惰性怎么员工产生惰性的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-28 01:15 标签： ff14惰性晶簇怎么获得
其实，人生的顺利会产生一种惰性，而人生曲折会书写一段传说【云南大学吧】_百度贴吧
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然后呢，没下文了？
哥。。你今天怎么了。。
我决定拿这句话来安慰挂科的自己。。。
慌凉凉童鞋挂哪儿了？
挂在一棵高树上了
受的什么伤。。内伤？
不挂科的人生不完美
额。。找人帮你运功疗伤吧。。
绝症么。。
nice to meet you
恩呢，你咋才知道
额。。你走了我们会想你的。。
我不会在你先走，放心
别啊。。不用不放心我。。
我哪有不放心你啊，孔雀，我是想看你先走
我也想看着你先走额。。
高数一很好过的高数二稍微难了点
不过貌似你们只学一
我学的是更简单的大学文科数学。。。只学一学期、、、我还悲催的挂了。。
么事儿你会过的会过的过的的
世界叔好人！！！为了报答你，今晚再去听你唱歌！！
今晚估计不会去了
作业好多的
而且晚上有课呢
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年轻员工惰性产生的根源是什么？
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　　几乎没有一个年轻人一开始就有惰性的，对于极少数生性懒惰并且很难改变的理应将其解雇。但通常造成年轻人产生惰性极大部分的原因应归于公司本身的制度，HR的具体操作，还有上司的&作为&或&不作为&，下面这几点不仅涉及年轻人，而且涉及一个公司所有员工，如果一个企业的制度本身已不适应该企业的发展，那么不只年轻人，任何员工都会自然产生惰性，甚至包括中高级管理层！
　　通常每个决策者都会挺着大肚腩说：以人为本！但是试问有几个能够真正做到？有哪个投资者不追求利润的？或者说追求利润最大化的？既然不能真正做到以人为本，那么最重要的一点就在于程度问题。奉劝所有决策者，如果想在未来的竞争中立于不败之地，请尽量贯彻以人为本，切不要把以人为本作为口头禅而已，请务必相信&人&的作用！不要说一群人，就是一个人有时所发挥出来的潜能是无法估量的！而这种潜能能不能发挥或者发挥多少就要看决策者怎么做了！
　　一、现代大企业的运作必须有一套完善的制度，这套制度应当有相对的稳定性，特别是关于报酬、福利这些极其敏感的问题更不应该草率改革，如果不能提高给员工的报酬或待遇，那么请保持原状，千万不要降抵！（当然，如果是在公司陷入困境的情况下则应另当别论）。否则必然会丧失员工对公司的信任，这会直接导致有一部分人离开公司，甚至罢工！要知道几乎任何一个员工的离开对公司来说都是一个损失！
　　他们所带走的不只是在这个公司所学到和掌握的技术，更重要的还有公司的内部资料或商业秘密，他们很有可能会把这些带到同行的公司那里，为其所用，还有公司当初招聘、培训的所花费的人力物力也将白费，重新招聘又意味着增加成本，更甚者如果罢工的话，那么最终必定是以公司的妥协告终，即便如此，罢工后工作的也还是这群人，但这群人的工作态度已经跟以前不同了，因为他们知道，公司并不是以人为本，而是被迫妥协的！他们的总体发挥出来的效能将会大滑波。这些道理谁都明白，但是在实践中却偏偏悲剧般的发生了，原因往往是因为高层的变动，每一个新的决策者刚上任的时候都希望能够尽量降抵成本，以显示其成绩，所以往往会采取诸如美其名曰&调整工资或福利结构&的等极其不理智的作法来获取非常短期的效果，可是他要承担的代价却是难以想像的，更可悲的或许公司出资者还以为他真的做出了成绩而放任这种作法，殊不知公司已经危机四伏了！
　　二、一个公司必须有完善和严格的管理制度，包括人员任聘，晋升制度，这本来无可厚非，但是制度越是完善就越会出现事事都按制度办事，按规则办事，要知道制度、规则都是人造的，需要灵活运用的，不是要死守的！例如晋升，每个公司都有自己的晋升制度，一般都规定要员工要工作达到一段固定的时间才能考虑晋升，即便公司没有明文规定，但大家已经默认了，也许这对于中庸的员工来说并没有什么，但是对于工作十分积极，热情高涨，在旺季的时候经常加班深夜，表现极其突出并处处为公司着想的年轻人来说，就不公平了，对于这类人来说其实晋升加薪已经不是最重要的了，更重要的他们的努力需要公司的承认，但是试问有哪个公司的HR会主动去留意这类员工？即使留意到也不会主动去考虑给其晋升，而非要等到这些员工的上司向人力资源提出申请才行动，可以说很多公司的HR都是极其被动的！
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自我分析－－惰性的形成以及提高现有的精神状况
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为什么人都有惰性？
我有更好的答案
所谓惰性是指因主观上的原因而无法按照既定目标行动的一种心理状态，它是人懒惰的本性；不易改变的落后习性；不想改变老做法、老方式的倾向。当一个人有惰性心理时，做事就会迟迟不行动，一拖再拖。此外，惰性还指某些物质不易跟其他物质化合的性质，如：惰性元素、惰性气体。
人的惰性　　所谓惰性是指因主观上的原因而无法按照既定目标行动的一种心理状态。当一个人有惰性心理时，常常会有以下的表现： 　　A． 你打算做一件事情，但就是迟迟不行动。与此同时，有更吸引你的事，使你顾“此”失“彼”。 　　B． 有时埋怨自己拖延时间，但总为拖延找借口。 　　C． 你也觉察到拖延时间的害处，可仍在拖延已经决定要做的事。 　　D． 有时勉强干一件事，干了一部分，还需要再努力才能完成时，你却放弃努力。 　　E． 什么事都一拖再拖，无休止地拖下去，结果一事无成。 　　F． 你也为以拖延的“恶果”引以为戒，也决心下不为例，但旧病复发，而使自己陷入又一轮的“感情折磨”中。
惰性的主要表现
　　就是做事拖拖拉拉，爱找借口，虚度时光而碌碌无为。而人的计划、理想、抱负就在这拖拉与借口中变成了泡影。一个人一旦贪图安逸，并积习成性，就会给生活学习和工作带来巨大的负面影响。举例说：当羊群出栏的时候，用一根棍子挡在门口。第一只羊就会跳出去，当第二十只羊跳出去后，把棍子拿走，第二十一只羊还是会跳出去，这时明明没有棍子挡 着。可是羊还是跳而不是走出去。做事要有上进心不能总是依赖别人。别人怎么做而自己不一定要跟着那么做。要有创新的意识。假如你还是个学生，尤其是个高三学生的话，现在正处在人生发展的关键时刻，如果发现自己身上有惰性，那么请下决心，努力去克服，否则一事无成。
　　A． 要认识惰性的危害。如果一个人不了解一件事物的危害，怎么可以去自觉地拒绝呢？ 　　B． 检查自己的惰性有什么表现，并分析产生的原因，对症下药。 　　C． 根据实际能力，科学合理地制订计划并安排 时间。如果好高骛远，或者过分苛求自己，就会往往因不能实现计划而使自己的信心受到打击，消磨意志，养成惰性。 　　D．今日事，今日毕。言必行，行必果。切莫待明朝，万事成蹉跎。 　　锻炼意志。一个人如果没有与困难作斗争的顽强精神没有坚强的意志，就必然会为惰性找到借口。要经常检查自己，督促自己，克服自身的惰性、动摇性，养成不畏艰险，不向困难低头的坚韧性格。要以彻底的自觉性严格要求自己。只有那些真正懂得人生的价值和意义，把生活看做是一种责任、一种使命、一种创造的人，才能真正自觉地鞭挞自我，克服惰性
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员工的工作为什么有惰性
我是一名教育工作者，从事教育和教育管理工作三十多年了，自己对工作兢兢业业，任劳任怨，无论干多少工作都没有怨言。但我总是看到身旁的一些同事，拈轻怕重，牢骚满腹，对工作得过且过，实在让人看不过去。自己不干就不干吧，别人干还说风凉话。按说都是教师，受党的培养多年，又受过高等教育，素质应该很高吧，但为什么不愿意多干一点活，甚至自己的本职工作都搞不好，仔细的想了想，我们感觉员工在工作中的惰性有以下几个方面造成的：
1、单位的风气不健康。不敢谈为了教育事业呕心沥血，但凭着自己的良心，干好本职工作总是应该的吧。就是这些连本职工作都干不好的同志，凭着自己的人缘、资格，对勤奋肯干的同志说风凉话，甚至说什么“好好表现了”“臭显摆”“得瑟”等等，致使很多同志不敢努力工作。正气不能上升，邪气成为主流，导致大家都不去干，领导不点名，不指派活就没有人干。
2、榜样树的偏差。人们常说“榜样的力量是无穷的”，把那些不干活说闲话的人树成榜样，同样有无穷的力量。很多单位正因为倚老卖老、论资排辈、任人唯亲，使正气不能抬头，同事怨气大，导致工作的消沉。
3、领导的胆识。试想，一个单位的领导不能任人唯贤，不敢抵制歪风，对不正当的事不敢问，也不敢说，听之任之，甚至在亲情、关系、金钱面前懦弱，会是什么结果？
4、没有正确的评价机制。评价一个人和事，是一种导向。如果评价偏向，就将人们引向歧途，一个人干了那么多的工作，不能得到肯定的评价，对自尊心绝对是沉重的打击。我们要记住，活干的越多，可能出现的错误也就越多，“死人是没有缺点的”。
5、领导班子素质低下。一些不称职的领导在工作中的不良行为习惯，极低的思想觉悟，不负责任的语言，自私自利的杂念，严重的影响着员工的思想和行为。干部队伍的素质是生命线，对不称职的干部没有制约是导致干部素质低下的重要原因，庸人当官，殃及社会。要铲除毒瘤。
6、缺少激励机制。干好干坏一个样，多干少干一个样。牢骚满腹，出言不逊的人是老大，惰性怎能没有。
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