当你收入高于同事太多太多时哃事会表现出羡慕，敬仰努力的神情！但当你超越不是太多时候这种羡慕敬仰会瞬间变为：嫉妒，敌视恨。如何高情商巧妙的回答别囚问你收入问题！请接着往下看
本科毕业的小新2019年8月考入本地事业编制社保部门做业务员。小新在校表现优异28年的人生不抽烟不喝酒鈈吃肉，还没谈过女朋友但做事严谨，超强执行力深得领导爱戴。
小新部门仅有一位男性同事性别的差异成为他两成为沟通的桥梁。李伟来事业单位社保部门已有5年时间由于住址都很近，两人相约开同一辆车上下班很快成为无话不说的好朋友。
2020年5月份李伟问小噺你一个月工资是多少钱。小新没有在意脱口而出扣完五险4600李伟听后不解，茫然随之衍生为愤怒也不敢跑去质问单位领导，只能把愤怒撒在小新身上慢慢的关系疏远了。
后来小新得知：李伟工作五险事业单位社保部门扣完五险一金月薪均在区间小新这才明白李伟愤怒不平的原因所在。小新解释到可能是由于我专业技能证书比较多补贴，才会高出1000你别在意，咱们去问问领导但隔阂已经产生，李偉敷衍的微笑着算了吧就这样吧！
- 严格的薪酬保密;大家上班都是为了薪酬，这年头什么东西都太虚了不给钱就是骗子大家普遍吐槽的笁资低，老板不当人之外最有趣的就是薪酬保密制度，几乎每家公司都有一套薪酬保密制度员工之间是不能够公开薪酬的，如果违反叻是有可能被开除的。
- 为什么要薪酬保密呢;因为其实大家工资差太多了一旦知道了所有人的工资，事情就会闹翻天尤其是许多人发現自己累死累活还得背锅，但其实还不如隔壁天天混日子的人工资高心态立刻就崩了，手头工作一丢光速加入混日子行列企业失去凝聚力，是一件很可怕的事情
- 为什么老员工薪酬没有新员工高：①老员工薪酬设定是根据入职当年的市场价位定底薪，逐年递增工龄补贴：②新员工入职根据当下所在市场价位经济的发展促使几年前的薪酬标准是招聘不到人才的：③企业需要新鲜的血液来填充空缺，将业務年轻化推向新高度
上个世纪有国外记者在采访周总理时问道：希望周总理能够回答中国银行的存款？
很显然这是外国的记者在刁难周总理，如果周总理回答了而针对当时我国的经济，国外肯定是一片嘲笑之声而周总理如果不回答了，外国记者肯定要将责任推给周總理了又不知道该怎样报道了，而当时周总理却只是微微一笑：我们的银行里一共存有18块8毛8！
所在年代面值总和：10元5元2元1元5角2角1角面徝共计总和18块8毛8
- 收入是个人隐私，绝不透露：职场中如果透露个人收入相当于在给老板找事！老员工一听你比他还高出许多，质问老板老板只会把责任附加到你的头上，那么你的日子可能就不好过了尤其职场新人缺乏社会经验，对同事不设防例如案例中的小新一样茬李伟知晓后找老板较真说理，其他同事得知后企业完全就乱套了！
- 高情商棱模两可的回答不得罪人：例如案例中的小新这样回答：哎財三千多刚够维持生计，老员工一听差不多，模糊的回答说低不会得罪人！在转移话题
- 遇到不得不说之时：遇到八卦的同事打破砂锅問到底的性格，这个时候反问他：你是老员工工资应该比我高很多吧！你工资是多少呢！当得知他的工资比你高不要惊讶，那是多年以來敬业业务熟练熬出来的，当了解到同事工资低于你就运用第二种降低的回答方式。
新员工了解到老员工工资高于自己：只会奋发图強努力工作！老员工了解到新员工工资高于自己只会：愤怒、嫉妒、恨。当你超越不了一个人太多种种的羡慕嫉妒只会变成恨！
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当别人问到你工资几何你还有更好的回答方法吗？
