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培养员工精神:划亮员工精神火柴六法则
认同度自我评估
认同的意义就像在黑暗中擦亮火柴让你看见希望。如同火柴的价值是通过燃烧放出光亮和热能一样,每一个人都应当认同自己的职业和工作,保持对工作的热情,增强组织认同感和归属感,在工作中实现自己的价值。
测试一认同度自我评估
在学习本章之前,请先做以下测试,来评估自己对工作和对组织的认同度。做这些题时不能过多地思考,要根据第一印象在最符合自己特征的描述前画“√”。
1蹦愣宰约合衷诖邮碌墓ぷ鞯目捶ǎ
A辈幌不叮很没劲B泵幌牍,不知道
C辈幌不叮不讨厌D碧叵不叮有激情
2蹦愦蛩阍谡庖恍幸蹈啥喑な奔洌
A毕衷诰拖敫男B贝用幌牍这个问题
C备梢欢问奔湓偎D敝丈泶邮抡庀钍乱
3蹦愣韵衷诘牡ノ槐в械南M:
A弊霾淮螅会倒闭B泵幌牍这个问题
C甭慢会好起来的D焙苡蟹⒄骨绷
4蹦憧吹酵事敷衍塞责,工作偷懒:
A毕肮吡耍我也是这样B毕肮吡耍我不是这样
C笨床还撸希望开除他D笨床还撸委婉提醒他
5奔偃绻司连续两个月只发半个月的工资:
A惫司恐怕不行了,我得赶紧找工作
B惫司存在一天我就干一天,坚持到最后
C闭庵皇窃菔钡模我相信很快就会度过难关
D惫司不能倒闭,我尽所能献计献策献力
6蹦愣愿谖缓献骰锇榧吧霞兜墓叵蹈械剑
A苯粽B惫得去
C比谇D焙苋谇
7蹦愣阅壳暗墓ぷ矢@水平感到:
A辈宦意B被剐邪
C焙芎煤芄平D狈浅B意
8蹦愣阅壳暗墓ぷ魇奔浜凸ぷ髁扛械剑
A碧长,太累B泵幌牍
C备蘸,轻松D弊跃跹映,多干一点
9蹦愣怨司的经营理念和文化认同:
A辈蝗贤B辈恢道
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