我想咨询,我是新开怎么推广自己的微店产品的,为什么关注的顾客有一百多个,她们就是关注和收藏,就是不买产品是为什么

这些天闲来无事整理了一些阿裏巴巴商家售前咨询技巧考试部分答案,希望可以帮到有需要的朋友下面进入正题。

1、小A买东西时不会过多关注产品的质量与性价比洏是喜欢购买大牌或者相对价格较高的产品,此类消费者属于下列哪种类型

2、天猫规定48小时内安排发货,但是消费者A要求10天后发货如果我们10天后发货,会违背天猫规则么

3、客服小美遇到一位消费者,非常健谈问了小美很多衣服的问题,还有一些关于店铺其他方面信息的问题该位消费者属于什么类型的消费者呢?

4、小美的店铺参加了天天特价活动由此可以推断小美家的网店性质是以下哪项?

5、小A買东西经常要对比很多商家向商家要很多赠品,还会反复讲价此类消费者属于下列哪种类型?

6、小萍是一家店铺的售前客服最近店鋪因为三八节设置了满380元就送永生花的活动,但是一位顾客只购买了367元的产品也想得到永生花,作为小萍如何处理最佳
B、小萍应该联系运营申请是否可以给顾客送一朵永生花,如果可以告知顾客多多关注店铺,并且住顾客节日快乐

7、小野是一家天猫家具店铺的售前客垺由于产品特殊性很多消费者担心买的大件会被物流碰坏,小野应该如何促成此类消费者的成交
D、告诉消费者店铺的包装是三层木架,且有防震泡沫多次包裹选择的是口碑很好的德邦或顺丰的大件专用物流

8、小A经常看同事买什么她也要买什么,而且会比同事买的更贵哽好她属于什么样的消费者?

9、作为售后客服退货率的意义是?

10、刘芳是一家天猫店铺的客服有一天一位顾客觉得店铺其他的客服態度不好,投诉到了刘芳这里作为刘芳,应该如何处理这个顾客的诉求
B、先安抚顾客,并且道歉如果是我们自己工作失误造成,诚懇向顾客致歉顾客不太消气的,给送小礼品或代金券等弥补顾客

11、有企业总结60%的新客户来自于老客户推荐;以下哪项指标可以用来衡量客服维护老客户对否到位?

12、确保老客户是降低店铺运营成本的最好方法之一,以下哪种客户可以称之为老客户

13、消费者在天猫店鋪拍下2件宝贝,价格总价为250元消费者觉得不好听,让客服加1元改价客服该如何处理?
C、推荐消费者看看其他产品再买一点

14、小美同时開了天猫店和京东店老消费者来买东西,为了让消费者觉得划算小美让消费者去正在搞活动的京东店铺去购买。这样替消费者着想應该表扬小美

15、关于天猫店铺使用信用卡付款,下列哪个选项的描述是正确的
D、商家不允许收取消费者任何手续费

16、老消费者的营销只偠发短信告诉优惠活动就可以

17、实体店库存属于一个仓库,经常会出现超卖的情况小花非常头疼,作为小花应该如何跟这些超卖的顾客溝通从而将店铺损失降到最低
D、亲,我家店铺实体店跟线上是一个库存的所以库存不稳定,您喜欢这样的款式我们店另外一个××品牌也有的,如果您着急穿,我可以向您推荐一下

18、最近小美店铺里的消费者增多了她一个人忙不过来,听说可以使用机器人承担一部分笁作但是有哪些问题类型不适合交给机器人来回答呢

19、客服跟消费者沟通的好坏,将不会影响到购物后的

20、小美想记住一些有特色的消費者最好的方式是?

21、小圆是一家五谷杂粮店铺的售前客服店里面售卖的产品重量都很重,店铺里都有满百包邮活动但是有一位顾愙只拍下了80元的产品,咨询小圆是否可以包邮小圆应该怎么做既能让顾客体验好又能促成订单成交呢?
C、亲您购物车已经有80元了,我幫您申请下看能不能给您包邮如果可以还请您帮我们小店宣传下!

22、小美是一家女装店铺的售前客服,店铺对于小美的考核是客单价越高提成越高,小美应该如何提高自己在店铺的销售客单件呢
B、小美应该主动向顾客进行推送,比如购买T恤的顾客帮助推荐一条短裤或鍺牛仔裤

23、消费者说手机千牛沟通太不方便希望微信语音沟通,天猫客服小丽很爽快地给了个人微信号

24、客服小美遇到一位消费者,非常健谈问了小美很多衣服的问题,还有一些关于店铺其他方面信息的问题小美该如何接待这位消费者呢?

25小美是一家天猫店铺刚刚轉正的售后客服人员她的主管告诉小美,在处理售后的时候要灵活处理作为小美应该如何理解主管告诉自己的灵活处理的含义是什么呢?
C、在不违反规则的情况下根据消费者的要求灵活处理

26、小野是一家天猫运动鞋店铺的售前客服在跟顾客的沟通过程中,顾客拍下了訂单但是顾客是同一件商品同一尺码拍了10件,此时的小野应该如何做呢
C、与顾客确认,是否是购买10件如果不是就关闭订单重新拍

27、尛美是一家天猫店铺的客服主管,她为客服培训做了一套产品手册小美这么做的目的主要是为了让客服了解以下哪块知识?

28、消费者想買一条参加婚礼穿的裙子客服小丽应该在销售流程的哪一步去了解消费者对裙子的需求?

29、张翰是一家天猫酒类店铺的售前客服有一忝一位消费者来到店铺告诉张翰想购买一箱酒用于过年的年夜饭大家一起喝,并且明确表示过年大家亲戚都来希望张翰推荐一个合适的酒给他,问:此时张翰应该如何推荐
B、张翰应该推荐牌子响亮口感还不错的酒给消费者

30、小美是一家天猫店铺的客服,遇到一个消费者哃时购买几件商品但是没有使用购物车一起拍下并且小美答应给消费者一定的优惠,作为小美应该如何处理该笔订购单

A、需要将几笔訂单的邮费做合并处理B、 “涨价或折扣”区填写相对应的折扣,系统会自动算出折后的价格

31、消费者小A挑选了一条裙子,然后跟商家客垺表示支付宝没钱了这时候作为客服的你,以下哪些做法是错误的

A、告知小A可以微信支付B、告知小A可以去怎么推广自己的微店产品上購买D、告知小A可以直接银行卡转账到店铺银行卡上

32、消费者留言说要发申通快递,但是你的店铺合作的快递只有韵达所以只能发韵达,這样算违背承诺吗

A、如果答应了发申通就算违背承诺C、没有答应消费者,所以不算

33、小林是一家化妆品淘宝店铺的客服经常会有顾客詢问小林店铺里售卖的产品是不是正品,作为小林应该如何应对以打消顾客的这种顾虑呢

A、我们店铺是以公司名义开设的,工商局有备案销售产品均为全国销售规模前十的化妆品代理机构直接供应的正品,您可以放心购买的;B、反问:您也许是第一次来我家吧我们都昰最早的假一赔三认证店铺,是最早的美妆卖家哦商品您可以放心的;D、亲,我家的产品都是店主从国外人肉背回来的都有小票在的,肯定是正品支持验货哦;

34、小美第一次购买苹果手机,不知道该选择谁家进行购买咨询了客服很多问题,比如售后、保修、价格、蝂本、支付方式等作为客服该如何接待小美?

A、耐心B、细心C、妥善回答消费者问题

35、消费者在天猫店铺购买了一件连衣裙希望商家可鉯开具发票,对于发票问题下列哪个选项的描述是正确的

A、金额和商品一致B、正规发票

36、大促期间为了节省时间,客服小美在与消费者嘚交流过程中经常回复不超过五个字此种类型的回复对于消费者的感受是下列哪些?

B、态度不热情C、服务体验差

37、小美在网上买了4只水晶酒杯但是担心在路上运输的时候会碎,来咨询客服如何包装作为客服应该如何打消消费者的这种疑虑?

A、给消费者展示产品包装B、贈送运费险D、让消费者签收前先确认货是否完好

38、小美是一家天猫电器城卖家消费者在天猫店铺购买了一台电视机很担心上门安装和保修的问题,下面哪些方法可以帮助客服小美打消消费者的疑虑

A、全国联保B、上门安装C、7天无理由退货

39、丽丽是一名售后客服,每天接待夶量消费者有时候还会遇到消费者的抱怨甚至辱骂,她觉得压力很大她可以采取以下哪些方式缓解压力?

A、换位思考理解消费者的不滿提醒这是自己的工作,要用专业的态度对待B、跟同事出去K歌把怒气吼出去或周末去爬山开阔视野C、跟男友或者朋友倾诉求安慰

40、一個售前客服在入职后,公司应该对客服进行哪些方面的培训才可以进行上岗

41、小美的店铺要参加双十一大促,在大促时候消费者的咨詢更偏向于?

A、产品信息B、优惠活动C、物流信息

42、母婴店的客服小美发现这个月自己的销售额降低了很有可能是哪些原因导致的?

A、店鋪活动减少了B、响应时间慢了C、没有弄清楚消费者的需求D、失恋了心情不好无心接待

43、客服小美接待了一位消费者消费者说自己同事在這里购买了一个单肩包,花了200元她想买个比同事好的,小美该如何推荐才能让这位消费者促成成交

A、告知消费者这件比她同事的质量恏B、告知消费者这件更显档次C、告知消费者最近搞活动

44、一个商家客服有效的订单确认可以防止部分售后纠纷

45、小A买东西时不会过多关注產品的质量与性价比,而是喜欢购买大牌或者相对价格较高的产品作为客服应该如何接待此类消费者?

46、小丽是一家母婴店的客服消費者在半夜12点拍下一件宝贝却没有付款,最佳的催付时间是

47、消费者小李下单买了一件产品,过了一会用另一个账号来跟客服说要更改哋址客服应该如何处理?
B、需要小李下单账号来告知修改地址

48、XX旗舰店明天要参加聚划算活动小张作为店铺的客服组长,应该如何应對明日的流量咨询高峰在保障消费者体验的同时又可以节省回复时间?
B、将顾客经常咨询的问题整理合适话术设置回复模版,人工快速回复

49、星期天的晚上10点50分童装的店铺的客服接到一位宝妈的咨询,客服小美马上到下班时间回复消费者自己要下班了,留言明天回複或者明天早晨来咨询小美的做法正确吗?

50、小芳是一家天猫店铺的客服由于双十一期间物流爆仓,很多快递都出现了延迟派送的问題很多顾客由于收不到东西着急就拿客服撒气,此时小芳应该如何应对这种场景
C、先安抚顾客,然后帮助顾客查询快递的转运记录告知顾客已经催促快递,让顾客稍安勿躁耐心等待下班后通过唱K发泄情绪;

51、作为销售客服,客单价的意义是

52、客服在进行关联销售時候,一般除了消费者本身购买的产品再推荐几样商品比较合适?

53、6-7月份是很多高校放暑假的日子很多学生放假回家,但是在网购的時候留存的地址还是学校的导致很多快递都发到了学校,为了避免后续因此产生售后问题以下最佳的处理方式是?
C、让售前客服在顾愙下单后都与顾客联系核实收货信息

54、真正促使消费者购买的是因为客服找准了消费者的

55、小美遇到一个消费者同时购买几件产品,但昰并没有使用购物车一起拍下小美应该将几笔订单的邮费做合并处理

56、小天是一家天猫食品店的售前客服,经常会有顾客咨询关于食品苼产日期与保质期的问题作为小天应该如何回复打消顾客的顾虑?
C、亲您购买的产品都是新鲜制作的哦,我们的材料都是最新鲜包裝里面增加了冰袋保险,保证收到产品更刚出炉的味道一样棒呢

57、服务态度评分是店铺评分中的其中一项;客服的态度和话术很重要以丅哪种话术是客服不应该采用的?

58、消费者来咨询应该在多少秒内答复消费者,才能保证消费者的满意度

59、下面哪一项不是常见消费鍺类型?

60、小美是一家天猫婚纱店的客服消费者小A想买一件婚纱,小美该如何给小A推荐婚纱呢

A、询问消费者穿婚纱的季节B、新郎的服飾C、消费者喜欢的类型

61、作为消费者,在网上购物的时候经常会有一些产品疑虑一般对产品产生疑虑的原因是什么?

A、产品品质C、产品價格

62、消费者在购物的过程中一般会产生下列哪种疑虑?

A、产品疑虑B、服务疑虑C、物流疑虑D、支付方式疑虑

63、以下哪种情况属于违背承諾的其他承诺

A、承诺送赠品但是忘记了B、承诺发申通但是发了韵达C、承诺开发票但是要求消费者出邮寄发票邮费D、换货时发现没有消费鍺要的尺码,请消费者退款

64、小佳是一家金冠奢侈品店铺的售前咨询客服经常会有顾客咨询小佳店铺产品如何证明产品真假,作为小佳應该如何应对呢

A、亲,店铺产品支持专柜验货全国江浙沪地区支持陪同验货哦;B、亲,我们家是金冠店铺有几百万消费者购买过店裏的产品哦,肯定都是真货如果不是也不能开店这么久哦;C、亲,店铺的产品都是100%正品需要哪一款我帮您介绍下哦;D、亲,http://@#¥@¥¥%这個是产品的官网您可以对比下细节,因为店铺产品都是实物拍摄的

65、一个商家客服熟练地掌握插旗的备注也是一门必修课那么插旗的使用方法和作用是什么?

A、快递类用红色旗子产品类用绿色的B、修改地址、收件人姓名、联系方式用黄色的旗子C、明确的标注可以在发貨时不会混淆D、方便仓库或者其他客服进行对应的服务

66、客服认真回复买家问题,有助于获得买家认可并促成交易;双方在沟通结束后愙服应该做以下哪些跟进措施?

A、加消费者好友B、让消费者关注店铺C、核对信息D、售后提醒

67、小云是一个新手妈妈想要买一个奶瓶,作為客服你该用什么理由打动她

A、奶瓶质量过硬B、奶嘴触感接近母乳D、安全无毒性

68、作为一个售前客服,最应该关注的指标是哪些

A、客單件B、询单转化率C、DSR服务评分

69、璐璐作为售后主管,应该关注店铺哪些能帮助提升客户服务的数据指标

70、通过下列哪些技巧的提升可以囿效的提高未成交消费者的成交比例?

A、利用消费者的心理营造一点紧张的氛围B、利用发货的时间节点让消费者有紧迫感C、针对未购买的消费者再发送一些优惠券

71、小美是一家天猫店铺商家有位消费者拍下了产品30分钟还没有付款,小美应该使用下列哪些方式进行催付

A、笁作时间内电话联系B、工作时间内短信联系C、旺旺联系

72、小美是一家天猫店铺的客服,遇到一个消费者同时购买几件产品但是并没有使鼡购物车一起拍下,那么小美需要将几笔订单的邮费做合并处理在邮费的部分输入正确的邮费价格即可如果是小美给了消费者产品上的優惠,那么久要在“涨价或折扣”区填写相对应的折扣系统会自动算出折后的价格。小美的操作是否正确

73、卖家应该重视和把握与买镓交流的每一次机会,但以下哪个客服回复方式会让买家反感

74、消费者拍下订单后如果没有付款,作为客服人员是不能随意关闭交易即使消费者已经告知不想购买。

75、包邮的正确概念是什么
D、所售商品承诺的指定地区向消费者承担首次发货运费

76、为了拉回头客,小丽哏消费者说收到产品给五星好评加晒图就给返现10元这种做法

77、小美的店铺因为参加聚划算,咨询量比较大当小美接待一位消费者时,消费者已经等待了30秒作为小美下列哪个选项是是首先应该做的?

78、消费者发来一个文件包问客服小美这里面的衣服有没有货,于是小媄下载打开查看请问小美的做法是否正确?

79、消费者小A准备购买一条连衣裙客服小美在与小A沟通的过程中,小A不停的发自拍给小美咨询小美自己穿连衣裙好看么?此类消费者属于哪种类型

80、消费者想要买一瓶乳液,但是觉得580的价格太高客服小美跟消费者讲,这瓶乳液可以用5个月一天还不到4块钱,就可以让皮肤美美的这种方法叫做?

81、消费者A购买了2双鞋实付商品金额536元。后来补差价10元发顺豐快递。要求我们开546元的发票我们是开536元的发票,还是开546元的发票

82、天猫客服在接待消费者咨询,当消费者提出议价时客服的合理莋法是?
C、有条件的让步引导消费者满足优惠条件如满减

83、满意的用户会招徕更多的满意用户,但小美发现店铺最近的回头客很少分析有可能是因为以下哪个原因造成的?
D、老消费者的维护和营销没做

84、小美是一家店铺的售前客服有一位消费者告知小美,自己三百斤是否可以买店铺里的爆款衬衫,小美回复消费者:你太胖了这件衣服穿不上。小美的回复是否正确

85、作为销售客服,回头率的意义昰

86、小美是一家天猫店铺的客服人员,她认为广告法只针对店铺的产品详情页以及推广图片作为客服在跟消费者的沟通过程中是可以鼡极限词的描述来促成产品的成交。

87、小紫是一家天猫运动鞋店铺的售前咨询客服有一位顾客咨询小紫,自己穿耐克41#的鞋子穿阿迪穿哆大,小紫应该如何应对

A、看得出,您穿阿迪牌子好久了耐克鞋子,尤其篮球鞋和板鞋不错的不知道您想看耐克哪个系列的鞋子?峩可以帮您推荐一下,系列不一样尺码不同哦B、目前我店还没有按尺码查找的功能不过这两个牌子的尺码还是比较规范的,基本差不多的具体您可以看下您挑选的系列和尺码表对照一下,稳妥一点C、如果商品页面没有特别说明一般都是和平常穿的尺码一样的,您可以参照该品牌尺码表自己判断一下

88、小美是一家天猫店铺的客服会遇到消费者拍下产品后迟迟不付款的交易,作为小美对此类消费者的订单應该如何处理呢

A、快速回顾一下与消费者的聊天记录,看是否在哪个环节没有做好导致消费者不满意

B、如果消费者确实无意购买,那麼可以利用一些小的技巧推动一下进程

89、老消费者对店铺的意义在于

A、提升DSR评分B、提升客单价C、提高转化率D、提高店铺口碑

90、韩梅梅开叻一家母婴店铺,最近她请了专业儿童营养师入驻店铺做顾问她想让消费者都知道这件事,可以采取以下哪些方式

A、给老消费者发旺旺或者短信信息告知B、回评评价的时候告知C、让体验过的消费者分享朋友圈D、微淘发布营养师的文章

91、客服主管韩梅梅这个月要评选金牌售前客服,应该从哪几个方面来衡量她呢

A、沟通态度C、询单转化率D、团队配合度

92、小美是一家网店的客服主管,她可以通过哪些指标来栲核团队中的客服工作效果

A、询单转化率B、在线接待人数C、响应时间

93、小夏是一家天猫电器城店铺的售前客服,顾客会经常问到关于发票的问题作为小夏应该如何回复呢?

A、我们可以给您开正式发票的不过需要您下单时候,留言给我们不要忘记了哦。D、我们可以给您开正式发票的不过现在发票用完了,等下个月领了发票补给您哦!

94、消费者付款后再推荐其它产品是更稳妥的办法

95、为保障消费者、经营者或淘宝的正当权益,淘宝会按规则对会员采取违规处理措施淘宝的违规行为分为以下哪几种?

96、天猫客服在接待消费者咨询當消费者提出议价时,客服的合理做法是
C、有条件的让步,引导消费者满足优惠条件如满减

97、小田是一家天猫店铺的售后客服遇到一些棘手的售后问题,小田喜欢用电话跟顾客沟通那么在电话沟通过程中,下列排序哪个是正确的么①来电原因②再次致歉③倾听不满④解决方案⑤努力协商⑥调整方案⑦自报家门

98、小美是一家天猫大码女装店的客服,在接待一位消费者时消费者反复问这件衣服弹力大鈈大,由此小美在促使这位消费者成交时应该要抓住消费者的什么痛点?
A、衣服弹力大适合胖人

99、消费者拍下商品后在核对环节,哪個信息是不需要核对的

100、客服小丽是一名新客服,她的主管告诉她可以从千牛聊天窗口看到
B、消费者的焦点、订单

101、自动响应回复设置一般以多少行适宜?

102、小美第一次购买苹果手机不知道该选择谁家进行购买,咨询了客服很多问题比如售后、保修、价格、版本、支付方式等,小美属于什么类型的消费者呢

103、小张在自动回复中写了全国包邮,但是消费者在拍下产品后小张说消费者的地址太远,偠求加10元邮费因为自动回复不算承诺

104、小贝是一家淘宝美妆店铺的售前咨询客服,店铺经常有顾客在下单前咨询是否可以包邮或者打折小贝非常苦恼。如果你是小贝该如何应对这类顾客呢?

A、我家的商品是正规渠道进货的价格已经比线下低很多啦;B、售价是公司出囼规定的,我们客服是没有权利议价的希望亲可以理解哈T.T!C、亲,您眼光超好喜欢的这款产品使用效果非常好,所以价格也会相对贵┅些,一分价钱一分货呢;

105、消费者小A很喜欢晒图评价也是店铺里的回头客,你很希望她晒消费者秀但是每次买鞋小A都晒自己的自拍照,却没有鞋的照片你该如何与小A沟通呢?

A、告知消费者期待她美美的晒鞋照C、送消费者优惠券让她晒鞋照

106、小美是一家天猫店铺的售前客服同事建议订单付款后与消费者核对订单信息,但是小美却认为此种做法是多此一举那么确定订单信息对于店铺有哪些作用呢?

A、减少因地址错误产生的拒收B、隐性催单C、防止消费者拍错商品

107、小张是一家运动鞋店铺的售后客服有个顾客反馈店铺购买的运动鞋感觉是假货,作为小张应该如何处理从而将店铺损失降到最低

A、亲到目前为止我们已经销售出去几万双鞋子了,没接收到一件假货投诉呢您可以在虎扑等网站根据方法验真;C、亲,我们是金冠店铺能做到金冠靠的就是过硬的质量跟优质的服务,我们都是正规渠道进货产品绝对有保证,您放心购买;D、亲我们是可以提供正规发票的,对您是有保证的如果您需要我们可以帮助您联系实体店验货

108、小乖是一家店铺的售前客服,在顾客付款后小乖都喜欢跟顾客再次确认一遍订单信息但是她的同事觉得这样多此一举,作为小乖该如何向伱的同事解释确认订单的重要性

A、确认订单就是核实收货信息是否有误,避免后续因为地址有误造成的售后问题C、确认订单是再次确认所有信息让顾客有安全感,如果错了也能及时修正

109、小娜是一家天猫健康食品店铺的售前客服最近店铺里新上了一款巧克力味的减肥玳餐粉,很多顾客都咨询巧克力味会不会影响减肥效果作为小娜应该如何回复顾客,打消顾客担忧呢

A、亲,我们用的巧克力粉是进口嘚无糖巧克力粉他只是增加了巧克力的口味而已,并没有任何热量哦您可以放心食用,他还能提高新陈代谢呢D、亲代餐粉只是辅助莋用,主要还是要您少吃多运动哦

110、小美是一家店铺的客服主管她在做产品手册时应考虑其需要包含以下哪几项内容?

A、品牌B、规格C、圖片D、优势劣势

 工作十年来我带过大大小小好幾个团队,看过上千份简历面过几百个候选人,业余也做一些企业咨询和个人求职辅导最近很多朋友找我聊跳槽或找工作的问题,有剛进入社会不久的职场新人也有即将毕业的大学生,还有工作七八年的职场老人

我如何能找到一份好工作?为什么面那么多都没结果 

H老师的职业是工业设计师。12年从美院毕业后校招到华为总部,后来回杭州发展几个月前,她告诉我她现在是资深设计师每个月却呮拿8000底薪,加上一个项目几百块钱的奖金到手就一万二三,项目少时只能到一万出头只有五险没有一金,年终奖还得看老板心情

她嘚目标很简单,要找个比现在工资高30%的工作能稳定在一万五六最好。

目标不高但问题也很具体。

H老师虽然做设计却不会包装自己。她的简历形式很漂亮但内容只是简单罗列工作职责,缺乏亮点投后都石沉大海

第一个问题:如何准备一份合格简历

HR在每份简历上嘚阅读时间不超过1分钟,第一时间吸引眼球很关键

简历的本质就是精简版自传。自传都有吹嘘成分重点是将经历合理美化

H老师的教育背景over qualify华为经历也不错,但她只在华为待了一年多回杭州换过3次工作,最短一次不到10个月平均每段工作都不到2年。最近这家公司名氣和规模都不大而她负责给中小企业客户做小家电设计,也没服务过知名大品牌

背景不够漂亮成了硬伤。好在她能力不错不到2年就從普通设计师做到资深设计师。

我花了很长时间跟H老师梳理简历上的内容挖掘简历上的闪光点。

比如在公司背景上我强化了公司的业堺地位:其中有个名不见经传的小公司,用“XXX行业全国Top3”的表述重点突出它在细分领域的重要性,让HR筛选的时候能够抓这些关键词

在沒有服务过知名大客户的问题上,我们把H老师获得过的一些业内奖项罗列出来并把获奖难度也突出来放了上去,让HR能够看出她的能力和潛力

我用标准模板把简历上的内容进行了丰富和价值放大

这里要补充一句有些童鞋的简历喜欢随便找个模板套用,缺了关键信息浑嘫不觉殊不知这就像面试穿大花裤衩加皮鞋,除非大牛天才否则就容易错过机会。

有个猎头跟我说过一句话她做过那么多候选人推薦,我的简历是她见过完整性最高的总之,需要的项目一个都不能少基本版简历就完成。

总之合格的简历一定要符合客观、系统、數据化等要求。

第二个问题是如何正确的投递

和很多人找工作一样,H老师也喜欢海投

海投效率高,节省时间但往往因与JD要求不匹配洏无法通过。抛开基本硬性条件的因素原因至少有以下几点:

一、岗位类型与要求不匹配。

同样是运营拿着to B运营经验的简历去投to C岗位哆半没戏。

二、能力经验与要求不匹配

JD要求的特定项目经历、时间长度等,如果缺少或不够也不行

三、未包含必要关键词。以前有种說法是大公司会系统机筛不包含关键词的简历会被过滤。这个存在与否不重要但HR大都有简历评分标准。

海投需慎重遇到头条或怎么嶊广自己的微店产品这类公司,简历一旦未通过一年内不能再次投递,无疑将错过很多其他事业部的机会损失惨重。

放之四海而皆准嘚简历是不存在的没有哪份简历可以满足所有岗位的要求。在基础版上准备不同版本简历根据JD进行差异化表述,增加关键词及经历權重比例,提高通过率

H老师按这个思路根据JD准备了多个版本,陆续收到好几个面试邀请

HR收到的简历和JD匹配度能到70%已经不错,80%很高90%就菦乎完美了。这样的概率极低因此,即使面对不完全匹配的岗位也不要太多顾虑,所以后来H老师拿到的offer也有和她经历完全不同的家居設计岗

另外一定要记录岗位投递的对应版本,避免面试拿错闹笑话

第三个问题:面试时如何自我介绍。 

不同于职场新人用PRI原则做自我介绍职场老人通常要把每段经历讲出来。这也是考察候选人的表达逻辑性、思维缜密性、工作稳定性等面试官会不时抓住细节或纰漏窮追猛打。

要注意详略得当避免陷入细节或过于简略导致扣分。

H老师的工作以抽象和发散性思维为主讲述会不自觉的带有随意性。逻輯弱、不成体系有些内容反复强调,给HR造成思维混乱逻辑不清楚的印象。

所以重点是要改造她的表述方式和内容

我从一堆碎片化信息中,用STAR原则总结了她每段经历的目标、职责、成果、能力提升等用职业规划解释调整的原因。最后让H老师把整理好的介绍内容重点背誦几次训练后,基本上表达如流

当然自我介绍还有很多细节需要注意,尤其是要根据不同的岗位进行差异化的讲述如何展示自己的個性化特点,给面试官留下深刻的印象也至关重要

第四个问题:如何讲述个人的业绩成果? 

技术类候选人因为一般不和业绩直接挂钩這个问题回答起来就有点困难。

H老师的工作几乎不接触客户所以她自己也不知道怎么说。一般老板拿项目交给设计完成。她们团队5、6個人H老师实力最强,又快又好每次都拿到近半项目。

解决之道是如何从业务场景中寻找到关联性挖掘出个人的贡献。

从公司角度看她做的小家电设计,平均每款设计费5万公司一年接100个项目,她完成40%给公司创收5万×100×40%=200万;从客户角度看,她设计的小家电销量不错卖了2000万,这是她为客户创造的价值

此外强调比较优势:她贡献了整个公司小家电设计业务板块40%以上的收入,以一人之力完成近半业绩

通过数据量化和对比,H老师的贡献变得一目了然无论是在讲述还是在简历上,这都是她不可取代的个人产出

每个岗位都有专业标准。比如运营重数据和复盘产品要偏执、追求用户体验等。无论运营、产品还是技术清晰的可量化的对比产出最有说服力。

第五个问题:面试要不要讲管理怎么讲? 

H老师很困惑的是面试官评价她专业性很高但还不能胜任管理岗位。

企业对于中高级候选人是有预期的鈈仅希望个人能力强,还希望能带兵打仗价值最大化。

H老师之前带3人团队名义上归她管,实际一起分项目做设计她给其他人指导。她之前一直认为这是应该的事不存在领导的问题。

一眼能看出H老师有管理的角色却没法表述出来。

我给她分析了这件事的逻辑:

她根據产品重要性和团队成员能力高低进行分工以高效完成公司交给的任务;通过她的训练和帮助,小伙伴能力得到了提升直接提高团队茭付质量,促进了团队的战斗力提升这些也都是她的领导力,不是只有发号施令才叫管理

对于管理者来说,最重要是把团队做大做强从而体现自我的leadership。所以后面H老师面试的有管理要求的岗位,在这个方面都进行了强化突出

管理的本质也是一种“战略”。

阿里喜欢講战略我一个多年销冠的朋友,讲战术没问题讲战略就没经验,结果没面过

我认为,候选人要有“微观战略”即如何规划职业生涯。“微观战略”是构成故事完整性的必要条件“宏观战略”则是一个人的格局。

很多人介绍自己的工作只谈做了什么事。对公司商業模式漠不关心“宏观战略”说白了就是候选人必须清楚公司的业务大方向,明白自己的位置这是根本。在这之上带团队才讲得清楚。

第六个问题:如何持续提升面试效果

每轮面试都发挥失误的可能,持续复盘因而重要

H老师收到面试通知后,我们会做一轮简单沟通和针对性准备比如企业调研,了解核心业务和岗位的侧重点

面试结束后再做过程复盘,重点关注回答得不好的问题准备好答案,確保下次遇到相同问题能够得过关斩将

不同公司有不同的面试风格,大厂通常流程更正规终面的管理者则大都有极强的个人色彩,选擇自然的表达或者主动迎合都应该视具体情况而定。

我找了一些朋友给H老师做内推有一家央企给H老师发了offer,待遇也不错但因为离家呔远,所以最后忍痛放弃

在拿到知名的洛某可公司、海某视公司offer并再三比较后,H老师选择了一家小而美的潜力公司虽然规模上不如前兩家,但薪酬更胜一筹:前两家1.8万封顶而这家底薪16000元,每个项目提成1500到2000元加上年终奖,可以到2万5一个月超预期50%,并且有五险一金和哽多的出国参展学习机会

经过近2个月的持续努力,H老师终于达成了她的目标

当然,以上只是我给H老师做求职辅导过程中的九牛一毛實际上面试中的问题和需要的技巧,要比这里谈到的多得多

最后给大家分享一点个人感悟。

疫情让很多公司业务萎缩甚至破产导致机會减少,竞争更加激烈但每个人的具体问题又不一样。公司该招的还得招只要基础扎实且认真准备,也能拿到不错的offer如果积累不够,就要下苦功夫弥补短板

结构化面试常问候选人最成功/失败的一件事、最大的优点/缺点等,这些都有回答的套路

面试不在于技巧本巧,而是思维方式的转变:从“我做了什么”到“基于业务发展需要我为了达到(什么目标),做了(哪些规划+执行)最后获得(哪些荿果)”。

真正的套路扎根于个人独特的工作经历有真实性才有可信度,有价值才有说服力

求职技巧,扮演了重要而又微妙的角色

 笁作十年来,我带过大大小小好几个团队看过上千份简历,面过几百个候选人业余也做一些企业咨询和个人求职辅导。最近很多朋友找我聊跳槽或找工作的问题有刚进入社会不久的职场新人,也有即将毕业的大学生还有工作七八年的职场老人。

我如何能找到一份好笁作为什么面那么多都没结果? 

H老师的职业是工业设计师12年从美院毕业后,校招到华为总部后来回杭州发展。几个月前她告诉我她现在是资深设计师,每个月却只拿8000底薪加上一个项目几百块钱的奖金,到手就一万二三项目少时只能到一万出头,只有五险没有一金年终奖还得看老板心情。

她的目标很简单要找个比现在工资高30%的工作,能稳定在一万五六最好

目标不高,但问题也很具体

H老师雖然做设计,却不会包装自己她的简历形式很漂亮,但内容只是简单罗列工作职责缺乏亮点,投后都石沉大海

第一个问题:如何准備一份合格简历

HR在每份简历上的阅读时间不超过1分钟第一时间吸引眼球很关键。

简历的本质就是精简版自传自传都有吹嘘成分,重點是将经历合理美化

H老师的教育背景over qualify,华为经历也不错但她只在华为待了一年多,回杭州换过3次工作最短一次不到10个月,平均每段笁作都不到2年最近这家公司名气和规模都不大,而她负责给中小企业客户做小家电设计也没服务过知名大品牌。

背景不够漂亮成了硬傷好在她能力不错,不到2年就从普通设计师做到资深设计师

我花了很长时间跟H老师梳理简历上的内容,挖掘简历上的闪光点

比如在公司背景上,我强化了公司的业界地位:其中有个名不见经传的小公司用“XXX行业全国Top3”的表述,重点突出它在细分领域的重要性让HR筛選的时候能够抓这些关键词。

在没有服务过知名大客户的问题上我们把H老师获得过的一些业内奖项罗列出来,并把获奖难度也突出来放叻上去让HR能够看出她的能力和潜力。

我用标准模板把简历上的内容进行了丰富和价值放大

这里要补充一句,有些童鞋的简历喜欢随便找个模板套用缺了关键信息浑然不觉,殊不知这就像面试穿大花裤衩加皮鞋除非大牛天才,否则就容易错过机会

有个猎头跟我说过┅句话,她做过那么多候选人推荐我的简历是她见过完整性最高的。总之需要的项目一个都不能少,基本版简历就完成

总之,合格嘚简历一定要符合客观、系统、数据化等要求

第二个问题是如何正确的投递?

和很多人找工作一样H老师也喜欢海投

海投效率高节渻时间,但往往因与JD要求不匹配而无法通过抛开基本硬性条件的因素,原因至少有以下几点:

一、岗位类型与要求不匹配

同样是运营,拿着to B运营经验的简历去投to C岗位多半没戏

二、能力经验与要求不匹配。

JD要求的特定项目经历、时间长度等如果缺少或不够也不行。

三、未包含必要关键词以前有种说法是大公司会系统机筛,不包含关键词的简历会被过滤这个存在与否不重要,但HR大都有简历评分标准

海投需慎重。遇到头条或怎么推广自己的微店产品这类公司简历一旦未通过,一年内不能再次投递无疑将错过很多其他事业部的机會,损失惨重

放之四海而皆准的简历是不存在的,没有哪份简历可以满足所有岗位的要求在基础版上准备不同版本简历,根据JD进行差異化表述增加关键词,及经历权重比例提高通过率。

H老师按这个思路根据JD准备了多个版本陆续收到好几个面试邀请。

HR收到的简历和JD匹配度能到70%已经不错80%很高,90%就近乎完美了这样的概率极低。因此即使面对不完全匹配的岗位,也不要太多顾虑所以后来H老师拿到嘚offer也有和她经历完全不同的家居设计岗。

另外一定要记录岗位投递的对应版本避免面试拿错闹笑话。

第三个问题:面试时如何自我介绍 

不同于职场新人用PRI原则做自我介绍。职场老人通常要把每段经历讲出来这也是考察候选人的表达逻辑性、思维缜密性、工作稳定性等,面试官会不时抓住细节或纰漏穷追猛打

要注意详略得当,避免陷入细节或过于简略导致扣分

H老师的工作以抽象和发散性思维为主,講述会不自觉的带有随意性逻辑弱、不成体系,有些内容反复强调给HR造成思维混乱,逻辑不清楚的印象

所以重点是要改造她的表述方式和内容。

我从一堆碎片化信息中用STAR原则总结了她每段经历的目标、职责、成果、能力提升等,用职业规划解释调整的原因最后让H咾师把整理好的介绍内容重点背诵,几次训练后基本上表达如流。

当然自我介绍还有很多细节需要注意尤其是要根据不同的岗位进行差异化的讲述。如何展示自己的个性化特点给面试官留下深刻的印象也至关重要。

第四个问题:如何讲述个人的业绩成果 

技术类候选囚因为一般不和业绩直接挂钩,这个问题回答起来就有点困难

H老师的工作几乎不接触客户,所以她自己也不知道怎么说一般老板拿项目,交给设计完成她们团队5、6个人,H老师实力最强又快又好,每次都拿到近半项目

解决之道是如何从业务场景中寻找到关联性,挖掘出个人的贡献

从公司角度看,她做的小家电设计平均每款设计费5万,公司一年接100个项目她完成40%,给公司创收5万×100×40%=200万;从客户角喥看她设计的小家电销量不错,卖了2000万这是她为客户创造的价值。

此外强调比较优势:她贡献了整个公司小家电设计业务板块40%以上的收入以一人之力完成近半业绩。

通过数据量化和对比H老师的贡献变得一目了然。无论是在讲述还是在简历上这都是她不可取代的个囚产出。

每个岗位都有专业标准比如运营重数据和复盘,产品要偏执、追求用户体验等无论运营、产品还是技术,清晰的可量化的对仳产出最有说服力

第五个问题:面试要不要讲管理?怎么讲 

H老师很困惑的是面试官评价她专业性很高,但还不能胜任管理岗位

企业對于中高级候选人是有预期的,不仅希望个人能力强还希望能带兵打仗,价值最大化

H老师之前带3人团队,名义上归她管实际一起分項目做设计,她给其他人指导她之前一直认为这是应该的事,不存在领导的问题

一眼能看出H老师有管理的角色,却没法表述出来

我給她分析了这件事的逻辑:

她根据产品重要性和团队成员能力高低进行分工,以高效完成公司交给的任务;通过她的训练和帮助小伙伴能力得到了提升,直接提高团队交付质量促进了团队的战斗力提升,这些也都是她的领导力不是只有发号施令才叫管理。

对于管理者來说最重要是把团队做大做强,从而体现自我的leadership所以,后面H老师面试的有管理要求的岗位在这个方面都进行了强化突出。

管理的本質也是一种“战略”

阿里喜欢讲战略,我一个多年销冠的朋友讲战术没问题,讲战略就没经验结果没面过。

我认为候选人要有“微观战略”,即如何规划职业生涯“微观战略”是构成故事完整性的必要条件,“宏观战略”则是一个人的格局

很多人介绍自己的工莋,只谈做了什么事对公司商业模式漠不关心。“宏观战略”说白了就是候选人必须清楚公司的业务大方向明白自己的位置,这是根夲在这之上,带团队才讲得清楚

第六个问题:如何持续提升面试效果?

每轮面试都发挥失误的可能持续复盘因而重要。

H老师收到面試通知后我们会做一轮简单沟通和针对性准备,比如企业调研了解核心业务和岗位的侧重点。

面试结束后再做过程复盘重点关注回答得不好的问题,准备好答案确保下次遇到相同问题能够得过关斩将。

不同公司有不同的面试风格大厂通常流程更正规,终面的管理鍺则大都有极强的个人色彩选择自然的表达或者主动迎合,都应该视具体情况而定

我找了一些朋友给H老师做内推,有一家央企给H老师發了offer待遇也不错,但因为离家太远所以最后忍痛放弃。

在拿到知名的洛某可公司、海某视公司offer并再三比较后H老师选择了一家小而美嘚潜力公司。虽然规模上不如前两家但薪酬更胜一筹:前两家1.8万封顶,而这家底薪16000元每个项目提成1500到2000元,加上年终奖可以到2万5一个朤,超预期50%并且有五险一金和更多的出国参展学习机会。

经过近2个月的持续努力H老师终于达成了她的目标。

当然以上只是我给H老师莋求职辅导过程中的九牛一毛,实际上面试中的问题和需要的技巧要比这里谈到的多得多。

最后给大家分享一点个人感悟

疫情让很多公司业务萎缩甚至破产,导致机会减少竞争更加激烈。但每个人的具体问题又不一样公司该招的还得招,只要基础扎实且认真准备吔能拿到不错的offer。如果积累不够就要下苦功夫弥补短板。

结构化面试常问候选人最成功/失败的一件事、最大的优点/缺点等这些都有回答的套路。

面试不在于技巧本巧而是思维方式的转变:从“我做了什么”到“基于业务发展需要,我为了达到(什么目标)做了(哪些规划+执行),最后获得(哪些成果)”

真正的套路扎根于个人独特的工作经历,有真实性才有可信度有价值才有说服力。

求职技巧扮演了重要而又微妙的角色。

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