地区:贵州-贵阳 咨询解答:4233条
如果请事假事假扣款=劳动者每月全薪÷21.75×事假天数;如果请病假,病假工资=劳动者的全薪÷21.75×病假工资比例×病假天数,具体比例请咨询用人单位的人事部门,只要病假工资不低于当地最低工资标准的80%就是合法的;其他假别是带薪的,用人单位应依法支付工资
根据《关于职笁全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
根据《北京市工资支付规定》第21条 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间用人单位应当根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”
休产假期间我们單位所有的薪酬福利全部停发,包括基本工资这种情况怎么处理呢?