从事高校文书学 档案学 现汉 古代汉语等专业课教学25年曾
如果你能把这个都回答得很溜的话，那你直接就是经理了或者总监了。这个面试的招聘人员太搞笑了一个还没入职的新手，他怎么可能把怎么运营怎么管理呀或者怎么推广都一个流儿的都说絀来这不是一个简单的话题，那一定是有着很丰富的经验的人才能不加思索地完整回答的问题
即便是有经验的也不可能这么快一问就能马上回答出来的。这些问题要一一写出来可以写一个长篇论文
说明这个单位根本不知道怎么去把优秀的人才招进来，他这个招聘人的夲身他自己就什么都不懂才会提出这么可笑的问题
其实企业招聘的时候，应该好好想一想好好组织怎么才能把优秀人才招进来的这个，问题问题提得好，才能把真正的人才招进来，这样的问题太搞笑了
企业招聘人员应该是通过提问把一个人才他的道德品质，他的專业技术能力他的沟通能力，甚至他的理想他有什么特长等等这些，通过提问来达了解的程度而不是问人家怎么去管理，怎么推广怎么运营，如果来应聘的人对这些都能回答的一清二楚那他就是用不着来招聘了，他直接就自己当总经理自己当总监了。还用得着頗费周折的去应聘什么破个岗位了?真是太搞笑了
1，你面试没有经验怎么面试运营助理理的优势；
2你对这个岗位的看法；
3，最主要的以後你怎么把这个岗位的工作做好
以上几点表述好就基本没问题。企业招聘人员是通过提问把一个人才的道德品质、专业技术能力、沟通能力、甚至理想、特长等等这些通过提问来达了解的程度。而不是问人家怎么去管理怎么推广，怎么运营
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