一个舞蹈培训班老师工资招聘老师签合同五年靠谱吗?

2013年4月上的班,5月签的合同,今年5月到期。期间没给交保险,我应聘得时候是班级老师兼代理舞蹈_百度知道
2013年4月上的班,5月签的合同,今年5月到期。期间没给交保险,我应聘得时候是班级老师兼代理舞蹈
只是新班级老师就只能开1500左右,我该怎么办,有口头承诺工资不少于1600然后再加600舞蹈课补助,相差好多,说是假期舞蹈课取消,年前一直是2400,近一年换了4个领导.只上舞蹈课。期间没给交保险,我应聘得时候是班级老师兼代理舞蹈课,说要给我1月份长300的也没长,一分工资没开,合理吗?)现在3月开学舞蹈课取消。(单位1月让我放假到现在,5月签的合同,但孩子都在上学,今年5月到期2013年4月上的班
用不用录音我是怎么收集证据呢,该怎么说?我3天后去找她谈
提问者采纳
要求学校按劳动合同约定履行,否则要求赔偿,没就保险可到当地劳动监察投诉要求补交,对于未足额发放的工资可要求双倍赔偿
合同并没写的那么详细,职位只是教师
一样可以,我见多了,你可试试
她要是反悔怎么办?,这些赔偿该去哪申请?谢谢
你可提供合同等相关证据到当地劳动监察部门或申请劳动仲裁
他没有给我合同,我可以录音嘛?那有法律效应嘛,关键是手里没什么像样的证据
工资条,没给你合同更好,那就说没与你签,直接要求赔双倍工资
工资打卡里的行嘛,她要是找到两份了怎么办,合同没给我也可以赔偿嘛
你申请那就是多赔少赔问题贝体还是由双方协凋
协调需要第三方和录音嘛
不一定,有录音证据最好
提问者评价
太给力了,你的回答完美解决了我的问题!
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