细谈国内美发业的未来发展&&&&&&&&& 关于中国美发未来的如何发展之类问题，会经常出现在我的邮箱里，可以看出很多业内的朋友对发展方向还是很迷茫但又是很关心的，在我看来这是一个完全关系到发型师整个生涯命运的问题，首先要感谢这些向我发问的朋友们，谢谢你们对我的信任。做为一位老师一位走访多国教育机构并对各流派深入了解的美发人，一位处在潮流一线的公众级人物，我有这个义务给大家表露一下我对这个问题的见解。&&&& 如果按照中国美发的发展现状与行业特征再结合当今一些发达国家美发市场的发展轨迹来做深入的分析对比，这个问题就自然就可以得到合理的答案。&&&& 其实任何地方的美发市场的发展都是由整个产业链的多方面因素来决定的，并非某部分群体单方面就可以主载，从美发市场来看行业的发展大体由三部分人群构成，1、技术与潮流的推广机构即美发学校;2、沙龙现场的美发从业者3、沙龙消费群体。学校的技术传授与正确的商业理念引导----》沙龙从业者正确的设计与技术操作----》顾客得到漂亮而持久实用的完美发型&&&& 首先学校做为一个潮流与技术的发源地担负着很大的责任，不仅要教授美发人员技术更重要站在学员的角度去考虑问题，知道什么样的技术才能够带给求学者实质性的改变，学完之后能够令顾客对其的依赖程度更高从而赚取到最大的效益，顾客的潜在需求导向结合国际的时尚潮流才是各大教学机构发布趋势的重点，还要认识到技术一定要与商业挂钩才能保证我们的沙龙从业者有足够的进取动力去带动整个行业的快速发展。&& 其次做为沙龙现场的从业人员我们要保证带给顾客漂亮发型的同时还要能够做到发型持久性与实用性，不能让顾客在每天的日常生活中对头发投入过多的精力打理才能保持发型的效果，这样才能增加顾客的认可程度为自己和企业带来丰厚的回报，当然我们还要把自己当成商人一样去思考问题去经营自己的技术发挥出其最大的商业价值，而那些把所谓的艺术类大师当成崇拜对象的发型师们真该冷静下来思考一下，同样的付出为什么收获却大相径庭。&& 在日本学习的时候我看到过这样一篇报道，主要反映市场发展历程，有几句话给我留下了非常深刻的印象，是说日本在80年代末期的时候大部分美发从业者也都盲目的刻意追求艺术，根本不太注重利润，但后来由于发现事业发展缓慢，于是一些较为理智的发廊老板带头开始注重利润；而到了90年代末期的时候市场就已经完全转变过来了，仅有5%的老板注重艺术，10%的老板是艺术与利润并重，85%的老只注重利润，其实这就是美发市场成熟的表现，开始注重一些最为实际的东西就是效益，没有了效益谈何发展，做为一个发型师来讲，技术是我们的生存之本，是改善我们的物质生活水平的利器。在日本现阶段的发廊大都以连锁形式存在的，系统的管理体系与科学的经营管理方法及先进的营销理念，保证了店面长效持久的高效运营，八十平米左右的店面年营业额在两百万人民币以上比比皆是，还有很多是家族企业祖孙三代稳步经营，发展了近百年的历史，这在我们国内是不敢想象的。&&& 行业已经是很成熟的市场，技术方面系统完善，有着对东方人发质的独到见解和科学的制作方法，经营理念也同样是我们国内应该学习的地方，就像烫发我们都知道是发廊里面主要的利润来源，在日本发型师在操作烫发的时效率很快，卷度大都控制在维持一两个月左右，这样做的目的是为了增加顾客的消费频率，缩短消费周期，保障头发的健康程度为下次烫发留有余地，其实由于修剪手法的正确运用，发片内部力量方向的合理布置即便是舒缓的弯度也可以做到半年以上的效果保持，只是考虑到发型的整体美感与消费时效性等因素，才引导顾客快速健康烫发的理念，而且大卷在日本永远是制作发型追求的主题，因为他们知道维有柔美的发型效果才是针对东方人永不退色的设计美学。回想一下前两年国内的美发市场一直风行离子烫，由于发型样式单一轮廓轮廓生硬，再加上效果维持时间太久，就等于无形中封杀了自己的财路，好比金属色一样，所以现在在大的沙龙机构里面几乎一年也见不到几个离子烫发的影子了，即便是顾客的一再要求下也仅是为其做出自然的直顺效果，同样的道理，我们在烫卷发的时候也是如此，要根据顾客的消费程度，逐渐缩短卷度维持的时间，引导客人从原来的一年缩短至8个月再到半年再到三四个月，要不断灌输顾客健康烫发的意识，而且两三个月是头发的最佳形态期，超过了这段时间发型轮廓下沉失去了原有的设计已无美感可言，这也正是当前日本韩国等亚洲主流国家操作烫发的周期只有一两个月的原因，而随着国内的发展人们生活水平的提高，消费能力的增强，人们对发型的关注程度自然也会逐渐提升，而所有的人都想将最美的一面展示出来并得以保持，所以毫无疑问我国的美发市场日后也定将向趋势靠拢，因为日本和我们有着同样的发质特性，同样的面部特征，运用同样的技术自然会有同样的效果呈现，而日本做为亚洲的时尚潮流发源地已是不争的事实，定将主载着亚洲乃至整个世界美发领域的前进方向。
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www. Inc.All Rights Reserved未来的发廊该如何发展，美发店应该如何经营，美发师应该如何提升自己的技能中国的发廊已经进入白热化竞争的时代，很多的行业人士包括发廊的老板与发型师们都在找寻开自己未来的发展方向，我们也总会收到很多学员致电北京日本山野美发学院，向弛田老师询问，我是店里的老板，“我现在很迷茫，迷失了方向，您可以给我一些建议吗，日本的发廊都是如何经营的，美发师都是如何的提升自己的技能的，我未来的发展应该怎么样，我的技术应该怎样,与我们周边的美发店我们也不好意思交流，谁都不服谁，未来的美发技术市场应该如何发展，每次我学习回来都是给员工认真的培训，可以员工却把我的好心当成驴肝肺，不认真听讲，背后还瞎讲，真是没有办法。。。。。。。” &&&&&&山野の中国教育长，华人资深美发教育专家&弛田教授给予解答&：&&&&&&&首先感谢您对我的信任，这个老板我可以给您一些建议，其实很多老板都是和你一样的，都很迷茫，至于你说应该怎么发展，我也不了解您店里情况，至少我认为你店里目前的生意还可以，你很想发展，但是没有方向，做店其实也很简单好的管理者真的很轻松但是细节却都做得很到位，首先您应该先从技术下手抓，因为技术是维持这家店的关键性因素，你的店需要一些系统化，规范化的技术，来维持您店，同时您还需要比较好的美发技术精髓和美发技术的细节，您必须掌握技术的精髓和细节（一般的美发师很难模仿您的技术细节，因为他很难理解，主要是看不到），这就是我们山野学院的总在强调&的教授学员美发技术不仅要教会发型，更重要的是要教会学员发型内部的细节与技巧等一些核心的东西，给予发型的同时更要给予发型师思想的领悟，有了细节和精髓的技术您可以创造很多当代的发型，你可以引领当地的流行时尚，不会在跟随别人来学习，每天都是在学习发型，因为对于发型来讲，我们什么样的形态都可以很好的完成，我们有了多年的从业经验，有了基本功，有了发型，有了技术精髓，我们才可以成为很优秀的发型师，如果我们总是在学习所谓的发型，我们要学习一辈子，会花去无数的金钱，学会了内在的细节和技术精髓，我们只学习一次就可以创造很多发型，就好像我们的古话：受人与鱼，不如受人与渔，也就是说我们要想天天吃鱼的话，应该去学习打鱼的方法才行，换句话说，我们要象学到发型，必学要学会早发型的方法，来创造新发行，所以我建议您应该先把技术细节规范了，系统了，然后在规范您的管理模式，只有这样才可以长远的发展下去。 &&&&&&&&&&至于您说您培训员工，员工不听话，这个很正常，因为您天天见面，你所有的美发技术他基本了解，你们有很熟悉，你也不是老师，更没有神秘感，可定不会听您的，所以您要学习的事一种方式，你学习完了如何把技术转化成一种模式来成就您的美发店，很多人只是在学习技术，不会转换，所以导致有技术没有办法发扬光大，就是我们平常说的，好技术发型师开店不一定赚钱，但是不好的技术却可以赚钱的原因，好技术可以持续下去，但是不好的技术很难持续下去，就好像前几年台湾XX美发连锁，没有持续下去就倒闭了，所以一切要从根源做起才行呀。 &&&&&&&&&我建议您来山野学校学习一下日式综合深度研习课程，这里面除了全面的技术外，更重要的是教给您如何利用技术转化成一种模式，在转化成商业，最后形成系统（包括你给员工的培训也没有问题了），很多发型师只是在傻学，没有转化，所以很难赚钱。 &&&&&&&&&有时间我们继续在聊这个问题。。。。。。 &&&&&&&&&发型师与技术总监的疑惑 &&&&&&&&“弛田老师为什么我在店里做发型，总是感觉很累呢，剪发没有创意，总觉得缺一点是的，但是自己找不到，如果找到了我感觉就好了？弛田老师您能告诉我们”这是很多发型是朋友的心声。 &&&&&&&&&作为一个沙龙技术总监技术上的强势自然是您的王牌，我认为，您除了应该拥有良好的技术以外，还要有一定得教学能力和自主研发和跟随潮流趋势创新发型的能力才行，因为老板难免会让你培训，让你去制作新发型，那么你的技术也应该有特色，有细节和有精髓，别人很难模仿，发型你可以模仿，但是技术根源，我们不说他永远不会，也不会理解到这些东西，我们学习和掌握的应该是为什么这样，他是怎样出现的，简单的说，应该是我们需要的是非常细节的一个过程，我们并不需要发型，因为发型我们都会做，只是不太到位，就好像很多发型师一样，我就缺一点，但是不知道这一点从哪里找，怎么找，如果有了这一点我做的发型就很完美了，我们剪发时没有创意，每天都是那么一点点，总是在重复一些发型，很累，为什么会有这样的感觉，就是因为我们缺乏一点，没有这一点，我们会很累的，大师于我们的感觉就是，同样做一款发型，他们会很轻松，而我们就不行我们会很累，总是在模仿别人， &&&&&&&&&所以我建议您应该学习您应该着重学习美发技术的根源，就好像我们看病一样，一声总是会说，“标本兼治”，我们在外面只学习了一个标，没有学到本，也就是我们经常说的根源问题，根本的问题你不解决，我们的技术很难提高，同样为什么山野学校一直倡导要做国内的精品教育品牌，要教授发型内部操作的核心道理与精髓，也只有掌握了这些，发型才可以自主去创造。&&&&&&&&&&我们美发技术总监还应该提高思想认识，您的思维有多广，您看到的问题就有多少，也就是我们平常说的，站得高看的远，我经常给我们的学员说一个问题，“有大思维，才可以有大发展”
上面的这些是本人的真知灼见，还望大家可以认真阅读，仔细思考，相信选择比努力更重要，思想决定你未来的高度。&&&&&
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这些生肖在未来三个月将陷入巨大迷惘
编辑: yuwei
导读：这些生肖在未来三个月将陷入巨大迷惘 漫漫人生路上，各种各样的调味料都是生活的智慧所在，尝遍了世间的种种滋味，你才有资格说，不枉走这一遭。命理为你揭秘，在未来三个月中
这些生肖在未来三个月将陷入巨大迷惘　　漫漫人生路上，各种各样的调味料都是的智慧所在，尝遍了世间的种种滋味，你才有资格说，不枉走这一遭。命理为你揭秘，在未来三个月中，有五大生肖将陷入巨大迷惘。有你吗？　　第一名：生肖鸡　　酉鸡在未来三个月工作和会陷入迷惘之中，在近月内容易因自己的言行得罪人，但是自己却不知道，容易因之而失去好的发展机会。而自己的再度会经受考验，自己的感情中容易出现第三者；单身的人容易遇到年龄相差较大的人，但却因为现实不能在一起，此情感犹如镜中花，水中月。　　第二名：生肖羊　　未羊在未来三个月财务状况和工作比较迷惘，容易烦躁不安。在9月份自己的收支会明显的不平衡，由于情感方面的开支，为了恋人和朋友。在10月后就容易为钱财烦恼了。他们在工作上的压力会增大，因为会有一些突发的情况出现，不得不去解决，所以得提前做好准备，尽量以和为贵。　　第三名：生肖牛　　丑牛在未来三个月婚姻和事业陷入两难的抉择，比较迷惘。属牛人在9月份到10月份在婚姻方面要么会被家人催婚，要么情感会陷入危机，不太稳定，也是他们最忧愁的事情。而进入12月份末才会渐渐好转。在事业方面，自己还是会错过好的机会，可能因把心放于情感，忽略了重要的事情。　　第四名：生肖猪　　亥猪在未来三个月情感和家庭容易陷入迷惘迷惘中，会因家务事和自己的情感事而忧愁。属猪人的情感不稳定，容易有争吵矛盾多，导致两人心不一致，尤其是在10月份需要多忍让，多体贴对方，不要有言语的攻击。他们也容易因家事而烦恼，可能因自己的无心的话而伤害了家人。因此对待家人要多有耐心和关心。　　第五名：生肖狗　　戌狗在未来三个月自己的和婚姻容易有波动，不太顺利，容易比较迷惘。在9月份属狗人的容易出现问题，要少熬夜，尽量少在外面吃饭，可以让生活饮食规律一些。他们的婚姻状况也将再次接受挑战，无疑是其中一方有了新欢，这对属狗人是很大的打击，需要冷静处之。最好是和爱人一起出游，浪漫一下，增添两人的生活情趣。
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All rights reserved.亲爱的伙伴，你现在在哪里工作呢？你担任的职位让自己满意吗？你的同事是怎么评价你呢？你的客户是怎么认可你呢？你的老总是怎么评价你呢？是环境影响了你，还是你影响了环境？ && 每个沙龙都在招聘人才，好的空间就有越多的人向往，竞争自然激烈。问题是为何沙龙有人了还招聘呢？其实答案很简单，沙龙的经营者在寻找更好的人才，现有的人无法帮助沙龙进步，推动沙龙的发展。当你看到招聘告示时，就马上要先证实沙龙需要怎样的员工，了解沙龙的年度计划、月度计划、个人计划，结合自身再确定是否可以胜任这样的岗位？这样的岗位是否适合自己个人的目标？
一个生命的真正意义在于我们所在的岗位上，努力的创造出更多的价值，以提升生命的品质。大部分的朋友都在渴望一个好的舞台或空间，这是一个很正常的愿望，而我们也必须考虑一个好的空间需要怎样的人财？选择是双向的，当我们要求对方越多时，对方对我们要求也越高，显然，要获得自己心中的舞台，那就要先把自己锻炼成为这个舞台上的角色。如果要当主角，就要学习如何当主角。。。要找到好的空间你必须先了解自己是怎样的人？ &&&&&& 在我们身边的沙龙，美发大致可以分为５类：
１、人财= 一流美发人
A、职业态度：目标明确、积极上进、热爱学习、服务热忱、愿意帮助同事，人际关系和谐，先团队后个人，大小事一切以大局为重，公私分明。
B、职业能力：毛发生理学、头皮养护学、顾客心理学、设计概念、实际操作、顾问式服务、沟通艺术、店贩销售，以上专业知识必定是这类伙伴的制胜秘诀
C、业绩指标：每月能达到指定的考核业绩，与往年同期比较，成长幅度绝对不低于20%，并不断的提升创造业绩的能力，以实现更高的业绩目标。
D、职业操守：遵守店内的一切规章制度，服从与配合领导上司的工作安排，及时的完成指定给他的工作任务。
提醒：这类伙伴的最大危机---欲望膨胀，觉得自己很有本事，不满足自己的收入，总是以为为别人打工，感觉开店很容易，当老板也很有面子。甚至会带着平时顾客，在原来服务的沙龙周围开个小店，美美的做着老板梦。其实眼前的很多事实相信已经可以证明，设计师做的突出优秀，不代表开店也优秀。经营不是儿戏，犹如一个美发人刚开始学技术一样，面对客户的头发我们绝不敢儿戏，你还记得吗？
2、人才=& 二流美发人
A、职业态度：目标明确、积极上进、热爱学习、服务热忱、愿意帮助同事，先团队后个人。
B、职业能力：毛发生理学、头皮养护学、顾客心理学、设计概念、实际操作、顾问式服务、沟通艺术、店贩销售，以上专业知识必定是美发伙伴的制胜秘诀
C、业绩指标：每月能达到指定的考核业绩。
D、职业操守：遵守店内的一切规章制度，服从与配合领导上司的工作安排，及时的完成指定给他的工作任务。
提醒：这类伙伴的最大危机---自以为是，觉得自己很有本事，看不起身边的同事，总是以为比别人强，骄傲自负，不求上进。其实眼前的很多事实相信已经可以证明，无论我们有多强，还是有人比我们更强，你还记得吗？ 别不知道天高地厚，你不能忘记哦！
3、人材=& 三流美发人
A、职业态度：学习目标明确、积极上进、热爱学习、热爱团队、尊重师长与上司。&B、职业能力：基本缺乏毛发生理学、头皮养护学、顾客心理学、设计概念、实际操作、顾问式服务、沟通艺术、店贩销售，很明确以上专业知识都这类伙伴长期学习的科目。
C、业绩指标：每月能达到指定的学习指标，并考核合格。
D、职业操守：遵守店内的一切规章制度，服从与配合领导上司的工作安排，及时的完成指定给他的工作任务。
提醒：这类伙伴的最大危机---轻易放弃，觉得学习枯燥，很难出头，爱耍小聪明，以为听懂就会了，不注重练习，而且不注重练习需要准确和重复。其实眼前的很多事实相信已经可以证明，滴水可穿石，脚踏实地，坚持到底，才是真理。你还记得吗？
4、人在= 四流美发人
A、职业态度：目标模糊、不求上进、不爱学习、敷衍团队、做事缺少计划并拖拉。&B、职业能力：有一定的专业能力，因为心不在工作或不喜欢工作，导致能力月发萎缩。
C、业绩指标：不把沙龙内考核指标当回事，过一天是一天，做天和尚敲天钟。
D、职业操守：敷衍店内的一切规章制度，不主动配合领导上司的工作安排，有折扣的完成指定的工作任务。
提醒：这类伙伴的最大危机---缺少目标，没有责任感，在一个团队里总是表现出消极的情绪， 如果要得到更好的结果，请改变你现在的动作，让生命品质提升。你还记得吗？人在心不在，只会让生命流失，降低生命品质，同时失去周围人对你的信心。
5、人灾 =不入流的鸟人
A、职业态度：目空一切、不求上进、不爱学习、损人利己、自私自大，有一定的专业能力，却一切以自我为中心，不顾大局。&& B、职业能力：能力越强，危害越大。
C、业绩指标：凭个人喜好而做。
D、职业操守：经常违反店内的规章制度，无视领导与上司，开会喜欢顶嘴，怂恿弱小的团队成员起哄，不尊重同事，出口伤人是他的正常表现，惟利是图，眼里只有个人没有企业。喜欢找借口，认为一切的问题都是上司或经营者引起，与他无关。服务顾客看自己心情，乱搞客情关系。
提醒：这类伙伴的最大危机--- 被淘汰，被同行鄙视。
伙伴们，看完以上，你是否考虑自己是哪类人？你是否明白自己存在的问题？可请教你的上司、领导、同事、朋友、甚至父母，了解一下自己是哪种人，非常重要哦！！！
了解自己的优点，发现自己的不足，扬长补短。力争让自己成为一流的美发人，赢得一流的舞台，创造一流的业绩，打造一流的人生！
美发人，全力以赴吧！