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马天宇总受吧吗？
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周六参加安徽人寿第二轮笔试加面试。
总体感受：流程很正规很人性化。
面试：结构化面试，8到10个考官（本人第一次华丽丽的结构化面试，很正规）先自我介绍
1、智者受到赞扬时会反思，愚者受到批评时会反驳，谈一下你的理解
2、领导给你一项紧急任务，你是项目负责人，与你配合的同事因别的事情很忙，你会怎么做。
3、公文写作里非常细的一些问题。
4、为什么应聘中国人寿
5、会什么办公软件
6、我的专业问题（莫言的代表作，百年孤独是什么流派，朱光潜的美学王国维的批评红楼梦）
7、有什么薪酬要求
8、有关公文写作是不是临时突击的
9、井盖为什么是圆的（发散性思维题）
刚开始第一道题我听错了………………汗啊，老师提醒后又改的。我觉得自己死定了。好紧张啊。考官很nice示意我不要紧张。
总结：第一次参加结构化面试，自己表现很不好，语速很快，很紧张。自己出来的时候感觉都流汗了…………感觉这次自己表现得很差，但是挺感谢考官的，都很nice。对人寿的印象挺好。女硕找工作真难啊
报的是广州分行，LZ人寿面试通知时间是上午十点半，跟农行的笔试时间冲突了，我说能不能改到下午，说不可以。我十点到了开始等，等到11点50才轮到我面试，真的很悲剧阿，今天还有农行的笔试，笔试地点离面试地点很近的（两站路），放弃了笔试，真的感觉很可惜。现在说一下我的面试题目，和大家分享一下
面试时三个面试官，首先自我介绍，然后提问问题，只有一个人提问，总共五个，而且题目是事先准备好的。
1。在一次会议上，谈到保险行业，首先要诚信立人，。。。。主要谈诚信的，问你怎么看，然后举个你自己的例子。
2.十二五规划国家规划将保费的增长由24%降到16%，你怎么看（这个真不知道，国家还调控保费的增长吗？）
3.领导对你很赏识，所有的评优，奖励都给你，同事对你有意见，你怎么处理。
4.假设你很擅长沟通却不擅长写作，公司把你安排到写作的岗位，你怎么做。
5.看我的简历然后问，说一下你在学生会中是怎么策划活动的。
感觉面的一塌糊涂，真的有点后悔没去农行笔试，求OFFER，求人品。
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首先说明下，LZ是湖南人，在湖南一最差的三线城市读书，而就是这里的中国人寿招聘工作人员
某日，我在食堂门口看到了招聘信息，写的本科类年薪4万以上，专科类年薪3万以上，与市公司签合同。
下午2：30面试，结果大家都在教室里等呀等呀，听说我们的笔试试卷还没阅完，大概是差不多3:30了吧
终于开始一个个叫上去面试了，销售管理类的在楼上会议室，文秘、客服类的在楼下会议室面试
进去之前，和从里面出来的一个工作人员聊了下，得知销售管理类的工作大概有管业务员薪酬发放的，有管业务员的（业务员加班，那也要跟着加班）
敲门进去面试，四位考官，每次面试我都不紧张，因为我有200度的近视加点散光，就算比较近，也看不清别人的具体眼神
首先是说恭喜自己通过笔试，BALABALA
接着让我自我介绍
“首先对不起，因为某些原因，今天我没能穿正装，但是我对这份工作还是很重视的....”
我说了下自己在学校的一些情况（学生会干部、班干部），通过..锻炼了自己的沟通协调能力
参加的一些校园活动，扩大了自己的交际面
然后说了下自己在某某银行的实习经历和在深圳某大企业全职的工作经历
最后说了声谢谢
然后他们就开始问了，具体的记得不清楚
1、你在深圳那些大型企业工作，为什么不就呆在那边呢？
答：我觉得那座城市不属于我，工作压力太大了。。。
我爸妈也希望我在离家近的城市工作。。。。
2、你们A城市（我的家乡）经济各方面发展的很好的呀，为什么要来B城市（我读书的城市）这里（人寿）呢？
我的回答是：我大学四年所积累的人脉资源全部都在B城市，工商银行某支行的一些领导我也认识，所以不管是对于自己还是公司的发展，都是有很好的帮助
3、那时候A城市的人寿招聘你怎么没去报名呢？
然后旁边一考官说，可能呆在这里消息没那么灵通，不知道吧
我答：我不知道啊
然后主考官就问旁边的那位考官（我所应聘城市的人事主管），要不推荐她去A城市吧
另一考官说，A城市好像现在招满了人
开始听到推荐我去A城市，我心中暗喜，因为A城市不仅离家更近，经济与城市要比这边好N倍
4、你期望的薪酬
后面她说：谢谢你，录用信息将会在清明之后反馈给你的
PS：通过网上搜索，很多大城市的招聘笔试与面试比我们难多了。这篇文章只适合跟我同等水平的城市的考生看，不然会误导你们的，我们这边一般的文员或者销售底薪也就1500左右，可以参考下。
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自2001年毕业近6年以来，我经历了像很多刚毕业的同学那样踌躇满志心比天高却没有职业规划到成长为公司经理的职业经历，遍尝其中的酸甜苦辣，人生百味。但这也使我积累了一定的职业经验，尤其是对跨国药企相关职位的理解。
我为什么比较认同在跨国药企的工作呢？主要因为这类公司一般研发实力较强，注重学术对市场的影响；市场运作和销售行为规范、专业、成熟；公司文化氛围积极向上，职业性强而且注重培养员工对公司的归属感；待遇好，福利好，培训多，有出国机会，能够培养一些全球感和大局观；公司越大，人才越多，相同时间内积累的经验和学到的知识更多，积累人脉资源的机会更大；而且在这类企业积累的工作年限对跳槽到其他药企也是互相可的。
一般认为这类企业按吸引力排名，第一类为美国大药厂如礼来、辉瑞、默沙东、施贵宝和美国味很重的英国药企GSK，很少见到从这些公司跳槽出去的人；欧洲企业次之如罗氏、阿斯利康、赛诺菲安万特、拜耳、诺和诺德、施维雅；第三为合资大药厂如杨森、诺华；第四为中小型外企如先灵葆雅、德国默克、德国博林格；最后为日韩台湾企业包括三共、武田、安斯泰来、卫材、大冢等。
对想在研发领域长期发展的人来说，也可以考虑知名的CRO公司：全球性的如昆泰、科文斯、PPD、ICON、MDS、Accelovance等；亚洲地区性的如EPS、APEX、EAGLES；本土领先的如凯维斯、依格斯、泰格、迪美斯等。
早就想写这样的东西以便给后来的师弟师妹和希望寻求相关职位的朋友们以参考。这一次有Harry97的热心策划，我借此机会将我在外企研发部门进行人员招聘和在这个行业作一个职业人的亲身体验作一个总结，希望能为希望进入跨国药企的后来者的职业道路有所借鉴，能少走弯路，更快取得成功，我便有所欣慰。
因为主要在跨国药企研发部门工作，故我的意见仅代表进行这类工作者的一些经验体会；同时因为我也仅仅进入职场6年，也仅仅是做到中层经理人，所以我的体会也仅代表毕业前5年初入职场者的体验，或者说短线体验。
我给短线的职业成功定义为在毕业5年内，在比较稳定的企业做到经理以上，处在职业稳定或上升期，月净收入在1万元以上，对工作的兴趣较大并能够承受这份工作带来的压力，工作与生活协调较好，个人在行业内有一定知名度。
（注：入行期：毕业后的1-2年 中期：毕业后2-8年 长期：毕业后8年以上）
1.0 对职业有所规划：
把握入行机会，入行期一旦选定职业，最好中期内坚持，中期后适当有所跨度，进入长期后再寻求改变和突破。
男怕入错行，女怕嫁错郎。毕业后如果能一次性或者在入行期就找到了自己喜爱而且前景较好的职业那是最理想的了。
那我们应首先知道毕业后都有哪些工作可以做，自己喜欢做什么样的工作，什么工作前景（技术含量、社会地位、收入、发展机会）较好；从长远考虑是否要读研究生，读研究生的目的是什么。*** 当然刚毕业的时候往往两眼茫然很难一下子看得那么清楚，这就要尽量和在各种职业各类企业的师兄姐们和朋友同事们多交流，多上招聘网站看都有什么职位，从招聘广告对职位的描述再搜一些相应的文章或者搜有关的论坛和网友们交流，同时要对心仪的企业有所了解，可以上企业的网站了解基本信息。***
在了解主要的企业和职业的基础上，给自己2年的时间尝试不同的工作，最后找到自己喜欢的，然后坚持做下去，成为这份工作的专才，2-3年后也可以适当跨度作一些相关工作。
但也不能经常换工作，否则很影响个人资历的积累。一般来说，CRA、注册专员、医药代表，则2年以下为普通职位；3-4年可到高级职位；4-5年可到主管职位；6年以上到中高层经理人。*** 这些时间指在主要的外企工作的时间。在国企或者私企工作的经历很难被业界认可（换句话说几乎国企2-3年等于或小于外企1年的换算方式）。
举个例子：我面试过有的人毕业后先做了2年医生，到国企做1年学术经理，再做2年销售，再做2年医学编辑，又来应聘CRA。他经历是很丰富可是对应聘CRA并没有优势，可能根本就不会要他，或者让他只是从最低职位的CRA做起，工资也只会开到以内。这和一直在外企作CRA同样时间的人这时候可能在以上的薪水比起来可是差了一倍多。
2.0 医药行业的职位包括：
销售、市场方向：医药代表 高代 主管 地区经理 办事处销售经理 大区经理 销售总监 销售副总； 市场支持 产品专员 产品经理 市场总监； 销售培训师
注册、临床、统计： 注册专员 注册经理； CRA 高级CRA 研究经理; 医学顾问、药物安全、药物管理、QA、统计师、数据管理专员
大学、国家研究所、私人研究所、药检所；实验员 项目主管 室主任
医院、社会药房： 药剂师
药厂生产线、质检科： 技术员 车间主任 技术主管
医药政府机关其他公务员： 药监局 药检所 CDE 药典会 医学会
媒体编辑：
保险公司：核保员
薪水方面目前的行情是：在外企2年税前月薪能到，3-5年如果职位有所提升如经理则可到，到中高层经理人如总监则可能达到以上。做销售或者产品经理则如果业绩好收入能比上述高一倍。
3.0 教育背景和职业道路的关系：
外企高级经理人或研发部门技术性的职位、研发部门中高级管理人员，一般要求有研究生以上学历甚至海归加MBA，如果是西医专业又做过医生那就是最理想的专业背景。***
其他中低级职位本科足矣，同样也是西医专业又做过医生是理想的专业背景。
对生产、试验室、药物注册方向则是学西药的人比较有优势。***
有的人读研究生没有明确的目的，反而把自己的专业限制死了，使得求职的机会变小。
对希望进入外资药企的人来讲，机会最大的是西医专业、读过研究生（医学）、做过医生的人，这种人可以说没有教育背景限制，无论是销售、市场、还是研发都可以做到总监以上的高层。***
比较可惜的是有的人明明是西医专业，却要去读个分子生物或者生化或者药理这些基础学科，当然也比学药的再读了药理、药剂、药化等的研究生相关性更大，这些专业不符合外资药企在中国的职业需求。因为外企在中国只有生产、销售、市场、临床研究、药政方面的职位，很少有基础研究的职位。读这些专业研究生的人走出国路或者留在大学、研究所做老板比较适合。
有的人盲目出国镀金，却没有明确目的。我面试过很多人自费去英国或者澳大利亚花了二十几万读了硕士回来，却没有相关CRA或者药政经验，而且往往本科就读的二流学校，对这类情况我不看好。试想，英、澳、新的研究生通常为一到两年，能学到什么东西？真正有含金量的还是拿到全奖的在美国读出博士来的海归。不过那可得花上至少5年时光。***
4.0 学会看招聘广告：
至少可以知道有哪些公司在招人，招人的方向，对相关职位的要求，该公司的基本情况。但也不一定信以为真，不管他的反正投就是了。***
主要的招聘网有51job、 、chinahr上这几个就够了。其中51job信息最全，但是网速很慢，需要点耐心。
可以提供相关信息的论坛和网站包括：www.***，中国临床研究专业网 ，各主要跨国药企和CRO的网站等。
当然外企招人一般是招有相关工作经验的人，刚毕业很难进入其法眼。所以如果碰见跨国药企的校园招聘，那就一定不要错过，这等于是一毕业就进入了正途，前提是要这类工作符合自己的初步职业定位。如果进不去那也不要难过，选择一家较大，经营较好的国内企业的相应职位或者CRO工作一两年积累相关经验后再跳槽，机会就更大了。
5.0 广投简历多面试。
有的人投简历或者面试前老是很犹豫想打听很多公司的情况，或者了解公司是否真的在招人才决定是否投简历或者去面试。是的，有的公司长期发招聘广告可能是在宣传自己公司，同时收集简历储备人才库以备紧急时候用，或者发了十个职位其实真正只招1个职位。因为招聘网站通常发一个职位和5个职位价钱一样，不发也是浪费。所以看到招聘广告不一定是真正在招人。这是对的，但如果是我前面提到的那些知名企业就可以省点心，或者上公司网站了解其基本信息、公司文化、主打品种、对该职位的要求等。反正投简历和面试都不要钱。面试本身也是一个了解该公司情况，了解该职位情况，不同面试官的风格，怎么说至少也是一次培训的机会，而且只有发了才可能有机会。***
投过简历的过段时间如果没回应但还在招，又接着投就是了。甚至一次面试不过的，过半年还可以去面试。大公司面试管每个月都要面上百人，根本就不会记得半年前面试过某个人。***
6.0 写简历：
如何写简历***
简历几乎就决定了1/3成功与否，面试官看简历的时候就已经在心中有了初步的选择，面谈只是确认这种选择。
简历要求简洁清晰美观，专业，重点突出，着重工作经验部分，是否适合该职位要求。
简练、逻辑清晰、层次清楚。不要给人冗长、拖沓和花哨的感觉，主题和优势不突出的感觉。因为面试官看简历可能只有2分钟的时间。
想去外企一定要有英文简历，都最好做成PDF版。这样更正式，更规整。不必扫描一大堆照片，毕业证书等，面试官看着会觉得很烦。面试官通常只会看有无英文简历，具体信息还是以看中文简历为主。如果对形象有信心，可以在简历上放一张小照片，生活照登记照皆可。
写法采用基本个人信息；总-分-总-分；以时间顺序从近到远的写。***
具体而言可以把工作经验放前面：重点在对工作经历，职责和业绩的描述。
然后是教育和培训经历；最后是证书、简单提提个人特点即可。***
7.0 挑简历
看简历和面试与面试官的个人喜好，选人风格甚至心情好坏都有很大关系，尤其是对硬指标达不到的人（如要求做CRA两年以上，但你却只做了半年）。所以某一次简历发后没有回应或者面试失败都是很正常的事，不可妄自菲薄。***
外企招聘通常需要英文简历，但是面试官往往只是扫一下英文简历看看是否美观简洁专业，是否思路清晰，重点突出。
重点还是看中文简历，平均2分钟时间，符合基本条件的会再仔细看。***
社会招聘一般关注是否有相关工作经验，是否在外企做过，专业条件是否合适，英文如何，最后可能还会看英文是否六级，是否名校毕业，跳槽频率、工作是否有连续性等。
如果符合基本条件，接到面试通知后，可以准备面试了。面试通常会有两到三轮。首轮为HR的人问一些基本概括性问题，了解你的个性特点沟通能力等，20分钟左右，可能还包括5分钟的英语口语面试，内容包括自我介绍，简单的对所做的工作和个人情况的一些对话，可以很自由。会进行书面的英汉互译测试，使用该职业需要的专业文件，半小时左右。***
次轮会是该职位的主管，主要问与该职位相关的问题，时间可长可短。这次往往是决定性的。
8.1 面试形象：
形象着装尽量职业、利落、精神：切忌穿的很邋遢，也不打扮（女生最好适度做头发，可适当染色，穿的时尚一点，可以配带不大显眼的耳坠、项链等饰物，眼镜最好是窄边小巧一点的），不穿职业装，一身土气跟学生似的就跑去面试，这种人尤其是女生会被大大降低印象分。很简单，看看写字楼里或者电视剧里其它白领是怎么穿的你就怎么穿。***
8.2 面试官关注点：
外企的人讲究概念清晰，对ICHGCP SOP等软性的东西有很自然的领悟。说话时可以合适的中英文夹杂，一些常用而简单的比如： background team spirit structure responsibility clinical trial site phase I phase II registration file document AE SAE travel vocation office 等。刚开始可能不习惯，但这是很有必要的，因为真的有好多词汇中文无法找到合适的词语。这也可以增加你的印象分。***
面试官关注应聘者回答问题思路和逻辑性是否清楚，主次分明，是否答为所问，是否能准确把握面试官提出的问题并且合理的回答。***
8.3 外企面试常见的提问和回答，部分为网友总结：
1、我们为什么要聘用你
（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情，我的专业和经历符合该职位的要求，我相信自己能够胜任这份工作。“ ***
2、为什么你想到这里来工作
（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。如我前面总结的那些公司的优势。
3、这个职位最吸引你的是什么
（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会，表现你对这个职位的理解。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
　4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是“YES“，可补充：”当我有这个能力并且有这样一个空缺时。“
　5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答“NO ，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 ***
　6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
　7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己，并且尽量让自己时刻都达到或超出公司对员工的要求。
8、什么是你最大的成就，遇到过的困难，怎么克服的 ***
准备一两个成功的小故事，以工作中的为主。
9、未来的五年，你事业的目标。
回答一定要得体，根据你的能力和经历，可以参考我前述的入行期、中期目标。
10、专业方面的问题，对CRA：你都做过哪些领域什么性质什么种类药物的试验、这些试验的评价标准、试验设计、和哪些医院、医生较熟、监查拜访都要做哪些事情、对GCP SOP的理解、SAE如何报告、项目管理包括哪些内容，相关的法规和统计学知识等。
　11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 ***
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据，最好工作中。
　12、你最低的薪金要求是多少 ***
（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 如果非答不可，可以参考我前述工资行情略低的数字提出。
　13、你还有什么问题吗 ***
你必须回答“有“ 。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说“没有 （心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想旁敲侧击地向考官打听一下自己入围有几成希望？
这里有一些供你选择的问题：
1、公司和该部门该职位的基本情况，是什么架构、向谁汇报？
2、对该职位的要求，都是哪些领域的产品和什么性质的项目？
3、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？
4、决定雇用的时间大致期限要多久？
5、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？
8.4 与猎头的关系***
进入跨国药企后可能很快就会有猎头盯上你。不要觉得他们烦，要尊重他们，即使不想跳槽也要有礼貌的拒绝。毕竟有人帮你找工作是好事，与猎头做朋友从他们那里可以获得更多信息得到他们的职业咨询。
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面试经历：
两个经理一起面试的，先做了简短的自我介绍，然后开始提问。没有问为什么要想进我们公司、为什么想离开原来公司、你最大的特点等。我现在做的是耗材，负责7家大医院，问我是拜访怎么平衡，我讲了根据手术量的情况侧重先拜访哪一个。问了对我来说工作中最大的挑战或者成就，我说了从竞品抢走的客户然后抢回来等。问了你的把控或者重点的客户有多少人（具体），当时一下没回答出来，这么多医院我还真没统计过，我说可以不可以每个医院讲，好像是不满意。还有我做的科室都是外科，他的的产品属于内科，医生没有像外科那么爽快，比较内敛，我去，之前面试的时候我还说了喜欢跟医生打交道，说话比较爽快，后来我又给自己打圆场，说之前做药店的时候，也是跟内科医生差不多，可能一件事情决定反反复复。后面还讲通过面试感觉没有把工作系统化，最后又说产品目前掉标，急需要一位马上能上量的。
面试官提出的问题
提示我以后去外企面试要对公司做一个比较深入的了解，还有看我有点紧张（这个面对客户表现就不稳重了）。如果真想进外企，要做好自己的一个规划，然后加入进入这个职位，面试前要想好，我该怎么做，计划归化等，希望我不要放弃，机会随时都会有。
我的回答让两位经理，觉得是踏实做事的人，不是那种夸夸其谈。但我还是没让他们满意。
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阿斯利康制药有限公司（中国）总部位于上海，在中国大陆的19个主要城市设有办事处。2004年，阿斯利康在中国的处方药销售在跨国制药企业中排名第一。公司在江苏省无锡市拥有世界一流的生产基地，于2001年正式投产。
阿斯利康制药有限公司在中国现有1800名员工，分布在生产、销售、临床研究和新品开发等领域。阿斯利康目前在中国销售的医药产品已有超过80%在中国本地生产，在新药研究和临床领域的持续投资也已成为公司全球研发技术平台的重要组成部分。
在中国，阿斯利康的使命是开发、供应和推广其优势治疗领域中富于创新、质量上乘的医药产品。我们致力于保持高度的企业责任，加强对中国市场的长期承诺，成为首选合作伙伴。阿斯利康通过和著名学术及科研机构在药物研发上的紧密合作，提高国内医学科研机构的研发水平。与此同时，阿斯利康投入了大量的人力物力，不断地将尖端科技引进中国医学界，为中国的医学工作者提供最新医学知识和最佳诊疗方法的教育培训。
2004年1月，阿斯利康被无锡国家税务局和地方税务局联合评定为首批A级纳税信用单位。日，阿斯利康公司成为2007年世界特殊奥林匹克运动会(会标、主题、2005年度电视公益宣传片)全球征集活动独家赞助商，并获得2007特奥会“运动会之友”殊荣。
中国生产基地
阿斯利康中国生产基地坐落于江苏省无锡市国家高新技术产业开发区，总投资达1.34亿美元，占地面积为96,000平方米，建筑面积36,000平方米，是目前阿斯利康在亚洲最大的生产制造投资项目。
生产基地拥有世界一流的生产设施，主要包括设备先进的洁净生产区、现代高科技的模块针剂厂房、装备精良的实验室、安全可靠的高架无人自动仓库以及稳定完善的公用工程设施。生产基地现有员工约300人。
生产基地已获批的5种生产剂型为：片剂，硬胶囊剂，气雾剂，口服溶液剂和冻干粉针剂。生产基地已获得中国国家GMP认证和欧盟GMP认证，并获准向欧盟及认可欧盟标准的国家出口产品。阿斯利康目前在中国销售的医药产品已有超过80%由无锡生产基地生产。
作为一家跨国企业，阿斯利康高度重视企业责任，致力于为无锡的经济和社会发展做出积极贡献。阿斯利康历年来多次获得无锡市优秀外商投资企业的殊荣，并被无锡市国家税务局和地方税务局联合评定为首批A级纳税信用单位。2004年度，阿斯利康共缴纳税金2亿人民币,位列无锡市纳税大户第二名。
在保证生产质量的同时，阿斯利康生产基地在安全、健康、环境方面严格遵守全球一致的环保与安全标准，为员工创造一个安全健康的工作环境。阿斯利康为员工提供具有竞争力的薪酬福利，并通过员工职业培训和发展提高员工的知识技能。一流的设施、先进的管理、团结的文化使阿斯利康生产基地深受员工的信任和热爱。
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阿斯利康是全球领先制药公司，由前瑞典阿斯特拉公司和前英国捷利康公司于1999年合并而成。阿斯利康在6大治疗领域为患者提供富于创新，卓有成效的处方药产品，包括消化、心血管、肿瘤、中枢神经、麻醉和呼吸等，其中许多产品居于世界领先地位。
阿斯利康总部位于英国伦敦，研发总部位于瑞典。产品销售覆盖全球100多个国家和地区。2006年公司销售收入为264.7亿美元。
阿斯利康拥有强大的研发能力，平均每个工作日的研发投入达到1400万美元 (2005年研发总投入为34亿美元)。我们在8个国家设有14个研发机构，共有12,000名员工从事与新药研发相关的工作。
阿斯利康拥有极具希望的早期开发产品组合，包括17个一期临床项目，15个二期临床项目，和29个三期临床项目。
阿斯利康在全球19个国家有27个生产基地，共有15,000名员工致力于为客户提供安全、有效、高质量的产品。
阿斯利康在全球共有65,000名员工，从事医药产品和医疗服务的研发、生产和销售业务。
阿斯利康被列入道琼斯可持续发展指数（全球）以及显示企业良好社会责任度的富时社会责任指数（FTSE4GoodIndex）。
阿斯利康是全球领先的跨国制药企业，位列《财富》杂志全球500强第252位（07年公布最新排名），2006年公司全球营业额高达265亿美元,在消化、心血管、中枢神经、呼吸、肿瘤和抗感染领域处于领先地位。阿斯利康总部位于英国伦敦，全球员工65,000名。
阿斯利康中国区总部位于上海，在中国大陆主要城市设有25个办事处，现有近3000名员工，分布在生产、销售、临床研究和新产品开发等领域。阿斯利康在无锡已投资一亿五千万美元，建设了阿斯利康在亚洲最大的生产基地。2006年5月，阿斯利康决定投资一亿美元，在上海建立研发基地 – 中国创新研究中心。
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面试途径：朋友推荐
面试流程：地区经理-大区经理-人力资源
一面：地区经理，一对一
主要问题还是那些常规问题，由于有了几次的面试回答的很流畅，顺利通过。
二面：大区经理，一对一
大区采用的也是压力面试，针对我的回答找毛病，这次我学聪明了准备了我所有的工作经验，可是事总是于人违，这个大区竟然对我的学生生活感兴趣，因为我在国外呆了2年，他竟然在不停地问我国外的事情。人在异乡，记忆非常深刻，我开始滔滔不绝，本来半小时的面试被我弄到了1个小时。其实当时我的自我感觉还是相当良好，可是我失败了。
我当时真正感受了从天堂到地狱的痛苦。朋友的反馈是大区觉得我没有经验，话太多。
个人观点：面试时一定要答是所问，切忌滔滔不绝，要答到点子上。
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日，上午。一个来自阿斯利康广州办事处的电话突然说要对我进行电话面试。我正在实验室紧张的忙碌着。听到是阿斯利康（当时对这家公司的认识也不全，闪过脑子的是由单位找我）的电话面试，便放下手边的活和对方聊了起来。我记得那个女士先让我用五句英文简要介绍一下自己。这下可让我抓瞎了。平时那些嘴边的也不知道怎么组织了。因为第一次经历电话面试（Tele-interview),没经验，而且对方又要求用英文介绍，唉，不管了，当时就把能想到的七七八八都凑了起来，只觉得是再简单不过的句子了。
说完五句话后，I said, I was the first time to have this tele-interview, so I was so nevours.对方说的是Take it easy.要我放松。接下来问我为什么选择制药行业，我就把本科和研究生的专业报给了她。然后说自己对这方面也比较关注，比较感兴趣……（记不得很清楚了）。然后她问我是否担任过什么职务，我回答后，她要我和她分享一个最成功的例子。我说了大学时代挑战杯的故事给她听，好像她挺满意。我记得一共是五个问题，另外两个我就没什么印象了，最后闲话家常的问我学校何时放假，我说要我一直还在忙课题，要2月份才能回家……然后她告诉我电话面试over，说两周内会再联系我。我记下了她的联系方式，挂了电话。
～6日，在网上找寻阿斯利康的资料，整理了一些和面试有关的资料，等待电话。
接到还是4日那天那位小姐的电话，通知我我的电话面试通过了，要我在10日上午9:30到财富广场西塔18层阿斯利康广州办事处参加面试，在电话中提醒我面试分为两部分，其一情景模拟；其二小组讨论。
面试情景模仿是要去拜访医生，我真是一片空白，不知道如何去做。
凯生在这方面是强人，所以想跟他咨询一下。可惜他晚上不回。回到大学城吃过晚饭，上七楼找我那帮兄弟，也想看看伟敏在不在，看看能不能从他那得到些意见。可伟敏去珠海了，和阿标、阿扁、小帆聊了聊。他们问我CRA是什么，其实我也不是很清楚，我就按字面意思理解clinical research assosiate助理临床研究员，我认为是做技术方面的事。在这以前我也是一直这样认为的。
当时在网上投简历时，阿斯利康好像只有两个职位，一是药物代表MR，一个就是CRA。因为本人不想做MR，所以就投了CRA。在楼上聊完后就回宿舍找东西，关于CRA的，关于阿斯利康面试的……在网上看着看着才发觉CRA好像称为临床监察员更为合适。但具体工作做些什么仍不清楚。
晚上8:30给凯生打了电话，聊得东西很多，整整1个多小时，不知不觉时间过了这么多。他在电话里讲了很多东西，我觉得讲的很好，也很有用。他一边说，我一边做笔记。他向我介绍了药代拜访医生的常规步骤，告诉我一些经验和技巧。受益匪浅！
然后还说了些小组讨论的经验，反正有用得很。给我的感觉，凯生是一个能力很强的人，做药代应该很适合他。他也能吃苦、肯干，做人也很好。我们聊得很投机，从他那里我心里有点点眉目，真心的感谢凯生。以后有时间还要和他聊聊，不管哪方面，我觉得这个朋友不错。聊完了，还没准备好衣服，没洗澡，还想再看看凯生电话里讲的东西，可时间不够啊，所以决定明天早上坐车时整理，现在洗澡，准备装备
！一切准备的还算顺利，可是快到睡觉的时候，突然发现领带忘记如何打了，急得不行。拿着领带去女生宿舍问东问西，可是她们也不会。又回来问潘伟他们，好在几个臭皮匠还管点用，弄上了，不过样子不是很好。心想凑合吧。小帆和阿扁也下来帮忙，从网上找了很多打发，可哪有时间练习。就拿这种最简单的先用吧，以后再说。事情基本搞定后，上床睡觉了。
日，清晨6:20起床，洗漱，整装，在镜子中看自己，怪怪的，反正我很不喜欢穿西装，这套西装是本科一次去电视台做节目买的，买回来自己也不是很喜欢，也就穿过那么一次，读研就带了过来，一直挂在柜子中，还好没皱，跟周欣借的迷你熨斗没用上。不过镜子中的样子除了脸上的豆豆太多以外其他还过得去。走之前跟自己打气A ZA！Fingting！Ba xia!这就出发了。去食堂吃早餐，碰见阿标、阿扁，小帆流鼻血又赖工了!吃过早餐坐大学城2线出发了。在车上拿出笔记本准备准备。一个小时后到了师大暨大，下车后一路步行到财富广场。
8:55到了阿斯利康办事处，哈，我是第一个！我坐在大厅的沙发上等待。过了一会儿，进来两个女生，中山医的研究生。又过了一会儿，进来两个男生，中大药学院的，一个研究生，一个本科双学位。至此，今天上午参加面试的5个人来齐了。可以说是四个中大的，加我一个广药的。今天所有的面试官全部是女性，一位人力资源部经理，两位人力资源部人，两位资深CRA。我们先随机编号，我是2号，和那位中大的双学士学位的本科生分在一组，先来做Role Play情景模拟。
题目大概是这样的，我现在的身份是阿斯利康CRA，去医院拜访一位医生，（肺癌），有三个公司的药品在那位医生那，医生对我公司的产品比较感兴趣，之前已经拜访过一次，这次就上次拜访时要求医生做的数据记录工作进行检查，因为这些数据记录工作是很繁琐的，但是很重要，要求我们要能和医生很好的沟通，发现问题，提出解决方案。和凯生药代的医生拜访内容不太一致，大概程序我还是有底的。只是因为没有做过临床，所以开始的时候觉得话说的有点别别扭扭，像是生搬硬套，后来我和面试官（吴蕾，资深CRA）就病人是否吸烟这个话题周旋了半天。
我最后也提出了改善方案等措施，就这样情景模拟over了。结束之后，面试官问我是否作过临床，我诚实的回答没有，我说我是学药化的，主要是合成新化合物，进行活性筛选，然后是细胞、动物模型药理评价，临床就没接触过。然后我回到会议室，她在那间办公室对我进行评价，我也不知道结果如何。反正完了。准备下一环节。等待第二组的时间里了解到，大家都是在1月份接到通知的，我还以为自己比较幸运，原来是阿斯利康比较慢。那位柯经理说我们是从300多人中挑出的，应该说能进入二轮面试就是很好了。
那一组结束之后，大家进入了Group Discussion小组讨论，3case,在网上见过。全英文题目，15min自己阅读，然后20min小组讨论。
题目大致如下：
1.一个工人经常迟到，旷工，你怎么处理。
2.为提高产品质量和生产速度，要使用机器人，如何人性化，友好化，让工人接受。
3.找一个team coordinator,联系management和team,需要什么样的skill和requirement 让谁选？任期多久，Why？
要求我们充分发表自己意见，最后形成一致小组意见，一人陈述观点给面试官。
我们大家进行了热烈的讨论，最后分别由我和1、3号陈述观点，就这样，我们5人的上午面试结束了。
面试官最后为我们分析了我们小组讨论的优缺点，优点气氛很好，缺点总结陈述不够精练，冗长。
最后希望我们能通过此关考核。
我们也感谢她们，然后坐电梯下楼了。到了楼下，我跟他们道别后，原路走回等2线。
日16:00，我打电话去阿斯利康广州办事处找Michelle询问我的情况，因为已经一个星期了。她说她也正想打电话和我沟通，因为当时我填写应聘资料的时候工作地点写的是北京，她问我想在什么地方工作。她说我最好可以去北京和那边的区域经理见个面，相互了解一下。因为我们在这边的面试结果也要报到北京总部，还都要经过北京那边的面试，如果不方便的话，就通过Vidow进行，反正放假也要回家过年，就去趟北京了。她说安排好后给我电话。又开始新一轮的等待。
日，等待了好久，在这两个月的时间里，我发过邮件，也打过电话去询问有关结果，可得到的答案都是继续等待。唉！昨天接到Michelle电话，通知我今天到办事处参加电话面试，上海地区老总（可能吧）。时间是12：00。（Michelle的原话是这个时间蛮尴尬的。不错，又学了个新词，用的也挺合适。）我搭9：45的2线前往，快到财富广场时，时间才10：50，还很早，就先去找地方吃中饭。选择了KFC，一是自己比较喜欢，二是环境不错，可以顺便再装扮一下。用餐的人很少，吃完后在洗手台前打好了领带，整理了一下衣服，看看自己，觉得还不错。看看时间也差不多了，前往财富广场。
到阿斯利康办事处11：40，接待员要我等待。还是坐在原来那个位置，看看一期新的杂志。Michelle要我先等会议室，快12点时，我进了会议室，还是上次集体面试那一间，这次只有我一个人。看看时间12点04分了，Michelle走进来，拿着遥控器，输了一串数字，那个很大的液晶电视就和上海联系上了，真不错啊。她要我在靠近电视的位子坐下，然后和对方试了试音频和视频信号，就出去了，剩下是我和老总的交谈。我只记得他姓李，和我同姓，给人感觉不错。面试时间办小时，几乎都是他问我答，反正说了自己很多，本来应该还有相关的职位介绍。
不过由于时间比较短，就等于他在了解我，他说关于职位的介绍要我向Michelle问。（由CRA变成临床沟通专员）我在邮箱中还没有收到Michelle的信件。面试觉得还好，出门的时候看到上次一起的那个女生，叫什么我忘了，和Michelle一起下楼，她说会尽快给我结果。我又开始等待了。
面试结果一团糟糕，我估计是完蛋了。第一轮面试就被淘汰，丢人呀! 不管如何，写出来，希望对大家有用。
早上9点，电话打来，先自我介绍，然后介绍参与interview的所有人，电话声音质量不是特别好，特别空洞，大概是用了那种三角型的多人电话会议系统的缘故。对方说话不快，典型的学术英语，非常容易懂。他说电话面试是面试的第一轮，他将问我6个关系到我背景的问题，不会有技术方面内容。为了保证公平，每个候选人都会面对这同样的六个问题。在面试结束后会有时间允许我问他们几个问题。
他们问的第一个问题是，请列出你现在的工作中你认为最重要的三样东西。老实说，我是慌了手脚，我很紧张，所以回答得一团糟糕。我回答我感兴趣，我喜欢研究，发现新的事务。我还画蛇添足的回答因为我喜欢看到有我名字的文章发表在会议，期刊上。我不知道我为什么要这样回答，极端愚蠢，我曾经想把这个interview录下来以便学习之用，我现在很庆幸没有这样做，我会尴尬致死的。我说第二个重要的因素是与不同背景的人交流。胡言乱语地解散了一通，我都记不起来我说来什么，肯定是我的大脑太过尴尬，不愿意记下了。
我只记得我刚讲完第二点对方就冷冰冰的说了一声ok，然后准备问第二个问题。於是我不得不打断对方，说出来石破天惊第三点重要因素，我说，我会获得一个学位。这是大实话呀，但我猜想对方并不愿意看到这一点，因为他又匆匆忙忙地说了一声ok，让我想起friends第4系列里面有一个长满大胡子的帅哥，老用这个强调说&ok&.
他们接着问第二个问题。他们是这样问的，你刚才的回答意见回答了部分第二个问题，但我得问你，你为什么觉得他们重要呢? 我很不耐烦，我知道我已经把事情弄糟糕了，我的大脑没有什么想法也不想去想什么，我回答，Like I said, because I like research. I suppose that's it. 当然了，最重要是因为我喜欢，这是我选择这个领域的原因也是我能做好这个领域的原因。我到没有想过破釜沉舟，挺而走险，我想的是破罐子破摔。对方回答&ok&，依然冷静，没有感情，他们什么大场面没有见过?
第三个问题是，你认为你去年的工作与今年的工作有什么联系? 我心里回答，come on, 当然有联系了，我去年是个学生，今年还是一个学生，这个联系算不算紧密? 我回答，去年我做的主要是literature survey, 这让我明白别人在这个领域做的是什么。今年我做的是改进前人的算法，研究属於我自己的东西。我认为去年是一个打基础的年份，而今年这是向前发展的一年。我现在依然自豪我这个回答，太cool了，如此严肃的东西不象是从我口里面出来的，如果奇迹发生的话就是因为我这个回答。
第4个问题是，你如何知道你是不是做了一个令人满意的工作? 这个太公式了，我说我们不断地出数据，从数据看就可以初步知道我们的工作是不是成功了。其次，我们得写论文。当论文发表的时候，我们就知道我们的研究成果已经被大众认可了。
第五个问题是，你当初为什么选择了这个行业? 这个也是个基本问题，我回答，我从小喜欢完电子游戏，我一直在琢磨他们是如何实现的? 在G大，我选择了一个图像处理的项目作为我的毕业论文，我干得不错，导师非常满意。我也希望我能延续这个领域的兴趣，所以我选择了继续PHD的学习与研究。
他们最后一个问题问我，你刚才说communication是非常重要的，请你再讲一下你为什么这样认为。我回答我们研究组每周都召开讨论会，组里有不同背景的人，有物理系学生，有医学院学生，我得和物理系学生交流，这样我可以明白如何能用MRI获得高质量的图片，然后我会去医学院的学生，研究员交流，他们告诉我他们需要从图片中获得什么样的信息。这一点至关重要。我觉得我回答得不错，可是对方依然是那个强调的&ok&. 我都怀疑他是不是在用copy & paste的功能。
6个问题问完了，该我发问了。这也是公式化的东西，但却很重要，因为你的提问的内容能表现出你对这分工作的态度与理解。我问了两个问题：1. 员工培训如何　2. 我希望了解更多关于这份工作，我希望知道这份工作是基於研究的还是基於应用的。对方是乎对我第二个问题比较兴奋，大概这也是对方感兴趣的，我能从对方的语速和声调上感觉到这一点。
我个人感觉我在回答第一和第二个问题的时候犯了很致命的错误，所以如果不出所料，在几天后我会收到一个手机短信说，sorry, you failed. AstraZeneca的下一个阶段的面试很可怕的，候选人要在整整一天的时间(lunch time to lunch time)里完成多项任务，包括个人任务，团队任务，心理测试，面试...好在，我想我不用费这个心了。
（过了若干天……）
真是神奇，收到短信，居然通过了第一轮interview. 下个星期二去公司研发部参加第二轮面考，hoho，认真准备，好好表演一把先。
通过了第一道面试，阿斯利康发邮件给我确定了第二道面试的时间，是下一周的星期四，在阿斯利康位于loughborough的英国研发中心，具体面试内容会在下一周某时用邮件通知我。结果我一直苦等到周二才收到了他们的邮件。苦等当中我甚至认为他们有可能弄错了，其实我并没有通过第一道面试的。
从邮件中得知，第二道面试过程复杂而且漫长。在一天的时间内得参加两道technical interview，一道competency interview, 完成一个group excise外加一个30分钟的presentation陈述我的一个研究项目，并在中午与阿斯利康研发中心前沿科学实验室全体成员一起共进午餐。我的老天，我对自己说，这肯定是最后的一轮了。因为我看过阿斯利康的招聘网站，对一个本科毕业生来说，如此规格的面试正是他们要经过的最后一道，也就是第三道面试。我想我的情况比大学本科生稍稍好一点，所以两道面试就够了。
大公司有大公司的风范，虽然行程比较紧张，但公司都有安排，不需要我操太多的心。他们为我定了一个三星的旅馆，让我颇为满意，虽然心里极度紧张，但热情的招待让我稍感踏实。到达loughborough火车站的时候已经是晚上9点半了，我看到一个国内来的小妹妹，站在门口，地上放着一个巨大的行李包。她似乎想和我讲话，但我扭头走开了（残忍），我也是陌路人…我走了很远，回头看的时候她还站在原地，不知所措，祝她好运！
第二天早上，我提起10分钟打车到了公司。在前台报道，等了一小会。等待过程我不断留意进进出出的人们，揣测着哪一个会是我的竞争对手呢? 结果人们来去匆匆，竟没有一个象我一样坐在舒服的皮沙发上等待，我的心稍稍平静了一些，没有别人看见，出丑也会有限。
接待我的是人事部秘书，年轻，貌美，一身干练的职业装，满脸微笑。我在她的带领下穿过一道又一道安全们，来到一个小会议室。里面有一个年轻的男性，在摆弄这一台小巧的投影仪，我明白了，第一道是30分钟的presentation. 那男性青年叫Andy, 他介绍完他的名字后接着说“我们在电话里谈过”，我哦了一声，”nice to meet you”，心想原来那个冷漠的“ok”就是你发出来的呀。其实Andy并不是真的冷漠，他的语言缺乏感情是因为他是一个非常害羞的人。交谈了几句以后我就发现他非常热心，善解人意，他告诉我实验室里的不少人会来。实验室里有不少Glasgow大学毕业的，包括他们的director。他们其实是一个非常informal的group，所以我不用太过紧张。
不一会，人都到齐了，小小一个会议室被挤的满当当，其中一个体形微胖（以中国人的观点）的中年妇女，走过来和我握手。她洋溢的笑脸把眼睛挤成了很好看地两条弧线，“格拉斯哥现在怎么样？”，她的格拉斯哥口音虽然不浓，但却让我觉得非常亲切。我明白了，她就是前沿科学实验室的头头。我回答“很不错”。“你喜欢格拉斯哥吗？”，“当然喜欢，except”,“except the raining”她接口道，然后我们一起大笑。我告诉她，昨天Glasgow倾盆大雨，铁路都被淹了，所以我的火车晚点了4个小时。她很吃惊，“你为什么不坐飞机来呢”，我也吃惊，我不知道有飞机到loughborough，她说，可以坐bmi的飞机到nottingham，机场离阿斯利康只有15分钟的车程。这样一来一回，我的心里彻底地不再紧张了。
我觉得他们都是很友善很随和的人，我不相信他们会因为我的过失而嘲笑我，虽然我依然不知道我的前景如何，但我的心已经不再不受控制地狂跳。我可以尽情地，毫无保留地发挥我的特长，这将会是一个精彩的演出，我对自己说……
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经过重重煎熬，终于拿到快拿到阿斯利康的offer了，
在此把这次面试的过程写下来，希望能帮到后面的学弟学妹吧
我比较喜欢阿斯利康，因为不来群P，给每个人展现自己的时间比较多
没啥成功经验，我觉得就是两个词：踏实，诚实
阿斯利康的校园招聘来得太晚了，12月份了，默沙东，礼来，诺华等等都招完了才来，所以参加宣讲会的人不是很多，
不过投简历的人不少，而且AZ第一轮面试就是单面，重庆地区是罗经理一个个的面哈，
问的问题就是简历上面的，关于社会实践活动，问题会问的很细，所以如果简历上面有假的经历，基本都会被问出来，诚实是必须的。
第一面，每人30分钟，我是12月7日上午11：40，面试问题基本就是围绕学校的活动以及实习等经历来的，说说整个过程以及从中学到啥，觉得哪些不足
第二面，依然30分钟，12月8日下午4:30（效率很高哈），我是两个地区经理面试的（HR面试的时候我才知道我面试的是心血管组，我同学面试的消化组，2面是三对1的面试），聊了医院实习的一些东西，还有就是对医药的看法等等，基本上就是这些，主要还是看自己所表现出来的是否基本一个医药代表具备的基本素质，因为我的当天最后一个，所以聊得久了一点，聊得非常愉快，本人切身体会，2个经理是非常好的人，气氛很好，我当时在想如果能在这样老板手下工作，多好啊
回来之后总结了下，自己没做到位的地方：不知道经理的姓名，没主动找经理要名片，不知道面试的是什么组。教训啊，如果经理开始没自我介绍的，面试完了一定要记得问，如果聊得可以，记得要张名片
，等了很久终于等到HR的电话面试了（我同学消化组第三面是大区经理面，就是比我多这一面），结果等来的是一场失望，HR打电话过来是3点钟，我在睡午觉，电话来了直接面的，头晕晕的，没表现好，很遗憾。。。建议后面的童鞋遇到这种情况就暂时推一推，在准备好的情况下再进行面试。。。我面试的是心血管组，以及面试我的一个经理是张经理，都是HR告诉我的（所以觉得二面自己特失败），
然后就一直等结果，说的是12月底结果会出来，这个过程真是煎熬，圣诞节我个一面的罗经理打了个电话（主要是没二面经理的联系方式）问她什么时候出结果，我说罗氏这边叫我给他答复（罗氏这边已经拿到offer，问我什么时候去上班），我本人是非常希望能加入阿斯利康的，然后罗经理说这两天在休圣诞假，上班的时候给我问下，过了2天张经理给我打电话过了，忒激动，问我罗氏这边答应了没，我说还没，我很想进阿斯利康。又问我为什么想进阿斯利康，我说了自己的原因，然后张经理告诉我，明天HR会打电话过来在面试一次，第二天等了，第三天也等过了还是没有，接着就是元旦节，真是度日如年、如坐针毡啊。
等1月4号上班的时候，10点多我给张经理打电话，她叫我准备下，说今天之内大区经理会给我打电话面试，等了一天结果还是没有等到电话 ，晚上吃饭的时候，张经理发信息来了，问老板给我电话没，我说还没有，她说再去催催老板，心里对张经理很是感激，然后给我回了条信息，叫我好好准备，明天上午10点--10点半，大区经理会打电话进行面试。
1月5号，电话如约而至，大区经理的电话，面试了，表现得一般，主要是才洗完头，没来得及穿外套，电话就响了，问题还是那些问题，最后大区经理说再和张经理商量下，回头给我结果。
1月6号早上9点多收到张经理短信说大区面过了，悲剧的我没能再第一时间看到信息，下午4点张经理打电话说offer已经准备好了，并且拿出来了，叫我去签，遗憾的是我没在重庆了，推迟了几天，然后张经理说要飞外地开年会，15号回来，所以9号回重庆的我现在都还在等张经理，基本上就这样，
今天婉拒了德尔格（做售后的），罗氏（给我做的是罗盖全），拒绝人真的挺难受的，不过没办法了，只能怪我自己处理事情不够好，
整个面试下来，挺感激罗经理和张经理的，特别是张经理。就只有通过工作好好表现来回报知遇之恩。
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基本程序包括以下四个步骤:
1.网投或邮寄简历。
2.区域主管面试。
3.总部电话面试。
4.大区经理面试。
分别建议注意:
1.在不知道自己在哪个组面试的情况下,最好是将该公司所有产品的资料详细了解几遍,如果能了解到产品市场销售额,占有率等更好。
准备一下相关医学知识,主管们会大致了解你的医学水平如何。
2.电话面试一定会在你不经意的时候开始,千万别慌张。主要考察你的应变能力和口头表达能力,以及你的思想是否同公司企业文化适合。
3.大区经理不会给你太多时间表现自己,因此最好是把自我介绍做得更加精辟,并准 备好几个例子,因为分析 CASE 的情况常常发生。
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去过几家外企，一面就被刷了，真是心都凉了，原本来阿斯利康也是带着打酱油的心过来的，硬着头皮也得上了。谁叫我还在苦逼的找着工作。
一面还是群面，共十四个人，开始就叫我们报数，单数一边，双数一边。流程大概是一分钟自我介绍，之后是辩论，论题是围绕学术营销和关系营销（的优势）。先是小组讨论，选出一位做一辩。我在诺华一面时也是辩论，所以我很有意识的做好总结，当然有好的想法我也会适时的提出来，在讨论过程中，有一位研究生师兄想法蛮多，也很能控场，有意无意之间，我们都把他当作我们组的leader。
在小组讨论的时候，我做的总结还算可以，他也主动叫我做一辩手，然后大家补充。我知道这是我的机会，我要把它更有条理的陈述出来。开始辩论时，两分钟的一辩陈述时间，说真的还是蛮紧张的，还是改不了一紧张语速超快和很多“呃，嗯”之类的词，之后大家三分钟补充，这一部分，我有一点搞不清楚就是我已经是一辩了，可是我又有想法的时候我还能站起来说吗？一看我就是没辩论经验的货，我们组员还是很积极的，可是可能是很多观点都在陈述中提出过，所以后面有点冷场，大家也都没什么好想法出来。
待对方辩友也陈述完之后，是自由辩论时间，我好像记得我站起来过两次，人太多了，没什么机会站起来。我们组有个同学很不错他在对方辩友陈述时还把对方辩友的观点在总结了一下，再做统一的反驳，而我是听到一个观点觉得可以反驳才会记下这一点，有机会就反驳，可能这也不好，思路有点乱。
不过我做到了在辩论时，顺便也把我们组的观点有总结了一遍，加了一点信息，对方辩友的优劣也顺便写了一下，所以在最后的总结陈词不至于又把陈述简单重复一遍。当然，本来也没有安排我来做总结的，可是由于时间紧迫，我有做过陈述，也会有比较系统的观点，我也feel到大家对我的信任，我也就站起来了。这就是辩论的过程，之后是评价的过程，可以评价别人也可以评价自己顺便说一下自己想要在的城市，当然大多数人也是评价自己为主，再说一下好坏。我也不例外。
很开心十一点面试完，十一点半左右就收到了二面的通知，是下午两点开始面试。真是太开心了，要知道我面试过诺华，拜耳，国药，阿斯利康，也就是这一次才有机会进二面呢。非常紧张，我不太了解阿斯利康，除了知道它人人机会均等的企业文化和很重视社会责任之外，也没有什么了，对了，我面的是心血管组，这也是我去一面时才知道的，所以我趁着去罗氏面试的空档，用手机搜了一下产品知识，可惜罗氏只要我留下简历，就叫我回去了，我这可是第一次罢面呢，不过也好，留多时间我去看看阿斯利康的信息。
下午一点半我又回到了财富广场，原来很多同学早就到了。二面是压力面试，一个人对八个面试官，大概20分钟，两分钟的自我介绍之后，就是面试官问问题了，我的好像基本上是围绕校园活动展开提问的，压力面试就问得很细，反应要快，当然也要诚实，因为要是没做过的话，这么短的时间你也不可能说出什么，二面自我感觉一般吧，有些活动虽然做过可是没有及时回忆，一下子也很难说的很清楚，尤其是一些细节，所以去面试对简历的内容一定要熟悉，有什么活动，的是什么角色，做了什么，学到了什么等等。
也问了个我的私人问题，他们问我有没有男朋友，我当然诚实回答了，可是我蛮摸不清问这个问题的目的，是看一个人的性格吗？最后给我提问两个问题，我就问了有没有新药研发计划和公司实习流失率高不高，也是临时想出来的。
到今天，面试完差不多两天了，公司说下星期给答案，就这样吧，有就有，没有就没有，日子都是照样过的，不过不管结果怎样，我还是会继续努力，加油的，朝我要的生活前进！
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原计划是今天下午三点半，阿斯利康一面的，结果我为了去摸清是群面还是单面，2点多就去了解放碑很高的中央商务区大厦，结果阴差阳错，我的面试一下子给提前了。
到了面试地点，我左右徘徊，终于碰到了一个面试者，一问居然是自己学校的，于是拉拉关系，大家熟悉起来，她是2点半的，到了时间，我们被引进公司里面，望眼看去，整个办公室显得有些拥挤，已有一些同学在空着的座位上闲聊。我和她于是也找了两个座位坐了下来，私聊。。。到了时间，她被带走了，剩下我一个，于是我和旁边的一个药品组的男经理聊了起来，没想到他居然要替面试我的女hr，先面试我，这下我就有些紧张了。
大家都坐在办公桌旁边，虽然不正式，但也开始了我的面试，让我做了个自我介绍，中途被打断了，问了下我的销售技巧，之前在自我介绍里谈得很概括，没想到单独拉出来考察我，汗。聊完了后，他又让我推销办公桌上的一只笔，这次推销就没有像介绍自己的销售技巧一样让他满意。推销结束后，他给了我很多中肯的建议，好些话打击得我只有点头的份，这男HR实在是有水平，居然把我的性格分成了6，4开：6成静，4成动（不愧是要招类似狙击手的高手的组啊）；也提到了我不是很务实的态度，还和我讨论了“不想当将军的士兵不是好士兵，但有当将军的愿望，也得从一名合格的士兵做起”这句话。
本来性格随和的我骨子里不强势，都被说成了强势（关于强势的问题，我还在探索自己，这也是我第一次听到自己还有强势的潜力啊）。总之，他对我的面试，既表扬了我，但又狠狠地数落了我。
里面小会议室的面试结束后，我又像沙包一样被扔了进去。正当开始时，面我的两名女HR中的一位被他叫了出去，不知说了些什么话，面试过程中我一直猜测。不知他会不会在面我的HR面前说我的不好之处，心中倍感担忧啊！
第二个一面开始了，还是老套，让我做了个自我介绍。中间我又被打断了，问我现在在做信用卡销售，怎么跑回来当医药代表，我就回答我之所以有做信用卡销售，是为了积累经验啊，自己的专业是有医学背景等云云，总之是为了当好医药代表而做的准备啊。这个问题很快被抛之脑后，又向我抛出了你最大的缺点是什么，这让我有些为难，回答了自己的性格比较温和，至于理由我回答得不是很好。
第三个问题，问了我对阿斯利康的了解有多深？我在脑海中快速反应了下，说出了阿斯利康的几个大事件，01年的生产基地，07年的研究中心，10年的世博会赞助两个展馆，还有做汶川慈善等云云，中途有女HR出入，让我很是分心，几度让我不满。后面的几个问题，我有些记不住了（本来说回家后就火热上贴，结果家里没电，现在都忘得差不多了，呜呜）。
最后结束时，我问了三个问题，第一个是进入后我们的发展如何？第二个问题是阿斯利康如何将自己的外企文化融入到重庆本土文化中？，她居然说这个问题很高深，她的回答是尼我进入之后就会体会到。最后一个就是结束后，我们多久能收到消息？她说要2周之内，会有下一轮。
回来后，我打电话询问了我的那个校友，她收到消息说道阿斯利康只招2个实习生，其中一个已经定了，就是我们刚进去时，收到一个女HR名片的那个男生，哎，羡慕啊！我这次是悬了！这次阿斯利康，我是不报什么希望了。
谈谈我对阿斯利康的印象吧，这次让我不是很满意，虽然它是我心仪的对象，但我也得坦白的说。中途HR出出入入打断了正常的面试，把整个面试搞得一点都不正式，还浑然不知自己给我们这应届生留下的不良印象，以至于最后办公室里只有一个女HR和我进行交谈，这也让我悲伤的离开！
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材料名为“情景模拟测验”，下面写着版权为宾夕法尼亚XXXXX，两页纸。十分钟准备时间。十分钟情景面试。大意是本人现在身份是一家网络软件培训公司的营业代表，现有另一公司的行政总监李大成对公司进行投诉。李大成此人妄自尊大，喜欢无理由进行投诉。要求你如何妥善处理投诉。
提供信息是：
1、按顾客需求培训，但尽量劝其参加公司公开课程，非到必要时，不要让导师去他们公司讲课，因为成本太高
2、每半月在酒店培训某课程
3、磁碟坏了，如果性能有差，可更换；如是人工操作，尽量不要退让，因为公司以前付出的成本太高。
后面是一份备忘录关于李大成的投诉纪录。十分钟很快，还没记下什么东西，就进去办公室接受情景模拟面试。
HR对我说，现在你的身份是公司营业代表，我是你们的客户李大成，现在情景模拟开始！然后她就装做一副很不耐烦的样子，说她还有十分钟就要上飞机了，接下来是我们的面试：
HR：你们公司的培训课程实在太差了，那个导师讲的什么东西啊？我们员工根本听不懂！
然后我带着笑容对她说，谢谢您对我们公司的产品的一贯支持和关注，在过往的日子里您对我们公司的产品提出的意见让我们得到了极大的改善。然后我针对她说的导师讲的不好的事情，建议她去我们公司听公开课。
HR很不耐烦地对我说，我为什么要去你们公司啊？我们不高兴去，叫他来我们公司吧。我说如果你们员工到我们公司来，我们会有更多的导师为你们提供服务，会有更多针对性的配套服务。
HR板着脸说，你们的导师都很差劲，讲什么我们都听不懂。然后我就解释我们会采用深入简出的方式改换教学培训方式等等。HR说这些我可不管，还有你们公司的什么软件磁碟什么玩意呀，都坏得不能用了！
我带着更亲切的笑容告诉她，如果是性能上的问题，我们公司一定会帮您免费更换，然后我提到以前您对我们公司的投诉，我们都妥善处理了，相信你都看到了。但如果是人工操作的问题的话，那我们是不能更换的。
然后，HR生气起来，我们的操作失误就是你们导师没教我，我们不管这么多，你自己看着办好了，你快一点，我还要赶飞机呢，然后就拿起手机打电话，要甩门的样子。然后我就说我会把您的意见传达给领导，但我个人没有这个决定权，我需要和我们的领导进行协商，然后强调我们一定会站在顾客的角度为你们着想之类的。
反正说了很久，HR态度越来越恶劣，还好本人脾气向来还不错，HR的招招恶拳打在我身我都没什么反应，不然真的扛不住了！最后HR同意我明天中午给她答复。
然后HR问了我两个问题，一是你认为你说服了我吗？你觉得你的效果怎么样？我回答我觉得我还可以，最起码李大成最后同意了我明天给她答复，而且我一直站在顾客角度为她着想。二是如果再给我一次机会做这个情景模拟测验，我会有什么改进？我回答我会说话措词更温和一点。
HR点了点头，宣布宣布情景模拟测验结束。在外面等待进入下一轮的ASSESMENT CENTRE。
等出来时，看到两个刚才面试过的男生坐在外面的沙发上，和他们聊了起来，他们都是来自复旦的本本。大家都说是经历过的最新颖，最TOUGH的面试。说句实话，我本人觉得这种面试很过瘾，是我所经历过的面试中最能考核一个人综合应变能力的面试形式。其中一位在瑞典做了半年的交换学生，世界经济专业，号称他们班有两个拿了McKinsey的OFFER，其中一个人拿了Mckinsey的，顺便就把JP MORGAN给拒了。
等交大的同学出来后，我们四人就再进入办公室AC，大家都说刚才的面试很TOUGH，但看起来好象都很过瘾的样子。HR告诉我们会有一个小时，让我们先喝喝水或咖啡，上个洗手间，再好好准备。
AC的形式是一个小册子，里面有5个case，全英文。每个CASE下面都有几个问题，要写解决办法，具体到个人。20分钟阅读材料，30分钟讨论得到一致结论，no leader。
时间非常紧，以致20分钟时间到的时候，大家都只看完了3个CASE。我们只好先讨论前面3个case,然后再边看边讨论余下的两个CASE。
一个是一人老不上班，大家如何解决他。
一个是工程师设计机器人，如何人性友，友好化，让工人接受。
一个是找一个team coordinator,联系management和team,需要什么样的skill和requirment.让谁选？任期多久，WHY？
一个是team coordinatord在开会，忽然manager进来打断大家，说的观点和大家都不一致，如何解决他？
最后一个是想派两人去advanced training,然后回来再train大家。mary不喜欢沟通，但是responsible.....mike则很open minded and good at communication,but he is not reliable,and want　to have a　promotion.......问你要选谁？
我们四个人讨论，然后三个观察员在我们旁边记录观察。
整个过程很和谐，一般是我先提出我的观点，然后大家各自提出观点补充，最后一人进行总结。很值得一提的是，我们的观点重复性的都不多，彼此都表现出了倾听的耐心，在不同意意见时的口吻也很中和，大家都能很快达成一致意见。没有抢话的，也没有沉默的，感觉真正的象是一场讨论，没有刻意的去表现什么。总之，等HR喊时间到的时候，我们都快忘了这是一场面试了。哈哈。
HR说两星期内会有通知，如果通过，还有一次面试。
出来后，大家继续上一趟洗手间，在洗手间里，我们都感觉还蛮兴奋，一致认为这场面试我们合作得很好，都很融洽。最后各自留下了联系方式，感觉这是一场愉快的面试，同时我也觉得受到了很大的锻炼，这也是我所经过的面试中形式最新颖，最有效率的一次面试。
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受到阿斯利康得初面通知，很兴奋，但是同时有担心是否有实力能通过。最搞笑的是居然由于前一天受到阿斯利康和另外一家的面试通知，但两家时间有冲突，去阿斯利康之前我给另外一家打电话，但那家没人接听，可以留言，我就说XXX几点面试的就不去了。过后才知道那是阿斯利康的电话，之前来电都是座机没有保存，还好是在我去面试之前不久，他们应该还没有听留言。
面试的有两人，都是三十多岁的女的，自己介绍是两个地区经理。坐下之后两人表情都很淡，开场是叫对从大学到工作这段时间简短介绍下，应该是为了缓解下气氛，就像打招呼一样。两人都低着头听，觉得不是很尊重人。问了我的户口，挡案，原籍，学校，专业等一些基本的东西。接下来开始了传说中的压力面试，首先问那家我做的最好，我回答XX医院。
她们说看我简历上写这是本地新生儿出生量第三的医院，新生儿出生量是多少（回答没问过）,那么这家医院那个产品卖得好（MMA），一个月走多少合（350），都是那些科室出的量（儿科门诊200，新生儿病房100），儿科门诊量是多大（70~80），每天大概多少患者能用到我们的产品（20%），竞品有哪些（整肠生、乳酸菌素片等），竞品销量多少（整肠生全院400~500，儿科100，乳酸片更少），同类疾病使用率（20%），我们的产品使用率（80%），接着问全院新生儿每月出生数量（不知），全院病床数（300张左右），妇产科病床数（100），新生儿科病床数（40），新生儿科病床的周转率（大概是4天），每天住院病人数，产科每日入住率，患者平均住院天数。
接着又问最初这家医院的产量，我用了多长时间才上升到现在的量的（半年），现在还有没有上升空间，空间在那（有，每个出院小孩拿一个保健袋，里面放我们的产品，就是600~700），为什么现在还没有操作成功（平价医院，怕给患者加负担），保健袋里都有什么东西，总共价值是多少？
总的来说主要从门诊量，病床数，产品用量三方面来详细询问，数据是一环扣一环，争取能问出你的漏洞，如果以前没去了解过，或者有虚报，很容易出纰漏。
压力面试，为了考察平时工作是否细致，信息的调研，数据的真伪，工作的努力程度（通过门诊量和竞争品计算使用峰值），对竞争品的了解程度，面试者是如何工作的。
我是懵了。
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感谢阿斯利康的hr，打了我手机4遍，寝室一遍电话，总算是聊了一会。问得问题很大陆性
1 为什么选择我们公司？
个人意见，分三层： 1）表扬一下公司，公司好，大，为人类造福，里面的员工都是比较牛的人，能在这样的公司工作会很自豪。 2） 自己对应聘岗位的理解，医药代表是个很锻炼人的岗位，（当然被很多人还是鄙视的，鄙视投此类的工作，本人么比较弱，所以就没办法了阿），很好发展机会。 3） 自己在这样的岗位上比较适合，首先能吃苦，会交际，喜欢挑战啦
总之厚着脸皮再让自己的脸皮厚点。
2 有没有什么让你感觉是很大挑战的事情？
自己选个例子，讲个故事，自己发挥的作用，体现自己那些能力，最后结果。不一定成功，但肯定学到了不少东西。
3 用英文描述一下自己的职业规划
综述，分哪几步。或者就是稍微聊两句，其实我个人感觉他们跟本有可能就是再想其他的事情，所以只要说得流利应该就行了。
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虽然是硕士，但是感觉自己比较弱，结果还是被阿斯利康叫去二面了。去之前搜索了一下面经，只找到英国的.郁闷啊，紧张...
电话通知说要面2个小时（10：00－12：00），早上破天荒的吃了顿饭。七宝－一号线－二号线－南京西路站－中信泰富。医药代表－－－五个人，两个复旦的本科MM，一个交大的本科DD，最后一个不知是不是工作了，来迟到了，也没有跟我们交流。去得早了点，跟FDmm聊了一下，对研究生来做医药代表表示惊讶。
时间到了。
第一部分：每人给了一个case看十分钟，再去十分钟面试，并扮演case中的角色。case主要是A公司购买了B公司的磁盘，但是弄坏了，要B公司免费更换，同时要求B公司派人到A公司进行现场培训。而你在这里面是扮演B公司的代表去跟A公司的代表谈判。要求达到1.不用派人去A公司培训，而让A公司的人过来上公开培训课。2.最好不要免费更换磁盘。结果跟一个看起来nice但tough的人谈判，都想用暴力威胁了^_^，十分钟后面试管跟我说“希望面试没有让你难过”......然后等待其他人面完.....（四十多分钟啊，而且都十一点过了）快十一点半了hr来说要我们五个人做讨论。
第二部分：五个case，二十分钟的自己作答，三十分钟的中文discussing并对每个问题得出大家都同意的处理方案。郁闷....从来没做过。ddmm们都好能说^_^.我就只有最后一个问题说得多一点，因为跟他们的意见不一样......最后还是妥协了。
好不容易挨到结束，被送出办公室，看来是没戏了，就这样结束了阿斯利康之旅。整个过程等待的时间占一半，效率有点低。不过态度蛮好^_^
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医药代表的职位本来以为早过了。没想到下午忽然打电话过来。正在硕士论文预答辩，告诉她等下再打跑回来没多久就面了，听声音貌似很年轻的，而且好像没什么经验。
很常规的问题：
1。为什么想来阿斯利康
2。有没有跟别人意见不合的情况，怎么说服别人的
3。有没有做过什么学生活动，有成就感的一次经历是什么
随便答了一下感觉还可以。最后就是用英文自我介绍一下。这个比较汗，我一开始有点紧张，后来说了两三句刚进入状态了，结果她说够了。第一次电面，感觉很难受，有点抓不住对象的感觉。要是面对面的话应该发挥得好一些。然后说会在两周内给消息。
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阿斯利康的电面是不期而遇,没有想到会有而且hr以为我申的是sales, 在握质疑之后,她尽然说我是不是忘记了. 然后我很肯定的告诉她,我申的是临床研究员.估计以后也不会有面试的机会了......
　　问了如下问题:
　　1 为什么申请阿斯利康
　　2 最挑战性的事情
　　3 如何处理和同学的争执或不同意见
　　4 参加过什么社团,有何表现
　　5 担任过什么职位,期间做过什么工作,最满意的是什么,为什么
　　6 英文介绍一下自己
一共10分钟左右
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o 面向人群：2016届毕业生(-期间毕业的同学)
o 校招时间：已启动
o 简历投递时间：敬请期待
o 校招现场笔试时间： 敬请期待
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魅族2016校园招聘已经启动，正式接收官网在线投递简历，具体行程安排请关注魅族微信@魅族招聘获取最新通知!
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10月招聘城市及宣讲信息请关注魅族招聘官方微信
1、投递简历：点击魅族校园招聘页面，请仔细阅读职位要求，结合自身优势及意愿进行投递，每人最多可以申请2个职位，我们会优先考虑第一志愿;
2、校园宣讲：校园宣讲会设有大咖分享及互动游戏环节，欢迎同学们踊跃参加，青年良品等你来拿。
3、笔试：宣讲会后会直接安排笔试(仅包含互联网开发、安卓开发、BSP开发、测试及知识产权职位)。笔试通过后，我们将以邮件+短信的方式通知大家面试时间和地点，请同学们务必正确填写您的联系方式(手机号码及电邮)并保证通信畅通。
4、面试：面试分为专业面试和综合面试。专业面试一般安排2轮，通过专业面试的候选人会进入综合面试，综合面试环节侧重考察候选人的综合素质。
5、offer发放：通过所有评测环节的候选人，我们将尽快电话通知并发放offer。
9月校招院校的offer发放将在10月12日前全部完成。
10月校招院校的offer发放将在11月6日前全部完成。
Q：对于有专业和学历要求的职位，不是相关专业和学历的同学可以报名吗?
A：学历和专业只是作为参考的一个方面，只要对技术有足够的热情、具备岗位所要求的专业能力，都可以申请投递;
Q：如果之前没有网申，魅族宣讲会现场是否接受简历申请?
A：为保证每一位应聘同学的简历都能完整进入人才系统且信息不外泄，魅族校招今年开始将不再接受线下纸质简历的申请，如未来得及提前网申，可在宣讲会现场关注官方微信进行在线申请，以确保进入后续甄选流程;
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A：如果您通过笔试，将会在笔试后的5个工作日内收到我们发出的面试通知，请您届时多关注您在填写简历时留下的通讯方式(手机及email)。
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A：由于招聘时间非常紧凑，无法逐一回复结果给所有笔/面试同学。笔试或面试通过了会联系您，安排面试或复试事宜。请关注魅族招聘官网，了解最新进展，同时请务必正确填写您的联系方式(手机及email)并保证通信畅通。
Q： 拿到魅族offer之后，毕业前可否先到公司实习?
A：如果学校允许同学们安排实习，魅族非常欢迎大家提前来公司实习，一起跟随公司快速成长。
Q：如果跟魅族签约，公司可以接收户口、档案、党组织关系吗?
A：对于符合珠海市应届生接收政策的同学，户口可以迁至公司集体户口，党组织关系可以迁到公司党支部，档案可以托管到珠海人力资源中心。
Q： 公司有针对新员工的培训安排吗?
A：魅族非常重视员工的培训和发展，公司会为新员工安排相应的系统入职培训，根据部门和岗位的不同，各部门还有相应的二级培训、技术沟通分享会等，让大家更快、更好的融入公司和工作，保持员工的持续发展力。
Q：个人在魅族的发展前景如何?
A：如果您对技术情有独钟，希望成为该领域的专家，那您可以走技术路线;如果您希望向管理方向发展，您可以多学习和积累管理知识，走管理路线。没有对的路线，只有喜欢的路线，您个人及魅族的发展都将超越常规，超乎想象。
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在过去几年，白永祥一直在头衔上顶着魅族科技CEO的名号，处理着黄章退出后的公司日常管理工作，而在外界看来的可能发生的诸多“宫斗剧”，似乎并未在魅族发生。
在珠海魅族总部，白永祥在办公室里接受了腾讯科技的独家专访。看起来与黄章年龄相差不多，自称70后的白永祥看上去有些疲倦，但熟悉他的人都说，这几年他没有什么变化。接受完采访后，他还要召集人马为即将举行的新品发布会做新一轮讨论，因为这一次他仍然要主持整场活动。
与很多科技公司高层不同，工程师出身的白永祥在办公室的布置上显得格外简单。办公室里没有高大的书柜和办公桌，只有一个小架子上面放了一些茶叶。房间里最精细的就是茶几上的一套茶具，但忙碌的白永祥口渴时仍然选择了瓶装水。只有黄章到来的时候，他才会摆弄那些茶具。
在过去几年，白永祥一直在头衔上顶着魅族科技CEO的名号，处理着黄章退出后的公司日常管理工作。从年底，魅族开启了Android时代，发布了MX系列产品和Flyme操作系统，拓展了运营商、电商以及线下渠道。速度之快，令人侧目，但对白永祥来说，这些并不及2014一年时间变化大。
这一年，魅族公司的精神领袖黄章回归。这一年，魅族的办公区域迅速扩张。这一年，魅族在市场的表现上更加激进，也更加富有争议。曾经忙碌的白永祥，如今更加得忙碌，不愿透露年龄的他，说今年忙起来更加High。他说，所谓“High”，是魅族整体更加积极的心态。
在外界看来的可能发生的诸多“宫斗剧”，似乎并未发生，黄章和白永祥之间或许有争执和交锋，但他们仍然将共同打造接下来的魅族十年。白永祥说，“我也是魅族的创始者之一”。
谈调整：黄章定战略
接受腾讯科技专访的时候，已经是白永祥被任命魅族科技总裁过后5个月的时间。自从黄章以董事长、CEO等诸多头衔回归魅族后，白永祥的身份也几经变化。后者从CEO到高级副总裁，再到总裁，外界看来如过山车般的命运，但在白永祥眼中他的工作职责并没有太大的变化，与供应链沟通就是他一直坚持的工作之一。
今年魅族成立了两个委员会，分别负责战略和经营，前者由黄章牵头，后者白永祥负责组织。“我们有一个战略决策委员会，董事长CEO他（指黄章）是主要决策者，还有一些高管们是参与者。我们还有一个经营管理委员会，公司负责运营的，还有人力资源的头、财务的头都到这个委员会里面来。我在里面类似组织者，主要负责公司更多的日常运作。”
在每个月财报出来的那个周日，白永祥就要组织经营委员会开一个时长为一天的会议。“这是例行的工作，就是来看一下发生的事情和未发生的事情，公司的运转情况。”
MX4的发布会刚过去2个月，新品MX4 pro版即将发布，按照黄章的计划今年的新品至少还会有一款。这对习惯了每年发布一款机型，甚至曾经创造一款机型连续销售14个月的魅族和白永祥来说都是一个新的挑战，“市场团队、销售团队、产品团队、供应链团队，今年我们做出的事情是前面三、四年的总量”。
解决繁重问题的最好办法，就是扩大人力。春节后到现在，研发部门已从400人迅速增至800人，而硬件部门的人手甚至是增长了4倍。由于办公区域有限，7月魅族将小规模的产线搬离了魅族大楼，并在深圳设立了研发部门，北京办公室也将扩建。
与此同时，魅族正在主动地吸引外部人才的加入，“我们也想挖互联网领域、电商领域，当然还有产品设计领域（的人才）”。但对于可能的名单，白永祥并不愿意透露，只是提到了今年初开始的股权激励计划，“大家的干劲非常足”。事实上，负责市场的副总裁李楠就是白永祥进行面试的，而他的加入强化了魅族在市场推广上的力度。
谈黄章：他是极客 但也会妥协
外界总是愿意去揣测白永祥职务变化背后的故事，而对这些猜测中最重要的则是其与黄章的关系。所有的原因都源自那段黄章复出的视频里，白永祥并未出现。
问他原因后，回答则显得轻描淡写。他说，“刚好是春节后我回老家，回来的时候晚了两天”。
谈及与黄章的关系，白永祥总觉得外界想的太神秘。“我们就像朋友一样，在一起工作了十几年了，我们经常往地上一坐，就在那里喝茶”。“没有那么严肃，我们是非常随意，在喝茶的时候就讨论产品，还有很多公司的大事情”。
作为黄章创业的草根班底，白永祥为黄章追求产品、不畏外界杂音的精神所打动，并称黄章具有分享精神。在采访中，另一个白永祥提到“分享精神”的人是阿里巴巴首席技术官王坚。后者为了阿里巴巴与魅族的合作，亲赴珠海与黄章和白永祥会面，分享了对云OS的理解。
聊到争执，白永祥并没有回避，“肯定会有”。他用了苹果前CEO乔布斯一次访谈中说过的话解释称，有噪音才会磨出美丽的石头”。“在黄总那里，我一直是属于比较固执的人，有时候固执到快有点要冲突的地步。”这种冲突来自于两个人不同的背景。在产品设计上，黄章更像是一个极客，他总能提出很多天马行空的主意，而作为将其工业化生产的负责人，白永祥需要考虑的更多现实的问题。
MX4在最窄边框上的设计就是在中争议下产生的。黄章提出要做到全球最窄的边框，而白永祥所考虑的是工程技术上的挑战很大，以此带来的成本和次品率也很高。在市场竞争激烈的环境下，如果要做到如此的工艺，其成本和商业的压力是非常巨大的。
“这些事情有时候大家会不愉快，人总会有他的一些情感，最终也会达成一些妥协。”但通常妥协最多的还是白永祥。
对于黄章回归带来的改变，白永祥的评价是，“这个改变至少是积极的，可以说这个改变对十年后的魅族来说应该是一个伟大的改变。”
谈变革：狼群环绕 不变不行
在外人看来魅族的改变有些突然，对白永祥而言，这一切只是顺理成章。
“公司发展十年，外部的竞争格局可以说在剧烈变化。内部也有一些诉求，这个变化是应运了内外的需求”。但实际上从公布内部员工持股计划开始后，魅族对资本的态度变得更加开放，而资本带来的好处：做大规模。
不只是用户的规模，产品本身亦是如此。“机海战术是否正确，一款机是否能够成功，我觉得不能够说一句话了断。”白永祥坚信自己的产品观念没有改变，就算一年做多款手机，魅族对每一个产品的要求没有降低，只是未来会分成高端和中端两类产品继续推进。
然而，从年初到年尾，市场上对于智能手机增速放缓的声音一直没有停止。与此同时，新的竞争对手不断涌现，魅族所要面对的远不只是小米一家，而是群狼环绕。
如何立足？白永祥的归纳看起来有几分逻辑。
“第一，很多功能机用户依然存量很大，这个大家不能忽视。”
“第二，外国品牌弱化或退出，也留下了一些市场空间，典型的就是三星的量在衰减，他们好像不太适应中国，也显得力不从心。”
“第三，运营商的改变使得魅族这样的公司有更多的机会，因为魅族直接面对用户，在公开渠道有自己的品牌，对运营商的依赖性低。”
“第四，多年来奠定的产品口碑，产品软硬件整合的完整性和用户体验积累，会帮助你在进入抢份额的时候处于优势地位。”
但对于海外市场，白永祥的思考并不多，他需要的仍然是巩固发展在国内的成果。与竞争对手小米大肆宣扬海外故事相比，白永祥并不显得冒进。
至于投资方，白永祥依旧守口如瓶，只是说在明年初或将有明确的说法。但有业内人士告诉腾讯科技，格力已经出局，因为后者更偏向是一家传统的家电企业，跟魅族并不合节拍。
谈小米：没有家族特征
那些尘封的往事随着黄章回归再次被掀开。在与普通的魅族员工交谈时，他们会很愤愤地讲出当年雷军(微博)如何“卑鄙”地从黄章手中骗走商业机密。在他们的描述中，雷军是一个恶人，接近黄章看遍魅族的设计方案后，挥师北京招兵买马，最终小米手机在市场份额上超过了魅族。
由于黄章出现在办公室的时间并不确定，腾讯科技只好向白永祥提起了这段往事。令人意外的是，白永祥平淡地讲，“我们并不忌讳这样的话题”。他会和黄章讨论小米哪里做的好，哪里做的不好，但是“我们要坚持我们的产品做得比它好”。
正如外界对小米的一贯认知，在魅族高层的认知中，小米的市场同样被认可。但白永祥不太愿意评价同行。不过在腾讯科技的追问下，他还是以工程师的角度去谈论了小米的问题。“MIUI做得还不够精美，（是）所有用户需求的一个杂烩，并没有类似苹果那样的精髓”。
不过，在他看来小米最大的问题是没有自己的“家族特征”。小米手机刚推出的时候，曾经喊着“没有设计就是最好的设计”，但在后面却改变了这样的理念，小米手机2、3有模仿其他手机的痕迹，而小米手机4的风格又发生了改变。白永祥认为，“找不到一种延续性”这是一种病，“是工业设计出现了问题”。事实上，从最新的网络谍照来看，小米手机下一代产品似乎