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作者：蜂蜜柚子
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　　说到双饰面板，或许很多都不是很清楚这种面板的作用，但是这种面板却在家装过程中起着很重要的作用，在日常生活中也用得比较多，有的被用来定制家居鞋柜或装饰柜，更多的是用来制作橱柜，双饰面板具有很好的美观度和实用性能，所以被广泛的应用于家居装修设计中。但是很多朋友不了解双饰面板，所以，今天我们就先来了解下双饰面板的优缺点的解析，一起来了解下双饰面板的相关知识吧!
　　什么是双饰面板
　　不知道大家听说过双饰面板没有，一般家居空间中的橱柜和鞋柜等板式家具等，都是采用双饰面板系列来制作而成的，它又被称为三聚氰胺板，行业内比较喜欢称为生态板，原因在于这种板材具有一定的自然纹理，将带有不同颜色或纹理的纸放入三聚氰胺树脂胶粘剂中浸泡，然后干燥到一定固化程度，将其铺装在刨花板、防潮板、中密度纤维板或硬质纤维板表面，经热压而成的装饰板。在生产过程中，一般是由数层纸张组合而成，数量多少根据用途而定。
　　双饰面板的优缺点-优点
　　双饰面板虽然听说得很少，但如果装修过房子的业主也就会知道这种板材，因为它经常被用于橱柜的制作中，目前市面上各大橱柜品牌都有双饰面板的橱柜，这种双饰面板橱柜表面平整、因为板材双面膨胀系数相同而不易变形、颜色鲜艳、表面较耐磨、耐腐蚀，价格经济。国内生产的三聚氰胺饰面门板以露水河板为代表，各项指标也均达到了国际标准，接下来我们就看看它的优点：
　　1、双饰面板的优点首先是不必上饰面漆，便能有很好的装饰效果，避免污染室内环境;
　　2、双饰面板的表面形成的保护膜，具有耐磨、耐污染、耐腐蚀、耐划痕等优点;
　　3、双饰面板的表面还具有丰富的色彩和自然不做作的纹理图案，可以搭配多种家装风格;
　　4、双饰面板与密度板、大芯板相比，用胶量小，环保性能更高;
　　5、最后一个优点就是，双饰面板的刨花板基材的握钉力强，抗压力性、抗变形能力都很好，而且具有很好的承重力，是现代家庭经常用到的板材。
　　双饰面板的优缺点-缺点
　　由于双饰面板经常能在家居装修中看到，而且价格也是比较实惠的，所以会给人一种档次低的感觉，并且是由各种纸板加工而成的产品，会让人觉得材料的质量不过关。虽然双饰面板的用胶量不高，但是它的胶水的痕迹还是比较明显，颜色比较浅。下面就来看看双饰面板的缺点：
　　1、双饰面板由于是纸板加工而成的，胶水痕迹比较明显，使得双饰面板的横截面易崩边，不但影响美观，还影响质量，这就导致双饰面板在使用中不要长时间被水浸泡，以免封边开裂。
　　2、最后就是双饰面板相对其他材质的面板作为橱柜颜色较少、不能锣花只能直封边。
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发明专利与实用新型专利的优缺点有哪些呢？
杨灿(先生)&#160;&#160;
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实用新型通常是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。而发明专利是指对产品、方法或者改进所提出的新的技术方案。针对二者的优缺点，一直就很受广大申请人的关注，小编根据这个情况，一一给大家介绍一下。
1、实用新型专利授权比较快
发明通常需要3-5年才可获得授权，而实用新型通常4-6个月即可获得授权，相比之下优势非常明显。
2、实用新型专利的申请费及年费更优惠
发明申请阶段的官费是3450元，而实用新型只需500元；授权之后的年费方面，实用新型也比发明低很多。
3、实用新型专利比较容易获得授权
由于实用新型不需要经过实质审查程序，虽然新修改的《专利审查指南》要求审查其新颖性，但仍不审查其创造性，所以实用新型更容易获得授权，当然其前提是该项目满足实用新型授权的其他要求。
如果相同项目同时申请发明及实用新型，实用新型会先获得授权，而发明则可能因创造性不足而被驳回；但这并不表示已授权的实用新型也必然可被宣告无效，具体参见后面的分析。
4、实用新型专利权更稳定、不易被宣告无效
常规的观点是认为实用新型专利权不稳定，因为它不需要经过实质审查程序，只是经过形式审查和简单的新颖性审查就直接授权的，所以很容易被宣告无效。
5、实用新型专利审查过程保密、不会被第三人干扰
发明申请由于有初审公告程序，在授权之前就可被普通公众检索查看到；而实用新型的审查过程是保密的，公众无法检索查看，只有在授权公告之后才可被查看。
以上总结了实用新型专利的一些优点。当然，实用新型专利并非只有优点，与发明专利相比它还是有一些弱项，例如：
1、实用新型保护期较短。
发明有效期20年，实用新型只有10年，期满不可续展。
2、实用新型获得授权后仍不确定是否有新颖性、创造性。
需要通过专利权评价报告来核实。
3、实用新型维权所得赔偿通常低于发明专利。
一旦认定侵权，被告需“停止侵权”这一点对发明与实用新型都是一样的；但在赔偿方面如果是适用法定赔偿原则，实用新型的赔偿额通常低于发明专利，但差别不会太大。
发布日期： 15:58本页链接：/cp-hfwotao/o4003920.htm
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摘要：市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持。招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。
【招聘秘籍】招聘渠道有哪些，各种招聘的优缺点是什么？
人才招聘渠道有很多，关键是如何根据不同层次的人才和要求，选择不同的招聘渠道。好的招聘渠道应该具备以下三个特征：
1. 招聘渠道的目的性。即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果。
2. 招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本是否最小。
3. 招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道是否符合现实情况，具有可操作性。
因此，公司要招聘到合适的人才，就要对各种招聘渠道进行分析，选择和管理。那么，企业招聘人才有哪些渠道呢?各种招聘的优缺点又有哪些？
各大招聘渠道优缺点详细分析：
一、 校园招聘会
每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生。但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。
校园招聘上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强，这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员。如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发, 则校园招聘是首选。
校园的应聘者由于缺乏工作经验，公司在将来的岗位培训上成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。
二、职业中介机构
随着经济的发展，社会的进步，人才流动现象越来越普遍，越来越活跃。为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。
通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。
招聘成本高，一般正规的猎头公司收费为被猎成功人员年薪的10～30%。另外，对于一些高端人才，招聘周期长。由于猎头利润高，进入门槛低，市场前景好，导致目前市场上猎头公司鱼龙混杂，猎头行业之间相互挖角，恶性竞争，服务素质和质量下降，其整体专业性和职业性受到破坏，给企业选择猎头带来一定困扰。
三、内部推荐
通过内部推荐渠道来应聘的人员多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，这是公司招募新员工时的渠道之一，在现实生活中也很常见。
这是比较有效的一种渠道，原因在于应聘者对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识，同时公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他（她）们是否具备相应的条件；加之进入公司后也可能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。
一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者则是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。
四、现场招聘会
随着人才交流市场的日益完善，现场招聘洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势，比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等，因此也是公司招聘是常用的一种渠道。
在招聘会上，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间，还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。而且由于应聘者集中，人才分布领域广泛，企业的选择余地较大， 企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策的人力需求情况。
通过这一渠道的应聘者多数比较适合公司的中基层职位，高级人才一般较少参加这种招聘会，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。另外，随着其它招聘渠道的发展，现场招聘的局限日益突出，目前，即使较优秀的基层专业技术人才和管理人才也不太愿意到现场应聘了。
五、传统媒介
传统媒介的主要形式有：报刊、杂志、广播和电视等。企业通常招聘人才时，会通过这些媒介发布招聘信息。
在传统媒介发布招聘广告可以减少招聘的工作量，广告刊登后，只需在企业等待应聘者上门即可。这种形式的广告覆盖面广，目标受众接受率高，可以提升企业知名度，有效宣传企业的业务，树立企业的形象。
在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，成本高；广播电台播出招聘广告的费用会少很多，但效果也比报纸、电视广告差一些。这种招聘渠道会吸引到很多不合格的应聘者，增加了人力资源部门简历筛选的工作量和难度，延长招聘的周期。此外随着网络的大面积普及，传统媒介招聘的重要性也越来越小。
六、网络招聘
网络招聘是通过企业网站或专业招聘网站发布招聘信息进行招聘的方式之一，是通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E-mail或网上招聘管理系统收集求职者简历，并经过筛选后，初步确定所需岗位人选的一种招聘方法。
网络招聘具有费用少、成本低，没有时间和空间的限制，信息覆盖面广（理论上可以覆盖到全球）、招聘周期长，联系方便快捷，信息收集及时、充分，缩短企业招聘时间等优点。招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以自行管理，而且各网站提供的格式简历、格式邮件和过滤功能可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。同时，通过搜索，可以自由设置条件，找到企业合适的人才。随着互联网视频、QQ或MSN等即时通讯工具技术的运用，企业可以与求职者自由交流进行双向选择。
网络招聘渠道难以控制应聘者的数量和质量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，目前，在信息化不充分的地区效果差，不适用经济不发达地区。
另外，目前网络招聘这一渠道，还不能实行企业与求职者面对面地交流，增加了面试的不便。同时，信息的不真实性，需要企业招聘人员具有较强的识别能力。
七、圈子招聘
圈子招聘是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的一种新型招聘渠道。企业通过行业、专业网站及特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友）组织的网站、或在网络社区的论坛上发帖、开博客、微博或在QQ、微信等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引求职者应聘。
具有网络招聘方便、简捷、快速、覆盖面广的特点，企业可通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通，从而带来高成功率。加上QQ、微信上的联系人一般是同一个圈子的，而看博客、逛论坛的人也经常都是同行，不仅有从业经验，而且针对性强，命中率高。
圈子招聘主要是借助博客、网络论坛和即时聊天工具，一旦求职者不上网或不在线，就无法收到招聘信息。因此，一般采取圈子招聘的企业，主要是一些IT公司、外企、媒体等与网络联系比较密切的企业。
八、“走进来”的方式
“走进来”的方式——应聘者直接找上门求职。这一渠道在实际中还较少。但随着市场的发展，这种渠道也会渐渐成为公司的招聘渠道之一。
由于“走进来”的应聘者一般对公司有较深的了解及对应聘职位的系统准备，这类人员在入职后的工作中也会有较好的表现。在西方，这是成功率较高的方式之一。
考虑到文化、就业环境等因素的差异，此点在国内的效果并不太好，同时，企业方面往往不太鼓励此种方式。
所以，公司在新员工招聘中最好不要局限于采用单一渠道，而应考虑各种渠道的特点灵活使用，来自不同招募渠道的应聘者适应于公司的不同岗位，在招聘过程中根据需要有所偏重采用会得到比较好的招聘效果。
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