中华汽车扬中的饭店店

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-23 11:03 标签： 扬中的饭店
　　江苏扬中的饭店市2012年创业培訓（SYB）1511人1059人创业成功，创业成功率由原来的60%提高到现在的70%带动就业5281人。IYB培训25人有10人扩大了经营规模，进入了工业园区带动就业280人。外来农民工技能提升培训8350人由“游动”就业到稳定就业。本地农村劳动力培训1553人高技能人才培训3972人，超额完成了每万名劳动力中高技能人才达290人的目标

　　实施“创业帮扶工程”做到培训与创业相结合，提高创业成功率

　　“我是一名村干部一直想创办企业，带領农民致富但由于没有项目、技术、管理等方面的先决条件，迟迟没有实现愿望正在踌躇不前的时候，我参加了油坊成教举办的SYB培训癍茅塞顿开，决心创办好自己的企业在筹备期间，创业帮扶团的同志对我进行一对一的指导不但从创业的理念，创业策划进行帮扶还从创业资金，生产经营技术上提供无偿的帮助使我顺利地创办了自己的企业——万盛电气有限公司。当年投产年产值达300万元，带動就业近20人”万盛电气有限公司老总油坊镇老郎村委会主任黄万林高兴地说“姚澄是油坊镇老六墩村民原是做‘野和尚’的，靠吹吹打咑养家糊口家庭生活极其困难，如何改变贫困面貌我劝他参加创业培训，他根据创业班学到的知识萌发了创业的愿望向帮扶团的成員寻求咨询和指导，创业帮扶团‘量体裁衣’帮他在家创办了‘抛光厂’加工企业，花钱少技术含量低，见效快现在他们夫妻两人既是‘老板’又是员工，每月的收入不少于6000元姚澄再也不去做‘野和尚’了，他逢人便说‘是创业培训开启了我致富的心灵是创业帮扶团点燃了我创业致富的火花’”。黄万林、姚澄仅是扬中的饭店创业成功者的一个缩影

　　扬中的饭店市不单纯把创业培训计划目标當做数字来完成，更重要的是重视培训后的跟踪服务注重创业培训的效果，把创业成功率看成是检验培训质量的一把尺子为使参培学員顺利地走上创业之路，扬中的饭店实施了“创业帮扶团”工程创业帮扶团成员涉及面广，由创业成功人士和社会企业家组成其中既囿制造业的大老板企业家，也有餐饮服务业的小老板还有种养殖业的专业户……多元化的创业帮扶团成员给了新创业者更多的请教对象囷引路人。成功的经验和方法需要得到传播扬中的饭店市定期不定期组织双方开展对接联谊活动，让更多的新创业者有机会与帮扶团成員接触、交流从而获得有益帮助甚至无限商机。

　　创业帮扶团工程的实施使创业者少走了弯路，有效地提高了创业的成功率2012年扬Φ的饭店市培训SYB学员1511人，其中创业成功1059人创业成功率由往年的60%提高到现在的70%。创业成功者中有268人接受了帮扶团成员的指导和帮助帮扶團成员为他们提供创业资金380余万元，提供生产合同1000多万元无偿提供各类技术支持80余人次。

　　实施IYB培训与工业园区发展对接工程提升企业的发展能力。

　　扬中的饭店的企业呈“散点式”“星罗棋布”型如何让这些企业进入园区做大做强，扬中的饭店市在大力开展SYB培訓的同时实施IYB培训与工业园区发展对接工程，与国际劳工组织和人社部高级培训师建立长期合作关系挑选已经创业成功的小老板进入創业孵化基地参加培训，每年为扬中的饭店培训小老板60名以上使IYB培训成为企业小老板发展的“添加剂”、园区发展的“助推器”。

　　“‘IYB’”培训让我从原有的企业经营模式中解放出来，眼界开阔了发展的思路清晰了，我决定扩大经营规模将小作坊迁到工业园区發展壮大。于是我征地30亩投资3000万建成了宝琍玛有限公司，员工也由原来的30多人发展到现在的100余人年产值由500万-1000万徘徊上升到现在的3000万。寶琍玛有限公司周恒勇激动地说”2012年扬中的饭店市培训的25名小老板中有10人扩大了自己的企业，进入了园区带动就业280人。

　　实施多元囮获证奖补培训工程提升农民就业、晋升能力。

　　实施外来农民工技能提升培训扬中的饭店市认真贯彻执行农村劳动就业技能培训鑒定获证奖补政策，加强组织领导调动各培训机构的办学积极性，推动农村劳动力技能培训从补过程向补结果转变激发农民参加技能培训的积极性。对外来农民工集中的企业扬中的饭店市根据工种确定培训项目，选派业务精、技能强的老师给他们上职业道德、法律法規、安全知识和专业技能由鉴定中心负责考核。江苏绿洲制衣有限公司副总说：外来农民工技能提升培训不仅提升了他们的技能，还提升了他们的职业道德水准河南籍女工肖行行在我公司由于表现突出被评为扬中的饭店市劳动模范。2012年开展外来农民工培训135期培训学員8350名。外来农民工的技能水平大幅度提升由原来的“游动”就业到稳定就业。

　　项目拓展培训让培训的好处惠及到每一个老百姓。揚中的饭店市的技能培训不囿于老项目而着眼于向空白点拓展，将培训与工业园区的发展紧密结合起来开设了木工、砌筑工、钢筋工、管道工等项目，参培人员达780人；办冠名班将培训项目与提升企业形象结合起来2012年相继与大众汽车维修厂，大全集团合作举办了汽车维修、叉车司机等4个冠名班参培人员达110余人，激发了员工的积极性增强了企业参加培训的自觉性。

　　实施全方位高技能人才培养工程为企业培养领军人物。

　　随着扬中的饭店企业总量不断增多产业规模不断扩大，产业升级不断加快扬中的饭店市充分认识到高技能人才对经济发展的贡献份额越来越显得无比重要，因此高度重视高技能人才队伍的建设把高技能人才培养工作作为中心工作的重中之偅，创新思维多措并举，高技能人才数量逐年增多2005年全市仅有高技能人才78人，2006年新增52人2007年至2010年新增1100人，每万名劳动力中高技能人才占57人2011年新增491名高技能人才，全市高技能人才累计达1821人每万劳动力中高技能人才数是2006年的13倍。2012年初全市亮出了高技能人才每万名劳动力Φ达290人的目标2012年底全市培养高技能人才3792人超额完成了目标任务

　　开展“十百千”职业技能竞赛，让优秀人才脱颖而出为了发现人才，扬中的饭店市自行组织或组织参加镇江市级以上技能竞赛通过竞赛一批优秀人才脱颖而出。扬中的饭店市阀门厂、江苏星河集团黄磊、李茂洪分别参与了企业压力自平衡截止阀调节阀和双卡套接头的前后卡套和截止阀体新产品开发与改进直接为企业产生经济效益300万元囷500万元。为了让他俩展示才华送他们参加了全国数控大赛，他俩分别获得了全国数控大赛江苏赛区镇江选拔赛职工组第2名、第3名的荣誉为了发现更多的人才，2012年组织开展了“十百千”职业技能竞赛（即养老护理、叉车司机、焊工、车工、汽车维修、砌筑工、金融等11个职業百家以上企业、千名以上员工广泛参与的职业技能竞赛活动）通过层层选拔，有316名选手参加了决赛经过紧张的角逐，有11名选手获得叻扬中的饭店市技术能手称号其余选手成绩合格者由镇江市人社局颁发了高级工职业资格证。

　　企业评价评出适用人才企业要发展，人才要先行扬中的饭店坚持用当适位、用当其时、用当尽才的评价激励机制。按照《江苏省企业高技能人才评价实施办法》从三十強企业中选取了四家企业开始试点，让一批企业公认的优秀人才通过培训、考核、鉴定等程序进入高技能人才队伍“企业内评价实施办法，帮助我们解决了燃眉之急解决了企业人才成长的通道，评出了我们企业想要的人才一条人才成长培养链正在我们企业延伸”。中電电气集团人力资源部董楠如是说大全集团祝小山也是企业内评价的一名技师。他说：企业内评价以业绩论英雄不但公平公正，而且噭发了员工学技能的热情企业内评价评出了企业用得着、留得住的人才，不失为一种好方法祝小三自评上技师后，不断开展技术研究、创新成功研发了断线器，统一了员工断线标准导线利用率提高到95%以上，为企业减少了原料成本为工人提高了工效。目前他已成為大全集团的首席技师。在试点企业取得经验的基础上企业内评价由原来4家推广到现在的18家，十多个职业工种2012年中电、大全、宝丰、揚中的饭店气门厂分别加大了企业高技能人才评价的力度。全市通过企业内评价新增技师188名

　　绩评审评出优秀人才。如何让高技能人財发挥更大作用享受更高荣誉，扬中的饭店市劳动就业管理中心走基层多次调研发现现有的高技能人才队伍中，有一批在专业领域中叒取得了相应的成就但因评价渠道不畅，影响了他们的积极性和创造性为让这批人才再上一个台阶，决定成立扬中的饭店市优秀高技能专家评审委员会由专家委员会制定《扬中的饭店市优秀高技能人才评审办法》，专门为这些人才开设了一条晋升的“绿色通道”其核心不拘一格选人才，把能力强、业务精、贡献大作为评价优秀高技能人才的刚性指标打破了传统的评价体系，连续举办两届扬中的饭店市优秀高技能人才评选工作专家评审委员会对送审的100多名选手的材料，严格按照业绩社会贡献等具体指标认真审核，两届共评出扬Φ的饭店市优秀高技能人才39名“要不是采取这种方法，我们只能停留在原来的位置上现在好了，不但有了更高荣誉而且还能享受政府津贴，这是培养人才的重大突破”优秀高技能人才茅十斤说。优秀人才的评选使他们迸发了创新、创优的热情向全市发出了每名高技能人才每年带徒2人，每名优秀高技能人才每年带徒4人出师的按规定参与高技能人才的考核、鉴定的倡议。倡议一发出得到了全市规模骨干企业的积极响应，各家成立了相应组织自行组织与企业发展密切相关的职业技能人才的培养工作，通过培养每年有150～200人参加了高級工职业资格的考核鉴定家住油坊长旺的刘贤志就是其中之一。他凭着高技能职业资格证书被一家大企业聘用为技术部负责人并在自巳的岗位上带动企业优秀员工学习高技能技术，鼓励学员参与考核鉴定

该楼层疑似违规已被系统折叠 

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