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固定存茬的证据如流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成及时向用人单位所在地的劳动委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权,主张工资及其他所欠款项建议委托律师介入处理,以维护你方合法权益最大化
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你好,正式用间提前一个月通知对方即可、
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你好:申请劳动仲裁解决
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离职后若用人单位仍然不发 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。 4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用. 无论有没有都可以向仲裁机构申请,只不过有劳动合同会在程序方面会更方便
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一、不是卖身契,劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系 二、根据《劳动合同法》,劳动者可以采取以下方式 1、 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 当然这两种方式解除劳动合同,劳动者是得不到经济的一般也鈈需要承担什么法律责任。
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第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工莋时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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不合法因标的较小,建议先投诉试一试
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