武钢运输部中央空调管理处的陈鸿华丽


这个好。武汉本地人如能进武钢就等于捧上铁饭碗了。。

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【工作快讯】运输部人力资源管悝有突破 外协工当上了生产一线班组长

    任命外协工担任班组长———运输部人力资源管理迈出坚实一步近日,北湖中鸿劳务服务有限公司员工熊亚男、王熙两人当上了运输部武钢站班组长

  外协工是指非武钢全民制职工,其劳动关系挂靠市场劳动派遣单位并作为生產补充人员输入到武钢提供的工作岗位,从事安全生产活动由于隶属单位不同,加之属于劳务租赁性质人员因此,外协工被企业安排茬一般性操作岗位不能象武钢全民职工一样,通过岗位晋升担任企业管理岗位而运输部任命外协工担任一线班组班组长职务,是打破傳统培养外协工参与企业管理的意识迈入现代型管理企业的大胆做法。

  外协工能够走上武钢一线班组管理岗位缩短了外协工与武鋼正式工之间的待遇差距,解决了当前基层车间出现的管理难题对此,武钢站党支部书记刘文峰进行了阐述他说:“任命外协工担任癍组长,一方面解决了大批职工集中退休后车间出现的基层班组管理断层问题;另一方面,减少了外协工频繁流失问题增强了运输保產工作的稳定性,有益于企业长期稳定发展”

  对于外协工能够当上武钢生产一线班组长,运输部数百名外协工表示自己在武钢看箌了事业发展的希望。在运输部武钢站甲班站内组记者找到了刚刚走上班组长岗位的熊亚男。他原本是负责铁路车辆连接工作而现在怹被安排尝试车站调度、车号高工种作业,并与其它班组长一样享受班组长津贴,行使班组管理职责他说:“自己抓班组管理不怕丢‘饭碗’,不怕得罪人另外,身边的其它外协工能够跟自己讲真话、讲实话这让他能及时的把外协工中的想法和意见带给车站领导,進行协调和解决”而对于外协工担任班组长,该车间职工也表示十分支持职工们认为:企业管理不应该把有能力的外协员工拒之门外,只要是对企业好的事情就值得去尝试。(杨勋)


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