虹润 HR-WP-XC804-020190HHLL-P-A_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
虹润 HR-WP-XC804-020190HHLL-P-A
上传于||文档简介
&&H​R​-​W​P​-​X​C0-210​H​H​L​L​-​P​-​A​ ​参​数​设​置
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩1页未读，继续阅读
你可能喜欢数据手册_HR7P187_Datasheet_C V2.1_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
数据手册_HR7P187_Datasheet_C V2.1
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩82页未读，继续阅读
你可能喜欢我们先来看一个不争的事实：越来越多的企业HR部门和人员正在经受越来越多的来自企业内部和外部越来越多的人们的质疑、抱怨、批评，甚至于指责。为什么越来越多的HR部门和人员在被质疑、在被抱怨、在被批评和在被指责呢？我的观点是，因为企业正在面临一系列的人才管理问题，而且这些问题没有被有效地解决，也没有找到解决问题的真正有效的方法，人们就把企业产生和解决问题的责任归结到了HR部门和人员身上。其简单的思维逻辑是：因为HR部门和人员不称职或能力不足，所以企业才面临了一系列的人才管理问题。【普遍的企业正在面临的四大人才管理问题】不同的企业面临的人才管理问题会有所不同，但归纳起来，无非是四大问题：一是，难于招聘到理想中的优秀员工。绝大多数企业都配有专职负责招聘工作的人员，甚至有的企业还设置了专门负责招聘工作的部门。但是，绝大多数企业的人才招聘效果并不理想，以至于企业不得不将就着用人。所谓“将就着用人”，是指明明知道来应聘的人才并不能完全满足企业的要求，但由于没有太多的选择余地，只能勉强地使用，只能赌一把——用着看一看再说。二是，员工的离职率居高不下。随时会有员工由于各种理由提出辞职。有的员工，企业看好他，十分器重他，甚至准备明天就提拔他，他也知道企业对他不错，但是他可能因一个微不足道的甚至是匪夷所思的小事，毫无征兆地就出了辞职。你可以说他轻率，但是他无所谓，因为他离开了你的企业后，他一定会找到一份工作，至于那份工作是否真的称心如意，是否有好的职业前景，那是另外一回事情。三是，员工缺少敬业精神和责任心。这是一个十分普遍的问题。企业希望员工为企业奉献，希望员工加班加点地工作。可是员工们并不这样想问题。员工希望朝九晚五，每周有双休，工作更清闲一些，责任更小一些，拿的工资更多一些。企业希望员工把公司里的事当成自己家里的事一样，关心企业的成本、质量、效率，而一些员工的想法却是事不关己、高高挂起，多一事不如少一事，拿一分钱做一分事，至于企业的成本、质量、效率，那是老板和高管们应该考虑的问题。四是，员工的任职能力不能满足企业不断提高的要求。企业面临的生存环境越来越复杂多变，竞争压力也在不断增加，复杂的生存环境和不断增加的竞争压力，会传导给每一个岗位上的员工，要求每一个岗位上的员工不断提高工作能力和工作业绩。可以这么说，现实中的几乎每一家企业都希望它的每一位员工的能力不断提高，业绩不断提高，并且要不断地适应工作内容和环境的变化。可是，员工的能力和业绩的提升速度没有那么快，而且即便能够较快的提升，也永远不可能达到企业不断变化的要求。一般说来，如果一家企业第一和第二个问题比较突出，意味着这家企业的战略计划会因人才不足而大打折扣。而人才不足，必然是因为招聘不到合适的人才或人才流失率过高所导致。相似的道理，如果一家企业明显存在第三和第四个问题，意味着这家企业的运营成本一定会居高不下。而运营成本过高，极有可能是由于它的员工普遍缺少敬业精神、责任心或岗位胜任能力不足。现实中的企业，就其资本性质而言可以分为三大类型：民营企业、外资企业和国有企业。国有企业，特别是大型国有垄断企业，在这四个问题方面并不特别突出，尤其是第一和第二问题领域并不突出，它们的可能有的人才问题主要表现第三和第四问题领域。问题最严重的是民营企业，民企普遍面临了这四个方面的问题。外资企业过去还好，但现在也越来越多地面临了与相关问题，而且全部四个问题在外资企业中也日趋突出。可以预见，这四个方面的问题在大量的民企和外企中必将会更加突出，而且一定会越来越突出。讲到这里，我有一个问题想要问大家：是否应该把这些问题的责任全部记到HR头上呢？我的观点是，不能匆忙下结论，首先要分析导致这些问题的原因有哪些？【导致人才管理问题的根本原因】谈到导致企业人才管理问题的原因，我不得不说，有这样一种普遍的看法，就是一涉及到当下企业面临的人力资源管理问题，人们往往会立即不假思索地认为，企业之所以出现人才管理问题，是因为“80后/85后/90后”员工身上存在着这样和那样的臭毛病。关于80后、85后和90后身上存在的毛病，这些年人们绞尽脑汁地使用了许多存在人格攻击性质的词汇来形容他们。比如，说他们心理承受力差，害怕吃苦 ；说他们缺少理想和信仰，价值观错位；说他们眼高手低，志大才疏；说他们以自我为中心，想法不切实际；说他们个性张扬，自以为是；说他们崇尚自由，逃避压力，兴趣过于广泛；说他们目光短浅，急功近利；说他们漠视责任和义务……等等等等。而且，人们还会把80后、85后和90后身上存在的这些问题归因于我们社会，认为：他们身上的问题与国家的独生子女政策有关；与改革开放的大环境有关；与中国的社会在教育方面存在缺失有关；与网络文化的影响有关；与社会不良思潮的影响有关；与社会上存在金钱享乐主义有关；也与新生代员工本身面临了一系列生存与发展压力有关……我认为，这些分析都是有一定道理的，但这些都不是根本原因。我们经过长期的研究发现，导致新生代员工身上存在种种“毛病”，抑或是企业在人才管理方面存在种种问题，其根本原因其实是两个——第一个根本原因是，外部机会对员工的诱惑不断增加；第二个根本原因是，限制员工思想和行为的条件不断减少。下面我对这两点做必要的解释。☆ 关于“外部机会”所谓外部机会，是指来自外部世界的种种工作/职业/金钱等相关的机会诱惑，它们对员工的心理和行为构成了不可低估的影响。通常，外部机会诱惑越多，员工的忠诚度、服从度、责任心和满足组织要求的意愿越低。当下，每一个员工都面临着各种各样的外部机会诱惑，主要包括以下四个方面的诱惑：一是其他组织可能给予的薪酬待遇；二是其他组织可能给予的职业发展机会；三是其他组织可能给予的优越感、安全感；四是其他组织可能给予的自由度和舒适度。各位试想一下，当你的企业的某位员工认为其他企业可能给予他更高的薪酬待遇，给予他更好的职业发展机会，给予他更优越、更有安全感的工作机会，给予他更自由和更舒适的工作环境时，他对你的企业的忠诚度、服从度、责任心会怎样呢？他会死心塌地、竭尽全力地满足你的企业对他的各种要求吗？答案当然是否定的。这里有一个问题：是不是外部世界的确存在着种种机会呢？对此我有两个观点。一是对于能力较强、素质较高的员工而言，外面的确存在这样那样的机会。试设想一下，你有一位能力强、素质高的员工，他离开了你的企业后，能不能找到一份比你的企业各方面条件要好的工作呢？完全是有可能的。很可能他出了你的公司大门，向右走1000米，再向左走50米，那里就有一家公司在招聘，在等待着他，那家公司给予他的工资可能就比你的公司要高，给予他的职务也可能比你的公司要高，为他提供的工作环境也有可能比你的公司还要好。我的另一观点是，当不断离开你的公司后，依然可以找到较好的工作时，这会对那些没有离职的员工产生一种心理暗示：如果他们离职，至少也是可以找到一份工作的。在这个意义上讲，外部世界是不是更加精彩是一回事，员工们怎样想象外部的世界是另一回事！我们的分析显示，诱惑员工的外部机会，来源于这样一个深层的现实：随着中国经济的不断发展，包括大量的企业和非营利机构等各类组织对高效能人才的需求一直都在持续增加，而社会上高效能人才的总的供给量虽然也在不断增加，但其增长的幅度跟不上需求的增长。这就出现了缺口，这就带来了问题。虽然我国每年有700多万应届大学毕业生，而且大学生的就业问题越来越突出，但一个不争的事实是，现实中的绝大多数企业却在为招聘不到合适的人才而发愁。几乎每一家企业都在将就着用人，比如说，明明知道某位所谓的“人才”并不能完全满足要求，但依然把他招聘了进来，为什么呢？因为招不到更好的人。请注意，这是一个剪刀差，正是这个剪刀差，导致了外部机会的层出不穷，导致了一部分员工虽然并没有离职，但却在想入非非、蠢蠢欲动、消极怠工，导致了员工的种种不忠诚、不服从和责任心不强。各位请试想一下，如果没有这个剪刀差，或者说如果高效能人才的总供给量明显大于总需求量，会出现什么局面呢？那必然意味着有一部分高效能的人才找不到工作，或只能降低找工作的要求。在这种情况下，大多数员工便只有一种选择：珍惜当下的工作，尽可能地满足组织的各种要求……由于各类组织的发展对人才的需求将更加旺盛，而我们的社会生产人才的速度跟不上各类组织对人才需求的增长，这个根本的矛盾在未来的时间里不但不会有所缓解，而且会日趋严重。这意味着，绝大多数已经面临了棘手的员工管理问题的企业，所面临的问题必将会更加复杂、更加头疼、更加难于消除。☆ 关于“限制条件”这里所说的限制条件，是指影响员工对外部机会诱惑做出判断和取舍的因素。通常，外部机会诱惑越多，意味着限制员工思想和行为的条件越少，反之，限制条件就会越多。限制员工判断和取舍外部机会的因素主要包括：1）员工的年龄、长相和身体健康条件。一般说来，年纪越轻，长相越招人喜欢或信任、健康状况越好的员工，面临的外部机会诱惑越多，反过来说，当一位员工的年龄较大、长相不出众，身体健康状况也不够好，那么他面临的外部机相对会少一些。2）员工的学历背景和知识水平。学历背景越好、知识水平越高的员工，面临的可供选择的外部机会越多；反之，相对的机会越少。3）员工的工作背景和工作经验。一位员工的工作背景越好、工作经验越丰富，面临的可供选择的外部机会诱惑会越多；反之，相对的外部的机会诱惑会越少。4）员工的家庭条件。家庭条件越好，越是在经济上没有后顾之忧的员工，被外部机会诱惑的可能性越大；即便没有外部机会的诱惑，他们也可能去主动寻找外部机会，因为他们选择失败了也不要紧，即便是一两年不工作也是有饭吃的。而家庭经济条件不好的员工，就不敢轻率地做出选择，因为弄不好会踏空，会得不偿失。这样一来，他们在思想和行为上会趋于谨慎。请注意一个现象：由于我们国家教育的不断发展，普遍的民众接受高等教育的机会持续增加；由于我们国家的法律对劳动者的保护越来越多，社会舆论也越来越多地在道义上站到了劳动者的一边；由于我们国家社会各个方面的发展，人们的价值观日益多样化、思想观念越来越开放和自由；由于经济的发展导致居民经济收入的不断增加。来自各个方面的对员工思想和行为的限制一直在持续地降低，这使得新生代员工的忠诚度、服从度、责任心因之而不断降低。然而，与之相反的一个趋势是，企业对员工的忠诚度、服从度、责任心的要求却在不断提高。为什么企业对员工的忠诚度、服从度、责任心的要求却在不断提高呢？因为，各行各业的竞争都很激烈，面临越来越激烈的竞争，企业只有更高质量、更高效率和更低成本地向客户提供越来越复杂的产品和服务，企业才能获得生存与发展；而企业要想向市场提供更高质量、更高效率和更低成本的越来越复杂的产品和服务，一定希望员工有更高的忠诚度、服从度和责任心。但是，员工的忠诚度、服从度、责任心却是每况愈下的，这就是问题的根源之一。【问题思考】一个是员工越来越多地被外部机会所诱惑，一个是限制员工思想和行为的因素在不断减少。正是这两个因素导致了企业人才管理问题的不断增加和层出不穷。我们现在再来看一看，从这两个维度来同时看问题，会出现什么景象。当我们把这两个维度形成一个象限图时，我们将看到企业中可能存在四种类型的员工：第一类，面临的外部机会多，但限制条件也多的员工；第二类，面临的外部机会多，但限制条件少的员工；第三类，面临的外部机会少，但限制条件也少的员工；第四类，面临的外部机会少，限制条件却较多的员工。在这种情况下，这四类员工会怎么思考问题和怎样行动呢，请大家都来思考一下这个问题。我的观点是：（第一象限）在外部机会多、限制条件也多的情况下，员工会倾向于理性选择：要么改变自己，要么更换环境； （第二象限）在外部机会多、限制条件少的情况下，员工会倾向于认为外面的世界更加精彩，因而会不断寻找更好的工作或因此而胡思乱想；（第三象限）在外部机会少、但限制条件也少的情况下，员工会把外面的世界想象得很精彩，并愿意为获得更好的机会而冒险行动；（第四象限）在外部机会少、限制条件却较多的情况下，员工会倾向于改变自己以满足/适应现组织的要求，但也有可能在他们受到某些挫折之后心态会趋于消沉。换句话说，在这两大核心因素的共同作用下，企业人才管理的难度不断增加也就不足为奇了。由于这两个核心因素会长期存在，而且会进一步向不利于企业的方向演化，企业人才管理的难度必然会持续地增加。这一点请大家一定要予以高度的重视。【五种通行的解决人才问题的手段】接下来，我们再来看一看，面对这两大核心因素导致的人才管理问题，普遍的企业在采取怎样的方法予以应对。我们的调查研究发现，普遍的企业所采取的人才管理手段无外乎这么五种：一是重视招聘：大多数企业都在不断加大在人才招聘方面的投入和力度，试图通过招聘来解决永远的人才短缺问题。二是强化管理：主要是指通过提炼和宣贯企业文化、强化制度建设，希望通过这种手段来改变员工的思想和行为。三是增加员工激励：主要是通过增加工资或者是改变工资结构或者给予关键岗位的员工以股票期权，来提高员工的忠诚度，并刺激员工的工作积极性；四是加强绩效考核：主要是通过引进或发明更加“科学”的绩效考核与奖罚方法，来为员工报偿提供依据并激发员工的工作积极性、创造性。五是增加员工培训力度：主要是通过把外部老师请进来上课，把员工送出去学习，以及使用内部培训师教学的方式来改变员工的心态或提高员工的知识和技能。那么，请大家思考一个问题：这五大管理手段在多大程度上能够有效地阻止员工被外部机会诱惑，能够在多大程度上限制员工因外部机会诱惑而辞职，而胡思乱想，而消极怠工呢？我们来逐一看一看——首先，增加招聘工作的投入力度能否有效地解决问题呢？我的观点是，对减少外部机会的诱惑和增加对员工思想与行为的限制不会直接起作用。其次，加强管理力度，能否有效地解决问题呢？我的观点是，强化文化和制度化管理一般会增加员工的压力，意味着员工必须改变自己才能适应企业的要求；而改变总是痛苦的。换言之，增加文化和制度化管理的直接后果之一，有可能是把员工“往外推”。再次，增加员工工资或股票激励是否能解决问题呢？我的观点是，可能在一定时期内有缓解问题的作用，但如果相关措施是被动采取的，而且在行业内并不具有明显的竞争优势，就并不能真正和持续的解决问题。第四，加大绩效考核力度是否能解决问题呢？我的观点是，它虽然在一定程度上可以有效的解决劳动与报偿公平性的问题，但也有可能会造成不满或不适应，促使一部分员工选择离开或者是选择消极对待。最后来看一看加强员工培训是否能解决问题呢？我的观点是，这要从两个方面来看，一方面培训可能有助于发展人才，使人才留在企业中更有效的工作；但另一方面，如果没有其他有效的配套措施，培训之后，员工的能力增加了，面临的外部机会诱惑可能会更大。总之，如果不是创造性地采取这五项管理措施，而是机械地、想当然地、不得已而为之地或仅仅是怀着良好愿望地使用这五项管理措施，将并不能有效地解决企业当下和未来面临的人才管理问题。【解决问题的两个方向】那么企业应该怎么做呢？我的观点是，企业应该从两个方向同时努力来解决人才管理的问题，也只有从这两个方向同时解决问题，才是面向未来的长效解决之道。第一个方向是，通过为员工增加内部机会并增加限制员工行为的条件，来减少或降低外部机会对员工的诱惑。第二个方向是，在上一个条件具备的前提下，让员工了解和理解企业的良苦用心，并让他们能够做到积极地基于当下的工作、为自己的美好前程而努力和正确地学习。乐聘网络(lepinwl)　
　文章为作者独立观点，不代表微头条立场
的最新文章
lepinwl乐聘网络主要从事网络招聘、网站建设、网站维护、网站优化、网络营销、网络销售等互联网服务。热门文章最新文章lepinwl乐聘网络主要从事网络招聘、网站建设、网站维护、网站优化、网络营销、网络销售等互联网服务。冷链 、 仓储 、 冷库 温度 、 湿度 监控系统_仪器仪表_中国百科网
冷链 、 仓储 、 冷库 温度 、 湿度 监控系统
     1.概述系统硬件主要由采集和通讯网关、带存储的触摸显示屏、声光报 警器、前端温度变送器和云端数据管理软件构成，实现现场实时温度 触屏显示、温度超限现场声光报警、温度检测数据现场存储、采集数 据通过 RJ45 标准网络通讯接口或者 3G/4G 无线网卡等多种方式远传 至监控中心，使监控管理人员直接在任何地方通过 PC 客户端观察到 现场环境变化，或者对历史数据进行查询、分析。1.1 系统主要特点 -通过温度传感器实时检测冷库内温度值，根据预先设定的上下限 值，实现超温现场声光报警。-7 寸彩色液晶触屏显示，人机界面友好易于操作，可以对温度上 下限、数据采集周期、通讯频率进行设置；-可以通过标准有线网络或者无线 3G/4G 网络，与云服务器实现实 时数据通讯。-内置 64M 数据存储单元，具有数据存储黑匣子功能，保证了任何 情况下数据不丢失。-双 CPU、双系统的模式有效的分配了采集传输和记录报警等功能， 是系统运行更可靠。-系统配备 UPS 保证每个库房断电后正常工作记录 1-3 天。2．主要功能 2.1 通信功能系统能够以多种方式达成现场与云服务器之间的数据交换：1、 有线以太网2、 无线 3G/4G（三大运营商网络均支持）3、 无线 WIFI 通过现场数据与监控中心服务器数据交换，在数据中心显示所有库房的温度数值，并且显示超温报警站名、报警类型和报警 发生位置，并且具有对数据的列表统计，曲线分析，报警记录查询，控制报警现场等功能。2.2 现场报警功能当现场有报警情况发生时，数据采集器采集到实时信息，将对数 据进行逻辑分析判断，具有温度超差自动报警功能，本地声光报警时 云端主机界面上也有相应的报警提示。 2.2.1 报警类型温度上限，温度下限声光报警，设备故障报警等。2.3 预留自动控制功能接口预留控制系统接口，可扩展根据现场的实时温度、湿度、水浸 等环境要求，进行预置数据逻辑比较，自动控制开关输出，控制各种 设备的启停以及其他报警装置的触发。3 系统框图 3.1 系统结构图 （温度监控的系统构成框图）3.2 单元结构图
4 系统配置 冷库建议使用有线传感器，避免低温造成电池过早损耗；常温建 议使用无线传感器，减少布线成本，简化施工与维护。4.1 主机技术参数
尺寸外形机箱尺寸：500*600*250mm（防水防潮，适用各种场合） 主机尺寸示意图4.2 传感器器简介 4.2.1 有线温度传感器:(低温环境使用)型 号：JWB－M3A
供电电压：24VDC(DC12V～DC32V)输出信号： 4mA～20mA liner 或 0-5vDC测量范围：T：-30℃～120℃ 测量精度：T：±0.5% 工作温度：-30℃～120℃产品特点：I 使用安装方便，防护性能好 I 长期可靠性能、稳定性能优良I 极性保护、优良的电磁兼容性能4.2.2 无线温湿度传感器:(常温环境使用)型号:JRFW-2-21温度：-20℃-70℃, 湿度：0%RH-100%RH 供电：锂电池 3.3V通讯距离：400m 通讯频率：915Mhz续航时间：1-2 年 外壳：ABS125*86*41(以实物为准)4.2.3 无线温度传感器:(常温环境使用)
型号:JRFW-2-12温度：-20℃-75℃, 供电：锂电池 3.3V 通讯距离：400m 通讯频率：915Mhz 续航时间：1-2 年4.2.4USB 温度记录仪(低温环境使用)
型号:UT-1D温度范围：-40℃～60℃, 供电：锂电池 温度记录数据： 条 测量精度：±0.5℃记录时间间隔：1 分钟～24 小时（可设置 持续工作时间：2-3 月启动方式：软件定时启动、按键启动 停止方式：按键停止、插入 USB 口停止。使用方式：放置在冷柜、低温箱等移动容器内的温度记录。特点: 小巧方便可放置任何低温容器内，免驱动免上位机软件，直 接生成 P D F 报表，数据真实可靠，无法篡改。5 数据采集单元人机界面软件功能简介 5.1 报警信息存储 1.报警分析统计功能?-分析和处理监控通信机房的环境数据、告警信息和通信系统传来 的告警数据或管理数据，根据所提供的信息，实现对监控现场的 监控。- 当前端发生告警时，告警信号就会传到中心，网管中心会对其分 类别、分等级进行记录。业务台会自动弹出告警信息窗，显示告 警地点的具体位置、告警类别等。2.查询功能 可以随时查询各监控单元的当前状态、历史状态，如温度、湿度等。?5.2 数据存储功能： -用户可根据数据库所存数据，完成局方要求的报表功能。?-定点打印相关报表。如：打印监控系统的操作人员清单、打印各 监测站告警流水记录、打印日报、月报、打印各检测站之间的统 计分析报表、打印当前告警状态报表等。?-提供各种曲线图、直方图、棒图等辅助工具，使报表更加直观生动。 5.3 数据交换功能 -网管中心可以和局网络、信息管理网络和其他系统完成动态数据 交换功能。系统的网管中心作为一个工作站与 系统相连接，其他 工作站可以访问网管中心的告警业务台和数据库服务器，查询监 控信息。??-监控数据可以向上传输，查看当前和历史告警信息。另外监控工 作站也可以访问其他工作站，实现信息交换。5.4 打印功能 -出现告警立即打印-根据管理需要定时打印-屏幕拷贝打印 打印信息在显示屏幕上应有所提示。实现设备配置、信号配置、各种记录、告警信息、监测数据等的查询； 统计和打印各种统计报表和曲线图。① 记录档案信息查询．信号状态历史监测记录；．告警信息历史记录；．设备信号档案查询；．人员注册信息。② 统计分析．日、月、年告警统计表；．日、月、年监测数据统计表；5.5 系统维护管理 包括：数据维护管理、设备信号档案管理、系统帮助等。① 数据维护管理数据维护管理包括以下功能：．数据备份；．数据清除；．用户口令设置等。② 设备信号档案管理 实现设备分类、设备子类、设备种类、信号档案的录入、维护和 修改。．设备分类编码管理；．设备子类编码管理；．设备种类编码管理；．设备信号档案管理；．告警类型编码管理。③ 系统帮助．系统使用操作说明； 系统可以进行权限的划分：系统能够实现声光或语音报警提示：对待不同的报警等级，具备 不同的声光提示。5.6 软件界面 根据监控系统的具体情况，可以选用监控站点分布图或网络组成 拓扑图作为软件界面的背景画面； 5.7 参数设置界面 5.8 曲线分析 6 服务器软件 6.1 冷链物流运营首页 6.2 冷链物流-仓库概览 6.3 冷链物流-仓库运行详情 6.4 冷链物流-仓库分布监控 6.5 冷链物流-综合告警 6.6 冷链物流-用户权限，告警匹配管理 6.7 冷链物流-历史曲线查询 6.8 冷链物流-历史曲线查询 7 生产能力，质量保证，售后服务北京昆仑海岸传感技术有限公司成立于 1994 年，中关村物联网产业联盟副理事长，北京市高新技术企业，在北京和无锡建有 2 个生 产厂，年生产能力 5 万套采集控制箱，30 万套传感器。昆仑海岸于 2000 年就通过了 ISO9001 质量体系认证，现在同时 还具备 GJB 国军标体系认证、船级社质量体系等行业质量体系认 证。 十余年来，质量保证体系运营稳定，使昆仑海岸具备了严格的 产品生产质量控制能力；昆仑海岸产品全部执行 2 年质量保证，产品超过保质期后亦可继 续有偿运行维护保养，对产品实施全生命周期的无忧服务。 昆仑海岸在上海、南京、无锡、苏州、武汉、深圳、广州、沈阳、 西安、济南、青岛、成都、乌鲁木齐等大中城市均设立了服务站，负责产品的售前售后技术支持和服务，国内大部分地区可以实现 24 小时响应。
Copyright by ；All rights reserved.您好，欢迎回来
您好，欢迎来到中国供应商！
更多属性：
供应产品：
注册时间：
主营产品：
压力传感器|温度传感器|投入式传感器|真空传感器
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 禅城区
主营产品：
PLC|传感器|继电器|低压断路器
广东 禅城区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 禅城区
主营产品：
其他门|减速机、变速机|电影放映设备|安防监控设备
广东 禅城区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 南海区
主营产品：
升降平台|货车升降尾板|移动式卸货台|铝合金升降机
店铺标识：
广东 南海区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 三水区
主营产品：
车载DVD导航|行车记录仪|电子狗预警仪|原车升级防盗
店铺标识：
广东 三水区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 南海区
主营产品：
家用保险柜|办公保险柜|投币保险柜|酒店保险柜
店铺标识：
广东 南海区
1 - 1999个
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 顺德区
主营产品：
水流传感器|水流开关|浮球开关|水电磁阀
店铺标识：
广东 顺德区
100 - 999个
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 顺德区
主营产品：
车载手机支架|家用清洁毛刷|奶瓶清洁刷|烟雾报警器
店铺标识：
广东 顺德区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 南海区
主营产品：
燃气设备|减压阀|煤气表|安全、防护用品代理加盟
店铺标识：
广东 南海区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 禅城区
主营产品：
继电器|编码器|行程开关|接近开关
店铺标识：
广东 禅城区
供应产品：
注册时间：
广东 禅城区
主营产品：
非可视对讲|可视对讲|联网对讲|非联网对讲
店铺标识：
广东 禅城区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 顺德区
主营产品：
LED数控机床灯|LED警示灯|HNTD防爆灯|金属防爆灯
店铺标识：
广东 顺德区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 南海区
主营产品：
小区联网楼宇对讲|网络数字监控系统|无线移动图像传输|防盗报警系统
店铺标识：
广东 南海区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
主营产品：
显示仪表|SMT贴片加工|计数器|控制（调节）仪表
店铺标识：
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 顺德区
主营产品：
平移自动门|轮式庭院开门机|银行ATM防护舱|气密门
店铺标识：
广东 顺德区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 禅城区
主营产品：
消防器材|充装干粉灭火器|维修灭火器|消防维保
店铺标识：
广东 禅城区
100 - 999片
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 南海区
主营产品：
MP3语音模块|MP3语音芯片|人体感应语音提示|多路播放板
店铺标识：
广东 南海区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 禅城区
主营产品：
红外光栅|红外光墙|拉绳按钮|报警主机
店铺标识：
广东 禅城区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 禅城区
主营产品：
红外光栅|红外对射|GPRS报警主机
店铺标识：
广东 禅城区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 南海区
主营产品：
传感器|近接开关|光电开关|计数器|米表|编码器|线速表|电流表|电压表|温控器|温度传感器|温控开关|交流接触器|空气开关|漏电开关|行程开关|变频器|电机|调速器|脚踏开关
店铺标识：
广东 南海区
供应产品：
注册时间：
广东 禅城区
主营产品：
视频联网报警系统|红外探测器|互射红外光栅|互射红外对射
店铺标识：
广东 禅城区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 南海区
主营产品：
燃气设备|减压阀|煤气表|电热锅炉
店铺标识：
广东 南海区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 南海区
主营产品：
电热式气化器|燃气调压器|自动切换阀|可燃气体报警器
店铺标识：
广东 南海区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 南海区
主营产品：
气化器|煤气表|报警器|阀门
店铺标识：
广东 南海区
供应产品：
注册时间：
广东 南海区
主营产品：
电热式气化器|可燃气体报警器|红外线燃烧器|燃气调压器等等
店铺标识：
广东 南海区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 顺德区
主营产品：
压力变送器|油位变送器|液位传感器|称重传感器
广东 顺德区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
主营产品：
机械设备用电动机|电磁阀|其他工控系统及装备|继电器
店铺标识：
￥888.89万
经营模式：
供应产品：
注册时间：
主营产品：
电烤箱温控器|豆芽机温控器|蒸饭柜温控器|保温台温控器
供应产品：
注册时间：
广东 南海区
主营产品：
塑料磨粉机|吸料机|干燥机|破碎机
店铺标识：
广东 南海区
供应产品：
注册时间：
广东 南海区
主营产品：
不锈钢产品|不锈钢保险箱|保险柜
店铺标识：
广东 南海区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 三水区
主营产品：
楼宇智能对讲系统|智能车库管理系统|智能安防系统|智能家居控制系统
店铺标识：
广东 三水区
供应产品：
注册时间：
广东 禅城区
主营产品：
视频联网报警|红外光栅|红外光墙|红外对射
店铺标识：
广东 禅城区
供应产品：
注册时间：
主营产品：
减压阀|燃气设备|压力表|其他专用仪器仪表
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 禅城区
主营产品：
智能三辊闸|出入口摆闸|进出口门闸|停车场管理系统
广东 禅城区
供应产品：
注册时间：
广东 禅城区
主营产品：
多治见连接器|日本富士电机|TAJIMI|NICHIFU
店铺标识：
广东 禅城区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
主营产品：
伺服定位系统|机床刀架|其他机床附件|机械设备维修安装
供应产品：
注册时间：
广东 南海区
主营产品：
加油站设备|其他专用仪器仪表|采样器|其他量仪
广东 南海区
供应产品：
注册时间：
主营产品：
锅炉配附件|减压阀|调节阀|其他专用仪器仪表
供应产品：
注册时间：
主营产品：
压力变送器|传感器|差压变送器|其他物位仪表
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 禅城区
主营产品：
低压电气|传感器|连接器|接头
店铺标识：
广东 禅城区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 顺德区
主营产品：
酒店客房冰箱|电子红酒柜|半导体红酒柜|保险柜
店铺标识：
广东 顺德区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
主营产品：
广州工维自动化|维修工业电脑|维修控制器|维修控制板卡
供应产品：
注册时间：
主营产品：
经营模式：
供应产品：
注册时间：
主营产品：
减压阀|锅炉配附件|燃烧器|换向阀
经营模式：
供应产品：
注册时间：
主营产品：
传感器|压力变送器|差压变送器|显示仪表
店铺标识：
经营模式：
供应产品：
注册时间：
主营产品：
灭火器材|应急指示灯具
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 顺德区
主营产品：
安检门|X射线安检机|金属探测门|手持金属探测器
店铺标识：
广东 顺德区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 禅城区
主营产品：
集成防盗报警系统|监控摄像机|安全防护产品项目合作|其他记录设备
广东 禅城区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 禅城区
主营产品：
加油机|油泵|油表|石油设备
广东 禅城区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
主营产品：
集成防盗报警系统
供应产品：
注册时间：
广东 顺德区
主营产品：
金属探测门|手持式探测器|便携式探测器|广东安检门
店铺标识：
广东 顺德区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 禅城区
主营产品：
变频器维修|电气电工|设备维修|变频器维修加盟
广东 禅城区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 高明区
主营产品：
压力传感器|压力变送器|液位风压传感器|气压高压传感器
店铺标识：
广东 高明区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 禅城区
主营产品：
复合型胶粘剂|警号、闪灯|交通警示灯|脚踏开关
广东 禅城区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 禅城区
主营产品：
防盗报警控制主机|主动红外电子围栏|被动红外探测器|被动红外探测器
广东 禅城区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 顺德区
主营产品：
视频监控|防盗报警|网络布线|远程监控
店铺标识：
广东 顺德区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 禅城区
主营产品：
稳压电源|焊台|手动钳子|防静电手套、腕带
广东 禅城区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 高明区
主营产品：
保鲜冷藏设备
广东 高明区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 高明区
主营产品：
卷尺|手动螺丝刀|锤子|测电笔
广东 高明区
经营模式：
供应产品：
注册时间：
广东 高明区
主营产品：
卷尺|手动螺丝刀|锤子|测电笔
广东 高明区
共 606 条冷库温度报警记录共11页 第1页1
没有找到想要的产品？发布一条求购信息，让产品主动找到你！
免责声明：
当前页为冷库温度报警价格信息展示，该页所展示的冷库温度报警批发价格、冷库温度报警报价等相关信息均有企业自行提供，冷库温度报警价格真实性、准确性、合法性由店铺所有企业完全负责。中国供应商对此不承担任何保证责任。
友情提醒：
建议您通过拨打冷库温度报警厂家联系方式确认最终价格，并索要冷库温度报警样品确认产品质量，如冷库温度报警报价偏低，可能为虚假信息，请确认冷库温度报警报价真实性，谨防上当受骗。
按拼音检索：
主办单位:中国互联网新闻中心 网络传播视听节目许可证号:0105123
版权所有 中国互联网新闻中心 中国供应商()