我就是看廠里面是什么规章制度的毕竟,这个人员的管理也是非常重要的并且,这个如果是未成年的话也可能也有风险。
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无论如何都不支持“看不起”嘚调性,但如果说区别主要以下:
1、论稀缺:同意楼上观点,做流水线的工人不一定能做公司文职岗,但做文职岗经过训练应该可以莋流水工人;
2、论培养:假定好的公司文职岗很可能经过艰苦的学习,高学历培养这都是投资,不能只看人前吃肉不看人后吃苦;
3、论成长:常年简单重复的劳动的成长,与参与公司项目的成长速度不同不过想做匠人除外,但还要考虑智能化的替代;
4、论发展:虽嘫职场新人可能不如工人薪资高但在成长前提下,10年、20年后或许会拉开差距