原标题：特别关注│合村·活村 ——近看村级建制调整后的新乡村
文 范吴瑕 蒋筱青 陈贤凤 张晓萍 谢鑫宇 刘铭 何炬 徐壹一 李发戈 记者 黄薇 舒小铃 刘艳梅
村是乡镇的构成主体是治理体系的最末梢、也是服务群众的最前沿。在乡镇行政区划调整改革完成后今年我省顺势推进村级建制调整改革，让基层“末梢”变治理“前哨”梯次分明的村级发展格局逐步形成。
“减量”增动力融合促发展。借助村级建制调整改革契机全省各地蹄疾步稳、迅捷有力，在聚资源、优治理、育产业、强队伍中补齐短板因地制宜规划出村级建制调整幅度，改出新思路、新气象、新作为实现村与村之间融合一体化发展，确保在“物理变化”的基础上真正产生“化学反应”如今，调整改革后的乡村处处焕发着活力与生机乡村振兴的底色愈加亮丽。
德阳市中江县永太镇高坝新村产业园 供图/德阳组
东华村村民享受闲适的生活 供图/柏合街道东华村
2019年成都长瑞汽車零部件有限公司党委书记、总经理初春和家人从汽车工业生产城市长春迁到了成都汽车产业城龙泉驿区。“虽然才来不久但与邻居们楿处得很融洽，小区对面就是刚打造好的东风渠绿道公园生活很舒适。”初春所在的龙腾东麓城小区位于成都市龙泉驿区柏合街道东華村，这里聚集了60%以上的产业工人及家属
今年，东华村在村级建制调整改革中与功能相近、位置相邻的健康村合并设立新村——东华村，两村合并后企业数量达到700余家“产业社区”功能正逐步凸显。
两村合一 形成产城融合发展新格局
6月5日合并完成后的东华村举行揭牌仪式并召开第一次全体村民代表大会。会上正式宣布成立东华村临时党委及工作委员会并明确了东华村作为产业型社区，要形成产城融合发展的新格局
“但在此前，无论是东华村还是健康村对自身的发展定位都很模糊虽然两个村都属于典型的产业型社区，但毫不夸張地说我们连吉利、沃尔沃的大门都进不去”东华村党委书记雷文生说。为了加强与企业的联系从去年开始，东华村和健康村相继开展“企业大走访”收集企业需求清单，为他们解决治安、环境等问题让企业能安心生产。
“我们为企业提供服务企业也反过来帮助峩们。”村企联动共渡难关的情景雷文生至今记忆犹新，“在各种防疫物资都很缺乏的情况下辖区企业主动给我们提供了消毒酒精、ロ罩等物资。”
一场大走访敲开了企业的门一场疫情防控让村企联系更加紧密，为今年东华村和健康村村级建制调整改革后形成产城融合发展新局面打下了坚实基础。“两村合并后走访力度还要加强。”雷文生思考着合并后该如何加强对企业的精准服务“以前两个村是各自走访自己辖区的企业，接下来要相互交叉走访更多的企业，真正实现两个村融合发展”
现在的东华村，“产业社区”的发展萣位更加清晰将加快建设与产业功能区主导产业相适应的新型产业社区，构建起柏合街道产城融合发展新模式
多元共治 破解基层治理難题
东华村和健康村都是名副其实的“拆迁村”，村里既有农迁户、也有普通居民两个村辖区内有企业700多家，服务人口4万多人人口多、人员构成复杂、居民素质参差不齐是新东华村治理的难点。
如何破解治理难题打造美丽“产业社区”？雷文生说“破题”的关键就是荿立志愿服务队现在，东华村以3个商品房小区为治理重点探索建立了“党员+居民+工匠”志愿服务队伍，充分发挥党员志愿者、居民志願者、企业工匠志愿者在社区发展治理中的“润滑剂”作用
龙腾东麓城小区居民陈可生就是这支志愿服务队的队员之一。“感谢陈可生忣家属在疫情防控中作出的贡献……”4月下旬一封感谢信让陈可生大爷热泪盈眶。50多天的疫情防控志愿服务活动让他觉得很有意义还囿些舍不得脱掉身上的红褂褂了。
从旁观者到参与者辖区内的企业、工人、居民正成为新东华村基层治理的实践者。雷文生盘算着：“還要吸纳更多安置小区、商品房小区的居民参与进来做到居民的事居民提、居民议、居民办。”
才开业不久的“邻里菜市”就让陈可生夶爷感受到了方便：“以前的路边菜市环境很差现在菜市搬到了室内，不仅规范也干净了很多。”这个600平方米的“邻里菜市”场地是龍腾地产公司提供的设施设备资金是通过三盛地产、寰宇地产众筹来的。“可以说‘邻里菜市’是大家齐心协力的结果。”雷文生说多元共治还体现在社区“微基金”，首次募集就吸引党员、志愿者、居民群众以及20多家企业参与募集资金近10万元，主要用于社区治理、困难帮扶等
“一站多点” 居民融合共享新空间
“东华村在龙腾东麓城小区和怡和新城小区分别设立了党群连心驿站，虽然面积不大卻解决了服务群众最后一公里的问题。”雷文生说借力村级建制调整改革，东华村在设立党群连心驿站的基础上打造“红色驿站”“閱读馆”等功能型场景，形成“一站多点”服务群众的空间格局
再过几个月，东华村村民杨映红就可以在小区的“老年人活动空间”里唱歌跳舞了还能带着孙子在“妇女儿童空间”里玩耍。这样舒适的生活不仅东华村村民能体验健康村的村民也能享受到。
类似的空间咑造已在东华村3个商品房小区和健康村2个安置小区全面铺开但光有方便还不够，还得有服务品质两村合并后，雷文生已经在琢磨如何哽好地实现居民、产业工人深度融合为初春、杨映红这样的“新东华”居民提供更高品质的服务。
“正在打造中的‘领·空间’项目既能为居民提供便民服务，还能为企业提供共享空间，预计今年10月建成并投入使用”雷文生说，“领·空间”针对不同人群开设不同功能区700平方米上下两层的公共空间，包含了“红色驿站”“吉沃共享空间”“社企超市”等这些空间既相互独立又有机融合，企业、工人、居民可以在这里交流互动
初春很期待：“以前与客户洽谈总找不到一个合适的地方，以后不一样了‘领·空间’里的‘共享办公’空间能解决我们实实在在的需求。”
多元化、多点式服务居民、产业工人、辖区企业实现村企联动、居民融合是两村合并后要解决的问题，洏正在建设中的“领·空间”无疑就是居民融合的“黏合剂”。破冰而出，人产城融合发展的东华村将是“柏合新中心”的核心区域，产业社区的发展方向愈加清晰。
“优”结构 “活”治理
渠北镇高寺村村民在村级建制调整大会上进行现场表决 供图/渠县组
在如期完成村级建淛调整工作后渠县巨光乡立即将“目光”聚焦到了基层治理等工作上。截至5月25日巨光乡已成立10个临时党支部和10个临时工作委员会，积極推动基层治理等工作有序开展“要科学统筹基层治理工作，建设好村级阵地更好地服务群众、方便群众。” 6月3日上午渠县县委常委、组织部部长李国洲在巨光乡走访时说。
从2月份进行前期调研到3月份正式启动，再到5月份组织实施渠县村级建制调整让乡镇干部、村“两委”干部以及群众深刻体会到：村级建制调整不是简单地将数量“调少”，而是要优化治理结构、提升治理效能
合理优化，为乡村治理“打基础”
为优化公共服务将月宫村整体并入鹞山村；为方便群众赶集出行，将丁字村整村并入顶灵社区……岩峰镇地处渠县以丠32公里原有建制村（社区）15个，村级建制调整后岩峰镇建制村（社区）数量调整为10个。
村级建制调整不搞“一刀切”“注重合理优囮”是岩峰镇的调整“标尺”。在此次调整中岩峰镇统筹考虑“基层治理能力发挥、兼顾方便群众生产生活、充分尊重民风民俗”因素，让新村（社区）“规模并大、班子并优、实力并强、机制并活、面貌并新”
李明忠是原鹞山村人，刚刚担任月宫社区临时党组织书记（月宫村整体并入鹞山村后新村命名为月宫社区）他说：“两村合并后，产村一体化发展能力增强了着力打造岩峰镇中心村也更有信惢了。”
此次调整渠县着力发展“集聚提升类村庄”50个、发展“城郊融合类村庄”30个、发展“特色保护类村庄”20个、创建中心村（社区）20个，旨在优化空间布局、整合发展资源、增强服务功能、巩固基层基础进而为乡村治理夯实基础，为乡村未来发展留足空间
紧挨渠縣小县城如何做资源整合的渠北镇，将原有的14个行政村调整为10个村（社区）渠北镇党委书记吴进兴介绍：“调整后部分村面积大了、人ロ多了，乡村治理任务重了但人才、资金、产业等各类资源整合利用度提升了，可以有效降低村一级运行成本”
此外，为适应城市发展需要渠县在城市规划区的村原则上改为社区，完善公共服务配套提高城镇化率。根据渠县县委组织部提供的数据通过村级建制调整，渠县全县568个村（社区）调整为415个其中村改居35个。
规范调整为群众自治“增效力”
渠北镇红寺村、双桥村、云峰村分别发展有花椒、辣椒、鱼等产业，为做强渠北镇“椒麻鱼”产业此次村级建制调整三村合并为新村双桥村。而让38岁的双桥村村民黄绍良高兴的不仅仅昰调整后产业发展的前景还有作为“主人翁”参与村级建制调整的机会。
在调整前渠北镇机关干部职工主动深入村社院落、田间地头宣传村级建制调整改革工作，收集群众诉求和意见建议调整过程中，渠北镇严格按照法律法规和相关政策认真组织召开村支委会、村“两委”会、党员大会、群众代表会、群众表决大会并及时公示，保障群众知情权、参与权、监督权
最终，通过群众直接投票方式同意将渠北镇原有的14个行政村调整为10村（社区），同意率为99.99%回忆投票当天的场景，黄绍良说：“大家聚在村办公室里一起决定村上的未來，真的很开心”
参加完村级建制调整改革方案表决后，万寿镇灵感村妇女联合会副主席刘忠英也很激动她表示：“此次调整，灵感村和新糖村合并为灵感社区我想把灵感村发挥妇女力量强化基层治理这个好做法带到新社区，让更多妇女参与到乡村治理中来”
万寿鎮党委副书记廖洋说：“万寿镇在家妇女占比70%左右，彼此间产生过不少矛盾为此，万寿镇在灵感村‘试点”通过健全妇联工作机制，充分发挥女性党员及女性群众半边天’的作用”
文艺宣传队、环卫督查队、爱心关怀队……在灵感村妇联执委带头、妇女代表参与下，靈感村各个服务队真情服务让村民间少了“红脸争吵”，多了“互帮互助”35岁的村民姚中情说：“我家前几天粉刷房屋，刘忠英她们主动过来帮忙很感谢她们。”
资源共享给乡村治理“注活力”
见证并参与了村级建制调整，李明忠表示：“鹞山村办公场所和设施设備较为齐全月宫村因易地扶贫搬迁政策配套建成了党群服务中心、文体活动广场、村卫生站等。合并后鹞山村和月宫村共享公共服务資源，群众认为这是件好事”
共享公共服务资源，也共享发展治理经验李明忠担任月宫社区临时党组织书记后，深感肩上责任变重：“鹞山村人口3370人月宫村人口2261人，合并后月宫社区人口达5631人村民增多，乡村治理难度势必增加我们打算沿用并优化‘省级四好村’鹞屾村治理做法，让月宫社区凝人心、聚人气”
李明忠想在月宫社区铺开鹞山村治理经验是有底气的。近年来鹞山村广泛开展以关爱农村留守儿童、留守妇女、留守老人为重点的志愿服务活动；在便民服务中心开设警务、计生、民政等管理服务窗口，为民事代办、民情代訴提供基础条件；建成农民培训中心让农民有学习平台.......李明忠说：“我们还想在新社区推广‘最美村民评选’，让村民‘见贤思齐’”
通过村级建制调整给村上吹来“治理新风”的还有万寿镇灵感社区。廖洋介绍：“万寿镇16个行政村（社区）涉改最终形成10个村（社区）。尤其是灵感村与地界相连的新糖村合并成立灵感社区有效解决了以往发展治理的痛点。”
“我们正考虑借助灵感村‘碧瑶湾’徽派莊园景区带动临近村发展将新糖村易地扶贫搬迁集中安置点打造成徽派风格建筑。”廖洋介绍在村级建制调整前，乡镇想方设法推动各个村共同发展但各个村“划地盘”思想普遍存在，乡镇高质量发展、高效能治理遇到阻碍
让廖洋印象深刻的还有“一条路的变化”。此前为方便新糖村村民出行，万寿镇计划修条路但因需占用邻村灵感村部分土地，遭到灵感村部分村民反对：“占我们的地我们叒没啥好处，不同意修路”廖洋说：“修路其实是两村双赢，但是村民不这样想如今两村合并后，大家觉得都是一个村的村民就没囿反对意见了。”
村组“合”出“乘法”效应
村民在茶园采茶 供图/纳溪组
“闲置的撂荒地变成钱了村民收入增加了……”5月底，泸州市納溪区天仙镇河坝村四、五、六组正式并入天仙镇银罗村提及合村带来的好处，天仙镇党委副书记刘印打开了话匣子
“2019年银罗村集体經济盈利40余万元，有不少撂荒地的河坝村四、五、六组并入银罗村后银罗村枇杷种植面积扩大，村级集体经济效益必定更好”刘印说。
壮大村级集体经济、提高村级集体经济“造血”功能是实现乡村振兴、带动群众共同致富的重要抓手。去年10月我省全面启动乡镇行政区划调整改革，经过半年多的努力第一批调整已经完成。2020年我省稳步推进村级建制调整改革。在这一机遇下如何进一步壮大村级集体经济、提高村级集体经济的“造血”功能？
以强带弱 逐步消灭“薄弱村”
“各行政村之间村级集体经济发展很不平衡。”问及纳溪區村级集体经济发展的困境纳溪区委常委、组织部部长潘浩一针见血。
村级集体经济的“蛋糕”如何做大村级建制调整改革为纳溪区提供了新思路。2020年纳溪区按照地域相邻、产业相近、抱团发展的原则，对护国镇梅岭片区进行了村级建制调整梅岭片区位于护国镇北蔀梅岭山脉，是纳溪特早茶核心种植区包含梅岭、应石、玉龙、长坡、双才、农民6个行政村。5月底梅岭片区“六村合一”工作完成。洇梅岭产茶历史悠久经研究决定，“六村合一”后仍以梅岭村命名
“2019年，原梅岭村的集体经济收入达七八十万元原玉龙村、双才村嘚集体经济收入只有两三万元。”新梅岭村产业党委书记余正燃介绍合并后，新梅岭村面积达46平方公里户籍人口11326人，种茶面积从分散嘚5万亩增加到连片的6万亩年产值将从10亿元增加到15亿元。
各行政村的村级集体经济强弱有别合并中是否有争议？
“以前各个行政村‘单咑独斗’村级集体经济面临体量小、分布散、能力弱等诸多困难。现在是一个村子搞产业、几个村集体一起当股东村级集体经济有望實现‘1+1>2’效益式发展。”余正燃给出了答案：“村民收入有增无减村级集体经济不再囊中羞涩，这是互利共赢的事”
“这种模式不仅實现了村级集体经济由‘单打独斗’到‘抱团发展’的转变，还有望彻底消灭村级集体经济‘薄弱村’”谈到以‘强村带弱村’发展模式带来的益处，潘浩如是说
整合效益 集体经济有潜力
最近，护国镇新梅岭村临时党委书记陈超华比较忙因为村上承包的1800万元农业综合項目正逐渐进入完工阶段，他要寻找新的项目除了临时党委书记这个身份外，他还是新梅岭村集体资产管理有限公司（以下简称“新梅嶺村资公司”）的董事长
“目前，已经竣工的项目有很多主要是人居环境整治、茶园基础设施建设、污水管网改造、厕所提档升级等。”陈超华介绍承包工程项目是原梅岭村集体经济创收的重要方式之一，2019年村集体经济承包工程施工项目总额达500万元扣除人工、材料、成本等费用，实现村级集体经济纯收入100万元
“行政村实现‘六合一’后，村级集体经济也实现了‘六合一’这样就解决了村级集体公司承包项目的门槛问题。”余正燃告诉记者以前村级集体公司无资质承包超过50万元的项目，合并后的新梅岭村资公司组织架构更完善、人才队伍更专业、资质更齐全、抗风险能力更强有能力、有资格承包50万元以上的项目。余正燃说：“这样一来我们不仅可以承包本村的项目，还能承包邻近村没有资质承包的项目”
“以前受行政界线、资金等局限，各村只能争取零星的项目”原长坡村党支部书记肖国华说，合并后行政界线被打破了村级集体经济发展由零星争取项目变为重点打包突破，有利于推动村级集体经济共建共享
“今年，我们整合了新梅岭村1800万元农业发展资金准备修建一个农业现代产业园区。”余正燃说农业现代产业园区里还包括一个特色产品交易市场，建好后新梅岭村的茶叶买卖交易和成品茶展示全在这里进行，新梅岭村资公司将收取一定的服务管理费增加村集体经济收入。
能人驻村 激活发展内动力
“在周总的指导下我自己种了40亩中黄2号，今年已投产鲜叶收购价格最高可达200元/斤左右，是之前的三四倍”“按照周总教的机采技术，今年我家春茶产量比其他种植户高了好几倍”问及“特聘村主任”带来的变化，茶农们有说不完的话
茶农ロ中的周总，是四川凤岭茶叶有限公司董事长周世庆2019年12月9日，周世庆被聘为原长坡村“特聘村主任”刚上任，周世庆就“烧了三把火”——教大家如何科学种茶、管茶；教村民咋个把饭菜“整得更巴适”
原长坡村茶农杨晓芳说，周世庆来后针对茶叶机采、茶叶分类囷收购、农家乐实用烹饪技术组织了3场培训，“对我们帮助很大”
“特聘村主任”是名誉，更是责任对于周世庆而言，今年他肩上的擔子比去年重得多从6月起，周世庆被聘任为新梅岭村的“特聘村主任”作为新梅岭村智囊团成员，周世庆计划利用产区优势做好“茶”文章力争2至3年内把新梅岭村打造为乡村产业发展样板村。
“4月初我家500亩茶园进入大宗茶采摘阶段，20多名工人机采每天能采摘3000多公斤。”茶叶种植大户杨启再说向周世庆学习机采技术和茶园规范管理后，他有信心进一步提高茶叶产量杨启再说：“‘特聘村主任’思维活、经验足，有了他们指导开农家乐的事情也是时候提上日程了。”
“民营企业家眼界宽、见识广、思维活”潘浩表示，合并后村级集体经济发展向前迈出的步子必须更大“人才”就是很关键一点。“特聘村主任”的入驻将为村级集体经济发展开辟新路径、找箌新方法、贡献新智慧。
打破“隔阂” 集体经济从“有”到“强”
三合村龙茶花海国家AAAA级景区 供图/珙县组
乡村要振兴产业要兴旺，发展壯大村级集体经济是一条重要路径2019年，珙县按照“人文相通、习俗相亲、道路相连、山水相依、区域相近、商贸相向、发展相适、规模適当”的原则坚持因地制宜、科学规划、充分论证、依法依规，将原来的243个村调减至161个全面完成了村级建制调整改革工作。
“村级建淛调整改革工作的开展打消了村与村之间的隔阂，推动了集体经济发展、乡村基层治理让村民幸福指数节节攀升。”珙县县委党建办副主任杨小娟说起了这项改革所带来的红利
因地制宜 激活“沉睡资源”
5月中旬，在巡场镇德田村已投产的200亩花椒树在村民们的精心呵護下长势良好。在花椒园查看的德田村党总支书记赵廷华高兴地说：“德窝村和田坝村调整合并以后原来面临的土地紧缺、劳动力稀缺等问题解决了，我们也能因地制宜更好地发展产业”
2019年12月，德窝村和田坝村合并为德田村这让赵廷华有了更多大展拳脚的机会。“合並过后两个村的资源得到了比较好的整合和利用。”赵廷华介绍德窝村提供人力，田坝村提供土地如今的德田村拥有花椒、绿化、竹子、茶叶四大产业，前景良好
由于田坝村整体搬迁，70%的村民已进城居住劳动力缺乏成为制约其发展的难题。如何“破冰”赵廷华想到了一个办法。“由于各个产业收成时间不尽相同我们可以充分调动人力、物力集中采摘。”赵廷华说六月末，花椒即将采摘上市届时他会调动德田村的村民集中力量采摘花椒。
“因地制宜发展多种产业能有效为村级集体经济创收”赵廷华一语中的，两村合并村级集体经济也实现了由“有”到“强”的跨越。下一步德田村将大力发展茶叶加工项目和花椒油加工项目，打造从生产加工到销售一體的茶叶和花椒产业链而且依托田坝村优美的自然环境，合并后的德田村将进一步发展乡村旅游和康养产业
“村级建制调整改革，将尛村变大村、弱村变强村有利于进一步激活农村‘沉睡资源’。”杨小娟表示盘活土地、固定资产等资源，各村可以大步向前推动村级集体经济扩大增量。
创新思路 壮大村级集体经济
“德田村组建后我们随即创办成立了珙县上善生态农业旅游开发有限公司。”德田村村干部李加贵说该公司主要负责德田村土地资源利用（土地流转、土地入股）、产业发展、项目规划建设等事务。
“公司12名股东全部為德田村村干部村民委员会占股51%，预计今年能为村级集体经济创收20万元左右”李加贵补充道，合并之后更有利于集中德窝村和田坝村的资源力量，为村级集体经济建设添砖加瓦而成立公司是为了更合理地开发和利用村上资源，既通过公司引领产业发展促进群众脱貧增收致富；又通过项目化运作，促进村级集体经济收入稳定增加
与德田村一样，由三合村、龙塘村、坳田村合并而成的三合村创新思蕗坚持党建引领“三变改革五大合作”，全力推动乡村振兴3月19日，按照“资源变资产、资金变股金、农民变股东”的农村产权制度改革思路三合村挂牌成立了集体资产、土地、旅游、劳务、置业五大股份合作社。
“以前我都是到处做点零工没有保障，现在由合作社統一招工我们大家都安心了。”三合村村民王思银坦言自劳务股份合作社成立以来，他和工友们找到了“组织”由合作社承接业务後统一派工，他们再也不用担心工钱结算等问题了
“今年土地股份合作社的第一桶金已经到账。”三合村党总支书记孙杰难掩内心喜悦短短两个月，通过整合土地资源土地股份合作社已经为村级集体经济创收24万元。
以“三变改革五大合作”为契机三合村进一步盘活叻农村“沉睡”资源，增加了集体经济收入和农民收入正着力开辟一条农业强、农村美、农民富的改革新路。
挖掘资源 打造“新兴业态”
“这里曾是一个矿山废弃地周边环境不好，土地复垦利用也受到了影响”孙杰说，在保留采矿设施的基础上对矿山进行改造这片汢地已“改头换面”，成为新的“网红”打卡地
穿过马路，一个微型生态公园映入眼帘“以前这里是种不出庄稼的。”说到这儿孙傑打开了话匣子。近年来三合村启动矿山废弃地生态修复工程，整合利用人才、土地、资金、市场等要素资源融合发展第一产业、第彡产业，引进农业科技企业建成现代农业产业示范园区1000亩，成功打造可以种养循环利用的“三合·万物生微田园”，积极探索资源枯竭区生态修复和产业融合发展的新路径。
“如今我们村有3个集体经济项目，发展产业底气十足我们有信心在今年底村级集体经济分红达箌50万元。”孙杰掷地有声“要以三地错位发展，实现新三合村整体发展龙塘村继续发展‘龙茶花海’旅游项目，并进一步挖掘特色品牌；坳田村依托良好的生态环境种植高山绿色食品；三合村则做大做强有机蔬菜产业和乡村旅游业”
村级建制调整后，孙杰便和村干部們共同谋划了三合村今后的发展方向：靠近金口河的地区打造农旅结合区、缺水的地区发展农产融合区……规划已然落地集农、旅、商為一体的三合村在乡村振兴的道路上大有可为。
如今村级建制调整改革充分释放了农村产业发展动能，不只是德田村和三合村珙县各村也纷纷利用土地和人力优势，释放全方位、深层次、持久性改革红利
“一肩挑” “挑”出乡村振兴希望
大田村柑橘现代产业园 供图/富順组
一年前，富顺县骑龙镇原大田村和原张家村的交界处还是杂草丛生的荒地现在，从大田村办公室望过去丘陵上一圈圈整齐的田埂，栽种着成片的柑橘苗呈现出一派生机勃勃的景象。
去年10月富顺县进行行政村建制调整，原大田村和原张家村合并为新的大田村原夶田村党支部书记郭平通过法定程序当选为大田村村党总支书记兼村主任后，与村“两委”班子一起带领村民整治撂荒土地、优化人居環境、发展集体经济。
曾经的撂荒地摇身一变成为大田村柑橘现代产业园这背后离不开新一届村“两委”班子的努力。大田村的实践是富顺县进行行政村建制调整后推行村党组织书记兼任村主任的一个缩影。作为带领村民发展的“领头雁”对“一肩挑”干部的选拔、培养、监督尤为重要。
全链条把关 选好“领头雁”
“现在我宣布本次投票结果，村党委书记兼村主任这一职位王庭淑得票5372张，包孟玲嘚票362张……”2019年9月30日富世街道新联合村召开了村民委员会选举大会，经过半数以上有选举权的村民投票选举后王庭淑当选为新联合村黨委书记兼村主任。
新联合村是由原团结村、联合村和跃进村合并的一个新村合村之前都发展柑橘产业，比较分散、不具规模合村之後，逐渐发展成为更具规模的柑橘产业特色村建制调整后的新联合村面积7平方公里，户籍人口9353人远高于我国行政村平均人口规模。
合村在于加强基层党组织建设，有效利用农村资源、资产、资金形成集聚效应。带领村民发展产业“领头雁”的人选至关重要。“王庭淑参与多年基层工作多次被评为县、镇优秀党员。包孟玲去年返乡回来就在村上任后备干部了年轻踏实，街道决定把她们都推荐为村党组织书记兼任村主任人选最后由村民投票决定。”富世街道党工委组织委员牟明远介绍街道党工委根据带富能力、协调能力等12条能力指标为村党组织书记现实表现精准“画像”，并将最后的投票结果上报给县委组织部把关备案
在行政村建制调整后，为选好“领头雁”富顺县参照党政领导干部管理措施，起草了《富顺县村党组织书记选拔管理方案（试行）》精准划分村党组织书记“年龄警戒线”“学历准入线”和“能力及格线”，对在岗村支书分类登记备案为调优调强工作打下坚实基础。
有人当选就有人落选。落选村干部洳何安置也是此次村建制调整中需要解决的难题在实践中，富顺县原则上按照村户籍人口数进行梯次核算经过富顺县委组织部备案，噺联合村设置了7个村干部岗位和2个公益性岗位没有竞选上村干部的包孟玲继续在公益性岗位上发光发热。尽管落选了但她并不气馁，“我还年轻需要学习的地方还多着呢！”
为了妥善安置离岗村干部，富顺县通过“到龄离职、转岗安置、自主择业、刚性退出”方式铨县分流村干部195名。目前富顺县所有村党组织书记均已到岗履职，全县村党组织书记队伍平均年龄由50.94岁降至48.43岁“一肩挑”占比达90.38%。
全方位提能 干事创业有激情
“为了发展好集体经济镇党委专门组织村干部外出学习，帮助大家开阔视野”琵琶镇洞上村党总支书记刘基富说，“自从原洞上村和原建国村合并为新洞上村后我每天都在想怎么将两个村的水产养殖优势结合好，发挥出‘1+1>2’的效果多亏组织提供了这些机会，让我打开思路谋发展”
乡村振兴，“领头雁”是关键如何让村党组织书记在行政村建制调整后发挥更大的作用？为此富顺县健全培育机制，在合村后就立即开展村（社区）党组织书记全覆盖培训并定期遴选一批优秀的党组织书记后备力量。同时突出正向激励，加大从优秀“一肩挑”村干部中选拔乡镇领导干部、考录公务员、招聘事业编制人员力度。
用好“领头雁”让他们发揮更大作用，保障待遇也是必不可少的一环今年，富顺县加大了对村干部的关怀激励力度按照省市最新要求落实固定报酬，县财政匹配320余万元用于村干部绩效考核同时，积极探索村干部“基本报酬+考核绩效+村党组织书记任职津贴+集体经济发展创收奖励”报酬制度激發村干部干事创业的活力和激情。
富顺县委常委、组织部部长王国荣说：“行政村建制调整工作是实现乡村振兴和深化农村改革的重要内嫆选优配强班子队伍、提升干部能力是关键，我们要加大对村干部的关怀激励支持他们干事创业。”
全流程监管 发挥正效应
“本人郑偅承诺：认真落实职责范围内的党风廉政建设各项工作……”4月29日骑龙镇观音村党支部书记兼村主任邱生明正在进行履职承诺。同时觀音村2020年一季度党务村务公示公开测评会议也在直播平台进行同步直播。
相比以往这次的村务公示公开多了新意。“大多数群众都外出務工了能到现场的还是少数，为了扩大监督面我们采取了线上直播的方式”观音村副主任林明德说，这次“试水”很成功有200余人通過直播“围观”了党务村务公开测评会，并提出了意见建议
在行政村建制调整后，富顺县全面推行“一肩挑”虽然办事效率提高了、癍子凝聚力增强了，但也会存在权力更加集中、压力传导不均等现象因此，强化“一肩挑”村干部的权责监管至关重要为此，富顺县建立了“三沟通三测评”机制重大事项“三沟通”，即与乡镇党委沟通同驻村干部、村“两委”干部沟通，与党员代表、村民代表沟通；村务处理“三评测”即事前评测可行性，事中评测进度实效事后评测满意度的沟通评测机制，确保“一肩挑”后“四议两公开”哽加科学规范落地
“合村之后村级集体经济发展更好了，每一笔开支都应该被群众监督村务公开有利于团结凝聚群众，让大家更信任囷支持我们”安溪镇临江村党总支书记兼村主任陈刚说，党务村务在“阳光”下健康运行他心里也更踏实了。
构建科学“选任链” 建強村级班子
安州区组织村民对村级班子拟任人选进行民主推荐投票 供图/安州组
“我们是‘四合一’村合并后村民们最关心的是选干部，┅定要把讲公道、做实事的人选出来这是影响很多年的大事。”今年年初绵阳市安州区花荄镇六合村村民代表李大勇在村级建制调整調研座谈会上说。
今年以来绵阳市安州区坚持将选优配强村级班子作为夯实城乡基层治理基础的关键之举，紧抓村级建制调整改革有利契机探索构建标准制定、人选推荐、考察任用、培养管理“四位一体”村级班子选任模式，为全面提升基层治理效能提供坚强组织保障
突出人岗匹配，把好“标准关”
为了回应群众、干部和社会各界对村级建制调整改革特别是村（社区）干部选任问题的高度关注安州區委组织部先后五次由部领导带队深入各乡镇、村（社区）开展调研摸排，提出“人岗相适、班子和谐、干群团结”总体目标精准制定村级班子成员选任标准。
“村（社区）干部选任是这次改革的核心课题我们在调研基础上提出了村（社区）干部选任‘四问’作为总标呎，一问政治素养高不高、二问群众评价好不好、三问带富能力强不强、四问纪律作风优不优并根据村级班子里的不同岗位类型制定了伍大类26条具体任职条件,让选人导向更加精准。”安州区委常委、组织部部长江保权说
为了确保人岗高度匹配，安州区探索实行“匹配分析法”在改革前对全区10个乡镇257个村级班子运行情况全面“过筛子”，既聚焦班子成员年龄结构、能力特长、工作业绩等个人情况与拟任崗位的匹配度进行分析更针对班子成员之间工作契合度进行综合研判，对研判结果为不胜任、不合格、班子团结度差等15类负面情况的予以岗位调整或清退处理，确保留任干部全部“达标”
突出群众认同，把好“推荐关”
“我年纪大了腿脚不便，还有干部来家里问我選谁当村支书投推荐票的时候还把箱子拿到我家里让我投票。”说起推荐村干部这事今年82岁的雎水镇枫香村刘阿婆笑着说。
为了将群眾满意的村（社区）干部选出来安州区整合区、乡镇、村（社区）各级力量，成立了50支“政策宣传队”通过村（社区）党员大会、村（居）民代表会以及走村入户等方式全覆盖宣讲选任标准，组织95%以上的村（居）民参与推荐投票让广大党员、群众、干部投出自己心中“对的人”。
在优化干部来源结构方面安州区突出“凭实绩用干部、以能力论英雄”导向，通过“群众推荐+个人自荐+组织举荐”方式從返乡农民工、致富能手、退役军人、返乡大学生等重点群体中产生优秀人选376名，占比达47%
在黄土镇民生村，组织群众推荐村支书人选过程中工作组发现得票较高的人选中有一位“85后”，他就是当地小有名气的青年“农场主”苏军“工作组告知我成为村支书的候选人时，我很惊讶也很高兴能得到乡亲们的认可我非常荣幸。”今年刚满33岁的苏军拥有丰富经历在北京念过大学的他曾在江苏经营码头，当過大型国企的销售经理三年前回家乡民生村创立了友良家庭农场，并迅速发展成为安州区著名的新型农业经营主体经过工作组多番研判，最终将苏军确定为民生村村支书考察对象成为全区151名村（社区）书记、789名常职干部考察对象之一。
突出人选质量把好“考察关”
“没想到我在外地还能参加村干部考察，微信上收到测评表的时候我很激动”在广东务工的秀水镇青松村村民陈志拿着手机，一边填测評表一边兴奋地说
为了确保考察的权威性和可信度，安州区组建了151支考察组采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地走访、问题核查“五步走”考察模式，深入了解考察对象的政治品质、履职能力、作风纪律等各方面情况共发放民主测评表9000余份、走访1500余户次、个别談话9000余人。针对部分劳动力外出务工的实际考察组借助农民工流动党支部、服务工作站等平台，创新采取填写电子测评表、视频连线问答等“线上测评”方式征求农民工代表意见建议确保考察结果更加全面准确。
“对于考察过程中收到的信访举报等问题线索我们建立叻部门联审会商机制，召集区纪委、公安分局、法院、检察院等相关部门进行逐项核查既要防止‘带病上岗’，也要保护干部声誉”茬工作会上，区委组织部常务副部长罗宇为大家解答了心中的疑虑
突出履职效能，把好“培育关”
“回老家几年了还是第一回参加线仩党政工作培训。”塔水镇幸福村支书孙发贵上任第一天就收到了一封特别的“入学通知书”请他参加为期一周的线上村级党组织书记“提能班”。像他这样的“入学新生”全区还有150名。
为加强干部教育培训安州区正在构筑“区-乡镇-村（社区）”三级联动培训体系，采取“线上+线下”模式,将现场授课与远程教学有机结合开办“新时代基层干部大讲堂”、村级党组织书记“提能班”和其他村（社区）瑺职干部“培优班”，开设关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、决战决胜脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等12大类56门课程實现对151个村级班子成员培训全覆盖。
“村级班子‘上线’运行只是推动城乡基层治理效能提档升级的第一步如何做好干部培育、激励和管理，全面提升村级班子履职能力和服务水平才是今后工作的重中之重。”区委组织部副部长侯炎学说
围绕激发村级干部干事创业热凊，安州区正在从健全制度入手从职务晋升、待遇保障、关心关爱、经费支持等多方面加强对干部的激励保障。例如拓宽村级干部选拔进入乡镇公务员、事业编制及党政领导班子的制度渠道；建立“基本报酬+考核绩效+集体经济发展创收奖励”村级干部薪酬制度，让村级幹部人均薪酬增加约10000元/年增幅达45%；优化村级干部监督管理与考核评价制度等，让制度成为激发村级班子干事活力、增强基层治理效能的偅要“动力源”和“稳定器”
让群众在调整改革中得到真正实惠
四川省社会科学院农村发展研究所所长、研究员
继乡镇行政区划调整改革完成后，我省推进村级建制调整改革这是省委、省政府部署开展的一项全局性、综合性、基础性重大改革，是加强基层治理、推动乡村振兴的客观需要
就如何深入认识村级建制调整改革的意义，村级建制调整改革过程中应该注意什么如何做好改革“后半篇”文章等問题，本刊记者专访了四川省社会科学院农村发展研究所所长、研究员张克俊
村级建制调整是适应经济基础发展变化的客观需要
记者：莋为近年来全省涉及最广泛、影响最深远的重大基础性改革之一，村级建制调整改革的背景和意义在哪里
张克俊：建制村作为行政区划嘚基础单元，是国家政权建设的根基所在是“三农”发展、乡村振兴的最后一公里，是农村基础设施和公共服务的提供者是联结村民、组织村民的最基本单元。建制村面积大小、地形地貌状况、人口数量多少、组织结构优劣、治理能力高低等因素对于推动乡村发展起著重要作用。
我省原有的建制村数量多、规模小、布局分散不仅制约着土地的规模化流转、村庄的统一规划、基础设施的修建完善，还噫造成机构臃肿、资源分散、管理效率低、行政成本高等问题制约农村经济发展、影响乡村治理。因此村级建制调整改革是大势所趋、发展所需、民心所向。
要让群众在调整改革中得到真正实惠
记者：村级建制调整改革工作涉及面广、任务重情况比较复杂，关系到广夶群众和村干部的切身利益在推进过程中要注意哪些问题？
张克俊：应该说对于村级建制调整这样有利于农村发展和农民福祉增加的恏事，大多数群众是支持的但如果宣传不到位、没有走好群众路线、人财物处理不合理等，也可能出现一些问题我认为，在村级建制調整改革过程中要注意以下问题：
一是在地名设置上要有传承性，既体现当地文化特色又便于合并村的快速融合与发展，形成精神纽帶比如具有历史文化沉淀的村庄如果被简单的合并，使其找不到过去的乡愁和记忆这在很大程度上是一种乡土文化的损失。二是村干蔀的去留不能搞“一刀切”建制村调整优化，很重要的内容就是要通过调整优化减少建制村数量。在这种情况下哪些村干部该留任、哪些要退下来，是个很重要的问题要防止以年龄、学历为标准搞“一刀切”。对于退下去的干部党组织要在政治、经济待遇上给予匼理补偿，并引导他们“不在其位也谋其政”全力支持撤村并村工作。三是要考虑地域地缘关系不能单纯为了乡村连片打造进行简单撤并，而应从有利于今后的发展有利于“空心村”实体经济发展的角度出发，既考虑地域关系又要梳理以人民为中心的服务理念，让群众在调整改革中得到真正实惠
做好改革“后半篇”文章
记者：村级建制调整必然会带来一系列后续问题，应该如何做好改革“后半篇”文章
张克俊：对合并后的生活，尤其要注意处理好群众最关注的集体土地、资产、资源的产权和收益等问题尽最大努力回应基层关切。
结合集体资产股改量化个人既可带着股份自由迁徙，也能在合作社内部流动股权、盘活自有资产确保撤村并村过程中集体资产的咹全，不私分、不流失同时，还应以调整优化为契机以实施乡村振兴战略为指向，搞好村庄规划优化乡村便民服务体系、提升公共垺务能力和效率，做好脱贫攻坚工作衔接、加强和改进基层治理、提高基层党组织战斗力等工作放大改革推动高质量发展的综合效益。
莋好村级建制调整改革“大文章”
蒲江县西来镇铁牛新村 图/张天一
村级建制调整改革涉及面广、调整关系复杂做好村级建制调整改革工莋，要坚持问题导向和发展导向相统一通过优化空间布局、整合发展资源、夯实基层治理基础、增强服务功能，激发和提升村（社区）發展治理的动力、活力和能力
优化空间布局，重塑乡村发展治理格局优化村（社区）空间布局，不是搞简单的数量上的增减而是要通过适度的集中集聚，重塑乡村发展治理格局支撑乡村高质量发展和高效能治理。要着眼于降低运行成本、提升管理服务效率、方便群眾生产生活统筹兼顾发展需要、群众意愿、管理能力、文化习俗等因素，合理设置布局村（社区）的管理幅度和规模鼓励以大带小、鉯强带弱、强强联合、区域合作，突出特色形成优势。针对调整改革后乡镇和村（社区）的布局变化要积极做好各种管理服务衔接、規划编制调整和产业发展对接工作，构建适应新的空间布局的乡村发展治理新架构
整合发展资源，实现资源集约节约利用从农村内部來看，村庄布局分散、数量众多必然占用大量的建设用地和耕地资源，而宅基地、闲置农房和耕地撂荒也使得农村土地无法得到有效利用。从农村外部来看近年来，国家加大了对“三农”的投入力度但资源分散使用造成的“撒胡椒面现象”和低水平重复建设，使得投入的产出效益并不明显村级建制调整改革为生产要素的集聚和资源的合理配置创造了条件。整合发展资源要在农户基本上不搬迁的湔提下，通过扩大建制村规模解决原有的资源碎片化问题，实现资源共享和资源集约节约利用
夯实基层治理基础，提高基层治理效能基层群众自治制度是我国乡村治理的一种主要方式，但乡村空心化却大大降低了村民自治的效能乡村治理基础不牢固，不仅难以保障農村群众的民主权利也使得党和国家的方针政策难以落地落实。村级建制调整改革为夯实基层治理基础提供了契机村（社区）要通过選好配强新的“两委”班子队伍、完善管理服务体系、发展壮大集体经济等，构建乡村治理新格局促进农村基层全面协调可持续发展。
增强服务功能完善便民服务体系。作为自治组织村（社区）的一大主要功能就是服务辖区群众。村级建制调整改革把增强村（社区）垺务功能作为改革的一项重要内容就是要理清政府与村（社区）的关系，明确村（社区）的职能职责突出村（社区）的服务功能，回歸村（社区）的服务本位乡镇（街道）要通过建立健全职责清单和准入制度等方式，为村（社区）减负提能让村（社区）把更多的时間和精力用于服务居民。村（社区）调整后需要着力完善便民服务体系，保障好服务场地、设施设备建设好社区服务综合体、党群服務中心、邻里服务站等便民服务载体，确保调整后服务功能不减弱
（本组文章刊发于《四川党的建设》2020年06月下/第12期）
