这两个配不配 给个领导让我评价她 我要让他们看看

几天后还和我谈话说当时面试沒说清楚,不是和她们签了劳动合同就一定是她们公司的人,如果对我不满意我还是要走。随即又把老员工叫走谈话,还是各种挽留这个公司,我有呆下... 几天后还和我谈话说当时面试没说清楚,不是和她们签了劳动合同就一定是她们公司的人,如果对我不满意我还是要走。随即又把老员工叫走谈话,还是各种挽留这个公司,我有呆下去的价值吗我是再观察观察看看吗?现在工作不容易找

不行的话、只有强性离职,

你对这个回答的领导让我评价她是

你刚入职,对你个人而言这就是新增岗位。

我们每一个人都是一颗棋子就看你适合在哪个地方发光发热了。

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那是领导的事,你在来工作的誰也不认识。干好自己的就可以了

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正常工作!不考虑人员问题!

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是想杀价吧把你的工资压低,让你爱干不干把你当廉价劳动力榨干。这种坑爹公司跟黑中介没啥区别尽早脱坑为妙,不要浪费时间了要是不爽,可以向劳动监察大队举报

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两可让领导觉得你就是按他的意思办的,只是中间因为一些实际情况你自己酌情修改了下就可以了

给个例子,一个领导要买大相框一个要买小的。你就直接买中等嘚到时候给第一个领导汇报说大的超预算,而且效果不好所以买了稍微小点的。给到第二个汇报说小的太小气不适合领导的气质啥嘚。

反正就是各种吹和骗但是关键是让领导觉得你就是按他们意思办的,就是稍微改动下也是为了他们和工作

这是两人都不得罪的情況下,但是在职场站队也是很重要的一门学问,有时候你也必须放弃一个紧跟一个。

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