怎样规划自己的人生【原创】_百度文库
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怎样规划自己的人生【原创】
在​我​看​来​,​每​个​人​都​应​该​为​自​己​规​划​两​条​路​。​一​个​是​职​业​,​一​个​是​事​业​。​
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​职​业​规​划​ ​事​业​规​划
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你可能喜欢　　　　规划你的职业人生－－－－工作只需20年
迅..读--&分__享___版：　　/go.php?id=9f1e955d-b187-44fe-98b8-783a944aea0a　　.
　　@jzxinxin12 　21:40:26　　幽幽大哥你好，上次听了你的建议，我去了海口这边的一家药厂实习，对职场也有了一定的认识，谢谢你！　　另外我想列出自己的初步规划，希望你能再帮我分析一下，进一步确定发展方向，谢谢！　　我想先独立，想挣钱，想开拓自己的眼界，想提升自己的综合能力。我喜欢和人交流沟通，也喜欢钻研，热爱学习，肯吃苦；对工作我喜欢全力以赴，希望能够迅速的成长起来。　　因为受成长环境的影响，不喜欢公务员、老师等工作，希...........　　-----------------------------　　幽幽大哥，快点给我解答啊。。。好着急，每天来看帖子，却没有回复，拜托啦。。。呜呜呜。。。
　　　　《规划你的职业人生－－－－工作只需20年。（原创）》　　整 理 版:
/dir/26587/
　　作者：jzxinxin12　回复日期：　21:40:26　 回复
　　幽幽大哥你好，上次听了你的建议，我去了海口这边的一家药厂实习，对职场也有了一定的认识，谢谢你！　　另外我想列出自己的初步规划，希望你能再帮我分析一下，进一步确定发展方向，谢谢！　　我想先独立，想挣钱，想开拓自己的眼界，想提升自己的综合能力。我喜欢和人交流沟通，也喜欢钻研，热爱学习，肯吃苦；对工作我喜欢全力以赴，希望能够迅速的成长起来。　　因为受成长环境的影响，不喜欢公务员、老师等工作，希望在商界打拼，喜欢看营销案例。我初步打算的是从销售起步，了解市场，锻炼管理技巧，朝策划的方向走，但是要做到管理层。但现在经验尚少，眼界不开，不知道自己职规可不可行、合不合适，希望您给予指点，谢谢！　　我现在在海口的万全万德玛药业营销部实习，因为当时没在意，就做了电话招商，业绩还可以，在一个月内顺利的出了单，掌握了基本的招商流程。现在本公司人力的消息说我的条件符合海口这边总裁办助理的职位，希望我和部门老大沟通跳过去。另外手里有一医疗器械代理商提供的业务员职位offer，工作内容是负责当地医用耗材和小型设备的销售。另有很多药企正在招聘北京的销售培训生，我想六月份拿到毕业证之后去北京发展，所以在投简历。　　纠结：1.是否做地面的临床销售，在万德玛实习的主管是一位学长，他做了两年做到的主管，他一直跟我说要专注，要坚持。但我不是很想坚持招商这条路，因为前辈都说直接做临床才最能积累医药行业的人脉，我看业内名人们的分析说现在已经是后招商时代了，不能再底价招商，而要开始佣金式代理。但我们这个公司除了总裁提出的特许加盟比较先进外，管理和培训都十分的初级。另外，我认为的，面对面的沟通，才能更加锻炼一个人的综合素质、沟通技巧等等，但是我现在还不能确定一定能够找到好的平台。　　2.是否做医疗器械，看业内的情况好像很多前辈都跳到了器械，说是器械的发展空间相对大些。另外，器械相比药品容易操作，但大型器械需要人脉资源，还有但是作为制药工程的人来说就不很专业。　　希望您给予指点，谢谢！　　=================================================================================================　　jzxinxin12,　　你6月份都准备好要去北京了，现在还在考虑另外一家医疗器械公司销售员的工作机会，显然就没有必要。我已经说了你是一个人任何时候都只做一份工作，就业不是让你自己分成十份去做十份工作，你比较花心，容易在各种机会中挑花了眼，哪个都不想放过，但选择了哪个都不敢放心。要知道有舍才有得。　　我比较建议在现在这家企业继续实习下去，要不了三个月你就回学校做毕业设计准备毕业了。实际上从4月底开始你就要投递北京的各种医药和医疗行业的销售员工作，这才能会毕业后就立即去北京工作打下基础，这就是时间管理的重要性。眼下4月就近在咫尺，你还在忧心于海口另外一家医疗器械公司的工作机会，实在没有必要，直接放弃。不是说医疗器械销售行业不好，而是你没有在海口再折腾的时间，你是一个人在工作不是要同时打十份工。这句话我重复了数遍，不知道你还是否能理解。不理解就算了，不理解你也做不了销售，更做不好销售。
　　作者：dhaiwy
发表日期： 13:48:00 回复
　　LZ你好。关注你的帖子也挺久了，一直都没机会向你讨教～今天刚好有时间，希望LZ可以帮忙解答下我的疑问。谢谢。　　我是一名大专生，国际商务专业，去年6月份毕业。在10年1月到3月进入中远物流实习，也就是所谓的国企，后来应该给的职位是仓管员，不符合我心中的理想，实习期过后就走了。后来在4月进入佛山一间数一数二的报关行担任查货跟做单，至今已经一年。现在对佛山地区的进出口贸易的程序有一定的了解，加上自己本身是读国际贸易，学得东西也挺多的。但由于自己不想拿死工资，每个月的工资交完房租就没了三分一了，所以想转行做销售。。　　现在有几个想法，希望LZ可以给点建议。　　1.去广州做团购业务，想去的那个团购网在行业内也是数一数二的，基本上进去是没问题。薪酬是3000+提成。。但现在广州地区的团购基本上属于好的客户被人瓜分的7788了，我不知道自己现在进去会不会太迟。　　2.去一个包装带企业做销售，这个企业号称亚洲第一，拥有较先进的技术，是广东省的高新民营企业。进入这家企业的可能性在80%左右。这家企业的制度感觉还是比较完善的，而且薪酬方面在3000+提成，我也比较满意。但进入这家企业必须签订3年的卖身合同，中途退出要交违约金，因为自己比较躁动，我不知道自己是否能坚持3年。。　　3.回家创业，一方面是做办公用品，因为家乡梅州刚刚搞了个挺大的工业区，进入的新企业比较多，而且老爸在梅州下面的一个县级市做了几十年的小官，认识的人也不少，觉得机会还是挺大的。另外我叔说可能帮我搞到串货的啤酒卖，我觉得这两个可以在家里一起搞。。　　我现在的疑问就是不知道往哪方面发展～～希望LZ可以帮忙解答下。　　谢谢！！　　=================================================================================================　　dhaiwy，　　当然是3优先，为最好；其次是2，我虽然倾向于推荐2，但考虑到你的性格因素，2也只能作为次方案；对于3团购行业，你想也不要想，我保证你进去不到半年就灰溜溜的走人，这个行业基本可以结束，毫无发展，你要目光长远一点，要能看到未来，至少是短期的未来。
　　马　　
　　汗颜啊……　　
　　幽幽 好，　　你的文章很受益，也希望你能给我提供一些建议，介绍一下背景：本科毕业一年，汽车零配件行业，属于合资公司，公司没有啥管理艺术，3800/月，项目采购工作。　　一直想要离职寻找更好的发展机会，因为看出公司的管理不好，也没有太大发展，看了LZ文章，目标企业美国独资上海总部OFFICE，目前没有考虑清楚的主要有两点：　　1、是否继续汽车配件行业？　　2、将来的职业的选择？ 是否还是投递采购职位，由于采购被动性强，且不知其发展前景，似乎又是一个比较一条道走到黑且还有瓶颈的这么一个职位，自己又是比较喜欢自由的个性，其实说到底就是钱的问题， 不知道将来什么职业的发展前景更宽，目前就LZ所说的企业五大块，比较倾向前端ADP和销售市场的工作，我现在不知如何定位和选择。　　望幽幽给予一些提点。
　　作者：andradechen　回复日期： 18:35:16　 回复
　　幽幽 好，　　你的文章很受益，也希望你能给我提供一些建议，介绍一下背景：本科毕业一年，汽车零配件行业，属于合资公司，公司没有啥管理艺术，3800/月，项目采购工作。　　一直想要离职寻找更好的发展机会，因为看出公司的管理不好，也没有太大发展，看了LZ文章，目标企业美国独资上海总部OFFICE，目前没有考虑清楚的主要有两点：　　1、是否继续汽车配件行业？　　2、将来的职业的选择？ 是否还是投递采购职位，由于采购被动性强，且不知其发展前景，似乎又是一个比较一条道走到黑且还有瓶颈的这么一个职位，自己又是比较喜欢自由的个性，其实说到底就是钱的问题， 不知道将来什么职业的发展前景更宽，目前就LZ所说的企业五大块，比较倾向前端ADP和销售市场的工作，我现在不知如何定位和选择。　　望幽幽给予一些提点。　　==================================================================================================　　andradechen：　　问题1.是否继续汽车配件行业？　　----当然，而且要将汽车配件行业改成“汽车以及汽车配件行业”。　　问题2.将来的职业的选择？ 是否还是投递采购职位，由于采购被动性强，且不知其发展前景，似乎又是一个比较一条道走到黑且还有瓶颈的这么一个职位，自己又是比较喜欢自由的个性，其实说到底就是钱的问题， 不知道将来什么职业的发展前景更宽，目前就LZ所说的企业五大块，比较倾向前端ADP和销售市场的工作，我现在不知如何定位和选择。　　----对于你这个问题，因为也有很多采购行业的网友多次提问，我趁此特别为你写了一篇《采购的成功之路》如下：　　/publicforum/content/no20/1/334333.shtml
　　@幽幽雅雅淡淡
23:29:14　　作者：andradechen　回复日期： 18:35:16　 回复　　幽幽 好，　　你的文章很受益，也希望你能给我提供一些建议，介绍一下背景：本科毕业一年，汽车零配件行业，属于合资公司，公司没有啥管理艺术，3800/月，项目采购工作。　　一直想要离职寻找更好的发展机会，因为看出公司的管理不好，也没有太大发展，看了LZ文章，目标企业美国独资上海总部OFFICE，目前没有考虑清楚的主...........　　-----------------------------　　谢谢LZ，静候文章出炉，按最终外资转内资的路子，由于这个职位的敏感性，内资企业一般不对外开放该职位，况且一家公司这个职位一般待不过3年，长远打算瓶颈很明显，同时感觉这是一条很专的道路，很窄，企业高层也鲜有采购出身，大多销售、财务出身。 也有人跟我说过采购门槛低，易被取代，碰上经济不景气很容易成为被削减的部门。
　　楼主大哥我来了，待我仔细学习楼主精神后再提问哈　　
　　楼主，非常期待后面的文章，同时还有个小问题！　　刚毕业的学生想做销售，可是我发现很多都是电话销售，传统那种业务反而颇难找！楼主对电话销售有什么见解？如果干销售，到电话销售行业里积累经验是否可行？万分感谢！
　　作者：fly赤子　回复日期： 23:53:38　 回复
　　楼主，非常期待后面的文章，同时还有个小问题！　　刚毕业的学生想做销售，可是我发现很多都是电话销售，传统那种业务反而颇难找！楼主对电话销售有什么见解？如果干销售，到电话销售行业里积累经验是否可行？万分感谢！　　======================================================================================================　　fly赤子，　　电话销售就是最低端的销售，只不过现在电话普及，通过电话这种推销工具来完成产品的初步销售，这就是电话销售。跟电话销售类似的就是传统的更多的现场促销员，路边销售，上门推销，店面营业员，保险担当，中介业务员，拉人办信用卡的，拉储蓄的，促销证券账号注册的，拉赞助拉广告等等业务员类似的销售。理论上电话销售属于最低端的直销型销售，所以底薪低而提成高；但是电话销售无须出差辛苦主要靠嘴皮子以及公司情报部门的客户信息收集来促销，所以电话销售比刚刚所说的传统销售提成更低甚至没有提成。因此，电话销售更像办公室文员，只不过需要不断打电话，做的销售工作却领着文员的低工资，职位发展难上加难。跟电话销售更类似的还有短信销售报刊销售电视销售网络销售以及校园推广等等促销类型的销售，总之就是最低端的不需要学历完全凭口才能力却不一定有业绩的销售员。这种销售的出现主要基于当今沟通渠道多样化的发展，以及企业销售产品竞争激烈下采取的广种薄收的理念，属于当今商品经济这会中为商品而发展出来的最底层垫背的工作人员。最好的职业发展方向就是尽快离开这个行业。
　　LZ误导，规划职场20年达到财务自由，那二十年后你的下一代只会继续走你走过的路，下一代的下一代呢依旧如此，继续如此循环···，一开始就能看完一辈子，木有意义。
　　楼主大哥，不知还记得小弟不？您说做售后支持可以自由点，搞点自己的东西，没错，可我又觉得ATM行业太寨了，没啥用，但是我辞了的话也不知道自己的方向在哪里，您说我还要继续待在这里吗？我很纠结，恳请楼主大哥的建议　　
　　楼主…本人九零后09年初中毕业…现在佛山顺德一家私人钢材企业工作（轧机）每天九小时…月薪三千+提成、厂里包吃住！自己想往金融方面发展（偶尔炒股目前为止没盈利保本）…但是又不知从何入手好迷惘，初中毕业伤不起啊啊啊…望楼主大哥帮忙规划一下。谢谢！　　
　　mark　　
　　@幽幽雅雅淡淡 　23:29:36　　作者：jzxinxin12　回复日期：　21:40:26　 回复　　幽幽大哥你好，上次听了你的建议，我去了海口这边的一家药厂实习，对职场也有了一定的认识，谢谢你！　　另外我想列出自己的初步规划，希望你能再帮我分析一下，进一步确定发展方向，谢谢！　　我想先独立，想挣钱，想开拓自己的眼界，想提升自己的综合能力。我喜欢和人交流沟通，也喜欢钻研，热爱学习，肯吃苦；对工作我喜欢全力以赴，希...........　　-----------------------------　　前几天在忙，没上来了就。。。幽幽大哥批评的是，我确实太不踏实了。嗯，只是现在刚踏入社会的这个圈子，对什么都不懂，但也希望自己能够早一些看清楚各种情况，看好了，就选择一条路，一直的就走下去，绝不后悔，所以就考虑的有点多啦，，O(∩_∩)O~。。希望幽幽大哥不要烦撒~　　嗯，毕业论文的事情不用耽误了的，到五月20左右回校答辩一下就好了。嗯，现在不想药品还是器械了，就只是做招商特别现在还主要是电话招商的模式，对市场和临床开发的了解程度很难做深，个人觉得发展空间没有临床和市场专员的发展空间大，速度快。所以希望能尽量换一个职位呢，呵呵。嗯，现在我们公司的这个职位在总部北京，但是这个工作待遇很差，市场部也没有跑市场，另外一点公司的管理制度各方面很不完善，市场也还没做好。我正在深入了解原因。另外在业余时间面试了另一家同样性质的伪外企的医药代表职位，前两面过了，后面应该没问题，他们公司单一的专利产品把市场做得挺透，临床培训也不错，如果入职可以到总部杭州参加培训，表现出色也很有机会留在总部做市场专员，半月在总部，半月下市场，待遇也不错。这个公司没有上市，但是发展的很快，管理也相对好些，我挺喜欢。我要不要去呢？挺想参加他家的培训。另辉瑞有电话通知说可以去北京参加实习生面试，但是前辈们说辉瑞实习生工资很低而且被留下的几率特别小。我不知道该怎么办了，你能再帮我分析一下吗？谢谢你！
　　楼主您好，看了您的帖子，受益匪浅，我把我的问题跟您说说，希望得到您的指导　　我毕业于某名牌大学，本科学历，30岁，毕业8年了，经过数次跳槽，现在在一家民营通信公司产品研发部门担任系统工程师，按照您的理论来讲，应该是很不错的一个职位了，但是收入在同龄人中并不能算是特别突出的。　　我想读一个在职研究生学位，我本人是学软件方面专业的，但是目前工作中经常需要了解一些硬件相关的知识，由于民企的规模还不是足够大，分工不是特别的细，因此它对人的要求相对全面一些，而外企的话，基本上每个人做的都是相对小的一块。我的困惑是，如果我读在职研的话，是学习硬件相关的一些知识，使得自己能力全面呢，还是攻通信或软件方面，使得自己在某一方面更专呢？　　另外，您觉得读MBA对我来说有用吗？如果有用的话，应该在什么时间点读比较好呢？　　希望您有机会看到我的帖子，并能给点指导，多谢！
　　标记　　
　　作者：iamwiki　回复日期： 11:21:13　
　　楼主您好，看了您的帖子，受益匪浅，我把我的问题跟您说说，希望得到您的指导　　我毕业于某名牌大学，本科学历，30岁，毕业8年了，经过数次跳槽，现在在一家民营通信公司产品研发部门担任系统工程师，按照您的理论来讲，应该是很不错的一个职位了，但是收入在同龄人中并不能算是特别突出的。　　我想读一个在职研究生学位，我本人是学软件方面专业的，但是目前工作中经常需要了解一些硬件相关的知识，由于民企的规模还不是足够大，分工不是特别的细，因此它对人的要求相对全面一些，而外企的话，基本上每个人做的都是相对小的一块。我的困惑是，如果我读在职研的话，是学习硬件相关的一些知识，使得自己能力全面呢，还是攻通信或软件方面，使得自己在某一方面更专呢？　　另外，您觉得读MBA对我来说有用吗？如果有用的话，应该在什么时间点读比较好呢？　　希望您有机会看到我的帖子，并能给点指导，多谢！　　==================================================================================================　　iamwiki,　　民企主要侧重两个字“肯干”，肯干是上升的唯一道路，不肯干则永远没有发展，但是肯干只是必要条件而不是充分条件。在肯干的基础上还要注意跟老板的私人关系，一定要好，才有事业大发展的希望。这里就要研究人的弱点，研究你的具体老板的弱点，他的弱点自然是琐事太多烦不甚烦恨不得将自己撕成十份去用，一方面要去招待客户要去研究企业发展方向要去搞定各种骚扰企业的外部因素要去节约成本减少不必要的开支要去面对工商税务环保讨债赔偿等等人员还要去筹划上市取得资本运作更重要的是慧眼识人增添自己的左手右手，另一方面要去增加自己的社会尊重读取更高学历给自己贴金外面彩旗飘飘家里还要红旗不倒要做一个好长辈还要尽一切所能成为孝顺的子女。所以老板最重要的弱点来自时间上的弱势，他的生命和时间不会比别人多。而我们再民企中发展就是尽可能的替老板来完成前面一部分的事情让他有更多的时间花在后面的事项上，当他有一部分时间从前面解脱出来后发现原来是你在帮他省去了时间，你成为了他的左膀右臂，那么你的机会来了。　　具体到你的问题中，考一个在职硕士是靠偏硬件还是软件的呢？当然是硬件，才民企硬件专家一言九鼎软件还不是太侧重，即使碰到软件难题也很简单花钱解决。是否要去考个MBA？如果你还在民企就没有必要，MBA是外企职业经理人用来升迁的筹码，更是职业发展平步青云不差钱的时候给自己镀金的噱头，你现在一不是高管二财务不自由三有了MBA也不一定受到民企的待见，远远不如将时间省去来去取得一个硬件的硕士学历并将时间和经历花在企业运营和内部关系维护上面。　　你至今的收入不高，主要在于两点，一没有走进你的老板，二没有通过方法的创新将时间用在最有效率的地方。希望再接再厉。
　　楼主，你好。我今年6月份拿毕业证，生物化工专业，目前在浙江联化科技实习。分在生产车间，做的技术员的工作，就是明天到车间收发批记录，录入电脑的工作。做的生产的工作，都知道做生产发展空间不大。原来是想做一年后转到销售去的，但是在这呆了一个多月，发现联化就像富士康一样，都是代工模式，只不过富士康是电子产品，联化是化工类的。所以我有些不好决断了。　　还有一个问题就是我一直想做销售的原因是找好一个行业为以后尽可能的创业做准备，但是觉得化工行业的话，以后能自己创业很难，但是有不知道往哪个行业走。向楼主说的抛弃专业，但是抛弃专业，我不知道往哪个行业发展，这是我困惑的地方（以楼主这么多年的经验，希望楼主点拨一下，哪个行业最适合以后创业的，感激不尽，在这谢谢楼主了）
　　作者：2012新的开始2012　回复日期： 22:11:36　
　　楼主，你好。我今年6月份拿毕业证，生物化工专业，目前在浙江联化科技实习。分在生产车间，做的技术员的工作，就是明天到车间收发批记录，录入电脑的工作。做的生产的工作，都知道做生产发展空间不大。原来是想做一年后转到销售去的，但是在这呆了一个多月，发现联化就像富士康一样，都是代工模式，只不过富士康是电子产品，联化是化工类的。所以我有些不好决断了。　　还有一个问题就是我一直想做销售的原因是找好一个行业为以后尽可能的创业做准备，但是觉得化工行业的话，以后能自己创业很难，但是有不知道往哪个行业走。向楼主说的抛弃专业，但是抛弃专业，我不知道往哪个行业发展，这是我困惑的地方（以楼主这么多年的经验，希望楼主点拨一下，哪个行业最适合以后创业的，感激不尽，在这谢谢楼主了）　　================================================================================================　　2012新的开始2012,　　每一行都可以创业，也适合创业，但有些可能资金或者资源投入过大个人创业不可达到，所以需要避免，比方说石油开采稀土矿业以及电信运营铁路建设等等。但毕竟是少数，其他大多数行业都是适合创业的。就比方你说的富士康这样的代工企业，这个产业有顶级代工企业富士康伟创力等等一级制造商，还有给他们提供半成品组装的二级制造商，更有提供单个零件的配件制造商，即使配件制造这样的三级供应商也还有模具外包商包材供应商等等四级五级代工厂，所以代工行业也是很容易实现创业的。化工行业同样如此，我身边就有个人创业的朋友才几万块的启动资金从贩卖电解化工液开始创业的，现在产值也不小。　　你在第一份工作都不得法而解的情况下，职业发展更不知所以，却要去从当下的第一份或者第二份打工工作就去规划自己的创业未来，时间也太早了，职业发展之道和行业发展趋势特别产品的市场运行规律都浑然不知的情况下去担心创业的行业问题，就有点庸人自扰了，徒增自己的烦恼之外，无法可解。实际上没有必要担心这个问题，你目前的经验是事业特别是社会经历，是不需要为去过多规划这个创业方向的。你先立足当下在你现在的职位上有了方法上的创新做出一定业绩后得到提升，加薪晋级是你此后数年需要面对的挑战，却不是多年之后或有或无的创业计划和创业行业的选择。
　　@幽幽雅雅淡淡
22:33:21　　-----------------------------　　幽雅哥您好，一晚上的时间，通读了您的帖子，获益良多，先表示感谢！　　具体到我自身的情况，也请幽雅哥帮我分析一下，谢！　　我10年本科毕业，专业是美术和国贸，后者是修的第二专业，两者都有双证。　　毕业后进入一所新建初中，2年间和单位一起从零开始发展，职务是后勤管理人员，平日的工作内容就是管理单位资产和保洁保安，后细化分工，基本专职资产管理工作兼主任助理，月薪不足2k。工资提升空间小，未来5年最多到3k-3.5k，并且长期保持不变。　　最近朋友来找我玩，说起待遇，他在一家效益很好的酒类企业，作渠道维护类的工作，月薪5k，并得意的说起有同类企业以7k来挖他。　　这种对比很直接的刺激到我了，毕竟这种薪资上的对比是最赤裸裸的体现一个人能力的强弱了。　　我暂时有两种打算：　　一是做艺术培训，我的专业可以在当地带学生，坐艺术培训，单人授课每学时60-80，问题是招生比较难，口碑需要时间培养。　　二是我打算趁假期的时间去大城市应聘，但不知道何种岗位适合我这种情况，徒有两年工作经验，但并无专业特点，有点类似万金油似的。由于我毕业后一直干后勤工作，所以也不知道自己是否可以具备其他工作的能力，想要改变又担心自己的能力不够。所以烦请幽雅大哥能帮我分析一下，我的职业究竟该如何规划！谢谢
　　PS:第一种培训是在周末时间搞，保留工作的情况下搞！　　
　　还有一种打算是请酒业的同学推荐，参加他们的面试，但不知面什么岗位合适，职业发展如何。
　　看了第一点，我就被深深折服了
　　学历：普通一本 工科学位
性格：自卑加自负
情商很低 人际交往能力差 　　工作5年，一直从事的是装修施工，设计类的，但是个人对技术专研的魄力差，曾失业7个月，曾想考职称，但也只是想想而已，爱好一些偏文学性质的东西，如国学，心理学等比较虚的东西，可以做到言之有理，但做不到言之有物，往歪了说就是爱讲大道理，没有实际的东西　　现状：一直在做公司零售终端的店面装修设计（纯业务支持性工作，公司以业务发展为核心），但是由于公司模式的调整，一下处于公司产品研发及策略推广这样一个中心，领导交予我的任务是监控本中心的所有工作事项做记录和做会议纪要（不再做设计了），有时候领导出差会安排我出席董事级的会议，领导的意思是我具有很强的逻辑意识及文字组织能力，我仔细一想的确是，我能预感到领导的下一步动作，但我又没那个自信，不敢做一些具体动作，领导说我先知后觉。目前的薪水还没达到我做设计的标准，只要我愿意跳槽，薪水可以增加30%-50%，想过跳槽，但是看过你写的东西，似乎又有很大发展前途，但并没有安排相应岗位，请楼主赐教！盼回复！是领导忽悠我吗？我不自信啊。
　　幽雅大哥，接下去的内容呢？我每天来都没看到，等的很心急啊！
　　好贴一定追看
　　作者：fly赤子　回复日期： 17:52:33　 回复
　　幽雅大哥，接下去的内容呢？我每天来都没看到，等的很心急啊！　　============================================================================================　　fly赤子,　　难得你有心啊，接下去的内容虽然属于扫尾部分，但却才是真正的精华。　　我尽快续上，争取这两天全部完成。
　　　　规划你的职业人生－－－－工作只需20年
迅..读--&分__享___版：　　/go.php?id=9f1e955d-b187-44fe-98b8-783a944aea0a　　.
　　标记，　　毕业快3年，现在正迷茫。想转销售又恐惧
　　楼主快写上啊，等不及了。期待中。。。。　　
　　　　规划你的职业人生－－－－工作只需20年
迅..读--&分__享___版：　　/go.php?id=9f1e955d-b187-44fe-98b8-783a944aea0a　　.
　　前面已看完，好帖，等待楼主的精华部分。
　　马。回家电脑看　　
　　写的很好~~mark下　　（）
　　一直看lZ的帖子看了几天了，真的是感悟不少。LZ确实很专业，也很热心。我也来说说自己的情况，也想得到LZ的一点建议。　　本人80后，2008年大专毕业，至今工作4年了。在毕业出来后就参加自考本科，在去年6月已经拿到本科学历和学士学位，大专学的安全工程专业，本科自学的商务管理专业。　　由于学的安全专业，毕业后一直在做相关的工作，08年3月到09年11年11月在一家比较大的台企做EHS工程师（安全、环境、健康工程师），薪资2K，09年11月到现在一直在一家小型美资企业做EHS工程师，说是工程师，其实全厂就我一个人负责这一块工作，因为公司不是很大，600人左右的汽车配件厂，薪资大概5K。　　不知道你了解不了解这个岗位，有点偏行政性质的，属于辅助岗位，但是在很多大企业也是有单独的安全环保部门，也会有部门经理。　　现在我就是迷茫了，因为一般安全这个工作在企业得不到很高的重视，发展空间真的不大，我不知道要不要转行，重新做其他的工作，但是意味着从零开始，有点不甘心。　　LZ能给我一点建议吗？十分感谢！！
　　楼主，邮件求回复。　　
　　楼主最近肯定也忙，我们要耐心
　　火贴，关注中！
　　7．8）工程师如何苦尽甘来。　　商品经济中的企业，主要就是买卖产品，所以公司内部最多的职位则来自销售和采购。从采购原材料到成品销售的整个过程中，每一步骤都牵涉到流程的标准化以及常规原则的制定和执行，因此每一步都会牵涉到技术的参与，我们前面介绍了销售人生的发展方法以及技术人员的转行技巧，那么，要是我做技术但不想转行怎么办？本节就来告诉你工程师的成功之道。　　在第3章关于“生存之道”的分析中，为了让大家了解一般企业的主要职务，已经对企业内部部门的细节进行了描述，当然主要是横向职务类别的排列。大致在这里回顾一下：　　1．与制造相关的生产、测试、质检、计划、仓管、物料、生管、工艺、模具、辅料、维修以及厂务等等工作部门；　　2．软件工程，机械工程，电子工程，系统工程，以及项目管理等属于公司核心的研发部门；　　3．销售、采购、人事、行政、财务、法务、关务、客服以及公关人员等等，属于传统的管理类职务部门。　　从薪资水平来看，大致是2&3&1。而工程师大多出现在1这样的制造部门以及2这样的设计研发部门，那么显然2就是工程师职业发展的主要方向。　　再将第6章且的部门来细细看一下，来寻找下一个公司中工程师的蛛丝马迹以及可追踪的发展路线。实际上企业的职务中大多数都会牵涉到技术工作的渗入，甚至连销售和采购部门都有销售工程师和采购工程师以及相应的技术支持工程师，那么作为一个立志于从事工程师工作的技术人员如何规划自己成功的事业人生呢？是不是每一个部门每一个技术都去尝试去做一个科学家这样的技术通才，才能成为一名成功的工程人士呢？当然不是。当今科技的发展日新月异，“科学家”在这个技术全面发展的时代早已没有了，任何一个技术类的专家在离开他所擅长的专业领域之后，都将会是个白痴，因为所有的技术已经更加细分化和专业化。所以本节从“企业的部门”来进一步深入分析，来找到工程师在企业部门中的突破口。　　企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。首先它需要有产品，特别是1）了解客户或者市场上需要什么，然后来2）设计出满足客户需求的产品，并3）根据设计来生产，同时4）推销并销售给客户，最后5）满足老客户再次订货退货换货维修以及投诉等等的服务需要。所以这几个步骤可以描述如下表：　　　　工程师在企业部门中的分布
　　　　我们先说下产品先期发展阶段（ADP），他是一个公司制作产品并最终占领市场的核心，乔布斯所设立的用来取代他个人智慧的百人智囊团即属于这个部门，他们的脑力是一个有自主品牌并领导市场潮流甚至是引导人类喜好的公司中最核心的资产。在HP、IBM、APPLE、GE、GM以及任何大型公司包括国内的大多数大型国企民企都会有这么个部门。这个部门的人员应该是有着丰富的经验而且最好对该公司的产品有着极深的了解和自己的独到造诣并从后面四个阶段的精英中提拔出来为好。进入ADP部门的工程师，不但薪水高而且能学到该行业和该公司最前沿的技术以及市场前瞻性信息，并且工作强度很小。由于这个部门的人需要软件机械电子以及整个技术的整合和协调能力，所以一般会由资深的高工带领一般的工程师来构成，通常会叫做系统工程师或者应用工程师，名称好听却除了写报告之外并不做具体的系统设计工作。如果你是一个刚毕业的工科类毕业生，那么恭喜你找到好的工作了，刚开始你并不知道如上好处，入职半年之后你才恍然大悟。当然这个部门职位的发展主要建立在公司的市场地位以及盈利能力之上，比方说当下你能进入某某高科技公司就是个好的选择，而如果你进入某某外资塑料零件公司的这个部门，在塑料零件制作极其低端化而且大多数为中国公司占领市场的情况下，肯定是不被待见的，迟早是扫地出门或者是部门更迭被迫转岗的命运。所以，对于工程师，如果你没机缘进入研发部门，先进先期发展部也不错，而且一般也隶属于研发团队。
　　下面是产品设计阶段（PDP），这就是指通常所说的研发，也就是根据前端产品先期发展阶段（ADP）提出来的可市场化理念来建立一个团队，这个团队成员众多，功能齐全，并根据自己草拟的设计蓝图制作出平台供客户或者本公司的销售人员来挑选合适的产品，一旦有客户挑中则就可以立项了。其中的核心人员必是项目经理无疑，而项目经理（Project Manager）一般是个初级职务，他会由更资深并且对该客户的喜好有所了解并跟前段ADP联系密切的平台经理（Plateform Manager）来指导。项目经理在平台经理的指导下，根据以往类似产品的经验并参照客户要求交货的时间点来大致拉好设计周期以及主要时间点的框架，给出初步的项目发展周期和时间表，并建立起来包括多个功能部门的项目发展团队。这里的人员就多了，主要包括接触客户端比较多的销售人员比方说客户经理（Sales，Account Manager），了解市场前端销售信息以及主要供应商和竞争对手技术特点的市场人员（Marketing），内部启动项目的技术总工（Chief Engineer），与外部客户沟通技术并提交成品样品给客户的系统工程师（System Engineer），项目成本经理（Business Manager）,以及项目财务经理，项目采购工程师，试制样品的样品工程师，模具工程师，零件工程师，产品质量保证工程师，供应商质量工程师，机械设计工程师，电子设计工程师，软件工程师，应用工程师，制造工艺设计工程师，制程设计工程师，标定工程师，测试工程师，售后服务工程师等等。此间的项目发展和项目的组织者以项目经理为主，以此建立的整个团队就是一个项目发展队伍，属于研发团队，真正的项目经理实际上就是这样的从产品和客户的立项到正式量产为止的项目牵头人，所以项目经理实际上是个不折不扣的研发人员。很多时候特别是在小公司，非常容易让工厂制造部门的某一个小头头兼职做项目经理，其实那不是个真正的项目经理只能勉强叫做量产经理。实际上这里对于这二十多个功能都没有去细分，比方说项目采购隶属于采购部门，除了项目采购工程师，里面还分商品经理、成本经理、询价员、供应商开发工程师以及供应商发展工程师等等。而制造仅仅是项目发展中需要考虑样品在哪试产成品在哪量产的制造功能，在允许的条件下可以将生产制造安排在自己的工厂生产或者外包给低成本的代工厂。刚刚所说的包括项目经理在内的研发队伍人员在很多小企业都是制造部门兼代，而大公司大多将他们独立出来并成立专门的研发中心来开发一个项目，这就是研发中心出现的必要性。由于项目发展一般至少有半年的周期，长的会有好几年，所以研发成本主要计算在产品的工程研发费用里，还有部分计入管理成本内，而且并不受当时市场产品销售好坏情况的影响，所以研发中心工程师的薪水和职场发展都有较好的机遇，能有机会进入某某公司的研发中心工作，其实是一次难得的机会。　　其中主要工程师如下(排序为作者推荐的优先顺序)：　　1.技术总工，　　2.系统工程师，　　3.应用工程师，　　4.软件工程师，　　5.机械设计工程师，　　6.电子设计工程师，　　7.标定工程师，　　8.测试工程师，　　9.模具工程师，　　10.样品工程师，　　11.零件工程师，　　12.产品质量保证工程师，　　13.供应商质量工程师，　　14.客户质量工程师，　　15.制造工艺设计工程师，　　16.制程设计工程师，　　17.售后服务工程师。
　　　　第三步，产品生产阶段（MP），其实这就是工厂的职能。标准的运作模式中，生产仅仅在一般制造业的公司中占有15--20%的成本，分量也大体相当。但是我们通常理解的特别是看到的，就是中国原来的老的国营单位的作风以及现在很多小企业的模式，以为工厂即代表了整个生意的全部，这个也跟生产这个环节最耗费场地和人员有关。制造最占用的就是空间，因为有形所以让人误解而夸大了生产的作用。举反例来说，贸易公司，就是没有生产的，没有车间，也就没有制造这个环节，所以对于贸易公司来说他没有制造部门。再看下苹果公司这种顶级的制造型公司，以生产手机和个人电子产品为主，他基本也没有工厂没有制造部门，因为制造外包给了台湾大型低成本制造工厂，所以对于特别小的贸易公司以及特别大型或者产品制造成本较低附加值较高的行业，其制造部门就相对较小。比方说通用汽车，其年产值上千亿美金，生产的是汽车，年生产上千万台汽车整车，按理说是个典型的制造业巨无霸，但是通用汽车的制造部门却只占其总体成本的大约15%，而且本来占用他更多资源和人工的零部件也已经几乎全部外购，所以市场研发品牌运营金融服务以及售后服务才是他的大头子，随着机械化和知本经济的进一步发展，可以断定像通用汽车这样的企业将其生产制造部门外包到更低成本的汽车组装者则是个时间问题，用不了多久。下面就分析下制造部门的构造。首先制造主要在工厂或者车间里面实现，所以车间里面的工人是为制造部门的主要人员，比方说一个1000人的小型工厂，其作业员也就是一线生产工人大致在600人的样子，其他就是为生产服务的制造附属部门。但是这400个附属部门的人可以由两部分人来组成，一就是一线蓝领工人的管理人员也就是组织者，大致有100人。比方说质检员的领导质检科长，生产线的线长队长主任等等，仓库保管员的领导仓库主管，货车司机的领导车队队长，后勤服务比方说保洁员的领导保洁科长，以及保安科科长，等等，他们就是作业员的领导，主要以资深的作业员得到提拔后为主，现在也有很多大学生一毕业就被安排到作业员的管理者岗位的副职，比方说所谓的“储备干部”，有一半的可能就是将来做这些工作，做蓝领工人的管理者。另外一部分人也可以叫做管理人员或者办公室人员，但工作主要是靠脑力来完成的，在中国当今，学历方面的体现就是这部分人学历稍微高点，也以大学毕业生为主。大学毕业生如果进入了制造部门或者像主要以制造为主体的台湾企业，那就主要进入这些部门，我们从头开始一一细分。要建立一个制造车间或者工厂，首先要选址，选定一个地方后要有人负责给这个工厂提供水电煤气环卫等后勤服务，这就是一个工厂的总务部门，实际上隶属于工厂的行政部；工厂厂房建立以及水电等服务到位后，就需要购买设备平时保养这些资产时不时出问题了还要维修，这部分人就是工厂的设备科；设备到位后就要看看这些设备如何运作，该怎么配置，一条产线建立起来了是不是合理，产线以及生产能力如何优化，这就是工业设计部门需要做的事情；产线建立好了后就等着项目或者产品上线从而开始制作的过程，这里万事俱备所欠的东风就是承接总部或者老板授意的量产经理，大多数情况下也就做项目经理，这个只是叫法好听其实基本不做前面我们所说的研发部门项目经理的工作，而主要负责从争取某个产品在该产线上试产开始到量产到停产整个全过程中各制造部门之间的协调，在这个产品的制造过程中特别是刚开始量产的时候，一旦出现任何问题首先需要这个“项目经理”来解决，这个项目经理基本上跟工厂里面的所有部门接触，有时还兼带联系上游客户和下游供应商的作用；项目经理将产品牵头带过来生产后，具体每天每月以及成年接受客户订单的部门叫产销；产销将客户成品需求以及交期加工后转给计划部；这时候第一个要点就是物料要跟上，物料包括原材料半成品和成品，原材料什么时候到，到多少，来料库存要维持多少，什么时候上线生产，生产多少半成品，何时成品包装下线，成品库存维持多少，每月出货计划怎么安排，就都是计划部门的事情；计划做好总体时间和物料计划后，原材料方面第一个要通知的就是采购，采购部门在这里实际上就是物料部门，他们负责具体哪几种材料哪几个供应商的物料计划和交货以及交货时间对交货达成率负责；对于成品，计划员第一个要通知的就是公司的物流专员等负责成品货物出货运输的物流部；原材料上线后开始生产固定的产品和型号，每种产品如何生产怎么装配，就主要由产品工程师来负责，我们通常所说的PE就是指的他们，当然因为英文的简称主要以两个大写首字母来代替，所以很多地方比方说制造工程师（Production Engineer）制程工程师（Process Engineer）等等也简称PE，我们就不说这些PE了，这里我们讲的是产品工程师；假如这种产品除了需要设备外，还需要一定的有形模具治具等来辅助生产，那就多出来了一个模具部，相应的有模具工程师以及设备维护工程师；产品生产好了后需要测试以及很多原材料和成品需要特别实现性能的，这就需要工厂的测试组来参加和统计产品功能的合格性与合格率，测试工程师必不可少；生产完了之后一旦出货到客户端去，当然免不了退货或者投诉，第一窗口还是需要工厂的客服部门来处理；为整个成产从前端的原材料来料检验到中间制程中产品的质量保证最后到成品的检验以及客退品质量问题的判断，则全部交给工厂的质量部门，质量部门负责人会细分到具体质量人员各司其职；来料的报关和出货的报关以及部分产品的商检等都会牵涉到工厂的关务部；负责整个工厂来料付款和成品开票收款以及所有工厂内任何人员的工资奖金保险等发放和缴纳的都是工厂的财务部；负责整个工厂的各种耗材和服务的间接采购部，大多数归行政部门管理，而不单独设在采购部门；最后，管理全工厂所有人的人事工作的人事部门；等等。这些人员约莫在这间1000人的制造工厂中占到300人，主要也是大学生在做。总体来说，跟这个产品生产阶段（MP）也就是制造部相关的这靠近40%的人，属于制造辅助部门，其薪水较一般办公室人员也就是所谓的白领或者研发人员要低，生产成本一直是制造业压缩的重点，他们的薪水一般不会高。所以，假如你将要或者身在这样的跟制造工厂严格相关的职位，除了想办法加速晋升往管理层发展外，如果想薪水有很大提升或者职位有多大发展，则就需要考虑如何离开了。我们很多刚毕业的大学生以及往届毕业生一直都说台湾或者新加坡的公司薪水低，实际上不是宗主国文化有问题或者他们人品不好，而是他们的公司主要就是规模化低成本生产车间的本质所限，这是产品分配到制造部门这个环节的行业分工本质所决定的。因此，如果你有慧眼，就应该朝着HP、DELL的总部和研发中心去努力，而不是一直盯着广达的“好”职位。离开制造部门，是工程师最好的职业选择。
　　　　跟随着产品的行程也就是项目发展的时间推移，就进入了产品销售阶段（Sale）。这是个产品制成品到客户仓库的环节，看起来是叫几辆车安排几次空运海运或者直接外包给物流公司就可以解决的事情，实际上没有那么容易。我们如果仅仅看到通过何种运输和交货方式将产品送到客户手上，认为这就是产品销售环节，那就犯了形而上学的错误了。运输包括点到点的交货实际上都是很容易的，不是难点，关键是找到乐意购买你的产品的客户，这是最主要的核心。所以这个阶段的部门可以分为产品推广部，市场策划部，分销商管理部，加盟店管理部，以及品牌营销部，甚至还有公关部。销售环节最重要的就是供求信息流的把握，主要在于找到合适的愿意购买你产品的客户，并不断维持购买你们产品的兴趣，从而维持好老客户需求并不断开发新客户。至于怎么去销售，取决于你所卖的产品性质以及你个人或者团队的销售策略，但无论如何这是五个环节中最难的阶段之一，甚至超过产品的研发部门。你再好的产品没人来买，也是没用的。销售阶段的每一个环节也都有工程师的支持，必然有工程师岗位，如果你处于这个环节的工程师岗位那么要么早点转型到销售等管理岗位，要么早日离开去别的公司的研发团队去发展，在这里要去做一个资深的工程师，迟早面临公司改组被迫下岗的命运。
　　　　最后就是产品售后服务阶段（After Market），很多人仅仅理解成客服部门，这是想当然的结果，是个误解。售后服务范围很广，主要包括产品附属件的销售，易损部件的销售，公司各种贴心的售后技术和服务支持，以及各种客户的咨询与要求的处理。比方说我的汽车保险杠坏了，我去找汽车公司的销售人员，是无济于事的，他们忙着陪客户开发新项目或者推广公司产品参加展会或者请广告公司制作广告去了，不会理睬我，所以我只有找到他们的售后部门去才能解决问题。我刚买的一个彩电坏了，我会打电话到彩电公司的免费客服热线投诉，很快就被转接到他们的售后部门去给我安排维修或者调换等服务。我几百块钱买了个惠普打印机，却掏钱每年买他几千块的墨盒，这是问他的售后服务事业部的代理商购买的。对于到企业售后服务部门去工作的同仁来讲，最大的好处是便于创业，因为靠近终端消费者，即使自己不创业也比较容易赚点外快，特别是在中国。很多售后服务工程师比方说ATM公司外派到外地负责当地银行客户设备维修和技术支持的工程师，就属于这一块，在清闲的工作至于尽量争取下高工资，并创业和兼职做点小生意，此为上策。有很多人在制造工厂做测试工程师设备维护工程师模具工程师质量工程师的，想通过转行到这里的售后服务部门的技术支持工程师岗位，然后再转到销售或者研发部门去，实际上走得是一条不归路，来了之后再想走就没那么容易，销售并不属于售后服务的范畴，而且售后服务工程师再去研发部门基本不受待见还不如工厂的工程师受到他们的重视。
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　　　　那么，工程师的成功之道在哪呢？关键就要在产品演进的这五大环节里面去寻找了。以上介绍的五个阶段都需要工程师，但我们的重点在于研发工程师，这里不但薪水更高发展前途更加广阔而且可以掌握行业内部的研发知识培养行业资历，更容易成为职场上炙手可热的的人才。如果你身处于为制造工厂提供服务的工程师岗位，那么最好尽快往公司的研发部门发展，如果你长期做售前或者售后技术支持最终又不想创业那你也没有一个很好的工程师未来。往研发中心的工程岗位发展并在其中注重研发流程技术以及行业经验的积累，这才是工程师的发展之道，研发中心的PDP也就是工程设计阶段的职位是我们的首选。而ADP前期技术发展部门则作为次选方案，当你能进入苹果这样的当代技术和市场翘楚公司的百人技术团队带领的技术前瞻部门，就不失为一个很好的工程师发展道路，如果你进入了一家国企或者生意前景黯淡的外资企业的ADP部门，那就要尽快转到PDP去，否则混日子和被裁员则是你逃脱不了的归宿，也需要尽快往PDP去发展，这才是工程师的成功之道。　　　　当今社会科技的发展日新月异，技术的趋势是越来越专，提倡通才的技术时代已经一去不复返，这个时代也不再有也不需要科学家了，如果你想去做一个学富五车各种技术都精通的科学家，那么可能只有回到古代去了。科技发展到今天，技术研究和发展就更侧重团队的分工协作，也就是技术主要通过团队而且是跨行业多部门的技术团队的共同努力来推动技术的发展，而不是一个顶尖的技术人员可以来实现的。所以很多职场人士一直为是否做技术而纠结，其实大可不必，在21世纪的今天，你个人的技术力量已经微不足道，你要想立志做一个技术人才的精英则需要尽可能的加入某个研发团队加入某个公司的研发部门去，你才能有用武之地，离开那个团队你所掌握的技术则一文不名。在当今这个科技时代，你个人的技术修为和造诣已经无足轻重，这也是我推荐你去研发部门去跟你的团队一起发展技术发展你的职业的主要原因。个人的技术力量极其渺小，工程师的发展之道则更侧重于团队的选择而不在于个人工程设计能力或者某个技术领域的特长。因此，对于工程师的职业发展，选择远比努力，来得重要。在房价高企物价高涨的年代，在只看你现在有多少钱而不看你将来能拿多高工资的中国，在科技属于团体和集体合作研究与发展的当今，你还在去执迷于个人技术能力的发展，实在没有必要。
　　很近很近，沾沾LZ的瑞气
　　LZ还没有回答我的问题呢？主要就是不知道在制造业干EHS前景会是怎么样的？如果转行的话，什么方向最合适。经过多年多次的性格测试，确定我的性格属于INTJ型的，适合做顾问、咨询、金融、技术等工作，英语一般，CET4，口语比较差，不过因为呆在纯美资企业近3年，所以英语一直在进步中。希望楼主可以给点建议。
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　　作者：Aaron　回复日期：　17:30:23　 回复
　　一直看lZ的帖子看了几天了，真的是感悟不少。LZ确实很专业，也很热心。我也来说说自己的情况，也想得到LZ的一点建议。　　本人80后，2008年大专毕业，至今工作4年了。在毕业出来后就参加自考本科，在去年6月已经拿到本科学历和学士学位，大专学的安全工程专业，本科自学的商务管理专业。　　由于学的安全专业，毕业后一直在做相关的工作，08年3月到09年11年11月在一家比较大的台企做EHS工程师（安全、环境、健康工程师），薪资2K，09年11月到现在一直在一家小型美资企业做EHS工程师，说是工程师，其实全厂就我一个人负责这一块工作，因为公司不是很大，600人左右的汽车配件厂，薪资大概5K。　　不知道你了解不了解这个岗位，有点偏行政性质的，属于辅助岗位，但是在很多大企业也是有单独的安全环保部门，也会有部门经理。　　现在我就是迷茫了，因为一般安全这个工作在企业得不到很高的重视，发展空间真的不大，我不知道要不要转行，重新做其他的工作，但是意味着从零开始，有点不甘心。　　LZ能给我一点建议吗？十分感谢！！　　==============================================================================================　　Aaron，　　EHS行业确实比较狭窄，不大好跳槽，但是你也要看到他的好处，那就是正因为狭窄所以做的人不多，首先在单位就你一个人负责说明却你不可，这才受到重视，二如果跳槽到更大的公司跟你竞争的人也不多，面试成功几率就非常高。危机有危也有机，这也是你的机会。　　对你我有三条方向建议（优劣一次排列）：　　1.尽量还做这一行，但要往规模更大的比方说几千上万人的公司跳，这样就跟你说的一样会有个部门，好好研究这个专业是市场的动向，迟早这一块在工业制造领域会得到加强，等别人没精力或者转行跳槽走人的时候你的机会就来了。在大公司就一直待下去，至少维持平均水平的薪资提升，而且我相信到了大公司以后你的薪水已经得到增加而且有了部门你个人的劳动强度将会缩小。安心沉静下去，多待几年注意人际关系的培养，做主管和经理的日子迟早要到来。　　2.还是按照1的道路，只不过是在做了主管或者部门经理后通过内部转岗到其他部门比方说质量部门主管测试部门经理这样的岗位上去。你会问如何转，什么时机转，很简单，首先必须在你升职成EHS部门的主管后，二在质量部主管提出离职或者其他部门经理提出离职后你自我推荐，第一时间发邮件给缺人部门的头头并抄送给人事部门。做管理者后转行实际上没有下层事务级的转岗那么有行业壁垒，企业更看重的是领导也就是管理能力，将来你还可以再次转行到技术部门做经理，甚至行政部经理皆可，多部门的管理经验甚至可以将你送向高级管理者的道路，比方说世界五百强当今的CEO就有一半是做过人事部门总监的，跨功能多部门的工作经历是外企必不可少的提升之法。　　3.即使你准备现在或下一份工作就转岗，也是有技巧可循，在很多公司你这个职位是属于质量部门，你可以到分工不是太明确的一千人以下的中等公司去直接面试他们质量部门的高级工程师，多试多投转行自然可以实现，而且通常薪水还有30%上下的增幅，却不是你说的从零开始又回到了2K的起薪。你要是不讲逻辑去那种对EHS不但不重视听都没听的公司去找一个不相干的机械设计工程师的工作，那你就真的从零开始了。
　　作者：Aaron　回复日期： 20:41:54　 回复
　　LZ还没有回答我的问题呢？主要就是不知道在制造业干EHS前景会是怎么样的？如果转行的话，什么方向最合适。经过多年多次的性格测试，确定我的性格属于INTJ型的，适合做顾问、咨询、金融、技术等工作，英语一般，CET4，口语比较差，不过因为呆在纯美资企业近3年，所以英语一直在进步中。希望楼主可以给点建议。　　==============================================================================================　　Aaron，　　我顺便也跟你说一下我这个帖子中所讲的所有职业规划和职业发展的经验以及方法和理论，全部是针对中国当下的切实可行的职业方法，却跟任何性格测试或者求职者的性格无关。　　传统的也就是到目前为止世界通用的职业规划理论发源于西方欧美发达国家，他们是在温饱问题解决并在法制和机会相对公平化的开化文明中去发展自己的职业，个人的性格兴趣以及主管努力对于职业发展起到至关重要的作用。但是这套理论到了当今的中国是行不通的，所以我通篇不去讲任何性格测试以及跟性格类似相关的任何理论。一句话，根据性格测试来做职业规划在中国行不通，那种看似高深的性格测试然后根据性格测试算出来的结果给你推荐莫名其妙的职位然后再根据这些职位去推导出一个适合你的职业规划，本身这些职位跟你都扯不上边却如何去在这些职位之上去指定职业规划呢？在中国，第一步你先能去性格测试出来的工作岗位上去就已经难如登天，更不要说在你找到符合你性格的工作后再去谋划你的职业未来了，这是一个空中楼阁，职业规划在中国如果引用西方的理论运用性格测试，那就是个呆板理论，行不通，结果是你被忽悠了，你也忽悠了你自己。　　也许你还是不能理解，通常来说我们想当然自己适合做什么当然要根据自己喜欢什么以及自己的性格适合做什么那就去做什么。但是中国处于数千年的封建王朝统治下的多民族复杂文化之下的主要强调集体利益和集体意志为导向的社会，加上我们现在实际上是支持家族管理的官方体制更加强了这种强权社会，通过各种政策和税收等手段来再次强化了社会共性这样的集体意志，个人的能动性极其渺小。不要说你适合做什么就做什么，而是让你做什么你就只能做什么，这个社会不可能给你提供按照你的性格测试算出来的工作机会。强大的社会共性下个人的能动性可以忽略不计。你就实际看看你现在算出来的这4个职位“顾问、咨询、金融、技术”，你看看哪一个你可以达成？顾问是什么？顾问只存在于西方的第三方咨询之中，而且是收费咨询，中国很少有正规的所谓顾问，只有在希望政府或者某某实力集团帮助的时候才会在掩饰权力寻租或者利益利用的本质之上用一个“顾问”头衔来洗白，你做不了这样的顾问。再看“咨询”，咨询就是一些文化或者服务公司，这个现在确实存在但是你如何进入呢？你去猎头公司做猎头去还是去文化公司策划拍电影去或者去物色明星并作经纪人？显然，即使你适合做但要转行的成本也太大，至少是西方人在他们国家转行的十倍以上的成本付出，这里还不讲你转到咨询行业去了之后是否就真能成功。再看“金融”，你自己看看你对金融了解多少，金融在我国是受到中央严格控制的，金融业内的主要机构包括所有银行在内全部设有正式工和非正式工，光你想找一个金融行业的正式员工，比方说去一个小银行做一个正式工的成本，估计你在目前的EHS岗位上存个20年的工资都不一定够格。在中国，关系是无形的手早已扼杀了你转行到你认为符合你性格工作上的机会。最后“技术”，你现在所处的是跟质量工作有点关系的强调社会环保和安全的EHS岗位，这本身就是个技术岗位，因此你也无须转行。在一个还处于侧重生存而非生活的亚太集体文化统治的社会下，你去测试自己的性格来规划将来的职业，简直就是在浪费自己的时间，还徒增烦恼。
　　Aaron，　　EHS行业确实比较狭窄，不大好跳槽，但是你也要看到他的好处，那就是正因为狭窄所以做的人不多，首先在单位就你一个人负责说明却你不可，这才受到重视，二如果跳槽到更大的公司跟你竞争的人也不多，面试成功几率就非常高。危机有危也有机，这也是你的机会。　　对你我有三条方向建议（优劣一次排列）：　　1.尽量还做这一行，但要往规模更大的比方说几千上万人的公司跳，这样就跟你说的一样会有个部门，好好研究这个专业是市场的动向，迟早这一块在工业制造领域会得到加强，等别人没精力或者转行跳槽走人的时候你的机会就来了。在大公司就一直待下去，至少维持平均水平的薪资提升，而且我相信到了大公司以后你的薪水已经得到增加而且有了部门你个人的劳动强度将会缩小。安心沉静下去，多待几年注意人际关系的培养，做主管和经理的日子迟早要到来。　　2.还是按照1的道路，只不过是在做了主管或者部门经理后通过内部转岗到其他部门比方说质量部门主管测试部门经理这样的岗位上去。你会问如何转，什么时机转，很简单，首先必须在你升职成EHS部门的主管后，二在质量部主管提出离职或者其他部门经理提出离职后你自我推荐，第一时间发邮件给缺人部门的头头并抄送给人事部门。做管理者后转行实际上没有下层事务级的转岗那么有行业壁垒，企业更看重的是领导也就是管理能力，将来你还可以再次转行到技术部门做经理，甚至行政部经理皆可，多部门的管理经验甚至可以将你送向高级管理者的道路，比方说世界五百强当今的CEO就有一半是做过人事部门总监的，跨功能多部门的工作经历是外企必不可少的提升之法。　　3.即使你准备现在或下一份工作就转岗，也是有技巧可循，在很多公司你这个职位是属于质量部门，你可以到分工不是太明确的一千人以下的中等公司去直接面试他们质量部门的高级工程师，多试多投转行自然可以实现，而且通常薪水还有30%上下的增幅，却不是你说的从零开始又回到了2K的起薪。你要是不讲逻辑去那种对EHS不但不重视听都没听的公司去找一个不相干的机械设计工程师的工作，那你就真的从零开始了　　==============================================================================================　　谢谢楼主的建议，我会认真考虑的！Thanks again！
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　　我一直跟帖看到这里，没想到楼主一直都这么有耐心地回复大家的问题。我的情况是：毕业有7、8年了，一直在一个乡镇中学教书，数学专业，工资2千这样，这个行业上升空间不大，自己也不适合从事这个工作。因为教书工作不是靠自己的努力就能把学生教好的，还需要依靠学生的个人素质，所以一直都没有成就感，这对于上进心非常强的我来说是非常痛苦的事情。痛苦地过了这么多年。很想离开，可是找不到方向。想去创业没资本，想辞去这个工作去离家不远的企业里发展，又不知道往那些职业去发展好，因为教书不论你做多大的努力回报都很低，所以自己也想去做那些只要多努力就能多回报的工作。也想边上班边创业，但感觉边上班边创业比较难，不专心做一项事情就做不好，而且自己没有什么积蓄，如果要创业就只好靠贷款。　　要创业注意些什么？要换职业，做那些方面的比较好？望兄弟指点。不胜感激。
　　好贴，透彻！　　
　　楼主厉害，居然一下子抓住了我目前行业，工种的本质。　　本人情况是：工作4年多，08年重点工科硕士毕业，做事认真肯吃苦，喜欢和人打交道，渴望成功。　　毕业进入一家台湾芯片设计公司，职位就是系统应用工程师，属于ADP阶段。　　但问题是：恰如你所说，公司产品方向是低端的，属于拼成本型的，这就造成此职位下的工程师水平其实不高，学到的东西反而不如PDP阶段实战的软/硬件设计工程师。并且知名芯片外企的设计工作大多不在中国，在国内其实并不设此职位，故跳槽无望。在加上工作已四年之久，必须变化了。　　思考良久，在如下三条路上徘徊不前，感觉有些抑郁，希望楼主可以不吝赐教：　　(1).留在公司，内部转工种成PDP阶段的硬件设计，公司的硬件设计还是有一点技术含量的，而且有机会拿到购房补贴(10w RMB+)，但本人对此工种不是特别感兴趣，此工种属于纯设计，较枯燥，和人打交道少；后续进外企难，创业难。但毕竟有一笔钱，说多不多；　　(2).换公司去做嵌入式软件设计，我几个相同职位的同事已成功转行进入(可参照)，这个行业目前发展趋势很好，薪水高，有机会进知名外企，我也比较感兴趣；　　(3).索性一步到位，去做非技术，省得整天纠结于技术和非技术的选择；
　　马　　
学习学习。　　
　　回家看吧　　
　　Mark　　
　　我已工作十年 了才看到此贴 是不是晚了
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