“双轨制”就是“等级制”
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。是不是人从出身就开始分等级、层级、区别划分？ - 知乎399被浏览29113分享邀请回答19924 条评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答2 个回答被折叠（）养老金双轨制正式废除&不再按级别发放
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养老金怎么并轨
近日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。
这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。
【焦点1】
个人按缴费工资8%缴纳
按照昨日公布的文件，此次养老金改革涉及全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员，近4000万的“体制内人员”将从吃财政饭转变为缴养老金，从单位养老转向社会化养老。
改革后，机关事业单位人员的基本养老金将由基础养老金与个人账户养老金相结合。
根据决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。
在中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄看来，这一句“实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度”是决定中最重要的内容。“这确定了统账结合的结构，这个标准也与和城镇职工缴费结构完全一样。”
这意味着，并轨后机关事业单位人员与企业职工的养老缴费和发放基本一致。体制内人员的养老保险将转变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。
【焦点2】
单位职工须缴职业年金
决定提出，建立职业年金制度。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。此前，一些国企年金制度被外界诟病为“变相福利”。那么此次改革中提出建立职业年金制度又是否面临同样的质疑？
杨立雄介绍，从国外的情况来看，企业年金是非常普遍的做法。他认为，我国企业中建立年金制度的不足10%，而其中多为国有垄断企业。但是机关事业单位的职业年金不能被称为“变相福利”。
杨立雄举例说，一些事业单位和机关的工作人员是高学历，目前医生和教师是事业单位的主要组成人员。假如一个人读完博士已经30岁的话，他离退休只有30年。如果一个城镇工作者16岁可以工作，同样在60岁退休，缴44年的养老保险。“那么退休后，他领取的养老金比机关事业单位工作人员还高，这也是不公平的。”
中央财经大学保险学院社会保障系主任褚福灵认为，建立职业年金制度是由于我国要建立多层次的养老保险制度，“基本加补充”是改革的要点和方向。
【焦点3】
老中新三类人区别对待
近4000万的机关事业单位工作人员退休后怎么领取养老金呢？在昨日公布的决定中，对此三种情况分别予以明晰，而其原则为“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。
方案中提出，对决定实施前已退休人员即“老人”，保持现有待遇并参加今后的待遇调整。而对改革后参加工作的人员也就是“新人”，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接。
对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，杨立雄认为，这一部分人员养老金的解决办法或许会参照城镇职工养老保险的实施办法。
另据人社部相关负责人对媒体表示，逐步过渡首先是“中人”在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。
此外，将设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，如此基本可以保证原有的待遇水平不降低。
一位接近人社部官员昨日对新京报记者透露，关于过渡养老金的实施细则目前正在与相关部门协商，“但是很快就会出台”。
【焦点4】
养老金不再按级别发放
一直以来，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着改革推进，这种情况可能有所改变。
此前，我国机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，并随着机关事业单位工资调整进行调整，这是造成企业职工和机关事业单位人员退休待遇差距较大的一个重要原因。
而在改革基本养老金计发办法后，我国机关事业单位养老保险将建立多缴多得、长缴多得的激励机制。这意味着，待遇水平与缴费相关联，不再与职级挂钩。
杨立雄解释，这一计发办法其实与城镇职工养老保险是一致的。“从40岁开始到70岁的不同退休年龄，养老金计发月数是不同的。也就是说工作年限越长，养老金越高。这种激励机制也是与城镇职工养老保险的并轨。”
因此，可以预见如果缴费年限长，一些工作人员领取的养老金可能比上司的养老金还要多。
■ 追问
改革的钱从哪里来？
养老金“并轨”破冰后，将面对机关事业单位养老金的钱从哪里来的问题。
杨立雄认为，这将是“并轨”后面对的最重要问题。他介绍，90年代开始启动的企业养老金改革产生了巨大的“转制成本”，而消化这个成本花费了非常长的时间。
他认为，要解决这个问题，首先财政肯定要拨款，此外国有企业的增值资产可拿出来充实养老金。
杨立雄建议，可以参照智利的做法，向社会发行债券，这可以减轻当前的财政压力。
养老金差距将缩小？
体制内人员与企业职工的养老金差距一直备受争议。那么改革后，是否意味城镇职工与体制内人员的养老金差距会缩小？
对此，杨立雄认为，并轨后两者的养老金差距会缩小，但不意味着差距就没有了。他解释，在基础养老金上，城镇职工和机关事业单位工作人员计发办法相同。然而，新的差距将由“年金”部分带来。
杨立雄分析，由于我国企业中建立年金制度的不足10%，城镇职工的企业年金并没有普遍建立，然而机关和事业单位的职业年金却将是普遍建立的。
他说，养老金收入的差距会继续存在，只是不会像现在这样越来拉大。“但是可以预见短期内，差距依旧比较大。”
会引发提前退休潮？
改革后，机关事业单位工作人员的养老金收入是否会减少无疑是个多方关注的问题。
杨立雄解释，目前机关和事业单位工作人员的养老金是根据社会平均工资的增速在变动，增速很快。“并轨以后，养老金和社会平均工资挂钩的系数会降低，增速会放缓。”
此前，有媒体报道，养老金并轨改革的消息使得一些体制内人员感到担忧，并引发了“退休潮”。
对此杨立雄介绍，由于当年在7个城市进行改革试点的效果不是很理想，“提前退休潮”在一些试点城市出现过。然而，他认为，目前这种担忧完全没有必要。“养老金并轨以后，因为总体的待遇不会下降。而且提前退休有严格条件限制，不是想提前退休就可以做到。”
褚福灵则认为，改革的目标是大家有可持续的保障，在《决定》中里也提出，将通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。
采写/新京报记者 李丹丹
(责编：李栋、刘阳)
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<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">资格
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="131" valign="top">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">初级销售代表
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="144" valign="top">中级销售代表
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<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">高级销售代表
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<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">初级销售代表
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="131" valign="top">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">3500
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="144" valign="top">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">3500
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="142" valign="top">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">3500
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="149" valign="top">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">中级销售代表
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<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">3500
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="144" valign="top">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">7000
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="142" valign="top">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">7000
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="149" valign="top">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">高级销售代表
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="131" valign="top">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">3500
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="144" valign="top">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">7000
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="142" valign="top">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">14000
<p style="font-family:&font-size:15vertical-align:bacolor:#373737;background-color:#FFFFFF;">备注：空点也占点位，会填完之后计算奖金，空升以实际投资额计算会员两区同时升级后也可以计算层碰
<p style="font-family:&font-size:15vertical-align:bacolor:#373737;background-color:#FFFFFF;">四、销售提成奖5%
<p style="font-family:&font-size:15vertical-align:bacolor:#373737;background-color:#FFFFFF;">未参与层碰奖（宣传奖）金计算的小区的业绩1:1<span style="font-family:宋体;font-style:font-weight:vertical-align:ba">对碰，5%<span style="font-family:宋体;font-style:font-weight:vertical-align:ba">销售提成，<span style="font-family:Cfont-style:font-weight:vertical-align:ba">3000封顶，业绩多结转100<span style="font-family:宋体;font-style:font-weight:vertical-align:ba">万。（当连续5天销售提成封顶时，第六天起封顶值自动提高1000元，高至10000元）
<p style="font-family:&font-size:15vertical-align:bacolor:#373737;background-color:#FFFFFF;">五、互助奖：（日结，结算时可以修改发放的比例）
<p style="font-family:&font-size:15vertical-align:bacolor:#373737;background-color:#FFFFFF;">当您产生了宣传奖、销售提成时，你需要拿出奖励10%用于奖励所有收入未回本的会员（按人头平均，扣是10%，分的时候可以调5%）。
<p style="font-family:&font-size:15vertical-align:bacolor:#373737;background-color:#FFFFFF;">(当被推荐的会员总收入达到本人投资额时，不再补助。互助奖持续扣除。)
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="114" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">&级别
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="127" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">&银卡会员
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="113" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">金卡会员
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="107" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">钻卡会员
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="110" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">Vip会员
<td colspan="2" style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="309" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">备注
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="114" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">累计消费积分
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="127" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">3000
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="113" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">9000
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="107" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">18000
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="110" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">30000
<td colspan="2" style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="309" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">后台指认报单中心
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="114" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">直推奖
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="127" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">10%
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="113" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">10%
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="107" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">10%
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="110" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">10%
<td colspan="2" style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="309" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">&
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="114" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">幸运奖
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="127" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">后10位9层
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="113" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">后10位11层
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="107" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">后10位13层
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="110" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">后10位15层
<td colspan="2" style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="309" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">（全球公排后10位1-15层见点0.1%）
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="114" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">业绩奖
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="127" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">8%
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="113" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">12%
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="107" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">15%
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="110" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">15%
<td colspan="2" style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="309" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">&
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="114" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">互助奖
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="127" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">上1代10%
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="113" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">上1代10%
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="107" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">上1代10%
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="110" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">上1代10%
<td colspan="2" style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="309" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">（平分推荐人业绩奖的百分比）
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="114" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">管理奖
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="127" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">下3代7%
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="113" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">&下5代7%
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="107" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">&下7代7%
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="110" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">&下9代7%
<td colspan="2" style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="309" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">（提取推荐关系业绩奖的百分比）
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="114" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">重消奖
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="127" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">伞下15层2%
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="113" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">伞下20层2%
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="107" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">伞下25层2%
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="110" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">伞下30层2%
<td colspan="2" style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="309" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">当月重消300元者可领取次月重消奖，重消额封顶3000元，当月达标下月拿
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="114" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">日结日封顶
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="127" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">3000
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="113" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">9000
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="107" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">18000
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="110" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">30000
<td colspan="2" style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="309" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">&
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="114" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">再次购货
<td style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="127" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">8折
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<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">&&&&5折
<td colspan="2" style="font-family:font-size:15font-style:vertical-align:ba" width="309" valign="center">
<p style="font-family:font-style:font-weight:vertical-align:ba" align="center">&（折后30%计入小区业绩）
隆力奇的奖金制度融合了，双轨，极差，一条线排网等制度特点，全面覆盖了各家拿牌公司的制度，是可以和所有所媲美的制度，那隆力奇也是一个生意，任何一个生意都需要一定的投入，否则就不是生意。经营隆力奇的是从消费开始，是投资在自己日常生活的消费上的，将家里使用的产品换成隆力奇牌子的产品就可以跟隆力奇公司合作了。
& & & 其加盟方式有5种。分别是普卡，金卡，白金卡，钻石卡还有爱家生活店等。
PV是积分，是计算奖金用的，梅款产品都有对应的PV值，那1PV就相当于人民币1.5元左右。经销商加盟的级别分别是普卡1600PV,相当于2500左右，金卡4800PV,相当于7000元，白金卡11200PV，相当于17000左右。公司新增钻石卡，投资22400PV，月34000元，并且每周都可享受公司全球业绩的1.5%的分红，不管你有没有业绩，公司都会返利，直到返利到40000元截止，可以说是消费不花钱，投资还有得赚的加盟方式，目前也是火爆的加盟方式，那白金卡的话就是享受1%的每月分红，有收入的同时就有分红，爱家店是投入30000，公司给50000元的货，以上是我们跟隆力奇合作的几种加盟方式，那下面我分析一下我们的几种奖金收入！
&第一种奖金叫培育佣金也叫量碰，是周薪的，这项奖金是隆力奇里面大的奖金，把业绩大的部门作为基础部门除去，把其他2个小部门业绩相加分别获得普卡8%，金卡10%.白金卡12%的销售额，普卡是周封顶一万，金卡是周封顶五万，白金卡则是15万，还有1%的加权分红，可以说是钻卡除外的好加盟方式！
& & & & 如果当周销售125元，直推一个四星，可以奖励您网络以下十层紧缩，每点5元。
& & & & 如果当周销售125元，直推二个四星以上，可以奖励您网络以下十五层紧缩，每点5元。
& & & & 优点：省钱，单区可以赚大钱，永不封顶，（紧缩15层有3万多人，每点5元，能得15万元多）。
& & & &&4、培育佣金（领导奖、伯乐奖）
& & & & 所有会员可以享有本人直接推荐的一代收入的10%，二至五代的5%
& & & & 培育佣金的计算：以拥有5000业绩收入为一代的计算单位，奖金额度为全球佣金的10%
& & & & 以10000PV业绩收入为二至三代的计算单位，奖金额度为全球佣金的5%
& & & & 以20000PV业绩收入为四至五代的计算单位，奖金额度为全球佣金的5%
& & & & 优点：紧缩，用不封顶，可以做大，多劳多得。
& & & &&5、福利奖
& & & & 公司每年拨出销售额总业绩的6%，作为所有合格的会员用于车、房、旅游、教育等方面的基金。
& & & & 公司从2003年至今，国内市场部已有217人获得豪华汽车大奖（百万以上），另有9人获得豪华别墅大奖（2千万以上）。各种旅游更是不胜枚举。
& & & & 当销售业绩达到10W，公司奖励国内旅游一次。
& & & & 当销售业绩累计继续达到20W，公司奖励国外旅游一次。
& & & & 当累计的销售业绩达到300W，60万高级轿车一辆。
& & & & 当累计的销售业绩800W，则公司奖励别墅。
& & & &&六个部门
& & & & 具人性化的双轨多线制多可开6个部门，建议先开2个,先做深度再做宽度。
& & & & 开第3个部门时，全球佣金为15%；第四个部门为16%；第五个部门为17%；第六个部门为18%
& & & & 以四星为例：按业绩系统自动排列，业绩多的一条线为生命线，其余的为财富线，依次分别为：14%；15%；16%；17%；18%，每条分别高每周封顶8万元，如开五条财富线每周高封顶40万元，多劳多得。
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