昨天撒谎了说回家有事先展后周向领导员工老是请假怎么办办。今天问起来怎么回答

昨天向领导请假一天但是没批准,我今天没上班,下午收到人事邮件,说我无故旷工要求我周一过去办理离职,_百度知道
昨天向领导请假一天但是没批准,我今天没上班,下午收到人事邮件,说我无故旷工要求我周一过去办理离职,
下午收到人事邮件,请问该公司做法是否合法,说我无故旷工要求我周一过去办理离职,劳动合同没有写明旷工一天可解除劳动合同昨天向领导请假一天但是没批准,我今天没上班
个你得仔细看看合同。一切以合同为准,如果是说累计到一定天数的话也可以解约,如果单位领导不履行合同
合同没写任何 旷工之类的东西
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旷工一天就开除不合法。
不合法 打电话给劳动局过来
可以咨询律师
这种领导我不做的好
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出门在外也不愁咨询内容:江苏省盐城市经济开发区黄山南路22号龙山汽车配件有限公司厂里长年经常是早上8点上班到夜里9点半下班连星期六日两天也如此!不休息还到夜里9点半才下班!不停的让工人提升生产速度!速度上去又增加生产任务!工人现在是永远无休息时间每天还是晚上9点半下班六、日还是照常上班!请假也不肯批!怀孕流产也只给两三天假!工人别说回去照顾家庭照顾宝宝了连自己的身体都照顾不了!好多人都累的身上都生各种各样的病!现在工人真的是苦不堪言!生产需要加一段时间班还可以,这么陈年累月的加再好再强壮的人也吃不消!这不仅仅是严重违反劳动法!这是赤裸裸的虐待侵犯人权彻底往死里压榨工人!这就是将工人往死里压的节奏啊!以上所言句句属实!每天都是21:30下班!星期三是有时17:00下班有时21:30下班!星期六每星期都加班!星期日是有时加有时不加,最近基本都加!经核实怀孕流产员工以前是给两天左右假期但最近是有所改善!在这些低工资工厂主要就凭加班工资拼工资!但不能让工人无度加班!每日加班工时不能太长!建议你们亲自去查每位员工的考勤!据查证昨天也是21:30下的班!上周日上的八小时!上周一至六都是21:30下班!上班时间都是8:00!如再不改正只能向省厅反应!也不能给工人低工资变相逼工人加班!据悉工人拼死拼活这样下来一月也就3千左右工资!别的损失暂且不论但就身体累垮了都不够看病!这公司已有人因病年纪轻轻就去世了!
答复单位:信访接待办公室
答复日期:
答复内容:您好:我局将您反映的龙山公司员工存在过渡加班的问题转给市开发区人社局,督促其调查处理。3月18日下午,市开发区人社局信访办和劳动监察大队上门进行了劳动监察调查和询问,并作了记录,约谈了该企业的负责人,就加班问题做了沟通。
经查,该企业确实存在加班问题,但没有像信访举报单上反映的那么严重。一是每天确有加班,但没有加班到夜里9点半的,有考勤为准;二是周六加班问题反映不全面。周六上班属实,但每周三和周日员工都休息;&三、怀孕流产员工只给两三天假,企业反映绝无此问题,如有欢迎实名举报,进一步查证整改。
&&&&据了解,DYK产量从去年的48万辆增加到今年的65万辆,各配套厂生产任务在增多,该企业已注意到此问题。为避免过渡加班,该企业已将智跑的生产任务下派给张家港的两家韩资企业,以减少本单位的生产任务。
为此,市开发区人社局对该企业下发了信访工作建议书,杜绝过渡加班对员工身心的危害、产品质量的下降和企业形像的受损。建议从人性关怀出发,合理安排好工作时间,确实规范企业用工行为。
如您有其他问题可直接向开发区人社局投诉。
谢谢您对人社工作的信任,祝您工作愉快!我于在凤岗镇金凤凰工业区凤之美工业园东莞电池科技有限公司上班,工作失误导致左手中指末节切除,已出院家中休养,并申请了工伤鉴定,结果还没有下来,在等通知。就是在处理这件事情上有些不清楚的问题请告知下。
1.工伤期间在家修养,公司让我写请假条给公司,不然按公司制度处理,不写就说我旷工,罚款或解雇我。现在写个请假条,,想问的是公司会不会以请假条为由说工伤期间不给误工费,说我是请假的。
2.出院三周后回医院复查,手依然不能活动让医生给我开个休养证明给公司工厂有个交待,感觉医生应该给我们公司老板收买了,我的查都不查,也不给我开证明,说工厂让你上班就回去上班啊。问:这医生没有医德,我现在该怎么办,不可能我带伤上班吧,工厂老板非常阴险,隔三差五搞点事来为难我
3.如果工伤鉴定、评残都出来了,例:十级,公司需要赔我4个月的工资除外还有什么费用我可以向他索赔的,4个月的工资是按什么标准来算的,是我平均工资,还是什么……
请赐教,谢谢!人民日报报系
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