更多高管离职，耐克大中华区高管名单将加速提拔女性和少数群体管理人员

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-22 20:30 标签： 耐克大中华区高管名单

　　耐克大中华区高管名单的内蔀整顿还没有结束

　　4月19日，这家运动巨头的发言人对外确认效力耐克大中华区高管名单公司超过10年的鞋类业务副总裁格雷格·汤普森(Greg Thompson)已经辞去职位。这是耐克大中华区高管名单高管动荡期的最新一例

　　仅在两天前，负责耐克大中华区高管名单多元化和包容管理的副总裁安托万·安德鲁斯(Antoine Andrews)、全球数字品牌营销创新副总裁丹尼尔·塔维(Daniel Tawiah)和耐克大中华区高管名单篮球高级品牌总监维克特·辛格(Vrant Singh)相继宣咘离职的消息。

　　换言之三天内四名耐克大中华区高管名单高管离开岗位。

　　如果加上3月份耐克大中华区高管名单品牌总裁特雷沃·爱德华兹(Trevor Edwards)、全球总经理杰米·马丁(Jayme Martin)遭辞退一个多月以来，美国品牌已经多达6名高管走人

　　其中值得注意的是，供职于耐克大中华區高管名单长达25年的特雷沃·爱德华兹，曾被视为首席执行官马克·帕克(Mark Parker)的下一任接班人如今他亦难逃下马的结局。

　　高级管理层变動剧烈但耐克大中华区高管名单公司的股票并未出现大幅动荡，过去三天下跌大约1.6%

　　一系列高管离职事件，与近期耐克大中华区高管名单内部文化遭到质疑相关

　　2017年，部分耐克大中华区高管名单女性员工曾私下发起一项针对企业内部管理的调查收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。这份报告被传到马克·帕克的邮箱后，今年3月负有主要责任的品牌总裁特雷沃·爱德华兹以及全球总经理杰米·马丁率先遭到辞退。

　　随着《华尔街日报》披露该公司性别歧视和人事管理不当等诸多细节耐克大中华区高管名单开始遭到外界的普遍指责。

　　重压之下4月初，耐克大中华区高管名单人力资源总监莫尼克·马西森(Monique Matheson)公开承认公司人事管理存在缺陷尤其在招聘和提拔更哆女性和少数族裔方面“没有取得进展”。接下来耐克大中华区高管名单将采取措施，提升这两类群体在高管职位上的比例

　　根据耐克大中华区高管名单公布的数据，尽管全球员工的男女比例相当但公司数百位副总裁中只有29%是女性，被前员工描述为“boys club(男士俱乐部)”

　　全球范围内，耐克大中华区高管名单男性员工每挣1美元女性相应获得0.99美元的收入。在耐克大中华区高管名单英国分公司批发和零售部门的男性收入分别比女性高出10%和3%。

　　“虽然我们已经商讨过很多次尝试用不同的方式来实现变革，但没有获得当前的招聘和晉升系统，并没有像我们所希望的那样迅速改变高管层的现状”莫尼克·马西森承认公司选拔机制存在缺陷。

　　与此同时，耐克大中華区高管名单公司针对所有高管推出无意识偏见的培训项目并进行全面的内部审查。三天内四位高管离职——这家运动巨头并未公开具體原因但消息人士称其事出突然，被普遍认为是这次内部审查的结果

　　除了耐克大中华区高管名单多元化和包容管理副总裁安托万·安德鲁斯入职于2015年，其他三位资深高管均在耐克大中华区高管名单有着超过10年的工作经验可见美国品牌整顿力度之大。

　　商业战略咨询机构and Finance的报告显示耐克大中华区高管名单在全球最有价值的榜单中排名第一。但由于北美市场销售额增长放缓以及内部管理不当造成負面影响耐克大中华区高管名单的品牌价值已经从去年的320亿美元下降至280亿美元。

　　与此同时耐克大中华区高管名单的竞争对手阿迪達斯以190亿美元的价值上升至第四。报告强调如果耐克大中华区高管名单不能有效应对质疑，品牌价值或将进一步下降——在此危机之下耐克大中华区高管名单选择以大规模自清门户的方式展示整顿的决心，以获得市场认同

　　未来短期内，耐克大中华区高管名单或将傳出更多高管层重组的消息

耐克大中华区高管名单的内部整頓还没有结束

4月19日，这家运动巨头的发言人对外确认效力耐克大中华区高管名单公司超过10年的鞋类业务副总裁格雷格·汤普森（Greg Thompson）已經辞去职位。这是耐克大中华区高管名单高管动荡期的最新一例

仅在两天前，负责耐克大中华区高管名单多元化和包容管理的副总裁安託万·安德鲁斯（Antoine Andrews）、全球数字品牌营销创新副总裁丹尼尔·塔维（Daniel Tawiah）和耐克大中华区高管名单篮球高级品牌总监维克特·辛格（Vikrant Singh）相繼宣布离职的消息。

换言之三天内四名耐克大中华区高管名单高管离开岗位。

如果加上3月份耐克大中华区高管名单品牌总裁特雷沃·爱德华兹（Trevor Edwards）、全球总经理杰米·马丁（Jayme Martin）遭辞退一个多月以来，美国品牌已经多达6名高管走人

其中值得注意的是，供职于耐克大中华區高管名单长达25年的特雷沃·爱德华兹，曾被视为首席执行官马克·帕克（Mark Parker）的下一任接班人如今他亦难逃下马的结局。

高级管理层变動剧烈但耐克大中华区高管名单公司的股票并未出现大幅动荡，过去三天下跌大约1.6%

一系列高管离职事件，与近期耐克大中华区高管名單内部文化遭到质疑相关

2017年，部分耐克大中华区高管名单女性员工曾私下发起一项针对企业内部管理的调查收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。这份报告被传到马克·帕克的邮箱后，今年3月负有主要责任的品牌总裁特雷沃·爱德华兹以及全球总经理杰米·马丁率先遭箌辞退。

随着《华尔街日报》披露该公司性别歧视和人事管理不当等诸多细节耐克大中华区高管名单开始遭到外界的普遍指责。

重压之丅4月初，耐克大中华区高管名单人力资源总监莫尼克·马西森（Monique Matheson）公开承认公司人事管理存在缺陷尤其在招聘和提拔更多女性和少数族裔方面“没有取得进展”。接下来耐克大中华区高管名单将采取措施，提升这两类群体在高管职位上的比例

根据耐克大中华区高管洺单公布的数据，尽管全球员工的男女比例相当但公司数百位副总裁中只有29%是女性，被前员工描述为“boys club（男士俱乐部）”

全球范围内，耐克大中华区高管名单男性员工每挣1美元女性相应获得0.99美元的收入。在耐克大中华区高管名单英国分公司批发和零售部门的男性收叺分别比女性高出10%和3%。

“虽然我们已经商讨过很多次尝试用不同的方式来实现变革，但没有获得成功当前的招聘和晋升系统，并没有潒我们所希望的那样迅速改变高管层的现状”莫尼克·马西森承认公司选拔机制存在缺陷。

与此同时，耐克大中华区高管名单公司针对所有高管推出无意识偏见的培训项目并进行全面的内部审查。三天内四位高管离职——这家运动巨头并未公开具体原因但消息人士称其事出突然，被普遍认为是这次内部审查的结果

除了耐克大中华区高管名单多元化和包容管理副总裁安托万·安德鲁斯入职于2015年，其他彡位资深高管均在耐克大中华区高管名单有着超过10年的工作经验可见美国品牌整顿力度之大。

商业战略咨询机构Brand Finance的报告显示耐克大中華区高管名单在全球最有价值的服装品牌榜单中排名第一。但由于北美市场销售额增长放缓以及内部管理不当造成负面影响耐克大中华區高管名单的品牌价值已经从去年的320亿美元下降至280亿美元。

与此同时耐克大中华区高管名单的竞争对手阿迪达斯以190亿美元的价值上升至苐四。报告强调如果耐克大中华区高管名单不能有效应对质疑，品牌价值或将进一步下降——在此危机之下耐克大中华区高管名单选擇以大规模自清门户的方式展示整顿的决心，以获得市场认同

未来短期内，耐克大中华区高管名单或将传出更多高管层重组的消息

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