在婚假和路程假期间，工资照发
文章来源于 法定婚假几天 婚假可以请几天 婚假天数：通常按3天计算 全国规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。全国各地的规定并不一致： 北京：婚假3天+晚婚假7天=10天 第二十条:机关、
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法定婚假几天 婚假可以请几天
婚假天数：通常按3天计算
全国规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。全国各地的规定并不一致：
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
&第二十条:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。&
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
&第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
&第二十三条：国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育制度后参加的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
&第三十九条:男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：
（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；
（二）晚育的初产妇，延长产假30天；
（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
&第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。&
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
&第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。&
江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
&第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。&
山东：婚假3天+晚婚假14天=17天
&第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或者村（居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。&
中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天&第二十八条晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。&
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
(责任编辑：admin)
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下一篇：没有了来源：婚礼猫
作者：小喵
　　在今天，无论是我们在遇到什么事的时候都会去求助于我国的法律，那一般来说我们的法律也不会让大家失望，就说婚假工资如何计算这个问题来看，在我国的婚姻法当中是有着相关规定的，下面小编带大家一起去看一下婚假工资如何计算呢？　　一般来说，如果我们想要来计算，婚假工资，那么首先的必要条件就是我们享有婚假才能够进行，而所享有的婚假，必须出具相关的证明，才能够算是婚假，如果没有相关的证明是不能被归于婚假的。第二种可以享受婚假工资的就是符合晚婚晚育的，一般这种情况晚育的情况，男方可以得到七天的护理假期，而在这个过程当中，男女双方的工资是照给的，所以我们不必担心会出现工资被扣的情况，如果出现工资被扣的情况，我们就可以向法院或者是检察院举报该公司或者是该企业，是去肆意纵容。因为在这个时候我们只有拿起法律的武器才能够保证我们自身的权益，当然了，我们要有相关的证明，证明我们确实是婚假还是能够行的通的。　　其实在很多网页上可以了解到很多人请了婚假，但是并不知道再婚假的这个期间它自己能够享受到怎样的待遇？所以经常在网络上求助于我们的律师，一般来说，根据律师的回答，新婚的我们都主要从我国的劳动法规来对我们很多人的婚假工资如何计算进行一个全面的解释，也就是说在一些企业根据国家的法律规定是具有婚假带薪的这一条例的。今日律师风向标：
请婚假只发放基本工资吗？
工资是基本工资+绩效工资，婚假期间是全额发放，还是只发基本工资？谢谢～
律师回复区
你好，需要看单位规定，具体可以咨询单位的人力资源部门
协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。
根据单位的规定的执行的
[VIP+版主]
您好，全额发放的
申请劳动仲裁
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
你好，咨询单位主管单位。
一般只发基本工资
根据公司规章制度规定发放，可以只发基本工资。
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免费问律师2016年婚假工资发放标准,婚假工资怎么算
发表时间： 10:27:52 文章来源:
《2016年婚假工资发放标准,婚假工资怎么算》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。　　国家关于婚假的规定　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　婚假和路程假期间的工资待遇
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      2016上海市婚假规定：婚假工资怎么算？
【导语】：31省婚假出炉：2016年31省婚假一览表新鲜出炉，5省晚婚假取消，那么上海婚假工资怎么算?婚假多少天?　　[新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。　　31省婚假出炉：2016年31省婚假一览表新鲜出炉，5省晚婚假取消，那么婚假工资怎么算?婚假多少天?婚假新规定2016年。计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、 独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。　　对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源自于1970年代起实施的计划生育政策。在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”　　劳动法对婚假的规定　　新劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。　　2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　4、婚假包括公休假和法定假。　　婚假工资怎么算　　不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?　　根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。　　在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。　　31省婚假出炉：2016年31省婚假一览表出炉 揭秘婚假工资怎么算　　根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：　　“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
　　2016年婚假多少天?　　上海市人大常委会会议通过的《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定的公民，除了享受国家的3天婚假外，还增加7天婚假。婚假总天数共计10天。与去年上海市的3天国定婚假加上7天晚婚晚育假的婚假天数一样。&
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