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对于考MBA还是MPA的一点粗浅体会
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MBA和MPA，我觉得不存在好不好的问题，即使是在企业，是考MBA还是MPA也还需要具体情况具体分析。MBA和MPA都是泊来品，在国外都已经比较成熟，MBA可能更多些、更风靡全球，但是这并不影响国际上对MPA学位的认同。显然，公务员序列报考MPA是主流，但是事业单位、国有企业，甚至是外企、民营企业、私企的员工报考MPA也不是就一定不及MBA.。其实，我对MBA和MPA的了解也很肤浅，就我掌握的资料看，MBA偏经管、目标是培养中高级的职业经理人，MPA偏人文，目标是培养中高级的行政管理者。我觉得衡量考MBA还是MPA好，需要考虑以下几点：
1、所从事的岗位。企业里从事行政管理、宏观决策、综合管理、企业文化、党务等工作，而且读研后可能仍然从事类似工作的人，掌握与政府部门或非营利性组织相类似的公共管理知识，可能对今后工作更有益；而在企业从事经营管理、市场营销、生产管理、质量控制等工作的人，企业管理、财务金融、市场营销、物流运作等经营管理知识可能更有用；还有一类就是人力资源管理和项目管理，似乎很多高校的MBA和MPA都有人力资源管理和项目管理的专业方向，不知道有什么区别？我感觉是否MPA的研究更宏观些，MBA的研究更具体？
2、读研的目的。参加MBA和MPA考试的人，一般都是已经有一定工作经验的职业人，无论在企业也好，还是不在企业也罢，选择考研我想首先要明白自己为什么考研，是为了混一个名校的头衔、学历和学位，或者为了学一些知识，以便将来在原单位更好的升迁，还是通过读书为了达到将来跳槽的目的，还是为了重回校园荡涤心灵，这是决策考MBA或MPA的大前提。
3、学费的来源。从现在来看，好像大部分高校MPA的学费还是比MBA低很多。学费不是一个小数目，如果这笔费用单位给报销，那就无所谓了，但是我估计大部分人可能还是得自己筹措这笔学习费用，甚至很多人是放弃了原来的工作而开始新的学习。所以如果自己掏钱的话，即使在国企，也得考虑花那么多钱去读MBA是否具有高的性价比？
4、培养的模式。目前，MBA的招生院校已经非常多，其中不乏北大、清华这样的国内名校，这些学校的MBA培养模式也确实已比较成熟，已经基本脱胎于学术型的经济管理类硕士研究生专业，理论联系实际比较好，但是也有相当多的学校MBA其实很弱，能学到多少东西不好说。而MPA毕竟是近几年刚刚发展起来，似乎与行政管理类的硕士研究生专业还很类似，理论联系实际可能有欠缺，但是好处是MPA教育还没有大规模扩张，MPA的招生高校大部分都是在国内具有一定影响力的大学，也就是说考MPA上名校的机会比较大些。
5、学习的方式。几乎所有的高校MBA双证都提供在职学习的培养模式，但是至少截至目前，相当一部分高校的双证MPA都要求必须全日制脱产学习。因此，选择上MBA还是MPA，还得针对具体的学校考虑选择什么样的学习方式。对于一些希望在职学习的同学来说，去一些高校包括北大之类的名校利用周末时间读MPA还行不通。
6、专业的影响力。毫无疑问，现今的中国，MBA的影响力远大过MPA，北大光华管理学院、长江商学院、中欧商学院都是耳熟能详的名字，很多企业的CEO都会去那里镀金；而MPA起步比较晚，说很多人不知道MPA都不为过。所以，如果比较偏好影响力和名气，希望通过MBA搭建商界人脉，有志于成为商界精英的话，MBA应该更佳。但是从另一方面看，MBA有些泛滥，MBA、EMBA、SMBA等等，确实是多得有些数不过来。
想到这么几个方面，不对的地方大家拍砖，欢迎大家补充，呵呵……
[ 本帖最后由 pivotlong2010 于
11:22 编辑 ]
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回复 楼主 pivotlong2010 的帖子
感谢楼主，我是国有企业的，今年考了MPA ，正在迷茫之中，还准备托人调到MBA，看到楼主的话，顿时醍醐灌顶，茅塞顿开，谢谢！！！！
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好贴好贴，深有深度！必须要顶起来
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LZ的复试木有问题吧
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回复 4楼 npuzhangc 的帖子
回楼上，托大家的福，我复试顺利通过了。前天去北航复试，MPA就6个同学，等额通过了，皆大欢喜，呵呵……
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回复 沙发 mtxia 的帖子
您言重了，其实我对MBA和MPA也了解很少，就是自己的一点理解，仅供参考啦，具体问题还得您具体分析哦。
和您一样，我也在国企工作，但我档案所在的单位又是事业编制，比较复杂些。前天刚刚从北航MPA复试归来，通过复试分数线的同学不多，一共就6个人。北航MBA的复试要求和流程我也看了，有听力考试，有个人专业面试、能力和性格测试，还有小组集体面试。相比而言，MPA就简单些，和行政管理一起考了个英译汉和汉译英，接着就是和老师聊聊，然后就OK了。
[ 本帖最后由 pivotlong2010 于
13:39 编辑 ]
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早知道我也报北航，哈哈。恭喜各位！我到C区某校去啦
革命尚未成功，我辈仍需努力！
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不知道考行政管理的可不可以调剂到mpa呢？
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北航的学费多少呢，武大的MPA不比MBA便宜啊
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粗浅比较本质安全与本质安全化　　本质安全与本质安全化是安全生产管理中的两个不同概念。本质安全是安全生产管理中的基础要件，本质安全化是本质安全的系统化、专业化、科学化，是本质安全不断深化的安全体系。
　　安全生产管理中讲的本质安全是指当操作失误时，设备、系统仍能自动保证安全；当设备、系统发生故障时，它能自动排除、切换或安全地停止运转；采取双重、多重安全措施，保证人身和设备安全。比如：我们煤炭生产过程中，对井内的瓦斯要随时进行检测，并要求设置井下监控系统，但由于瓦检员工作不负责任不能随时入井检测，或监控系统的值班人员玩乎职守，不能及时准确地发现系统反映出的真实准确的情况，在这种情况出现后，因通电、通风正常，也能及时地把瓦斯排放出去。为把握起见，一般矿井都要求安装双电源、双通风。这就是本质安全对设备、系统的基本要求。
　　本质安全化是为使设备、系统达到本质安全而进行的研究、设计、改选和最佳组合。我们现在推行安全质量标准化的全部内容、所有要件，以及对安全生产设备、系统的系统化研究均属本质安全化的基本内容。
　　我们探索本质安全化的目的是：运用现代科学技术、包括安全科学技术的成就，使形成事故的主要条件从根本上消除；如暂时不能达到这样的要求，即采取两个或两个以上的相对安全措施，形成最佳的安全组合体系，以取得最大限度的安全。同时尽可能采取完善的防护措施，以增加人体抗御伤害与毒害的能力。其理想目标是：采用物质技术手段预防事故，尤其是群死群伤事故；即使发生事故，人员能免遭伤害或能安全撤离；尽量减轻事故严重程度。
　　井巷爆破易引发毒气中毒。这些毒气的危害性极大，当人体吸收一定量有毒气体后，轻则引起头痛、心悸、呕吐、四肢无力、昏厥，重则使人发生痉挛、呼吸停顿，甚至死亡。有毒气体不仅对人体有害，而且某些有毒气体（如氧化氮）对煤矿井下瓦斯能起到催爆作用，在高瓦斯矿井中，会造成灾难性事故。因此，对井巷掘进爆破过程中的有毒气体，必须采取防治措施，以防事故的发生。
　　对于爆破毒气中毒问题，传统的，也是比较有效的方法是通过风井把一氧化碳和氮氧化物，硫或硫化物、硫化氢和亚硫酐等毒气排出井外，或通过自然放风使毒气自然散去。现在有的气体研究部门正在试制井下毒气过滤净化设备，这种设备是通过把毒气吸入腔体内，经过滤蕊过滤后再排放出来，排放出来的气体无毒无害。通风与过滤设备装置同时使用，便可尽最大限度减轻事故的严重程度。这便是本质安全化的一个具体例证。
塑造本质安全人
煤矿的安全问题已成为当今人们关注的焦点。近年来，开滦煤矿集团公司围绕着建设本质安全型企业目标进行了积极的研究和探索，完成一整套符合企业自身特点的“培育煤矿安全文化，塑造本质型安全人”的研究成果，并于2005年10月在开滦集团公司进行全面推广，得到很好的效果。解放思想以人为本，从煤矿安全基础上，塑造本质安全人是开滦煤矿集团公司的中心工作。
安全管理思想面临新突破
面对国内外安全管理的先进水平，开滦集团公司用科学发展的战略眼光来审视自身的安全工作，百万吨死亡率始终在特定值上徘徊，仿佛遇到了一个难以跨越的障碍。近年来，开滦集团公司实施完善安全管理制度、改善技术装备、强化安全技术培训等综合措施，努力构建适合本企业的安全生产长效机制，取得了较好的成绩。面对现代管理思想日益发展和企业管理创新的时代潮流，
　　通过对企业现状的认真分析，他们认为，各级领导虽然重视安全，但在安全决策上，是重结果、重指标，而缺乏对全部过程的精细控制，从决策上就谋求为员工创造“想不安全都不容易”的指导思想还有欠缺；开滦集团历史上形成的安全制度很多、很复杂，但这些制度，更多强调的是约束、控制和事后的处罚和整治，缺乏注重对人的自觉性的培养与启发。这使得近年来，虽然技术装备有了大幅度的改进，生产力水平也有了较为明显的提高，但管理思想、管理方法却仍沿用传统的经验管理方式，人的素质还远远不能适应生产力发展的要求。
塑造本质安全人迫在眉睫
煤矿生产是一个特殊的行业，矿工是一个特殊的群体。煤矿企业这些特点，不仅直接影响着员工的行为和思维方式，也直接影响着煤矿安全文化建设的走向。从人在安全生产中的主体地位来看，安全文化的本质就是安全人化，而安全的人化也即人的本质安全化。相对于环境、制度等方面，人的行为处于安全生产的基础地位，人的行为的不确定性，是安全生产中的一个极大变数，人的行为不规范，再好的条件也难以从根本上保证安全生产。
　　基于上述分析，开滦集团公司相关课题的研究者们认为，煤矿安全文化建设必须坚持以人为本，把尊重人的价值、满足人的需求、实现人的愿望、促进人的发展作为根本出发点和落脚点，有效地发挥人的主动性和创造性，实现安全生产的最大目的。
结合企业实际，开滦集团公司把煤矿安全文化定义为“煤矿全体员工在长期
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