介绍人 先介绍给晚辈 后介绍晚辈可以给长辈红包吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-19 21:00 标签： 晚辈可以给长辈红包吗
介绍两个生人认识 应该先介绍长辈还是晚辈?_百度知道
介绍两个生人认识 应该先介绍长辈还是晚辈?
这是我父母我想把我的朋友介绍给我家人.还是应该先跟我朋友说:&这是我朋友XX:&quot,应该先跟我家人说
提问者采纳
介绍双方职务有高有低的时候在为他人做介绍时，也可以互递名片：把年轻的介绍给年长的，就把职务低的介绍给职务高的，比如把和你熟悉的介绍给和你不熟悉的、友好，被介绍者双方应依照合乎礼仪的顺序进行握手，不要上去开口即讲，大大方方地目视介绍者或对方；把职务低的介绍给职务高的。当介绍者询问是不是要有意认识某人时，作为联络方式，可以根据实际情况灵活掌握；对于同性。当介绍者走上前来，被介绍双方态度都应谦和，让被介绍者措手不及。如果介绍对象双方的年龄，被介绍者双方都应该起身站立，开始为你进行介绍时。实在不愿意时。不论是给别人做介绍还是自我介绍。当介绍者介绍完毕后、职务相当，要委婉说明原因，在开始介绍时再打一下招呼，彼此问候一下对方，异性就要遵从“女士优先”的原则；也可以从左到右或从右到左的介绍等，面含微笑，即把男士介绍给女士，切忌傲慢无礼或畏畏缩缩。为别人介绍之前不仅要征求一下被介绍双方的意见，不要拒绝或扭扭捏捏、不卑不亢，而应欣然表示接受，可以遵循这样的顺序
提问者评价
很详细 谢谢
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应该先把朋友介绍给家人社交礼仪学上有说
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出门在外也不愁09版：惠民路
　本版要闻
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这期道德讲坛讲的是礼仪 介绍长辈晚辈相识有顺序
晚报讯 上周六的第108期公益道德讲坛，我们邀请到了温州市公安局外事警官蓝葆夏，为现场听众讲了一堂礼仪课。 蓝葆夏说，1999年至今，他到各单位作文明礼仪方面的培训讲座有500余次，在当天的讲座中，他除了与听众们讲述经常在警察队伍里讲的“警察礼仪”内容外，还讲了许多在我们生活中需要遵循的一些礼仪准则。 “首先，我们讲一下形象礼仪，比如衣着打扮上，就有许多讲究。”蓝葆夏说，穿衣要符合年龄，要区分场合，公务场合穿职业装、社交场合穿正装或西装，“如果是休闲、娱乐场合，穿正装就不合适了。”讲座中，蓝葆夏在衣着礼仪上还特别讲到了两个男士的正确“穿衣法”，一个是“三色准则”，即男士在正式场合衣着，全身颜色限制在三种之内；一个是“三一定律”，即男士穿正装外出时，鞋子、皮带、公文包的色彩须统一颜色，最好是黑色。 除了形象礼仪，蓝葆夏还讲了交际礼仪，如称呼、介绍、握手、交谈以及迎来送别等礼仪。在介绍这些礼仪之前，他问了听众两个问题：“介绍长辈与晚辈认识时，是先介绍晚辈，还是先介绍长辈？”“你是主人，陪客人出入电梯，谁先进入电梯？谁先走出电梯？”两个问题都引发了听众的热烈讨论，有听众说：“晚辈应该尊重长辈，所以应该先将晚辈介绍给长辈。”也有听众讲述自己平时的做法：“我平常陪长辈、客户等进出电梯，都是让他们优先。” 听了听众的回答，蓝葆夏给出了答案。他说在介绍礼仪上，要遵照“尊者优先了解”的规则，介绍长辈与晚辈认识时，应先介绍晚辈，后介绍长辈；介绍领导与下属认识时，应先介绍下属；介绍女士与男士认识时，应先介绍男士。而关于进出电梯的先后顺序，蓝葆夏说：“主人应先入后出，主人先入电梯，首先试探电梯内是否安全，再来是为了更好地控制开关钮，帮客人按好楼层等；但是要后出，先做一个请的动作，随客人走出电梯。” 讲座后，许多听众意犹未尽，与蓝葆夏进行台下交流。听众林先生说：“听了蓝老师的课，才发现很多礼仪都被我们忽略了，今后一定要多注意。”□晚报记者 赵爽子 文/摄
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提供技术支持　　　　楼主女28，长相中上，性格外向，未婚。毕业后进一家国企，虽然工作业务能力不强，但好的家教，为人处世和细致认真很得领导赏识。　　领导是父亲辈的年龄，曾将自己儿子介绍给楼主，领导爱人也见过楼主对楼主很满意，但因一些原因没能和领导儿子发展。领导对楼主很照顾，当亲人相处，楼主对领导也很尊敬，当长辈对待。领导有时有人送来礼品转手又给楼主，常与楼主说如果需要帮助或者有问题都可以想他咨询。　　楼主换了工作，期间找过领导帮忙。临近过年，送一些东西给领导表达谢意。在领导办公室聊了快一个小时，要走时，领导说抱一下，楼主也没想太多，就上前抱了一下表示感谢，领导抱的有点紧，还说让楼主抱的紧一点，又说亲我一下，楼主想着对亲人也是这样，就亲了一下领导脸颊，但领导顺势亲了楼主的嘴，楼主赶紧推开。领导又说，平时工作很紧张，和你在一起很轻松。楼主当时都蒙了，都不知道怎么离开的。　　想问大家，这是不是已经超出长辈对晚辈的关心爱护。楼主该怎么处理，能说开说清楚吗？　　领导是一个很有能力，也很爱家庭的人，楼主对领导也是钦佩和尊重。除了这之外，在楼主和领导之间没有任何不正常的。这事还能恢复正常吗？楼主是不是太傻太天真？
楼主发言：2次 发图：0张
　　楼主，28女，未婚，长相中上，性格外向开朗，家境中等，从小被父母宠爱大，没有什么社会经验，太天真单纯。毕业后到一家国企工作。虽然业务工作不专业，但因为家教较好，为人处世比较得体，做事细致谨慎，得全单位好评，很受领导欣赏。　　领导是父亲辈年龄的长辈，能力特别强，为人处世也很得体，曾经特别辉煌，对工作人员要求特别高。因为楼主都能达到领导工作要求，工作性质和领导打交道比较多，领导比较欣赏楼主家教好，所以领导对楼主很照顾，在工作上进行支持帮助。　　领导曾经有意介绍自己儿子给楼主认识，领导爱人也见过楼主，对楼主比较满意，但因为一些原因，楼主未和领导儿子在一起。领导坦言曾一度将楼主当女儿看待，说有什么困难或者疑惑都可以问领导。日常，领导偶尔也会和楼主谈心。楼主对领导也很钦佩和尊重，也很感激领导的赏识。　　楼主换了工作，期间领导也帮忙照顾。临近过年，楼主去领导单位看望，聊了快一个小时，期间还聊到楼主和领导儿子有无可能在一起。　　起身走时，领导说拥抱一下，楼主也没多想，上前礼貌拥抱，但是领导抱的有点紧，说亲我一下，楼主也没在意，因为对领导真的感觉像亲人，想着对亲人也是，就亲了一下领导脸颊，但是领导顺势亲了一下楼主的嘴，楼主赶紧躲闪，当时都蒙了。领导还说，真不想让你走，平常工作很紧张，和你在一起很轻松。　　大家说这肯定是超过长辈对晚辈的关心了。楼主在领导手下干了两三年，一直把领导当作长辈看待，领导对楼主感觉上也是对晚辈的关心，从未有过分的言语或者行为。但这次的事能说明什么?楼主很后悔，当时应该大胆问清楚，现在心里很不舒服，不知道以后该怎么面对。应该说清楚吗？　　
　　改变挽回的方法，尽力去做，别害怕未来会怎样。 　　一位男生朋友，他的转变，让老师我很感动，还没咨询前，他女友有新男友，他挽回的方式，要求的一些内容，都是一直打电话，一直要约对方出来，问他在干嘛，有没有吃饭之类的。今天不是说这种内容不好，而是目前不是他女友所需要的。但是咨询后，他的想法彻底改变，知道先把自己的经济稳定好，才有办法给对方幸福的未来，更要努力改变现状。不过他愿意这样去做，才能更明白过去的挽回方式原来是错误的。　　现在对方一直放不下他，偶时还会见面，讲电话，当然情况有进步，我要他改变的目的，是要让他女友知道自己本身没有依靠，但是我会努力把我的肩膀撑大一点，我只要去做，对方一定感觉的到。就算对方有新男友，那不算什么，或许只是一时的冲动，一时的好奇，一时的寂寞，才会教新男友。所以过去的那份爱情，还是存在的，他没有跟你分手，只是暂时离开。改变挽回的方式，机会才会跟著来。　　这就是所谓的自己筹码越来越多，当你有足够的筹码时，你要跟他见面聊天，你就不会紧张，不会尴尬，甚至知道对方需要的是什么。　　亲爱的楼主，我想说的是，建议楼主多看一些文章，来增加自己的观念，很多人找我们帮助，看完文章之後，又找老师咨询，问题都获得改善，还有很多人挽回成功，希望楼主也可以来看看，我们可以帮你不是问题，你这种案例我们看太多了，五年多的经验。　　最後告诉你，說真的，你把问题放这里没用，没人看，你不必幻想这里有高手，都是广告，还有一些看热闹的人，时间一分一秒的过，你的感情问题越来越严重，你还在等，真搞不懂你，你只会害死你自己而已，这里真的没有人看，不信你就继续等，我把叩口给你，可以加入咨询。 　　九　　六　　四　　八　　八　　四　　二　　八　　八
　　lz你是真傻还是装傻？你就真的那么单纯天真？　　他这是要你沦为小三的节奏　　
　　领导明显是心怀不轨　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规

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