迷你猴繁殖基地官方首页-【加商家微信号:mc166689】本人长期出售猴子，全国可以空运送猴，宠物猴、迷你猴、袖珍猴、猕猴、石猴、猴子、眼镜猴、懒猴公母大小均有，价格公道自产自销，价格公道，品种纯正，手续齐全，可以上门看猴。联系人：李先生。。自产自销，价格公道，品种纯正，手续齐全，可以上门看猴。猴子智商非常高，不仅可以当宠物，如果训练得当，还可以帮你做家务，而且，猴子是杂食动物，饲养成本低。正所谓，养猫养狗不如养只猴。 现在长了八颗牙齿，三个多月，身体很健康，很有力气，大眼睛双眼皮，皮肤毛色都很好，体形在猴类中算较小的，长成年最大不超过大可乐瓶（与饲养中食量有关）。尾巴较短。无特殊的体臭是石猴中的精品。性格比较温顺，很粘人。尤其从小饲养大多数会把主人当做父母，非常惹人疼爱。 它属杂食动物，喜爱水果，面包，糖类食品（不吃油腻不吃肉）。（买的时候贵点，但养的时候很省钱。可小刀）刚断奶，非常聪明可爱，小石猴哦，非常珍贵。懂的联系，不懂得别乱说哦，永远长不大的小石猴。 非诚勿扰。想知道怎么拉风吗？就是别人养狗，你养猴，别人遛狗，你遛猴！ 欢迎大家前来咨询。上篇：墓前放狮子还是麒麟好？放狮子居多下篇：鸡年给老师的祝福语，鸡年给老师的拜年短信相关测算测爱情运姓名配对恋爱配对塔罗占卜相关推荐你要跟TA斗 这些星座必奉陪到底没礼貌 这些星座关门时总是那么大声NBA东部决赛时间安排五行缺金搬家需要注意什么属兔的人办公室养什么花最旺财热门专题婚姻测试爱情来来去去，磕磕碰碰，终将落叶归根——婚姻财运测试财运顾名思义就是发财要有运气，每个人都想发财，但也不是所有人都能发财心理压力测试心理压力测试：最全的压力测试题、心理压力测试图编辑推荐是谁能给你【一辈子】的幸福你的爱情是走心还是屈于现实还有谁是你爱情路上的拦路虎2017年你的桃花运趋势分手的方式，看出你是哪类人热门推荐十二星座颜值排名我们不得不承认外貌对于任何一个人来说都是很重要的，颜值高的人能给别人留下良好的第一印象……女人面相痣图解大全称骨算命是算命术的一种通过你的出生年份与出生月份进行计算……2018年运势最好的生肖2018年生肖兔的运势状况不算太好，但是相比于其他一些生肖，已经属于中等……测你的一生有几次婚姻？在大学生活里，我们能够遇到各式各样的人，认识到很多不同的朋友……简明易懂的看星盘教程星盘没有想象中的那么难。小编将分为三个教程，循序渐进地教大家……加载更多内部自测使用
DISC（初级，40题）
主要侧重正常人情绪分类。
美国心理学家威廉.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应。为了检验理论，需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映“人格特征”，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance支配，Influence影响，Steady稳健，以及Compliance服从。
管理岗、销售岗、客服岗评估时辅助使用
贝尔宾（初级，56题）
侧重团队角色搭配。
贝尔宾理论指出，每个人在工作环境中都有两个角色，一个是职能部门里的角色，通常由个体的岗位头衔所决定；另一个不那么明显，是个体天然倾向的团队角色。根据这个理论，贝尔宾教授创造了九种类型的团队角色。
内部团队培训发展辅助使用，在创业型团队中使用较多。
PDP（初级，41题）
侧重行为风格。
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program,PDP由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明。
内部人力资源诊断辅助使用，在成熟型团队中使用较多。
16PF（初级，187题）
侧重人格特质。
16PF测验由美国伊利诺州立大学雷蒙德·卡特尔教授编制。采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。
了解此模型的HR酌情使用
冲突模型（初级，30题）
侧重处理冲突风格。
工作中，冲突通常被认为是负面的影响。但实际上，冲突恰恰是组织变化和改善沟通的催化剂！TKI 冲突模型是目前全球最主要的冲突管理评价方法，被专家们用来学习各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响。
学过PMP的HR都会学到“冲突管理”的一章，“管理”的目的归根到底就是“处理冲突”。TKI的测试让候选人与其他经理人比较，在处理中采用的方式是否存在偏差。了解此模型的HR可在评估管理人员处理冲突能力时辅助使用
Bigfive（初级，45题）
侧重宜人性和开放性。
现代心理学倾向通过BigFive（五类人格特征）来描述人的人格与个性。Openness(开放性),Conscientiousness(严谨性) ，Extraversion(外向性)，Agreeableness(宜人性)，Neuroticism(神经质)。
了解此模型的HR酌情使用
MMPI（初级，567题）
测试精神是否正常。
明尼苏达多项人格测验（MMPI）是由美国明尼苏达大学的心理学家Hathaway和精神科医生Mckinley于1940年编制而成，可以用于测试正常人的人格类型,也可以用于区分正常人和精神疾病患者。
了解此模型的HR酌情使用
AQ逆商（初级，22题）
侧重抗挫折能力。
逆商是人们面对逆境，在逆境中的成长能力的商数，用来测量每个人面对逆境时的应变和适应能力的大小。每个人在生活中都不同程度地受到挫折，人们在受挫折后恢复的能力却各不相同，有些人弹性实足，有些人受挫后一蹶不振，而大多数人则介于两者之间。“逆境商数”（Adversity Quotient，缩写为“AQ”），用于衡量一个人应对挫折、逆境的能力。由保罗﹒斯托茨在20世纪90年代中期提出。
了解此模型的HR酌情使用
MBTI第一步（初级，分28题和93题版）
个人自我认知、以体验性和趣味性为主。
MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。MBTI有最长时间（70多年）的实践以及广泛的职业常模统计数据。
内部自测使用
APESK智力测验系列
逻辑思维、推理能力等智力测试。
APESK系统除了各种经典性格测试及岗位应用测试，还有各项经典智力测验及不断更新的才储智力测验。如：瑞文标准推理测验、经典图形推理测试、才储月度智商测试精选、法国门萨智商测试、挪威门萨智商测试、丹麦门萨智商测试、综合智力能力测试、瑞文高级推理测试、视觉-空间智力测试、数理-逻辑智力测试、词汇推理能力测试、立体图形思维能力测试、数字推理能力测试、平面思维能力测试、标准智商测试、GCT逻辑推理能力测试、OTF之计算力模拟测试、思维能力测试等。APESK通用智力测验是在韦克斯勒/斯坦福-比奈量表基础上的改编量表。
招聘智力评估
说明：MBTI第二步之外的其他量表可以作为辅助性参考，但不能单独使用作为岗位匹配判断依据。1、仅MBTI第二步模型具备足够数据支撑及足够的职业常模样本。2、仅MBTI第二步模型覆盖测谎因子及内在一致性指数。
若有需要，你可以下载完整的才储分析项目完整目录及价格单。
下表为各类岗位的关键素质考察点分析及常用问卷量表组合说明。
关键素质考察点
负责与客户联系，介绍公司产品和服务，保障公司完成销售额
销售部员工
影响说服、抗压能力、学习能力、印象管理、结果导向、人际关系经营
MBTI第二步、销售岗测试
保障公司产品的领先性，
解决专业、技术上的问题
研发工程师、技术部门员工、计算机程序员等
创新能力、自我激励、学习能力、严谨细致、团队合作、社会适应
MBTI第二步、研发岗测试
公司财务相关制度的执行、日常财务工作
财会、金融相关的职位，例如会计、审计、核算、财务分析等
学习能力、责任心、
严谨细致、规划安排、客观理智、服从规范、职业稳定性
MBTI第二步、HBDI完整版
为已达成客户提供耐心细致的服务、帮助和支持，解决或协调其他部门共同解决客户在产品使用中的问题
售后服务部员工、客服人员、前台接待人员、会议服务人员等
客户导向、亲和力、
抗压能力、情绪控制、沟通能力、责任心、
MBTI第二步、DISC完整版、16PF
为达成公司阶段部署目标的综合管理/绩效导向管理
项目经理、中层经理、销售管理、部门主管等
执行力、抗压能力、团队管理、目标导向、影响力、说服力、决策力
OPQ管理潜质问卷、DISC完整版
根据市场趋势规划公司的战略目标、对总体进行权衡及协调
CEO、营销总监、市场总监、副总经理、董秘等
战略规划、领导力、商业意识、影响力、说服力、决策力
OPQ管理潜质问卷、PDP完整版
按部就班完成指定工序或任务
生产线操作员、流水线装配工人等
服从意识、责任心、工作热情、情绪稳定、计划导向
DISC、MBTI、PDP
(校招)管理培训生
对招聘学生综合能力要求较高，未来可能要从事管理工作，入职后会通过轮岗或项目重点培养
管理培训生、储备干部
自我提升、学习能力、抗压能力、社会适应、团队合作、目标意识、影响说服、决策能力
MBTI第二步、DISC、PDP等
Tips：以上不同岗位的常用量表可以根据实际需要单独或组合使用。若组合使用，每个量表需要使用一个序列号。如中层管理，希望一个候选人测试MBTI第二步和OPQ管理潜质问卷两个项目，则需要使用2个高级序列号。
如何购买APESK性格测试应用于人才招聘或其他人才管理用途？
第一步：注册APESK（才储分析）账户。1分钟可完成，免费。
第二步：登陆后台，先按照后台主页的“操作指南”学习如何操作。最后根据需求购买测试序列号。
如何购买序列号？
通过对上述量表侧重点和典型应用的了解，首先确认您要安排的测试的量表是高级量表，还是初级量表。
■&&&&如果你要安排测试的项目是初级量表，请选择按人次购买初级序列号（5.00元/个，初级序列号兼容于APESK后台的所有初级量表）
■&&&&如果你要安排测试的项目是高级量表，请选择按人次购买高级序列号（33.3元/个，高级序列号兼容于APESK后台的所有高级量表）
■&&&&如果要安排的测试人次较多，可购买高级序列号A套餐（3000元/300个高级序列号，高级序列号兼容于APESK后台的所有高级量表）
■&&&&若待测人次更多，可选择购买高级序列号B套餐（7000元/1000个高级序列号，高级序列号兼容APESK后台的所有高级量表。支持Logo定制）
■&&&&若您是人力资源在线平台、教育咨询或超大型集团企业等有更大测试人次需求（年度3000人次以上）的机构，可选择APESK接口模式(3W/4W包年[json模式4W]，兼容APESK后台的所有高级量表。支持Logo定制及隐藏版权标记服务。）
购买小贴士
Tips1：上述购买入口支持“无支付宝、无网银”用户在线购买，支付宝公司已推出“有银行卡就能支付”的服务。在线支付完成的同时，你购买的序列号将自动部署到你的后台，“支付-获取序列号”可全过程在线自助完成。若需要走公司对公转账，请转账到才储公司账户。才储公司账户是：
开户行：中国银行深圳侨城支行
&名：深圳才储网络有限公司
转账后，请联络我们，并将支付水单（转账凭证）扫描件发给我们（QQ:6589105），我们将帮您人工部署序列号。
Tips2：支付完成后请尽快登记发票项目。登记项包含发票抬头、收件人、联系方式等信息，支付完成即日寄出。
Tips3：若有较大批量（100人次以上）的高级量表测试需求，可选择“3000元测试上限300人”的高级套餐A或者“7000元测试上限1000人”的高级套餐B。高级套餐(A或B)序列号可用于APESK后台提供的所有量表，包括英国RTCATCH、全脑优势、MBTI第二步、OPQ潜质问卷等高级量表；亦可兼容于DISC、16PF、贝尔宾团队角色、职业锚、全脑优势简明版、TKI冲突模型、大五人格BIGFIVE、明尼苏达多项人格、PDP、Ninehouse、艾森克EPQ人格问卷等初级心理测量量表，以便HR研究与学习一些心理测量学的技巧及评估的原理。若您是人力资源在线平台、教育咨询等机构，有更大的测试需求且有自己的网站，可以使用APESK
常见问题1：APESK基于MBTI模型性格测试系统的信效度如何？
1、对于一个心理测量量表，其效度证据可以来自多方面，但最根本的是结构效度。如果量表是基于已有的理论模型，验证其结构效度最常用的方法是实证性因素分析。根据我们约120万份样本数据分析，样本数据和理论模型拟合良好(AGFI和NNFI分别为0.978和0.997)。我们的研究采用LIS-REL8.5对所获结果进行了实证性因素分析，结果显示每个维度对应的项目模型参数都非常显著。模型拟合性检验表明，Σ=1489.29,P=1.00。这表明样本观测数据与模型拟合近乎完美，该量表的结构非常清晰，完全符合理论模型，具有非常理想的结构效度。
2、APESK系统MBTI测试采用的量表在第四军医大学心理学教研室1994年与美国东卡罗莱纳大学(East Carolina University )合作翻译的MBTI-G量表基础上进行修订。修订原则是：符合中国人的文化背景和语言习惯；将难以理解的词转变成句子，提高测验的可理解性。此MBTI-G量表经取样验证其总预测信效度为85%。
3、针对部分测试者过分思考“这道题是测什么的”，或为了迎合企业需求（掩饰自认为不好的个性）去选择答案等情形，APESK系统通过采用量表“迫选”、测谎L量表、以及通过交叉量表（对候选者许多不同方面的回答来测量候选者的一致性）等一系列技术手段，把由于这些因素带来的反应偏差或扭曲减到最小。目前APESK问卷系统引入先进的项目分析曲线，如果候选人漫不经心或随意答题，则系统会对答题过程进行分析处理，判断候选人是否诚实答题以及是否有效。此外，针对部分量表，APESK引入他评模式，对不同的维度进行自评分和他评平均分进行比对，使报告更具客观性。
4、MBTI模型已实践七十多年，证据显示MBTI心理测量在性格评估和行为预测等企业应用领域有较高参考价值，但在实际运用时我们仍需结合访谈本人等方式进行谨慎的综合评估。HR可根据实际情况综合使用才储其他量表资源：英国Rtcatch、OPQ管理潜质问卷、明尼苏达多项人格、DISC、16PF、贝尔宾团队角色、职业锚、全脑优势、冲突模型TKI、BIGFIVE、PDP性格测试以及艾森克人格问卷(EPQ)——应用在招聘的核心模型是有70多年的数据支撑的MBTI，其他量表作为辅助性参考。
常见问题2：APESK测试系统分岗位吗？除了针对个人的详细报告之外，是否还有供企业参考的整体（针对所有测试对象）评估报告？
1、答案是肯定的。APESK测试系统含有针对不同在职岗位应用型量表。比如研发岗可以使用研发岗性格测试量表、中高层管理岗可以使用OPQ管理潜质问卷、销售岗可以使用销售潜质问卷等等。这类应用量表的报告将对候选人针对某岗位的关键维度潜质在图表上进行详细呈现。
2、此外，APESK系统针对第二步测试名单，带有业界独创的“岗位分流建议”功能：HR在系统后台录入本企业待分流岗位并选择相应类属后，系统将对参与第二步测试的名单生成相应的岗位分流建议表。
常见问题3：MBTI性格测试量表基础与来源和版权归属？
APESK测试系统的MBTI测试问卷为才储团队根据MBTI理论模型在美国East Carolina University 大学心理系与第四军医大学合作修订的MBTI-G(1994)量表基础上修订而成。APESK基于MBTI模型性格测试系统版权归才储所有(版权号： 著作权登记号：0369201)。
常见问题4：MBTI第一步测试和第二步测试有何区别？初级量表和高级量表有何区别？
1、MBTI第一步以体验性和趣味性为主，但事实证明在测试者诚实答题的情况下，结果仍具一定参考性。MBTI第一步测试问卷是93/28题固定问卷（无测谎量表与极性因子），MBTI第一步生成2页简略分析报告（参见MBTI第一步报告样本）。
2、MBTI第二步为APESK核心量表。含有测谎量表和交叉因子，具备更高的信度，且将呈现更多更细致的分析（参见报告样本）。对于有条件的企业，建议直接选用第二步。MBTI第二步问卷分328题正式版和112题缩减版。第二步采用动态问卷（含测谎量表与极性因子——分别反应候选人的诚实指数和内在一致性指数）且定期更新。将生成第二步完整分析报告及EIR解释性报告。
3、此外，MBTI第二步还具有“常见问题2”中所述的“岗位分流建议”功能：HR在系统后台录入本企业待分流岗位并选择相应类属后，系统将对参与第二步测试的名单生成相应的岗位分流建议表。
4、总体而言，相初级量表，高级量表报告呈现更精细，信效度更高。
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