惠东鞋厂老板拖欠工人工资35万元并逃匿，结果……_西子惠东-爱微帮
&& &&& 惠东鞋厂老板拖欠工人工资35万元并逃匿，…
转眼，又到了年底！每当这个时候，很多人往往担心一个问题，就是自己的工资能不能到账，老板会不会拖欠工资？当然，随着法律知识的普及，这些问题也有了一定的保障，大家都会通过法律的途径解决问题。但是，在惠东有一个老板拖欠工人工资35万元后，竟然逃逸了！怎么回事？根据惠州日报报道，2010年开始，被告人吴某某在惠东县黄埠镇经营鞋厂。该厂自2014年6月始因经营不善，共拖欠张某燕、刘某川、张某明等50名工人的工资合计354752元。同年8月19日，吴某某逃离并更换手机号码。第二天，惠东县人社局发出《劳动保障监察限期改正指令书》，但吴某某仍不支付工人工资。案发后，立宇鞋厂的设备经变卖得款及工厂押金106412元已用于支付工人的部分工资，但仍欠24万余元。今年5月1日，公安机关将吴某某抓捕归案。日前，惠东县人民法院经审理，认定吴某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处其有期徒刑八个月，并处罚金5万元。西子网友评论：完业务合作请联系微信：hdg0752?点这下载西子圈，掌阅惠东一手消息
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量少的在厂里根本拿不到货，还是找批发商进货吧
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惠东县永庆鞋厂
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&&&&元宵节过后，随着越来越多异地务工人员返回惠州，企业陆续开工。然而记者在采访中发现，一些劳动密集型企业由于工人返岗率较低、难以招到工人，面临着开不了工，或者只能半开工的局面。这其中包括惠州一些传统的产业，诸如鞋业、电子、五金机械、服装等。在制鞋重镇惠东县，有鞋厂的工人返岗只有两三成。
&&&&有人力资源专家指出，招工市场是经济发展的一面镜子，劳动密集型企业，在过去十多年里享受着人口红利。如今随着人口结构的调整，随着新生代工人求职观念的变化，正遭遇到越来越大的挑战。企业转变用工观念以及通过转型升级寻找出路，已经迫在眉睫。
&&&&老板为开不了工发愁
&&&&一年之计在于春，元宵节后，正是企业过完年后开工大干一场的好时机，然而在“中国女鞋基地”――惠东县，多位鞋企老板正在为开不了工发愁，这一切主要源于节后鞋厂工人返岗率较低。
&&&&招工难已经长期困扰惠东鞋业，到了年后，鞋厂老板还要为工人的流失而担心。采访中，惠东一知名鞋企老板向记者透露，他所在的鞋厂目前的返工率只有两三成，周边还有多个鞋厂的情况类似，他们只能半开工，而有的鞋厂甚至开不了工。
&&&&惠东县鞋革行业总会会长、惠州市伟明鞋业有限公司董事长陈镜波告诉记者，现在很多鞋厂普工都是80后、90后，他们的求职观念跟老一辈有较大的不同，据他了解，有的年轻人会选择过年在家呆一个月后再出来打工。
&&&&“作为劳动密集型企业，招工是越来越难了。”陈镜波感叹，为了招到和留住工人，他们只好组队到甘肃等内陆省份招工，还提高了工资待遇，在陈的公司，工人每月保底工资已经有2000元左右。
&&&&不单鞋业，记者走访一些人才市场发现，服装制作、五金机械等劳动密集型企业也普遍面临着招工难和工人流失率大的问题。
&&&&惠城区水口镇一机械制造企业的招聘人员刘先生告诉记者，由于内陆省份工资待遇的提高，跟沿海地区差异不大，厂里一些外省籍工人直接选择在家门口就业，给工厂招工带来不少困难。
&&&&小企业生存更为艰难
&&&&记者采访发现，劳动密集型企业普遍面临着招工难的局面，这其中尤其以中小企业的招工更为艰难。
&&&&位于惠阳区平潭镇的一家五金制品厂HR张先生说，他们工厂较小，只是缺十来名普工，然而节后多天在车站设点摆摊，包括参加多场招聘会，只是招到三四个人，目前也开不了工。张先生告诉记者，他朋友的一些厂的情况也类似，不少厂只好延期开工。
&&&&大型劳动密集型企业由于知名度较高，在招工上具有一定的优势，惠州市南旋集团HR吴小姐告诉记者，由于公司在惠州具有较高的知名度，目前招工的情况总体还不错。采访中，不少求职者也倾向于去大企业求职，“大工厂各种条件较好，福利较为完善。”80后求职者小黄说。
&&&&大型企业也更有实力提高工资吸引求职者。采访中，不少大型知名企业的HR称，普工的工资有数百元的涨幅。而中小企业面对工资的上涨则压力较大。今年5月惠州市最低工资标准将上调至1130元/月，这一工资，惠州大多数普工已经能够达到，但位于一些偏远乡镇的中小企业，基本工资还在1000元左右徘徊，上调最低工资标准，一些企业负责人坦言人工成本压力较大。
&&&&难以招到工人，再加之工人的不断流失，这些小企业感觉生存压力较大。一五金厂的老板刘先生诉苦称，各种成本的上涨，特别是人工成本的增加，企业的利润越来越薄，都不知还能坚持多久。
&&&&转变用工观念迫在眉睫
&&&&随着人口结构的调整，劳动密集型企业享受到的人口红利正在发生变化，招工难开始长期困扰一些劳动密集型企业。
&&&&惠州市富海集团人力资源事业群总经理陈胤君指出，相关的企业面对人才市场的变化，比如内陆省份薪酬待遇的提高、新一代农民工的不同求职心态，相应的用工观念也应该发生转变。比如作为新生代求职者的80后、90后，更加重视福利待遇和上升空间，企业应该更加重视这些信息。
&&&&有多年招工经历的程先生告诉记者，以往不少劳动密集型企业对于员工的重视度并不高，在一些企业看来，一线生产员工技术含量低，好招，走一个，老板无所谓。如今面对着越来越严峻的招工难题，不少企业长开始重视。
&&&&人力资源相关专家指出，企业文化是员工凝聚力的指向标，如果企业在提高效益的同时也能培养自己的企业文化，那么老员工的返岗率就会提高。另外，工资福利是留住人的硬指标，企业要用人，就一定要完善薪酬体系。如果一些小企业人工成本有限，可以更加注重用“心”留人，关心员工的个人和家庭生活，让员工有家的感觉
&&&&更有长远的出路则在于转型升级。例如惠州南旋集团近几年就通过引进机器设备，用工成本降低了，企业效益提升了。惠东一些鞋企老板对于转型升级也表示认可，有一些大鞋企也在尝试升级，但对于一些中小鞋企来说，引进机器成本太高，难以承受，他们希望政府能够更多予以扶持。
&&&&“十二五”实现全市城镇
&&&&新增就业32.5万个
&&&&相关：
&&&&“十二五”期间，争取实现全市城镇新增就业32.5万个，转移农村劳动力6.5万人，城镇登记失业率控制在3%以内。这是记者从日前印发的《惠州市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》(下称《规划》)获知的消息。
&&&&“坚持把促进就业放在经济社会发展的优先位置，把扩大就业作为保障和改善民生的头等大事。”《规划》提到，惠州将实施就业优先战略，努力实现充分就业。
&&&&对此，《规划》提出，惠州将全面实施农村“一户一技能”计划，完善农村劳动力转移就业培训网、安置网、招聘网;建立健全创业服务体系，依托各类创业培训基地，扶持一批劳动者经过创业培训后成功创业，带动就业;创新就业援助模式，继续实施南粤高校毕业生就业推进行动、“春暖行动”和城乡就业困难人员就业援助行动，大力发展家庭服务业，推动建立一批家庭服务业品牌等。
&&&&针对就业人群中的农民工群体，《规划》提到，提高农民工综合管理服务水平，促进农民工融入城镇。具体举措包括以非公有制经济为重点，着力提高农民工参加社会保险的比例;落实最低工资标准，建立健全农民工工资正常增长机制和预防与解决拖欠农民工工资问题的长效机制;完善和落实农民工积分制入户城镇的配套政策，为农民工提供子女教育、住房保障、社会保险、健康计生等方面的公共服务。
&根据《规划》目标，到2015年，力争惠州人才资源的总量达到98万人。综合考虑体制改革、产业结构调整等因素，力争2015年“五支人才队伍”的数量分别达到：党政人才7.49万人、企业经营管理人才14.2万人、专业技术人才19.71万人、技能型人才46.9万人(高技能人才13.8万人)、农村实用人才9.7万人。
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