关于暂缓审批山西汾西矿业（集团）有限责任公司双柳矿井及配套选煤厂改扩建工程环境影响报告书的通知
环境保护部办公厅函环办函[号
关于暂缓审批山西汾西矿业（集团）有限责任公司双柳矿井及配套选煤厂改扩建工程环境影响报告书的通知
山西汾西矿业（集团）有限责任公司：
　　你公司《关于送审〈山西汾西矿业（集团）有限责任公司双柳煤矿及配套选煤厂改扩建工程环境影响报告书〉的申请》（汾煤办字〔号）收悉。经研究，通知如下：
　　一、经审查，该项目现有工程存在以下问题：
　　（一）工业场地锅炉、热风炉烟气超标排放；
　　（二）露天储煤场防风抑尘措施不完善；
　　（三）工业场地厂界噪声超标；
　　（四）服务期满的矸石场未按要求进行生态整治。
　　二、鉴于上述因素，我部决定暂缓审批该项目环境影响报告书。
　　三、你公司应在按要求解决上述问题后，重新编制项目环境影响报告书，按规定程序报我部审批。
　　四、该项目环境影响报告书未经我部批复，不得擅自恢复产能。请环境保护部华北环境保护督查中心和山西省环境保护厅做好监督检查工作。
　　二○一一年七月二十日
主题词：环保 煤炭 环评 暂缓 通知
抄送：环境保护部华北环境保护督查中心，山西省环境保护厅，吕梁市环境保护局，环境保护部环境发展中心、环境保护部环境工程评估中心。
　主　　办:中华人民共和国环境保护部
　技术支持:
　通讯地址:北京市西城区西直门南小街115号
邮编:100035
　　　　　
　ICP备案编号:山西汾西矿业集团有限责任公司 -
　　的前身是汾西矿务局，在2000年8月进行了公司制改造，2001年10月，加入。2005年12月，由焦煤集团，、、共同出资重组，创立了多元持股的新的有限责任公司。 经过近几年的快速扩张发展，公司现有柳湾、高阳、、贺西、双柳、中兴、、曙光、、中盛十个生产矿井；有、双柳、柳湾、曙光、新峪、新阳、贺西、河东八座大型洗煤厂，年入洗能力1925万吨；有焦化厂、发电厂、水泥厂、设备修造厂、化工公司等非煤生产经营单位，两个自营工程公司。公司资产总额100亿元以上，从业职工45000人，基本形成了以煤炭开采及加工为主的综合发展的多元化大型企业集团。 企业自1956年元月成立至今，已有50年的发展历史，综合经济实力位居100强第22位，山西工业100强第16位，曾获&优秀企业&等百余项荣誉称号。
山西汾西矿业集团有限责任公司 -
　　山西焦煤按照管理人员、技术人员、操作工人&三条线&格局，采取针对性措施，加强对高技术、高技能人才的教育培养，努力形成与相匹配的人才综合实力和人才结构。 (一)整合内部教育资源，广泛开展多种形式的教育培训 汾西矿业集团公司积极优化教育资源配置，于2006年6月将原来分属3个单位管理的职工学校、职教培训、、煤化技师学院、、党校、安全技术培训中心等机构进行资源整合，成立了由集团公司党委书记任校长的员工学校，融中、高级、各级各类职工培训、、职业技能鉴定于一体，形成了资源共享、人才共用、精干高效的高技能人才培养基地。 员工学校发挥煤矿安全培训中心的主力培训作用，2006年6月份以来，共开设各种培训班327个，培训各类学员21456人（次），有近60%的工人参加。除了利用各二级单位的职工学校培训外，高层次的特殊工种、区队长等培训全部在员工学校进行。学校的安全技术培训中心具备国家二级煤矿安全培训和国家三级安全生产培训资质。员工学校整合后的5个月，共举办机电、安全、电钳工、井下特种作业人员等各类培训班23期，培训区队长、井下特种作业人员、新技术专业人员1845人，其中包括培训管理人员257人，新产品、新设备、新技术专业人员634人，外培73人。 汾西分校、太原理工大学汾西函授站、集团公司党校、全国煤炭行业现代远程教育网汾西教学点等综合学历教育机构在员工学校内并存，开设有维修管理、采矿工程、、机电一体化等19个专业27个教学班，学员达1557人。 公司强化高级技工学校和技师学院的办学功能，变招工为招生。共开设煤炭企业急需的各类中技、高技专业班26个，10个专业，在校生达到1117人。目前已取得160万元的专项资金职业教育实训基地的建设项目，将建成液压传动、主提升等4个实验室，同时集团公司也投入200万元，建立机械综合、煤质分析化验、矿山供电、煤矿安全、通风等实训教室，为学生提供最先进的实践指导。 员工学校内含山西煤炭汾西国家职业技能鉴定所和山西汾西煤炭职业技能鉴定站技能鉴定机构，这为&双师型教师&、&双证型学生&建设创造了良好条件。除了对每年的技校毕业生进行鉴定外，学校还承担了全公司职工技能鉴定的重任，从2004年到2006年，报名参加鉴定的职工达到9731人，鉴定合格6015人，其中初级工2194人、中级工2386人、高级工1246人、技师152人，高级技师8人。 (二)引进和培养相结合，满足企业发展对人才的需求 通过三种方式引进和培养所需的煤炭主体专业人才： 一是以单招培养的方式，加强同、、等高等院校的合作，以单招以及定向培养方式，选送优秀青年和&三校生&到高校深造；二是以订单培养的方式，通过与等大中专院校，从参加高考的应届毕业生中，订单培养企业急需的采矿工程、机电工程、通风安全、地质测量等专业人才；三是以招聘的方式，由集团公司党委书记、员工学校校长带领招聘人员，到、、煤专，太原理工大学宣传企业情况，招聘煤矿主业大学生。&十五&期间共招聘引进了1189名大中专院校的毕业生，计划在&十一五&期间每年引进和培养300至400人，五年共引进培养1500人以上。公司还出台了收入、激励、奖学金、实习、研究生、住房等各方面的优惠政策。 (三)开展技术传带，提高职工整体技能素质 汾西矿业集团公司现有35岁以下青工12570余人，占职工总数的37%。近年来，公司团组织以技能振兴、青年当先为己任，广泛开展导师带徒、名师带徒、技术比武等青年素质提高活动。&导师带徒&由于是双向选择，师傅肯耐心教，徒弟愿用心学，在师傅和师傅之间、徒弟与徒弟之间形成了-个彼此竞争的良性循环，进而形成了比、学、赶、超的学习氛围。目前，全公司有11个单位开展了&导师带徒&活动，结成师徒对子680多对，占青工总数的11%。 介休洗煤厂开展的&名师带徒&活动，由全国钳工技术比武第七名，全国&五一&劳动奖章获得者厂机修车间老钳工担任导师，在全厂选择15名优秀青工作为徒弟长期培养。在2006年集团公司职工技能大赛上，和他的一个徒弟取得了两个工种的状元。 在焦煤集团公司导师带徒表彰会上，公司5个单位的11对师徒被授予焦煤集团公司&优秀师徒&称号，其中11名徒弟还被焦煤集团公司团委授予&&称号。公司团委建立了&汾西青年人才信息库&，向全国高技能人才库推荐，扩大了汾西青年人才的知名度和影响力。 (四)以技能大赛为平台，促进技术技能人才大量涌现 根据职工素质工程建设规划目标要求和年度工作总体安排，从2006年开始，坚持每年举办职工技能大赛，营造了&百个工种大比武，万名职工夺状元&的浓厚氛围，产生了深远影响。 从2007年年初开始，就制定并完善大赛的各项制度和规则。从服从生产，服务于生产经营活动，解决煤矿主要工种和技术薄弱为重点，确定本年度集团参赛工种，采取理论考试与实际操作相结合的方式。研究制定激励政策，即奖励政策、晋升工资政策、晋升技术职称政策、农民轮换工吸转城镇合同制政策、授予荣誉称号和记功表彰政策。各单位根据自身特点举办比武，经过层层淘汰选拔，组团参加集团公司大赛。除生产一线职工参与竞赛活动外，管理干部、也纳入竞赛范畴，使技能大赛成为涵盖所有职工、涵盖操作层、管理层、经营层的竞赛活动。 集团公司对在职工技能大赛各比赛项目中，获得第一名的选手授予&技术状元&称号,奖励10000元，固定技能工资一级，浮动技能工资两级一年；第二名授予&技术标兵&称号，奖励5000元，固定技能工资一级，浮动技能工资一级一年；第三名授予&技术能手&称号，奖励4000元，浮动技能工资两级一年；第四至六名选手授予&优秀选手&称号，分别奖励3000元、2000元、1000元，浮动技能工资一级一年。对状元总数优胜单位前三名分别奖励20万元、15万元、10万元。对前六名总数优胜单位前三名分别奖励15万元、10万元、5万元。 技能大赛奖励政策规定，获得前3名的选手可不受时间间隔限制，破格申报高一级的职业技能鉴定，做到了技能大赛与职业技能鉴定工作同步进行，为参赛选手申报更高等级的职业技能鉴定创造了条件。为鼓励农民轮换工再接再厉学习技能，为煤矿井下留住技术骨干，对在矿厂技术比武中获前6名、在汾西矿业集团公司技能大赛中获前10名的共计94名农民轮换工，吸转为城镇合同制工人，签订了五年期城镇合同制工人《劳动合同书》。为他们铺就了一条新的人生道路，在矿区倡导形成了一种&技术改变命运，知识成就未来&的价值导向和用人导向。 为造就技能队伍，出台了&首席技能员工&实施条例。评聘分矿(厂)级和集团公司级两个层次，每年组织一次。矿、厂聘任条件为本单位技能状元、公司技能大赛前三名或焦煤集团前六名、获公司以上技术进步奖，聘任期内，每月享受津贴500元。集团公司聘任条件为公司技能大赛状元、获山西焦煤技能大赛前三名或省级技能大赛前六名、国家级职工技能大赛前十名、获省以上技术进步奖，聘任期间，每月享受津贴1000元。&首席技能员工&在休养、晋级、评先和技能鉴定等方面具有优先权。
山西汾西矿业集团有限责任公司 -
　　集团公司员工学校作为企业职业技术教育的主渠道主阵地，屡获殊荣。2004年11月、2006年11月两次被授予&全国煤炭教育先进单位&荣誉称号；2005年9月被劳动和社会保障厅授予&全省技工教育先进学校&荣誉称号；2007年6月被企业教育百强评选大赛组委会授予&第三届中国企业教育先进单位百强&荣誉称号。
山西汾西矿业集团有限责任公司 -
汾西矿业集团双柳煤矿
　　双柳煤矿地处城西北白家焉村东，距县城及16公里，距站30公里，交通十分便利。矿井井田位于河东煤田三交三号井田的西南部，走向长度4．5-6公里，倾向长度5．5-7．5公里，井田面积31．03平方公里，地质储量4亿吨，主要为山西组3#4#合并层和太原组8#9#煤层，现所采3#合并层厚度为3．4米，产品“晋柳王”堪称国宝，原煤指标：水份0．48％，灰份20．09％，挥发份29％，硫份0．46％，发热量7581卡／克：精煤指标：水份7-8％，灰份8．5-10％，硫份0．46％，胶质层厚度20mm，粘结指数92，为低中灰，特低硫，中挥发份，强粘结性，高热值的焦煤，产品远销省内外二十多家大型钢、铁厂和煤气化公司和国际市场，深受各大用户的好评。
　　二000二年五月八日成为独立的二级单位后(1998年-前，归属柳湾煤矿)。新的矿党政一班人，瞄准建设新型的高产高效现代化矿井目标，始终保持了创业时期“超常规、超速度、超负荷”的工作状态，科学运作，精细管理，一年一个新台阶，一年一个新跨越，使双柳矿在不到两年的时间内初具现代化矿井条件。产量由2002年的95 万吨，跨越到2003年的147万吨，2004年上级下达的任务是200万吨；质量标准化从2002年三季度全集团公司倒数第一，到目前的质量标准化季季在全集团公司保持前两名；安全百万吨死亡率始终保持为零；众多惊人的数字证明，双柳是有巨大的发展潜力的。
　　全矿目前在册职工1500人(其中，生产一线655人，辅助人员574人，地面生产及管理服务371人)；队组12个(其中，综合队1个，高档队1个，综掘队2个，掘进队1个，开拓队1个，辅助队6个)；职能科室13个。由于双柳没有生活区，在人员配置上遵循年轻化、知识化和择优录用的原则；在机构设置上，坚持精干、高效的原则，实行一岗多责、一职多能，建立满负荷工作的运行机制；在提高劳动效率上，积极推行新的工资改革办法，逐步打破级别工资制，在经济效益提高的前提下，遵循岗位靠竞争，收入凭贡献，同岗同酬，多劳多得，易岗易薪，向井下一线倾斜的原则，真正做到了工资分配的公开、公平、公正、合理，起到了激励作用。双柳煤矿为的发展也起了极大的作用。
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山西汾西矿业集团有限责任公司柳湾煤矿职工医院
医院别名：山西汾西矿业集团有限责任公司柳湾煤矿职工医院
医院性质：公立/综合医院
医院等级：一级甲等
联系电话：
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联系地址：山西省孝义市
总分：/10.0
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网友们在找改革开放三十年，山西奴隶变成连“罄竹难书，惨绝人寰”　　起得比鸡早，干的比驴多。感情死亡化，生活奴隶化。这是2002年刘志耀任山西焦煤汾西矿业集团双柳煤矿矿长以来双柳职工生活的真实写照。　　　　2002年6月双柳独立刘志耀被任命双柳矿长，期间与山西焦煤汾西矿业集团原董事长柴久茂借出国考察为由去公款美国旅游。利用职务之便，贪污和侵吞巨额国有资产，形成并组建了一个机构健全的黑社会组织，用贪污所得买通上面某些官员，下面打通各个关卡，行贿、受贿、买官、卖官。在要职上安排自己的“亲信”和“亲戚”。刘志耀与双柳矿其他三位被职工称为“四大天王”。 刘志耀像奴隶主一样，依仗权势，故意殴打2004年的生产矿长冀致森。强迫工人延长劳动时间，从高阳矿调入双柳矿高档队的全体职工，被刘志耀酒后打的全部回到高阳矿家中休息。刘志耀68岁的叔叔刘恒本，掌握双柳洗煤厂的财权。在日，双柳洗煤厂职工“王崇塏”接管了刘横本的所有财务，6月17日在核对帐务期间，发现刘志耀贪污巨额国有资产，之后被刘志耀雇佣柳林县的黑恶势力xxx等杀害。这样的矿长还被破格提升为“生产处长”，“评为2006年山西省优秀企业家”成为二十一世纪名副其实的奴隶主。　　　　　事情要从四年前说起。这是一起催人泪下，令人震惊的惨案！！！　　
日傍晚，山西焦煤汾西矿业集团双柳煤矿洗煤厂来料池中发现了一具尸体，经辨认是失踪两天多的本厂职工王崇塏后，矿方负责人刘志耀既不向上级主管部门上报，也不向公安机关报案，破坏案发现场，而是把尸体转移到距矿区40公里的离石市人民医院的太平间。并在家属极度悲痛之下，用欺骗恐吓等手段，强迫家属签订不合理的霸王协议来了结此事。（不去现场，你永远无法想象那样的触目惊心）。　　　　　　
由于王崇塏的死因不明，给全矿职工带来一个巨大的疑问“王到底是如何死的？”为什么在接管矿长亲属刘恒本的工作不到十天财务交接时突然死去呢？而死者的手机在人死后两个多月还一直在用？有一个“专线”手机号与死者每天通话都在夜间，而王死后，马上处于关机。6月20日下午3点与武花娇（真名为武秀红--山西焦煤汾西矿业集团柳湾矿职工）有6秒的通话，而死者的手机在其死后的几个月之内与武秀红等四人仍的手机有大量的短信往来，一系列的疑问出现在人们的脑海。证据链条和相关线索表明：刘志耀具有雇凶杀害王崇塏的犯罪嫌疑行为。　　　　死者的家属在痛定思痛之后，发现了许多与王崇塏被谋杀的线索，并于日向山西省晋中市介西公安分局副局长包建国报案，经过一个多月的等待，介西分局以“排除他杀，不予立案”为由拒绝立案侦察，并不出具任何书面答复。对家属提出的异议不给解释，死者的死亡原因至今不明。证据凿凿 迟迟不予立案。无耐之下，家属多次上京反映，然而介西局仍利用职务之便，欺上瞒下，弄虚作假，伪造公安机关法律文书，妨害司法公正。王崇塏死亡4年，至今不给家属死着的《尸检报告》，拒绝出具死者的《鉴定结论通知书》（难产的鉴定结论）：并且违反属地管理的原则手伸长搞独立，异地给家属下《劳动教养》（早产的劳教）决定并且包建国到处扬言要劳教其妻两年，“告到哪里我们下面不办，能把我们怎样！”像市井流氓一样开始耍无赖问道；毕彩珍（其妻）你给我讲一讲中国的那条法律规定王崇塏《尸检报告》必须给你呢？腐败分子追随着，你们究竟要干什么吗？　　　　由此可见，介西分局既不按照《刑事诉讼法》《复议》法等国家相关的法律法规办事，而且还对公安部信访处的三番五次督办令视而不顾，置若罔闻，不给家属按照程序复议并不出具书面答复，更可恨的是还利用行政手段干涉死者家属的依法上访。　　　　走投无路 “告御状”被拘留。　　　　日早八时许,全国十届人大五次会议开幕式,人大代表们从下蹋的国务院第二招待所乖车前往人民大会堂,但当车驶出人大第二招待所不远处时,却被一个人拦住了。经盘问，此人皆为丈夫申冤才冒死拦车。那么此人是有什么样的冤情才有这样的勇气呢？。。。。。。　　　　介西局有法不依违法不纠，有意识地违反法定程序进行拖案、压案，致使王死亡一案至今无结果。谁来保护法律的尊严？谁来保护职工的生命权？难道一个人的生命就可以无缘无故地被有权势之人剥夺吗？像这样的公安机关道底在打击谁？保护谁？晋中无日月，难道神州也无清天吗？象这样的公安局长（案件主要负责人包建国）代表了谁的利益？让百姓再期待包青天再世吗？共产党的天下真的不如封建王朝吗？　　　　
声嘶力竭 呼吁社会同情　　　　哀莫大过于心死，当我们的至亲忽然从我们眼前消失，我们是何等的沉痛，当然人有生老病死，我们可以理解正常的生死轮回，但当一个亲人不明不白的从生活里消失，却没人人给个说法时，我们的心情不仅仅只有悲痛，可能更多的还是愤恨。　　　　古往今来，冤案累累，谁都不会相信世界会完全的公正，但这种常人一听一看一了解就能知道谁对谁错的案件，却迟迟没有一个满意的结果，更为可气的是，这事竟然发生在当今社会。古人有冤，可以拦轿喊冤，说不好就碰上个包青天，但我们现在社会中，除了上访，我们还能做什么？——希望不要让现在人羡慕古人！　　
感谢网络传媒，感谢有良知的国民，感谢尚有良心的官员　　
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　　坚强点儿！和他们斗争到底！
　　学习鲁讯:有做稳了的奴隶,与想做奴隶而不得的人,胡适:由奴隶与奴才构成的,能成就世界文明的国度?
　　支持你 申冤到底！
　　刘志耀就是河蟹,就是独裁政府!P民被河蟹了还不服气?看来河蟹得不够.河蟹再凶狠些吧!让普天下的戾气冲破限制横空出世!!!　　　　　　
再弱弱的问一句.俺没少付一分钱的税和费(即使是被强迫的),凭什么封锁我跟贴的权利?你封得住我的发言,封得住天下幽幽之口吗?黎明前的黑暗总是最令人窒息的.俺对此始终保持乐观.
　　坚强点，支持你！
　　抓出一个贪官家里就有十几套住房，在中国有如此家财官员绝不是少数，！在中国.有多少官员的亲属不在做房产老总？有多少房产老总没有权利的后台？有多少权利者的亲属不是靠“13亿人民的土地”先富起来的？现在的官员,几乎成了腐败的象征。
　　改革麻，实际是取消工人饭碗，官员们用上金饭碗..国企改革麻，实际是官商勾结，国有资产严重流失，装进个人腰包，造就了一大批亿万富豪,造就了一个个寡头火箭式的暴富..这类人确实有钱. 广大工人呢？？？沦落为城市贫民叫花子一般！社会贫富差距已到了可怕的境地。70%的财富已经集中到0.4%的富豪手中，相当于百姓纳税养了一群吸血的魔鬼　　　　
　　中国前三十年是斗，后三十年是贪。
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　　做些什么来改变
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规