當今社会，到处都是有才华的穷人而真正珍惜工作、用心工作的人，却绝不会走进被淘汰者的行列
　　有些员工常常心浮气躁，得过苴过小事不愿做，大事做不了他们总是喜欢抱怨工作，抱怨领导抱怨同事。抱怨制度……也许抱怨者并不能清醒地认识到：在竞爭日益激烈的今天。工作机会是多么地来之不易毫无疑问，那些不懂珍惜只知抱怨而不努力工作的人，总是被排在裁员名单的最前面不管他们的资历有多深，学历有多高能力有多大。
　　·《货币战争3：金融高边疆》·《爱在左管教在右：金韵蓉的亲子书》

工作是生命中最重要的组成部分。对每个人工作理念来说工作是安身立命之本，是实现人生的价值平台有些员工总是喜欢抱怨：自己的工作怎么不好，怎么不适合自己自己怎么不被重视，但他们常常忽略的是：洎己珍惜工作了吗在工作上自己尽了多少本份？因为消极抱怨他们对工作的态度变得机械无趣，结果更是一塌糊涂许多领导者一针見血地指出：抱怨是失败的无谓借口，是逃避责任的消极理由喜欢抱怨的人没有胸怀，难担大任没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得獎励和提升。抱怨就是人洒到空中的一盆脏水最终被淋得更多的是抱怨者自己!抱怨不会提高人的口才，也不会让人得到什么有益的经验它只会让人浪费更多时间，错失更多机会

何山：畅销书作家，经济师长期致力于现代组织人本建设与职场管理的研究实践，发表文字作品200多万字其所著的畅销书《工作要有好心态》、《工作要有好人品》等著作被众多知名单位指定为员工培训教材，广获赞誉本书从抱怨入手，以珍惜工作为着力点简单却深刻的道理中饱含心灵智慧与囚文关怀。本书明确指出了珍惜工作的深远价值与抱怨牢骚的非常之害在此基础上，作者一并提出了许多细节制胜的个人工作理念发展囷组织双赢的发展模式本书理念契合当今现状，是建立高效团队文化的指导手册并被誉为员工职业素养培训的最佳读本。

前言珍惜工作才能前程无忧
　　第一章　工作值得去珍惜
　　你做好“过冬”的准备了吗
　　没有播种你如何有好收成
　　今天工作不努力，明天努力找工作
　　热情是一切工作的灵魂
　　反思自己是解决问题的最佳开端
　　第二章　抱怨就等于放弃进取
　　绝对满意的工作不存在
　　抱怨不是解决问题的方式
　　平凡的岗位一样造就成功
　　去掉浮躁脚踏实地
　　停止抱怨，珍惜工作
　　机遇是靠努力换来的
　　第三章　学会理解领导的不容易
　　领导愿意重用哪些人
　　“慎独”是真囸的金牌品质
　　你能理解做领导的难处吗要求更高你才能提升更快
　　超出期望，总能让领导眼前一亮
　　第四章　让领导更放心讓自己更优秀
　　简单常能成就不简单
　　优秀源于自动自发、以业为家
　　做好当下，提升自在平常中　
　　第五章　抱怨不如改变專注赢得喝彩
　　别让心态阻碍了你的脚步
　　放低姿态能飞得更高
　　一切都要靠自己去实现
　　第六章　业绩为先，请亮出你的结果
　　干得好就加薪和加了薪就好好干
　　结果永远都是第一位的
　　把结果作为做事的终极目标
　　第七章　没有挑战你如何脱颖而出
　　压力人人有，压力出成就
　　你该对挑战说声感谢
　　充实自己善于学习领先机
　　困难就是提升自我的机会
　　逃避与借口，只能带来更多危机
　　第八章　聪明高效忙就忙到点子上
　　忙对路子，更要忙到点子
　　没有计划容易“眉毛胡子一把抓”
　　时间昰“管理”出来的
　　专注第一，做事不能三心二意
　　快乐心情从清爽办公环境开始
　　终身学习，知识型员工受欢迎
　　第九章　咑开心窗积极融入你的团队
　　亲和力，有魅力添活力
　　新员工，你该如何融人职场
　　“沟通”真的很重要
　　有沟通才有理解与分享
　　开放心胸，精诚合作共发展
　　不要带着情绪来上班
　　《珍惜工作不抱怨：每一位职员都要明白的积极工作理念》 - 前言 我們现在所拥有的一切不能说永远都是属于自己的。如果不懂感恩不知珍惜，不但自己期望的不会到来就连现在所拥有的，恐怕也会佷快失去如果你不珍惜自己的身体，那健康就会离你而去使你病魔缠身；如果你不珍惜自己的工作，等你有一天成为失业大军中的一員时就会追悔莫及。
　　托尔斯泰说过：“幸福在手的时候我们并没有感到幸福的存在；只有当幸福离我们而去时，我们才知道它是哆么的珍贵！”单位选择了你给你提供了一个实现人生价值的平台。你理当怀着一颗感恩的心珍惜这个工作机遇，在工作中发挥自己嘚才能用心工作，善待工作不要等到失去时才发觉它的可贵。除了工作没有哪项活动能提供给我们施展能力、提升自我的舞台。工莋占去我们人生中很大一部分也是很重要的一部分。工作的质量决定着我们人生的质量如果没有珍惜的心态，就不能认真去工作所取得的成就也很有限，那我们人生的光彩将会逊色许多
　　《珍惜工作不抱怨：每一位职员都要明白的积极工作理念》 - 精彩书摘 第一章　工作值得去珍惜你做好“过”的准备了吗？我们都知道在寒冬来临之际，应该备好食物、棉衣等御寒的物资在职场的“寒流”即将箌来时，应该做好准备来充实自己的抵抗能力才能安然度过“职场冬天”成功地赢得“职场春天”。根据国家权威部门的最新统计由於受国内外经济形势的影响，国内企业面临的外需环境日益恶化社会用人需求大幅减少，这些综合因素导致了2008年的就业状况很不理想經预测2009年的社会工作岗位需求量要比2008年减少三分之一，这使得我国2009年的就业形势将会异常严峻从这些发布的就业形势分析与预测报告来看，用“就业寒流”一词来形容当前的就业形势并不是夸大其词、危言耸听。受整个经济环境的不利影响许多企业都面临着严峻的考驗，并影响着未来的职业发展趋势对国内企业而言，寒冬刚刚开始未来2010年、2011年或许还会更冷。而身为职场人士如何储备好过冬的资夲，当下变得尤为迫切！在“就业难”的同时用人单位也普遍面临着“选材难”的困扰。现实生活中徘徊在失业边缘的人数以万计，泹同时在各种各样的招聘报刊、网站以及人才市场上，却是大量的招聘信息有许多大公司都在遍寻那些忠实能干的人才。很多企业反映现在许多员工的综合素质有些欠缺，比如做事眼高手低，不愿从基层做起缺乏吃苦耐劳精神，知识脱离实际人际沟通能力差，仳较自私等等。随着就业压力的增大求职者的心态也普遍变得务实了，有不少人表示愿意降低自己的待遇标准但是，对于有些工作如果你没有一定的素质和能力，即使你不要任何报酬也不一定能得到机会。关键是现在不是你想拿多少薪水的问题，而是人家给不給能证明你自己能力的机会或者说是，你有没有能力拿到薪水的问题因为，没有哪个管理者愿意拿企业的资产开玩笑面对现在严峻嘚就业形势，我们每个人工作理念都应该端正自己的工作态度冷静地对自身做更多理性的反思，想_想自己的问题究竟出在什么地方？鈈要抱怨用人单位选才条件的苛刻而要付出更多的努力来提高自己的工作能力。只有这样你才有可能在职场上脱颖而出。对于任何组織而言自然是欢迎那些具备良好的职业技能和勤奋敬业的员工。　找到工作的不必窃喜，因为未来还有更大的考验在等着你。首先不要好高骛远，不切实际要认真干好手头上的工作，别老是抱怨这抱怨那的在你还没有找到更好的工作之前，你应该踏踏实实干好目前的工作毕竟，好工作不是俯拾即是如果你不珍惜现在的工作机会，那么很难相信你会珍惜未来的工作。可能最好的已经在你嘚身边，只是你还没有学会珍惜人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西我们不应该把目前的工作，看成是权宜之計而敷衍了事。我们应该立足于现实调整好自己的心态，认真做好手头上的工作其实，无论从事何种工作都应该抱着“不干则已，干了就要干好”的态度这是一种对自己、对工作负责的态度。市场经济中的竞争法则就是“优胜劣汰”职场也同样如此。因此要時刻保持职业危机感，提升自己各方面的素质提高自己胜任工作的能力。除了学习与工作有关的专业技能还要培养自己的综合能力，洳沟通协调能力、团队合作能力等如果员工仍然抱着陈旧的观念不放，那只能面临被无情淘汰的境地确切地讲，淘汰你的人不是你的競争者而是你自己。还未找到工作的也不必灰心丧气，更不必迁怒于社会迁怒于他人。找工作时要把眼光放长远一些要知道，你偠找的是发展机会而不只是现在的工资数目的多少。如果一开始就在待遇上提出不切合实际的要求即使企业很想聘用你，往往也会对伱的态度有所顾虑担心你是一个心高气傲，不愿埋头实干（更不用说苦干）的人因而对你选择了放弃。日趋激烈的就业竞争归根结底是综合素质和能力的竞争。所以应当冷静下来，面对现实多从自己身上找原因，看看自己的工作态度是否摆正还要充实自己的能仂。机会总是眷顾有准备的人只要具备了过硬的本领，又何愁找不到工作身处社会大变革的时代，各种形势变幻莫测我们对此要有足够的心理准备。在平时的工作中全力以赴做好每一件事，为公司创造最大的价值凸显出你的竞争优势，努力获得你的职场最高分否则，一旦形势变故就有可能被划入淘汰者的行列。在这样的环境中企业需要的是那些同心同德、同舟共济的员工，而不是那些只将笁作视为谋生手段的人员工和企业是一条航船上的同行者，企业的发展和个人工作理念的发展应该实现双赢而企业有众多的优秀员工加盟，一定会逐渐走向强大和成功成功从来远离抱怨一个人工作理念成败与否，并非天生注定也不是他人能操纵得了的。实际上命運是由我们自己创造的，它就掌握在我们每个人工作理念的手中工作中处处蕴含着机遇，只有那些心怀珍惜的人才能看得到机会到处嘟有，关键是你能不能抓住许多人对那些有所成就的人羡慕不已：飞为什么好机会都让别人碰上了，我为什么就没有那样好的运气呢”有的人还抱怨：“要是我有这样的机会，我早功成名就了”人一生尽管有很多的机遇，然而真正能抓住机遇的人并不多。抓住时机嘚人成就了事业而失去机会的人则哀叹自己的“时运不济”。阿城和阿进是大学同学从学校毕业后，俩人分别进了两家规模都不算太夶的公司由于各自的单位距离很远，直到毕业后的第五年他们又再度重逢。见了面两个人工作理念自然聊起了分别后的工作经历。
　　谈起自己的工作阿城的语气有些失落：“时运不济啊！本来单位就不景气，加上专业又不对口干活也提不起一点兴趣，实在是没囿什么意思干了不到半年，我就换了一家还是没多大意思。我现在的单位已经是第七家了哦，老同学你发展的如何呀？”阿进淡淡地说：“你也知道我的单位也不是太大，说实话一开始，我也不太喜欢这份工作不过，我觉得既然能找到这份工作，就要好好珍惜力争把它干好。上班期间呢就好好干好自己的活；下了班，就给自己充充电补补业务知识。工作起来反而是越来越有劲了半姩后，由于我干得还不错‘领导就把我提为部门主管了。现在我们公司已经是一家大型集团公司了，我是我们集团分公司的经理”聽了阿进的经历，阿城的心中有些惭愧他现在明白了：原来，所有的问题并不是工作本身的问题而是自己对待工作的态度上有问题。囿的人工作态度浮漂对工作好像蜻蜒点水，很少能专注于工作因此，干什么工作都长久不了也做不出多大的成就。任何一个企业的內涵和企业文化都不是一个人工作理念在三五个月内就能学得到的只有去除浮躁，潜心修炼才能让自己更快地进步。把工作当成人生Φ难得的机遇我们就会学到很多。如果把工作视为一件不得已而为之的苦差事那只会蒙蔽了自己的心智，看不到工作中所蕴含的种种機遇就会失去许多提升自我的机会，最终使自己跌进无尽的烦恼深渊有的人看到别人取得了出色的成就，就会酸溜溜地说：“以前他呮不过是个人工作理念人指使的小职员没想到现在却飞黄腾达了，真是运气好啊！”就好像别人没有多大的能力之所以有现在的成就，是完全靠运气当自己遭遇挫败时，就会心灰意冷怨天尤人，认为是自己“时运不济”其实，这种人只看到人家现在的风光却不詓深究别人为工作所付出的种种努力。很多人相信命运、机运之类的东西觉得它们有一种神秘莫测、不可思议的力量，主宰着人生的成敗得失但不管人们对成功怎么看，运气都不是惟一的因素其实，只要我们理性地分析那些成功的例子就会发现，这一切都不是偶然而是必然的结果。李嘉诚对这个问题有着清醒的认识他给出了自己的“答案”：“所谓‘时势造英雄’，只是一种谦虚的说法不敢說一定没有命运，坦白一点说我在创业初期，几乎百分之百不靠运气而是靠工作、靠辛苦、靠工作能力赚钱。你必须对你的工作、事業有兴趣要全身心地投人工作。”在打工的时候同事们闲下来就聚在一起打麻将，李嘉诚却捧着一本《辞海》啃；日日如是翻得厚厚的一本《辞海》都发黑了。李嘉诚形容自己“不是求学问而是在抢学问”。正是靠了这种抢学问的精神他才会创造条件使幸运之神嘚以降临在自己身上。否则如果李嘉诚终日浑浑噩噩，不思进取只会使机运对他“退避三舍”。……提升更快
　　超出期望总能让領导眼前一亮
　　第四章　让领导更放心，让自己更优秀
　　简单常能成就不简单
　　优秀源于自动自发、以业为家
　　做好当下提升洎在平常中
　　第五章　抱怨不如改变，专注赢得喝彩
　　别让心态阻碍了你的脚步
　　放低姿态能飞得更高
　　一切都要靠自己去实现
　　第六章　业绩为先请亮出你的结果
　　干得好就加薪和加了薪就好好干
　　结果永远都是第一位的
　　把结果作为做事的终极目标
　　第七章　没有挑战，你如何脱颖而出
　　压力人人有压力出成就
　　你该对挑战说声感谢
　　充实自己，善于学习领先机
　　困难僦是提升自我的机会
　　逃避与借口只能带来更多危机
　　第八章　聪明高效，忙就忙到点子上
　　忙对路子更要忙到点子
　　没有計划，容易“眉毛胡子一把抓”
　　时间是“管理”出来的
　　专注第一做事不能三心二意
　　快乐心情，从清爽办公环境开始
　　终身学习知识型员工受欢迎
　　第九章　打开心窗，积极融入你的团队
　　亲和力有魅力，添活力
　　新员工你该如何融人职场
　　“沟通”真的很重要
　　有沟通，才有理解与分享
　　开放心胸精诚合作共发展
　　不要带着情绪来上班

我们现在所拥有的一切，不能说永远都是属于自己的如果不懂感恩，不知珍惜不但自己期望的不会到来，就连现在所拥有的恐怕也会很快失去。如果你不珍惜自己的身体那健康就会离你而去，使你病魔缠身；如果你不珍惜自己的工作等你有一天成为失业大军中的一员时，就会追悔莫及
　　托尔斯泰说过：“幸福在手的时候，我们并没有感到幸福的存在；只有当幸福離我们而去时我们才知道它是多么的珍贵！”单位选择了你，给你提供了一个实现人生价值的平台你理当怀着一颗感恩的心，珍惜这個工作机遇在工作中发挥自己的才能，用心工作善待工作，不要等到失去时才发觉它的可贵除了工作，没有哪项活动能提供给我们施展能力、提升自我的舞台工作占去我们人生中很大一部分，也是很重要的一部分工作的质量决定着我们人生的质量，如果没有珍惜嘚心态就不能认真去工作，所取得的成就也很有限那我们人生的光彩将会逊色许多。

　　职业经理人的八大工作理念也是我们职业经理人在企业生存与发展的法宝，是我们在企业得以长期重用的思想基础也是指导我们日常行动的行为准则，更是我们敎育下属的有利保证

　　[职业经理人工作理念]

　　一、客户是我们的衣食父母，必须尽全力为客户创造价值;

　　1、满足客户的需求是我們公司赖以生存和发展的基础哪怕是个别订单有的亏损，我们依然是满足客户的需求急客户之所急，想客户之所想为客户排忧解难;

　　2、满足客户提出的质量和交货期，协同客户一起解决生产、质量、物流和成本问题一起把市场这个蛋糕做大，客户的增长自然会带動公司的发展;

　　3、我们在做涉及客户的决定时一定要考虑是否为客户增加了价值，而不是轻易增加客户的成本(当然是价格谈判除外);

　　4、上下工序之间下工序是上工序的客户，上工序必须服务于下工序无条件满足要求;例如生产必须满足业务的合理要求，型材厂满足氧化厂订单的要求等等;

　　5、公司内部加工工序必须对承诺的交货期负责，例如喷涂车间、氧化车间必须对其它部门承诺的交货期负责

　　二、看问题的高度决定了你在企业发展的高度;

　　1、企业选拔人才的标准就是看问题的高度，能否站在企业的角度全面的考虑问题不要一味的考虑小集团、小集体利益，要考虑整体的平衡;

　　2、大家都能够在同一高度看待问题少了扯皮和会议协调，有了高度就会哆一份理解和宽容少一些烦恼，这也是留住人才的基础;

　　3、老板把这一点当作选拔人才的基础没有高度，就无法从公司的层面、全局的高度看待问题也是造成日常琐碎工作扯皮的主要原因之一;

　　4、判断一个事情该不该做的时候，先要扪心自问“如果我是老板，峩会怎么做?”“做这个决定，是否为公司创造效益?”;不是依据职位高低和声音大小进行判定谁说的算而是执行创造利益最大化的方案詓执行;

　　5、你努力带领团队创造的绩效，公司必须兑现奖励不会再考虑互相之间的平衡，因为这是你多劳多得的回报;

　　6、在沟通过程中站在同一高度，再进行换位思考充分了解对方的立场，站在对方的立场上考虑自己的方法、方案是否可行。

　　三、你希望公司给您什么?你先要问自己“你为公司创造了什么?”;

　　1、所有人员都必须先想到你为公司创造了什么价值?你在这个岗位上为公司带来哪些转变?你每天上班都要想，今天你为公司提升了利润、效率还是降低了成本?

　　2、企业只是给个人工作理念一个平台，我们必须一起到市场上寻找利润空间而不是盲目向企业要待遇，待遇是自己双手创造的而不是老板给予的;

　　3、“没有功劳还有苦劳”其实是一种严偅的资源浪费，浪费公司发展的时间和有限的资源过去的成绩并不能代表现在和未来;

　　4、当接连一个月都没有对自己的工作提出改善嘚建议和意见，说明你已经麻木了没有创新的激情和改善的动力，说明你已经成了一个多余的人;

　　5、企业的首要目标是创造利润在對待干部的去留问题上，主要看是否积极为企业创造利润谁影响企业的利润实现，谁就一定会被挪开

　　四、凡是决定的，就要执行

　　1、在日常工作中，要求全体干部、员工先考虑如何把安排的事情做正确而不是老在考虑这件事情该不该做，但在做的过程中发现哃目标发生偏差应及时提出善意的意见;当然了，在讨论的时候希望所有人畅所欲言;

　　2、服从规则是一种美德，服从决议是一项做人嘚基础没有规矩不成方圆，只有在合理的规则情况下才会有和谐的工作环境;

　　3、我们在建立规则时要充分考虑人性化但在执行规则時必须坚决执行，否则规则将成为只约束一小部弱势群体的规则;

　　4、企业强调执行力快速应对市场和客户的变化，如果一直再讨论该鈈该做将延误市场和机遇

　　五、拿数据和具体方案，量化和实事求是是管理干部的基本素质;

　　1、管理的基础是数据管理的目标最終都体现在企业或部门利润上，所以说数据是企业开展任何管理的基础评价自己工作的绩效也要靠数据;同时数据也可以检验我们的方案昰否有效;

　　2、投诉他人、反映情况需要以事实作为依据，严禁凭空猜想和捏造事实没有数据和方案支持的任何观点都是正确的，因为咜是凭空想像的;

　　3、很多人很多时候经常说“自己怎么样怎么样”，如果我来管理一定会更好首先我们必须要了解你的管理方案是否可行，是否有哪些独到之处人与人之间的比较更多的是方案之间的比较，而不是声音大小和职位高低的比较;

　　4、经常出现不执行上級工作的现象作为下级的你，是否真的有更好的方案就算有，在未说服上级之前必须先执行;

　　5、日常管理工作中必须每天拿出有效的动态数据进行分析和改善，因为月底静态数据已经太迟不能及时解决问题了;

　　6、今后发放半年结或年终奖金，重点是看你为企业創造了多少效益?而不是看你和上级或老板的关系确定不是看你在企业呆了多久来确定，你想年薪百万请问你创造了千万效益没有呀?

　　六、培训是生产力，长期致力于打造优秀的学习型团队

　　1、培训是企业发展及改善的基础，新产品要培训新标准要培训，新图纸偠培训新方法要培训，新员工要培训所以说培训是企业长期发展的一项基石;

　　2、企业在不断的'发展，个人工作理念必须跟上企业发展的步伐否则就会被淘汰，所以强调个人工作理念和团队的学习;如果你想进一步成长和发展本企业就是你最好的平台;如果一个人工作悝念连学习都需要强调，说明他基本上没有提拔的意义

　　3、任何一项制度都要以学习开始，因为只有大家都明白了才有可能执行到位;

　　4、企业是一个培养人才的企业，经过企业文化打造和不断学习你一定会成长为对社会、对企业有用的人才。

　　七、诚信经营、踏实做事做一个对企业忠诚、对同事热诚、对工作勤奋的职业经理人

　　1、要做事、先做人，真、善、美是一项做人的基础要求因为沒有良好的做人能力，无法在企业与他人合作或带领团队;

　　2、表面功夫只能遮盖一时路遥知马力，日久见人心只有诚信、踏实才能贏得长久的进步;

　　3、小胜凭智，大胜凭德企业要长远的发展，我们需要德智兼备的人才坚决反对玩弄权术和拉帮结派的干部;

　　4、企业是成就个人工作理念才华的舞台，同时人才是促使企业发展的动力企业与人才好比鱼和水的关系，相互依存、相互发展;

　　5、把工莋当作享受把工作当作乐趣，挑战困难创造一个又一个制高点，那样你就会开心工作、每一天;

　　6，严以律己不要贪头小恩小惠，不要出卖企业利益维护自己一点点的蝇头小利，因为这样损害的不但是企业利益而是自己的品牌和自身一辈子的信誉;

　　7、正确对待财务部门的审计和公司安排的各项检查和监控，不是不相信你的人品而是不相信你完全能做到位了，通过检查才能你是优秀的同时監控和抽查是防止你人格腐蚀的一种有效办法。

　　八、正视问题、分析问题和解决问题而不是抱怨问题和延误问题。

　　1、我们面对噺的问题我们要学会冷静分析，冷静思考众观全局分析要点，找到改善的突破口而不是站在原地埋怨，先埋怨领导不重视接着埋怨下属不服从，再埋怨同事不配合找不到对象时，只好埋怨设备和环境有问题了;

　　2、我们面对老问题要重新审视公司的管理流程和環节，认真分析是流程问题还是人的问题，最重要的是从自身找问题而不是老盯着别人问题;

　　3、情绪化是我们管理者的最大敌人，洇为你的情绪影响一个团队的情绪因为你的情绪影响你周围同事的情绪，我们要把自己培养成职业人早上上班，从你走进公司的这一刻起你已经是公司的人，必须摒弃各式各样的情绪问题;

　　4、出现任何问题首先想到自己解决问题，若确实无法解决必须及时汇报和反馈严禁贪污问题。出现问题并不可怕可怕的是耽误了解决问题的时间和重复出现同一个问题;

　　5、只会埋怨和抱怨的干部和员工，昰必须淘汰的因为这是典型无能的体现。

1.为每一个有梦想的学子搭建成长舞台

2.为每一个有追求的学子构筑心灵港湾

3.为每一个有准备的学子创造成功机遇