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浅析歌曲五哥放羊的演唱风格
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浅析歌曲五哥放羊的演唱风格
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3秒自动关闭窗口作者：天道不差异&&类别：&&关键词：,txt,电子书,免费下载,全集
书名：五哥是怎样炼成的&&更新日期： 10:11:53&&总下载：26次&&安全：本文件已杀毒，请放心下载
本书简介：===一个九河下梢的小人物 没有穿越没有异能 但是他有美女有兄弟有激情有一路坎坷一路走过的风雨历程=== 母亲在一场疾病中去世 父亲为了给他过生日保外就医不治身亡 造就了他那铁一般的性格 从小...
上一篇：&&&&
五哥是怎样炼成的的作者是天道不差异，全书语言优美，行文流畅，内容丰富生动引人入胜，是不可多得的优秀图书，由亿知电子书下载站整理成电子书提供免费下载，五哥是怎样炼成的由TXT、PDF、JAR、UMD、EPUB等多种格式供您下载。TXT格式下载：TXT格式可以在电脑、手机、Ipad、平板电脑、mp3、mp4等各种载体上阅读，是常见的阅读格式，所以若未有特别说明，您免费下载的将是格式。PDF格式：由于社科、文化、教育等类电子书包含图表等，TXT格式无法写入图表，所以本站提供的很多这类图书为PDF格式，下载后您的电脑或阅读器需安装有PDF阅读软件。职场八一卦 - 乔布简历
&职场八一卦
管理员:乔小堂
金融专业的去处
? 传统商业银行
国有四大银行（中农工建）、股份制商业银行（交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等）、外资银行（汇丰、渣打、东亚、星展等）。
? 主要从事柜台，大堂助理，银行管培生等职位。
? 投行券商
著名国际投行（高盛、花旗、摩根士丹利、摩根大通、德意志、雷曼兄弟等）、国内投行（中金、兴业证券、国泰君安、中信证券等）
?主要从事投行IBD、Sales&Trading、Research等工作。一周80小时工作时间，一个月20天出差，高薪，社会地位较高。
? 基金、信托、私募及风投机构
著明基金公司（天弘、华夏、工银瑞信、嘉实、易方达等）、信托（中信信托、外贸信托、平安信托、中诚信托等）、私募及风投机构（红杉资本、君联资本、IDG资本、中国风险投资等）。
? 主要从事分析师的职位，行业壁垒高，分析师发展几年价值很高。
? 审计及咨询
四大会计事务所（普华永道、德勤、毕马威、安永）和战略咨询公司（麦肯锡、波士顿咨询、贝恩、罗兰贝格等）
? 主要从事审计、税务、财务顾问及公司发展战略顾问。
? 保险公司
国际保险公司（安盛、安联、荷兰国际等）和国内保险公司（人寿、平安、太平洋、中国太平）。
? 主要从事精算及风控业务，属于公司的高薪职位。
?500强大型集团公司
由于名企很多，这里不列举企业名称。
? 主要负责集团企业财务部分的会计核算、资本管理、成本控制、内部控制等工作。
英语专业的去处
? 翻译公司
知名的国外公司如莱博智，国内知名翻译公司如传神等。
? 主要负责企业文件笔译、商业合同翻译、商务会议口译、文学翻译等。
? 涉外事务企业
知名外企和世界500强（中石化、华为、宝马中国、中粮、一汽等）。
? 工作以外语为主，负责企业对外的商务接洽和贸易业务（英语专业主要为英语国家）。工作内容有接洽客户、整理报价单、处理样品、订货（续约）、收取定金及信用证、开拓国内外订单等。
? 教育培训及留学机构
知名培训机构如针对升学教育的英语培训机构（新东方、学而思），针对出国留学的培训机构（环球雅思），针对职场英语培训机构（华尔街），和一些英语在线教育机构等（51talk）。留学机构工作（天道、启德、IIDP、百利天下、美世等）。
? 主要从事课程教研开发、专业讲师、课程销售等（前两种对英语水平要求较高，需要专八、海外背景等）。
? 企业文职类
由于英语专业的男孩女孩英语过关，又形象不错，很多都去了外企做总助或文秘的工作，企业太多，遍布各行各业。
? 一部分英语专业的同学毕业后进入企业从事总裁助理、秘书等岗位，这些岗位需要具备良好的公关能力和沟通工作、处理各种琐事、协助领导处理公司大小事情、极佳英语口语及书面表达等。总之一句话负责助理的所有工作+英语好。
? 各大商业银行
国有四大银行（中农工建）、股份制商业银行（交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等）、外资银行（汇丰、渣打、东亚、星展等）。
? 主要从事国有银行柜员、借贷等工作，外资银行主要从事柜员、客服等工作。
? 国际航空
其实去国内航空的也有，但是大多数英语专业会优先选择国际各大航空公司（阿联酋、法航、美航、汉莎、新加坡等）。
? 主要从事机内服务（提供航程资料、餐饮准备及回收、报纸杂志准备及回收、免税商品售卖、入境和报关表格发放、娱乐系统设定等）、机内清洁、飞行安全任务（座舱安全确认、逃生设备介绍等）。
工商管理专业的去处
? 企业财务会计
各大企业的财务部门都需要会计这个专业岗位，而工商管理专业很多都会考会计证、注会证等。企业很多，不一一列举。
? 主要从事财务部门所有业务帐务处理（帐表登记、月度报表、季度、半年度、年度决算报告填写制作、季度、半年度、年度财务报告等），管理费用预算等。
? 各大商业银行
国有四大银行（中农工建）、股份制商业银行（交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等）、外资银行（汇丰、渣打、东亚、星展等）。
? 主要从事柜台，大堂助理，银行管培生等职位。
? 企业销售岗位
各类企业的销售岗位有称作商务专员、销售代表 、客户经理等，从事对接客户资源销售拓展工作。
? 主要从事拓展客户（电话、邀约拜访、网络推广）、对接客户完成订单、维护客户关系等。
? 企业支持部门
不少工商管理专业毕业后进入企业，如企业行政、人力资源、市场等部门。
? 由于工商管理和这些有些沾边，选择行政（公司大小事务、设备管理、日常监管、文件档案整理等）、人力（招聘、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训等）及市场（品牌传播、市场策划及执行、媒介沟通等）工作也比较得心应手。
? 事业单位
很多学习工商管理的人也会选择考事业单位，寻求稳定的工作机会（银行、工商局、税务局、林业局、人力资源部门等）。
? 主要从事各行业的岗位，通过考公务员、考职称、熬年头获得更好的发展。
中文专业的去处
? 学校教师
很多中文系同学都会考取教师资格证，毕业后从事中小学、高校的语文教育工作。
? 主要从事语文教育、应试教育等。班主任比较辛苦薪资高，任课教师比较轻松，福利好，假期多，考核多。
? 记者编辑
中文毕业选择进入媒体的人也很多，如各大主流媒体（各大报社及出版机构）、主流网站（网易、搜狐、新浪、腾讯等）新媒体（界面、蓝鲸等新兴媒体）。
? 主要从事选题、策划、采访、调查分析、写稿、出版等，靠码字赚钱。
? 公关媒介
两种选择 ，可以进入各大企业（联网BAT、地产万达、万科、快消行业、汽车制造业等）的公关部门，也可进入公关公司（奥美、博雅、罗德、蓝标等）进行公关媒介的工作。
? 主要从事媒体关系管理、媒体渠道沟通、传播内容撰写传播、公关活动策划及执行、工作计划制定及执行等。
? 事业单位
选择考事业单位，考取公务员，寻求稳定的工作机会（工商局、税务局、林业局、人力资源部门
? 主要从事各行业的岗位，通过考公务员、考职称、熬年头获得更好的发展。
艺术类专业的去处
音乐、舞蹈、美术、乐器、体育类的师范类学生基本都会从事教师这个行业。因为就业特殊，非师范类也多会选择教师。
? 主要从事小学、初中、辅导班的从教。教师的事业编会是最佳的选择，稳定为主；辅导班的工资相对高很多，尤其是艺术类的小班授课、高考的艺考培训。
现在越来越多的美术、音乐、编导、播音乐器的毕业生开始进入互联网行业。互联网的各种APP的诞生，音乐、乐器的毕业生也有机会尝试。美术是遍布、编导也是。
? 从事的内容根据某个职位来定，可以充分发挥艺术的能动性。比如：喜马拉雅FM
多选择，可以进入电视台（央视）、纸媒（南方周末）、影视广告公司（华谊）。这里主要值得是编导、播音、舞蹈、音乐、表演
? 主要从事新闻的编纂、文案创作、编剧、影视创作等工作。这个工作一般会比较累。
? 事业单位
选择考事业单位，考取公务员，寻求稳定的工作机会。但是基本上这类考试只能选择无专业限制的单位，事业编、公务员的可选择职位非常少。
? 要从事事业单位的宣传工作，轻松不累。
? 建筑公司
土木：也是相当炙手可热的门类，现代建筑设计，工程师等等。
地质类：比较辛苦的一门行业，薪水较高，经常风吹日晒，进行野外考察勘探活动。
生物工程，化工类：这类大学录取分数一般比较高，出来基本上都是搞研究的，如兰州生物制药厂，石油冶炼，冶金部门等等。
? 事业单位
理工科考事业单位人数也是很多，比如水利工程、污水处理等
? 在事业单位的理工科比去某企业，跑工地要好的多。
小编是女生学的是文科，对理科真心的不了解。可以帮我稍稍的补充下嘛
互联网行业
? 代表性企业：微软/谷歌/阿里/腾讯网/百度...
? 招聘流程（以阿里为例）
阿里巴巴的校招是按照区域划分的，南京、上海、北京、广州这是主要的阵地。网申：简历筛选。基本所有的互联网公司的校招都是线上网申，笔试。线上笔试，特别大的难度，除技术型，其他的主观意识要强点。
阿里面试预约：因为地区不同，各个职位的面试时间也不同。比如：运营 上海：9月10日，那么北京可能是同一天 也可能是其他日期。所以，如果错过面试时间（没有预约的情况下），可以选择其他地区、时间面试，不影响的。
在阿里巴巴面试预约开始后，一定要选好时间地点及时预约。因为阿里的每一场预约是有人数限制的。如果到了面试时间到了临时有事（已经预约），可以修改预约地址和时间。
群面是一个比较重要的环节，一定要注意把握；
? Tips：互联网行业的校招都比较规范一点，各自的校招网站都会实时同步应聘者的进行到哪一步，可以随时查看自己的招聘状态。互联网行业校招开始使劲相对早一点，各种内推8月基本都已经结束，校招9月正式开启。
? 招聘毕业生的银行主要有如下五类：
? 四大商业银行总行（工、农、中、建）；
? 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；
? 城市分行(如工商银行北京分行等)；
? 中小银行（光大银行，北京工商银行等）
? 外资银行（汇丰，花旗）
一般说来：
? 总行比分行要好；
? 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；
? 四大行待遇比政策性银行好；
? 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；
? 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
? 招聘流程：（以中国建设银行总行为例）
建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
? 第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
? 第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
政策性银行（以国家开发银行为例）：
? 笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
? 一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
二面：多对一面试。
外资银行（以汇丰银行为例）：
? 笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
? 第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
? 第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview
能源化工行业
? 代表性企业：
壳牌/中石油/SLB（斯仑贝榭）/埃克森美孚/中石化
? 招聘流程（以壳牌为例）
通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
? 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……
? 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：
从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；
case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
? 代表性行业：
宝洁/联合利华/欧莱雅/雀巢等
? 招聘流程（以宝洁为例）：
是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
是解能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。
是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。
是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
? Tips：必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。
? 代表性企业：
新华社/南方报业/CCTV/奥美
? 一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。
? 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。
笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。
第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。
第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资）
汽车制造业
? 代表性企业：
大众/GM/戴姆勒克莱斯勒公司/广州风神
? 大众marketing面试：
首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准
备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。
? 广州风神面试：
面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。
部门的主管来面试问题一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？
考计算机、逻辑和英语能力等，以及应聘者的发展目标。
IT行业（电子、通信）
? 代表性企业：
朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通
? GE上海研发中心的招聘流程：
简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。
电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
? 在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
投资咨询行业
? 代表性企业：
Bain、科尼、BCG、麦肯锡、毕博、新华信、摩根斯坦利
? BCG的面试流程：
? Free talk(考官随意发问)
? 流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
? 很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。
? Tips：最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。
? 麦肯锡的招聘流程
笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。
? 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview
Tips：要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。
学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。建议大家去 。很好的网站，上面有很多怎么准备很tough的问题。
Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive case preparation也相当不错，建议有空作一下。
? 代表性企业：
四大（普华、安永、德勤、毕马威）
? 四大简介：
四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。
四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类：
? 外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；
? 海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。
其次，四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球范围内合并了永道，由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。
除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比毕马威的客户小一号。
不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作，希望有所改进。
说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工的工作饱和程度不高。
德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。
毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。
以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上（如住房公积金）的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。
? 普华的招聘流程:
经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。
? Tips：“
四大”会在同一时间——12月中下旬，发放书面录取通知。
“四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。
四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。
? 代表性企业：
? 招聘流程（以华为为例）
对于营销人员来说，华为更热衷于用校园招聘的方式进行人才的选拔。华为的校园招聘是很专业的，已经形成了自己的招聘模式。
网申-笔试-群面-技术面-终面-offer
笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质，包括智商、情商、个人素养等。试题早在企业招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设计是华为人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流程做就可以保证万无一失。
? 群面：1.自我介绍 、 2.抢答环节 、 3.小组讨论 、 4.技术面、5.Boss面
? Tips：boss一般都是非常和蔼的，走到最后一轮不必要太紧张，从容应对就好。不要被boss的气场压迫，他可能不正视你，可能会颐指气使的面你，但这些都是压力面的一些方面，就是考察你的反应，会不会紧张害怕，千万千万不要被吓到，淡定就好。
? 代表性企业：
A.O.史密斯
? 招聘流程：一般为网申-笔试（网测）-群面-终面
房地产行业
? 代表性企业：万科
? 招聘流程（以万科为例）一般为网申-笔试（网测）-小组面试-结构面-专业面-终审
? 小组面试就是常说的群面，这个和其它行业大致相同，例如，2015年万科校招群面有这样一个题目：有以下十个城市:北京、上海、广州、深圳、天津、南京、武汉、成都、重庆、西安，请你对这十个城市进行排序并且说明理由，面试流程小组成员合计5分钟自我介绍，然后开始25分钟的自由讨论和总结展示，最后完成一个小组成员的互评。
? 结构面试主要还是针对个人简历问你一些问题，每个人可能遇到的问题不一样，这个自由发挥就好，例题如：你对万科的理解、为什么选择万科、人际关系、大学规划...
? 终审考官会就每个人的具体情况提问，有可能来自简历，有可能来自你刚才的自我介绍。有一点需要注意，终审时，面试官可能会随时让你评价别人
? 代表性企业：
联邦快递、申通、德邦、......
? 招聘流程（以联邦快递为例）
递交简历。
? 笔试。联邦因为是外企，题目为简单翻译题，HR会根据答题情况筛选一部分参加下一轮群面。其它物流企业偏向于公务员考试，有逻辑，高等数学，概率统计......
? 群面（英文）。即无领导小组讨论，HR给定一个话题，以小组展开讨论并作陈述。主要考察口语表达和逻辑陈述能力。
? HR面。单面，专业相关提问，考察求职者的性格特点，是否胜任该工作，谈具体薪资。
? Tips：物流行业其实一般不怎么要求专业一定对口，不过如果你恰好是专业相关，那你要赶紧恶补专业知识哦，因为被hr狂轰专业知识的人一定是你。其次，进外企物流，口语一定要过硬，不然群K时，你就亏大了。
公务员招聘流程
? 网上报名提交材料
网址：（人事部网站）
? 报考中央、国家机关可快速登录以下网址:
网络报名：www./ksly1.asp
报名资料更改：www./ksly2.asp
? 查询资格审查结果和报名序号
网址：（人事部网站）
报考海关系统（不含海关总署机关）的考生，请登录kaolu.网址报名和查询。
? 公务员考试
一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题，包括行政职业能力测试和申论（B类考生不必考申论）。复试则由各用人单位自行组织，一般而言，又分两个部分，一个部分是专业能力笔试，一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高，考试一般分两个部分。
多领域行业
多领域行业其实就是一个大锅饭的企业，例如恒大集团旗下有地产、冰泉...均属于同一家公司，却有不同的领域。简单了解如下：
? 代表性企业：
通用电气（GE）
? 一般招聘流程：
网上申请 →校园宣讲会 →简历评估 →笔试→面试→offer
根据实际情况，填写个人信息。履历清晰有条理性，不可大意。
? 校园宣讲会
可以去听听企业HR对该企业的讲述，可以全面了解企业结构、文化。现场投递简历，不过网申优先筛选。
公务员考试的那种行测题居多，做题时理清思路，注重细节问题，考前充充电，一般人都能进入下一环节。
? 面试：自我介绍
不要羞涩，大胆的展现自己真实的一面给HR，建议提前组织一下语言，不然比较浪费时间，也可以给自己提高自信。
? 小组讨论
俗称群殴面，言简意赅就是一群人为了一个问题得先合作讨论，然后hr会让你们互掐，咳咳~其实没有这么可怕啦，就是你要积极参与整个活动，不可不说话，也不可太傲娇，因为最后HR会让你们从团队中选出最差的那只！！！
? 单面：HR面
简单说自己的情况，聊家常，谈薪资...
乔布简历编辑整理，转载需注明出处
各位大神，有关面试的问题希望予以解答。我是参加了一个实习岗面试，面试的时候我们一组五个应聘者一起进去的，黑板上有五个问题，前四位面试者都答全了，说了好多。我是的五个，到我我只回答了两个问题呢，简单交谈了几句，正要说第三题，面试官就打断我说，好了你可以不用再说了。这种情况我是不是就没戏了？我没有回答的三个问题包括特长展示，为什么选择贵公司？和说一下印象最深的一段经历。
我们公司是做加必吉波萝果啤的，现招面向全国招合作城市经理，你负责开发经销商我司负责发货跟售后，加必吉波萝啤零投资零风险解决你毫无创业方向，在商海里苦苦寻觅的烦恼。请记住不要抱着一个打工者心态去工作，你是在为自己打拼。为自己工作。有梦想，想创业的让我们一起努力吧！！！
岗位职责：负责市场调研和需求分析；负责销售渠道和客户的管理；市场部分区域的招商工作；
任职要求：
1、3年以上销售饮料、啤酒行业工作经验，有开发经销商工作经历者优先
2、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力
4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
收入：6000奖金+提成
没有上下班时间，没有城市区域限制
有兴趣的直接加微信
第1张/共6张
圣诞周开启，乔小堂迅速转变为圣诞模式。那么圣诞周的第一期嘉宾，小堂自然是要花点心思请个大牌哈哈哈，别客气，应该做的。
没错，是他是他是他就是他，网易云音乐产品经理、帅气的王诗沐欧巴！~！
（此处应有掌声鲜花圣诞老人若干）
好啦，错过职播和想复习的童鞋，赶紧马住！
part 1 嘉宾介绍
大家好，我先简单自我介绍一下
我是王诗沐，现在是网易云音乐产品经理。我毕业于浙江大学工业设计系。曾任职支付宝，从视觉、交互和前端开启职场。后加入网易杭州研究院，正式踏上产品策划行列。
2013年加入网易云音乐项目团队，与从无到有的云音乐一起成长，在云音乐成为业内口碑最好的音乐产品过程中，积累了丰富的UGC、社区、个性化推荐、搜索、社交等多方位的产品实践经验。偏爱挖掘产品特色、打造口碑，探究高端与大众的平衡点在哪里。
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part 2 关于云音乐不得不说的几个问题
先聊聊大家先前提到的几个问题吧。
当初为什么加入网易云音乐这个项目？（本人是音乐发烧友吗...?)
我是喜欢音乐，不过没到发烧友的程度。做网易云音乐是因为我觉得这是个很大的挑战，我以前没有体验过。在一个竞争这么激烈的市场中，如何去做一款好产品，我有很大的兴趣。
带领团队做开发时遇到哪些困哪？
曾经的困难很多，未来的困难也会很多。这里简单说一下，最大的当然是如何找到产品切入点，找到差异化竞争的方向。没有这个，一切都无从谈起。
其次是面对竞争对手的跟随，如何继续保持产品的创新和领先，不断去吸引更多的大众用户。
你做产品一天的日常是怎么样?
产品经理的一天其实并不是严格的在公司里朝九晚五。在公司里，大部分情况下产品经理不是在办公桌上写写画画，就是在会议室里讨论、撕逼、宣讲。虽然这是公司里的常态，但并不是全部。对产品的思考，在上下班路上、吃饭时、休息时、睡觉前，乃至梦里，都有可能发生，这些才真正是一个非常忙碌的产品经理的工作状态。
为什么会这样呢？因为产品经理的角色是产品的枢纽，当你每天要不停地和人沟通的时候，你没有办法静下心了好好思考问题。所以除了在办公室里的日常工作之中挤出那么一点时间来做思考外，你还需要大量的空闲时间去想自己的产品。
好的产品创意可能都来自于你静下心来的时候。而你在公司上班的时候去把它实现。
比如云音乐的评论功能，我们团队经常会在睡前去看用户的评论，久而久之，就发现了用户在音乐评论方面的特点。我们讨论了一下，觉得这是个改变用户习惯、营造口碑很好的一个突破口，随即就马上推进做出来。这个功能我们并不是在办公室里面去想出来的，只有在闲下来的时候，才能去想这么感性的功能。
你会在网上看网友们关于网易云音乐的讨论吗，特别是对网易云音乐的负面评价？
我每天都会看，看了好几年。不光是负面，我也会看正面。光看负面可能不够全面。
在大陆市场已有虾米，QQ音乐，豆瓣音乐，酷狗音乐时，怎么会想到做一个网易云音乐？网易云音乐这个“云”音乐和其他的音乐有什么不同？网易云音乐如何做到用户的增长？
竞品虽多，但还是有机会。云音乐诞生之初，市场上的产品有两个特点，1是曲库型产品，用户使用习惯多为搜索歌手，然后听歌，将其作为曲库来用。2是PC端产品，专门适应移动互联网时代的音乐产品还没有出现。
这两个大的前提下，有不少可以突破的地方，这也是云音乐为什么能异军突起的深层原因。
云音乐用户增长是个很复杂的事情，一时半会儿很难讲清楚。最根本的是产品抓住了用户的大需求，形成了口碑，用户能自发传播产品，这是一个产品的底子，好产品需要做到这样，才能有后续推广加大后的不断增长。
为什么网易云音乐会知道用户喜欢什么歌？出于什么样的原因开发了这样的功能？
云音乐有很多用户数据，通过分析用户的数据能知道，基本的方法是协同过滤。当然人的兴趣喜好是很复杂的，就算有数据，也不一定能很准确的知道用户喜欢什么，这里面的机理很复杂，就像人的情绪多变一样。
总的思路还是不断去学习、模拟用户的想法，还原当时用户当时的环境和上下文，去尽可能接近。
做个性化推荐的原因，是因为我们基于未来用户需求的发展以及产品形态的进化所考虑的。我们认为未来个性化推荐会成为很主流的产品形态，因为移动互联网上的用户是很懒的，曲库型产品不再适应时代。
网易云音乐当初如何想到歌曲评论功能？网易云音乐的评论氛围为什么可以做得这么好？如何在评论区引导用户UGC？
音乐是和人类情感联系在一起的。很多人听音乐时会有情绪起伏，自己过往的生活经历、感情经历等等，很多回忆的片段，都与音乐有关系。
大家可以想想，自己是否在暗恋、初恋、分手时，都有很触动自己的那一首歌？
这就是云音乐去做评论的原动力。
评论氛围不是一天做起来的。云音乐有好的氛围，是因为之前歌单UGC的积累，一年多的时间完成了很坚实的氛围积累。
因而我们没有做什么活动、奖励等去刺激用户发评论，只是加了一个赞的功能，让用户自发的去玩、演变、创造，在好的氛围下面，用户的创造力是很惊人的。
云音乐如何做“音乐社交”？换句话胡说，要是用户想安静地听歌怎么办...?
......丁磊boss每天在“朋友”中分享歌曲，是本人吗？
安静听歌也可以啊，产品没有强制干扰。丁磊是本人。
手机APP上播歌时不断旋转的唱片这个创意，是怎么想出来的？
首先是希望能有一个别致的播放页。播放页是用户最常用的地方，有设计感、不同于其他产品的播放页最能打动用户。因此花了很长时间去想播放页怎么做。看了大量的设计案例，以及与音乐相关的关键词联想，想到了唱机这个方案，同时设计师一起想象加上旋转动画效果试试，结果效果很好，当即就决定用这个方案。
大学毕业要做产品岗，大学里需要做哪些准备？
产品经理的最基础技能：用户调研、需求分析、产品设计。这三块可以通过在公司里实习，或者自己在学校里做项目，来锻炼。其中产品设计是比较难锻炼的，建议要学一下交互设计方面的知识，这个可以在知乎上搜到很多推荐的书籍。最重要的就是一定要自己动手，把一个产品做出来。哪怕这个产品只是自己的一个微信公众号、一个个人网站，做出来之后好好运营，不断去重复“用户调研、需求分析、产品设计”这三个部分，来实现、验证自己的想法，从中收获经验。切记光看不练。
面试的时候，简历最厉害的是带头做了个创业产品的人，是真实地去做负责做产品，数据效果还不错；其次是在学校里做了一些项目的人，也有产品经验；再然后自己做做个人的一些东西，也有积累。最不好的就是空有热情，然而没有实践。
产品经理没有学科，都是一个个功能、一个个产品的积累成长起来的。
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part 3 自由问答环节
Q：您好，我想请问一下，一个专业的产品经理去看一个全新的陌生的产品时，他会从哪些角度去评价它是否是一个好的产品呢？
A：好产品的定义每个人可能不一样。我个人会去看用户口碑、数据，以及产品是否有眼前一亮的地方。
Q：嘉宾哥哥，请问不懂技术可以从运营等其他岗位晋升到产品经理么？产品经理最看重哪些素质呢？
A：我最看重的是主动、责任心、创新、聪明、好学，这几个素质。
Q：网易云音乐有相对偏向的人员群体吗？会用怎样的宣传手段吸引其他使用软件较少的群体？
A：偏向学生群体更多一些，包括大学生和中学生。
云音乐主要是用户的口碑传播，会先去吸引用户群中的意见领袖来，然后让用户自发去安利。
Q：互联网公司产品重要还是运营重要？ #提问#为了更好的和技术沟通，产品经理需要掌握哪些必备技术知识？
A：都很重要。在一个产品生命周期的不同时间段，其中有一个会更重要。
和技术沟通，需要看你沟通的对象是做哪块的。比如是前端，那么你了解些HTML CSS JS，肯定有帮助。如果是后端，那么你了解些循环语句肯定有帮助。
和技术沟通主要是依靠逻辑。
Q：如何提高用户向会员去发展？是通过热门歌曲需开会员才能听？以后网易云音乐会如何发展
A：一方面是有更多的需付费才能享受的音乐。另外一方面必须要有更好的配套措施，比如评论、互动、享受的感觉等。让用户觉得买的不是商品，而是自我满足。
Q：有人的地方就有江湖。请问，网易云是如何控制评论区的环境，而未产生撕逼大战的呢？
A：当然有撕逼了，我们的系统会去自动监测撕逼，用户也会举报来帮助系统。
人生而撕逼，无穷尽矣。
Q：互联网公司亲戚该如何生存呢？
A：哈哈哈哈 这个问题好玩。你如果有个在互联网公司工作的亲戚，那么就得体谅他脑袋里每天想的都是些网上的东西，现实生活中比较糟糕。
多帮帮他吧，他也挺可怜的。
Q:面对流量巨大的竞争对手，除了用户体验我们怎么才能从中脱颖而出呢？
A：两个点很关键：
1. 找切入点，一定要很尖锐的竞争对手没有满足的切入点。
2. 找未来的需求，要用未来打败现在。
这两个结合起来思考。
感谢嘉宾哥哥的分享~撒花~!
最后，我们来预告一下本周三（12.23）的职播。
各位走过路过的美少女，圣诞节要到了，想不想画个美美的圣诞妆出行？化妆小白+职场小白们，想不想零基础迅速上手职场裸妆？
赶紧戳链接：
爱你们哟。
第1张/共6张
这是一期小堂根本插不上话的分享。
不说了，你们赶紧马住。
一 裸妆画法
大家好，我是本期嘉宾Flora，很好高兴来到今天的活动，我们7点准时开始哦，大家搬好板凳准备抢礼物哦
第一个妆容是大家平时都能用到的裸妆，所谓裸妆就是看着没有很明显的妆感，但是整个人都精神了的那种感觉
先给大家看到对比图哦，哈哈哈
基本上画一个裸妆熟练的话大约15分钟之内，大家只要多多练习是容易掌握的哦
我们在保湿水—眼霜—乳液—防晒这些护肤步骤之后开始彩妆部分，大家记住，防晒每天都要用！这一部分重要的哦
底妆的宗旨就是轻薄，建议大家全脸使用BB霜，然后做局部遮瑕，冬天皮肤容易干燥，底妆要选择保湿性强的，推荐使用湿润的海绵粉扑，用按压式的手法上底妆，效果更贴。
这个海绵粉扑买来的时候是干的小小的一颗，大家把它放在水里不停挤压，它就会进水变大，大概到湿润但是挤不出水的状态就可以拿来打底了哦
第二部是遮瑕，遮瑕尤其是眼下遮瑕非常重要，眼部遮瑕膏选择比自己肤色亮一度的，在眼睛下画一个三角，用粉扑推开至脸颊，可以把脸上的小瑕疵也一并遮盖。粉扑上多余的遮瑕膏可以打在额头和鼻梁上做提亮，让皮肤色泽的整体性增强。
在眼睛下面画个倒三角，然后用粉扑推开就可以遮掉黑眼圈了哈
这下之后呢，是定妆这一步，用蜜粉刷沾少许蜜粉扫在T区，用刷子上多余的蜜粉扫过两颊和下巴。
大家注意，蜜粉千万不要用太多，一点点就可以，不然皮肤会很干
到这里，底妆部分就完成啦，大家记住，肤质好的同学或者轻微痘印斑点的同学，直接使用BB霜+局部遮瑕，，，，皮肤状态不太好的同学用隔离+粉底哦，
接下来眼妆部分，我们先用亚光浅棕色眼影填满眼窝。
大家没有亚光的用带一点点珠光的也可以哦，甚至浅咖色的眉粉侧影粉之类的都可以代替的
接下来，把眼皮翻起，用黑色眼线笔画内眼线
接下来，大家最关心的，眼线的部分，用黑色眼线液紧贴着睫毛根部添补睫毛之间的缝隙，并且串联成一条细细的眼线，眼尾平着向外拉长2毫米。
大家记住，紧贴着睫毛根部，慢慢描，画错了用棉签蘸一点卸妆液修改就可以
画完眼线，用睫毛夹把眼睫毛夹翘，尤其是中间的睫毛。
这种大夹子用不惯的，可以选择局部睫毛夹，一段段夹睫毛哦
夹完睫毛之后，用Z字型的手法涂上睫毛膏，要求不结块，根根分明，如果有苍蝇腿，就用睫毛梳子梳开。若容易晕妆的人，建议使用防水睫毛膏。
接下来是眉毛的部分，先用眉笔勾勒出想要的眉形
像这样，先打个框
然后，眉毛之间的缝隙用眉粉填色，如果眉色过深或过浅，就用染眉膏变化眉色。
大家记住，从眉头到眉尾，是从浅到深的渐变
眉毛特别浅或者特别浓的，可以选择染眉膏
之后，我们用大号修容刷沾取粉色腮红打在苹果肌位置。
苹果肌就是眼睛下面这一小块哦，如果大家腮红画的太红了，可以再扫一点蜜粉减弱
最后，我们选取一只豆沙色或者裸粉色唇膏点缀整个妆容。
这样，裸妆就完成啦，是不是蛮简单的呢
二 圣诞party妆
接下来，，，我教大家画一个圣诞跨年party妆大家认真看哦
先给大家看个对比图哈
冬天天气干燥，在用粉底之前一定要涂抹保湿妆前乳。
然后选择一款遮盖力强但比较清薄的粉底在脸部中间点涂，由中区向两侧涂抹。推荐使用湿润的海绵粉扑，用按压式的手法上底妆，效果更贴。
好啦，粉底之后呢，是遮瑕和散粉的步骤，和裸妆的是一样的，我就不多说了，放两张图方便大家记忆哦
接下来！眼妆的部分，我建议大家不要用太浓的眼影，画得不好显得脏，大家要把重点放在睫毛
我们挑选珠光金色、浅棕色、深棕色三种眼影，用浅棕色眼影填满眼窝。
使用到的三个颜色我用白色三角形标出来了哦
浅棕色扫满整个眼窝之后呢，我们用深棕色在睫毛根部。
然后用珠光金色扫一下眼窝和整条下眼线，加重眼头
然后把眼皮翻起，用黑色眼线笔画内眼线。
接着，用黑色眼线液紧贴着睫毛根部添补睫毛之间的缝隙，并且串联成一条粗细均匀的眼线，眼尾向外拉长3毫米，可稍稍上翘。
用睫毛夹把眼睫毛夹翘，尤其是中间的睫毛。用Z字型的手法涂睫毛膏，要求不结块，根根分明。若容易晕妆的人，建议使用防水睫毛膏，上下睫毛都要涂。和裸妆一样哦~
然后，大家挑选一款自然纤长型的假睫毛佩戴，轻轻用手指把假睫毛往眼皮上压一下，让假睫毛更翘。
大家看到吗要达到正面能看得出一根根的睫毛这种效果才可以哦
接下来呢，我们进行眉毛的部分，先用眉笔勾勒出想要的眉形，眉毛之间的缝隙用眉粉填色，如果眉色过深或过浅，就用染眉膏变化眉色。圣诞妆的眉毛可以比裸妆的浓一点哦
然后，选择淡粉色的腮红轻轻打在苹果肌的位置，如果太红可以刷一层蜜粉修饰。
圣诞装的最后一步，选择正红色的口红点缀整个妆容。
这样一个圣诞妆就完成啦
另附嘉宾姐姐推荐的两款产品：
三 自由问答环节
Q：有时候一天化完妆回来卸妆之后会发现脸色发黄可能是什么原因呢 不化妆反而一天的气色都很正常 本人肤色偏白
A：粉底液的缘故，出油了赶紧补妆
Q：肿么判断卸妆是否卸干净
A：每天认真先用眼唇卸妆液卸眼妆和唇部，再用些妆容，在用洗面奶，一段时间没有长封闭性粉刺就算卸干净了
Q：阿玛尼的滴灌好用吗 对于脸上有痘印的是不是遮不住
A：是的，这款粉底液很薄，，建议你全脸用滴灌，然后局部遮瑕
Q：请问眼睛比较圆的单眼皮怎么画日常眼线啊 很难把握的感觉 又不像细长型好画
A：单眼皮要花很粗很粗的眼线哦
Q：内双肿么办
A：和单眼皮一样，花很粗很粗的眼线，然后用咖啡色眼影扫在眼线上网上晕染
Q：感觉无论如何做保湿工作，还是觉得脸干，肿么破
A：多喝水！多敷保湿面膜！早点睡！把乳液混在粉底里面在用
Q：粉底的颜色怎么选择
A：涂在脖子和脸颊的交界处，如果粉底颜色融入到你的肤色里，就是你的颜色，也可以选比自己肤色白一度的色号
Q：脸上有痘痘，感觉涂bb霜后还是遮不住怎么办，还有黑眼圈怎么解决
A：建议用眼部遮瑕膏，在黑眼圈的地方画一个大的倒三角，然后晕开
Q：嘉宾大大，眉毛和眼线总是get不到技能，手抖
A：先用眉刀修出大致的形状，然后用眉笔打个框，用眉粉填色。。。。眼线呢就是沿着睫毛根部一点点描，粗了或者不流畅都没关系，用棉签沾一点卸妆液做修改
Q：怎么样的妆容能然人显得很精神，但是又不厚重？
A：不要用眼影，细细的眼线就可以，把重点放在睫毛上，睫毛一定要夹翘仔细刷睫毛膏，多刷几遍，有有苍蝇腿的话就用睫毛梳梳开
Q：脸上有红血丝用什么遮盖比较好？红血丝有办法治吗？
A：用绿色的隔离霜
Q：摸完bb霜容易浮起来 不细腻 妆前乳 补水都做好了 怎么办呢
A：用湿润的葫芦粉扑上妆，底妆会贴很多
Q：平眉几乎所有人都适合吗
A：平眉只适合小脸和偏长的脸型
Q：刚开始学化妆，应该买什么样的化妆品
A：BB霜，眼部遮瑕，散粉，眼线笔，睫毛膏，睫毛夹，眉笔
来，最后良心安利一下嘉宾姐姐的公众号：
DZBeautyExclusive
最最最后，来良心安利一下本周日的新活动—夜聊。夜聊哦。是夜聊呢。
请戳链接好吗：
第1张/共6张
今天，小堂邀请到HTG 高级合伙人Emilly Hu，给大家分享如何从零开始做猎头？并带来一大波猎头实习生&助理顾问岗位
错过职播的筒子，赶紧接好小堂的甩干贴~
-----我的脑子已经被僵尸吃掉了-----
Part 1 嘉宾&公司简介
乔布职播的童鞋们大家好，我是Emilly Hu，现任HTG高级合伙人。拥有近20年猎头从业及管理经验，擅长职业生涯规划及设计，很高兴来到乔布职播做分享~
我们是海拓思远国际咨询（北京）有限公司，缩写为HTG（High Talent Group），是一家人力资源管理咨询公司。HTG坚守正直、担当、精简、学习、共好的原则为企业提供专业的人力资源咨询服务，业务领域包括医疗健康行业，消费品行业，机械制造行业，农业及通用智能的招聘。
中高端职位招聘是我们贯穿始终的核心业务，同时我们又展开了RPO方案设计，离职员工访谈，薪酬调研，组织架构分析，背景调查，小型行业沙龙，离职员工俱乐部活动等业务。
公司总部设在北京，拥有30余人的高效率团队，员工均在大型猎头公司有多年工作经验，分布在北京，上海，深圳，沈阳，成都，武汉等中心城市，到2016年公司业务将范围将拓展到更多行业。
Part 2 嘉宾姐姐部分
本次招聘，我们要招的岗位是猎头实习生和助理顾问，欢迎对猎头感兴趣的童鞋砸简历！OK，下面我们就正式开始今天的分享：
首先，什么是猎头？
简单来说，猎头是物色人才的人，工作重心是帮助企业找到需要的优秀人才。所以猎头另外的说法叫做高级人才寻访，网罗高级人才或挖掘高端人才。
事实上，猎头不仅仅提供专业的招聘服务，我们为客户公司的中高端职位推荐候选人，是一种把适合的人才匹配到适合他的岗位上的工作，同时，猎头也提供行业以及职业发展的咨询服务。
那么，很多同学会问猎头与企业HR有什么区别呢?
企业HR为一家公司服务，ta的服务对象是企业自身；而猎头为全行业内所有公司服务，服务对象是不同公司的招聘部门；
HR分为几大模块，每个模块上的HR专注在专业领域的工作（比如员工关系、薪酬、绩效、福利、培训等等），而猎头工作着重在招聘模块上，是一种专而精的招聘业务；
企业里的HR是Supporting部门的工作，不直接产生利润；猎头是业务部门的工作，是公司的核心盈利部门；
就招聘工作本身而言，企业里的招聘专员和猎头的寻访途径和寻访渠道有很大的不同。工资构成方式不同，企业HR是固定工资，猎头是底薪加提成的方式。
小堂#提问#了解了猎头与HR的不同，那么请问Emilly姐姐，在猎头公司做猎头顾问，与在企业做招聘专员哪种选择前景更好呢？
这个问题问得很好，我的回答是：每个人的性格与职业规划不同，所以不能简单直接的定义哪一个的前景更好。在入行初期，猎头顾问的成长压力更大一些，对应的薪酬增长也更快更多，这里顺带讲一下猎头的晋升机制与收入水平：
晋升机制：
入行→市场寻访员→初级猎头顾问→高级猎头顾问→业务总监→公司合伙人
备注：市场寻访员、初级猎头顾问和高级猎头顾问有可能合三为二。
收入水平：
猎头顾问是一个收入非常丰厚的工作，但是与新兴的热钱领域不同，猎头顾问入行初期（一般为三到六个月）薪水不是非常诱人，而是厚积薄发，随着自身的努力，薪水很快会有质的飞跃。
相比猎头，受益于现在发达的网络渠道，企业招聘专员入行初期的压力较小。关于成长压力：猎头做的是中高端招聘，招聘的岗位、应聘的候选人和客户公司都会比较高端，这就要求猎头有一定的行业知识储备和行业动向的把控，应届生进入猎头行业之后，会有一段时间进行知识的吸收、人脉的积累，这段学习积累的过程会产生压力。
作为一名应届生，如何从零开始做猎头呢？做猎头的职业发展路径又是怎样的？
应届生进入公司之后，首先作为市场寻访员，接受公司的培训，跟随资深顾问学习相关的猎头知识、行业知识，同时在资深顾问的指导下进行简单的市场寻访；经过一段时间的学习和成长，通过公司的考核，就可以晋升为猎头顾问。
成为猎头顾问之后开始就会有业绩指标，业绩指标将与底薪和奖金相关联。根据个人的职业规划不同，有些猎头顾问会偏向管理，带自己的队伍；也有猎头顾问更适合单打独斗，或者是拓展更多的业务和行业领域。
在HTG，实习生也是员工的重要组成部分。我们将实习生与普通员工同等对待，同样的工作内容、同样的系统培训、同样由资深顾问进行指导。唯一不同的就是实习生的工作日有弹性，根据工作日长短，工作量与普通员工有所不同。关于猎头实习生的日常稍后我将会为大家讲到~
小堂#提问#请问嘉宾姐姐，应届生做猎头需要具备怎样的素质，公司招聘猎头实习生看重哪些能力呢?
首先，职业操守和责任感。真正的猎头，是一个可持续发展的职业，应当遵守比如保密原则、诚信原则、拒绝过度包装候选人、拒绝恶意挖角等职业原则。
其次，人脉拓展和寻访能力。一个人的人脉再丰厚，也是相对有限的。人脉拓展和寻访能力的高低对于猎头流程的推进有着深刻的影响。这种能力不仅需要冲劲，也需要技巧、应变能力和沟通能力。
最后，抗压能力。凡是猎头职位都是客户不好找的人才，招聘工作本身就是在啃别人啃不动的骨头；在招聘流程推进的同时还要经常面对来自客户公司和候选人的很多变数。猎头公司里正式顾问都会有相应的业绩指标和任务，从这一点说，猎头工作是带有销售性质的。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。
（变数：客户公司对于职位要求的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等；候选人本身也可能由于各种原因放弃原本的跳槽打算。）
对于实习生而言，职业操守和责任感仍然是第一位的，另外，学习能力非常重要。能够在实习过程中提升人脉拓展和寻访能力。
小堂#提问#嘉宾姐姐，小堂听说做猎头最关键的就是靠人脉，我和很多同学一样没有任何行业经验，更没有人脉，会不会有发展瓶颈呢 ？
行业经验和人脉是否会成为员工的发展瓶颈与公司的方针政策有关。以我们的实际情况来说，新人进入公司，会有资深的猎头顾问亲自去教，告诉ta正确的工作流程和方法，告诉ta如何吸收行业知识、如何积累人脉。公司会尽最大的努力，将新人的每一步成长导向正确的轨道。
接下来我就说说猎头实习生的一天的工作是怎样的？
跟新入行的普通员工完全一样。公司会分配一个资深顾问进行指导，进行基础培训，包括行业知识、猎头知识和工作流程等等。基础培训之后会开始进行简单的电话寻访，根据寻访的进程形成对应的记录和报告。为了让员工的工作流程更加顺畅，公司建立了工作系统，每天的工作通过系统进行反馈，各Team leader也会定期梳理member的系统，第一时间发现问题并解决。
最后，在HTG做猎头实习生的经验，对大家今后职业发展有哪些帮助呢？
在HTG，猎头实习生将会积累到行业知识、人力资源知识和猎头知识。毕业之后直接进入猎头行业就不说了，实习经验就直接转变为行业经验。
即便不打算从事猎头行业， 进入企业成为HR，实习期间积累的行业知识和人力资源知识也将是一笔非常宝贵的财富。如果是作为企业招聘专员，那么更加如鱼得水，像猎头一样为企业招聘人才，我相信你的起跑线已经比同期人员超前了一大截。
如果是进入企业任职其它岗位，那么已经积累的行业知识和行业动向，会让你成为新人当中最闪亮的一颗星！
你们要的岗位来啦
坐标：北京&上海
（总部设在北京，分布在北京，上海，深圳，沈阳，成都，武汉等中心城市）
猎头实习生
我们的要求：
1、能够连续实习三个月以上,一周上班 3 天以上，正常 8 小时上班，如果临时有事可以直接打招呼；
2、为人处事大方，有责任心，乐于学习；
3、国家统招本科/研究生，男性女性机会均等；
4、实习地点在北京。
我们能提供：
1、与资深人力资源顾问一起工作并向其学习的机会；
2、每天 80-100 元的实习工资；
3、优秀的公司环境和融洽的职场氛围；
4、内容丰富的员工培训，定期的 Happy Hour 和Team-building；
5、各种小惊喜~
简历投递猛戳：
工作职责：
1. 协助顾问完成项目中分配的职位；
2. 协助顾问分析职位需求，讨论形成访寻策略；
3. 根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人；
4. 协助顾问与候选人进行沟通和评估，按照客户对职位的要求，制作并提交候选人报告；
5. 跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望；
6. 保证业务数据在工作系统中的更新和维护，保证数据真实性、准确性和及时性；
7. 和客户保持良好关系，进行业务拓展。
任职要求：
全日制大学统招本科及以上学历，英文良好，专业不限；生物，化学，医药，农学，植物学等相关专业优先；
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以上岗位也可以直接发到邮箱：
Part 4 一大波Questions 已终结
Q：应届毕业生第一份工作适合去做In House HR比较好还是去做猎头呢？
我今年大四，专业与人力资源不相关，大一的时候偶然接触到HR，大二立志于今后往HR方向发展，考了相关证书，一份较长期的实习工作是In House HR（因为之前对猎头这一职位毫无概念）。
大四想换一份实习工作，因为之前那份长期的In House HR 的实习工作没有headcount，搜索JD的时候接触到了猎头，才恍然HR领域还有这一分支，身边也有朋友去做了猎头的相关实习，但是带给我不少关于猎头的负能量，所以我对猎头这一职位在没去做之前是有一点抵触情绪的。
说说我的性格特点吧，很外向，属于“百搭”类型，可以说和“文静”丝毫不沾边，之前实习公司的人事经理说当初录用我就是看中了我这一性格特点，并且在之后的工作中肯定了我的能力，说我很适合做HR；在大学期间也参与过兼职销售的工作，低价到昂贵商品都做过，并且业绩很好。
觉得从事猎头行业对于我来说是一个既害怕又充满挑战的工作，所以虽然有抵触情绪，但我还是去面了一些比较好的猎头公司，基本都通过了并且也有面试官说我适合做猎头。
现在在一家知名度颇高的人力资源公司做猎头实习，但我发现情况并不乐观：
交给我的任务是做某家知名电子商务公司的mapping更新，我手头的资料只有候选人的名字，公司和电话，好一点的情况会有候选人所处的部门，这些资料都已是若干年前的了；
我的上司除了教我打电话的开场白：“你好，我是XX，是一家猎头公司打来的，现在方便通话吗”除此无他；
虽然听上去像是给自己找借口，但是作为一个初出茅庐的新人，对于职位没有任何了解和概念的我来说，我不知道如何与候选人沟通，我去请教上司，他和我说“你问呀，你可以问候选人任何问题，多问，多套话”，然而我根本不知道该如何开口，例如，上司说你可以问他，“你手头带不带人”，“你期权/股权多少？”……但是这些问题只有上司和我说了我才知道：“哦，原来可以这么问的！“换做是自己，我压根一句话都问不出来。
这种心情好比我和你聊娱乐圈，和你说”范冰冰很美“，但是你连”范冰冰“是男是女都不知道。
所以我现在非常畏惧打电话，我觉得自己变得不像原来的自己，之前做HR的实习工作都是自信的，觉得我一定能做好，但是现在我变得畏手畏脚。
之前公司的人事经理在我跳槽的时候也劝说我不要做猎头，他觉得先做In House HR有了一定积淀之后，再转做猎头会比较好。
毕业的第一份工作对未来很重要，所以我非常慎重，不想走错，希望能在这里获取宝贵的意见与建议，先谢谢大家了。
A：首先，我不同意你之前人事经理说的先做inhouse HR再转作猎头的观点。根据我的从业经历，从inhouse HR转作猎头成功的案例非常少。因为相比inhouse HR，猎头的工作压力和难度更高，即便是企业的招聘经理，也容易养成依赖招聘网站或其他更容易获得的人才访寻渠道，在转作猎头的时候，大多会在难以抵抗的压力下打退堂鼓。
接下来，说回你的问题。每一家公司培养实习生和猎头顾问的方式是不同的，你现在实习的这家公司的培养方法确实简单粗暴了些。在HTG，我们会有系统的培训，猎头知识、猎头技巧和行业知识都是培训的内容，除此之外，我们是有专门的资深顾问来指导，遇到了问题随时可以找到前辈来问。
从另一个角度来说，你现在实习的公司培养方法不能说是完全错误，因为猎头就是要在即便身处没有任何资源的时候也能找到突破口，做成职位。
职场和学校不一样，如果想完全依靠公司一字一句的教你是不现实的，我们每一个人，都需要不断提升自我学习的能力，比如说，没有系统的培训，那么可以多听周围有经验的同事是怎么打电话的，怎么找到与陌生人的谈话的突破口，经过多次尝试之后，就能找到适合自己的谈话方式。
最后一点，猎头在打电话的时候，被不愉快的拒绝是经常发生的，这时候需要自我情绪调节，总结经验，避免给自己过高的心理压力。
最后给你一个建议，分析自己为何要选择做猎头。对于应届生来说，inhouse HR的工作压力更小，更容易进入；猎头的压力会比较大，入行初期比较艰苦。
为何自己要选择做猎头呢？如果是持观望态度，很可能因为猎头初期的艰苦而放弃，反过来说，如果有坚定的信念，就会在工作中迅速成长，随之而来的就是工作成就感和薪水的飞涨。
Q：大四学生，普通院校，会计学专业，曾兼职做过销售，推广，家教等行业。很喜欢与人接触，性格开朗，也有过cold call经验，不知道是否适合从事猎头呢？
A：适合从事猎头行业，因为猎头中也有专门访寻财务高级人才的顾问，你的专业很适合啊
Q：我现在是一名大二机械电子工程专业的学生，由于我对创业比较感兴趣，但是我又没有魄力放弃学业去创业，有些时候我都不知道我毕业之后是选择工作还是创业？但是我真的不想过那种朝九晚五的生活，想要自己好好奋斗一下，我不知道该怎样定位，还有我现在不知道往哪个方向发展。
A：这位同学考虑创业有点早，我们会建议先好好学好专业课程，然后多去你感兴趣的行业实习，然后确定未来工作的方向，其实可以先去企业工作两三年，再创业
Q：你好，想提问您三个问题：
1、“猎头助理和人力资源”这两个行业各自的优缺点是？
2、面试这两个岗位的时候分别有哪些技巧及注意事项？
3、这两个岗位的HR更看重面试者哪方面？能力？过去相关的经历？
A：第一个问题，猎头工作的优势是可以在入行很短的时间内接触到行业高层和精英，自身成长也会很快，对于个人发展更有帮助，劣势是入行初期（这个初期一般在三到六个月）是很辛苦的，从学生到职业人的身份转变、新的环境、新的知识等等都会形成压力，如果没有坚定的意志，做好充足的心理准备，很可能就放弃了。
人力资源，也就是我们之前说的inhouse HR，优势是工作压力比较小，从人力专员开始做，比猎头更容易上手。劣势是工作一两年之后，这个工作更容易遇到瓶颈。因为人力资源模块很多，挑战新的模块相当于重新开始，薪水难以大幅上涨，只做单一的模块晋升空间相对有限。
后面两个问题我想一起回答。面试猎头的时候，我们更注重面试者的沟通能力、学习能力和抗压能力，对于求职者的专业和过去的经历只作为参考，不作为决定性条件。但是HR职位公司一定更倾向于招聘相关专业和相关经历。
换句话来说，我会接受一个非人力专业也没有相关实习经历的社会新鲜人成为一个猎头顾问，但不会接受一个既不是人力专业也没有实习经历的人作为公司的HR。
Q：嘉宾姐姐~~~能不能爆点猎头行业的猛料呀（哎呀，掩饰不住小堂一颗八卦的心
都说猎头薪水高，我在这里跟大家爆一个关于薪水的料。
A：我们身边有一位同事，非人力资源专业出身，她毕业之后直接进入了猎头行业，在她毕业两年的时候，税后年薪过百万。当然，不是说每一个猎头顾问都能毕业两年年薪百万，但是在猎头行业，只要肯付出、肯努力，两三年之内年薪几十万上百万会比其它行业更触手可及。
Q：现大四，三本学校学历。专业是金融学，学了两年韩语，通过高级，基本交流可行。学了一年日语，会简单会话。只是想证明自己有学习能力。请问有合适的实习岗位提供吗？
A：想要提高你日韩语言能力或运用日韩语言，猎头行业不是最佳选择
Q：大四英语专业，本来一直在准备考研，但打算考研之后能够立刻实习，所以最近也有投简历找工作。对做猎头很感兴趣。面试了好几家，也觉得我还可以。我想请问作为英语专业毕业生，如果想做猎头，有哪些方面要提高呢？同时也很想拥有一份实习机会。谢谢。
A：我公司最优秀的顾问，也是猎头行业很知名的顾问就是英语专业，学习能力很关键，快速学习你从事行业的知识，没有捷径，只有努力
Q：你好，应届毕业生是否适合做猎头呢？要做更专业的猎头是不是应该具备相关行业的工作经历会更合适呢？
A：如果有相关行业经验是加分项，但是我们大部分优秀顾问是从实习生开始做起，行业中沉淀学习，才成为优秀的高绩效顾问的
Q：您好，我今年大三，学的是工商管理专业，本科，已经取得企业高级人力资源管理师的证书，如果我想往猎头或者HR 方向发展，请问在大学期间 该积累些什么呢?
A：工商管理专业会修读人力课程，所以算是相关专业。如果想从事猎头工作，我建议你平时多锻炼与人沟通的技巧，增强自我学习的能力，比如在功课不忙的时候找猎头实习。一方面对自己是个锻炼，另外一方面也可以了解自己是否能够胜任猎头工作。这样在毕业的时候就不会迷茫自己究竟应该选择什么了。
想做人力方向的话，还需要多选修一些人力资源相关的课程，工商管理专业类似万金油，什么都学，但什么都不精深，求职的时候很可能败给人力资源专业的学生。所以多修读相关的课程，多阅读相关的书籍，是为自己的未来增加筹码的好方法。另外，人力资源包含内容很多，究竟是从小公司的全方位工作开始做，还是从大公司的独立模块入手，也是需要考虑的一个问题。
Q：猎头工作对心理学知识的要求高吗？
A：初期要求不高，需要在后期的工作中摸索积累，当然人的工作是最复杂，最需要技巧和同理心的
Q：我是一名人力资源管理专业的学生，目前正在找工作，个人热爱人力资源事业，也十分喜欢猎头这个职业，有意向从事这个职业。但是又遇到一些困惑：是应该先去公司企业人力资源部做两年沉淀一下自己，积累一些工作经验或者人脉资源呢？还是一毕业就找一份猎头顾问助理的工作从基层干起呢？跟学校老师交流，他的建议是走稳一点。刚好我有个中小型企业HR的offer,负责培训和绩效，他建议我先踏踏实实干两年学些基本工作技巧和经验，但是我自己又很想在上海从事猎头这一职业。也在拷问自己，想去的地方想做的事为什么一开始不直接去，要走一些弯路呢？想听听您作为过来人的看法和建议，热切期待您的解答！
A：很简单的答复，做猎头是站在行业角度服务于各大公司招聘，快速的成长，专做企业HR很简单，很快转换角色，如果做了HR， 再想专做猎头，很难，转换角色不容易，而且薪资报酬也相差很多
Q：不同猎头公司的差别大吗
A：差别很大，猎头行业层次不齐， 鱼龙混杂，主要看该公司是否是愿意为企业和候选人同时负责任，是否是追求短期利益的公司，还有服务的行业也很重要
Q：我是生物科学专业，现在大二，从大一开始做创业，而且现在也在考人力的资格证，我想问一下人力资源的资格证对于我以后从事这方面会有用吗，因为毕竟我不是本专业
A：其实人力资格证基本对猎头行业没有用处， 我建议你用这些时间多学习英语
Q：为什么要多学习英语呢？我是英语专业的，会不会有优势？
A：在猎头行业， 接触的多是高端人才或特殊人才，对英文要求高，你要去考核候选人英语， 大部分客户也是外企 ， 需要用英语，但只是英语专业，只能说能做猎头，但是不是优势，要看你进入行业的快速学习能力和抗压能力
Q：翻译专业金融双学位，现在大二，想做人力或者猎头方面的可以准备什么呢，一定要考研吗，如果要考研什么专业适合呢
A：你修读的两个专业都与人力资源不相关，我认为你直接进入人力资源领域并不合适，如果考虑好了确实想向这个方向发展，建议你选择猎头行业。
是否考研取决于你的个人职业生涯规划，如果你想从事人力资源工作，我建议你先就业，工作几年之后，选定了未来发展方向，再根据自己的需求进行深造。
你现在大二，上课期间可以多选修一些人力资源课程，增加知识储备，假期多进行实习，不限于HR或者猎头，根据实习的感受和自己对这两份工作的理解，在毕业的时候决定自己的选择。
Q：猎头实习生岗位未来发展前景怎样，公司会给到足够的培训或锻炼机会吗？
A：发展前景非常广阔。
首先，对于毕业不久的学生来讲，从事猎头行业可以接触到很多行业知识，这里说的行业是指提供服务的行业，快速了解行业本身和市场动向。想真正进入某个行业，这是一个不可多得的学习机会。
其次，HTG是一家人力资源咨询公司，猎头业务是我们现阶段工作的核心，接下来我们还会发展其它业务模块，比如离职员工访谈，薪酬调研，组织架构分析，背景调查，小型行业沙龙等等，也就是说，我们的猎头顾问有机会从事人力资源咨询的其它工作。
第三，HTG还有人力资源服务外包业务，猎头顾问也可以on site到客户公司去。最后，猎头在经过一定的积累之后，完全可以从事HR工作，而不仅仅是招聘。当然，后面几项的前提是在猎头顾问的岗位上踏踏实实的工作，积累到一定程度之后才可以做到的。
前面我也说过了，HTG把员工视作公司的核心竞争力，除了公司内部的系统培训，我们也会邀请外部的培训讲师进行相关的培训。简而言之，公司会尽全力帮助员工成长，并且非常期待员工的成长。俗话说“师傅领进门，修行在个人”，面对公司的机会，更重要的是自己心里愿意去学、去努力，不怕吃苦，不怕付出。要想真正获得成长，“内因”是核心驱动力。
Q：招聘专员，怎么转型做猎头？
A：心态，招聘专员转型做猎头，工作的广度和深度都有待提高
Q：不是名校的学生，公司会介意吗？
A：关于这个问题，我想先问问大家：我们HTG是一个成立不久的创业型公司，大家会介意吗？名校是一种对之前学习成果的认可，我们欢迎名校的学生，公司里名校的毕业生、海归比比皆是。
我们也有自信，即便是来自最顶尖学府的毕业生，到了HTG也会收获一个新的世界。
同时，公司非常清楚，非名校不意味着毕业生不够优秀。每一个毕业生，名校的光环只是一部分，自己身上的各种品质和能力才是我们关注的重点。面试时，我们会综合考虑毕业生展现的所有发光点，而不是用生硬的一两条要求进行一刀切。
Q：我是财务专业的，我能申请去实习吗？接受跨专业求职吗？
A：猎头工作对专业要求并不严格。事实上猎头工作并不存在“对口专业”，因为猎头工作不仅涉及到人力资源知识，还涉及到对应的行业知识、市场知识和销售知识。根据不同的服务行业，“相关专业”的范围也不同，所以比起 “相关专业”，在实际工作中学习和积累的能力更加重要。无论你是什么专业，只要你对想成为一个优秀的猎头，HTG就欢迎你来求职。
Q：实习能留用吗？
A：我们希望实习的学生在毕业后能够留在公司。因为我们对于实习生的培养和普通员工是完全一样的。
Q：面试一定要面对面吗？
A：在HTG，每一位入职的员工都是公司仔细筛选过的。最开始的初试和复试可以通过电话或者视频的方式进行，但最后的终面我们要求求职者进行面对面的面试。
一方面面谈时的交流体验对于面试非常重要，另外一方面我们希望求职者到公司实地感受一下办公氛围，对公司有一个更明确的了解，在做决定时也会更加清晰。
Q：成绩一般，也没什么实习经验，可以投简历吗？
A：为什么不呢？求职不同于高考，不是成绩论英雄的时候了。比起成绩，我们更希望看到你就职的决心。
Q：公司还有其他岗位在招吗？
A：除了猎头顾问，公司现在也招聘业务助理。业务助理直接Support 公司总经理，除了支持总经理日常工作之外，也会接触到业务。例如支援业务部门工作，搜集行业市场信息等等。我们的业务助理同样没有专业限制，只要你的性格乐观开朗，勤奋踏实，欢迎你向投递简历哦！
Q：没有什么实习经验，公司接受吗？
A：完全OK。我们更看重的是面试时展现出来的沟通能力和其它品质。
Q：如果公司缺乏相应培训，自己应该如何提升比较好
A：公司会提供系统的猎头技巧培训，但行业知识还要大家自己网上学习，通过和候选人沟通学习，内部也会有行业知识学习沙龙， 工作每一天，学习每一天
Q：老师，明年还有这样的机会吗？
A：有的哦~公司有日常的人员储备计划，所以如果想做猎头实习，可以一直通过乔布简历向我们投递简历的哦~
再次感谢嘉宾姐姐的精彩分享~~小堂现在打满的鸡血耶~~
另外再给大家预告下一期职播：
明晚19：00
四大HR为你剖析典型面试题
小堂邀请了长期在四大会计师事务所服务的Claire，她将为大家剖析所有面试中都会被问到的典型问题~
有任何意见，请到下留言，告诉小堂哦！
wuli苏清涛老师又回来了！话不多说，直接上贴！
大家好，我是苏清涛，11月初我受到乔布简历的邀请，分享了《只有烂公司才要求“有相关工作经验”？》，在场同学是否有听过呢？（你们想不想我啊？）
感谢乔布的再次邀请，今天我分享的主题是：谁都没资格说你不合适！
不少同学问我，苏老师，面试时如果面试官说你“不适合”时，怎么办？
我的回答是：那些说我“不适合”的面试官，他们都错了。很多人在找工作的时候，常常会遇到一个无比闹心的问题：“你不适合”。不仅你的面试官、同事、领导这样说，而且，甚至连同学乃至家人也这么说。
连你自己也会无比纠结，我到底适合还是不适合。那么，当别人说你“不适合”的时候，该怎么办呢？
首先，最关键的是，你得了解一下那个岗位的性质，需要什么样的素质才能胜任，并且，正确地评估自己。你先自己掂量一下，“我到底适合不适合” ？如果连你自己都心里没底，或者，明知自己不适合，那就休怪别人不看好你了。
如果真的不适合，就别硬着头皮去应聘了，这样会很痛苦。一方面，每次，那些阅人无数的面试官都会说你“不适合”，会让你的自信心受到摧残；另一方面，即便是勉强通过了面试，日后，“适应”的过程也会很痛苦。甚至，不得不辞职。
当然，如果你并不清楚，自己到底是适合还是不适合，或者，是明知自己不适合，但非常热爱这份工作，那么，也可以尝试一下。你既然对它充满热情，那么，即便是不适合，只要争取到机会，你也会千方百计让自己适应它的。这就像你为了自己心爱的人而做出一些改变一样，改变越多，你越快乐。
乔小堂插嘴： 苏老师，如果我非常断定自己很适合，但面试官偏偏认为你不适合，我怎么办呢？
平心静气地看待这个问题就好了。面试的时间那么短，面试官怎么可能通过寥寥数语就对你的了解超过你自己呢？
面试官断定你不适合，凭借的只是刻板印象和偏见（怎样的人不适合这份工作）而已，从概率的角度，在无法深入了解每个应聘者的情况下，以偏见来赛选人，有助于提高效率，但你不小心就被误伤了。不过，在这个时候，只要你能坚信自己是被误伤的——跟“刻板印象”相比，你是个例外，你就不会受他们的影响了。
也许，你会很委屈地问：我相信自己有什么用啊，他们还是不会录取我啊。我告诉你，他们不录取你，你就去找下一家单位应聘啊。不要在那些不识货的人身上浪费时间。这就像，在谈恋爱的时候，永远不要找一个不懂得欣赏你的人，来践踏你的自尊。
你可能认为这个说法过于鸡汤，那么，考虑一下这个问题吧：即使面试官是识货的，他们认为你百分之百地适合，也照样可能不要你。并且，这也很正常。因为，他们可能遇到了比你“更适合”的人。
所以，要调整好心态，你要相信，在应聘者供过于求的情况下，大部分的面试，都是无法通过的。调低了预期，在面试被拒之后，你的挫败感就不会有多强了。还有一种情况，你要相信，面试的人只是在面试的那一刻，地位比你高，但他的水平，却不一定高。
我曾经对我的一位领导说：我以前找工作的时候，发现，大部分面试的人，都没啥水平。我领导表示强烈同意。“对啊。只是，他的工作性质，赋予了他来审视你的权力。”
09年，我在常熟的一家民营企业面试销售员，那个HR，拿着我的毕业证和学位证，翻来覆去地看了四五分钟，我都等得不耐烦了，他问的问题，居然都是学业方面的，跟工作岗位毫不相干。你没见过名牌大学毕业生的毕业证，想仔细观摩一下，这种心情我可以理解，但你面试我，总得问几个有水平的问题吧。后来，他们那个副总，面试我的时候，先介绍了一下他自己，说是个什么MBA，但我听了下他的问题，连我这个本科差生都不如。当然了，水平这么差的面试官，最终，都没录取我。
时隔几年后，现在，我的“粉丝”中，有大型外企主管人力资源的副总裁，有朝阳产业龙头企业的商务总监。我跟他们聊过，惺惺相惜。他们，都愿意高薪挖我过去。还是要我做销售。尽管，我非常谦虚地说，我不适合。但他们认为我适合。其中，有一个，为了把我抢到手，也为了说服他的总经理，还特别强调：激情，比专业什么的重要多了。
前后对比可见，前面那些面试官说我不适合，是因为，他们自己水平太差，而非我的问题。
在09年那一轮求职中，最终录取我的面试官，是我接触的面试官里面，最有水平的一个。他也知道我很内向，但还是愿意调教我做销售。值得叙说的一件事情是，后来，我的这位领导在辞职前，还单独找我谈话。不是“临别遗言”，而是，他向我征求意见：清涛，你觉得，我下一步，适合做什么？ 我果断地说：非常适合在大公司里面做人力资源，或者，企业管理培训，侧重于团队建设方面。他很激动地说，我跟他想一块儿去了。
可见，我的水平，完全可以当个礼部尚书，或者中组部部长。这可比普通的HR牛逼多了。可是，那些小瘪三的HR竟敢说我不适合这不适合那，那不是胡扯吗？
面试官说你“不适合”还有一种情况是：“你不适合”=“咱俩不合适”=“我配不上你”、“我怕留不住你”、“我缺乏安全感”。
2013年，我从销售转行进入媒体，面试了将近十家，最终，只有一家录取了我，就是我现在的供职单位。在我当时面试的十几家里，就这里的实力最强。考试的试题也最有水平。回想一下，有一家拒绝过我的单位，傻逼笔试题里面，居然有一个填空题，龚琳娜的哪一首歌被成为“神曲”？这种题有什么意思？尽管笔试我通过了，但还是鄙视他们。面试的时候，他们说工资太低，怕我不接受。我说工资低没关系，但他们最终还是没要我。所以啊，他们认为我“不适合”，其实是，他们觉得自己庙小，怕自己容不下我这大佛。
除面试官外，可能，还有一些你的同学、朋友、亲戚，甚至父母会说你“不适合”。如果相信了他们，你就上当了。
在电影《当幸福来敲门》中有一句台词：那些自己没有成才的人，总会说你也不能成才。这几乎是绝对真理。我行走江湖多年的经历都告诉我，那些自己无能的人，总是以为别人也跟他们自己一样无能。
话说，我当年从制造业转行做销售时，几个资深销售人士，包括当老板的朋友、包括招商引资做得特别好的朋友、包括媒体的销售大亨，都强烈支持我。但一大群从未做过销售的人来告诉我：“你不适合”。我总结了下，他们说我不适合的理由，无非是因为我不抽烟、不喝酒、不会带客户嫖娼。。。在我进去之后，有人劝我跳槽：“你一个月挣的那几个钱，还不够买一包手淫完用来擦手的卫生纸。”
两三年后，我做得有些起色了，而那些对我说“你不行”的人，仍然在过着朝九晚五的生活。（当年，在苏州工业园湖东邻里中心的一间屋子里，我每天打电话的那个勤奋劲，就跟应聘中的Chris差不多——为了保证白天的时间全部用来给准客户打电话，我都是在晚上查资料、整理名单；到了白天，除过午休、午饭前半小时、下班前半小时之外，其他所有的时间，我全部都在打电话。）
后来，我打算转行到媒体，一大批在媒体从业的朋友都说我可以，甚至还说我最适合做调查记者，而几个整天感慨人生失败，抱怨活得没意思的人，却对我说“你不适合”。我没听他们的，转行后很快进入了状态，而他们几个，仍然对人生充满强烈的挫败感。
实践已经证明并将继续证明，只有loser才喜欢给别人的热情泼冷水、喜欢传播负能量。Loser传播负能量，这让我想起小学时学的一篇课文《小马过河》——所谓“过来人的经验”，大多数情况下，都是“loser的教训”，认为“你应该也跟我一样挫”。
Loser给别人泼冷水，有两种逻辑。一种就是上面说的，“因为我不行，所以，别人应该也不行”；另一种是，他们害怕自己做不到的事情，万一别人做成了，自己的自尊心会受伤，因此，千方百计地让别人做不成。
多年来，在庸碌众生那里，我一直会遭遇歧视，或是居高临下的同情；但在面对智商最高的群体时，我总会发现，我对他们有着异乎寻常的吸引力。这实在令人感到意外，不过，实际上也很正常。因为，聪明人看事、看人的视角，自然是独特的。
我是一个极其缺乏自信的人，跟别人相处，总是担心自己的智商被“碾压”，总担心自己因为言行举止的拙劣而被人嘲笑。但“奇怪”的是，这种恐惧感，在“大家都是凡人”的场合会特别明显，而在面对高手、尤其是顶尖级的高手时，反倒不那么明显，甚至是会消失。为什么呢？因为，那些just so so的人，特别喜欢给别人泼冷水，偶尔被他们点赞，我并不会觉得有多光荣，但倘若被耻笑，我却会有一种“我居然已经沦落到连这货也敢来嘲笑的程度了”的耻辱感。
反而，越是那些出色得让我感到自卑、让我黯然失色并自惭形秽的人，我接近他们的欲望便越强烈。因为，这些人，有一个共同的优点，就是，比较会鼓励人，甚至是吹捧人，然后，被他们熏陶过一段时间之后，我就觉得自己也变得更好了，能够跟他们“平起平坐”了。
也就是说，我喜欢跟出色的人相处，图的就是他们能让我“自我感觉良好”。跟他们在一起，你根本不必担心自己会被鄙视。况且，他们即便是鄙视你，也多是一些有技术含量的、有建设性的鄙视，有利于你的进步。再说了，即便是被高手鄙视了，你也不会觉得丢人，因为，被高手碾压，并不能意味着自己有多差劲。
我们做任何一件事，都会遇到不同的声音。不过，在面对争议的时候，大多数人，都倾向于向loser发出的愚蠢的论调妥协，这也就是他们为什么老是深陷在挫败的泥潭中出不来了。要改变命运，首先就得远离那些喜欢散发负能量的loser。
因此，在你找一份自己很喜欢的工作的时候，如果身边的人说你“不适合”，你最需要做的，不是怀疑自己，而是怀疑对方。你仔细地看看，给你泼冷水的这个人（包括你爸妈），是成功人士，还是Loser？是比你强的，还是不如你的？我敢断定，百分之九十的情况下，他都是不如你的。
一个不如你的人给你下“你不适合”的鉴定，能有什么分量吗？说到你父母不如你，这个，有点“政治不正确”，但你倘若不是“大学白上了”， 你在文化素质、眼界、判断力方面，都肯定超过你的父母啊，你凭什么要屈从于他们那错误的观念。当然，也有不少父母，是比自己的孩子强很多的，但事实上，这批父母，恰恰是很少干预子女的人