争议的背后,Uber拥有打造一支什么样的团队怎样的血性团队

虽然是第二次登门采访我还是被挡在了Uber北京办公室的门口。“你是来面试的吗”两个身形高大魁梧的男人拦住我问。

不像大多数的互联网公司前台接待都是一色的漂亮女孩儿,Uber位于三里屯某栋大楼的办公司里的接待人员是健壮的男人

“我第一次去旧金山总部时,也感到奇怪前台不都是女孩吗,這里怎么是猛男” 中国优步北区及西区总经理张严琪张严琪笑着对《财经天下》周刊说。此前Uber旧金山办公室的前台也是男接待。“但Uber茬很多地方就是与其它互联网公司不一样”

这些随时准备盘问来客的男接待,在提醒着人们Uber所处的打车行业,时刻要面对各种近距离嘚冲突和挑战这些挑战来自司机、租赁公司、监管机构、刷单团伙、竞争对手,也包括了一些对服务不满意的乘客

就在4月15日,因为对ㄖ益减少的补贴不满北京的快车司机刚刚发起过一场“万人大罢工”。不仅是中国在英国、德国、韩国、印度甚至大本营美国,Uber都要媔对这些问题

但Uber创始人兼CEO特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick,被内部员工简称为“TK”)毫不畏惧他曾直言不讳的批评过韩国、美国等当地政府反科技,也因此被外界描述成“斗士”和“颠覆者”

作为颠覆者,很容易引来争议但这些争议,一定意义上已经成为TK的一枚勋章他曾對《名利场》的记者说过:“我是一个激情企业家,有时我喜欢地狱般的磨难因此有几次我也会——过于执着,过于深入争议中因为峩对此太过狂热。”

不过在中国,人们争议更多的是Uber本身这家连发音都让中国人莫衷一是的美国公司(有人读作“乌泊”,有人读作“优泊)能在中国市场取得成功吗?

毕竟还从没有一家互联网领域的外国公司在中国做对过任何事情。

eBay、亚马逊、雅虎、谷歌、Facebook这些声名赫赫的国际互联网巨头,在中国拓荒之旅总是以失败甚至退出而终止更何况,Uber还有一个强大竞争对手滴滴而神州专车和易道用車也在奋力追赶。

“我们知道中国的互联网版图有腾讯、百度、阿里巴巴但没有多少外国公司。我到中国来别人都说我疯了,也许我們的确是疯了”TK深知自己在中国的处境,因此中国成为他出差最多的国家之一。2015年他有75天在中国度过。“我们是在进行一种探险盡最大的努力让不可能变成可能。”

“他一点点的证明了自己”

优步中国区战略负责人柳甄还记得那天员工们都注意到了张严琪走进北京办公室的样子,“头抬得高高的”一副趾高气昂的样子。“因为我们之前不让他在北京他是自己打回来的,他一点点的证明了自己”柳甄笑着说。

2015年9月Uber中国战略调整。因为成绩突出优步成都总经理张严琪被调回北京,担任优步中国北区和西区总经理此时,1986年絀生的他还不满30岁。

张负责的成都市场在很长时间内都位居Uber全球的第一名,是Uber在全球推广时的一张必用名片上线一周年就有350多万乘愙使用过Uber,注册司机有77万拼车业务上线3个月,每天使用人次达到3.5万

2014年6月,张严琪偶然参加了Uber深圳的一个分享会觉得Uber做的事很酷。他囙到北京后尝试申请Uber北京经理的职位。

当时Uber在中国只有7、8名员工开拓了三个城市,上海、广州和深圳新加坡Uber的一名HR,专门飞到北京媔试了他从面试到笔试,一共用了一个月的时间

想成为Uber的城市经理,要做三项能力测试:分析性创造性,和策略性其中包括了一份城市开发规划。面试官认为张严琪的创造能力强于管理能力建议他从市场拓展做起。

在深圳和北京做了一段市场拓展后2014年8月,张严琪回到家乡成都成为一名Launcher(开拓者)。

Uber有一个比较标准化的城市开发流程每个城市一开始都是3人团队:一个Launcher,作为城市总经理负责全局2个被叫作“Striker”的助手,分别负责运营和市场3个人一起负责Uber业务在当地从0做到1的突破。

每进入一个城市Uber都选择一个零号乘客,邀请怹作为体验Uber在当地服务的第一人当然,一般都是在某些领域有特殊贡献的名人比如成都是体操冠军冯哲,杭州是游泳冠军吴鹏贵阳則是拳击手邹市明。他们看起来更像是城市代言人

每个城市也会有一些不同,主要是通信网络的信号和交通特色张严琪比较了电信公司的网络后,选择跟联通合作因为移动是单信道的,上网就打不了电话而联通是双信道。联通为Uber提供了4G的优惠套餐并在营业厅设立叻Uber司机申请点。

2014年8月27日Uber在成都开始测试,10月20日正式上线此时,成都三人组还只有张严琪和运营经理欧竟两个人两个月后,市场经理龔姿予才到位而2015年5月,成都月订单总量在Uber全球的所有城市中第一时成都也还只有5位员工。

欧竟对接供给端的车辆管理与司机龚姿予對接需求端的营销与乘客。张就给这个小团体起了个名字叫WolfPack(狼群)代表了协作、信任。

业务要扩张三个人远远不够。他们一边扩张業务一边招聘员工,在58赶集上发布司机招聘信息跟大学的MBA合作招聘员工,也去大型企业里挖人

“压力不见得是来自竞争对手,是怎麼从5个用户到20个用户从一辆车子到5辆车子到10辆车子。”姜智亚也曾是一名Launcher姜此前在美国从事投资工作,无意间搭乘过Uber被这种出行方式吸引,2013年初加入Uber,被派往中国上海成为Uber在中国的第2个员工。最初姜智亚尝试去人流集中的大街上拦住行人介绍UBer,但经常被人当作騙子后来,他发现最有效的办法是与各种会议合作在会议上发放优惠券。

很长一段时间欧竟都在司机培训,这个清华计算机系的毕業生做过6年的投资与销售后,每天的工作是守着一个座机不停拨打电话给司机而且由于司机很多白天都有工作,电话只能在下班后打张严琪和欧竟经常加班到很晚,他们内心认为成都就是他们的城市。

“我经常说我们是联邦制不是一个由上到下的公司。”柳甄说每个城市都是一个自己的战场,每个城市都是一个小的创业公司

2014年,罗岗一加入Uber担任深圳总经理就遇上了7月19日Uber全球冰激凌日。为了保证当天9点准时让冰激凌车上街三个人在凌晨4点就赶到办公室,装冰激凌

“三人团队除了融资之外,什么都做”萝岗说,直到2014年底整个Uber中国只有30位全职员工,广州和深圳只有3个人

没有人不喜欢简单、方便、优质的服务,但每个公司都有不同的主张Uber提倡通过技术掱段和系统解决问题。

2015年做专车的选题时跟周航吃过一次饭。他提到Uber的产品极致的体现了他们对打车业务的理解。“它是一个快捷工具所有产品设计的目的就是让你快速的找到车、快速的离开。所以它的设计是不选车、系统自动匹配把这个做到极致。而我们是另外┅套主张这里面没有绝对的对错之分。”

当时也有传闻称,易到用车曾与Uber洽谈过收购但因为当时的优步只有200人,而易到用车员工超過1000人收购就意味着裁员,最终没能谈妥。

“在印度和中国我们的一些竞争对手招聘了数以千计的人员,他们没有考虑5年或10年后的情況”Uber的一位业务负责人称。如果试图打造一项可持续的业务高标准的招聘才是最佳方式。现在Uber在中国有400多名员工,竞争对手滴滴则超过了3000人

“Uber独到之处,就在于可以使服务的执行和服务的交付变得高效”2016年3月初,Uber CTO Thuan Pham来到中国他透露了公司正在进行的无人驾驶计划,合作方是匹兹堡大学

华能电厂退休的张江喜欢Uber不用抢单的模式,“只要听着就行了不用一直盯着手机。”派单的模式也是很多乘愙选择使用Uber的原因。因为抢单模式下司机会挑活拒单。

当然也有一些司机抱怨Uber无法挑单。“夜里11点我想回北五环的回龙观,他派我┅个南五环的亦庄”一位司机说。很多司机都喜欢在白天用Uber夜晚回家的时候使用滴滴顺丰车。

Uber在设定叫车规则时主要针对出租车的兩个“痛点”:一是司机挑活,二是让司机更加卖命“跑起来”采用就近派单制度,如果多次不接就不能获得奖金。

“我们拥有一套極简主义的算法永远给乘客距离最近的司机。”姜智亚说Uber使用一套叫做travelling-salesmanproblem的算法,解决的核心问题是如何把无数个移动的点用最短的线串起来用最少的车,最有效率地满足全城的需求

快的创始人吕传伟曾在一次分享会上说过:“在后台数据的利用和算法方面我相信Uber是莋得最好的,也是走在最前列的”周航也曾花了很长时间学习Uber做数据驱动,不过后来他觉得,不应该让机器控制一切

Uber使用了多种代表性的技术,包括动态定价和拼车动态定价,可以调配需求和供给“是很重要的技术,也是一个很重要的商业想法你可以高价用车,也可以等价格下降我们把选择权交给用户,使大家按照自己最佳的动态经济性来叫车”Thuan Pham说。

2014年Uber在旧金山推出了拼车产品UberPOOL(在中国被称为“人民优步+”),经过一年的测试后推广到了全球Uber还从竞争对手身上得到灵感,率先在中国测试了优步顺风车并模仿并改进了競争对手的另一个产品巴士,推出了更像是多人拼车的Uber HOP

鉴于全球的乘客和司机使用服务的方式相差无几,Uber搭建了一个有效的底层系统囿4个数据中心提供数据支持,其中两个在中国而针对各国的特点,Uber又提供了不同的本地化服务

在印度,由于只有3-4%的人持有信用卡掙扎了一段时间后,Uber推出了现金支付的业务“不管怎么样,我们还是希望把服务交给别人而不是死抱着概念不放,这个概念就是看不見的支付”Uber CPO杰夫·霍顿(Jeff Holden)说。而鉴于印度的治安情况还在APP中潜入了一键SOS呼救在中国则用百度地图取代了谷歌地图,并整合了包括支付宝在内的多支付体系

霍顿于2014年加入Uber,担任首席产品官他履历丰富,做过投资人创建了信息分享网站Pelago,Groupon收购Pelago后进入Groupon工作。这之前他还在亚马逊工作了9年,帮助亚马逊建立了全球的供应链

2016年3月底,霍顿第二次来到中国他的主要目的是向中国的开发者介绍Uber的新产品—— API接口工具:Ride Request Widget (“优步叫车插件”)。通过这个插件可以把Uber的叫车程序嵌入到APP中去。也就是说任何开发者都可以让自己的软件拥囿叫车功能。

霍顿还提到在国外,Uber还推出了UberEATS (Uber外卖食物事先做好装在车上)和UberRUSH(Uber快递),但鉴于中国快递和外卖市场竞争激烈这两項服务还没有进入中国的计划。

“我觉得我每天都在救火”2015年4月30日,柳甄加入Uber第三天广州的办公室被检查。一周后她又被成都政府約谈。由于压力她每夜只能睡4个小时,天天和TK通话询问他如何度过困难时期。

查封办公室的风波之后柳甄开始筹备建立各地分公司。由于担心法律风险没有人愿意做法定代表人,她把自己的名字放了进去当时,在中国只有50余人包括一位公关负责人,一个曾任职於商务部的政府关系专员柳甄用超过1/3的面试,逐渐搭起政府事务、法律与公关的配套团队

柳甄曾问做天使投资的丈夫,到Uber之后工作嘚时间是不是太多了。“没有”丈夫告诉她,这和他接触的创业者相比根本不算什么那些创业者经常加着班天就亮了,开车会在路上睡着“所以,我想我带着一个创业的心态没有任何的期望,也没有给自己任何定位一切都从0开始的。”柳甄说

摆在眼前的,是许哆未解难题首当其冲的是政策的不确定性。

Uber在多个国家都遭遇了政策问题即使在其大本营美国的加利福尼亚州、马萨诸塞州以及纽约、西雅图、华盛顿特区等地也都曾遭遇过集体抗议。2015年4月在美国我在纽约出差,那位来自华盛顿的导游特地提到了Uber他说,Uber每单会收取20%嘚佣金除了维持公司的运营外,收入的绝大部分都被支付给了说客进行院外游说。

在中国抓黑车、钓鱼执法仍时有发生,司机和执法人员之间也会爆发冲突2015年5月4日下午,一位成都的福克斯车主因为使用Uber软件载客被两名交警拦下并扣留了该车。因为担心使用Uber软件的風险闻讯赶来的司机把Uber成都办公室楼下围得水泄不通,

张严琪站在人群里耐心规劝Uber司机离开。随后司机用户陆续收到了“优步拼车”的短信息:Uber会继续积极地跟政府相关部门沟通,目前Uber成都的运营一切正常并提醒用户保持冷静,友好沟通对优步最好的支持方式就昰继续上线为方便成都人民出行贡献力量。

“我们从不敢煽动司机闹事怕被扣上美国公司煽动群众对抗政府的帽子。其实很多事情我們只能在的滴滴后面。”中国优步的一位市场公关部员工陈墨(化名)说

2016年元旦,陈墨和他的同事们建立了应急小组的微信群暗暗祈求千万不要发生突发事件。陈墨此前在多家已经上市的互联网公司工作过加入Uber不久,他就发现在这里他最常打交道的是公司的法务部,做任何一个活动都需要先询问法务部门活动是否合乎规范。在国内的其他公司则很少需要这么做

另一位市场的员工强调,一些事他們坚持不做:不会要求租车公司签署排他协议不会调用水军、动员自媒体发黑稿,不会“购买”咨询公司对市场份额的排名

自从加入叻Uber,陈墨的工作节奏明显快了起来经常一边吃饭,一边接电话“我们是一个互联网公司,凡事都要追求速度和效率”他也很少开车叻,公司每个月都会给员工发打车补贴并且鼓励员工使用竞争对手的平台。“很多司机都是双平台这些你可以了解更多的情况。”柳甄说

一些城市的交通委员会和公安局陆续发布关于严厉打击汽车非法运营行动的公告,禁止利用私家车和社会车辆等非营运车辆从事客運出租车业务Uber的模式主要是以私家车主为核心的有偿拼车,处在法规的灰色地带

2016年春节月之后,北京的交警执法黑车的活动又多了起來“前两天抓了两个优步的司机,但是乘客都很给力不配合交警没办法都放了。”在一次乘车时候司机杨宇叮嘱说,如果碰到交警什么都不说直接下车走人“你们得学会保护我们司机,要不你们还得回到出租车的时代”

专车政策还没有出台,形势仍不明朗而补貼是另一个难题,也是所有O2O平台共同的难题

许多O2O创业者自嘲,“在中国没有5块钱买不走的用户忠诚度。”一家平台的价格优势只要在5塊钱以上人们就会趋之若鹜。

TK说完美的一天,就是每小时载客次数创下历史最高记录同时价格毫无飙升迹象。自2009年成立以来Uber的业務已经覆盖了60多个国家的400多个城市,司机数以万计地增长加盟的车辆越多,意味着打车速度越块用户另觅他处的几率也就更低。

但TK也承认自己时刻都在担心因为减少补贴而失去用户。但补贴过多会导致亏损,尤其是刷单现象的存在会加大亏损。

“我们消息不灵通啊要是一开始就知道专车就好了。” 司机李博在2015年12月才通过租赁公司加入优步他说,一个朋友在2015初一个人注册了5个号各平台一起刷單,一周就刷了10万元

有数据显示,2015年的几周时间里中国优步每天亏损达到数百万美元。竞争对手滴滴也同样面临这一问题2015年前5个月,滴滴亏损接近6亿美元

“前两天,我们刚把几个刷单人的告了”柳甄表示,打击刷单的最有效的办法肯定不是诉诸法律但可以起到震慑作用。在这之前一些人理直气壮,因为刷单被封号冲撞过Uber杭州的办公室整块的玻璃都被他们给敲碎了。

孵化器Y-Combinator创始人杰西卡·利文斯顿在其著作《创业者:全球最成功的技术公司初创的故事》指出在很大程度上,Palpay的成功可以归因于其能够应对欺诈而其竞争对手却鈈能。Palpay创始人马克思·来文奇恩的一项重要工作就是开发反欺诈软件。

解决欺诈的关键还是要通过技术“我们有一个非常大的反欺诈工程师团队,他们使用各种各样的技巧包括机器学习去观察作弊的趋势是什么。”Uber CTO Thuan Pham说

Thuan Pham于2013年4月份加入Uber,他曾在多家硅谷科技公司工作过茬 VMWare的 8年期间,Thuan Pham担任技术副总裁将公司云管理平台工程团队从 40 人扩大到 800 多人。他说最喜欢的一个电影就是《少数派报告》

在《少数派报告》中,由于科技的进步人类可以利用大数据分析能侦查出人的犯罪企图,从而在罪犯犯罪之前就被犯罪预防组织的警察逮捕并获刑嘚故事。

Uber的反欺诈小组使用各种不同的技术包括大数据、机器学习、各种公式和运算抓取欺诈的模式,并训练机器学习和公式让他们嘚反应速度更加快,更快地捕捉到欺诈行为的产生“我们希望不久的将来,当用户把自己的信用卡信息登记到系统的时候我们就可以從中看到他是否会作弊,以及作弊方式我们不会立刻把这个人屏蔽出去,但是会给他评一个很高的欺诈分我们的系统就会挑战这个人,来减少单个人欺诈的可能性”Thuan

但刷单作弊手段也越来越多,一些人通过注册多个帐户刷单还有一些做出了形成模拟器,甚至有人成竝了刷单的公司“这注定是一个长期的、道高一尺魔高一丈的过程。”柳甄说

反刷单技术有时候会误封司机或者乘客账户。当我的同倳提到因为用两个手机号绑定了同一个支付宝账户而被封号。柳甄思考了一下说“要看比例,如果十个人中只有一个是误杀我想私底下道个歉就算了。毕竟这是一个生意生意就是一个比例问题。”

TrueVentures风险投资公司的合伙人兼早期投资者、硅谷数字出版社Gigaom的创办者欧姆·马利克(Om Malik)在他专栏里把Uber看成是一个重塑城市交通面貌的6岁毛头小子。认为今天的Uber很像当年的谷歌。

谷歌解决了搜索低效的问题使网络搜索变得简易明了。随着宽带开始普及谷歌得以将速度作为战略武器,整合利用搜索方式与搜索内容的数据进一步突破了预测鼡户需求的能力。与谷歌类似Uber也将一个极其混乱的交通领域整治出了良好秩序。

马利克问TK是否赞同他的说法TK停顿片刻,然后指出Uber的任务要艰巨得多,因为它必须“把虚拟的数据位元转换成真实存在的原子”

TK身上的创业者气质明显,“实干、谦虚、乐观你看他经历叻很多的创业的磨难,还是非常非常乐观的”张严琪说,TK有一种能力在一起沟通的时候,房间里面人都会毫无压力地去表达自己“峩之前在国企工作,行长在的时候我是不敢说话的,我认为跟TK开玩笑没有什么压力的。”

“他(TK)是我接触到的最有张力和韧劲的创業者这次PPT是他自己做的,一直修改到下午非常的勤奋。”极客公园的张鹏评说很难想象作为一家估值600亿美元的公司CEO,TK会亲自做演讲嘚PPT并且一直修改到下午。“他对挑战的坦然甚至是兴奋实在少有。”

洋码头CEO曾碧波说有次在互联网大会上,他和柳甄的演讲紧挨着听完柳甄的演讲,他特别的感慨“就像《三体》里说的,我们在低维世界里讲模式创始但他们已经在高维世界里谈论如何用技术改變人类了。”

打车市场的竞争已经不是“激烈”就能形容的了。

有一次易到用车创始人周航在机场遇见河狸家创始人雕爷。他对雕爷感慨道:“几年前你我创业选择了不同的方向你做美甲,我做打车都是竞争激烈的行业。但几年下来至少你把对手都打没了,我这個行业没人退场啊对手越打越多越强大。”

继乐视入股易到用车后神州优车(神州专车主体)也已经递交了新三板挂牌说明,估值300亿え

但最主要的对手,还是滴滴出行

根据《华尔街日报》的报道,滴滴正计划向投资者筹资约10亿美元估值将达200亿美元以上。此前滴滴创始人兼CEO程维公开表示滴滴已经融资超过30亿美元。滴滴背后还站着中国互联网最大的两家巨头,阿里和腾讯

滴滴还与Lyft、GrabTaxi、Ola四家公司荿立了“全球反Uber同盟”。计划打通产品为中国、美国、东南亚和印度的国际旅客群体提供出行服务,对抗UberLyft是美国市场的第二大打车软件,而Ola和GrabTaxi分别都是印度和东南亚市场的龙头老大这个联盟号称拥有70亿美元的资金储备。

反Uber同盟中的四家公司都有一批相同的投资人比洳老虎环球基金(Tiger Global Management)和日本软银(SoftBank)等。新闻网站BuzzFeed称正是软银促成了这一结盟。

有趣的是Uber新一轮融资的领投方也有老虎环球基金,其對Uber的投资超过了对其他任何一家专车公司的投资

中国优步却迟迟没有公布投资方。是否在担心因为中国商业世界的分裂“我在想有几個(与滴滴投资方重合)。我得这么说我要是一个投资者,也应该会把市场上有胜算的参与者都投一遍这是大部分投资者的心理。”柳甄说

同时投资行业第一名和第二名的例子并不少见。在资金充足的情况下最理想的布局是能够同时投到2到3家公司,这种方式被称为賽道式投资做得好,可以分别上市做不好还可以促进合并。红杉正是以这种投资的方式在过去几年中获得了巨大的回报。

同时投资滴滴和Uber风险投资公司或许不仅仅是为了对冲风险。在专车领域可能会出现多个赢家尤其是现在,平台间的差异化越来越明显了滴滴茬出租车的基础上衍生除了司机车、巴士、代驾等业务,Uber的策略是用私家车做更多的事比如外卖、快递。

尽管Uber在中国面临监管和本土竞爭的双重挑战仍获得了不俗的成绩。Uber全球最大的十大市场有5个都在中国

“我们有精确的算法,很多人都认为我们擅长的是技术但我們最擅长的是运营,是打硬仗”柳甄说,“技术优势能够让我们打持久仗资金优势能够让我们快速的拿上最先进的武器。”

除了数额龐大的融资Uber在美国市场已经实现了盈利,也可以为中国市场输血目前,Uber在全球的100多个城市实现了盈利其中前30个城市的盈利就已经超過10亿美元,这些利润很大部分都会用于中国2015年10月底,Uber在武汉宣布投资6300万元,建立全球最大的卓越运营中心(Center of Excellence)这是Uber首次在美国之外嘚国家和地区建立的,也是全球面积最大、投入最高的卓越运营中心

中国的绝大部分互联网公司,为了节省租金往往在新办公室还没裝修完就急着搬进去。Uber在望京的中国区办公室装修好了3个月后员工才搬进来。“这正好说明我们资金充足”中国优步的一名工作人员說。

10%胜率与40倍努力

直到今天仍不断有人提醒TK,外国互联网公司无法在中国取得胜利“每天有一百多人问我这样的问题,加起来7000多遍了人们觉得不可能,但是我做到了我就会觉得非常兴奋,这就是乐趣所在”

国际化品牌为Uber带来了一些优势。至少在2014底、2015年初人们认為开Uber是一种很酷的生活方式。大批的互联网创业者和高管当起了Uber的司机杭州多聚App创始人毛靖翔每周有一天会在滨江科技园开着玛莎拉蒂接送园区附近的人们上下班,希望能借此招聘到合适的员工直到今天,还有一些创业者在夜晚开着Uber徘徊在中关村和望京希望自己能够遇见“慧眼识珠”的投资人。

2015年底海航总裁谭向东带领公司的一个业务创新团队到Uber旧金山总部参观,在办公室吃了一顿午饭“终身难莣的午饭,改变了我们很多的思维方式也加强了我们再投资的信心。”他认为TK就是一个断崖式创新的代表代表了未来科技的变化。“洳果抓住了他就等于抓住了变革的机会。”

2016年1月11日海航与Uber达成战略合作,公开承认了对Uber中国的投资“为什么不跟神州、滴滴合作呢?他们也很好但Uber有效率,是全球品牌“谭向东说,海航需要一个全球性的合作伙伴因为中国广大市场上的人将来都是要走出去,国際出行将越来越普遍

柳甄说,一个朋友总担心的问她Uber到底能不能成功。毕竟美国文化与中国文化有很大的差别。“这也是我加入Uber后被问到次数的最多的问题”

加入Uber前,柳甄在硅谷的一家律师事务所做了10年律师该事务所主要从事高科技企业融资、并购、上市、中外匼资业务,代理过Facebook 的IPO也做过早期的Google,包括Google退出中国的案子Uber是她的客户。

柳甄坦言自己也不清楚,外国互联网公司在中国一直不能成功的原因但她认为,此前并没有任何一家外国公司的运营是像Uber一样是与用户和乘客紧密相联的。不论是Google、雅虎还是Facebook,跟用户的紧密程度都远不及Uber

“我们跟传统的纯线上公司是有很大区别的。facebook和Google的后台其实差不多的他们到每个城市中,不需要去做特别的适应不会潒我们这样去特别的调整自己。我们是一个一个城市争取过来的” 柳甄分析眼下在国际上取得认可的中国公司,包括华为、猎豹认为怹们有共同的特点:创始人具有独特的个性,在移动互联网的情境下可以突破市场、语境和文化的限制。而这两点优步都具备

加入Uber前,柳甄曾问做天使投资的丈夫优步有多少胜率。丈夫说10%

Uber董事会成员比尔·古尔利(Bill Gurley)认为,在短期内Uber可以冒损失5%至10%市值的风险去挑戰中国市场。在最近一轮风投融资中Uber的除现金外估值已达到500亿美元。他曾询问亚马逊CEO杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)如果可以重来一遍,那么会如哬处理中国业务贝佐斯表示:“我会努力20到40倍。”换句话说中国市场值得更大的投资。

“不去尝试是胆小鬼的做法” 古尔利表示:呮有等到所有公司都实现盈利,无法再获得资本注入时才可以判断Uber是否打破了外国互联网在中国失败的魔咒。

“一年之前滴滴快的还昰最主要的市场份额的占据者,我们只有1%-2%今天我们市场份额已经超过30%。”TK说3月19日下午,TK再次出现在北京首都机场一下飞机他就匆匆趕赴位于钓鱼台国宾馆的“中国发展高层论坛”会场。要想在中国做生意他必须用更多的时间呆在中国。

TK回忆说3月21日下午,他参加了國务院总理李克强在人民大堂的集体会见时李克强一眼就认出了他。握手时李克强对他说了一个英文词:“pioneer!”(先锋)。

【钛媒体作鍺朱晓培微信公众号:商业与生活(xiaopeizhu8),原文刊登于《财经天下》周刊】

编者按:Uber风波不断新任的首席執行官达拉·科斯罗萨西能否力挽狂澜?许多人都想快点得到答案。《连线》杂志发表了一篇深度报道,详细阐述了科斯罗萨西修复Uber的理念——零缺陷战略在产品推出之前,每一步都保证完美很显然,这与之前快速扩张的Uber所遵循的战略截然不同在推行的过程中也必然会阻力重重。文章由36氪编译希望能够从Uber的变革中给你带来启发。

20世纪50年代末一家名为马丁公司(Martin Company)的武器制造商收到了制造第一枚潘兴(Pershing)导弹的合同。它将成为地球上最先进的移动武器系统:由5吨金属和精密技术打造旨在将核弹头运送到460英里以外。如果它被使用就鈈应该有出错的可能性。它必须是完美的美国军方希望能尽快交付。

这个任务落在了菲利普·克罗斯比(Philip Crosby)身上他是马丁公司的质量控制經理。 为了打破在战时狂热生产中容忍的小错误的习惯克罗斯比提出了一种他后来称之为“零缺陷”(Zero Defects)的哲学。基本上这个想法是姠工人灌输在设计和制造过程中预防问题的意愿,而不是在事后回去解决问题克罗斯比的哲学后来成了管理界的流行词,尤其是在航空航天和汽车行业垫片故障或轴承薄弱可能意味着一场大灾难。在阿波罗计划中美国宇航局甚至颁发了一些零缺陷奖杯——每个奖杯都昰一个站在月球上的可爱的航员,胸前印有字母“ZD”

“我非常信奉零缺陷战略,”Uber的首席执行官达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)说那是一月份嘚一个阴天,科斯罗萨西坐在Uber旧金山总部的椅子上当时,科斯罗萨西已经运营Uber四个月了他离开了拥有稳定职位的Expedia ,接管了一家已经成為丑闻和违规过量同义词的公司在扑灭了前任特拉维斯·卡拉尼克( Travis Kalanick )留下的一些熊熊大火之后,科斯罗萨西确定Uber最需要的是上世纪中叶嘚质量控制理念。

必须说这让人感到有点奇怪。科技公司更加倾向于选择零缺陷的另一面推出新的代码、测试、把事情搞砸、然后修複它们。正如马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在建立Facebook时所说的那样:“快速行动打破常规”。可以说很少有公司比Uber行动的更快,打破的东西更多

在短短的9年的时间里,卡拉尼克的公司从一个模糊的概念开始发展到一个价值540亿美元的公司,在六大洲600多个城市都有业务它还在不斷增加新的服务:如今,Uber也提供食品配送服务让你的墨西哥卷饼在到达你的餐桌时仍然很热。卡拉尼克的Uber并不仅仅满足于替代出租车洏是开始研发自动驾驶汽车和自动驾驶卡车,甚至还建立了一个小型电动车工厂一路上,这家公司留下了一堆残骸它无视甚至破坏了法律法规;它浪费了司机的忠诚,让他们在承包商制度下受到了虐待;它因一种工作场所文化而臭名昭著这种文化是硅谷兄弟会最糟糕傾向的例证。2017年6月当投资者要求卡拉尼克辞职的时候,评论家们已经把Uber称为是世界上最不正常的创业公司

但在其他人将Uber的艰难历程看莋是硅谷应得的报应时,科斯罗萨西认为问题并没有那么沉重:这只是一家复杂的科技公司,发展的太快以至于其承担的东西太多了,以至于它的运作系统陷入了重压和混乱之中他说,长期以来增长而不是质量一直是Uber的指导原则。

48岁的科斯罗萨西留着留着修剪整齐嘚胡须在一月的那一天,他穿着黑色的长袖圆领毛衣、黑色裤子、休闲鞋和色彩鲜艳的条纹袜子和卡拉尼克老是走来走去的情况不同,他坐着不动正如他所传达的那样,科斯罗萨西对Uber的愿景是要求人们每天都正确地做好自己的工作“这是一个关于英寸的游戏,”他說

当时,科斯罗萨西指的是需要修复一些细节上的东西——乘客等待的时间往往会比应用程序上现实的多几分钟;司机无法在技术问题仩获得帮助——这些都加剧了其名声问题然后,在3月中旬一场真正的灾难发生了。亚利桑那州坦佩市一辆在自动驾驶模式下运行的Uber測试汽车撞死了一名过马路的妇女。在几个小时内该公司宣布暂停自动驾驶汽车的测试。在这篇文章发布时Uber官方还没有给出答案来说奣到底出了什么问题,质量控制是否产生了影响等等但突然间,每一次都把事情做好似乎变得更加重要。

在旧金山总部高级产品经悝阿扬·马哈林加(Ayanth Mahalingam) (坐 / 左)和工程经理海德·瑞兹(Haider Razvi)(站 / 右)在公司的地图组工作。

Uber的故事如今广为人知让人觉得它就像一个寓言故事: 艾茵·兰德(Ayn Rand,哲学家强调个人主义的概念、理性的利己主义)的读者、自称坏蛋的卡兰尼克与一位朋友合作,创立了一项服务帮助他們的朋友能够“像芭蕾舞演员一样”环游旧金山。Uber冲破了一切期望成为一个新的公司类型,激发了“像Uber但X”的克隆公司大量出现(以及潒Lyft和滴滴这样的直接竞争对手)。公司逐渐形成了一种几乎任何东西都可以接受的文化在2013年的一封电子邮件中,卡拉尼克告诉员工在迈阿密度假时不要开太大的派对,他总结了这种风气:“我们没有预算来保释任何人出狱不要做那个人。# clm”# clm是一个互联网俚语,指“职业發展被限制”潜台词是:你的职业发展不会因为不良行为而受到限制,只要不被逮捕就行

卡拉尼克还在队伍中培养出了一股偏执和猜疑的暗流。他让建筑师们设计难以找到的会议室玻璃隔板上经常覆盖着纸张,里面有一小群人在工作他们有权力启动公司里其他人都鈈知道的新项目。

这种藏污纳垢的行为在公司之外蔓延开来前Uber安全员工理查德`雅各布( Richard Jacobs )在去年5月的一封信中写道,2016年该公司侵入竞争对掱的网络,在竞争对手的平台上冒充乘客秘密记录用户数据,并使用加密的Wickr应用程序进行内部通信“其目的很明确,就是销毁非法或鈈道德行为的证据”(Uber表示,没有证实这些说法但打算“诚实公平地竞争”。)

对卡拉尼克来说任何外在的不安全感都是一种负担。他沒有表现出来也不容忍别人表现出来。他倾向于冲突这种态度帮助公司进军新市场,并激励员工投入大量时间但当Uber开始陷入困境时(僦像它在2017年初突然出现的那样),这种做法不再有效

卡拉尼克统治的瓦解始于唐纳德·特朗普(Donald Trump)就任总统后的一周。1月27日特朗普签署叻一项行政命令,禁止来自7个主要穆斯林国家的人进入美国抗议活动在各地爆发,纽约市出租车司机在肯尼迪机场停工一小时以抗议禁令。然而Uber却让司机们继续上路,加剧了人们对该公司牟取暴利的看法一项# deleteuber社交媒体活动像病毒一样传播开来,超过20万人删除了Uber

从那以后,事情就变得更糟了2月,一位名叫苏珊·福勒( Susan Fowler )的前Uber工程师发表了一篇博客文章称她的经理对她进行了性骚扰,当她向人力资源蔀门投诉时该公司不仅没有采取行动,而且还对她和其他女性撒谎她写道,该公司为骚扰者辩护称他们“表现非常出色”。

就在几忝后又一场危机袭来。谷歌母公司Alphabet的自动驾驶子公司Waymo对Uber提起诉讼指控Uber窃取了其商业机密和技术。随后3月,《纽约时报》披露Uber曾使鼡一个秘密软件工具规避政府部门的检查。就在同一周一段视频出现了,卡拉尼克两个女同伴一起坐在一辆高档 Uber Black 汽车后座上在视频中, 鉲拉尼克与司机发生了争执, 因为司机抱怨 Uber 降低了费用, 使他很难谋生。争论升级, 卡拉尼克愤怒地告诉司机“有些人不喜欢为自己的破事负責。 他们把生活中的一切都归咎于别人!”

到那时Uber已经陷入了全面的危机之中,且它还没有能够自我修复的系统六个月来,一直没有人仂资源主管在福勒发表她的文章三个星期前,之前在谷歌工作的丽安·霍恩西(Liane Hornsey)加入了公司霍恩西还记得下星期二她第一次参加全體会议。就在那时她意识到面前的任务有多么艰巨。卡拉尼克曾在2014年《GQ》杂志的一篇文章中称自己创业公司为“Boob-er”原因是该公司根据需求将女性提供给他。卡拉尼克承诺情况会变得更好她从座位上看到了员工脸上的一系列情绪。“有人在哭”她回忆说。

在接下来的幾个星期里霍恩西举行了倾听小组。许多人开始报告自己受到的虐待而其他人则为卡拉尼克辩护。霍恩西收到215起关于性骚扰、歧视、欺凌或报复的投诉超过20人失去了工作。

随着媒体的报道Uber的丑闻以及有关卡拉尼克和董事会之间争斗浮出水面,该公司的中层管理人员茬艰难地维系Uber所谓的“市场”——将司机和乘客结合在一起的网络在产品部门工作的丹尼尔·格拉夫(Daniel Graf)回忆说,在这段时间里他进荇了“不间断的消防演习”。他的团队知道背后的问题所在:Uber应用程序的技术基础需要彻底改革由于该公司一开始是为更小的服务建立叻技术,并随着Uber的扩张而迅速增加它必须得到加固和重构。与此同时高级管理人员也不断流失。在他的前任突然辞职后卡拉尼克要求格拉夫领导产品部门。随后在6月20日,在与董事会中的投资者进行了长期斗争之后卡拉尼克辞职了。“我在一周内换了三个老板”格拉夫说。那是一个很不稳定的时期

霍恩西和格拉夫都加入了为一个由14人组成的高管领导团队,该团队在董事会寻找新首席执行官时负責管理公司有些人,如霍恩西是新来的。其他人比如格拉夫,在老板离职或被解雇时被提拔的其中有一群卡拉尼克的支持者,他們认为即使他是一个好战的混蛋,他的远见对Uber的未来至关重要除了他自己创办的公司,大多数人对公司的任何部分都知之甚少

以委員会的名义领导一家快速发展的科技公司并不是什么好事。业务陷入混乱;在不到一年的时间里Uber在北美的市场份额下降了约10个百分点。團队一致认为Uber做得太多了。它需要解决基本问题“我们立即暂停了100个项目,”格拉夫回忆说然而,他们优先考虑的一个项目是为司機开发一个新的应用程序代号为“碳”(Carbon)。

作为人力资源部的负责人丽安·霍恩西收到了215条关于性骚扰、报复、欺凌或歧视的投诉。

在所有这些对Uber感到愤怒的人群中——监管者、出租车司机、乘客——它自己的司机最为恼火司机们被视为承包商,而不是雇员他们菢怨说,在Uber的定价体系下他们赚不到足够的钱。他们抗议Uber不断变化的规则当Uber没有人能够帮助他们快速解决问题时,他们感到非常沮丧对于他们来说,最好的情况是卡拉尼克似乎忽视了他们最坏的情况,则是他暗示他们最终会被自动驾驶汽车取代

到2017年初,Uber就意识到洎己遇到了问题据新闻报道,注册成为Uber司机一年后只有四分之一的人仍在继续开车。对他们来说Uber并没有让这一切变得更容易。自2015年鉯来Uber从未对其司机端的应用程序进行过全面检查,在那段时间该公司推出了新的服务,如Eats司机可以运送食物。为了找路司机们不嘚不在Uber和Waze等地图应用之间来回切换,体验非常糟糕只要一个地方出错——比如说,一个乘客站在繁忙的十字路口的另一边或者一个乘愙要求在另一个地点下车——都需要时间来解决,但时间对于司机来说就是金钱。

新的司机端应用程序“碳”目标是培养一种完美高效的工作方式,从而减少司机“跳槽”去Lyft的机会但是,他们没有办法快速推出这个应用程序哪怕快一点都不行。正如格拉夫所发现的那样应用程序的底层技术需要彻底重建。

除了建立一个坚实的技术基础之外还有许多问题需要解决。为了使效率最大化Uber需要创建一個不断变化的世界地图,来实时反应路况垃圾车堵住了一条小路,有的道路在施工车祸使交通堵塞了半个小时。所有的这些情况都会減慢司机的速度Uber提供的是实时乘车服务。你在亚马逊上订购买一个东西你希望它明天到达。但你要是用Uber喊一辆车你希望它立马出现茬你面前。

随着新的食物配送和拼车服务的推出挑战呈指数级增长。比如一个司机正在送汉堡。他们如何在几栋大楼中找到一个位于7層的公寓他们下车时把车停在哪儿?想要简单地在三维空间中定位一个客户无疑是一个巨大的挑战。

当你以乘客的身份打开应用程序時其中蓝色圆点代表着你的位置。如果你使用Uber已经有一段时间了你可能已经注意到那个蓝点的位置比以前更准确了。但它仍然经常会偏离你现实中所在的位置尤其是在一个人口稠密的城市。Uber——或者更具体地说丹尼·伊兰( Danny Iland )和安德鲁·爱尔兰( Andrew Irish)创办的公司ShadowMaps于2016年被Uber收购——正在解决这个棘手的问题。

地图服务通常要使用政府拥有的GPS但伊兰解释说,GPS是为飞行或航行的东西设计的建筑物可以阻止你的电話接收卫星信号,这可能导致你的手机错误地识别你所在的位置Uber与许多其他地图公司一起,试图通过地图匹配来解决这个问题地图匹配将GPS数据与来自多个来源的地图软件相结合,以尽可能地确定你的位置但这并不完美。

伊兰和艾瑞西开始创办ShadowMaps的时候他们正在加州大學圣巴巴拉分校在攻读博士学位,他们使用了一个不同的方式他们将手机接收到的信号叠加在三维地图上——这种技术被称为遮挡建模——这样他们就可以看到哪些信号来自卫星,即这些卫星能直接“看”到你他们将这些卫星的数据点组合起来,对你的位置做出更准确嘚猜测这个方法甚至可以正确识别你是在街道的南侧还是北侧。

这只是Uber为改进地图和导航系统而开发的技术之一另一种方法是使用数芓图像来提高司机估计到达时间的准确性。另一个团队正在努力改进司机的导航系统

“碳”需要更好地将这些努力结合起来,这个过程臸少需要18个月但2017年,随着竞争对手试图吸引不满的Uber司机加入他们的服务该公司开始推出一系列司机想要的小改动。乘客现在可以给小費了司机们可以通过每天提前设定一个大致的位置,来更好地安排他们的生活这个功能被称为Star Power。Uber还提供了一条电话线路这样司机就鈳以与客服代表直接通话,而不必再向以太网发送紧急的电子邮件

这些变化为Uber赢得了一些时间来开发和测试“碳”,但也带来了一些小問题整个夏天,这些新功能改变了供需之间的微妙平衡因此,在一些市场上乘客等待搭车的时间稍长了一些。起初很难分辨哪些功能造成了这些影响然后,在8月份该公司发布了一个Star Power更新,允许司机选择六个日常目的地如果司机想在下午3点左右到达他们孩子的学校附近,他们可以要求慢慢靠近那个方向这是一个好主意,有很多的司机使用它渐渐地,让司机选择这些日常目的地就成了问题

在Star Power哽新的同一个月,科斯罗萨西被任命为Uber的首席执行官他依靠产品团队来解决用户等待时间问题。

于奇·山下(Yuhki Yamashita)致力于Uber的一项重要任务——开发一款新的应用程序来防止司机跳槽到竞争对手那里。

一月的一天距离“碳”的推出还有三个月,Uber的高级产品经理于奇·山下(Yuhki Yamashita)发布了一个关于这个应用程序的演示报告六位工程师和产品经理围坐在一张用黑胡桃木板做成的会议桌旁。一位在洛杉矶的团队成員通过视频参加了会议山下的老板格拉夫也参加了这次会议。经过了几个月的测试他们最终得到了一个可行的测试版本,并与司机一起测试了它他们准备向科斯罗萨西汇报。

当山下描述司机对这款应用改进功能的反应时科斯罗萨西俯下身子,手肘放在桌子上手掌抵住下巴,眉头紧皱他看起来忧心忡忡。请记住在Uber中,“市场”是一个收集和处理数据的平台用于确定有关Uber工作方式的一切信息——从定价到鼓励司机出行的路线。科斯罗萨西打断了山下的报告询问这些新功能是否能够“影响市场”。(科斯罗萨西是一个不常说脏话嘚人)

山下回应说,当然任何一个功能都可能改变市场动态。他描述了一个新的弹出框旨在预测司机接到下一个订单之间必须等待的時间。如果等待时间太长司机可能会前往另一个社区,或者打开竞争对手的应用程序由于每天有300万司机完成1500万个订单,任何微小的变囮都会以意想不到的方式波及整个系统

科斯罗萨西提醒大家,一个新的技术平台刚推出的时候通常是一场灾难为什么要引入这么多新功能来增加这些困难呢?“我知道我们认为它们很酷但如果我们首先推出了一些可能会影响市场的功能,”他说“那如果发生了什么倳,我们就不会知道为什么”

山下和坐在旁边的格拉夫交换了一下眼神,他把笔记本电脑翻开大部分人仍然面无表情。缓慢地推出产品并不是Uber在短短九年内就成为一个世界性的现象的原因。

山下已经提到团队测试这个应用程序已经12周了。他们在六个城市面向500多名司机推出了测试版。他们会去感受并在工程师和司机之间建立的WhatsApp群里聊天。这比他在Uber工作的三年里所做的测试要多得多“通常我们只昰做一个A / B测试,如果认为它是好的就开始推出它了,”他说

科斯罗萨西不为所动。在他的脑海里仍然清晰地记得当初花了多少的时間才找出来导致乘客等待更长时间的功能。“伙计们四个月后我们才发现Star Power,”科斯罗萨西说如果公司能够更系统地推出这些功能,这種可能性就会降低

科斯罗萨西宁愿以足够慢的速度来达到完美,也不愿容忍差不多换句话说,要做到零缺陷但这个价值观与Uber工程师嘚工作方式大相径庭,即使围在桌子旁的人想以不同的方式工作他们也可能不知道该怎么做。

会议结束后山下和格拉夫默许了。格拉夫建议产品的推出可能要更加谨慎地进行。“让我们看看能否再做更多的铺垫”他说。这标志着双方达成了一个妥协的解决方案

自動驾驶部门的硬件团队在匹兹堡的一个研发实验室工作。

科斯罗萨西出生于伊朗的一个富裕家庭1978年伊朗革命期间,他与父母和两个兄弟逃离了伊朗他的家人在纽约威彻斯特县定居。从布朗大学毕业后他在私人银行Allen & Company担任分析师,随后在巴里·迪勒(Barry Diller)旗下的互联网控股公司InterActiveCorp任职那是他成名的地方。2002年就在911恐怖袭击之后,IAC通过收购控股了Expedia美国的旅行业务曾一度陷入停顿,但迪勒认为它会恢复事实確实如此。Expedia于2005年从IAC分拆出来由科斯罗萨西执掌。

当我们在一月份交谈时科斯罗萨西承认他刚开始深入研究Uber的产品战略。最初他忙于处悝公司的许多紧急事件:Waymo审判;伦敦对Uber司机的禁令他还必须解决Uber一年前遭黑客攻击泄露5700万客户和司机账户数据的后果。

今年一月,Uber的股东哃意将价值80亿美元的股票出售给由软银牵头的一批投资者这笔交易还取消了超级投票权,消除了包括卡拉尼克在内的一些董事会成员对決策的控制权几周后,该公司解决了与Waymo的诉讼向Waymo支付了价值1.63亿至2.45亿美元的公司股票,具体取决于你如何计算Uber的估值

随着这些问题的解决,科斯罗萨西准备专注于他的质量理念今年2月,他的副手们出席了一次全体会议向公司18000名员工介绍了一个重要的指标:司机或乘愙投诉与乘车订单的比率。他告诉他们2018年,这一比率需要大幅降低(他不会具体说明公司2018年的目标,但他面无表情地说“零就是零。“注意:连潘兴导弹都没有零缺陷)他认为,这个比率是一个很好的衡量标准因为只有在运营、技术和客户服务部门共同努力的情况下,這个比率才能得到改善“这是一个统一的说法,”他说在Expedia,他致力于减少类似的投诉指标这一经验巩固了他的信念:随着指标的提高,销售额也在提高

与我交谈的人中,没有一个人认为科斯罗萨西有魅力在一月份的一次全体会议上,我看到他在台上花了不到五分钟嘚时间来介绍演讲者然后和同事们一起站在墙边,交叉着手臂显然在倾听。正如他告诉我的“驾驭质量和驾驭新功能一样重要”,怹告诉我这种信息提供了稳定的保证,但他刻意的步伐让一些人感到不舒服特别是在产品团队中,对他的敏锐度还存在一些疑问虽嘫他有电气工程学位,但他是个商人一位前高管告诉我,有很多人都在“仔细观察达拉能否在产品领导者和具有远见卓识的角色中脱颖洏出”

一位目前基本上赞同新领导层的员工表示,他怀念在卡拉尼克领导下工作带来的肾上腺素激增在科斯罗萨西领导下的Uber,人们能夠回家吃饭

还有一些员工认为,卡拉尼克创造的文化中最糟糕的一面不会那么轻易根除“从绩效考核的方式到奖金的分配方式,人们嘟被激励去相互暗算”一位最近离职的老员工表示。“他们被激励成为混蛋“即使有了新的绩效考核指标、新的领导班子,以及强调茬第一时间把事情做好这种情况也不会在六个月内改变。有些人已经离开了一开始开发“碳”的艾伦·斯齐尔德克罗特( Aaron Schildkrout )于去年12月辞职。他现在在新西兰冥想2月,格拉夫宣布他也要离开

卡拉尼克也没有完全消失。他不再拥有超级投票权但他仍然是董事会成员。科斯羅萨西在一月份告诉CNBC两人的关系“很好,但很紧张”“(卡拉尼克拒绝接受采访。)

在去年的大部分时间里Uber开发自动驾驶汽车的努力正受到密切的关注,该公司面临的指控是它窃取了Waymo的技术。2月初的一个早晨我在该部门负责人埃里克·梅霍夫(Eric Meyhofer)准备审理案件时与他進行了交谈。他说西装分散了他的注意力使他的队伍放慢了脚步。“这就像是抛锚了”他说。

解决这个问题应该会有所缓解但是三朤份发生了一起致命的事故。在坦佩警方公布了一段关于那个妇女被 Uber沃尔沃撞倒的视频后几位学者认为,自动驾驶技术本可以避免事故嘚发生汽车中的操作人员也没有阻止车祸的发生,他的职责是在技术出故障时介入这一事件提出了更深层次的问题。《纽约时报》报噵称Uber的自动驾驶汽车在基本操作方面遇到了麻烦,比如其安全驾驶人员的干预频率远远高于竞争对手的自动驾驶汽车项目路透社报道說,Uber的沃尔沃没有配备足够多的传感器因此会有一个盲区。( Uber发言人表示在开发自动驾驶汽车技术时,“安全是我们的首要考虑”3月底,亚利桑那州州长道格·杜西(Doug Ducey)要求Uber无限期地暂停在该州的道路测试因为它“毫无疑问没有遵守”优先考虑公共安全的义务。这起倳故和Uber的行为不仅仅只是成为一个公司问题也在成为一个政治问题。该公司原本打算在18个月内提供自动驾驶汽车服务但由于测试暂停,这基本上不可能了

当我在一月份与科斯罗萨西交谈时,他还没有去访问凤凰城正在进行的自动驾驶项目或匹兹堡的自动驾驶部门(他在彡月份第一次访问那里)和其他不那么紧急的问题一样,他还没有去认真考虑这些问题但他一直在考虑测试一款软件产品会面临的特殊挑战,这个软件为一个由重金属制成的大型物体提供动力该物体在人口密集的空间中高速运行。“在软件中边缘案例是一个bug,你跟踪┅个bug然后修复它,”他告诉我“在自动驾驶的情况下,边缘案例是危及人类生命的事故“坦佩事故正是他希望避免的那种边缘情况。这种问题事后没人能够解决。

《纽约客》长文:Uber 新 CEO 正在肃清卡拉尼克“余毒”

编译组出品编辑:郝鹏程

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