你未来的职业发展计划

面试时HR问你“未来五年规划”是什么?你会怎么回答
面试时HR问你“未来五年规划”是什么?你会怎么回答
很多朋友遇到过,面试一间公司时总会被HR问及到各种各样的问答,如果你的回答并不能令她满意,可能就此错过这份工作,再无下文。通常在面试中,HR都会通过你的即场反应来感知你是否适合该工作。有朋友在面试某企业的时候,已经进行到第三面,HR问她工作这五年的规划是什么?大概想要做到什么程度呢?这样的问题总会出现在各种大大小小的面试中,求职者的回答也是各有不同。升职加薪资!追求工作与生活平衡!!这应该就是最理想的答案吧。但有人说不对,因为HR并不关心你的真正职业规划是什么,只是在意你在3-5年内,是否还会在这间公司稳稳地工作,如果一旦说出你的规划,就一定不要抱有太外在的东西,比如职位、薪酬、管理幅度等等。这是不知对方对你有怎样的期待。也有人说,HR只是想从你的回答里确保你会不会频繁变动工作,培训一位员工的成本是高昂的,如果求职者没有明确计划自己的职业目标,要与公司共进退的,HR可能就会对这样的求职者表示犹豫。有人认同HR这样的提问,其实被问到未来五年规划,就是想要考察你是否想过行业长远发展,如果你的职业动机是随机的,没有思路,没有想法,没有追求,那肯定是会否决你这个人。如果面试中是你遇到这样的问题,会如何去回答?
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简介: 家长说什么不重要,孩子听到什么才重要
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