沪人社资发201015号文部2o15年106号文

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人社部发[2013]24号
关于企业年金养老金产品有关问题的通知_百度文库
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人社部发[2013]24号
关于企业年金养老金产品有关问题的通知
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20:01来源：中国网
据人社部网站消息，人社部近日印发《关于完善基本医疗保险定点医药机构协议管理的指导意见》。意见提出，2015年底前，各地要全面取消社会保险行政部门实施的两定资格审查项目。
人社部表示，城镇基本医疗保险制度建立以来，各地按照国家规定普遍实施了“基本医疗保险定点医疗机构资格审查”和“基本医疗保险定点零售药店资格审查”（简称“两定资格审查”），并在此基础上，社会保险经办机构与通过审查的医疗机构和零售药店签订定点服务协议，实行协议管理。这些措施对规范医药服务行为、维护参保人员权益等发挥了积极作用
人社部介绍，按照简政放权的精神，国务院决定取消两定资格审查。为此，人社部就取消社会保险行政部门实施的两定资格审查，完善基本医疗保险协议管理，提出《关于完善基本医疗保险定点医药机构协议管理的指导意见》。
意见要求，2015年底前，各地要按照《国务院关于第一批取消62项中央指定地方实施行政审批事项的决定》文件要求，全面取消社会保险行政部门实施的两定资格审查项目。
各统筹地区要在认真总结经验的基础上，完善经办机构与医药机构的协议管理，提高管理服务水平和基金使用效率，更好地满足参保人员的基本医疗需求。
意见要求，各地社会保险行政部门要坚决贯彻国务院要求，及时取消两定资格审查事项，转变行政管理方式，努力营造公开透明的市场环境，鼓励和引导各种所有制性质、级别和类别的医药机构公平参与竞争。
意见要求，各地社会保险行政部门要及时转变工作重点，从重准入转向重管理，着重加强事中、事后监管，通过服务协议明确经办机构和医药机构双方的权利义务，规范医药机构服务行为，完善退出机制，提高管理效率。
意见要求，各地社会保险行政部门要进一步简化办事程序，优化工作流程，提升服务质量。协议管理的医药机构条件及签约流程、规则、结果等面向社会公开。引入参保人和社会多方参与的评估和谈判机制。建立沟通协商和激励约束机制，促进医药机构为患者提供良好服务。
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本周热销基金这几天，关于人社部突然对应届生落北京户口做了年龄限制的消息影响了很多童鞋过年的好心情，甚至有些人都收到了毁约通知。大家纷纷抱怨这样的突然袭击让之前半年的求职努力化为了泡影。不过貌似事情出现了转机：新出台的补充通知说日会议前签约的可以按照旧的政策办理落户，之前签约的但不合要求的，做出情况说明还有希望。文丨北师12人社部近日发文，要求“中央单位”2015年度高校毕业生进京落户的计划指标在2014年基础上再削减17%，以配合北京的人口控制政策，许多已签约的毕业生突然被解约。对于应届高校毕业生来说，考公务员或进入大型央企，应聘有进京指标的国企或高新技术企业等是获得北京户口最直接的途径。然而，随着北京加强控人的政策逐步落地，一则人社部要求在京中央单位削减应届毕业生接收指标的消息为诸多留京在望的高校毕业生当头泼上了冷水。2月9日，中国中航工业集团公司在官网发布题为“人社部严控在京单位接收应届毕业生”的集团消息，指出人社部2月6日召开国务院各部门及在京中央企业2015年度高校毕业生接收计划工作会，要求各单位压缩留京毕业生落户指标。该官网消息称：“根据中央关于‘严控特大城市人口规模’精神，为贯彻习近平、李克强等中央领导关于严控北京人口规模的系列指示，人社部缩减了2015年度高校毕业生进京落户的计划指标，各中央单位在2014年基础上指标压缩17%；毕业生进京落户条件相比以往更加严格，并实施违规责任追究制度等。”从北京航空航天大学一位了解毕业生就业安排的老师处获悉，近几天他们接到不少应届毕业生反馈，称已签订就业协议的国企或央企以无法解决北京户口为由，要解除就业协议。“我们倒是没有接到任何来自上面的书面通知。”这位老师说。在某IT公司工作的王先生和北航老师有着相同的判断。他告诉财新记者，“近两年IT公司对落户北京收紧了一些。以前硕士有名额，现在没有了。”一家由国资委管理的科学研究类中央企业员工告诉财新记者：“如果说人社部要求进京指标缩减17%的话，我们2015年的进京指标比2014年少了不止17%。”他介绍，今年可能只有一个指标，“而且如果进一个外地生源，需要同时招两个北京生源。外地生源落户北京限制会越来越多。”据《北京青年报》2014年1月报道，北京自2005年起，留京指标逐年压缩，到2014年已经缩减了一半。而大学生村官、公务员、社工、军转人员等专项引进也从以往的四五千人降到三千人。北京市人力社保局指出，2014年进京指标和2013年基本持平，“以万人为限”。从一位央企人力资源部门工作人员处了解到，2013年的年龄卡人政策，针对的只是市属单位，央企和部委不受影响。正因如此，央企成为了超龄应届毕业生的聚集区。“这次央企也开始卡年龄，将超龄毕业生一网打尽了。”其中，受影响最大的是应届硕士毕业生。2月6日之后，他们纷纷接到已签订就业协议的事业单位、国企、央企单位的通知。通知称，年龄大于日（国家人社部）或日（北京人社局）；应届生上亦有同学表示接到的通知是日，单位无法解决北京市落户指标，只能考虑解除就业协议。经搜集，目前已确认的在录用时保证了户口并签署了三方协议，但现在因人社部政策而取消部分落户安排的单位有：中科院、中国联通、中国移动、中国船舶工业集团、中航工业及旗下子公司、建设银行、大唐电信及其旗下子公司、中国钢研科技集团有限公司、中国航天科工集团、中国航天科技集团、中国建筑设计院、中国银行、北京大学等部署高校、部分高校科研院所等。（希望知情同学再补充）政策15年开始卡年龄（国务院各部委、直属机构、各在京中央企业全部开始实施）没有缓冲；不再接受往届派遣，即，14年毕业延期到15年派遣的同样不予解决；申报户口同时要求打印在读期间的三年社保记录；专业对口即可，没有限制专硕、学硕或者MBA什么的；但是优先解决本单位业务口的人员。（转自北大未名BBS上某央企HR）日人社部会议后，新出台补充通知：日会议前签约的可以按照旧的政策办理落户，日以后签约（也就是签三方）的不能解决户口。人社部新出台补充通知，强调对于年度计划下达会议前已完成招聘、签订或正在签订三方协议的毕业生，符合突出重点需求并在年度下达计划内接收的，应及时由单位向人社部提交材料备案。实际上,央企进京指标新政在网上还有一个更为详细的版本,落户的基本原则包括,2015年度毕业生,所有落户标准完全按照北京人保局标准落户,即本科生不得超过24岁,硕士生年龄不得超过27岁;上学期间不得有社保记录;2015年毕业生落户指标减少30%,不同的行业、企业略有差异,重点保障的企业减少20%;往届毕业生不予落户;落户人员工作单位必须在北京,不得在京外分支公司或外派机构等。(转自网络）大学生微信推荐昵称微信号简介500强赢在职场yingzaizhichang职场500强校园招聘fortune500招聘500强实习shixi500实习关注方法：长按微信号复制→粘贴→搜索→关注点击左下角↓↓阅读原文↓↓教你如何用微信找工作！
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