朋友生孩子 送这些礼物宝宝最喜欢_美容护肤知识大全_百度攻略
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当我第一次睁开眼睛，看到这个朦朦胧胧的世界时，我就开始接受众多的祝福，我的世界里除了爸爸妈妈外，还有好多陌生的叔叔阿姨，他们都提着大包小包，带着各 种礼物来看我。于是我每次都要配合妈妈的笑脸做出可爱的模样，惹得她们对我爱不释手。不过，我却把目光放到了她们带来的礼物上，不要说我是个追求物质的 &小孩纸&，我只是帮妈妈检查下哪些礼物适合我，哪些礼物送的不恰当。宝宝我出生啦，亲朋好友都会带一份新生贺礼来看我，当然啦，大千世界，无奇不有，礼物也是各式各样，大有不同。我仔细回想了下，收到的礼物包括，水果、奶 粉、辅食、衣服，小推车、纸尿裤、玩具等等。妈妈说礼物不在贵重与否，关键是叔叔阿姨的一份心意。话虽然这么说，不过我却看见她把这些礼物分别归类，有一 些是现在能用的，有一些打算存放起来以后用，还有的礼物，妈妈则说：&怎么不把购物小票一起留下，号码不合适也能去退换。&你看大人就是这么复杂，老是当 面一套，背后一套的。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com不过妈妈也说啦，之前她去看别人的宝宝，也为送什么礼物很犯愁，不知道送的礼物适合不适合，有了我之后，就知道收什么礼物最合适了。所以接下来，让宝宝我来告诉你，送给宝宝什么礼物最合适！[page]精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com红包。不要说我贪财哦，其实宝宝出生后，很多朋友都会给宝宝包一个红包(南方俗称利是)作为礼物。红包里面的钱多钱少是一回事，主要是讨个好彩头，寓意平安吉祥、长命百岁，象征好运。不过妈妈也说啦，红包里的钱其实都是送来送去，等叔叔阿姨生了宝宝，妈妈也是要随回去的。&这孩子，怎么净说实话！&妈妈不悦地说。寝居服饰。如果你不知道送给我什么礼物最合适的话，送我一套适身的衣服，或者宝宝的床上用品就最好啦。我刚出生时的衣服大多都由爸爸妈妈备齐了，所以送我大 一号的衣服最好了。不过要注意哦，比如我是夏天出生的宝宝，最好送我大点的冬装，或者1岁之后的夏装。因为，你想象不到我的成长速度有多快。还有个最好的 方法，就是把购买的小票也一起放到衣服包装里，实在不行，妈妈不介意去更换个大号的衣服。记住，一定要送我纯棉的衣物哦，纯棉的衣服舒适、透气，不会对我 娇嫩的小皮肤产生影响。如果把握不好衣服的号码的话，送我一套床上用品我也很欢迎哦，比如夏凉毯、小毛毯、小薄被等等，这些都是很实用的好东东。叔叔阿姨 一定要选择优质的产品哦。[page]精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com洗护用品。没想到吧，宝宝 我竟然喜欢洗护用品，为什么呢？因为我前几个月的吃喝拉撒都要爸妈来照顾护理，特别是大小便次数多，比较难清洗，一套好用的洗护用品能解决爸妈不少的问题 呢。而且刚出生的我，特别爱洗澡，每次洗完澡我的小身体都要好好的护理下，身体护肤乳啊，爽身粉啊，我都是来者不拒的。&什么？我用的婴儿湿巾纸又用完 了？&叔叔阿姨，你知道要送什么了吧。纸尿裤。这是说实话的地方吗？你确定吗？那我说实话啦，好吧，我要说实话了。说实话，纸尿裤吧，是我不大喜欢的礼物。为什么呢？一是因为，我会较为固定地使用某一品牌 的纸尿裤，不会随意地更换。第二呢，送纸尿裤的叔叔阿姨每次都送两大包同一型号的，而且还都喜欢送小号的纸尿裤，你要知道，我长得很快，不出两个月，小号 的就根本不适合我啦。每次妈妈都为了突击使用完这些纸尿裤，不管我喜欢不喜欢都给我带着。还有的时候，明明穿起来都很小啦，妈妈还说为了节约，让我委屈穿 一下，哎，可怜人家的小屁股！叔叔阿姨，如果你要送我纸尿裤的话，记得先跟妈妈问一下我穿什么牌子的，人家也是认牌子的哦。另外呢，建议买大号点的，实在 不会买的话，也记得把购物小票留下啊，方便妈妈去换货。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com[page]宝宝玩具。好像叔叔阿姨看望新生儿很少有送玩具的，毕竟玩具需要宝宝到了一定的年龄才适用。其实不然，有很多有利于我益智早教的玩具都可以送给我哦，比如让 我手脚并用的床铃、安抚玩具、婴儿健身器、手摇铃等等，我都很喜欢，当然，什么玩具枪、芭比娃娃之类的玩具，可以等我过生日的时候送我，因为我还辨识不清 楚它们有什么作用。如果送我玩具的话，叔叔阿姨可千万别图便宜买质量不合格的玩具，一定要选择对婴儿无害的材质，这样才能保证我的健康。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com手推车、学步车、安全座椅。手推车价格可是不菲，如果我收到这样一份礼物，我会非常高兴。当然啦，爸爸妈妈一般都会提前为我准备了手推车，所以叔叔阿姨最好 也提前问一下爸爸妈妈，以免重复购置啦。我有一辆车代步就好了，不要太浪费。学步车宝宝我不是很喜欢，一是要等到近一年后才能用到，二是最近有研究说学步 车对我的学步积极作用不大，反而会有一些不安全的因素。送我汽车安全座椅？！你一定是爸爸妈妈最好的朋友是不是，要么你就是特别特别爱我，送我这么贵重的 礼物。在国内，汽车安全座椅的价格略高，爸爸妈妈们也多数没有这个安全意识，其实宝宝出行坐车的话，有一个汽车安全座椅是最稳妥的啦。这个就不用叔叔阿姨 送了，还是让爸爸妈妈为我置备一个吧。[page]精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com奶粉与辅食。宝宝我不喜欢叔叔阿姨送我奶粉，为什么呢？因为我会喝相对固定品牌的奶粉，频换更换不同品牌的奶粉会导致我容易上火、消化不良。所以，如果叔叔阿姨不了解我喝什么品牌的奶粉的话，还是不要轻易送我奶粉哦。辅食大都有一定的保存期，而且前4个月，我都不需要辅食，所以尽量不要给我带食物哦。喂养用品。做过爸爸妈妈的叔叔阿姨来看望我都特别有经验，经常送给人家一些充满惊喜的礼物，也让妈妈觉得非常贴心，是什么东西让我们都如此的钟情呢？让宝宝 我说给你听听。比如牙胶棒，没想到吧，我出牙的时候最喜欢咬东西来磨牙，有了这个宝贝，妈妈轻松多了。还有辅食训练餐具，这个东西也不错，出生后几个月很 快就用到了。还有暖奶或消毒工具，这些东西看起来不起眼，用起来却很顺手，妈妈都夸赞真是轻松便利的小礼物。[page]精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com妈妈产后护理品。其实，好多人都只记得给我买一份礼物，却忽略了我伟大的妈妈。妈妈产后也特别需要大家的呵护和关心哦，所以送妈妈一份礼物，宝宝我会特别高兴，产后塑身产品、哺乳文胸、产后护肤产品都是不错的选择哦。我爱妈妈！鲜花、时令水果。叔叔阿姨，来看望我的时候，千万不要带鲜花哦，因为我刚出生，抵抗力较差，鲜花的花粉容易让我过敏，诱发哮喘，所以切记不要带鲜花哦。时令水果也不错，不过产后妈妈胃口一般，数量不要太多哦，最好带点温补性的水果，更有利于妈妈产后身体的恢复。悄悄告诉你，其实好多水果都是爸爸偷偷地吃了，我出生后，随着我体重上涨的，还有爸爸的体重，咦，好奇怪啊。精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com所以，想要给新生宝宝送礼物的大人们不妨就考虑下以上物品吧。
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朋友过生日我送了将近200元的礼物 而我过生日他就给我发了8.8红包，为什么付出和回报总是不成正比
我有更好的答案
1，不知道你们关系如何，也不知道对方到底知不知道你送的礼物值那么多，但是，既然你都亲自挑礼物送了，对方只是发个红包，你得考虑考虑与此人的关系。2，一直坚信着一句话，送出去，借出去的东西不要想着去拿回来或者总有一天会回来，可能有些人会不赞同，但你既然这么做了，也要想到各种结果3，付出得不到回报的事很多很多，这点必须得清楚，不然以后会感到更加不平衡
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为什么不把办年会和组织旅游的钱直接给员工发红包？
为什么不把办年会和组织旅游的钱直接给员工发红包？
为什么不把办年会的钱省下来，直接包红包给每个人就得了？为什么要组织一起出游，给我钱让我自己出去玩不就好了吗？这背后其实有一些人力资源效益的考虑，真的不是或至少不完全是因为老板小气这么简单而已。
　　记得我任职于某外商公司的那些年，尾牙前一定都要先抽空去填饱肚子，因为公司的尾牙显然是给主管和员工彼此敬酒交谊用的，桌上的菜向来少得可怜。
　　第一年刚加入公司的时候没搞清楚状况，心想在五星级饭店办尾牙，应该可以好好吃一顿，结果发现主题是&环游全世界&的尾牙晚宴，一共只有六道异国料理（再加上水果和甜点）。
　　我看到第一道菜是一人一贯握寿司的时候简直不敢相信自己的眼睛。当天晚上六道菜，我只吃到六口食物和一大堆啤酒。尾牙结束后同事们通常都还相约一起去续摊吃宵夜。
　　另外一次则是，公司选在东区知名的夜店举行尾牙，采取自助餐的形式，让大家自由地到餐台上取餐。但光想象一下几百人同时要去排队取餐是甚么状况，就可以知道一切都和筹办活动的同事预期的不太一样。我们几个同事看了一眼排队取餐的人龙，当下就决定推派代表去外面买披萨回来吃。
　　姑且不论大家对公司的尾牙办得成功或者失败有些什么评论，大多数人都听说过，尾牙的本意是公司老板要犒赏员工一年来的辛劳，在年底请全体员工吃一顿饭。而不是现在常见的，拗资浅的菜鸟上台表演，娱乐主管或资深的员工。
　　但喜欢追根究底的你，很有可能会有下一个问题：&那为什么不把办尾牙的钱省下来，直接包红包给每一个员工就得了？&
　　比方说公司编列了30万预算来办尾牙，而公司差不多有60位员工，那就发给每一个人5000元奖金就好了啊，何必办什么尾牙？
　　如果你曾经这样想过，这个问题还可以适用于很多不同的员工福利上头，绝不仅仅只有尾牙。
　　公司为什么要办员工旅游？
　　为什么要提供给员工年度健康检查（这有法令的问题，但多的是优于法令甚多的公司）？
　　为什么要花钱在公司办瑜珈社、慢跑社、插花社？
　　因为，从人力资源管理的角度出发，提供员工福利比起直接发钱，好处多得多。
　　首先，员工福利比较符合成本效益。从消极面来看，员工福利对公司和对员工的成本并不一样。
　　举一个简单的例子，如果公司规模够大，去向旅行社议价的话往往可以谈到一个还不错的折扣。
　　例如公司为员工准备的旅游福利，假设是10000元的行程，其中公司补助1000元，员工自己负担9000元。当员工要自己去旅行社参加同样的行程时，说不定定价就已经是12000元。所以公司只出了1000元，对员工而言却有2000元的节省。
　　公司里面有很多负责采购议价的同仁，透过这些同仁的协助，公司将可以用较低成本取得一些福利项目并用来提供给员工，这会让福利项目的价值高于它的实际成本。
　　如果从积极面出发，学术研究指出，员工福利比起等值的现金，更能提升员工的绩效。
　　举例来说，公司支付600元提供给员工一项福利措施，对员工绩效提升的效果，要大约三倍，也就是900元的现金才能达到。这讲起来有一点玄，但加薪或是奖金对员工绩效的提升，本来效果就是非常有限的。
　　再来，员工福利比起现金更有宣传的效果。
　　去年年底某网络公司举办尾牙，任职满一年的员工一人送一台iPad、任职满三年的员工一人送一台MacBook Air。消息一出，几乎所有对3C产品有一点热衷的人都在社交网络上转发这家公司的尾牙礼物。
　　如果我们把这个故事改成：
　　&该公司宣布任职满一年的每人发给4000元奖金&。
　　听起来还不错，但宣传效果已经大打折扣；
　　如果还要改成：
　　&该公司宣布任职满一年的每人每月加薪300元&&&
　　那大概就真的没有人会关心了。
　　员工可能会抱怨薪水比自己的亲朋好友低，但很难说这是因为工作绩效、产业特性、公司获利与否所产生的差异。况且也不是每一个人都会把自己的薪水说出来和别人比较。
　　但是福利就完全不同。很多员工会拿公司的福利出来和其他朋友比较：
　　公司每人每年员工健康检查的预算多少钱？
　　有没有举办员工旅游或员工旅游补助（还要问去哪里和多少钱）？
　　三节礼金是多少钱？尾牙在哪里举办？
　　尾牙最大奖是什么或是多少钱？
　　尾牙最小奖（还有个专有名词叫&哈哈奖&呢）又是什么？
　　年休假有多少天？
　　甚至于很多知名企业都设有独特的员工福利项目：生日假、健身房、聘专职的按摩人员来替员工按摩、有免费的可乐或零食可以吃、公司附设幼儿园或托婴中心&&
　　对HR来说，员工福利往往会拿来当作招募员工的宣传工具；如果这些福利都取消，就算把预算加到薪水上，要告诉应征者&我们公司的薪资很有竞争力&，大概也会被当成是个说说而已的口号。
　　员工福利有其他的功能，比方说可以鼓励员工的某些行为。
　　我听过台湾某产业龙头企业每年补助员工去两厅院欣赏音乐或戏剧表演，因为老板认为那可以提升员工对艺术的鉴赏能力；或是某公司在人事规章中订有公益假，鼓励员工离开工作岗位去为社会公益尽一份心力。
　　我可以想象很多基层员工会觉得这样的福利未免有一点点不切实际，但无论如何这反应了企业主的某一些价值信念。如果你正好也认同，那不失为一件美事。
　　或者就算不要谈这么崇高的理想，公司举办员工旅游或尾牙，比起发现金给每一个员工，前者让员工有工作之余彼此交谊的机会，这可能是其他财务报酬所无法提供的。
　　如果不是公司旅游，你可能不会有机会见到同事的其他家眷，或者是经过尾牙聚餐，你才发现在工作上不苟言笑的同事其实私底下还蛮好相处的。以前我们对日商公司的印象就是同事在下了班以后往往还会相约去喝个小酒，因为很多人脉的建立都不是在工作中可以达成的；偏偏在工作上却又很需要这些人脉去协助推动一些事情。
　　员工福利可能可以嘉惠员工的家庭成员，并透过员工的家眷鼓励员工达成工作目标。相较于其他员工奖励，这项优点是非常重要的。
　　国内有好几家重量级的高科技公司都设置有附设幼儿园、某知名IC设计公司的员工关系部门还替员工筹办婚礼、另外还有公司会在员工的配偶过生日前帮忙准备礼物让员工可以带回家去&&
　　如果要更深入地探究，这些福利措施或多或少是在取代员工在家庭里的付出，变相地鼓励员工花更多时间在工作上，未必是一件对的事情。
　　但不可讳言，这些福利措施可能会让员工的家人也喜欢公司，鼓励员工努力工作或留任。或至少当员工因为公务必须加班的时候，得到员工家人的谅解。
　　想一想，如果你把小孩送到公司附设的幼儿园，当你要离职而小孩因此必须转到其他园所就读，你会不会把这个代价也考虑进去？非常有可能。
　　所以公司为什么要办尾牙或员工旅游？或是公司为什么要提供这些那些的员工福利？
　　这背后其实有一些人力资源效益的考虑，真的不是、或至少不完全是因为老板小气这么简单而已。
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