国土资源部关于进一步加强国土资源行政复议工作的意见
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国土资源部关于进一步加强国土资源行政复议工作的意见
政策法规司
】【】【】
　　国土资发〔2013〕6号&
各省、自治区、直辖市及副省级城市国土资源主管部门，新疆生产建设兵团国土资源局，部机关各司局：&
　　为充分发挥行政复议在化解行政争议、解决群众合理诉求、维护群众合法权益方面的重要作用，进一步加强国土资源行政复议工作，提高国土资源行政复议工作水平，根据《行政复议法》、《行政复议法实施条例》、《国土资源行政复议规定》和《国务院关于加强法治政府建设的意见》（国发〔2010〕33号），提出如下意见。&
　　一、高度重视，充分认识行政复议在解决争议、维护权益、建设法治政府中的作用&
　　（一）加强国土资源行政复议工作，是实现国土资源管理任务的必然要求。行政复议是有效化解行政争议、维护人民群众合法权益、监督权力公开规范运行、建设法治政府的重要法律制度。行政复议工作是国土资源主管部门的重要职责，各级国土资源主管部门要认真履行职责，加强行政复议工作，提高国土资源主管部门的公信力与执行力，促进社会和谐稳定、实现社会公平正义。&
　　（二）加强国土资源行政复议工作，是维护群众合法权益的重要手段。保障行政相对人的合法权益不受损害，及时纠正违法和不当行政行为造成的不良后果，是行政机关的基本职责。国土资源主管部门要将行政复议作为及时有效化解行政争议的主渠道，在依法妥善化解矛盾纠纷的过程中最大限度维护群众合法权益，最大限度制约行政权力滥用，力求实现国家利益、社会公共利益和个人利益的平衡。&
　　（三）加强国土资源行政复议工作，是强化行政监督和纠错职能的重要手段。行政复议可以推进行政机关严格依法办事，严格执行法定程序，及时纠正行政主体不当、超越或滥用职权、违反法定程序和处理失当的行政行为，发现行政机关管理中的问题，健全完善相关的制度规范，改善管理与服务。要进一步发挥行政复议制度的内部层级监督作用，通过纠正违法和不当的行政行为，保证国土资源主管部门依照法定权限和程序行使权力，不断完善各项制度，加强自身建设，提高依法行政的能力和水平。&
　　（四）加强国土资源行政复议工作，是推进国土资源法治政府建设的重要抓手。建立纠纷预防化解机制和有效的行政监督机制是全面推进依法行政、建设法治政府的重要内容。要促进国土资源主管部门领导及其工作人员树立依法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一的基本理念，不断提高依法、科学、民主决策的水平，增强依法行使权力的觉悟，推进国土资源主管部门服务型、高效型法治政府建设。&
　　二、规范办案，依法保护申请人的合法权益&
　　（五）依法受理行政复议申请。应当严格依据法律、法规的受理条件对行政复议申请进行审查。对符合受理条件的行政复议申请，必须依法受理；对行政复议申请材料不齐全或者表述不清楚的，应当一次性书面告知申请人补正的内容；对不属于本机关受理的行政复议申请，应当告知申请人向有关行政复议机关提出；对不符合法律规定的行政复议申请，应当不予受理，不予受理决定书应当载明不予受理的理由和依据，并尽量做好申请人的解释工作。&
　　（六）做好行政复议答复工作。被申请人要严格按照法定时限进行答复。行政复议答复书按照“谁行为，谁负责”的原则，由具体行政行为的原承办机构提出书面答复，行政复议机构负责审核。未依法提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，国土资源行政复议机关决定撤销该具体行政行为，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要依法承担相应法律责任。被申请人要提高行政复议答复质量，严格按照规定承担举证责任。&
　　（七）规范行政复议调查取证工作。对经书面审查发现案件存在事实不清、证据材料相互矛盾、双方争议较大以及其他需要调查取证情形的，可以通过书面调查、实地调查或者听证等方式核实证据。实地调查时，行政复议人员不得少于2人，重大、复杂或者专业性较强的案件，可以邀请有关专家、技术人员参与调查。国土资源行政复议机构决定举行听证的，应当遵循公开、公平、公正和便民的原则，按照规定的程序进行，充分听取当事人的意见，保证其陈述、质证和申辩的权利。听证笔录作为国土资源行政复议机关作出行政复议决定的依据之一。&
　　（八）注重运用公开审理方式。国土资源行政复议机构在办理行政复议案件时，对事实清楚、证据确凿的案件，可以采用书面审理方式；对重大、疑难、复杂的案件，应当运用案件审查会等公开审理方式，由当事人质证辩论，国土资源行政复议机构居中裁判；对案情简单、争议不大的案件，可以探索灵活多样的简易程序审理。&
　　（九）规范行政复议案件和解、调解工作。国土资源行政复议机构要积极运用和解、调解方式解决行政争议，探索案前和解、案中协调的程序，努力化解矛盾。和解、调解工作要在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，按照依法、自愿的原则开展，不得以和解、调解方式规避对违法和不当行政行为的纠正，损害社会公共利益和他人合法权益。&
　　（十）依法作出行政复议决定。要依法公正作出裁决，该撤销的坚决撤销，该确认违法的坚决确认违法，在作出撤销或确认违法决定的同时，对有必要重新或者继续履行行政行为的，还要责令履行。要增强行政复议决定的说理性，注重以法明理、以理服人。要明确办案各个环节的时限，责任到人，积极采取措施提高行政复议案件的按时审结率，切实提高办案效率。行政复议决定应当依法告知当事人的法律救济权利并及时送达当事人。当事人对处理结果不服的，应当尽量做好解释工作，争取案结事了。&
　　（十一）做好行政应诉工作。行政复议决定维持或具体行政行为直接引起行政诉讼的，由具体行政行为的原承办机构负责应诉，行政复议机构协助办理；行政复议决定改变原具体行政行为引起行政诉讼的，由行政复议机构负责应诉，具体行政行为的原承办机构协助办理。&
　　三、加强监督，切实改进行政管理工作&
　　（十二）确保行政复议决定的履行。要强化对行政复议决定履行情况的监督，认真贯彻落实《国土资源行政复议决定履行与监督规定》，坚决纠正拒绝履行、拖延履行、不完全履行行政复议决定等行为。被申请人应当在行政复议决定履行完毕或者履行期限届满后20个工作日内向国土资源行政复议机关书面报告履行结果。被申请人认为没有条件履行的，应当说明理由并提供相关证据、依据。经国土资源行政复议机关审查，认为不履行理由不成立的，责令其限期履行；对经责令履行仍未履行的，要依法追究被申请人及有关责任人员的责任。&
　　（十三）完善行政复议意见书和建议书制度。国土资源行政复议机关对不符合行政复议法定受理条件，但在审查中发现相关行政行为违法或者需要做好善后工作的，或者在行政复议期间发现相关行政行为违法或者需要做好善后工作的，应当下达行政复议意见书，有关机关应当将纠正相关行政违法行为或者做好善后工作的情况通报国土资源行政复议机构。国土资源行政复议机构发现法律、法规、规章实施中带有普遍性的问题，可以作出行政复议建议书，向有关机关提出完善制度和改进行政执法的建议。要加大经行政复议提出改进工作情况的督促力度，对不按照规定及时反馈落实情况的，要予以通报。&
　　（十四）促进行政行为的规范。要注重研究行政复议工作中反映出来的政策法律完善和适用、行政程序规范等带有普遍性的问题，及时提出对策建议，交有关部门研究处理。通过政策制定、法律解释、法规清理等相关措施促进国土资源行政管理制度的完善。 &
　　四、完善制度，提高行政复议工作效率&
　　（十五）推进行政复议案件审理标准规范化建设。要及时总结行政复议办案经验，认真整理、评析典型案例，充分发挥典型案例的示范作用。对国土资源政府信息公开行为、行政许可行为程序不规范、行政不作为等多发案件统一行政复议办案尺度，努力做到对同类案件审理标准基本一致和对同一法律法规适用标准基本一致。&
　　（十六）规范行政复议统计工作。要严格执行《国土资源部办公厅关于做好行政复议统计工作的通知》（国土资厅函〔2012〕387号）的要求，明确责任，专人负责统计工作，按时上报统计报表和分析报告，保证统计数据的准确性、时效性，确保行政复议统计数据能够准确反映行政复议案件和行政复议工作的现状。&
　　（十七）加强行政复议信息化建设。《国土资源行政复议管理系统》软件已经正式发布，要认真推广使用，加大资金投入，为行政复议工作信息化建设提供物质保障。要推进行政复议案件受理、审理和决定全过程的工作流程信息化，实现国土资源系统行政复议案件办理、统计和监督信息网络互联互通。&
　　五、建强队伍，不断提高行政复议人员的素质&
　　（十八）加强行政复议机构建设。要严格落实行政复议法及其实施条例的规定，建立健全国土资源行政复议机构。要结合案件数量及行政复议工作需要，配备、充实专职行政复议人员。建立行政复议人员持证上岗制度，行政复议人员必须具备相关法律知识和业务知识，经考试合格后持证从事行政复议工作。要注意解决行政复议机构实际困难，行政复议人员可以比照信访工作人员享受相应的岗位津贴。&
　　（十九）加强人员岗位培训。要定期开展形式多样的培训工作，推动培训工作的制度化、常态化，不断提高行政复议人员素质。要定期组织开展行政复议法律知识的培训，把行政复议法律知识的学习、培训作为国土资源系统法制宣传教育的重要内容，培训的主要对象是各级国土资源主管部门领导干部、在国土资源审批发证等岗位上的行政管理人员和从事行政复议工作的人员，增强依法行政的自觉性。&
　　（二十）加强行政复议工作交流联系。要通过案例评析会、经验交流会、专题研讨会等多种方式，加强行政复议人员的交流联系，分享工作经验，交流工作心得，查找工作差距，以点带面，共同促进国土资源行政复议工作的整体提升。&
　　六、加强领导，落实行政复议工作保障&
　　（二十一）加强组织领导。各级国土资源主管部门领导要将行政复议工作列入重要议事日程。国土资源主管部门主要领导是加强行政复议工作的第一责任人，要加强协调、指导和督促；分管领导是直接责任人，负责组织研究和制定工作方案，统筹解决各类实际困难和问题，切实解决行政复议工作中的各项具体问题。&
　　（二十二）做好行政复议保障工作。要建立健全适应行政复议工作特点的经费保障机制，行政复议经费包括案件办理经费、办案设备经费、宣传指导经费和其他业务经费；要保证国土资源行政复议机构办理行政复议案件所需的办公场所和必要的工作条件；要不断完善行政复议接待制度，设立行政复议接待场所，为顺利开展行政复议工作提供保障。&
　　（二十三）加强对行政复议工作的监督检查。要根据本地区的实际情况，制定具体的量化考核指标体系，每年开展一次考核评查，重点检查行政复议机构建设、制度建设、行政复议案件审理、行政复议决定履行等情况。对考核优秀的，依照有关规定给予表彰和奖励；对考核不合格的，予以通报批评并限期整改。要不断完善国土资源行政复议工作情况的主动公开制度，接受社会监督。国土资源部将根据行政复议工作的推进情况，适时组织抽查。&
2013年1月24日&
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Jun 2016STEM OPT延期批准，今后每位STEM专业的同学都有希望获得长达36个月的OPT。这是件好事。但是，Warald也提醒大家注意：新政策更加严格，对于某些同学来说，其实是难度增大了。
先来说一下以前29个月的OPT是如何延期的，作为对比，方便大家理解问题所在。
每个国际学生，OPT都是先批一年，快到期了，再去学校提交文件办理延期。如果你被美国公司雇佣，公司加入E-Verify，那符合条件的同学，可以光明正大拿到OPT延期。
如果你在延期的时候，还没找到工作呢？进一步说，OPT第一年期间，你的失业时间不能超过90天，如果你不能按时找到工作，不用过完第一年，你就已经开始发愁身份了。这就涉及到一个大家经常听到的名词：OPT挂靠。既然是“挂靠”这个词语，意思也就很明显了：雇主和你之间其实是没有雇佣关系，双方伪装一下，蒙混过移民局的规定。网上也有专做OPT挂靠的公司，究其本质，是一些想赚点钱的人，注册一个空壳公司，加入E-Verify（这个其实很简单），然后收学生一笔钱（通常不到1000美元），发一个offer letter，学生拿去给学校，学校看到有文件就算你合格了 – 学校没有能力也没有义务去逐一验证雇佣关系是否真实，根据Warald了解，绝大多数情况下，学校只要拿到了文件就放行。
挂靠这件事可以操作的重要基础是：OPT实习职位可以是unpaid。换句话说，提供挂靠的公司并不需要真的支付工资，它们没有实际开支。在Warald印象里，早些年，移民局曾经要求是paid position才可以，但是不知道为什么后来改成unpaid，这就留下了一个巨大的漏洞。
提供挂靠的也不仅仅是做想赚点钱的空壳公司，也包括学校教授把你算成实验室成员、各种正规华人公司老板（比如旅行社）愿意帮忙也可以，这些来源的挂靠也更安全。而做挂靠的空壳公司，怕担风险，往往会消失，一亩三分地身份移民版里也有小伙伴出来说，需要它们提供文件的时候，发现联系不上了。。。当然，也有脑子灵活的同学，自己注册个公司雇佣自己，也能顺利顶过去。
OPT挂靠这种做法是个灰色地带。公司再小，哪怕只有老板一个人，都有权利雇佣学生，这点不是个问题。违规的地方在于公司从一开始就不打算真正雇佣你，给了你offer letter之后，你也从来都不上班。如果移民局仔细查的话，是可以发现问题的，比如作为软件开发的实习生，你没有写过任何代码，那说明你没上过班、雇佣关系不存在，但问题是，移民局根本管不过来这么多的细节来。
所以，这几年来，OPT挂靠这种事情一直存在，一般也是安全的。也因此，很多人潜意识里，觉得OPT挂靠这种手段挺自然的，因为周围很多人也是这样操作的。
那新的OPT延期有什么变化？
OPT的英文名称是Optional Practical Training，顾名思义，是个training（培训），所以移民局规定，OPT延期申请的时候，你需要提交一个I-983表格（Training Plan）。
首先，提供Training Plan这个要求，非常诡异。有些人OPT第一年里就找到全职工作了，按理说，就不再是trainee（接受培训的人），而是正常的employee（在职人士）。出示这个training plan跟事实是违背的。不过这事移民局说了算，他们通过个法案也挺不容易的，咱就把training plan（培训计划）当成work plan（工作计划）理解吧。
其次，如果你找到一份好工作，那你应该不用担心OPT延期处理的细节，真遇到麻烦，公司有律师接盘。
Warald在下面把我理解的一些OPT延期细节，跟大家逐条分析，告诉大家什么地方可能出什么问题。本人并非移民律师，以下分析to the best of my knowledge。
1. contracting company以及就业培训类的公司不符合延期标准
这样规定的目的是要挡住臭名昭著的ICC，这点很好，给移民局点个赞，但是，美国也有一些遵规守法的外包服务公司，不知道移民局是否打算一起干掉。而且，著名的ICC大户很多人都知道，那中小型的contacting company如何判定呢？
2. 雇主必须真的能提供培训
Training Plan里要求雇主证实可以做到：
The student will receive on-site supervision and training by experienced and knowledgeable staff
The employer has sufficient resources and personnel to provide the training and is prepared to i
也就是说，你本人得去雇主指定的工作地点工作，并且雇主真得派人管理和培训你。这条意味着那些专做OPT挂靠的空壳公司、或者自己开公司，都行不通了。更不用说，表格还要求写清楚你具体做什么、雇主如何提供监督培训、如何衡量你的培训结果，以及你的年度自我评估。
3. 实习期间必须领工资，而且待遇需要跟同样情况的美国人相当
英文说法是：
The terms ... Jun 2016UCLA发生枪击案，已死两人。地点是工程学院的Boelter Hall。
看英文报道标题说“Murder-Suicide”
2 Dead in Murder-Suicide Shooting at UCLA, LAPD Chief Says
May 2016这几天地里有位在UT Dallas学EE的同学，出来分享了他的求职经验：
EE小硕，无实习经历，求职主要侧重embedded，firmware，robotics，C++ developer，投了90家公司，基本网投，拿到的胜博发娱乐屈指可数，最后峰回路转终于拿到了Honda的software engineer职位
比较好玩的是先后有三家公司考了他fibonacci（斐波那契数列）的问题。
他在帖子里也分享了一个巨长的公司名单，全是招embedded，firmware，等等偏底层的software engineer职位的。
传送门：《结束半年求职，分享我的经历》
May 2016从去年秋天，Warald预警：美国IT行业就业难度加大，公司缩招，国际学生求职更难。之后美国就业市场坏消息不断。看形势，一时半会不会反弹上去。
从申请角度来看，跳进CS大船的人越来越多，据NYU Poly一位参与录取过程的同学在地里透露，申请2016年读CS硕士的人数暴增到10000人。要知道，搁在前几年，NYU Poly是所网上被黑得很惨、争议很大的学校。【update】此处数据有错，john在 /bbs/thread--1.html 里说，10000是tandon学院（原poly）的申请人数，不只是CS。
诚然，CS就业机会依然最多、整体情况仍远胜其他专业，但是面对这样的形势，有些人会觉得，我们是不是最倒霉的一代？
这不，最近地里甚至出了个帖子《2015年以后出国大家要清楚：现在美国落地形势特别不乐观》。
有同学表示：
真觉得我们这拨人运气真是好的不行，传说中master轻松申名校没赶上，找到工作基本就意味着绿卡没赶上，过五关斩六将找到工作还得面临可怕的排期（这个排期还是仅仅因为我们的出生地。。。）
Warald很理解你们的无奈，也明白还在找工作的同学内心有多煎熬，但是，从我2006年写博客开始算起，已经过去十年了，回头来看，你们真的不算最倒霉的。
《一》美国依然提供很多工作机会
首先，今年毕业（2016年夏天）很多人还是找到了工作，你去各个学校问一下，并不是大面积失业。
其次，今年h1-b还是在一周内被迅速抢完。
2009年毕业的人，对应着2010年申请H1-B，高级名额从4月1开始接受申请，一直撑到了12月28才用完，而普通名额，因为找工作太难了，居然撑到了来年的1月26。当时与现在相比，h1b名额是一样的，可见工作有多么难找。之后两年，高级名额的H1-B也都撑了一段时间。
明年的H1-B高学历名额，Warald相信依然会被一周内迅速抢完，还是会有相当比例的人抢不到。
可见，从工作机会（数目）的角度来看，现在的同学们，真没必要抱怨形势。留学的门槛越来越低，你不可能指望竞争对手减少；同时，工作机会就摆在那里，也许你应该多考虑如何提高自己的实力。
《二》绿卡排期并不是这代人独有的问题
一亩三分地里的帖子也说了绿卡排期。这其实是个很古老的话题。在我印象里，排期是在2005年末开始出现的现象，之前没有。2006年附近办绿卡的人，很多蹭到年才拿到绿卡，6-8年漫漫绿卡路很常见，特殊的政策下还出现了少数超过10年才拿到绿卡的人。
最幸运的是2011年左右找到工作，并且立刻开始办绿卡的。他们工作好找，绿卡方面如果公司政策给力（术语是降级EB3），有的人在年拿到了绿卡。
而2011年工作的人，是什么时候开始读书的呢？他们正好是年入学的，也就是经济低谷期、坏消息不断，家里仍然掏钱来美国自费读书的那批，并不是一路阳光、人生得意过来的。
另外，排期时间比较长，对于一心想拿绿卡的同学来说的确不利，但是排期期间，你依然可以跳槽，甚至有人回国工作、创业一圈再回来。
这样的对比，不知道觉得自己倒霉的人，是否心里好受一些？
其实，你在年轻时代遇到的困难，不算是大事儿。不信，你问问爸爸妈妈，他们遇到的几个人生难关在什么时候？可能很少有人会说是刚从学校毕业那阵.上有老下有小的，那么多事，他们也一路扛过来了。尽管中美两国不同，很多自费留学的同学求职压力很大，但是，一路风顺的人少，今后或多或少都有压力在等着你呢，把年轻时候的困难当成一种历练机会吧。
引用地里Shelly0507的一段话作为结尾：
我感觉，把希望寄托在这些自己控制不了的事情上也没太大意义 还不如自己干点实事，自己优秀了，视野高了，可能也不会愁这些问题了。
– Warald (Email: )
微博：/warald
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May 2016上次写文章说了一下亚马逊（Amazon）近期招聘的一个不正常现象：会不会编程不要紧、是否刷题不要紧，反正我就记住那几道题目的答案，如果我被选中视频胜博发娱乐（概率比较高），然后我就搞定工作了。
招聘过程的这些问题，亚马逊（Amazon）的recruiter是明白的。比如换邮箱投简历拿多次胜博发娱乐机会的漏洞，地里近期有人发帖说，
现在据说亚麻用新的hiring system了。我换了邮箱和电话，结果被滤掉了
迅速就有小伙伴出来确认了
话说新的hiring system是我们组做的。。。
目前这条漏洞已经被封了。可见找工作不能寄希望于这些“旁门左道”。
其实，一亩三分地里有些很精辟的回复。比如ZionHill说
君不见，基础不行，只靠video水进去的，多少人不到一年就被PIP了。。
亚马逊公司文化就是这样，低门槛 + 高流动率 + oncall + 股票根本拿不到。。
话说最近听说是video和群面都取消了，应届毕业生以后是OA + 一轮/四轮onsite
亚马逊生意很成功，每年都需要招很多工程师，但是给的待遇不算好，公司文化也不优待工程师，很多组要oncall工作压力大，这种情况下，人员流失必然比较严重，很多人在亚马逊待一年左右就走了。不想离开西雅图的，往往都跳到微软去了。
要填补这些职位，加上公司在扩张，recruiter不得不放低降低标准来填补缺口，以至于出现去年记住几道题+Video胜博发娱乐就能混进去的现象。
微信里有人匿名给我提供信息，说了他参加亚马逊on site（也是胜博发娱乐方式之一）的感觉：
我比较有印象的是2月的时候，周一到周四每天都有on site，每天25人左右，我去前两天问去胜博发娱乐的同学说基本是全军覆没，而且on site也基本都是中国人。
可见，按照亚马逊的正常招聘标准，很多OA能过的人是进不去的。但是如果太严格、人招不满，recruiter们就要挨训了。所以Video这种招聘的奇葩方式才会存在。
但亚马逊不给铁饭碗，新员工进去以后，能力不达标，会被放进PIP（Performance Improvement Plan）。
理论上，PIP是因为你的工作表现太差，manager和你制定一个计划，看看你能否被拯救，你需要按照这个plan一步步做下去，改进提高一直到达到要求，然后就被释放出来。
实际上，无论是在哪个公司，被拯救过来的很少，绝大部分最终还是要走人的。所以，被PIP是你要被裁掉的预警，要立刻考虑找下家。网上因为PIP而求救人数最多的公司，正是亚马逊。
在我看来，尽管亚马逊给的是全职工作，但实际上是个试用期，你对公司不满意，可以走人；公司对你不满意，会赶你走。经过筛选，亚马逊留下认同自己文化也有能力做事的工程师，这部分人不像new grads这么大比例离开，他们支撑起了公司的业务。
有位网名arno的同学，在我的博客里胜博发老虎机说的也很好：
一个一流的大公司要表现他一流的实力，员工能力不会太差。类比大学，谷歌只是严进宽出而已，amazon则是宽进严出。宽进严出是给大家更多的机会，是一件好事。
希望进去的小朋友不能抱着胜博发娱乐那么轻松简单的心态去对待amazon。这个社会一直都是死人不说话，amazon的PIP也是灰常之多的。所以最终能留下的也不是一般人。
题外话：Warald很佩服亚马逊作为一家公司，这样的工程师文化，生意依然做得很成功，网站也没挂的不能用，所以前两年在这家公司330美元一股的时候尽微薄之力支持了一下亚马逊（好吧，其实我当时就是硬找个理由说服自己。。。）
– Warald (Email: )
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May 2016Warald在知乎写了第一个回答。说了说一亩三分地的初心，拒绝商业化，支持DIY，也谈了我的咨询服务。
认同的话请去知乎点个赞。谢谢。我的答案在：
/question//answer/
May 2016看似艰险的求职过程，就变成了：会不会编程不要紧、是否刷题不要紧，反正记住那几道题目的答案就可以了；如果我被选中视频胜博发娱乐，工作就搞定了！
May 2016Warald近日在旧金山跟人meetup，听到了这样一件事。这位同学2014年底跟我谈过，当时他拿到了Google、Facebook以及几家热门startup的Offer。
当时他纠结的几个地方，很有典型意义：
去大公司工作比较无聊，可能会做很多比较琐碎、重复的工作，impact很小，而在小公司可以接触到更多的东西，做的东西更有影响。
在小公司胜博发娱乐期间，很容易见到高层比如VP of Engineering甚至CEO都可能出马，作为刚毕业的学生，觉得很兴奋、很受重视。
去小公司也有不好的地方，尤其是前景不确定，作为需要工作签证和绿卡的国际学生，身份可能有风险
2014年正好是IT行业招人最红火的时候，同学里拿谷歌的offer人很多，大家顿时觉得这些当年的dream company不过如此。然后那级学生当中就流行这样一种说法：
想去Google和Facebook可以随时进去，现在能拿到offer，将来实力强了肯定也可以，所以更没必要现在进去了。
他选择了一家startup也是这个原因。
今年随着IT行业转冷，市场动荡，近期关门的startup不少，有些昔日辉煌的独角兽陷入困境，他们公司看上去也前景不稳，加上他没有抽中H1-B，所以想去个稳定的大公司，最好是有海外办公室的，万一工作签证连续抽不中，还有个退路。至于创业梦想，他业余时间跟几个朋友组队打算做点东西，大公司工作清闲，会有更多时间。
然后他就到处投简历，没想到连番折戟。LinkedIn他不太想去但是胜博发娱乐也没通过，Facebook没给机会直接拒了他，Google胜博发娱乐表现不错，但还是被拒了。找这两家公司熟人打听，说他不适合作为new grad招进来，但是又达不到senior engineer的工作经验要求。
所以，当年同学们流传的说法，没有成为事实。根据Warald了解，近期类似的故事还不少。
听了这个故事，可能有些同学会往各个方向去想，诸如：
小公司不靠谱啊！
总之就是谷歌好！
此人选错了，no zoo no die啊！
这些都不是我想表达的意思。小公司有自己的魅力，谷歌未必适合每个人，这位同学无论如何都拿到了工作、积累了一些经验。
我讲这个故事，是想提醒大家注意一件事情：
在大形势下，个人能力是微不足道的。
2009年美国金融危机，绝大多数人“毕业等于失业”，并不是因为那代人智商或者能力低下，而是他们赶上了一个不幸的年代，公司不招人，工作机会太少；前几年就业形势好，有很多人“唯能力论”，比如这种“有能力的人去谷歌和Facebook是分分钟的事”，就是代表了。其实，能力高到可以碾压形势的人是罕见的，被形势碾压死的才是绝大多数。
前段时间Warald撰文提醒16FALL入学的同学：你做好准备迎接就业低谷了吗？也是因为形势不好。
这位同学跳槽时机不合适，工作经验再丰富两年，机会会更多，可是在到达那个层次之前，他需要稳定的工作和H1-B，所以无论时机是否合适，他都得跳。故事的暂时结局是，他找到了一家公司作为临时落脚点，打算过两年再重新找。
最后，好多年以前，Warald写过一个故事会系列，介绍我知道的留学生故事。今年开始继续写。这些故事都
1. 来自于真实例子，但是去掉了所有涉及隐私的部分
2. 只是陈述个人故事，强调个别角度，不追求“全面”化
欢迎跟W叔讲你的故事，想露脸的话，可以免费趁机成名 ：）
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– Warald (Email: )
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May 2016经常有同学纠结是否应该读PhD：在投入长达5-6年的巨大时间成本以前，博士学位是否会带来更多的就业机会？
这个问题需要从多个角度来看待。Warald博客以及《你不知道的美国留学》这本书里有详细的解说，这里不求“全面”，只是说一下最近就业市场的一个现象。
目前（每年的第二个季度）是美国公司招聘的淡季，可能近期在心急火燎求职的同学会有亲身体会：作为new grad，投了简历，没人理，连胜博发娱乐机会都没有。
简历关不通过的原因很多。其中一条是现在很多公司new grad职位早就招满了，只考虑有工作经验的人跳槽。所以，看到刚毕业的本科或者硕士生简历，就直接淘汰了。
据Warald了解，如果你有CS或者EE、统计等博士学位，很多公司在招聘淡季仍然愿意充分考虑你，给你胜博发娱乐机会。
博士生往往被认为是硕士生的“加强版”，是硕士生+更强problem solving skills或者更多的经验。而且，如果读博期间规划的好，很多人可能做过几次暑假实习，每次三个月，加起来时间也不短了，并非毫无工作经验的新手，因此博士生往往被认为是Master+2-3年工作经验。
当然，博士生要在工业界找科研方向对口的位置比较难，大部分人在公司做的项目跟博士科研方向无关，或者看上去相关，但是实际上并非做科研，而是赤裸裸的写代码做开发。这是另外一个话题了。
– Warald (Email: )
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