参加用户体验计划硅谷最虐人的活动是一种什么体验

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  一众价值超过10亿美元的大型公司在旧金山联合为渴望暑期实习的同学举办了一场实习招聘会,吸引了3000多名二十岁左右的年轻人。因为就业压力增大,同学们必须在正式择业之前让自己变得更有经验,于是他们迫切地希望给那些来自大公司的实习面试官留下好印象来赢得一个实习机会。
  这些年轻人对公司的知名度并不在意,他们关注更多的是一个适合自己的岗位。在苹果和Wattpad实习的一名21岁大学生说:“Palantir、Uber、Airbnb,硅谷公司都非常具有吸引力。”
  福利待遇
  福利待遇则是参与实习者必须讨论的问题,而通常那些科技公司都会为员工提供良好的福利,比如享受折扣产品、免费食物以及Uber积分。最独特的实习体验则是美国健康护理技术提供商Athena Health,这家公司会参与真人秀节目《顶级厨师》的拍摄,实习生将由高管们带领参加节目品尝美食。此外,Dropbox则是提供最好的食物。在Dropbox实习过的同学都建议一定要带朋友去公司餐厅尝一尝那里的美食。
  一名曾在eBay实习的同学说去年夏季,公司曾带领全美实习生前往旧金山参加“实习生大会”。在那里他们参加了在酒店顶层举行的午夜派对并见到了eBay首席执行官。除此之外,实习生们还可玩保龄球、品尝精心制作的美食、参加高管问答会等。
  多元文化
  很多实习生希望硅谷能够有更加多元文化的文化。Panafold实习生伊莱亚斯&拉米雷斯(Elias Ramirez)说硅谷科技界虽然很开放了但还不够多元化。Uber的一位实习生表示她希望平时能与更多非科技工作人员交流,而公司里的人总是在谈编程。
  当然多元化文化也包括性别比例的问题。苹果实习生乔大摩&达斯(Gautam Das)说他周围的女性非常少,与其就读的威斯康星州麦迪逊技术学校相比还要少。
  生活成本
  参加实习生活成本是同学们不得不考虑的问题。实习的同学大多不愿谈薪酬,因为很多暑期实习机会是没有薪酬的,或者只能领到很少的报酬。但硅谷实习生通常不太一样,他们的月薪在6000美元到7500美元之间。这份待遇虽然足够好,但是在硅谷生活的成本也非常之高。
  硅谷的实习生通常不能住公司员工公寓,他们只好领取补贴在外租房子住。斯佩尔曼大学大三学生、EA Games公司实习生玛丽卡&沃尔特(Malika Watler)说,这里的房租贵得让她惊讶。一名加拿大实习生对硅谷的实习的生活并不兴奋,他说:“我总是梦想能在这里工作和生活,我也曾暗暗自比蒂姆&库克。但我们在这里的生活并不是那么好,出租的生活空间非常狭小,身为实习生思考的问题也非常狭隘。”
  不论如何,硅谷就像科技界的好莱坞,吸引着无数人怀揣憧憬来到这。
  实习机会
  美国政府鼓励本国企业向来自世界各地的有志青年开放实习岗位,欢迎他们带着自己所学的专业知识来到美国本土,在专业领域上继续实践,不断提高自己的专业水平,深入了解海外企业的专业高端技术和优良的管理模式,实习期满回国后,将自己的专业知识应用到他们未来的职业发展规划中去,实习生可以真正获得海外企业的专业工作经验,这无疑将成为实习生回国后未来职业生涯的精彩亮点。
  其次这样的机会相较与其他实习更有政府背景的安全保障、与美国同事同薪同酬,在实习期间的薪水足以担负在美日常生活费用,经济负担相对较小,在全美语环境下,获得海外专业实习的工作经验,更有专业游学机构量身制定实习计划,匹配工作岗位,参加美国政府指定的文化交流项目,获得良好美国签证记录,于此同时也提高独立生活的能力!
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参加硅谷最虐人的活动是一种什么体验?
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近11年来,Y Combinator已成为硅谷最重要的创业孵化机构之一,其为期三个月的创业训练营也被奉为硅谷风向标,人们用它来观察多元化趋势、初创企业动向,以及科技行业的自我定位。
Y Combinator首席运营官尤尼斯
在加州山景城计算机历史博物馆的二楼,一大群年轻创业者和硅谷顶级投资人正在进行闪电配对,充当中间人的是卡萨·尤尼斯(Qasar Younis)。
为人低调的尤尼斯是创业孵化器Y Combinator的首席运营官,他正在主持的,是硅谷最负盛名的活动之一:Y Combinator演示日。
Y Combinator在投资的每一家企业中都持有7%的股份。近11年来,它已成为硅谷最重要的创业孵化机构之一,用总共12万美元的种子资金孵化出了DropBox、Reddit、Stripe、Airbnb等诸多“独角兽”级初创企业,并为它们匹配投资者。其为期三个月的创业训练营也被奉为硅谷风向标,人们用它来观察多元化趋势、初创企业动向,以及科技行业的自我定位。
今年新“破壳”的依然是一群品类各异的企业:有Multiply Labs,提供3D打印的膳食补充剂;还有Burrow,提供邮购沙发,专门面向奋战职场、经常搬家且厌倦了宜家家具的千禧一代。无人机初创企业也有不少,专注的领域各不相同,有送货、安保和农情监测等。还有一家试图为移民建立信用评分的企业。而最受热议的也许要数Flex了,它提供的是一种卫生棉条替代品,佩戴时不会妨碍性生活。
演示日活动持续三天。头两天大约有一百家初创陆续上台,向台下的500名投资人作一场两分钟的推介。这一模式已经被复制到全球各地。美剧《硅谷》(Silicon Valley)就纳入了类似的剧情。
2016年Y Combinator演示日,投资人与初创企业探讨商业计划
第三天的安排颇有些实验性质。尤尼斯称之为“投资日”,说它不同于充满“偶然性和非正式性”的传统融资形式,相对而言更加“精准、透明”一些。传统融资过程通常在演示日结束后立刻开始,初创企业跑遍当地的风投办公室,疯狂寻找资金。而Y Combinator专门为此开发了一款软件,可以借助数学模型,将投资者与他们可能感兴趣的企业配对。
马穆恩·哈米德(Mamoon Hamid)是创投公司Social Capital的一名普通合伙人,刚和一家名叫Validere的初创有过一番简短的交谈。他跑来和尤尼斯说,“销售额很不错,管理也强,这家公司能赚钱!”Validere正在研制一种便携式油气质量检测仪,只有口袋那么大。
不过,哈米德并没有掏腰包的打算。他解释说,自己的基金专投规模较大的企业。但“投资日”活动仍然是寻找灵感的好地方,而且,Y Combinator的软件也为他安排了其他的初创企业。
在Flex的展台前,该公司首席执行官劳伦·舒尔特(Lauren Schulte)显得春风得意。“我们不打算寻找新融资。”她说道。Flex目前的成绩令人艳羡,这才演示日,它家的产品就已经被预订一空。
尤尼斯在活动现场四处走动,推介着他最喜欢的企业。让他心潮澎湃的企业有不少,包括能检测入室盗窃的建筑传感器,以及通过追踪血流来探测热量消耗的腕带。他花了几个小时和创业者们交谈,比对将产品推向市场的各种战略、上市的好处,以及“对付”投资者的方式。
卡萨·尤尼斯(Qasar Younis)
今年34岁的尤尼斯从小在巴基斯坦农村长大,曾创建一家由Y Combinator支持的通讯类初创企业,后在2011年将其卖给谷歌。
尤尼斯的iPhone每五秒钟就响一次,创始人都来问他意见,请教如何给自己的企业估值,如何判断投资者有无意向。“都是临场决策。”尤尼斯说,“大多数创始人都是第一次融资,对其中的很多门道都一片迷茫。”
屋里满是大名鼎鼎的创投人,握着数亿美元的资金,一心想相中下一个Airbnb。友好的氛围之下是身份与地位的较量,因此也有人诟病演示日的精英主义。大家都在暗中观察形势,看哪家初创企业门庭若市,哪家筹集到的资金最多。另外,参加演示日活动还需要邀请函;投资者若是咄咄逼人,下次就不会再收到邀请。
“这么多投资人都在这里,你忍不住要眼观四路,看大家都在和谁攀谈。”创投公司General Catalyst的董事总经理尼科·博纳特索斯(Niko Bonatsos)说,他同时也是Snapchat的重要投资人。
“这对创始人很有利啊。”尤尼斯笑着说。他说,这种压力能避免投资人四处磨蹭,有助于创造出一个“真正的集市”。
“大家都在寻找去掉炒作之后的干货。”Javelin Venture Partners的亚历克斯·古列维奇(Alex Gurevich)说,“其实这很难看出来。你很难从两分钟的推介中看清虚实。”
在硅谷,Y Combinator常被视为一个风向标。从它的动向来看,作为美国创新枢纽的硅谷变得越来越多元化了。这一期毕业的企业中,26%的企业都有一名女性创始人,而2008年时,这个数字只有约5%。此外,黑人与拉丁裔创始人约占7%,但Y Combinator是去年才开始跟踪记录少数族裔的。
其他的转变也在悄然上演。这次约有三分之一的初创企业是国际企业,这个比例是前所未有的。其中包含OMG Digital,一家来自加纳的媒体公司,目标是成为“非洲的康泰纳仕”;还有Innov8,专门在印度打造共享办公空间。约有5%的企业专注于生物技术与“硬科学”,一反近些年社交类应用程序泛滥的趋势。
11年前,企业家保罗·格雷厄姆(Paul Graham)与人联合创办了Y Combinator,并在马萨诸塞州剑桥市租下一个场地,举办了首场演示日活动。当时,参加那场活动的投资人大多是他的朋友。现任总裁山姆·阿尔特曼(Sam Altman)上任后,将Y Combinator的足迹扩展到了科技以外的各个领域。
保罗·格雷厄姆(Paul Graham)
阿尔特曼成立了一家名为YC Research的非营利组织,它资助了一家人工智能机构、一个旨在建设未来城市的项目,以及社会福利领域的一场大型实验,按照实验计划,加州奥克兰的穷人每月都将得到一笔钱。据知情人士透露,他还计划进军在线教育领域。
而尤尼斯更多地将精力放在了Y Combinator上。近年来,他帮助Y Combinator筹集了7亿美元的“持续基金”,为进入后期阶段的企业提供资金。他还对Y Combinator的软件工具套件进行了重构与精简,这些内部开发的软件被用来进行市场营销、审核以及创业者之间的沟通。
眼下尤尼斯最担心的是什么?是Y Combinator变得目标涣散。“我们的核心目标是为创始人提供服务,遴选优秀企业。而和所有初创企业一样,我们也面临迷失的风险。”他说,“关键就是给出优质的建议——这个东西很难定义,但它也许就是最重要的一点。要分心是很容易的。”
演示日活动结束后的几天里,尤尼斯的电话就没停过。他不断地为创业者提供咨询,过后又用公司的软件收集数据,看各企业有无在“投资日”筹到款项。少数几家公司融资成功,还有的报告称,与投资人谈得很投缘。
尤尼斯告诫跃跃欲试的创业者,不要兴奋过头,因为这个过程不是一蹴而就的。
“我告诉他们,在签字和汇款之前,任何迹象都是假象。”
翻译:雁行
来源:Washington Post
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“我的孤独认出你的孤独”,法国艺术家贾科梅蒂这样说。
孤独,是我们与生俱来、无法摆脱的特质。
然而,很多时候我们不愿承认它的存在,会觉得“孤独的人是可耻的”。
8月6日 北京
一起邀来各位心理学大咖,共同开启一段探知自我的旅途。学会用另一种思维看待这些看似“悲伤、负面”的情绪。
孤独,是一种神秘的主宰力量,开启了人与人的相遇。
抑郁,是温柔的提醒。
(排名不分前后)
国际催眠学会(ISH)国家会员
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这个妹子是真的么。。。
楼主眼瞎。。。
那个回家吃饭是什么鬼?原来可以单人参赛的啊
现在怎么什么都拿妹子来搞噱头。。。
回家吃饭厉害
你想能一边编程序一边调戏妹子,得多爽啊
思德那个。。是为了打广告而参赛的吗
回家吃饭!?
前两个好像啊
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硅谷的初创公司Palantir在过去几个月内新闻不断。传奇风险投资家彼得·蒂尔是Palantir的共同创始人之一,在彼得的支持下,Palantir获得了20亿美元的投资。
硅谷的初创公司Palantir在过去几个月内新闻不断。传奇风险投资家彼得·蒂尔是Palantir的共同创始人之一,在彼得的支持下,Palantir获得了20亿美元的投资。2015年末,投资者对该公司估值200亿美元,成为继Uber和Airbnb之后排名第三的湾区科技公司。虽然有报道称他们在2015年就已经有了17亿美元的预订单,但他们现在很可能还没有盈利。
Palantir联合创始人兼顾问乔·朗斯代尔表示他们公司和多数科技公司一样,离职率在10%左右,但是和之前相比,似乎Palantir的员工流动率正在逐年走高。Palantir不太像是一家初创公司,反而更像是一家建立很久的公司。它建立于2004年,到2015年为止大概有1500名员工。
硅谷最著名的风险投资家兼Palantir的共同创始人彼得·蒂尔。
Palantir以硅谷里最神秘的公司而闻名,它的神秘之处在于它所做的工作。它帮助公司筛选大量的数据,政府机关和间谍机构可以通过该公司来搜查恐怖分子,找到罪犯,或是检测欺诈,保护电脑安全。
CIA是他们早期的投资者和客户。NSA和FBI也是他们的顾客。那些在安全机构,法律机构工作的人都十分看重保密能力,所以像Palantir这样的安全科技公司可以吸引到很多这一类比较神秘的顾客。
在一个应聘视频中,一个员工形容公司文化很呆板,甚至有点尴尬。
呆板之外,员工们也认为自己的工作是“智慧和充满挑战”的工作。
员工们说他们正在为了打击恐怖分子,奴隶,洗钱还有长期无家可归的人而工作。
公司的任务是为了“拯救Shire”,员工也穿着上面写有这样字样的T恤衫。他们的灵感来自《指环王》。在《指环王》里,霍比特人和一个名叫Sauron的恶魔在对抗,恶魔来自一个名叫Shire的偏远小镇。
Palantir这个名字的灵感也是来自《指环王》。《指环王》里面有一块神奇的“seeing stone”,它能让你看到很远很远的地方。
Palantir同样还以大量雇佣年轻程序员而闻名。他们的员工有很多是应届生,虽然说他们的工资可能没有Facebook 或Google高,但在硅谷里也不算低。
Palantir付给实习生的工资平均每个月高达7645美元。
Palantir还提供了很多硅谷风格的福利,比如说免费的早餐,午餐和晚餐,还有免费的洗衣服务,以及健身房报销。
但是,它没有提供401K(美国的退休福利),而是给员工股票期权,他们每年最多可以出售自己10%的股份,有些员工还用这个买了房子。
员工对于他们工作最大的怨念就是工作生活不平衡。员工表示:“我知道有很多人都是一周工作60个小时,极端不平衡。”
一个拒绝在那里工作的程序员表示:“出于某些原因,他们希望员工们在星期五吃完晚饭之后继续在办公室里加班。”
Palantir希望它们的员工能够住的离办公室近一点,所以会提供一些住房补贴。但有些人表示这些住房补贴在房价昂贵的帕罗奥图区是远远不够的,但在纽约租房还是可以的。
Palantir在帕罗奥图区的公寓。
另外一点就是他们的管理经验不足。有些人不喜欢缺乏战略、领导能力和人员管理能力,然而有些人不介意这一点。那些不介意的人表示:“你最好尽快学会承担自己的责任。”
有些员工表示,Palantir不太管理自己公司的名声。比方说,Palantir就在2011年卷入维基解密丑闻。
Palantir 的员工指出他们是在一个天分和成就都会得到奖励的“精英”团队里工作,所以他们的工作结构相对分散。有一些团队会开发一些有趣又疯狂的东西,而有的团队就不是。有些人最长几乎两个月没有离开过公司。
员工们还有的一点怨念就是,虽然这项工作很有意义,但是却很乏味。其中有大量的脚本和管理工作,这种工作会磋磨掉你对工作的兴趣。
总体上来说,大部分员工还是比较满意这个公司的。Glassdoor上总分5分,它得了4.1分。除此之外,86%的人都很喜欢他们的CEO,78%的人会将Palantir推荐给他们的朋友。
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