陈奕迅淘汰到底想表达一个什么含义？_百度知道
陈奕迅淘汰到底想表达一个什么含义？
以前有个人给我发了其中的一句话，我们的回忆没有皱褶，你却用离开烫下句点，这有什么含义吗？我不太明白.我从网上看见有的人说，陈奕迅在一个节目里曾经说过这首歌，麻烦各位帮我找找吧谢谢，答案好我肯定给高分.
我有更好的答案
就是我们所共同经历过的事情都平淡普通，波澜不惊,没有发生什么的事，有许多情侣会发生的事（争吵啊意见不合什么的）我们都没有，平和自然的相处着，但是你却离开了我，结束了我们的感情关系。
采纳率：14%
三楼正解爱情这个东西太奇怪，它能承受得了挫折与失败，再大的风风雨雨都能挨过来，却受不了平淡无奇的相处。这跟共产党是差不多的。在艰苦都能挨下来，却受不了糖衣的诱惑。
我们之间的关系本来没有什么隔阂或者问题什么的（自己理解下），你却用离开的方式来结束了这段感情。
周董的想法
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jerrydeng[微信公众号：tongxinjob]
&　如果在绩效考核之后加上“末位淘汰”四个字，是否就会让人陡然压力山大？
通信行业的“末位淘汰”最富盛名的当值华为科技，实际上不
&　如果在绩效考核之后加上“末位淘汰”四个字，是否就会让人陡然压力山大？
通信行业的“末位淘汰”最富盛名的当值华为科技，实际上不仅华为，许多的通信企业都存在着末位淘汰制度，只是名称不同，执行方法不同，面对末尾淘汰，通信人应当如何应对呢？
　　这个从字面上就极易理解的制度最早来自通用电气的前CEO杰克·韦尔奇。他按照一条正态分布的“活力曲线”将GE的员工分成三类：最优秀的20%，中间业绩良好的70%，以及排最后的10%，并且指出，“一个把未来寄托在人才上的公司必须清除最后的10%，而且每年都要清除，以不断提高业绩水平和员工素质。”
　　要让员工在互相比较的压力中被激发出最大的工作潜能，末位淘汰不失为一种有效的制度。但伴随压力而出现的信任危机、团队危机，也是末位淘汰执行过程中很容易出现的副作用。
　　想要激励员工，又不想破坏公司的团队氛围，老板们也确实都在想办法设计一套更完善的制度。一种方法是将“淘汰”变成降薪、转岗，或者提供培训机会等不那么决绝的手段，另一种则是不再强制“末位”的比例，也就是即使是末位员工，只要工作成绩在及格线以上，就不会被淘汰。
　　“现在很多公司推出末位淘汰制度，更多是希望将公司文化导向一种积极竞争的氛围，起一个威慑的作用，而非真要淘汰员工。”但中智人力资源管理咨询有限公司副总经理李双也提醒，公司人不要轻易认为公司就真的只是吓唬自己，有些从高速成长期进入到成熟期的公司的确有裁汰冗员的需求，而末位淘汰在这时是一种针对性强并且操作简单的方法。
　　所以如果公司已经明确推出了完整的末位淘汰制度流程，那么你还是积极主动地早做准备吧。
　　两种易被淘汰的公司人
　　根据韬睿惠悦咨询公司中国区人才管理咨询业务负责人王少晖的经验，一般有两种员工是被淘汰的高危人群：一种是由于能力欠缺导致业绩结果差的员工，另一种是本身能力没有问题，但在动机层面不想做好工作，工作态度不太好的员工。
　　“如果是员工能力跟不上岗位的要求，考虑到每个人都有一定的学习能力，公司还不至于当下就淘汰他。”因此王少晖建议，假如你预判自己可能因能力跟不上而业绩表现不好，可以去向有经验的同事多请教，或者找你的老板聊聊，看公司是否会有合适的资源可以帮你提高能力，尽力了仍然不行也可以向公司申请转到能力要求较低的岗位上去。
　　而态度问题就并非客观条件可以解决的。即使在淘汰制的压力下，你还是对自己的工作一直提不起兴趣，但又不想真的被淘汰出局，那么你也许需要在条件允许的情况下，给自己放个长假去调整一下状态，或者干脆离开现有岗位，去找自己真正喜欢的工作。
　　另一种适者生存的问题在于，你是否适应末位淘汰制度本身带来的竞争压力。李双建议，如果你认为自己更喜欢团队群策群力的工作方式，并且不太能够接受强调结果、短期价值的公司文化，而你的公司又正在推行末位淘汰制度，那就得慎重考虑自己是否要在这家公司长期发展了。
　　三个办法应对末位淘汰
　　A.明确游戏规则，以及隐性规则
　　“你必须非常明确，低于什么样的标准就会被淘汰。”李双说的“非常明确”是指，对于岗位职责、公司制定的目标，你不仅要知道每项指标具体衡量的内容，更要清楚指标中评价好、中、差的标准线是什么。“如果你的绩效目标中写着类似‘成功完成任务’这样的要求，那你必须跟老板确定怎样才是‘成功’的标准。”
　　当你搞明白这些标准都是什么之后，王少晖还建议你找到对业绩影响最大的那几项指标，“把最多的精力花在最关键的指标上自然是事半功倍的。”
　　但并不是所有的公司都能制定出一套合理科学的绩效评估和运作体系。王少晖观察到，一些企业虽然有末位淘汰制，但其绩效评估指标的可衡量性不高，或者在操作上没有合理的评估主体，比如将需要上下级、同事都参与的360度评价打分结果作为绩效的重要指标，就比较容易将员工的精力导向处理人际关系上来。
　　这时候你就需要衡量绩效评估背后的各种隐形指标了，可参考的有：公司的绩效考核指标能否反映出岗位的价值和贡献；历年的淘汰名单是否是大家公认的业绩不好或者工作态度不好的人；公司的文化是否重视用绩效结果说话等等。“如果你所在岗位绩效的可量化性本身确实比较弱，并且你也注意到公司在末位淘汰的标准中有一些含糊的内容，那么你可能真的需要花一些时间来处理人际关系，别因为过于低调或者特立独行而成为不幸被‘潜’的人。”王少晖说。
　　B.掌握业绩的主动性
　　很少有老板会强行给你指定一个业绩目标，并且毫无商量余地。
　　李双说，这正是你掌握自己业绩目标的最好时机，你可以根据当前的业务状况和自身能力向老板提出你认为自己能够达到的目标，或者对职责不明确、与同事有工作内容重叠的部分进行沟通。在这种沟通条件下，老板通常都会综合给出一个更明确并且更利于你发挥能力的业绩目标。同时，你也可以借助这个机会，对自己达到业绩目标所需要的资源向老板提出要求。
　　王少晖还建议，在日常执行工作的过程中，你也需要经常主动地跟老板反馈工作进展，这样他能够明白在整个工作过程中发生了什么，当进行业绩评估的时候也就不会那么苛责既定的指标了。
　　C.克服负面情绪
　　当公司宣布推出末位淘汰制度，办公室里很容易就充斥着人人自危、互不信任的紧张情绪。先是对新制度的一阵抱怨，紧接着是明里暗里的争斗开场。
　　但是制度既成，对于员工个人而言，就只剩下能不能够将压力转化为动力的问题了。“你要明白公司推出这个制度并不是为了针对谁，而是为了让公司的整体业绩能够提升。并且只要你能够努力去做，不断地提升自己的能力，通常是不会在被淘汰的行列的。”李双认为，公司人在末位淘汰制度面前若是负面情绪太大，就很容易走到工作态度不好的极端上，反而增加被淘汰的可能性。
　　如果最后被淘汰
　　A.基本权益保障
　　《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）》指出，在劳动合同存续期间，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。
　　这其中提到的赔偿金数量，跟被裁员的情况相同，都是“工作每满一年支付一个月工资”的标准。
　　当然，公司若一定要以“不能胜任工作”为由，以末位淘汰的形式跟你解约，在这之前也必须先为你提供培训或者调整工作岗位的机会。
　　B.该不该提前离职？
　　在公司正式宣布你被淘汰之前，选择自己主动离职的好处在于，你的履历上不会有被淘汰的“案底”，尤其是你的未来东家在对你做背景调查时一般不会轻易发现。但相应的损失，自然是那笔解约赔偿金。
　　王少晖的建议是，补偿金与职业前途相比还是微不足道的，而且自己主动提出辞职还有机会跟公司争取一份推荐信。但李双认为还是应该在经济利益与背景履历上做一些权衡，“如果你是因为能力不适合被淘汰，并且打算之后换到其他岗位工作的，那么这段经历不会有太大的影响。但若是你的职位已经不再是基础员工，对自己的职场口碑有一定要求，主动辞职可能会是一个更好的选择。”
分析师：周行
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淘汰这首歌什么意思
我有更好的答案
淘汰演唱：陈奕迅我说了 所有的谎你全都相信简单的 我爱你你却老不信你书里的剧情我不想上演因为我喜欢 喜剧收尾我试过 完美放弃的确很踏实醒来了梦散了你我都走散了情歌歌词何必押韵就算我是K歌之王也不见得把 爱情唱得完美只能说我输了也许是你怕了我们的回忆 没有皱褶你却用离开烫下句点只能说我认了你的不安赢得你信任我却得到你 安慰的淘汰我试过完美放弃的确很踏实醒来了梦散了你我都走散了情歌歌词何必押韵就算我是K歌之王也不见得把 爱情唱得完美只能说我输了也许是你怕了我们的回忆 没有皱褶你却用离开烫下句点只能说我认了你的不安赢得你信任我却得到你 安慰的淘汰只能说我输了也许是你怕了我们的回忆 没有皱褶你却用离开烫下句点只能说我认了你的不安赢得你信任我却得到你 安慰的淘汰主人公的女朋友 是一个渴望爱情却害怕受伤的人。 也许，是曾经受伤的缘故，已经不再相信单纯的“我爱你”。其实，不相信是次要的，重要的是害怕听见“我爱你”。她宁愿去听所有更夸张的甜言蜜语，都不想听一句“我爱你”。因为她觉得，“我爱你”这一句是神圣的。 女朋友走了，男主人也清楚，自己再努力，也做不到女朋友需要的那份完美。于是，想放弃，想看开。 至于那句“你的不安赢得的信任 我却得到你安慰的淘汰 ” 我也不太懂！ 也许是，因为女孩总是不安，所以男主人以为，女孩不会离开自己。而最后，女孩子还是离开了。
采纳率：42%
来自团队：
我说了所有的谎 你全都相信 (我每次说谎骗你，你都相信）简单的我爱你 你却老不信 （可是当我说我爱你的时候，你却不相信）你书里的剧情 我不想上演 （你想要的结局，我不接受）因为我喜欢喜剧收尾 （因为我真的很想和你有个美好结局）☆我试过完美放弃 的确很踏实 （我试过很潇洒的放弃，感觉的确很踏实）醒来了 梦散了 你我都走散了 （可是清醒时，我们都已分手了）情歌的词何必押韵 就算我是K歌之王 （就算我多厉害唱歌）也不见得把爱情唱得完美 （我的爱情却无法像情歌里的歌词那么完美）★只能说我输了 （在爱情方面，我认输了)也许是你怕了 (或许你逃避也是因为你害怕）我们的回忆没有皱折 (我们的回忆很平淡）你却用离开烫下句点 （你的离开为我们的爱情划下句点）只能说我认了 （我认命了）你的不安赢得你信任 （你相信自己的不安猜测及怀疑）我却得到你安慰的淘汰 (我却只能被你抛弃) 歌词表达了女友对自己的不信任，最后自己只好无奈的放弃这段感情。
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淘汰 这是一个多义词，请在下列义项中选择浏览(共4个义项)：
淘汰 - 陈奕迅演唱歌曲
所属类别 :
《淘汰》是由作词作曲，演唱的一首歌曲，收录在陈奕迅2007年发行的专辑《》中。2007年这首歌获得TVB8金曲榜颁奖典礼最佳编曲、最佳监制、金曲奖三个奖项。
填词 周杰伦
谱曲 周杰伦
所属专辑 认了吧
编曲 周杰伦
歌曲时长 04:47
音乐风格 流行
发行时间 日
歌曲原唱 陈奕迅
歌曲语言 国语
《淘汰》是陈奕迅国语专辑《认了吧》中的第一波主打歌，也是陈奕迅第一次跟周杰伦合作，由周杰伦包办词曲的作品。音乐人周杰伦在一次颁奖礼上偶遇陈奕迅，主动拿出自己早已准备好的词曲创作《淘汰》给陈奕迅，歌中所描绘的个性与态度，一听就知道是周杰伦特意为Eason量身打造的，因此陈奕迅在筹备《认了吧》国语专辑时把这首歌收录了进去。
我说了所有的谎你全都相信简单的我爱你你却老不信你书里的剧情 我不想上演因为我喜欢喜剧收尾我试过完美放弃的确很踏实醒来了 梦散了你我都走散了情歌歌词何必押韵就算我是K歌之王也不见得把爱情唱得完美只能说我输了也许是你怕了我们的回忆没有皱褶你却用离开烫下句点只能说我认了你的不安赢得你信任我却得到你安慰的淘汰
陈奕迅表示周杰伦创作的《淘汰》"虽然旋律很简单，歌词也很浅白，但是音域比较广，真的蛮难唱的"。歌曲《淘汰》所讲述的是女友对主人公爱情态度的不安猜测及怀疑，于是选择逃避，主人公原本试图潇洒的放弃这段情感，回想起过往时，才发现现实生活中的爱情无法像情歌里的歌词那么完美，面对已经支离破碎的感情，女友用离开为他们的爱情划下句点，他也只得选择放弃。
《淘汰》的MV拍摄在一个上午，陈奕迅刚才从录音室完成国语大碟的录音工作，就马上前往拍摄场地，当拍摄到最后一组的镜头，导演要求陈奕迅在直路上奔跑时，超过三十小时没有休息、本来已疲惫不堪的陈奕迅，坚持要求不改动情节，由路的一端开始跑到另一端，足足来回了五次。
时间奖项名称获奖作品/获奖者日金曲奖周杰伦《淘汰》日最佳编曲周杰伦《淘汰》日最佳歌曲监制周杰伦日最受欢迎华语歌曲银奖周杰伦《淘汰》
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