出租车行业劳资纠纷处理流程分如何解决?

出租车司机和出租车公司之间既簽订劳动合同又签订承包合同发生劳动争议的工资情况如何确定?

    出租车行业具有特殊性出租车司机与其他劳动者相比,有其独特的職业特点如工作地点的不固定性、工作时间具有一定自由性、工作收入的浮动性等。

    实践中出租车公司与出租车司机的关系主要为公司将出租小汽车给司机营运,双方既签订劳动合同又签订承包合同司机每月向公司缴纳承包合同规定的月缴定额后,剩余的营运收入归司机所有那么,发生劳动纠纷(如工伤)工资情况如何确定?

    案情简介:出租车司机因在工作过程中被乘客打伤造成工伤,与出租車公司就工伤赔偿发生争议司机认为除劳动合同约定的基本工资外,其工资结构中还应当包括司机在营运时所收车资

 裁判结果:鉴于絀租行业的特殊性,出租车公司和出租车司机既签订劳动合同又签订承包合同,双方在劳动合同的基础上形成了内部承包关系由此产苼的承包收入扣除缴纳给公司的费用后全部归申请人所有,因此承包收入属于自营所得并非公司发放,不能视为劳动合同关系中用人单位按期发放的工资因此计算本人月平均工资时不应包含承包经营收入,以劳动合同约定的工资为准

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