甲骨文牵手肯耐珂萨 打造O2O人力资源解决方案来源：电脑商情网&& 16:31:33甲骨文宣布和上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司（KNX）合作，助力肯耐珂萨打造国内首家O2O人力资源综合解决方案提供商。分享到：
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1月21日，甲骨文宣布和上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司（KNX）合作，助力肯耐珂萨打造国内首家O2O人力资源综合解决方案提供商。对此，甲骨文全球副总裁及中国区业务总经理潘杰君表示：&肯耐珂萨不仅是甲骨文的客户，更是合作伙伴，我们希望借助这次合作不断优化和二次开发甲骨文HCM云的功能。目前甲骨文有很多优秀的产品，但在中国市场还需要大量的合作伙伴协同，KNX真正给了甲骨文深入合作的契机。&上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司CEO沈健则表示，选择甲骨文是根据公司长期发展考虑的，最重要的一点是产品能不能支撑KNX长期数量级上翻倍的扩张，而甲骨文在这方面拥有较强的优势，是一家可以依赖的公司。打造O2O人力资源解决方案据了解，上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司是业界领先的人力资源综合解决方案提供商，十余条产品线涵盖了生命周期的各个阶段，并将科学、技术和专业的咨询服务完美融合在选、用、育、留四大人力资源应用模块中来满足企业全方位的人力资源需求。所有的解决方案均能&基于科技，并以极致服务为导向&的特点充分彰显肯耐珂萨在行业及市场上的独特定位。具体来看，选才方面公司拥有招聘流程外包、中高级人才寻猎、招聘管理系统和候选人测评系统帮助企业甄选精英；用才领域公司应用人才测评工具、领导力解决方案、员工&和人力资源咨询帮助企业和员工共同成长；育才阶段我们通过公开课培训、定制企业培训、员工能力培养方案及E-Learning和学习支持系统软件让各阶段人才帮助企业快速成长；留才项目公司拥有组织有效性调研、敬业度调研与360调研、企业文化的诊断与咨询及薪酬福利管理帮助企业高效地留住核心员工。沈健表示，肯耐珂萨目前覆盖上海、北京、广州、深圳、苏州、成都六大城市，拥有10余条产品线，服务超过2万多家客户。目前，肯耐珂萨在招聘业务上每年成功寻猎超过3000个中高端职位；培训业务每年服务超过1.5万名客户；咨询业务涵盖测评、调查、企业文化、领导力等5个方面；而在系统业务上，包含招聘、敬业度调研、胜任力等5大模块有丰富实施经验。&本次和甲骨文的合作主要侧重于网上公开课部分，通过和甲骨文合作，打通了肯耐珂萨线上与线下相结合的服务。线上所有的平台将架构在Oracle的Taleo云服务产品上面，线下继续提供大量的公开课课程，覆盖中国所有的一线城市。今年我们希望公开课天数能达到全国是1600天/年。未来希望在全国有8000天的公开课。要实现这个目标，当然还有一段路要走，但是随着与甲骨文合作的加深，相信可以实现这个目标。&沈健说。按照沈健的计划，肯耐珂萨希望今年有数百位客户采用Taleo云；2016年这一数字能够达到千位数量级；而到了2017年，覆盖所有客户，数量超过上万家。这一做法将打破区域的界限，任何地区的客户都可以享用到肯耐珂萨的公开课产品，同时也将进一步提升肯耐珂萨在公开课领域的竞争力。以需求为中心的HCM云潘杰君表示，甲骨文云业务增长迅猛，目前全球拥有2150万以上云最终用户；1万多个云企业客户；拥有2100多个云客户体验方案客户；云客户遍及180多个国家和地区，使用34种语言；在全球建立了19个全球数据中心，每天处理超过20亿个云事务。而甲骨文HCM云则在平台服务、性能、可扩展以及安全方面处于业界领先地位。据了解HCM云是甲骨文推向市场最早，也是最被广为接受的一朵云，目前在全球拥有超过5300家客户。Oracle HCM是业界领先的全面、集成的套件，功能涵盖从核心人力资源事务到劳动力服务自动化和交付，再到全面的企业人才管理，且包含诸多业界独一无二的解决方案。它把社交媒体、移动互联、大数据等技术主流变成普遍使用的技术，集成到Oracle HCM云应用之中。甲骨文目前能够提供多达84种HCM云服务产品，其中包括16种新产品。潘杰君表示，特别是Oracle Taleo，作为业界基于云的最大的人才管理平台，Oracle Taleo云服务能够帮助HR在员工的整个在职期间收集有效相关信息，帮助HR和部门经理提高绩效，取得业务成功，同时能够以适当地方式培养和酬谢员工。尤其是在云时代的人才招聘层面，Oracle Taleo云服务可帮助大中型企业以高效的方式招聘到具有合适技能的人才，使这些人才与企业关键目标和绩效相吻合。&甲骨文今年有一个很重要的策略就是做好C2P、P2C的转换，我们希望把合作伙伴转换成我们的客户，或者把客户转换成合作伙伴。我们希望先通过Taleo云服务同肯耐珂萨展开合作，然后双方在其他领域也可以有更多的尝试。&潘杰君说。此外，甲骨文HCM云还针对中国市场提供了很多本地化的功能。甲骨文可为中国企业提供专有的&中国&解决方案以及高度专业化的产品，包括专有的&销售绩效及佣金管理&及&销售区域管理&解决方案以及面向微博等社交媒体管理的Oracle社交云。凭借在中国市场最完善的云解决方案生态链，甲骨文本地支持团队实现了云应用与本地服务的完美结合，提供了本地化的最佳实践。&甲骨文在中国目前已经拥有110家云客户，今年我们在HCM云领域的重点是Taleo、learning、E-learning。目前，甲骨文HCM云可以独立运作一个客户、一个企业端到端人力资源的需求的。今天甲骨文在服务方面有更多的应用集成，能打造出端到端解决方案，帮助客户不必一家家软件厂家去购买，最终帮助客户节约运营成本。&潘杰君最后说。责编：李玉琴微信扫一扫实时了解行业动态微信扫一扫分享本文给好友 分享到：
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一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的..
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400-698-9918> 企业服务HR SaaS谁是最强音？三家案例公司告诉你市场真实状况
企业服务HR SaaS谁是最强音？三家案例公司告诉你市场真实状况
随着中国企业服务领域的热炒，细分领域市场也纷纷跑出领头羊，在此之前亿欧曾分析过2016年HR SaaS领域各创业公司的融资情况。亿欧认为，技术的创新正在推动人力资源服务模式更迭，从本地化的e-HR到ASP软件 （第三方服务器托管应用），直至今天发展迅猛的HR SaaS，正促使行业发生着巨大革新。在被投资人、业内人士都看好的HR SaaS领域，真实的市场状况又是如何呢？亿欧关注了此领域的主流厂商肯耐珂萨、北森云、大易云三家公司，通过对他们2016年财报数据的对比分析，还原出行业点滴。回顾过去分析未来据2016年公开财报显示，三家企业的运营状况开始出现分化。从整体营收来看，2016年北森云实现营收1.82亿元（人民币，下同），高于肯耐珂萨的1.5亿元和大易云的2532万元。虽然大易云的营业收入规模较小，但是其营收增长率是三家中表现最强劲的，达到了67.69%。与此同时，也出现了净利润增幅与营业收入增幅不匹配的情况，北森云全年净亏损1.09亿元，下滑幅度超过100%，达到163.21%；大易云净亏损1327.24万人民币。肯耐珂萨是三家中唯一实现盈利的HR SaaS企业，净利润为623.37万人民币，净利润率为4.15%。肯耐珂萨作为一家老牌HR SaaS服务公司，肯耐珂萨在SaaS模式刚在国外兴起之时就已察觉到这将是人力资源发展的重要方向。据了解，肯耐珂萨也是目前国内唯一能提供四层完整HCM-SaaS结构的企业，打通了企业人事管理、招聘管理、人才管理到组织发展逐级提升的四层产品闭环体系，为企业客户提供各种具有真正价值的解决方案。北森云2016年北森云在全国中小企业股份转让系统（新三板）完成挂牌，旗下业务包括为大中型企业提供覆盖招聘、绩效、继任、核心人力、员工调查等人才管理业务全流程的一体化SaaS软件及服务。根据年度报告显示，公司目前仍处在业务拓展期，2016年9月还向北京银行申请2000万人民币授信额度，2017年也曾发布公告拟增发2000万人民币股票，用于补充流动资金，目前来看，北森云距离业务盈利仍有距离。大易云大易云主要业务包含招聘管理、人才测评、简历解析等诸多服务模块的云招聘管理系统，通过“SaaS+免费增值服务”向中小企业提供服务，2016年推出了招聘宝产品并上线了员工宝系统，创立云才品牌。作为三家业务规模相对最小的企业，大易云将重点着眼于中小企业客户。大易云认为，凭借SaaS增值服务模式，在前期投入一定研发、市场成本后，能在后期避免高成本投入，进而凭借稳定收入实现盈利。健康指标解构HR SaaS公司发展情况如何判断一家SaaS公司是否健康？风险投资机构Foundry Group的常务董事Brad Feld认为，判断一家SaaS型企业是否健康的最佳方式，就是看它是否满足40%法则。何谓40%法则？就是收入增长率+净利润率之和达到40%，这也称为增长质量指标。比如：一家企业营业收入增长了50%，净利润率是-20%，则其增长质量指标是30%。这常用于评判企业为了增长所付出的代价大小，判断企业商业发展健康度。按照SaaS行业通行标准，增长质量指标在40%到50%之间，企业健康度属于正常，非常优秀的企业可以达到50%以上。根据增长率和现金流情况分析，增长率越高则负向现金流越大，通过增长曲线发展，公司到正向现金流时可以获得高回报。对比可以发现，肯耐珂萨增长质量指标为38.24%，情况比较健康，有持续盈利的能力；大易云的15.29%虽然较低，但整体还在正向发展阶段；北森云增长质量指标为-30.61%，其-59.78%的利润率已低于警示线-50%，经营状况值得注意。除此40%法则外，评判SaaS型企业的另一个重要维度就是人均产出，其能直接反应企业在产品销售上的表现，高人均产出企业的产品价值更高，更容易受到市场认可。由于没有肯耐珂萨确切员工数量，亿欧以“肯耐珂萨2016年期末500位员工”为准计算得到其人均产值在30万人民币左右，高于北森云17.78万人民币和大易云12.66万人民币。评价一家SaaS企业无非从产品和销售两方面做对比，前者展现企业创新程度，后者则直接表现企业业务健康情况。足够高的人均产出可以支撑起企业未来发展的自造血能力，在前进上也会更为顺畅，相反业务缺乏足够健康度，对于企业发展来说无疑困难重重。HR SaaS发展趋势从整体市场来看HR SaaS公司仍有许多市场机会，多层次布局更容易在未来稳固发展。通过对比三家典型HR SaaS公司，我们也能见微知著，亿欧认为，HR SaaS市场发展仍将遵循三个特点：1、HR SaaS正处于大范围扩张期，市场仍十分广阔根据海比研究预测，2020年中国SaaS型HR提供商的收入总规模将达到90亿人民币，未来5年的复合增长率将达到80%。肯耐珂萨创始人沈健曾对这一市场发展做出长远判断：中国HR SaaS将迎来爆发增长机会，随着云技术、网络服务等完善，HR SaaS可以更顺畅地落地企业服务市场。HR SaaS占据管理人与薪酬＋企业管理的基础入口，可直接与企业的金融、征信、信贷等业务息息相关，有较好发展潜力。美国市场已经成功孕育了Workday、Gusto、Zenefits等上市企业，相比美国市场，中国由于公司基数更大、企业部署服务比例更低，HR SaaS整体市场潜力巨大，仍有待企业进一步开拓。2、技术驱动成为增长法宝盘点三家财务数据可以发现，研发都成为重要投入项目，技术已成为企业标榜的核心竞争力之一。在人工智能、大数据技术冲击下，HR SaaS领军企业可以基于多年业务数据，依靠技术降低生产成本、提高人效、进一步挖掘业务价值。HR SaaS凭借云计算、大数据、人工智能等技术，在行业改造上更符合中国经济未来发展方向，HR SaaS乃至泛HR服务公司未来服务关键在于技术升级。北森云CEO纪伟国认为，AI和大数据等技术的出现能带给HR领域更多变革，通过新技术可以打造更具吸引力的产品。3、行业变数良多，创业公司机会迸现亿欧统计发现，在多起企业服务融资案例中，人力资源是融资最多的领域，老牌服务公司特别是仍停留在e-HR和第三方托管服务的公司面临着被颠覆的可能，创业公司的成功机会大大增加。大易CEO申刚正在此前亿欧采访中就曾表示，面对新入局的创业者大易将保持“危机感”，继续争夺HR红利。2016年美国市场也有多家企业服务公司实现上市，在一级市场上也不乏Linkedin这样的企业被巨额（262亿美元）收购，成熟市场验证了中国企业服务公司特别是优秀HR SaaS企业仍有快速成长的可能。随着2016年资本市场开始回暖，一级市场与二级市场都在期待新“白马”出现，HR SaaS作为潜在爆发领域值得众多投资者关注，在此风口下也就不难看到多家创业公司进入和传统企业提出转型。亿欧认为，依托技术核心进行创新改造有利于企业进一步发展，特别是大数据、云计算、SaaS等技术；同时我们也需要警惕，过去的创业周期中也出现过众多风口下的伪成长，企业健康发展程度也值得被关注，仅依靠外部投资无法撑起完整商业模型。在亿欧报道的众多HR SaaS公司里，大家普遍关注市场未来机会，但也有不少创业老兵和投资人分析了种种行业“坑”，做在面对业务高速成长下我们不能忽视企业发展核心，巩固技术创新时也要关注B2B商业本质，避免过于追求某一战略目标，在关键节点上错失良机，2017年是SaaS企业发展重要的一年，亿欧期待HR以及企业服务领域出现更多优秀公司。
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公司性质：
公司规模：
公司网站：
公司行业：
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等),教育/培训/院校,IT服务(系统/数据/维护)
公司地址：
上海市长宁区虹桥路1438号古北财富二期16楼
肯耐珂萨是全球领先的O2O人力资源管理综合解决方案提供商，在刚刚发布的2016年大中华区100强人力资源综合解决方案提供商排名第15位（中资公司第三名）。作为中国人力资本云平台行业的领军者，也作为国内外大量优秀企业其组织与人才发展的设计者、辅导者、推进者，肯耐珂萨凝聚了超过15年的行业经验及大数据积累，将内容、技术和服务进行了完美地融合，结合人力资本云平台的特殊性，为客户提供“人力资本云平台+专业内容与服务”的“选、用、育、留”等综合落地解决方案，确保企业的组织健康和持续绩效，实现客户的商业价值。公司目前在职员工500余人，全国6个分公司（上、北、广、深、成都、苏州），上海为总部。更多信息请登录：.cn
上海肯耐珂萨人才服务有限公司
地点：成都
公司性质：民营
公司规模：500-999人
经验：1-3年
学历：本科
职位月薪：面议
岗位职责：
1. 销售HRO系列产品，例如：人事代理、劳务派遣、岗位外包、批量招聘等，努力开拓市场份额；
2. 积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通，建立稳定的客户资源；
3. 做好拜访记录并不断的分析总结客户的资料，收集各种市场信息并及时出自己建设性的建议；
4. 了解HRO相关产品的功能和...
上海肯耐珂萨人才服务有限公司
地点：成都
公司性质：民营
公司规模：500-999人
经验：10年以上
学历：硕士
职位月薪：面议
岗位职责：
1. 独立实施各类人力资源咨询项目，进行方案撰写、数据分析和结果反馈等，在某一领域中可以承担专家角色；
2. 针对客户中广泛存在的但自身却不明确的问题，确定有针对性的解决方案，包括制定和实施解决方案，并持续跟进方案的有效性；
3. 与客户直接沟通，以确保他们的需求和期望得到满足；
4. 需要参与...
上海肯耐珂萨人才服务有限公司
地点：成都
公司性质：民营
公司规模：500-999人
经验：1-3年
学历：本科
职位月薪：面议
1、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径 开发新客户 ，有效挖掘客户潜在内训及公开课需求， 完成销售业绩指标 ；
2、整合公司现有课程资源，与客户保持联系并 定期拜访 ，进行 产品的宣传和销售 ；为客户解决问题的同时，实现销售目标；
3、组织培训 实施和后续跟进 ，建立客户的培训档案，向客户提供后...
上海肯耐珂萨人才服务有限公司
地点：成都
公司性质：民营
公司规模：500-999人
经验：3-5年
学历：本科
职位月薪：面议
SPECIFIC RESPONSIBILITIES 主要职责
1.围绕公司重要战略的重点行业和重点客户提供专业服务
2.挖掘潜在客户，通过拜访等途径传递公司的优势及战略，并提供可行性解决方案
3.与直线主管紧密合作，持续改善及提高工作效率
4.设计和实施业务开发，扩大品牌影响力，打开商机并创造收入
上海肯耐珂萨人才服务有限公司
地点：成都
公司性质：民营
公司规模：500-999人
经验：3-5年
学历：本科
职位月薪：面议
工作职责：
1、拓展、跟进所辖区域的客户，协调公司内部资源，达成个人销售目标；
2、通过电话和拜访的模式，实时把握客户需求，为客户提供HCM系统产品及解决方案；
3、有效执行和完成团队销售目标。
任职资格：
1、本科以上学历，市场营销、人力资源、企业管理等相关专业优先(应届生均可)；
2、3年以上营...
上海肯耐珂萨人才服务有限公司
地点：成都
公司性质：民营
公司规模：500-999人
经验：不限
学历：不限
职位月薪：面议
岗位职责： 1、负责机构来电咨询，来访人员的接待工作； 2、负责学员订课服务跟进； 3、负责客户数据录入及教员满意度调查； 4、负责新客户刷卡、收费、打印收据等； 5、负责部分内勤行政管理； 6、完成领导交办的其他相关工作。
任职要求： 1、本科学历以上,语文教育专业优先
2、良好的职业形象，优秀的表达能力及沟通...
上海肯耐珂萨人才服务有限公司
地点：成都
公司性质：民营
公司规模：500-999人
经验：1-3年
学历：本科
职位月薪：面议
岗位职责： 1、负责实施数学课程授课计划，完成教学任务； 2、负责对学生学习效果进行准确的评价、档案管理； 3、负责维护好与家长的良好关系； 任职要求： 1、数学教育专业本科学历以上 2、有教育培训行业相关工作经验者优先； 3、具有良好的职业素质和团队管理能力，沟通协调能力强。 薪酬说明： 底薪+提成+绩效 每周休息...
上海肯耐珂萨人才服务有限公司
地点：成都
公司性质：民营
公司规模：500-999人
经验：1-3年
学历：大专
职位月薪：面议
岗位职责：
1、根据工作流程及服务标准，接听会员电话，接待上门会员，受理业务咨询等；
2、根据房车租车标准流程，处理租车相关业务环节，如验车、送车、接车等；
3、根据管理规定，进行门店所属车辆的维护工作，包括洗车、加油、维修保养等；
4、定期向店子汇报工作计划和工作情况，完成店长布置的其他工作；
5、协助店...
上海肯耐珂萨人才服务有限公司
成都-青羊区
地点：成都-青羊区
公司性质：民营
公司规模：500-999人
经验：5-10年
学历：本科
职位月薪：面议
岗位职责：
1、负责软件产品的系统分析，实现；
2、负责开发符合系统要求的软件内容；
3、修改已有的系统方案，以维持优良的操作性能及正常的信息沟通；
4、负责对产品提供个体测试以确保其一贯性和保证质量；
5、协助相关应用软件的实施与销售的技术路线。
岗位要求：
1、熟练使用.net相关开发平台，5...
上海肯耐珂萨人才服务有限公司
成都-青羊区
地点：成都-青羊区
公司性质：民营
公司规模：500-999人
经验：无经验
学历：本科
职位月薪：面议
岗位职责：
1、根据职位需求和项目经理指引从各种渠道，包括Cold Call等找到目标候选人；
2、介绍职位及企业，进行简历的初步筛选、电话沟通，确认候选人基本情况；
3、把候选人推荐给沟通顾问进行沟通、面试，初步整理候选人推荐报告；
4、项目信息收集，分析、研究客户的需求，明确寻访方向和重点，做好寻访计划安...