百家讲坛《心怀天下范仲淹》
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跪拜！见过最好的万字篇文章-《左三国右职场》，我沉默了！
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新《三国》自去年开播以来，网上一片沸腾，其也有出现很多关于三国的经典台词，可见收效很好。我们暂不谈是否与历史书记载完全符合，毕竟每部剧都会融入导演及编剧的思想。先让我们来领略下新三国的思想吧。
《三国》，我已是第三遍看完，第一遍看历史，第二遍看抱负与谋略，第三遍看职场。而自去年《杜拉拉升职记》播放时，可谓引来职场热议。而看三国时，更能从剧中捕捉到很多我们在职场的影子，所以特提笔写一写从看三国悟出的职场人生，以万余字，共十五小节分以概述读三国悟职场，以供分享。正文：一、有才之人，自然个性非凡。
看新三国时，一出场，便是曹操。从他追问小公公到辱骂同朝前辈，从王允设宴不请他到不请自来。从入席而坐到笑话大批官员作女儿态。都无不看出曹操的个性张扬。
从赶着迎接天子时对荀彧所说“我说三竿就三竿，你说没用！”到与袁绍对绝战场谈判最后的态度180度转弯并来一个翘脚大声说道：“袁绍，我如果是你，就绝不同曹孟德议和，只会给他筑一座青石大坟，因为，只要曹孟德一息尚存，他就战无不胜！哈哈哈……”，均透露出霸气与特别的个性。
关羽、张飞、吕布等武才突出之人，鲜明的性格无不让人记忆犹新。而一代名将周瑜，霸道的个性让孙权多次忍气吞声。庞统长相奇丑，但个性却狂傲不羁。而出场较晚的司马懿，表现出来也有其清高、孤僻的一面。
从古到今，多少有才之人，均有其闪亮的一面性格伴随。而也正是这些性格与才华的闪亮点，才让我们有永远也探不完的迷与茶余饭后的谈资。二、想要成功，需要朋友；想要取得巨大的成功，需要敌人。
都说想要成功，朋友很重要；而有一句话更让人震憾：想要取得巨大的成功，需要敌人。我们纵观三国，不难看出，凡成大业者，均有强大的敌人。曹操的“宁肯我负天下人，休叫天下人负我”一句话，让众多人闻风丧胆；“挟天子以令诸侯”的行为，却惹来了众多敌人。也同样因为曹操有着雄心与天下诸侯为敌，才取得巨大成功。
刘备，以“匡扶汉室”为名，掀起一面黄旗，誓与曹操不两立。孙策，年纪轻轻，便建立江东大业，最后被仇家所暗杀。这些成大业者，有朋友，但更有敌人。而正是因为有了敌人，才让他们找到持续奋斗的源泉，否则就会被敌人吞并。
而我们当今职场不妨也一样，没有朋友固然不行，当代有一句流行的话：在家靠父母，在外靠朋友。我们也必然顺势而行。可我们知道，做人与做事之间，两者必然会有一定冲突！做人好，则做事可能不成；做事成，则又可能做人未如愿。而想要取得大的功绩者，必然是以做事为主。再者，有大志者，必然价值观独特与坚定，性格坚韧。其间必然会伤到一些人。曹操的‘宁肯我负天下人，休叫天下人负我’伤了天下诸侯们的心。所以，不管历史如何在演变，而人的成功核心因素不会变化。
我们都知道乔布斯，给当今世界留下了太多神话，可有谁知道他的恐怖管理呢？在上班时乘坐电梯，若有公司人不认识他，出电梯后就被炒掉，而他的爱憎分明又把人逼到极致。三、“能力”、“敬业”成为职场永恒主题
我们无论看旧时的《三国演义》，还是如今的《三国》，其间的“忠义”、“骁勇”已经成为三国永恒的主题。看那关羽的忠义、赵云等的肝胆及张飞、许褚、马超等的骁勇，无时不把人生发挥得淋漓尽致。
而我们现代职场，“能力”与“敬业”则成了永恒的主题。任何老板都喜欢有能力的员工，喜欢敬业的员工。就像三国时期各大诸侯喜欢忠义、骁勇的悍将一样。
在现代职场，真正说到能力，不仅只会说，还要会做，同时，更要会写。就像我们男人常说娶老婆要“上得厅堂，下得厨房”一样。
要说的出来，做的精细，写的严谨。我们身边有很多这样的人，能说，很会说。可做起来就不一定像样了。可为何还要会写呢？我们从小读书就是为了我们日后工作所写准备的。笔杆子，枪杆子，总要会一样。而今天的“枪杆子”就是我们的办事能力。而我们知道，文学的作用在无时不刻都在发挥着极其重要的作用。远到古时的秦始皇，也清楚认识到音乐对维护统一的六国安定有多大的帮助，于是特赦免高渐离的罪，决定用秦颂来收服天下人心。再到后来的刘邦、项羽争天下，韩信居然用楚歌偏造成了项羽的军心动乱。又到近代的新中国成立，革命文章与革命歌曲的作用不可磨灭。不难看出，有时，音乐和文学的作用是多么的伟大。
所以，想要成为柱石之才，必然要会说、会做、更要会写，还要会谋。
而另一个“敬业”，也成了职场的永恒话题。每个老板都喜欢自己的员工不仅做好工作时间的事情，还会为拼命加工的员工津津乐道，多么希望员工在业余时间还思考着工作的事情。古往今来，有人说，中国的历史充满着金戈铁马，乱世需要骁勇与奇谋，和平年代则需要能力与敬业。职场与战场相比，仅空间与目标不一样罢了。四、哪些“不该听”与哪些“不该讲”
在看三国时，有好几个镜头出现这样哪些话不能听，不能讲的一幕。如：刘备与诸葛亮之间有一点小间隙时。马谡在旁边就说：“丞相，有句话，不知在下当讲不当讲。”诸葛亮顿斥马谡：“你不当讲！”而此时，诸葛亮心中非常明白：万事均隔墙有耳，他与马谡乃师徒关系，两人私下议论刘备对他有一些不信任时，其结果只对自己有害而无利。
另一幕则是：魏延私下对诸葛亮说：“陛下下了一道召令，封李严为尚书令，黄权为蜀郡太守，我看您，是要快被架空了！”。诸葛亮停顿下，说道：“魏延，你这是在挑拨君臣关系。”魏延跪下道：“朝中流言暗传，说陛下想让李严取代您的位置。”诸葛亮顿时怒骂道：“你的耳朵为何总听这些乌七八糟的流言！你的上将是主公，你除了对主公忠心效命外，不该有其他妄自猜想。”而此时，诸葛亮又非常明白，若他不训斥魏延，其结果可能奉带来荆州与川蜀两地的官员两极分化，成对立派系，最终还是对蜀国及诸葛亮本人不利。
还有一幕则是：在曹操赤壁败归来前，文武百官均在南门大摆迎接仪式，而文武百官归去时，曹丕还依旧苦苦等到深夜，有一将军在荀彧面前说：“大人，有人私下议论丕公子如此作派，是为了向丞相示忠邀宠，其意在世子大位！”此时，只见荀彧说道：“住口！宋将军，只要你今后想太太平平的过上一辈子，你记住，就永远不要听信别人的传言！”
而如今在我们职场，也有太多的“不该听”与“该听”。举例来说，若好几人在背后聊某人的坏话或丑闻，那么你刚好在场怎么样？最明智的做法就是找个理由马上离开，且让你的嘴不透半点风声。又比如，永远别跟你的领导不相好或有隔阂的人走得太近。若违例，你的话语及言行中无形会显露出与领导不相好或有隔阂的人的影子，最后的结果就是：领导对你的信任度则会逐渐降低。
我们身在职场，偶尔难免会犯“不该听”与“不该讲”的错误。比如：在一个团队中，你又是业绩优秀者，而恰巧此次有两三人业绩没做好而导致团队业绩不理想。而大家都心知肚明：这次没做好的原因是哪些人没有发挥好，且均由自身原因而影响。有句古话“天下兴亡，匹夫有责”。其实已很明白了，身为团队中的一员，整个团队没有整好，那应是每个人均有责任，皆因大家把希望与责任都寄托在旁边人而引起，尤其是没有做好的占重要责任。我们讲“一将无能，累死三军”，若三军在作战时，皆连受累受苦，那就是将军的错。而宏观作战方面与决策没有错时，其责焉能重在将军？只能说是个别军士没有尽心，没有尽责任。此时，当你心怀郁闷找人聊天时，也许对方一句“业绩没做好，不是你的错！你没有责任与义务出那么多业绩，一个人哪能时常保持状态极佳呢？每个人都有发挥失常的时候，再说又不是你一个人发挥失常才导致团队没做好！”。也许，当时你听的这话如此舒心。可惜，一个致命的陷阱在你面前了！别人一句无意的话却可能悄悄改变了你的观念，结果，下次领导批评你时，你气冲冲的说出：“业绩没做好，不是我的错！我没有责任与义务做那么多业绩，谁都没有责任指定做那么多业绩！”此话一出，在正常的情况下，则更又降低了领导对你的信任。除非你的领导看出此语不是你心中所想，而是听他人所说，又被你一时乱套乱用。所以说，不但要分清楚哪些该听？哪些不该听？更要分清楚怎么听！
有时，我不免用几乎极端的方式跟大家开玩笑说“天下兴亡，匹夫有责。”意思就是：天下兴亡，每个人都有责任！哪怕你是个匹夫，也有责任！结果弄得大家皆大笑。我们都知道，匹夫在古代指平民百姓，后来又有解释为：独夫，多指有勇无谋的人，含轻蔑意味。五、选对老板，前途很重要。
三国时期，从最初的董卓窜乱，到最后的三国鼎立。不难看出，曹操是个雄才大略的雄主，有容人之量、有识人之智、有用人之道，同时善经营、大战略无所不备。刘备身上最发光的便是：容人之量。而孙权最为亮点是则是：用人之道。
而袁绍当时是名震天下，可最后却败在曹操手下。记得袁绍手下不凡能人众多，可皆没有用好。最后整个集团落得支离破碎。在这里，我们也会看到：许攸看不起刘备，因为刘备穷，皆白手起家之辈。我们会看到孙权不善战，每战必败，但会识人与用人。刘备率70万大军伐吴时，若不是孙权顶着文武百官的反对，坚持用陆逊掌兵，估计孙权早尸首异处。也正因为曹操、刘备、孙权各有长处，才持久到最后：三分天下。
而我们现代职场，老板决定在企业能否做大，老板决定着你的前途有多大，同时还决定着你的钱途。通过三国，我们可以总结为优秀老板应该具备如下特点：1、善为人（有容人之量，有识人之智）2、善用人（做到人尽其才）3、善经营（做事细致、尽心尽力。）4、大战略（不是小富即安，而是志向高远。）六、不要错过“拜良师、交良友。”自曹操刺杀董卓失败后，回到许昌，招兵买马，结交良友。而刘备，人生早期，从结识了关羽、张飞，结识并带走赵云。到拜请徐庶，最后又三顾茅庐，拜请诸葛亮。而孙权，掌权之前，则周游四处，拜访各界名士。最后，由此三人三分天下，足以给我们留下太多的回味与感悟。同样，有一句话：“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。”所以，不难看出，我们拜名师的重要性。
人们常说，人生三悔：1、遇良师不拜；2、遇良友不交；3、遇良机不握。当代职场，只要我们用心寻找，虚怀若谷，我们身边不乏有多位良师与良友；只要我们善于捕捉与发现，就不难发现良机。
古人云：二十弱冠、三十而立、四十不惑、五十知天命。所以，人到五十岁，已达到悟境的年龄。所以，我们说注定人的命运，是由视野、机会、人脉这三个因素决定了人的命运。而恰恰这三个方面，与拜良师、交良友有极大关系。拜良师，长学识，则视野拓宽。交良友，则机会与人脉增多。七、“将来的事，谁说得定呢？”与“别人的看法不一定正确！”
曹操与陈宫逃难时，错杀吕伯奢一家。尔后，曹操说：“今后大业有成时，定会赐你丹书铁卷，还要册封你为公候。让您老人家的在天之灵，永享万世香火” ，陈宫则说：“听你这话，倒不像今天逃亡的罪徒，倒像明天的帝王。”曹操则曰：“公台兄，人心叵测，世事难料。将来的事，谁说得定呢？”而曹操的这一席话，在当时，也许连我们都会说他痴人说梦。可后来与他创下这么大的业对比时，我们才明白那一席话没有半点虚浮。
我们人，有时需要这种接近自负的自信。且这种自信来源于眼光的超前与对事物敏锐的把控所作出的判断。而只有我们自信了，才能把事业做得更出色。用我们今天的一句话来说：现在不等于未来。
我通常看一个人，能否成大业。看三点：其一、有思维；其二、有谋略；其三、有胆识。而看普通人时，则看两点：其一、坦诚；其二、不忘本。若普通人做不到这两点，我必不深交。这也如我本人一样，有人说我高傲，可又有人说我谦卑。说我高傲的，自然是看到我刁人的一面。我了人时，会毫不留情，打压得对方深受其责。而说我谦卑的，当然是看到我与人交往时，谦虚、大方、真诚的一面。而我也不是随便刁人，只有在对方缺乏坦诚与忘本时，我则会狠加刁之。正如我曾跟一在政府单位上班的人打交道，其实在初次通话前，我就对他的情况作过一些了解。而跟对方通话时，一副高姿态，全淹没自己的坦诚，全忘本。若当时不是我的朋友跟他认识，我想我必会刁飞他。我听说他为人精明，本科学历，在政府做过几年工作，有些人脉关系。可唯一的不足就是拿着两千不到的工资，一呆就是几年，听说前些年想考公务员，可没得成。于是感到屈才，但我在想，既然屈才，又感到无奈，为何还呆在那让他自引以为傲的单位上班呢？我们讲，真正有本事者，若发展受到限制，就一定会想方设法转型或突破。我记得我第一次转型是从做教师转到做销售，我是感到行业受限，好几次想转，最后现实将我打回原形，在最后一次铁定决心，终成功跨越行业。而一边抱怨无奈，又大谈心中想法的人，应该不算好汉。且有一点，掩其本，通常掩其本必怀他意，所以我最反感这点，所以我绝不会与此类人深交。而随着我的年龄接近三十，也曾不免大痛过，俗话说：有大痛者，必有大志。心想，既有第一次转型成功，为何不能有第二次转型呢？且自己的优势最清楚。我想，一个人能否未来成功，可能与其内心的本质会有着很重要的关系。
在看三国时，曹操的价值观，有一条很值得我们绕有兴趣。“你们昨天看错了我曹操，今天又看错了我，明天可能还有人看错我，但我永远是我，我永远不怕别人看错我！”，有人认为他名为汉相，实为汉贼。而他一如既住坚信按自己的计划行事。
在刘备率七十万大军伐吴时，东吴节节败退，后来孙权启用陆逊，初战时，陆逊也是步步后退，众文武官员皆弹劾他！而唯孙权清楚看到：此时能救东吴的，只有陆逊。
所以说，在我们做事时，可以参考别人的看法，但有时别人的看法不一定正确。八、从十八路诸候会盟看“人性”
三国，十八路诸候会盟，可会场面热闹。可当刘备率关羽、张飞两兄弟前来会盟时，人性的一面也逐渐显露出来。先是他们被守军拦住，要求报上姓名，可当刘备报上姓名时，守军轻蔑一笑：“刘什么？关什么？没听说过！袁将军请你们了吗？”刘备道：“天下兴亡，匹夫有责，何必要请？”“既然没请，就快快离去！城内都是群英聚义。走！赶紧走！”，从这对话中可以看出，人不出名，什么也不值！而恰巧此时，曹操赶来，曹操叹气而出：“哎！想当初我赴王司徒寿宴时，也是因为名位太低而被拒之门外，想不到今天这三位壮士和我同此遭遇。”而曹操转身问旁边的守军是否听过曹操没有？守军道：“曹公的大名，如雷贯耳。”曹操补充道：“在我刺董卓前，你有听过我名吗？在此之前，我和他们一样，你又怎么知道，今天的也是无名之辈，来日会不会名震天下呢？假如有一天，他们真的名震天下了，你又会不会为你今天的所作所为而追悔莫及呢？”守军连忙道：“曹公说的是！”简短的对话，可看出人性多么现实的一面：古时看人是否有名气，今日看人是否有钱有权。
而当华雄在门前挑战时，营中好几位将军被斩于马下，待关羽上前时，才落得“杯酒斩华雄”的美名。而同样袁绍及袁术先前许以的重金也随着刘备的身份低微而化为泡沫。所以，守承诺是强者、名人相互之间的专利。而对于强弱不均、门户不当时，那将是一堆泡沫。
而当冲破董卓的大军时，只有孙坚浴血奋战，而袁绍等人在帐内喝酒聊天。曹操略施小计向孙坚借出跟自己一样多的兵力与拱手让孙坚去取洛阳作为交换条件时，我们不难看出：想要得到你看到的实惠，就要让给别人看好的虚荣。
而到最后，曹操追杀董卓兵败。袁绍及袁术两兄弟依然在帐内歌舞升平，曹操已看出，跟这帮人再继续下去，没有出路。故在临走前摔下一句话‘匹夫竖子，不相为谋！’深深印入我们的脑海。
出帐后，曹操、刘备、孙坚相互道别，决定自谋出路。诸侯会盟就在这时结束，而留给我们的遐想是两千年来还想不腻的道理：天下没有不散的宴席。那宴席，有时在不经意间就拉开，又有时在不经意间散去。而自谋出路或许始终是最终的一条路。九、走捷径未必能成功，成功往往在泥泞的弯道处。
曹操刺杀董卓失败后，在陈宫的牢中，痛定思痛。意识到自己避重就轻，意识到捷径不可走。即使杀了董卓，还会有其他诸侯祸起。而唯招兵买马，举义讨贼才是正道。而恰恰举义讨贼是条最难走的路。但后来，曹操却恰恰通过举义讨贼这条路创下伟业！这条路，布满陷阱、困难重重、杀机四伏。
刘备为匡扶汉室，一路辗转，起兵十余年，东躲西藏，曾一度想自杀了之。此时摆在刘备面前有两条路：其一、派刺客刺杀其他诸侯主或另立为王；而另一条是一路战争，边走边打。而恰恰这条道路可谓道路泥泞，同时，在刘备一路走一路战时，人才不断投奔他。让他的力量也越来越大，名声也越来越响，最终才定大业。
新中国成立前夕，毛泽东言道：人生正道是沧桑。而我们现在很多年轻人，都喜欢走捷径，把最困难的路留给别人。结果，把自己养成大肥猫，而把别人炼成身披金盔银甲。结果万事都变成自己不行，只有别人能做到。正如有人说现代年轻人很喜欢把大道理留给别人，把小道理留给自己一样。若试试把大道理留给自己，或许不久，自己就真的很了不起了。
我做事，一向选别人认为最难的路去走，可最后，经历的磨难把我练就了一身本领。从刚出社会做电脑教师时，每天讲十几节课的高频率与反复的修练自己的电脑水平，到今日销售功底与策划能力、思维能力及文字功底均较突出，回头看时，却实我是选择了最难走的路。十、想成大业，天时、人谋、沉得住气很重要。
三国中，发展速度最快的，实力最强的乃曹操集团。而正如诸葛亮在隆中所言，曹操一靠天时，二靠人谋。才得以并周边诸侯，败袁绍。而诸葛亮登到历史大舞台时，也无不让人看出天时与人谋极及鲜明的一面。一直到今天，‘谋事在人，成事在天’还在被我们津津乐道。
而沉得住气，可谓我们所说的做事掌握火侯，若不到火侯，就不凑效，甚至是适得其反。在三国时，最值得我们赞道的是曹操与刘备在汉中战役后，曹操马上卷兵联合孙权一起攻打荆州。而面对刘备最精锐的部队荆州军，守将又是大名鼎鼎的关羽。而当曹仁与关羽在樊城大战时，曹军被围樊城，连城中老鼠都被吃光，而徐晃这边严待以命二十余天，七次请战，七次被曹操骂回，原地待命，不得上向。直至曹操亲自来，知会徐晃说：“吕蒙应该在荆州城下了！”，从而命徐晃亲率曹操带来的十万大军与孙权大军联合夹击关羽。此时，若沉不住气，不等到最佳时机，面对关羽的大军，则很可能损失惨重，没有一丝胜算可能。
而在我们今天，只要我们坚持的方向正确，就要顶住过程带来的所有压力，逮住最佳时机，出奇制胜。我们日常职场中，经常碰到这种现象，比如常看到身边人‘特殊时候就破例’。可谁知道，有时的破例会具备障眼法的功能。我们身边有销售型公司，不免看到为了销售额，使出一切方法，也将其之前规定的条律改之，不管是资源交换、还是其他帮客户提供培训、设计企业LOGO等方式，而仅为签单。当时，我们可能看不出不正常的现象。久而久之，便出来了，比如有人说处理不公，之前和现在不一致。又有销售员开始为客户提供培训或设计网站作为签单条件。说句夸张的话，也许哪天，销售员将公司的管理层及老板卖了，可能都还不知道其原因出在哪里。
我们知道，只要把控得好，是可以将摆在面前的不顺的情况转为力量的来源。捭阖之术，鬼谷子之道。身为管理者，必要深谙此道。借用天时、人谋，再加上沉得住气，便可以让我们扭转乾坤。
我们身边也见过很多浮躁的年轻人，一点小事，便激起心中的千层浪。商场如战场，我们见过很多口水战。而此时能否沉得住气就很明显看出来了。十一、目标与口号
做事需“名正言顺”，这是古代历来不变之道。而一直流传的‘名不正，言不顺，则必败！’也深受我们警醒。
在三国中，袁术称帝时，群起攻之。其原因是那时还没有到适合称帝的时候，天下大乱刚开始不久，各路诸侯虎视眈眈，各怀其意。而刘备靠“匡扶汉室”，就能从三兄弟到挥师百万。曹操破袁术时，用“举义讨贼”便集军心与民心。我们又看到刘备在曹操赤壁败后，用“汉贼不两立，王业不偏安”，稳住军心，提升士气，同时将其敌人分得很明确。
而在我们当代，“名正言顺“则是目标与口号。每一个团队，每一个公司，均需要目标与口号。这是团队的核心灵魂。目标能拉动力，口号能聚人心、提士气。正如革命歌曲一样，其作用不可估量。十二、逆境，需忍辱负重、韬光养晦。
在三国中，刘备的前半生的处境很让我们感叹，他是所有诸侯中经历苦难最多的一个。而他在逆境中的奋斗精神令我们深深感动。其从十八路诸侯会盟以来，经历投奔公孙瓒、陶谦、曹操、袁绍、刘表。历数十余年，直至48岁才得诸葛亮辅助。
司马懿，是我们熟悉的另一个重要角色。前半生基本躲躲藏藏或小心翼翼。而他的“不想在他人盛筵上讨一杯羹，只想在他人饥馑时送去一斗米。”让我们很是深刻。
而曹操自三十四岁起兵以来，很是顺利。自赤壁败后，开始屯兵积粮，而又在平定西凉后，基本就休养生息。戏中，曹操一句话很是让我们受益‘大方略已定，就事可轻易改动。’此话是他对谋士程昱所说。
我们通常说，看一个人，不看他在顺境时的状态。而看他在逆境时的状态，逆境能看出一个人的斗志与逆商。十三、不因胜利而骄纵，不因失败而沉沦。
曹操之前的战争很顺利，最终导致他在赤壁之战的大意而大败而逃。关羽为人一向高傲，轻视敌人。最终导致败走麦城。
而同样在刘备失新野时，诸葛亮照谈大业。刘备说了句，‘先生，此时你还谈大业？’而诸葛亮则说‘主公，大妨所有霸业都是在山穷水尽的时候开始的。’
看三国，刘备的成功经历可谓很值得我们学习，坚韧的意志与不屈的斗志。打了多少年的战，最先基本一直是败，可依旧在打，愈败愈战。从未因失败而沉沦。
我们生活在新时代，苦难的日子已不复存在，可我们更需要工作与生活来磨练我们的心志。做到‘不因胜利而骄纵，不因失败而沉沦。’十四、时代与现实造成的悲剧
我们在看三国时，很多人对马谡失街亭的故事很熟悉，人们都会说那是由于他言过其实。从此，马谡几乎成了“言过其实”的代名词。而真实的马谡，其实是一个难得的高级参谋和战略型人才。善于小征小战的能手不一定是个运筹帷幄的将军，一个运筹帷幄的将军也不可能是个能征善战的将士。我们还记得马谡出使东吴，说服孙权拒交曹丕，以便西蜀北伐。
汉高祖说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。”我们可以看出，人各有其才。而刘邦将他们用在适当的地方。
我们知道，古代，建功立业，是个永远的话题，只有建功了才能立业。而古时，靠什么建功？多数为战绩。又逢乱世，马谡何不想建功立业？恰巧被诸葛亮安排上与王平守街亭，马谡为正，王平为副，马谡也说了句‘在丞相面前，你可别和我抢功。’自然最后其悲剧就发生了。
曹仁与李典，攻打刘备，我们也熟悉。当时曹仁对李典说，‘打败了刘备，你别和我抢功。’可见古时谁不对功劳看重？但也有我们值得学习的地方，司马懿用兵，重要地方均用一个人集权。就无形中避免了因争功而带来不必要的麻烦。
曹操误杀吕伯奢一家，深入到历史中，我们会发现：时代害的！正如曹操所说‘乱世之中，人可以为了半斗粮谷卖友求荣。如今世风日下，人心难料。’
在曹操的麾下，曹操的用人观很明显：人尽其才。文武双全，所以曹操集团是发展最快的。我们再看历来的朝代发展，宋朝的灭亡与‘重文轻武’有着直接关系。而明朝的灭亡，主要是君主几十年不理朝政，有人不用，有人不会用，出现政治黑暗，最终导致朝代灭亡。
现代职场，销售型公司，业绩为王！老板的观念则影响员工的思维方式与做事方式，这是我们见过的很多现象。最后就会有业绩做得好的人，但是个王八蛋，却上来做管理。而真正的适合各种发展需要的人才，被冷落一旁，最后离去。当今社会，艺人从商，公务员从商，教师从商等等，以商为荣！也是今日之热象。近有‘苏越之案’，我们可以看出，时代可以推动历史的发展，但也可以带来时代的悲剧。因为时代会改变社会制度、改变人的价值观。十五、别做老板眼中“想杀！不敢杀！却又不得不杀！”的人！
许攸之死，让我们看到一幕：别做君主心目中的‘想杀！不敢杀！却又不得不杀的人！’我们究其原因，那是许攸在建功后，醉酒辱骂曹操，并邀功！两者很让曹操不爽。同时，许攸之性格，在袁绍帐下时，便可一见，怒时，则辱骂袁绍。按理，这在古代是很忌讳的。而如今也一样，我们别辱骂老板，虽说老板有错，也只能从侧面提醒。
荀彧之死，很让我们深思，一辈子为曹操献计献策。在暮年时，由于心怀汉室渐渐与曹操走远，在曹操称王时，更是据理力争。留下一句‘无一骨节矣！’手拄拐杖离去。而曹操后赐给一个空盒子，让后人为此举颇费心思。
在我们身边，我们也常碰到员工跟领导叫板，甚至出现威逼的情况。有时甚至更狂地说道：“若没有我，我们这个团队能做得这么好么？……”，最好还扬言告诉领导：下次你再批评我，就辞职！当然，也有邀功自傲的。现代处理方式与古时当然不一样，但不被重用或炒鱿鱼则成了处理的最好方式。
想要不成为‘想杀！不敢杀！却又不得不杀的人！’也很简单，只要我们学会明白看问题，学会为臣之道。正如我今年借感恩节在我部门会议上讲一个关于感恩的话题，我说大家跟我在一起，你拿多少工资，不管我的事，拿得高，别感谢我，只说明你付出努力与汗水了。而拿得少，别抱怨我，只说明你付出的努力与汗水不够。你们要感谢我的是跟我在一起，成长了！价值观往好的方向发生变化了。同样，也不要说我的工资拿得高要感谢你们，那是老板给我的。更别说出你业绩做得好，才会让我的工资高的话。我要感谢你们的是因为你们跟我一起这么久为了目标而拼搏，相信我才跟我一起成长与拼搏。
另一方面，拉帮结派也很可能会成为这类人，从古至今，党羽之争的出现是一幕又一幕。现代职场，拉帮结派则最易出现内耗。
同样，对于主动到老板面前来邀奖的人，老板大多是不太高兴的，更别说出给多少还要限定一个额度。怎么给？给多少？那都是老板的事情！在老板面前做事，任何情况下都以谈钱为条件，那更是不惹老板高兴的。现代与古代不同，古代与君王相处，整个天下都是君王的。有时手握重权武将或文臣适当要以贪来保身，因为贪会坏名身，大多贪的人都不会有大志。正如萧何的名正清廉曾一度受刘邦的猜忌时，有人建议他玩腐败，这时刘邦就高兴了。而秦朝的王剪已接近功高震主，当秦始皇把秦国所有军队六十万交给他时，他也以贪避开了秦始皇的猜忌。
与老板相处，收敛很重要！员工再有功，也是老板提供平台。我们要做聪明人，不做有功最后被“杀”之人。作者：谭小峰2011年底作（这里是，三围营销思维发源地） 369企业卫士-中国信息安全与风控管理服务提供商第一品牌！----------------------------------------------------台州三六九信息科技有限公司免费咨询电话：400-官方微博：@369企业卫士官方客服QQ：官网：公司地址：浙江省台州市府大道耀达大厦16楼D区-D1
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