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四川省交通运输厅高速公路交通执法第一支队公开招聘交通运输协管员公告
信息发布：三江人才网
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按照四川省交通运输厅高速公路交通执法总队编外聘用交通运输协管员相关规定，经支队研究决定，面向社会公开考试招聘高速公路交通运输协管员。用工性质为聘用。 一、招聘原则： 坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，通过笔试、面试、体检、政审，按成绩择优聘用。 二、招聘性质： 由用人单位与被录用者签订聘用劳动合同。 三、招聘条件： （一）热爱祖国，拥护中国共产党，拥护社会主义制度； （二）遵守国家法律法规；具有良好的政治思想素质、品行端正； （三）爱岗敬业，诚实守信，团结协作； （四）具有正常履行职责的身体条件； （五）具有大学专科以上学历，退伍军人可放宽至高中学历。 （六）年龄：18周岁（含18周岁）以上35周岁（含35周岁）以下； （七）男性身高原则上在170cm以上，女性身高原则上在160cm以上； （八）持有准驾车型C1或以上级别的机动车驾驶执照，具有三年以上的驾驶经历者原则上优先； 四、有下列情形之一的不得报考： （一）曾因犯罪受过刑事处罚的； （二）曾被开除过公职或被辞退的； （三）曾因严重违反原工作单位规章制度，被解除聘用关系或劳动合同关系的； （四）有法律规定不得聘用的其他情形。 五、招聘人数及要求： 1、招聘人数共计17名； 2、健康要求：按国人部发【2005】1号《公务员录用体检通用标准（试行）》； 3、工作区域：四川省交通运输厅高速公路交通执法第一支队宜叙高速公路管辖区域（其中十七大队8人，驻地：长宁县；十八大队9名，驻地：兴文县）；或因工作需要调整到支队其他大队工作。 4、户籍要求：报名人员户籍所辖区域原则上为四川省宜宾市、四川省泸州市。 六、聘用待遇： 1、工资：基本工资950元/月，绩效工资250/月，津贴250/月； 2、目标考核奖：按工作实绩； 3、社会保险：“五险一金”即：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金； 4、为聘用人员办理意外伤害险。 七、报名时间地点及手续： 1、网上报名时间：2015年11月20日至2015年11月26日下午5时； 2、报名手续：1.网上报名：请在规定的报名时间内登陆中国三江人才网进行网上报名。2.现场审核：网上报名初审合格者在11月27日上午9时-下午5时持本人有效身份证、毕业证、驾驶证及相关证明材料原件（收复印件）到翠屏区商业街53号川南人力资源市场进行现场审核，现场需提交近期1寸免冠照片2张（白底），现场审核通过者当场发准考证。 八、招聘考试： 1、笔试 笔试科目为道路交通法律法规、行政法规、工作纪律、业务基础知识等，笔试时间及地点见准考证。 2面试 面试的人员名单、时间、地点另行通知。 3、体检和政审 （1）、体检时间另行通知； （2）、按照聘用条件要求进行政审； （3）、体检、政审中若出现不合格者，则从考生中按总成绩从高到低依次递补。 九、录用 经笔试、面试、体检、政审合格者，由支队录用，试用期1个月，试用期满后签订正式用工合同，聘用期内不能胜任其本职工作，工作态度不端正和违反单位管理制度者，可随时解聘。 咨询电话： 网上报名故障咨询： &&&&&&&&&&&& &&&&四川省交通运输厅高速公路交通执法第一支队 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&2015年11月18日
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我是深圳市交通运输委宝安交通运输局的一名交通协管员。该局作为一个行政执法单位，视劳动法为儿戏，胡作非为、严重侵犯广大交通协管员合法权益。 1、伙食费从5元暴涨至19元该局机关食堂今年8月5日开始违规装修改造， 10月23日重新营业。收费标准也从原来的每日5元（早餐1元、午餐晚餐各2元）一下暴涨至19元（早餐1元、午餐3元、晚餐15元）。10月14日上午，该局巫作如局长在局25楼会议室主持召开一周工作例会。关于饭堂管理问题，会议明确，从10月份起，将各交管所、执法大队每人每月的饭堂伙食补助调整为480元，对就餐人员按早餐1元、中餐2元、晚餐2元的标准实行收费管理。（宝安交通运输局一周工作例会备忘录（46））在此之前，各交管所、执法大队食堂是不收费的。局机关、各交管所、执法大队交通协管员工资一样，凭什么饭堂收费标准不一样？该局之前对外招聘交通协管员，承诺包食宿，因此其无权单方决定上调伙食费。请该局机关食堂退还之前收取的餐费，与各交管所、执法大队食堂执行相同的收费标准。单位之前承诺，食堂停业期间，给每位员工每个工作日发放25元伙食补贴。8月份、9月份的伙食补贴早在8月份就一起发放了，10月份11天275元的伙食补贴至今没有发放。关于该局饭堂违规装修问题，8月8日、8月9日南方都市报分别以《深圳宝安交通局内食堂5年两装修被指顶风作案》、《食堂管理单位：装修系因就餐者增多》为题作了报道。 2、工资多年原地踏步2011年，该局协管员基本工资为1850元/月，至今仍是1850元。目前，该局已编制完成2014年度预算，协管员工资依然没有调整。劳动合同法第五章第二节（劳务派遣）第62条规定，用工单位连续用工的，实行正常的工资调整机制。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第37条规定，建立劳动者工资正常调整机制。请该局立即向上级请示调整协管员2014年度工资，并及时通报协调进展情况。 3、克扣社保公积金《深圳经济特区社会养老保险条例》第10条规定，职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额。《深圳市住房公积金管理暂行办法》第16条规定，住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。然而，为了节约成本，该局一直蓄意违法按照最低工资标准为交通协管员缴纳养老保险、住房公积金。《深圳市住房公积金管理暂行办法》自日起施行。该局拖至2011年7月份才开始给协管员缴纳住房公积金， 月份的住房公积金至今未补缴。《深圳市住房公积金管理暂行办法》第18条规定，单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的缴存比例均不得低于缴存基数的5%，均不得高于缴存基数的20%。同一单位只能确定一个住房公积金缴存比例。该局交通协管员的缴存比例即为最低5%。请该局上调协管员公积金缴存比例，和在编人员执行同一标准。 4、克扣加班费《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第23条规定，劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。该局协管员基本工资为1850元/月，高于深圳市最低工资标准，但该局一直以深圳市最低工资标准为基数计算支付协管员加班费。 5、没有工资条 之前该局发工资时还发工资条，后来为了节约成本就不发了。大部分员工们对自己的工资和保险划扣明细都不是很清楚。《深圳市员工工资支付条例》第15条规定，用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。提醒各位员工，不要乱扔工资条，一旦发生劳动纠纷，它可能是最有力的证据之一。 6、同工不同酬该局现有在编人员（公务员、工勤雇员等）65人、原交通局编外职工23人、交通协管员（劳务派遣工）200多人。7月1日实施的新劳动合同法规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。然而目前，该局依然按编分配，同工不同酬问题突出，前两类人员个个月薪过万，协管员才1850元/月。前两类人员每年还有8000元的过节费、3500元的计生奖、3000元的“交通运输一线人员着装洗理、保持仪容仪表等相关费用”等。7月1日上午，该局张东辉副局长在局25楼会议室主持召开一周工作例会。关于交通运输一线人员着装洗理、保持仪容仪表等相关费用问题，会议议定，同意综合科所请，请综合科会同财务科按相关规定办理。（宝安交通运输局一周工作例会备忘录（28））这个所谓“着装洗理、保持仪容仪表等相关费用”其实就是之前的“三心工程”。按照惯例，该局每年用公款采购洗头票、洗衣票、蛋糕票（人均3000元）发给干部职工（不包括交通协管员），称作“三心工程”。中央八项规定出台后，该局仍然无视禁令，我行我素，把群众当傻子，以为换个名词就可以躲过监督。
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政府临时工很牛，知道扯皮。我公司临时工，块，全部收入，不管吃住，也干得很好。两者有什么区别尼?
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欢迎不干。只是你这个协管怕还是一番人情才塞进去当的，不要过河拆桥了，万一查出来谁利用职权违规塞你进去的，这可对人家造成不好的影响。
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有编没编，待遇天差地别
你想同工同酬，下辈子吧
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积极争取自己的正当利益，争取不了就换工作。
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事业单位都这样的，什么同工同酬，狗屁。帮你顶个，给那些制定政策的人看看
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现在需要工作的人太多，洗洗睡吧。不过顺便帮你顶一下
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看开点，社会上不公平的多的是，不光你，只要心态调整好
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又是体质问题？
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临时工真的该加大家工资了。。。。。我就是临时工。。。我工作5年加多N 次工资。。”开心死了“，从1000 加到1320 加到1500 加到1600& && &这样加法 ”开心“ 真的死了
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早餐1元、午餐3元、晚餐15元，呵呵，这还叫暴涨。深圳有几家公司伙食费低于这个价格啊？还有没搞懂宝安交通协管员是指哪些人，是不是上下车站的那些巡防员？感觉宝安那些车站的巡防员跟南山没法比啊，南山巡防员都是站在车站内，高峰期人挤车时，他们都要盯着上下车的人，防止发生意外，多少看着还比较复杂，宝安的我只看见都坐在离车亭老远的地方玩手机，当然还是对大家心理上还是有帮助拉。
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你要同工同酬,笑死我了,体制内的人就是挣钱不干活,体制外的像你这样的协管什么的,就是干活不挣钱,这就是中国力特色.
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收费标准也从原来的每日5元（早餐1元、午餐晚餐各2元）一下暴涨至19元（早餐1元、午餐3元、晚餐15元）。
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“协管员”？早前“协管员”是代罪羔羊的同义词，管理中出现了问题，比如说死了人，伤了人等等，官方出来的解释就是：此人为“协管员”，“临时工”，已经被开除了等等。所有这些解释让市民怨声载道，好像政府为此也出告示，会追究领导责任，这才减少类似事件发生。
现在&&贵局发生这样的事情，我想也应该去纪委投诉，起码也可以说是备案。
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支持不要再干下去了，估计你这个协管怕还是一番人情才塞进去当的，不要过河拆桥了，万一查出来谁利用职权违规塞你进去的，这可对人家造成不好的影响。
仁勇校尉[5级], 积分 6535, 距离下一级还需 2465 积分
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有你们的存在，老百姓可以少供养很多公务员，你们辛苦了。要是你们都和公务员同工同酬了，老百姓那就真被压迫死了。
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邓州：200名交通协管员即将上岗
　　5月30日，记者从邓州市公安局获悉，该市200名交通协管员将于6月初统一着装持证上岗。
　　邓州市是近160万人口的县级市，日人口流动量很大，加上城区大部分道路相对狭窄，交通压力极大。为切实解决这一难题，该市面向社会公开招聘了200名交通协管员。这批被录用人员年龄在18周岁至35岁之间，文化程度为高中以上，身体健康，遵纪守法，具有良好的政治素养和个人品行，并且具备一定的法律法规基本知识。
　　据悉，这批被录用人员通过了面试、笔试和政审，办理了聘用劳动合同制备案手续，并报省公安厅交警总队备案。
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区交通运输局组织系统协管员参加全市交通运输系统协管员培训
& & & & 4月24日下午&&4月25日下午，区交通运输局组织系统协管员前往市交通运输职业技术培训中心，参加2018年度全市交通运输系统协管员（第二期）培训。
& & & & 据悉，此次培训从4月23日起至4月27日止共分三期进行，围绕 &协管人员证件管理规定及其职责、交通运输部颁布的5个《规范》、行政处罚法、行政强制法、行政许可法及交通运输法律、法规知识、队列训练和交通指挥手势训练&等内容对来自全市交通运输系统协管人员进行了全面、详细培训。我区交通运输系统协管员参加的第二期培训中，由市路政支队法规科科长陈功均讲解的《公共法律知识》、《路政专业法律法规知识》及由市法制办副主任佘朝敏讲解的《交通运输法治政府部门建设》，深入浅出、生动形象，让所有参训人员记忆深刻、获益匪浅，为有效提升我区协管人员业务水平、进一步规范工作行为、塑造良好工作形象提供了坚实条件。
(责任编辑：信息发布员)
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09:04 来源：】【字号:
　　为进一步提升交通运输协管员综合素质和业务能力水平，切实提高全市交通运输行政执法协管人员的执法能力和水平，严把协管执法人员准入关，11月5日上午，市交通运输局举行了2015年度全市交通行政执法协管员资格考试。各县（区）交通运输局、市直交通各执法单位新聘用交通运输行政执法协管人员共48人，参加了统一资格考试。
　　通过此次考试，进一步提升了参考人员的政策和法律法规素养，大大增强了广大交通运输行政执法人员依法履职的能力和水平，对加强交通运输行政执法规范化建设，进一步提升交通运输执法队伍新形象，将起到积极的推动作用。（刘甜甜）
编辑：李林航
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