理发店倒闭了到哪投诉付款了没理发可以退款么

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在美发店染头发,本来只想整个头发,漂发漂一半了,他们忽悠着让办了3折的
在美发店染头发,本来只想整个头发,漂发漂一半了,他们忽悠着让办了3折的1500元的卡还有美发店应该退给我多少钱?
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地区:甘肃-嘉峪关
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你好,可以要求重新染发,否则找他们麻烦。
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现在店里多名理发师已离职,导致我需要退卡。联系永琪客服之后,给到的解决方法是要把我之前已经消费掉的2000元按照原价补上,也就是6000元左右,补完差价才可以退卡,请问这样做是否合理。
地区:甘肃-兰州
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就你说滴请情况,你可以要求直接退还你卡里面的剩余欠款,属于理发店违约
我在今年4月13号加盟的大莹女装至尊会员,当时他们的客服说至尊会员拿货可以享受3折优惠,可是我加盟以后连4-5折的都没有看见,更可气的是活动款我还得赔3元,和运费,这明显是欺骗消费者吗
地区:甘肃-平凉
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你好,若事实确实如你所述,你可以双方签订的会员协议与事实不符,要求大莹女装解除会员关系,并退款。
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最新法律咨询美发店储值卡还没用 想要退款很困难_投诉问题_天天315_互动_
美发店储值卡还没用 想要退款很困难
美容、美发、健身的时候,商家都会热情地推销各类价值不等的储值会员卡。这储值会员卡发展到如今,已然成为消费者心中一道说不明的&痛&:办了卡怕商家倒闭,钱拿不回来; 商家不倒闭,万一出点客观意外,这钱也是难拿回来。记者调查发现,九成左右的美发、美容、健身会所的会员储值卡都是&一经售出概不退款&,不管商家倒闭不倒闭,充值进去的钱,想拿回来都很难。
5000元还没用就要离苏
商家:一经售出概不退款
去年年底的时候,杨先生在凤凰街一家连锁美发店内办了一张储值会员卡,当时一次性充值的金额不算少,充了5000元。&当时他们推销说充值5000元的打折力度大,钱放进去就相当于放银行&,杨先生就办了一张。
没想到的是,今年年初,他就接到公司的调令,工作地点发生了变更,也就是说,他不能居住在苏州了。杨先生这才想到自己手头有一张5000元的储值美发卡会员卡,这张卡自办完后一次都没消费过,余额还有5000元。卡还没动,好好协商总能退款吧?杨先生抱着这样的想法和美发店协商,不过,商家可不管你是客观原因还是主观原因,直接告诉他,会员卡一经售出概不退款。目前,杨先生已经就此向有关部门进行投诉。
九成会员储值卡不退款
律师:涉嫌霸王条款
昨日,记者以消费者身份,向几家美发店、健身会所的店员作了了解,九成商家的的会员储值卡都是一经售出概不退款。
一家连锁美发店的店员向记者介绍,他们店内的储值卡售价1000元起跳,充值额度越高,享受的折扣越大。记者询问若卡内余额不足以支付本次消费时,是否可以减半充值消费,该店员称,&如果卡内余额只有300元,当次折扣后消费了350元,那也只能充值1000元后打折消费,否则就只能按原价支付,就算再充值900元也是不行的。&如果想退卡行不行?该店员称,办卡的时候金额已经进入总公司了,他们店内是不办理退卡的。
而另一家连锁美容店的店员在被咨询会员卡能够退款时直言,会员卡一经售出概不退款.
工商行政管理部门的工作人员表示,充值卡若有注明退卡时不退现,就属于霸王条款;而若没有标注不能退款,消费者前往退卡时又取不出现金,则属于消费陷阱。商报律师团律师蒋勇伟表示,储值会员卡不能退卡的规定属于&霸王条款&,因为会员卡是属于以预付的方式获得相应的服务,若会员不想继续这项服务,有权终止,而商家也要将卡内相应剩余的金额退还给会员。若市民要退卡,商家就应该按照一定计算方式为会员退款。&只要是单方面做出的不公平的条款,合同协议也是无效的。&蒋勇伟说,《消费者权益保护法》 规定:&经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定。&消费者可以依自愿原则选择健身俱乐部,也可以依法解除其与商家的服务合同。
责任编辑:孙羽34被浏览62,958分享邀请回答143 条评论分享收藏感谢收起61 条评论分享收藏感谢收起写回答今日律师风向标:
在理发店里办的卡能退吗
在理发店里办的卡能退吗08年办的六折卡,只用过四次,能退吗
52w105df12ac8
律师回复区
你好,要看你们于理发店的约定,可以协商解决。
请咨询理发店。
[VIP+版主]
可以退。 符合条件,应当可以处理。江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理。
您好,如没有过期,可要求退,建议协商处理,协商不成可起诉
要看你们于理发店的约定,可以协商解决。
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理发店把我头发染花了,我可以要求理发店退款吗?他们不退钱,我应该怎样维权
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劳动合同是员工和公司签订的,不是和公司股东,股东的变更不影响公司的存在,签约和解约都应和公司进行。如果公司的股权转让事项严重影响了你们员工的原有权益,则属于公司重大事项变更,可要求提前解除合同并要求经济补偿金。但如果公司股东的变更对员工并无实质影响,公司的待遇、工种、工作条件等没有违反原劳动合同的约定,则无法认定公司违约,员工的主张难以得到支持。
您好!如果是劳动合同方面的纠纷,可通过劳动仲裁向用人单位主张应发而未发的工资、经济补偿金等。在具体了解案件详细情况的基础上,律师方可向您提供专业且针对性的意见,如您需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。谢谢!
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你好,只要求你转岗的理由是什么?
你好,每周都是这样的啊,你们是什么单位呢
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