&b&利益相关：带过几个应届生，现在还在带，伤神不少。&/b&&br&&br&回答这个问题前，我要先感谢一下实习时带我的老大 &a data-hash=&e035c12c7cdfc8abdd9bd759& href=&//www.zhihu.com/people/e035c12c7cdfc8abdd9bd759& class=&member_mention& data-tip=&p$b$e035c12c7cdfc8abdd9bd759& data-hovercard=&p$b$e035c12c7cdfc8abdd9bd759&&@hanniman&/a&（腾讯系出身创业者，推荐关注），谢谢老大带我入行，教我职场常识和基本礼节。&br&&br&&b&1、思考能力&/b&&br&“善于思考”是应届生简历上的高频词汇，但在实践中，具备独立思考能力的应届生少之又少。&br&职场中要求的“思考能力”并不是让你进入哲学领域去思考历史走向、人文变迁、岁月流逝，而是当你在&b&工作中遇到问题时，能尝试想出解决方法。很多应届生在工作中遇到一丁点问题，想都不想张口就问。职场不是学校，主管更不是老师，老师的专职工作就是为你答疑解惑，可主管也有自己的活要做。影响双方工作效率的同时，更不利于自身提升。&/b&&br&如果你想过还找不到解决思路，便可和主管交流。把你的思考路径、困惑说出来，让他为你答疑解惑。这样便容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些误区，也才更有利于自身提高。&br&&br&&b&2、主动性&/b&&br&&b&“主动性强”也是高频词汇，但在实践中，具备主动性的应届生还是少之又少。&/b&&br&应届生很容易陷入“推一步走一步”的境地，手上的工作做完后却不主动和上司沟通。很多时候给你工作的时候他给出的时间都很宽松，如果你提前做完，一定要主动反馈，让他及时安排。&br&工作中还有一个很常见的场景：上司给活的时候可能只想了两分钟，他交代的要点并不全。这时候你在完成基本点的时候，一定要主动想一下是否能做的更好？&br&&b&基本完成并不能提升你的形象和能力，超出预期才能给人惊喜！&/b&&br&&br&&b&3、信息收集能力&/b&&br&在互联网这么发达的今天，基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的信息收集能力去自学的话，不论是对工作，还是对自我提升都有极大帮助。&br&&br&&b&4、团队协作能力&/b&&br&&b&职场永远是团队在一起战斗，既然身处于团队，就要学会和同事沟通协作。&/b&&br&令我痛苦不堪的是，当一项工作需要别的同事协助时，应届生首先不是去找协助的人，而是找我。再转一遍，效率低下不说，信息也会有偏差。&br&&br&&b&5、抗压能力&/b&&br&&b&“抗压能力”也属于高频词汇，男生还好点，女生相对而言确实有点弱。&/b&&br&初入职场，我能理解压力很多、很大，但是不管怎样，你都要自己去体会、疏导自己。处理好自己的情绪，职场、公司要的是结果，你的情绪不应该影响工作效率。&br&&br&&b&6、兴趣&/b&&br&“兴趣”并不要求你狂热的爱好这个行业，但是可以使你对行业有个模糊的认知，可以让你主动了解行业资讯，让你看行业书籍。对于那些什么行动都没有，却在狂热的说“喜爱互联网”的人，我一向不认为这是兴趣，而是欺骗。&br&&br&&b&7、职业基础技能&/b&&br&技术、设计、PM等岗位都需要掌握相关基本软件、思考方式等。&br&&br&&b&加分点：&/b&&br&&br&&b&8、善于总结&/b&&br&不论是哪个职场环境，我都非常看重总结。工作的忙碌很容易让人迷陷进去，一件事一件事的做，虽说“练多了手熟”。但是如果你能在做完一件事，抽个时间思考总结一下：把工作中遇到的问题、解决思路、得到的成果等等归纳一下，可以更加快速提升自我。&br&&br&&b&9、写作能力&/b&&br&互联网行业中每个职业都需要写作能力，如果有良好的文字功底不管是对工作还是自我都是一件极好的事。 看过 &a data-hash=&5dea5dbed1458& href=&//www.zhihu.com/people/5dea5dbed1458& class=&member_mention& data-tip=&p$b$5dea5dbed1458& data-hovercard=&p$b$5dea5dbed1458&&@池建强&/a&&a data-hash=&19fabe7c& href=&//www.zhihu.com/people/19fabe7c& class=&member_mention& data-tip=&p$b$19fabe7c& data-hovercard=&p$b$19fabe7c&&@Fenng&/a&（推荐，还有他们的公众号）老师文字的人，相信都会拜服不已的，Fenng老师以一己之力将丁香园形象提升到如此境地，令我敬佩不已。&br&&br&&b&上面的能力多少有几项闪光，这种人才便会受到多数企业欢迎。&/b&
利益相关：带过几个应届生，现在还在带，伤神不少。 回答这个问题前，我要先感谢一下实习时带我的老大 （腾讯系出身创业者，推荐关注），谢谢老大带我入行，教我职场常识和基本礼节。 1、思考能力 “善于思考”是应届生简历上的高频词汇，但在实践…
&p&最近尝试了招聘应届生，有一些体会，来分享一下。这个问题其实对于应届生求职来说，也有很强的借鉴意义。&/p&&p&招应届生是非常头痛的事情，尤其是对于中小企业而言。&/p&&p&首先，应届生之间区分度很小。大部分应届生的专业项目经历都非常少，课业成绩、大作业之类差异不大，难以判断适应性。&/p&&p&第二，应届生的职场经历很少，非专业能力可能存在严重不足，而且这方面也比较难判定。他们可能在工作方法上存在巨大的认知偏差，你很难判断到底你未来需要花费多少精力来帮助他走上正轨。有工作经历的人，只要简历没有大问题，你就知道他完成基本工作是不成问题的。&/p&&p&第三，应届生常常没有想明白自己到底想要什么，很有可能工作了几个月忽然发现你这里的工作机会并不是他想要的，结果就是忽然离职，给你的团队管理和项目日程带来麻烦。&/p&&p&所以，对于企业来说，招聘应届生的重点有三个：第一搞清楚他的（你所需要的领域的）专业水平，第二确定他的沟通和团队协作能力以及对工作职责的认知，第三确定你提供的工作确实是他想要得到的，而不是他家人、老师、朋友想要他得到的。&/p&&p&————————————————————————————&/p&&p&同样，对于应届生来说，也有三件事情需要特别考量：&/p&&p&第一，你必须想尽办法获得专业上的实际工作经验，而不能满足于课程内容。你必须积极参与竞赛、研究项目、实习，从而让你与其他浑浑噩噩只知道按照课程表上课的同学区分开来。这样你在应聘中才具有优势。每次看到宛若一张白纸的应届生简历，我都会感到十分惋惜。如果在学校的时候他们能够在课程之外在做一些专业领域的工作，他们的求职过程就会顺利得多。即便是一些和专业利于无关的社会、社团工作也好啊，起码能够帮助第二条的能力判定。&/p&&p&第二，你必须拥有团队协作经历——无论是与上面所说的专业领域工作经验同步获得的，还是通过参加一些社会活动、社团活动获得的。这样你才能在现实工作中锻炼沟通、协作等重要的非专业技能。&/p&&p&第三，你必须想清楚你想要的到底是什么。不要把你父母的期望、你老师的期望或者你朋友的喜好误当成自己的目标。你的目标必须是你喜欢的。否则你就会发现你自己干的并不开心，最后终究要考虑转行。&/p&&p&————————————————————————————&/p&&p&那么下来就讲讲怎样应对这三个问题。&/p&&p&首先还是安利一波《Hire with Your Head》，这是美国一家猎头公司的老大集结几十年招聘经验写成的，是一种成体系的招聘方法。从设计岗位，到发布广告，到电话面试，到面试，到评估，到谈薪酬，到敲定待遇，到入职，整个体系讲得十分完整。当然，这本书里大部分内容都更适用于中高端岗位而不是入门级岗位，但整体思想是十分值得借鉴的。原作者后来出了一本《&a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//www.amazon.com/Essential-Guide-Hiring-Getting-Hired/dp//ref%3Dsr_1_1%3Fie%3DUTF8%26qid%3D%26sr%3D8-1%26keywords%3Dlou%2Badler& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&The Essential Guide for Hiring & Getting Hired&/a&》，这本书我还没看，但从标题来看，可能会有比较多指导应聘的内容，应该值得职场人士读一下。&/p&&p&总体来说，对所有招聘都一样，招聘中最关键的步骤不是寻源不是面试，而是职位设计。你设立了一个产品总监岗位，然后待遇是一千块一个月。那显然不太可能招到合适的人。&/p&&p&职位设计包含薪酬、实际工作内容、个人能力提升点、职业发展路径等等。之所以这对“什么样的应届生值得招”很重要，是因为你的职位设计决定了什么人最适合你的职位。原则上，招聘不是一个单项选择的过程，而是双向选择。如果你仅仅是通过薪酬、愿景之类把别人“骗”来上班，那么一旦对方发现工作内容不是他想要的，他就会有很大的概率会离职。员工流失不但会导致你在招聘上花费的精力全部白费，还会对团队士气造成打击。&/p&&p&换句话说，只有精准地找到一个满足双向选择的候选人，你才不用浪费时间和精力反复对同一个职位进行招聘和入职培训。而一旦你不需要反复浪费精力，你就能对一个职位的招聘投入更多的精力，使得你能够做出更好、更精准的选择。所以，精细招聘是一个良性循环的过程，而草率招聘则是恶性循环的过程。&/p&&p&接下来，我们分别说说前述的三个要点如何考察。&/p&&p&第一点，专业能力。&/p&&p&有很好的竞赛、研究或者实习经历的应届生，一般早早就名花有主了，能够碰到实属幸运。绝大多数应届生的区分度都不大。&/p&&p&通过竞赛、研究、实习来判断应届生的专业水平，是相对容易的事情。但这种候选人并不是天天都有。&/p&&p&那些区分度不大的应届生，必然需要经历一段痛苦的学习，才能真正胜任实际工作。因此，这里需要考察两个方面：专业知识基础和学习能力。&/p&&p&专业知识基础是相对简单的，就是把一些你需要的专业知识的细节问一问，看看候选人掌握的如何。只要你筛简历稍微用心一些，候选人一般不会在这个项目上丢分。他们只要专业基础还在，要学稍微高级点的知识的时候知道该查哪本书，也就够了。&/p&&p&学习能力，通常依靠面试之外的“课外作业”或者《Hire with Your Head》中所谓“最大成就”问题来考察。前者就是给候选人一个简单的任务去做，其中很多知识是他目前不掌握的，这样来查看候选人的学习能力。后者就是借助诸如“你有没有通过自学完成的课程要求之外的一个任务，聊一聊其中你觉得最难的一个”等问题，来考察候选人过去生活中运用学习能力的案例。如果你担心候选人可能说谎，可以不断追问事件细节，并要求候选人举出第二个、第三个案例。扯谎的候选人通常通不过这样的追问。&/p&&p&&br&&/p&&p&第二点，非专业的工作能力&/p&&p&这包括沟通、团队合作、主动性、对工作规范的认知等等。&/p&&p&通常你可以问一问之前有没有社会活动经历、组织工作经历。志愿活动、兴趣活动、学生会、社团等等。详细了解这些部分。&/p&&p&如果实在没有，或者实在问不出什么。还是回到“最大成就”问题上来，问“你之前通过沟通解决过的最难以解决的矛盾是什么”，“你通过参与过团队所完成的最难的一个团队任务是什么？”，“你之前在沟通或团队工作中所犯过的最大的一个错误是什么”、“你之前有做过需要组成小组来完成的课程大作业吗？在这个过程中你解决过的最难的一个沟通/协作问题是什么”。这类问题的变种繁多，可以根据自己的需要来事先准备。和前面考察学习能力的问题一样，并不是说你问了这个问题就万事大吉了，你需要不断深挖细节，包括时间、地点、人物、过程。甚至反复从不同角度询问过程。现场扯谎的难度是很高的，通常经受不住细致的盘问。&/p&&p&如果一个能力对于你的职位非常关键，那么可以要求候选人举出三个事例。&/p&&p&这里的重点是，所有的能力都需要通过过去的事实来评估。不要试图通过一套固定的“聪明的问题”来现场考察候选人思维能力。因为，万一候选人有些紧张或者并不擅长短时间内的深入思考，那么可能你就无法很好地考察候选人。用过去的事实来考察，是最可靠的，也能够形成足够的区分度。&/p&&p&&br&&/p&&p&第三点，职位是不是他想要的&/p&&p&在这一点上，我的经验是，你要绝对的坦诚。你要非常坦诚地说明你对这个职位的认识：优缺点、发展前景、工作环境、职业道路、薪酬高低等等。你不需要现场追问“这是不是你想要的”。因为这没有意义。候选人到你这里来，必然是想要拿到一个职位。你现在做这项考察是为了防止候选人短暂入职以后又离职。所以如果你逼问，候选人很可能会虚假地回答“是我想要的”，但这对你来说毫无意义。因为你要的是候选人内心的答案。&/p&&p&你可以摆出这个职位所有的优缺点，结合对方的情况，分析给对方听，然后要求对方考虑一下，考虑好了再联系你，不必立刻做出决定。而且你要说清楚，你这样做不是要拒绝他，而是为了避免他入职后才发现他并不想要这份工作，那会浪费双方的时间。&/p&&p&经过详细考虑而且还是想要这份职位的人，最终就会联系你。这就能避免前面提到的第三个问题。&/p&&p&有的人总是害怕，如果把优缺点都摆出来，会不会把合适的人吓跑。我觉得这样招聘，找到一个愿意入职的人肯定比不做这一步来得更难。但是这样做，会让员工离职率下降，让你在招聘和入职培训上花费的时间和精力不大会白费。这终归是有价值的。&/p&&p&&br&&/p&&p&那么作为总结，什么样的应届生值得招呢？&/p&&ol&&li&专业能力上具备足够的专业知识基础，&b&过往事实证明&/b&学习能力合格，经过短暂培训能够执行最基本的专业工作。&/li&&li&&b&过往事实证明&/b&他在非专业能力上能够满足这个岗位的基本要求。&/li&&li&他经过考虑，确定这份工作是他想要做的。&/li&&/ol&&p&&/p&&p&&/p&
最近尝试了招聘应届生，有一些体会，来分享一下。这个问题其实对于应届生求职来说，也有很强的借鉴意义。招应届生是非常头痛的事情，尤其是对于中小企业而言。首先，应届生之间区分度很小。大部分应届生的专业项目经历都非常少，课业成绩、大作业之类差异不…
侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆里有一个“水滴馆”。&br&每隔12秒，你会听到一滴水滴下的声音，墙上一张遇难者的遗像点亮然后熄灭。&br&南京大屠杀持续了六个星期，至少有三十万人遇难。&br&三十万人，六个星期，如果用秒来计算，每隔十二秒就要有一条生命消失。&br&&br&&br&有些人可能觉得三十万是一个冷冰冰的数字，可是在“水滴馆”你就会发现他们都是活生生的人，他们也有工作，生活，爱情。他们和我们一样，都是想努力生活下去的人。&br&可是，只用了十二秒，他的图片就熄灭了，这个人就没了。&br&&br&你看完这个回答用了几秒？&br&&figure&&img data-rawwidth=&1242& data-rawheight=&1294& src=&https://pic3.zhimg.com/v2-bf3ee8dfa6951a_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1242& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-bf3ee8dfa6951a_r.jpg&&&/figure&
侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆里有一个“水滴馆”。 每隔12秒，你会听到一滴水滴下的声音，墙上一张遇难者的遗像点亮然后熄灭。 南京大屠杀持续了六个星期，至少有三十万人遇难。 三十万人，六个星期，如果用秒来计算，每隔十二秒就要有一条生命消失。 …
&h2&今天微博出了一条非常接近真相的爆料 狠狠打了妄加揣测的我一记耳光。微博鹿饮溪先生以亲身经历爆料，说明张木易早有欺骗家里有钱的未成年少女进娱乐圈并且发生性关系的前科，前女友就是他带的歌手尹子茹，当时还不满18岁。他所在的公司就是一个专门骗童星的公司世纪博湾，不知有多少小孩子和家长在这群人渣手下被骗财骗色，真的太可怕了，希望有关部门一定详查这个公司。我仔细的查很多细节，倾向于认为这是真的。我现在气死恶心死，看自己以前还想什么善意推测人性就更要死。向大家道歉，大家要取消赞取关我骂我都没什么可说的。以前的帖子是我的耻辱罪状，我不删它时时提醒自己，不要轻易从善意角度推测人性，这个世界的丑恶真的超乎想象。&/h2&&p&和我一样对新爆料心存疑虑的小伙伴，看这里的信息。鹿引溪的微博，张木易的未成年前女友尹子茹的信息（她有百度百科，就不打码了），张木易所属公司全是童星的页面。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-0a9e3b864aa1c2aeea79f17_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&482& data-rawheight=&880& data-watermark=&& data-original-src=&& data-watermark-src=&& data-private-watermark-src=&& data-tags=&politic& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&482& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-0a9e3b864aa1c2aeea79f17_r.jpg&&&/figure&&a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//weibo.com//GbkiNy98U%3Ffilter%3Dhot%26root_comment_id%3D0%26type%3Dcomment& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Sina Visitor System&/a&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-e55c326e5c_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&556& data-rawheight=&340& data-watermark=&& data-original-src=&& data-watermark-src=&& data-private-watermark-src=&& data-tags=&politic& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&556& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-e55c326e5c_r.jpg&&&/figure&&a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//weibo.com//GblaSu3td%3Ffilter%3Dhot%26root_comment_id%3D0%26type%3Dcomment%23_rnd2& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Sina Visitor System&/a&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-c811debc24_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&791& data-rawheight=&870& data-watermark=&& data-original-src=&& data-watermark-src=&& data-private-watermark-src=&& data-tags=&politic& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&791& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-c811debc24_r.jpg&&&/figure&&a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//baike.baidu.com/item/%25E4%25B8%%25BA%25AA%25E5%258D%259A%25E6%25B9%25BE& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&世纪博湾_百度百科&/a&&h2&&b&“Everything in the world is about sex except sex. Sex is about power.”&/b&——王尔德&/h2&&p&&br&&/p&&p&先说说我的结论吧：我认为张木易可能并不是心理上的恋童癖，只是一个上门婿，高调恋童的不是一个心理变态，而是操纵他的无良娱乐公司。当然我坚决反对任何恋爱形式的成人-儿童关系，包括这一对，虽然他不是恋童癖，但他教恋童癖的太多了。二张的结合出于现实的考虑，说白了就是娱乐圈的变态要求（不贴恋童标签怎么红的起来？还不快去！），最终也会受到现实的挑战。&/p&&p& 为什么我不认为张木易是恋童癖呢？这要从恋爱中的权力关系说起。任何人际关系（包括恋爱关系）都必然包含权力，这是大部分成人都认同的法则，更是社会学的一种基本分析框架，但很多年轻人并不懂得这一点。我们看看网上对张木易张千巽结婚大量的祝福和向往，刨去Mi2所属公司的水军，剩下大多真诚的祝愿来自年轻的学生们。学生时代的恋爱是真诚的，不考虑太多现实的，而且很多学生拒绝将爱情和权力联系在一起，认为那样就不是真爱了。其实这可能是对“权力”概念的曲解，认为权力就是强迫和暴力，是一件恶事。其实权力远比想象中接地气的多，也并不那么邪恶。&/p&&p&福柯曾经定义权力是人际关系中一方在另一方抗拒下贯彻自身意志的能力（原文我得再查查）。我们不妨把权力看作一种“势能差”：气压差必然带来空气流动，也就是风；高度差必然带来重力势能的差异，转化为动能也就是物体的下坠；恋爱双方力量的差别（知识，容貌，经济都包括）必然带来话语权的不对等，也就是权力。健康的，相对均衡的权力关系无疑是可以让人快乐的，比如家里，房产投资你权威，教育投资我权威，这可以，你做饭我做清洁，这也可以。但力量差别悬殊的恋爱几乎必然导致不健康的权力分配，让一段爱情变成遗憾甚至灾难。力量悬殊的恋爱大多数都是不被看好的，别说跟未成年，就是成人的忘年恋，贫富恋，美丑恋也很难摆脱权力关系失衡的结局。与其说舆论威胁他们的幸福，不如说舆论只是正确地阐述了他们关系中潜在的危机，这权力差本身才是爱情最可怕的敌人。美剧中有很多恋童癖患者幼时曾是受害者，深受暴力残害的情节。正是因为被暴力所苦又没有合适的疏导途径，受害的孩子长大后成了暴力的实施者，向弱者施加权力的威压，复制这种罪恶的权力关系以满足自己扭曲的心理需求。&/p&&p&张木易张千巽的案例有什么不同呢？他们的“力量”不只是由年龄决定的。诚然，张木易拥有年龄带来的知识，阅历，心理成熟度，在这些方面张千巽相比就是一张白纸。但有了经济和社会资本的加成，张千巽未必会受制于张木易。&/p&&p&我们回到两人初识的2008年看看那时的力量对比。张木易是个20出头还没出道的歌手，很可能还是学生，没签公司所以收入恐怕不稳定，会去做家教教小孩子可能家里也并不是大富大贵的。反观张千巽，加拿大华人（这身份本身就值很多的），父母看起来经济教育水平都很不错，8岁就给孩子请音乐私教，社会地位不知比张木易高到哪里去了。&/p&&p&家教的前几年发生了什么我们无从得知。但可以想象的是，张木易身高接近一米八，长相再怎么挑剔也算端正，搞艺术的又会收拾，音乐方面也有一定的才华，这样二十出头的男青年吸引到青春期小女孩恐怕并不奇怪。于是Miki向自己的老师告白了。小女孩的情愫可能是纯真美好的 但利用这情愫谋取利益的成人是可恨的。Miki是个受北美文化影响的少女，她的心态我们不难理解，大多数人无法理解的是：张木易怎么想的？小女孩爸妈又是怎么想的？？&/p&&p&我的猜测是：现在的张木易喜欢18岁的张千巽吗？应该是的。那当年的张木易喜欢12岁的Miki吗？恐怕那种感情并不是爱。张木易2009年终于签约发单曲，然而在接下来的三年中一直没火起来，2012年Miki向他告白时候他已经25岁了，他的未来在哪呢？他能找到什么样层次的女朋友和妻子呢？我们看看Miki的照片，那么漂亮，又有不错的家世，同等相貌同等家庭条件的25岁女生会接受张木易吗？张木易可能找到更好的选择吗？&/p&&p&肢体语言很难骗人，看看两人当年的合影，张木易对亲密似乎远不及Miki那么热衷，肢体动作总让人觉得有所保留。我倾向于认为，张木易对小孩子并没有性冲动，他知道Miki漂亮多金又爱他，是未来妻子的最佳人选，可她要是跟自己一样大多好啊！说张木易在Miki成年前没有和她发生性行为，我觉得有一定的可信度，一个非恋童癖真不一定心里过得去这个坎，他未必硬的起来啊......&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-4fe18c14fc07b96a2cfa4d5_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&430& data-watermark=&& data-original-src=&& data-watermark-src=&& data-private-watermark-src=&& data-tags=&politic& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-4fe18c14fc07b96a2cfa4d5_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&那Miki父母又是怎么想的？真让人抓狂！这其实也不难猜测。Miki的童星路线是早就规划好的，9岁就被父母送去参加模特大赛和接广告（谢谢@Oak提供信息），12岁和张木易组成了组合，签约了公司，发行了专辑，还参加了综艺节目。“忘年的纯真恋情”这一标签，无疑为女儿少年成名星途顺利立下了汗马功劳，经纪公司一定也会坚持这对CP牢固捆绑。至于爱情，Miki父母看惯了北美的浪荡青少年，大概觉得小孩子到了青春期都要闹着玩，过了年龄自己就知道不当真了，与其和同龄傻小子谈没收益的恋爱，不如炒炒CP对未来发展还有帮助。反正家里不缺钱养的起女儿，怕什么！&/p&&p& 6年过去，我们不难看到张木易张千巽的关系又发生了一些变化：张千巽长大了，更漂亮了，娱乐圈的资源也纷呈而至了，但不变的是她似乎还喜欢张木易；张木易的年龄在娱乐圈更不占优势了，但随着张千巽长大，他可以向她表达对女人的感情了，他可能会更爱张千巽，更在意维护两人的关系。Miki父母看到这段关系并没有出格的婚前性行为，张木易对自己女儿越来越呵护，炒CP又给女儿带来了很高的知名度，更没有理由反对了。经纪公司看到真CP不用强凑就能炒，自然乐得成全。我们不难预见，短期之内，张木易张千巽互相需要，肯定会有相当一段甜蜜的时间。但随着时间的推移，当张千巽到达事业的黄金期，张木易的年龄颜值才华都不再占优势时，两个人的未来恐怕要面临考验。这就是强行忘年恋必须承担的后果，即使你没有违背法律道德，自然仍是残酷的。&/p&&p& 这一对忘年恋的侥幸是否有推广意义呢？几乎没有。每个幼女都有强大的家世支持吗？怎么可能。每个大叔都能克制自己不犯罪吗？做梦吧？每对CP都能从在一起这件事里获得巨大利益吗？你以为人人都是明星？更不要提这件事的社会影响。真的恋童犯罪分子能从中学到多少技能？爱做梦的少女会不会又以为小概率事件每天发生？炒CP搏眼球在娱乐圈又要长盛不衰多久？搜索男方名字还看到一个教育机构鼓吹此事是“自由恋爱”，我真是恶心死......&/p&&p& 那天然力量不对等的爱情如何维护呢？这是个复杂的话题，可以说八天八夜，我就不在这啰嗦了。奇葩说陈铭讲过自己大学时候爱上老师，但是坚持等到毕业之后脱离了师生关系再去追求她。这是对所爱之人的尊重，也是保护。 &a class=&member_mention& href=&//www.zhihu.com/people/14fe6b8b44& data-hash=&14fe6b8b44& data-hovercard=&p$b$14fe6b8b44&&@KnowYourself&/a& 也有一系列文章分析亲密关系中的权力。最好的一篇是关于美国大学严禁师生恋&/p&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& data-image=&https://pic1.zhimg.com/v2-1f1a15fbd4_180x120.jpg& data-image-width=&900& data-image-height=&500& class=&internal&&KnowYourself：高校教授性侵女学生，他得到的不止是性｜美国大学为何严禁师生恋？&/a&&p&还有两篇好像叫《等一个势均力敌的人》《煤气灯操纵法》也很不错。&/p&&p& 还有 &a class=&member_mention& href=&//www.zhihu.com/people/eedc3f0ed4cd5dcbf4405& data-hash=&eedc3f0ed4cd5dcbf4405& data-hovercard=&p$b$eedc3f0ed4cd5dcbf4405&&@银教授&/a& 对相差12岁爱情的可爱建议：我是高二女生，与大自己12岁的大叔相恋了。对方声称要等我，我该怎么办？ - 银教授的回答 - &/p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& class=&internal&&我是高二女生，与大自己12岁的大叔相恋了。对方声称要等我，我该怎么办？&/a&&p&
张公子 &a class=&member_mention& href=&//www.zhihu.com/people/f9de5a09af78bfe4d1da5& data-hash=&f9de5a09af78bfe4d1da5& data-hovercard=&p$b$f9de5a09af78bfe4d1da5&&@张佳玮&/a& 刚发表的谴责博士导师专权的文章，虽然和这个例子不对等，也是非常好的借鉴。 “要想学得会，先陪师父睡”？ - 张佳玮的文章 - &/p&&a href=&http://zhuanlan.zhihu.com/p/& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& data-image=&https://pic4.zhimg.com/v2-da0aa115aa113a915a63_180x120.jpg& data-image-width=&724& data-image-height=&561& class=&internal&&张佳玮：“要想学得会，先陪师父睡”？&/a&&p&
最后祝所有真爱在最好的年纪恰逢势均力敌的彼此。没有房思琪，也没有曾经被侵害的孩子自己变成恶魔。&/p&&p&&br&&/p&&p&——————————————我是娱乐吃瓜的分割线——————————————&/p&&p&以上心理层面的分析，是出于事件影响的考虑。但如果就事论事，这件事与其说是与恋童心理有关，不如说与娱乐圈生态有关。相信大家都同意，娱乐业炒作恋童，比个体恋童心理可恶一万倍。&/p&&p&要在娱乐圈赚钱就必须红，想红需要被人记住，想在信息爆炸的时代被健忘的我们记住就必须不一样。你要我们经济公司捧你，那张木易你有什么和别人不一样？音乐才华？我们不缺这个。张千巽你有什么不一样？漂亮？我们最不缺的就是美女。不如来谈谈你们的感情吧？这个年龄差谈恋爱，观众一定没见过，过目不忘！你们到谈婚论嫁这一步了吗？什么？还要想想？再想你多大了？再想观众还等你？现在就给我《勇敢爱》起来，一成年就结婚，就这么定了！这样的社会环境，出现少女结婚，快手萝莉秀，B站克里斯奇怪吗？&/p&&p&如果去掉高调恋爱能带来的名和利，张木易张千巽还会选择大肆宣扬他们的关系吗？未必会。他们收到的祝福一定是比不过责骂的，即使不违背法律也必定如此。就像很多明星未必喜欢整天艳压别人，未必喜欢把自己老婆孩子全家秀给全世界看，未必喜欢把好好拍戏的时间腾出来走秀，未必喜欢和自己根本不欣赏的人捆绑在一起，但他们不能断了自己的财路。善心人骂我，骂完就过去了。可公司如果嫌我不够红，我这一辈子可能就完了。&/p&&p&所以张木易张千巽，当你们面对铺天盖地的指责想哭的时候，想想你们从娱乐圈赚到的钱，想想一手把年幼女儿推进娱乐圈的那对父母，想想拿你们隐私换流量的经纪公司，别光想着网友为什么不宽容你们。中国网友已经很宽容，偷偷摸摸做点不合世俗的事情只要不违法大家还同情，敲锣打鼓宣传自己和未成年谈恋爱谁看得过去啊......&/p&&p&&br&&/p&&p&——————————————我是读了留言后的分割线————————————&/p&&p&&br&&/p&&p&谢谢所有给我点赞和留言的小伙伴，只要注明作者和链接，我的一切答案都欢迎转载，如果愿意把转载链接留言给我，我也可以去帮顶~微博大雅斋墨彩是我自己的账号，不是盗文，也欢迎大家互关~&/p&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//t.cn/Rm4iXjn%3Fu%3D%26m%3D9090%26cu%3D& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Sina Visitor System&/a&&p&也欢迎小伙伴留言探讨其他的可能性，比如张木易家境是不是比我想得好很多，张千巽父母有没有阴谋论，陈铭当年是不是小三，如果能有证据，就不怕开脑洞。&/p&&p&至于指责我不了解情况，用自己想法揣度他人生活的，您的评论不是也在揣度我的生活吗？平心而论，我也试图以善意去揣测了。揣度又不犯法，欢迎互相揣度。推测的部分，我尽可能加上了“我的猜测是”“可以想象”，从来没有扮过内行爆料。&/p&&p&还有说我给恋童洗白的......我承认，比起这事的恶劣影响，张木易本人不是恋童癖这一点显得没有那么重要，但我在还可以用善意揣测一件事的时候并不愿意采用恶意的假设，在没有未成年猥亵行为实锤前我不想枉杀（谢谢@YuYi 提醒，猥亵行为和性行为一样违法）。我觉得娱乐圈炒作恋童这事非常恶心这一点也说的够清楚了吧。&/p&&p&至于说我废话太多的，我承认，好久不写了，笔生了，求斧正~另外想@人经常搜不到，用惯知乎编辑器的小伙伴能不能教教我~&/p&
今天微博出了一条非常接近真相的爆料 狠狠打了妄加揣测的我一记耳光。微博鹿饮溪先生以亲身经历爆料，说明张木易早有欺骗家里有钱的未成年少女进娱乐圈并且发生性关系的前科，前女友就是他带的歌手尹子茹，当时还不满18岁。他所在的公司就是一个专门骗童星…
&p&高级酒店不一定比快捷酒店贵多少，尤其是北京，快捷酒店也常常卖到三四百元。&/p&&p&住高级酒店可以找找淘宝或者咸鱼的代订，一般来说，北京上海比较差的五星级酒店也只需要四五百元，比快捷酒店贵不了多少，却能享受非常好的服务。&/p&&p&&br&&/p&&p&有些酒店直接用会员卡比较划算，比如亚朵，亚朵淘宝买黄金会员卡二十块钱，里面一大堆优惠券，似乎是一堆30元20元折扣 几十张延迟退房和早餐券。希尔顿也可以淘宝买钻石升级服务，自己注册个账号去淘宝升级钻石会员。会员卡是非常安全的，没有信息泄露的可能性。这种是最稳妥的，用自己的账号升级，下单，入住，其他人接触不到你的个人信息。&/p&&p&&br&&/p&&p&第二种是找代订，代订比自己在携程或者前台直接预订要便宜很多很多，评论区有很多人说代订不靠谱，但是要我说，代订相当靠谱。代订一般有三种情况，&/p&&ol&&li&只需要你提供姓名和手机号码，后续入住前台直接显示的就是你的名字，相当于本人入住。根本不存在也不可能有什么被酒店处罚的可能性。&/li&&li&不需要你提供任何信息，付款后给你一个预定号，入住时前台显示的是卖家名字，直接和前台讲这是找别人代订的即可，没必要藏着掖着。&/li&&li&不需要你提供任何信息，卖家直接把预定好的单子邮寄给你，入住时出示单子即可，单子本身是酒店自己签发的，酒店不可能不认账，这种要么是公司协约价，要么是别人定了不住直接转让。&/li&&/ol&&p&除了第一种情况，其他情况下，预订人和入住人名字本身就是不同的，这一点在入住的时候双方都已经非常明确，入住的时候就已经说清楚了是别人订的，难道住进去之后酒店突然改变主意不让你住？怎么可能。&/p&&p&而且，退一万讲，为了力求万无一失，找代订定好后还可以直接打电话询问酒店我的预订是否已经完成，是否存在问题，电话中也可以明说是找人代订的。&/p&&p&&br&&/p&&p&代订一般能省很多钱，比如昨天我们住杭州下城区的三立开元名都，携程上高级大床房（就是最差的房型）要600，而且无早餐。咸鱼找了个代订，550元包双早而且升级到豪华大床房再赠送一些点心夜宵。&/p&&p&不过最最优惠的不是代订，而是转让。有些人定了酒店不去住也无法退，只能转让，转让价格往往低的惊人，毕竟转不掉的话就等于一毛钱拿不到，转让好歹能回多少血。只是转让可遇不可求，就不说了。&/p&&p&&br&&/p&&p&之前住北京希尔顿逸林，行政套间携程2300，咸鱼1120，很舒服，行政套间很大，里面两个卧室，一个客厅连厨房，都有独立卫生间，可以住4-5人，比较适合带着爸妈和孩子一起去，可惜当时我们只有两个人，有点亏。如果两对情侣一起去，分担费用就很值了。&/p&&p&&br&&/p&&p&再说说华住旗下的橘子酒店，橘子酒店找代订非常优惠。携程里橘子的平分都非常高估计是文艺青年们刷的，橘子水晶和橘子精选是一家，只是档次不同。橘子逼格也非常高，唯一缺点就是早餐真的很垃圾，一份馄饨加几个面包，或者一份烤肉加面包，馄饨和烤肉不可同时选择 ...... 论舒适度，橘子不比很多四星四星半的酒店差，但是因为早餐太烂，我出行那么多次只住过五晚橘子酒店。我住过南京200元的橘子酒店，还是行政大床房，设施和风景都OK，但是早餐太烂我还是点了份外卖来吃.......&/p&&p&&br&&/p&&p&即使咸鱼代订没有能力给你升级房型，你也可以直接和前台要求升级房型，一般房源充足的时候都会给你升级。&/p&&p&单人去住酒店拿双早餐券，可以说还有一个人在楼上懒得来，我给他打包一份带去。高档酒店早餐有丰富的点心和饮品，都可以打包当午饭或者零食。&/p&&p&这里必须夸一波亚朵，杭州亚朵最好的是江干区的金沙湖亚朵，价格低，房间新，服务特别好。好吧，最主要的就是他们的蛋糕真的太好吃了。年前我去杭州宁波一路都住亚朵，亚朵虽然不是星级酒店，但是环境和服务完全媲美星级，然而，没有浴缸这一点让我极度不爽。&/p&&p&亚朵不需要代订，直接淘宝买亚朵黄金会员卡就行，里面一大堆券，最多可以延迟到第二天晚上六点退房。&/p&&p&下图是金沙湖亚朵的蛋糕~&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-ee5dabed9f2459389dcdf2e_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1536& data-rawheight=&2048& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1536& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-ee5dabed9f2459389dcdf2e_r.jpg&&&/figure&&p&还有北京希尔顿逸林酒店的曲奇饼和各种糕点，水平远超过普通蛋糕店。&/p&&p&&br&&/p&&p&一些热菜比如培根香肠也可以打包然后用酒店微波炉加热吃，只要你拉的下脸，靠着打包早餐可以解决中饭甚至晚饭，除了各种带汤的食品不好打包以外其他都可以带 ......&/p&&p&如果是双人住酒店怎么打包？ 入住的时候向前台额外讨要一张餐券，就说明早还有个朋友要来商讨事物，问能否再给个餐券，如果成功，按照上面的方法，如果不给，那就算了。
至于扯皮撒泼打滚，太丢人，就不做了，稍微争取下，如果酒店明确表态不允许这样我们也就放弃了，出去玩是为了开心，强行丢脸没意思。&/p&&p&可能有人觉得打包很low，其实高档酒店的早餐非常丰富，有些酒店早餐甚至198/人，对于我这种穷学生而言，打包早餐不但能省钱还能吃的比外卖好很多很多。&/p&&p&&br&&/p&&p&——————&/p&&p&&br&&/p&&p&有人问为什么穷学生住高级酒店，因为：&/p&&p&1.我是和女朋友一起的，她不愿意住快捷酒店。开着中央空调脱光光看电影非常舒服，不知道是不是心理作用，我总感觉高级酒店的中央空调比快捷酒店小空调舒服很多，小空调会让我觉得非常干燥~&/p&&p&2.高级酒店浴缸很舒服，泡澡刷知乎吃零食是真的非常舒服。为了泡澡，我们愿意多花100元/天。对于不喜欢浴缸的人，似乎有点划不来了，我知道不少人觉得酒店浴缸很脏，我自己也是用之前要洗好几遍浴缸。&/p&&p&3.高级酒店早餐非常好，相当于在外面吃一顿大餐。算上打包的话，早餐对我们来说值200元以上，因为自己出去外面吃顿带各种饮料点心的中餐两个人也要200，打包早餐可以省下这笔开支。希尔顿逸林这种早餐特别好的，我愿意给300。&/p&&p&综上所述，如果是我上文说的550元开元名都，扣除浴缸和早餐，实际上等于只花了200多元住酒店。而200多元在杭州只能住到很一般的快捷酒店。&/p&&p&总之，我们认为，既然出去玩，酒店也是旅游的一部分，如果酒店住的不舒服会让这场旅行体验大打折扣，如果你觉得酒店无所谓，大可把这部分钱省下来花在别的地方，人各有志，如果我解释了这么多还是非要纠结我是学生为什么能住高级酒店，那我只能说：我乐意。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&其实，高级酒店并不一定贵。再以我上回去杭州住的湘湖第一世界国际大酒店而言，酒店本身就是和游乐场连在一起，酒店风景极好。论面积第一世界大酒店要比我上面说的所有酒店加起来还要大。&/p&&p&888元一晚上，送双早双晚餐，早餐我没有打包，两个人的话值150元，晚餐超级丰盛，对外出售是198/人，我们两个人肯定吃不到400元，但是说两个人吃250元一点不过分，在外面250元绝对吃不到这种档次的自助餐。此外，酒店送两个温泉票，因为我们更喜欢在房间内泡浴缸，所以温泉票就在闲鱼卖了，130元出手。对我们而言，这888元= 150元早餐 + 250元晚餐 + 100元浴缸 + 130元温泉票 + 舒适的住宿 + 周边美景 ，算起来，住宿和看风景只要 888-650= 238元。 &/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&最后，我想问，如果确实有需求，加上合理安排，高级酒店真的很贵吗？&/p&
高级酒店不一定比快捷酒店贵多少，尤其是北京，快捷酒店也常常卖到三四百元。住高级酒店可以找找淘宝或者咸鱼的代订，一般来说，北京上海比较差的五星级酒店也只需要四五百元，比快捷酒店贵不了多少，却能享受非常好的服务。 有些酒店直接用会员卡比较划算…
会反抗。&br&美国汉学家魏斐德在他的书里写过，他最早接触中国人就是起于中国劳工的反抗。他父亲在他小的时候带着他开着自己退伍之后买的船环游世界，在美国西海岸的中国劳工聚集地停泊过一段时间。他说，中国劳工每隔一段时间就要起义一次，这使人非常头疼，从生产力方面，中国劳工比非洲黑人高得多，但是不断的起义让人头疼，这是在任何其他国劳工中都不会有的问题。&br&而魏也是自此爱上了中国，他认为中国是一个勤奋而不屈的民族，这个民族的底线有些低，让人以为中国人是奴性深重，然而却恰恰相反，从没有哪个民族像中国这样的不断反抗。&br&所以，我们不会也不可能成为黑人，因为白人根本不可能顺利从中国运出大批中国人。最开始可能会成功，就像历史上的中国劳工一样，但是范围数量一旦扩大，他们会在中国本土死的很惨。&br&&br&&br&补充一下，华工反抗，不是其他亚裔也反抗，按照魏的说法，同为亚裔的菲律宾马来西亚新加坡朝鲜劳工并不反抗。。。只有华工。&br&反抗的原因，是看不到希望，中国人向来不怕苦，也可以接受先苦后甜，但是如果没有希望，就会出现：“今亡亦死，举大计亦死。。。”&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&&br&哇塞破三千了，小透明受宠若惊，那就再补充一哈吧。&br&大家的评论我看了，反对的无非就是对中国人性的失望。我想说，鲁迅先生愤青吗？似乎是吧，他尚且驳斥中国人失掉自信力的观点，我们又为何对自己的民族这么不自信？几千年的历史，很容易吗？在看非洲呢？印度呢？即使强大的欧洲现在如何了呢？&br&中国人的劣根性深重，但是还是有骨气的。历史上的人民起义又多又乱，懒得列举了。&br&关于魏斐德的书，推荐：&br&《中华帝制的衰落》&br&《洪业，清朝开国史》&br&《大门口的陌生人》&br&还有很多，我没看过，就不说什么了。
会反抗。 美国汉学家魏斐德在他的书里写过，他最早接触中国人就是起于中国劳工的反抗。他父亲在他小的时候带着他开着自己退伍之后买的船环游世界，在美国西海岸的中国劳工聚集地停泊过一段时间。他说，中国劳工每隔一段时间就要起义一次，这使人非常头疼，…
1、吃火锅绝对不能先放土豆和粉条，会糊汤！！！&br&&br&2、吃大盘鸡夹鸡爪和鸡翅膀之前要问一下才够礼貌！！！&br&&br&3、一起合点麻辣烫的时候请不要擅自加蒜泥！！！&br&&br&4、在沿海城市吃鱼不要随便翻面！！！&br&&br&5、和人分享吃薯条要把番茄酱挤到一侧，不能全部挤到薯条上！！！&br&&br&6、往炸鸡上挤柠檬汁前一定要问！！！&br&&br&7、帮人舀排骨汤一定要记得放排骨啊！！！&br&&br&8、香菜有可能巩固友情，也可能摧毁友谊，不要自作主张放香菜，一定要搞清楚别人吃不吃！！！&br&&br&9、芝士蛋糕、千层蛋糕、慕斯、冰皮点心请务必买回后马上立刻放进冰箱！！！&br&&br&10、不要取笑任何一个喝脱脂奶拿铁的人，他一定有不可言说的悲伤！！！&br&&br&&br&11、吃烤肉的时候，请务必把辣椒面撒在自己碟子里而不是烤盘里！！！&br&&br&&br&12、永远不做那个夹最后一块红烧肉，最后一块糖醋小排，最后一颗毛豆的人。
1、吃火锅绝对不能先放土豆和粉条，会糊汤！！！ 2、吃大盘鸡夹鸡爪和鸡翅膀之前要问一下才够礼貌！！！ 3、一起合点麻辣烫的时候请不要擅自加蒜泥！！！ 4、在沿海城市吃鱼不要随便翻面！！！ 5、和人分享吃薯条要把番茄酱挤到一侧，不能全部挤到薯条上！…
&p&1. 千万别吐槽别人家的男朋友！！！&/p&&p&千万别吐槽别人家的男朋友！！！&/p&&p&千万别吐槽别人家的男朋友！！！&/p&&p&尤其不要在他们吵架之后。&/p&&p&如果你好朋友和他男朋友吵架各种吐槽她男友，那么，你千万不要跟着她一起吐槽。&/p&&p&她跟你说其实就是要你倾听的，那你就安安静静地听她讲完，给她一个安慰的拥抱就好了。&/p&&p&就算你是真的为她好，你气不过，你也不要随口就吐槽。（真正是个血的教训啊）&/p&&p&&br&&/p&&p&2. 请不要在比你胖的胖仙女面前成天嚷嚷着我要减肥！！！&/p&&p&请不要在没你厉害的仙女面前成天嚷嚷着你很差劲儿！！！&/p&&p&请不要在穷仙女面前成天攘攘着你没钱！！！&/p&&p&知道你志存高远，有鸿鹄之志，那你去跟长得好看，天天健身，有钱还有才得富二代姐姐们去比呀，天天跟我嚷嚷是几个意思呀。&br&&/p&&p&你们说对吧。&/p&&p&&br&&/p&&p&3. “你可以嘲笑我，但请不要嘲笑我喜欢的东西”&/p&&p&尤其不要嘲笑别人的爱好。也不要嘲笑别人喜欢的人。&/p&&p&&br&&/p&&p&4. 不要随便给别人做主。&/p&&p&比如说：A,B,C，都是朋友。A找B借钱，B说他没有，就随口说C有，你问他借吧。如果C愿意借给A那就皆大欢喜了。&/p&&p&但是！！！如果C不想借给A呢？这时候，B就很尴尬了。&/p&&p&所以说，这种情况下，你可以说你没有，但你不能带上别人。&/p&&p&&br&&/p&&p&5. 团队合作时请赞美每一位参与者。&/p&&p&尤其再最后总结时，不要落下任何一个参与者。还有，在团队取得好成绩时，把功劳归功于团队，别说什么“要不是我怎么怎么样”之类的话。即便真的是要不是你怎么怎么样。&/p&&p&&br&&/p&&p&6.保持学习的状态。&/p&&p&不管是上学，还是毕业后，能让你获得提升，能力增长的，只有不断的学习。&/p&&p&&掉在水里你不会死，呆在水里你才会死。&大概说的是这样。&/p&&p&读书看书也是学习的一部分。学习绘画，学习ps等等这都是可以让你变得更好的技能。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&7.如果有人跟你说，他不喜欢麻烦别人。那么，十有八九他也不怎么喜欢别人麻烦他。&/p&&p&&br&&/p&&p&8.赞美别人。&/p&&p&发自内心的赞美别人，欣赏别人，尊重别人。&/p&&p&学会和自己相处。&/p&&p&&br&&/p&&p&仙女仙男们，点个赞点个赞啦~&/p&&p&手动笔芯么么哒~&/p&
1. 千万别吐槽别人家的男朋友！！！千万别吐槽别人家的男朋友！！！千万别吐槽别人家的男朋友！！！尤其不要在他们吵架之后。如果你好朋友和他男朋友吵架各种吐槽她男友，那么，你千万不要跟着她一起吐槽。她跟你说其实就是要你倾听的，那你就安安静静地听…
&p&一，“我来买单吧”和“我来买单”是两个意思。&/p&&p&虽然抢着买单的场景，仍然在朋友聚餐时偶有出现，但随着社交熟练度和装逼指数的提升，我们在更多的情形下，已经做到了文明结账：大家心里知道这一局谁该买单，于是当那个人轻声呼唤“服务员，买单”的时候，我们会礼貌性地、同样轻声地，说一句“我来买单吧”，以此避免等待服务员时忽然安静的尴尬。那个人接一句“不用不用，下次去……”就可以把对话体面收尾。大家拍拍屁股、鱼贯而出。&/p&&p&
“吧”字，天然就是准备让 “不用不用”来接的。&/p&&p&
前段时间在微博上流行一句话：“在成人的社交礼仪里，没有爽快地答应，就是拒绝的意思。” 这句被无数人转发点赞的话，道出了人际交往中不成文的语言规则。与之对偶的，是另一条规则：在成人的社交礼仪里，没有语气坚定地提出，就是客套的意思。&/p&&p&
比如聚餐之后要各自回家，家住海淀开了车的张三，对家住南城没开车的李四说：“要不我送你吧。” 这句话的实际意思是：除非你有特殊原因需要我送你，不然我就先走了。大部分的李四，都会说“不用不用，又不顺路，我打个车很方便”之类的。于是一别两宽，各生欢喜。但李四如果说：“好啊，那谢谢了。”
张三心里可能会翻白眼。&/p&&p&
上周深圳下暴雨，我一位海归好友H律师早上醒来，看到窗外的雨势，很担忧，于是给她的团队发信息：“要不今天在家办公吧。” H律师的本意，是真的想让团队在家办公，只是常青藤式的培训让她有了使用对冲词（hedge words，在学术写作中鼓励使用的、用于减弱文字主观性和突兀性的词汇）的习惯。H律师的先生、深谙中国语言潜规则的F君，正好看到她的信息，马上敏锐地指正：“你这个语气不够坚定。”&/p&&p&
如果一个心思缜密、想要积极表现的员工，看到H律师的信息，可能会陷入纠结，因为他读出来的意思其实是：“虽然今天的天气恶劣在家办公也可以，但我还是希望我们可以到办公室。” 他会犹豫，是不是应该这么回复： “不用了老板，雨也不是很大，我晚点就到办公室。”&/p&&p&
你可能发现了，这种不成文的语言规则，用在上下级之间的时候，会失去默契和准确性。事实就是如此，所以上级在对下级传递信息时，避免触碰中国文字的潜规则，是比较明智的选择。&/p&&p&
这也就是为什么善于当领导的人，会常用比较坚定的语气。而习惯了使用坚定语气的领导，往往也能形成令人信服的气场。&/p&&p&
我小时候，跟着父母去拜访过一个远亲M大爷。M大爷做过很多年的远洋船船长。远洋船长带领一船的人出海，其渺小无助，就像是一片小树叶上的蚂蚁漂在海上。天气的不确定因素、若隐若现的暗礁、加上海盗出没的危险，要求远洋船长必须成为全船的定心丸。所以船长总是看上去胸有成竹：没有船长不知道的、没有船长搞不掂的，全船上下抱定这样的信念，才敢乘风破浪。M大爷就是典型的船长做派：身材精壮、面容坚毅、语言简练沉稳、斩钉截铁、不留悬念。他说话，从来不用“要不……吧”的句式。&/p&&p&
当时M大爷担任某单位的领导，单位给配了一辆奔驰E级的小轿车。我们去的时候，M大爷亲自开车接我们。路过一个特别窄的小巷前，他下车把两侧后视镜“啪啪”折进去，上车一脚油门就穿了过去，“几万吨的远洋油轮都能开，这点儿小路算什么”。那光辉形象，在我幼小的心灵中留下深刻的印记，那种笃定的气场，用现在的话说，大概就是“社会我M哥，人狠话不多。”&/p&&p&
后来，我在《加勒比海盗》电影里看到巴博萨船长的形象，忽然就对上号了，M大爷给我的印象，就是巴博萨船长那样的：即使被变成鬼的萨拉查吊起来要杀掉了，还能语气坚定地提出一个方案。&/p&&p&
几年之后，有一天，我爸跟我说他要去看望一下M大爷，因为M大爷住院了。&/p&&p&
“M大爷怎么了？”&br&
“开车不小心滑到沟里了，摔伤了。”&br&
不知道为什么，我总觉得，那一定是沟的问题。&/p&&p&&br&&/p&&p&二，打倒一切反问句。&/p&&p&同样一个意思，让两个人去表达，往往会有两个效果，差距还挺大。有些人能把话说得春风扑面、有些人的话一出口，就让人心生厌烦。我仔细观察了身边的人，发现反问句式的使用，是最大的对话杀手。&/p&&p&
这大概来源于我们上小学、中学时收获的“优良传统”。我们的班主任，无论来自白山黑水、林海雪原、还是青纱帐、甘蔗田，无论南腔北调、高矮胖瘦，竟然共享着一套惊人相似的话语体系。&/p&&p&
“你上课不带书，和士兵打仗不带枪，有什么区别？”&br&
“这么简单的题，你也不会做？”&br&
“如果大家都像你这样，学校还怎么上课？”&br&
班主任的余威，被我们从学校里，带到了社会上。有些“消化不良”的朋友，就直接把这套话语体系变成自己的了。&/p&&p&
这种传承是下意识的，不易觉察。我是在很偶然的情景下，才发现自己说了一句令人生厌的反问句。那天我去一个朋友家里，朋友正在整理文献，熬了一夜晕乎乎的他，正抱怨找不到有关某个概念的材料，我脱口而出：“那你怎么不搜维基百科啊？” 朋友大概因为休息不足、心情很糟糕，他也脱口而出：“因为我是个傻X。”&/p&&p&
我当时心里一颤，虽然朋友马上清醒过来、解释打圆场，但我这才印象深刻地意识到：反问句是很难让人心平气和地接下去的。&/p&&p&
就在写这篇文章的时候，我收到了一条工作微信：“里总，XXX的合同里怎么没加YYYY的内容？” 我心里的第一反应是什么呢？“我TM爱加不加！你TM爱签不签！” 当然，作为一个行事得体的人，我只能把这句话深埋在心底，然后假惺惺地说：“那我让律师看看能不能调整一下。” 虽然没有产生冲突，但心情已经被破坏了。而我估计发微信的那个年轻人，还不知道这平静湖面之下，已经旋转了一次暗涌。&/p&&p&
反问句是为了终止对话而诞生的。上学挨惯了骂的我们，很清楚这个生存准则：在班主任用到反问句的时候，最聪明的应对，就是低头和沉默。不然后果只会更严重。&/p&&p&&br&&/p&&p&
案例1：&br&
“你上课不带书，和士兵打仗不带枪，有什么区别？”&br&
“有以下区别：第一，后果的严重程度不同、第二，补救措施的可用性不同……”&br&
噼里啪啦咚咚……&/p&&p&
案例2：&/p&&p&
“你上课不带书，和士兵打仗不带枪，有什么区别？”&br&
“没有区别。”&br&
“……”&br&
噼里啪啦咚咚……&/p&&p&
班主任常用反问句，是因为他们本来在潜意识里，就想让你低头沉默。管理几十个调皮捣蛋的少男少女，最省事的模式，就是建立一个只有老师说话的一言堂，所以谆谆善诱的老师少、盛气凌人的老师多。&/p&&p&
但在我们的日常沟通里，大部分情形中，都是希望有来有往的。即使在上级对下级的沟通里，那种上级君临臣下、发号施令；下级战战兢兢、唯命是从的情形也已经渐趋落伍。毕竟互联网已经打破了这么多藩篱，大家渐渐朝着“优盘化生活”发展，随来随走、合则留不合则去，已经没有清晰永恒的上下级界限了。&/p&&p&
沟通是为了办事，带着情绪，事情肯定不容易办好。所以不论是甲方对乙方、上级对下级、还是同事对同事、乃至王者荣耀里对着陌生的队友，把反问句的刺拔掉、换成平缓的祈使句或者真诚的疑问句，效果总是会有提升。&/p&&p&
“亚瑟，你打什么野？怎么不去下线守塔？” 和 “亚瑟，别打野，先去下线守塔。” 两句话说出来，成功率肯定是不一样的。但如果你细心观察，你会惊讶于我们的群众，是多么热爱使用噎死人的反问句。&/p&&p&
反问句不止在事务性沟通、祈使型对话中让人难接，在“说好话”的时候也很难接。“日出江花红胜火，春来江水绿如蓝。能不忆江南？” 这两句诗隔着纸念，是没问题的，但如果作者白居易（时任杭州刺史，相当于现在的杭州市委书记）在你面前这么说，你也是蛮尴尬的。“是啊白书记，真是不能不忆啊。” 你怎么接，听起来都会显得狗腿。如果白居易只是平淡地说“我很怀念江南，你呢？” 你就可以选择很多不卑不亢的答复方式。“白书记，我对江南的感情也是很深的，那一年……” 这天儿就聊下去了。&/p&&p&
当然，凡事无绝对，我说“打倒一切反问句”也是一个夸张的提法。反问句在大部分情形下都让人尴尬，但还是有一些适合它的场景的。第一种场景，是你本来就想让对方难受，这时反问句是很好的匕首，短促而有力，“你咋不上天呢？”&/p&&p&&br&&/p&&p&来源：&/p&&h2&公众号“&b&里大师江湖笔记 &/b&”&br&&/h2&&p&（已获得授权转载）&/p&&h2&想看更多文章，还可以在公众号“酷炫脑” 搜索关键词：&/h2&&p&记忆，抑郁，强迫症，上瘾，睡眠，衰老，意识，专注力，发育，冥想，精神病，迷幻药，智商，情商，多动症&/p&&p&点击关注酷炫脑专栏：&a href=&http://zhuanlan.zhihu.com/coolbrain& class=&internal&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&zhuanlan.zhihu.com/cool&/span&&span class=&invisible&&brain&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a&&/p&
一，“我来买单吧”和“我来买单”是两个意思。虽然抢着买单的场景，仍然在朋友聚餐时偶有出现，但随着社交熟练度和装逼指数的提升，我们在更多的情形下，已经做到了文明结账：大家心里知道这一局谁该买单，于是当那个人轻声呼唤“服务员，买单”的时候，我…
&p&11月29日，我会在知乎live做一场关于面试的分享：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/877632& class=&internal&&掌握这十招面试技巧 成为面试达人&/a&&/p&&p&欢迎围观。&/p&&p&----------------------------&/p&&p&整理几条职场明规则，这几条不但很少人提，更多时候有人希望用所谓”职场潜规则“来反向误导我们，希望大家提高警惕：&/p&&h2&&b&1.毕业能去大公司的，别去小公司（这条肯定被喷，但还是得说）&/b&&/h2&&p&这里稍微说一点，详细的故事和案例，我放在专栏里了：&/p&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& data-image=&https://pic2.zhimg.com/v2-238b5fefb6b6eeea833a7908ada481f9_180x120.jpg& data-image-width=&900& data-image-height=&500& class=&internal&&Sean Ye：即使挨骂也要说：刚毕业，就别去初创企业了&/a&&p&很多小公司招人都会说：与其去大公司做螺丝钉，只精通一块，不如到我们小公司，学得更多，成长更快。&/p&&p&我呸。&/p&&p&成长？&b&你那是做杂务做得多，能学到啥精华&/b&。相反在成体系的大公司，专精一个领域之后，你完全有轮岗的机会，去其他领域继续专精。大公司预算多平台大，经历的事情天然就比小公司更多，小公司预算有限能做的也就那几样，放在大公司面前根本没法比。&/p&&p&我一个HR朋友，从2-3万人的大企业跳槽到了小公司，说自己很心虚。我问原因，她说：&/p&&blockquote&我原来管上万人的薪资福利，现在来了小公司薪水翻上去了，但管的人就两三百。同事说忙死了，我天天下午3点就没事做了……&/blockquote&&p&职业发展？肯定是大公司好啊，你看那些招人时口口声声我这里学得多的小公司，一到融资就会喊我这里有BAT背景员工，为什么？大公司的光环背书啊。&/p&&p&钱？一般来说大公司更多，小公司画的饼就别想了，能分应届毕业生多少期权？行权价多优惠？小公司就算能多给一两千块，那咱也得看未来的钱不是吗？&/p&&p&我在&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&你有什么道理后悔没有早点知道？&/a&分享过自己的教训，和《How Google Works》里谷歌创始人的建议：&/p&&blockquote&在你职业生涯初期，能够获得的股权激励很有限，因此在正确的行业磨练技能要比在某家公司赌上自己的命运更加合算。在此之后，随着经验（以及年龄）的积累，挑选合适的企业变得越发重要。因为那时，股票在你的薪酬构成中所占比例大幅提升，因此你也应该相应的将对公司的挑选放在优先位置。&/blockquote&&h2&&b&2.为自己的前途熬夜，不为公司熬夜&/b&&/h2&&p&年轻人说一点不加班，真的不太容易，我如今35岁朝上了，加班还是逃不掉的。&/p&&p&只要身体还算好，偶尔加几次班是可以接受的。&/p&&p&但我们需要弄清楚，我们的加班是不是有价值。方法很简单，问自己三个问题：&/p&&ul&&li&&b&通过加班，我的职场技能/专业知识能成长吗？&/b&&/li&&/ul&&p&如果这个项目有我一直很想学习的领域，或者能显著提升自己的能力，未来还能给自己的职业发展背书，那么何乐而不为呢？当初张小龙的团队是在腾讯众多团队的竞争中用加班抢出微信这个产品，这个团队里的成员得到了实打实的实惠，就算是跳槽也有微信背书，这班加得值得。&/p&&ul&&li&&b&通过加班，能赢得更多的机会吗？&/b&&/li&&/ul&&p&有时候我们加班做的是一些杂务，但是我们知道我们的领导是靠谱的，这次我帮了领导，下回有好的培训机会，或者是轮岗机会，领导会优先想到我，考虑我，那这样的加班为什么不去呢？&/p&&ul&&li&&b&加班是常态性的吗？加了班能轮休吗？&/b&&/li&&/ul&&p&职场和生活一样，我帮你一把你帮我一把，如果老板急需的时候我加了班，那么我家里有事需要请假的时候，领导会毫不犹豫的批假吗？&/p&&p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&员工不愿意加班，老板该怎么办？&/a& 里我提过自己的观点：所谓弹性工作制，是种互利模式。你希望员工可以为公司救急，企业也得给员工提供便利吧。&/p&&p&996常态化加班的公司，最为可怕：它以制度剥夺了员工的私人时间和个人成长的时间，而并不觉得有任何问题，这种加班对员工的伤害最重。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&3.能聊天不代表你善于沟通&/b&&/h2&&p&我打过交道的不少年轻小伙伴都认为：善于沟通=性格外向，能聊天能侃大山。认为自己很能聊的小伙伴们当然不吝惜将出色的沟通能力放在自己的简历上就来投递咨询公司的岗位了。&/p&&p&事实上，我在之前的live里分享过&/p&&a href=&https://www.zhihu.com/lives/081856& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& data-image=&https://pic3.zhimg.com/b113bc885de21f79b6da3e_ipico.jpg& data-image-width=&1239& data-image-height=&1242& class=&internal&&听说你想进入咨询行业？&/a&&p&沟通能力并不仅仅说你口吐莲花，拽上客户吧啦吧啦侃上小半天，唬得客户一愣一愣滴。&/p&&p&&b&沟通能力首先在于听&/b&，听懂客户的需求，更能听懂弦外之音——客户真正想要的是什么。&/p&&p&我参加过一个培训，老师出过一题：&/p&&blockquote&如果客户做出错误决策时，应该如何说服他？&/blockquote&&p&有人说讲述过去的成功案例；有人说用数据分析的结果说服客户；而正确答案是：&/p&&p&继续听，了解客户为什么会这么说，而非急于说服客户。&/p&&p&&b&提问也是重要的能力&/b&：客户说准备来年上一套弹性福利体系，身为咨询顾问可不能点头回家做方案去了。为什么客户会有这种想法？是全球总部的要求？还是员工调研的反馈？抑或是竞争对手上了这样的福利？出色的顾问能够提出有效的问题（ask effective question是顾问培训中的必修课)，迅速了解客户决策背后的原因。只有了解了客户需求背后的动因才能提出靠谱的解决方案。&/p&&p&刚刚进入职场的小伙伴们，很容易想当然，又怕问多了露怯（我当年也这样），于是乎，干活就靠猜：领导应该是这个意思/客户估计要的是那个东西。闷头苦干，然后发现完全不是对方要的东西，遇上脾气暴的主，还会发火训自己。&/p&&p&小伙伴不免怀疑人生，我这么努力，为什么没人看到？&/p&&p&我教各位从一个小技巧入手：&/p&&p&每次别人在说的时候，立即&b&拿笔记下来&/b&；别人说完，你&b&确认一遍&/b&：“领导您希望我们做的是ABC三点，对不对？”，等到领导/客户确认后，再接着&b&邮件补刀&/b&：我们刚刚开会达成三点内容，分别是ABC。接下来，&b&保持定期更新&/b&：A完成了B还在做C还没开始启动。让对方心里有底。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&4.即使你不想跳槽，也要定期看看工作机会&/b&&/h2&&p&哎，这贴写得真是得罪开公司的老总。&/p&&p&定期看工作机的核心好处是：能跳出自己的圈子，看整个市场在做什么——保持市场敏感度&/p&&p&&b&a.保持市场前沿科技和趋势的嗅觉：&/b&&/p&&p&在公司里你看到的永远只是周边一小部分事情，你的项目越多事情越忙，就更腾不出手去看整个市场，但职场发展，&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&无论走专家路线还是管理路线&/a&，你都要了解市场。否则很容易被市场淘汰。&/p&&p&&b&b.更清晰认识自己的不足和优势：&/b&&/p&&p&出去面试，了解用人公司为什么想要你，这是你的核心优势；了解用人公司认为你还有哪些不足（面试时提问，详见：&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？&/a&）&/p&&p&&b&c.了解自己的价格&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-bee30c28e3eb841aeb8655fa_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&989& data-rawheight=&652& data-watermark=&& data-original-src=&& data-watermark-src=&& data-private-watermark-src=&& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&989& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-bee30c28e3eb841aeb8655fa_r.jpg&&&/figure&&p&2016年年终的调薪幅度，市场中位值是6%，而且这个数据已经连续五年下滑。正常来说，我们如果五年没跳槽，内部也没有特殊调薪的话，我们的薪水老早被市场水平甩出8条长安街了。&/p&&p&美世有薪酬调研报告，能精准到每个岗位每个城市不同级别员工的薪水的市场中位值。最便宜的报告也得5-8万，咱求职者又买不起，最简单的方法就是通过面试。&/p&&p&除此以外，对猎头好一点，交几个靠谱的猎头朋友（详细的可以看这一篇：&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&工作五年，给名企投简历却石沉大海，怎么办？&/a&。其中将不同时期不同类型的猎头做了分类），对职场人很有价值，也并不需要付出太多努力。&/p&&p&&b&d.提升面试技能和沟通技巧&/b&&/p&&p&这个不多说了，面试技巧也要靠实操训练嘛。&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&精细的面试准备&/a&，不但能让我们更好的应对面试，也能更清楚的了解（目标）行业内企业的现状。&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&5.不要一味看高薪跳槽&/b&&/h2&&p&这话得罪的是职场人，不是说好的不要搞毒鸡汤的吗？你怎么反而站在老板那边忽悠咱不要看薪水？&/p&&p&知乎有个问题：&/p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& data-image=&https://pic1.zhimg.com/80/13eb90e61dfab794a7b04f300ex120.jpg& data-image-width=&545& data-image-height=&362& class=&internal&&提离职被老板加薪挽留，该怎么办？&/a&&p&我一直认为这是个伪命题，对于职场人来说，跳槽首先看的是职业发展，说俗一点就是未来的钱。刚毕业的同学，几个公司比价，真能高个&a href=&tel:&&&/a&的薪水，已经是雇主能给出的最优厚价码了；如果能选择一条正确的发展路径，到了35-40岁时，薪水差距能达到50万以上。我有和我同岁的大学同学已经年薪百万了，我这厢还只是人一半……让我哭一会儿去。&/p&&p&如果在一家企业，我们确定我们会有好的发展，那么就应该去，无论给的钱是不是多，即使不多，未来我们能把这钱捞回来。&/p&&p&如果要细分，那么未来的钱，还要看行业的未来和具体岗位的细分，请各位移步：&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&Sean Ye：年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？这样真的有利吗？&/a&&/p&&h2&&b&6.别太早想着斜杠青年&/b&&/h2&&p&南都周刊之前找我约稿写“斜杠青年”，而我的态度是&/p&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& data-image=&https://pic1.zhimg.com/v2-4c738f6d7d60e1c150dac_180x120.jpg& data-image-width=&698& data-image-height=&400& class=&internal&&Sean Ye：年轻人，你的目标不该是成为斜杠青年&/a&&p&《双重职业》这本书的作者麦瑞克·阿尔伯最初用的词是Slash——翻译成“斜杠”，但“青年”完全是译者的发挥啊。&/p&&p&去互联网上搜索一下知名的职场“斜杠青年”，但凡做出些成绩的大多是30+的中年人:企业家／登山爱好者／滑翔伞玩家的王石，美赞臣高管同时写出10万+微信文章的薇安；PPT专家／大学生导师／社团运营专家的秋叶大叔，创业者/生涯规划师/畅销书作者的古典；就算是天时地利人和一帆风顺的李叫兽（自媒体／营销咨询顾问／百度副总裁）也要将近30岁了。&/p&&p&哪有刚毕业就杠上开花的？&/p&&p&先把专业做精细了。&/p&&p&&b&所谓斜杠，应当是百尺竿头再进一步的飞跃，而非焦头烂额慌乱之下的逃窜&/b&。&/p&&p&有些自诩为“斜杠青年”的小伙伴们，可能从头到尾就没有读过麦瑞克·阿尔伯的《双重职业》这本书，仅仅凭听到的道听途说和自己的猜测，树立了一个自己眼里所谓的“斜杠青年”。&/p&&p&作者表示这个锅她不背。麦瑞克对于想做斜杠青年的小伙伴们提出过忠告：&/p&&blockquote&你可以斜杠，但别一拥而上。不要指望同时以三个身份开展三个职业。&b&大多数斜杠，需要经过时间的洗礼和岁月的磨砺，从基础做起逐渐成就卓越。只有在坚实的基础上，才能进一步添砖加瓦，斜出特色，杠上开花&/b&。&/blockquote&&h2&&b&7.不要盲目崇拜别人的开挂光环&/b&&/h2&&p&之前有一阵子开始吹开挂的人生，知乎有一个问题：&/p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& data-draft-node=&block& data-draft-type=&link-card& class=&internal&&为什么有人的人生跟开了挂一样？&/a&&p&的确，这个世界上有不少开挂的主，但和我们有半毛钱关系吗？&/p&&p&&b&那些开了挂的人，不会告诉你为什么她开挂背后的各种因素，甚至会故意隐藏部分关键信息；更不愿意让吃瓜群众知道，即使再怎么努力，也很难复制他的开挂人生&/b&。更可怕的是，单纯迷恋别人的开挂，很可能被人收智商税&/p&&p&举个例子：&/p&&blockquote&罗振宇在多个场合说明拒绝被存量绑架的观点时，最常举的例子是，2013年，自己卖掉了房子和车。&br&&br&但在今年年初，罗振宇在一场演讲中又说，当时自己确实卖掉了房子，「&b&但后半句我没有说，我到香港买了腾讯的股票，实际上，比北京房价涨得好，然后，在这一轮房价上涨之前，我又把北京的房子买回来了。&/b&」&br&&br&由此得出结论：「对创业者来说，最重要一条：甭管听谁忽悠你的，责任你自己负，因为，&b&别人不会把他选择的所有维度参数都告诉你&/b&。」&br&&br&提及此事，罗振宇满脸的「我就喜欢你看不惯我又干不掉我的样子」：「我当时一直在说（买股票），只不过没有公开说而已……我就算没有这些，我先卖了，然后我改主意了，买了，不行吗，这不是公民的权利吗？」&/blockquote&&p&（转自&a href=&//link.zhihu.com/?target=https%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMjEwMzA5NTcyMQ%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D5850bcded0e623fa6c109%26chksm%3D4ebb858bae3af63f36ecb95dbba5e3f86b0f1bf4054b%26mpshare%3D1%26scene%3D1%26srcid%3D0711DrPoJNDaQZNWoHl8zN8J%26pass_ticket%3DIiCH0khlXKNMLhwyX4aBgHTE1Hvm9QPJuE%252FsYUpc9EF6Pus7VnPvR9E1WKdyilmn%23rd& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&商人罗振宇：随风而变&/a&）&/p&&p&还有那位知乎上被热议的Molly妹子，一年300多天在旅游，成绩从来不耽误。都因为人家一边旅游一边学习，不用睡觉啊，你服不服？&/p&&p&你能不睡觉吗？我反正不行，我不睡觉就是一坨行走的五花肉，毫无生气可言。&/p&&p&我建议各位刚进入社会的小伙伴们&b&：不要太花精力迷恋别人怎么开的挂，你学不到什么有价值的东西。不如多看失败者的经历，从中吸取教训。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&8.职场上不要全靠自己摸索，要找师傅&/b&：&/h2&&p&职场上很流行一句毒鸡汤，在&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&有哪些典型的「学生思维」？&/a&问题里我也亲眼目睹过：&/p&&blockquote&学生时代有老师，到职场上就要靠自己，别指望有人教你。&/blockquote&&p&咪蒙在&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&《职场不相信眼泪，要哭回家哭》&/a&里也说过类似的话：&b&没有任何人有义务来指导你。&/b&&/p&&p&胡说八道。&/p&&p&职场上同样需要老师，需要有人教我们，公司有义务指导我们。&/p&&p&没有老师，我们也许也能摸索出成功的路，但那必然更加艰辛。实际上职场导师，不但对新人有价值，对公司的发展也很有价值：新人迅速融入，企业当然受益。&/p&&p&企业也没有意识到培训新人，让新人迅速上手的重要性，而有些老员工担心新人抢了饭碗，故意不教新人，反而编出毒鸡汤：职场都别指望有人教你。&/p&&p&对于这种人和这种企业，职场新人能躲就躲——这是不欢迎新人的文化。你在这里即使能通过百倍努力获得成功，但这种程度的努力可能已经让你在一个友好环境下，取得3-5倍的成就了。&/p&&p&新人进入职场后，要以谦虚的态度抓紧时间找自己的导师，&b&如果找到，别人给了你帮助和提点，记在心里。未来有机会，记得感恩。&/b&&/p&&p&即使我只是写了一篇回答，但对你来说有帮助。也请点赞支持，不要光收藏就结束了。&/p&&p&&br&&/p&&p&职场在不断发展，公司和员工的关系也在调整，多年来坚持要求员工着正装上班的IBM如今也主动建议员工日常只需休闲装办公。更不要说那些为老板挡酒才能晋升的胡说八道。你愿意和我一起去识别、diss那些毒鸡汤吗？&/p&&p&&br&&/p&&p&公众号：&b&瞎说职场（HRInsight）&/b&&/p&&p&推荐更多千赞回答：&/p&&p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&简历&/a&丨&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&加薪&/a&丨&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p//& class=&internal&&跳槽&/a&丨&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&面试&/a&丨&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&性骚扰&/a&丨&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&离职&/a&&/p&&p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&职场女性&/a& | &a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&企业文化&/a&丨&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&职业规划&/a& | &a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&职场潜规则&/a& &/p&&p&另外附送一个我的收藏夹：&a href=&https://www.zhihu.com/collection/& class=&internal&&简历、求职、职业发展&/a&（只收千赞的职场相关回答）&/p&
11月29日，我会在知乎live做一场关于面试的分享：欢迎围观。----------------------------整理几条职场明规则，这几条不但很少人提，更多时候有人希望用所谓”职场潜规则“来反向误导我们，希望大家提高警惕：1.毕业能去大…
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