52459元/㎡
26029元/㎡
42328元/㎡
21111元/㎡
39807元/㎡
15000元/㎡
25161元/㎡
27368元/㎡
27058元/㎡
28880元/㎡
51479元/㎡
22266元/㎡
27647元/㎡
33739元/㎡
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31351元/㎡
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20000元/㎡
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18045元/㎡
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37647元/㎡
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30875元/㎡
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57823元/㎡
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公司地址 南山区高新南6道公司介绍
问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？
对创业小公司的诚信和制度有了深刻的认识，从此不敢再去小创业公司打工。老板经常画饼、讲上市故事，但眼前基本的薪酬都没有保证，不可能让人信服。
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
每天打卡，经常加班，无加班工资，员工的付出基本没有回报。
问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？
压力主要来源于团队能力与项目要求不符，吹得很大，做得很差，商业模式上没有创新，本质上是用中港人力成本差异做外包。
问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
公司基本靠忽悠，不管对员工，还是对合作伙伴都一样。对员工，面试时谈的薪资跟最后发的差距很大，先坑入职再说。对合作伙伴也是一样，答应商家的事情从不能实现，忽悠先把钱收到手，合作之后神马 的就不管了。最后是对员工工资发放上，拖欠着不发，导致员工经常和公司打官司，总之这公司最好别进！最好别进！最好别进！重要的事情说三遍～～～
问为什么不支持CEO？
领导都是靠忽悠做人做事的，没什么实际实力，并不看好，呵呵。
问为什么不看好公司未来半年发展？
这种靠忽悠合作伙伴的公司能有什么好的发展前景？不守信用的公司能走很远么？答案是并不能！
这里的内容对你有帮助？
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问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
别的不说，工资水分很大，面试一个样，上岗了又是一个样，喜欢找各种理由拖欠员工资，面试的时候一点不专业。
问为什么不支持CEO？
表面上一套背后一套，老板都是希望员工赚钱的，他的想法是能扣员工多少工资就扣多少。每次开会就说公司前景怎么怎么样，说给我们的待遇怎么怎么样，我只想说，你给我每个月标准工资就好，不求别的。而且公司制度只有罚没有奖励，而且制度是过一段时间换一套制度，换来换去，就说想尽办法抠扣员工工资。
问为什么不看好公司未来半年发展？
占领中国社区O2O市场，真的是搞笑，内部都搞不好，不用多久深圳的公司就会倒闭了，内部管理太差了，深圳公司就是家人公司，财务都是老板老妈来管，他老妈年纪大了，每个月帐都要算错，还不请人，公司的宗旨是能省一分是一分，就这样的公司哪来的发展？
问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
1、公司不关注员工培养，用完丢弃；例如：最新招的视频编辑员工；2、加班非常严重，管理混乱，工作效率低下；3、招聘的员工水平不高，整体能力太差；4、没有任何福利，有时加班完，和CEO一同吃个夜宵，CEO也会和你AA；5、老板的核心公司在香港，深圳的是父母给注册的小公司，注册资金非常少，这个在企业信息网可以查到，深圳公司可能会破产解散；说这么多，是我少几个受害者。
问为什么不支持CEO？
1、喜怒无常，经常侮辱员工；2、月工资绩效工资占比高，挥别各种克扣，离职时几乎没有绩效公司，还拖欠工资；3、拖延报销，半年还拿不到报销；4、没有专职财务，是他母亲管公司账务；5、非常喜欢加班，还说自己不希望员工加班；6、管理混乱，每一两个月换一套管理制度。
问为什么不看好公司未来半年发展？
1、自己标榜自己在做社区O2O，但所有社区加起来DAU不到四位数；2、产品做的非常烂，还不努力改进；3、投资人已经放弃公司，和CEO关系很不好；4、资金有问题，出现拖欠工资现象；5、内部管理混乱，人员流失非常大。
问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
1、工资结构是底薪加绩效，绩效评分由私人喜好决定，并且当提出离职时，绩效评分基本及格分以下。2、经常加班，但由于公司不提倡加班为理由，木有加班费；3、无任何福利。无年终奖，公司周年庆时奖品为一片面膜，一双袜子，对你没看错，给大老爷们儿发一片面膜。对了，中秋时每人一块儿月饼。4、朝令夕改。经常会对工资进行调整，事先不说清楚，等发现工资不对时，再告诉你工资怎样怎样的调整了，并且发工资的日期总有拖延，很少准时。5、员工需要轮流值日扫地倒垃圾。
问为什么不支持CEO？
老喜欢画大饼，说一些实现不了的话，然后要求你为他卖命工作。还老喜欢骂人。三观有问题。觉得所有提出离职的人就是对公司的不忠诚，就应该扣这种人的工资。
问为什么不看好公司未来半年发展？
公司是做社区O2O的互联网公司。社区O2O是2015年炒的很火的概念，但是基本没有一家做起来了。卡荟就是只做物业管理软件的外包，没经验的应届生可以来混点经验，但是不适合长期待下去，公司人员流动大，离职挺频繁的，待个四个月以上就可以晋升老员工级别。不知道公司最近有没融到资，但是据说要接一些外包项目了。去官网下载卡荟做的软件，就知道是怎样的垃圾了。也就官网可以看看。
问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？
压力大啊，强制加班啊扣绩效啊，没有任何福利啊。
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
无任何福利！！！！！！！乱扣工资！！强制你加班却不给任何补贴！加班到深夜打车回家也没用报销的！周末强制加班也没调休哦！！公司基本靠忽悠，不管对员工，还是对合作伙伴都一样，整体画饼说要上市。公司基本就靠压榨员工发展的吧！谁来谁倒霉。
问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
加班多，不给加班工资。不人性化。发工资时经常拖时间。累，说好的弹性，根本不弹性。经常免费加班到凌晨，隔天还不能迟到。迟到了，那么你就惨了，工资那就....你们懂得...
问为什么不支持CEO？
没有理由。这么多次没有理由,应该可以让你们感觉到什么吧。
问为什么不看好公司未来半年发展？
公司没有凝聚力，管理层有傲性，公司留不住人。没有啥看法了。没看法，就是无力吐槽。
1.经常给你洗脑，画大饼。慷慨激昂。并且每次开会会选择下班时间。2.公司制度看老板心情，薪资涨跌看老板心情。当然基本都是降薪！无条件的！3.千万不要相信他的许诺，即使是当着全公司的面。4.不加班对你态度就极差。当然口头说不建议加班。5.无视劳动法。歧视大陆人。试用期不会给你缴纳五险一金！一年的合同要求3个月试用期！6.家里的爸爸妈妈经常过来监视，并且根据个人爱好，参与公司的决策。会一直在加班的员工面前夸奖自己儿子有多么不容易。7.离职的时候，当月工资极少甚至是无！他的理念是：离开公司就是对公司不忠诚！8.据我所知人员流动，非常频繁。此类公司只适合毕业生去体验！
问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
说到没做到，拖欠工资加班费。
问为什么不支持CEO？
整天瞎逼逼，逼你干活加班，还会逼人离职哦。
问为什么不看好公司未来半年发展？
**的领导，整天搞通宵，不注重效率，据说每隔半年换血一次。
问为什么不愿意推荐朋友来这里工作？
工作氛围不是特别好，工资低，底薪＋绩效的模式发工资
问为什么不支持CEO？
接触得少，但是感觉喜欢给大家洗脑和咆哮
问为什么不看好公司未来半年发展？
公司做的东西，我不太认可，没有价值感
在卡荟工作过么？
给TA打个分吧！
来自17个员工
公司前景看好
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图为大凉山公益行出发仪式 张煜欢 摄
图为大凉山公益行出发仪式 张煜欢 摄
图为大凉山公益行出发仪式 张煜欢 摄
　　中新网浙江新闻3月14日电（见习记者 张煜欢 实习生 楼子璇）“2018年，将迎来‘智·和’同心荟的‘公益元年’。”3月14日，由杭州市上城区“智·和”同心荟实践创新基地主办、南星街道新的社会阶层人士联谊会筹备组协办的大凉山公益行出发仪式在玉皇山南基金小镇举行。“智·和”同心荟服务中心主任屠玥表示，新的社会阶层人士将借此活动奉献社会，凝聚起统战更强合力。
　　当前，高端人才的集聚对传统统战工作提出了新挑战，杭州市玉皇山南基金小镇是浙江最早开始探索的特色小镇，经过三年发展，已成为继北京、上海和深圳之外中国最大的对冲基金聚集地。如何将以职业（基金）经理人为主体的新的社会阶层人士组织起来，增强其群体凝聚力，成为基金小镇统战工作的重要课题。在此背景下，在上城区统战部的指导与支持下，杭州市上城区南星街道创新建立了新的社会阶层人士创新实践试点——“智·和”同心荟。
　　据了解，“智·和”同心荟是杭州市唯一街道层面新的社会阶层人士统战工作创新实践试点单位，也是为分散在各领域新的社会阶层人士建立的温馨家园，在2018年成功创建为全国新的社会阶层人士统战工作实践创新基地。作为聚才聚力平台，“智·和”同心荟在线上线下积极开展各类联络联谊类活动，定期发布学习教育、爱心帮扶、志愿服务等各类信息，有效促进新的社会阶层人士跨界融合。
　　此次大凉山公益行就是“智·和”同心荟2018年公益计划的其中一项活动。屠玥介绍，在公益行中，新的社会阶层人士将走访困难家庭了解需求、开展爱心捐赠，并为留守儿童和老人拍摄人像照片。此外，“智·和”同心荟还将捐赠服装300套，鞋袜各100双，书、书包及铅笔盒等文具各100份，后续也将持续开展帮扶。
　　“抓住新阶层，凝聚新力量，有利于引导高端人才茁壮成长，巩固党的群众基础和执政基础，也有利于发展和壮大最广泛的爱国统一战线。”上城区委常委、统战部长来剑波表示，“智·和”同心荟实践创新基地在全国新的社会阶层人士统战工作实践创新方面也具有示范意义。
　　据悉，从去年6月份成立到年底，“智·和”同心荟已先后组织建言发展、财富投资、创客交流、项目洽谈等活动150余场，接待走访174次，吸引金融类管理人员、自由职业人士等11000余人次参加，推动全国各地30余个创业团队、20余个合作项目在上城落地，新的社会阶层代表人士的强大的活力和创造力在这个平台上得到充分释放。（完）
　　责任编辑：张舒雯
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