RxQual(full)、Rxqual(sub)均为18.1表示什么呀？？... - 问通信专家
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RxQual(full)、Rxqual(sub)均为18.1表示什么呀？？帮帮忙啊各位**
RxQual(full)、Rxqual(sub)均为18.1表示什么呀？？帮帮忙啊各位**我在分析一张关于路测的图，可是不太懂，所以麻烦各位帮帮忙，先谢过啦
提问者: &提问时间: 12:25:52 &
如果这2个相等，表示没有开下行不连续发射
&&|&&&&|&&&&|&&
• RxQUAL
• 测试GSM覆盖是RxQUALFull指标有时候为0有时候有指标，这是否跟手机是否做业务有关？
• 切换门限（ho_margin_cell，ho_margin_RxQUAL）括号里面的英文字母是什么意思，出现在哪个软件里，还是哪？
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• 如何统计GSM语音质量RxQUAL(0－5级)指标
• TEMS怎样统计G网的覆盖率和RxQUALity。
其他答案&(12)
那个是百分比显示方式,可以将其改为正常的方式(0-7)
&&&&专家指数：72&&&&
表明你的分析软件有问题，RxQual(full)、Rxqual(sub)一般情况下是不一样的。
&&&&专家指数：1046&&&&
软件有问题
&&&&专家指数：24&&&&
说明接收质量非常差，干扰特别严重
改到0-7显示方式比较好
&&&&专家指数：103&&&&
说明接收质量很差,误码很高,质量等级到了5级以上了.查查看是否同邻频干扰,外部干扰,有否弱覆盖?
&&&&专家指数：1217&&&&
谢谢各位！综合了一下大家的意见，基本上明白是怎么回事了。呵呵
18.1对应的为Bit error ratio为&12.8，也就是质量7级
&&&&专家指数：3&&&&
软件有两中显示方式，这个数值的来历是根据误码率在该信道上占的百分比来定义的
质差0就是误码率0~0.2%质差1就是误码率0.2~0.4%
质差2就是误码率0.4~0.8%
质差3就是误码率0.8~1.6%
质差4就是误码率1.6~3.2%
质差5就是误码率3.2~6.4%
质差6就是误码率6.4~12.8%
质差7就是误码率12.8%以上
一般在测试中质差在0~3之间是正常的，在3~5范围内对用户的影响不大，6~7影响较为严重。18.1对应的为Bit error ratio为&12.8，说明接收质量很差,误码很高,质量等级到了7级.查看是否同邻频干扰,外部干扰,有否弱覆盖?
&&&&专家指数：32&&&&
谢谢各位！综合了一下大家的意见，基本上明白是怎么回事了。呵呵
&&&&专家指数：85&&&&
会不会是没有开功控
&&&&专家指数：27&&&&
学习。。。
&&&&专家指数：5&&&&
根据BER得来的百分比表示，也可以更改为0~7的表示方式，不过百分比表示更能详细说明问题如下表：
RXQUAL_0&&&&&&&& &&&&&&&&&&&& BER&&&0.2 %&&假定值 =&0.14 %RXQUAL_1&&&&&&&& 0.2 %&&&BER&&&0.4 %&&假定值 =&0.28 %RXQUAL_2&&&&&&&& 0.4 %&&&BER&&&0.8 %&&假定值 =&0.57 %RXQUAL_3&&&&&&&& 0.8 %&&&BER&&&1.6 %&&假定值 =&1.13 %RXQUAL_4&&&&&&&& 1.6 %&&&BER&&&3.2 %&&假定值 =&2.26 %RXQUAL_5&&&&&&&& 3.2 %&&&BER&&&6.4 %&&假定值 =&4.53 %RXQUAL_6&&&&&&&& 6.4 %&&&BER&&&12.8 %&假定值 =&9.05 %RXQUAL_7&&&&&&&& 12.8 %&&BER&&&&&&&&&&&&&& 假定值 =&18.10 %假定值是应用于RXQUAL的平均处理值
你的只应该是平常说的RQ=7了，就是误码率太高了
&&&&专家指数：297&&&&
&正常值是多少？
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各位帮帮忙啊~~
规则，请各位大侠帮帮小妹，帮忙修饰一下以下几个游戏的游戏规则吧~~~~
蒙 面 击 鼓
（每人限玩一次）
击鼓人站在指定位置，蒙上双眼，在原地转一圈，然后手持击鼓槌，朝鼓方向走去，击中鼓者即获得奖品一份。
则
定 点 投 篮
（每人限玩一次）
投篮者在指定位置进行投篮，双脚不得超越画线部分，每位参赛者只有三个球，投入一个即可获得奖品一份
（每人限玩一次）
参赛者在指定位置对准指定目标进行套圈，双脚不得超过划线部分，每位参赛者只有三个圈，套中一个即可获得奖品一份。
游戏规则
猜灯谜
（每人限玩一次）
参赛者在箱内抽出一张题目，并把答案写在纸上，交予兑奖处，答案正确的即可获得奖品一份
摸奖
（每人限摸一次）
摸奖箱内的奖品丰富，只要你伸手进去，就可获得奖品一份，人人有份永不落空，而且还有丰富的大奖等着你哦！
　　在游戏中，学员每退一步代表时光倒退几年，没进一步代表进入未来某一时间。在讲师引导下，学员凭直觉回答许多假设自己身处当时的细节问题。游戏结束时，讲师将按照学员的具体表现进行点评，结合“目标管理”的新理念、理论与技巧，详细分析每个学员的“职业生涯规划”。
　　高台勇敢者
　　这个游戏可以使学员意识到团队精神的重要性。学员将被要求绑住双手，站在高台上，然后直挺挺地往后倒下去。做这个游戏需要相当大的勇气，而这种勇气来自于用双臂织成“臂网”的队友们的齐声高喊：“我们支持你。”
　　这个游戏不仅能让学员充分领略到团队精神的神奇力量，从而学会相互信赖和相互帮助，而且可以克服患得患失、畏首畏尾的心理弱点。
　　做鬼脸
　　时间：5分钟。　
　　人数：不限。　
　　道具：小硬币。
　　概述：在整个培训活动中可以随时开展这个游戏，用它作为笑料、缓解紧张气氛。　
　　目的：引人发笑。　
　　步骤：
　　1.所有队员包括你，围成圆圈站立，面向中心。
　　2.首先选一半志愿者到圆圈里面来，脸向上，平躺在地。
　　3.志愿者一起走到圆圈中，要求他们的身体和
　　在游戏中，学员每退一步代表时光倒退几年，没进一步代表进入未来某一时间。在讲师引导下，学员凭直觉回答许多假设自己身处当时的细节问题。游戏结束时，讲师将按照学员的具体表现进行点评，结合“目标管理”的新理念、理论与技巧，详细分析每个学员的“职业生涯规划”。
　　高台勇敢者
　　这个游戏可以使学员意识到团队精神的重要性。学员将被要求绑住双手，站在高台上，然后直挺挺地往后倒下去。做这个游戏需要相当大的勇气，而这种勇气来自于用双臂织成“臂网”的队友们的齐声高喊：“我们支持你。”
　　这个游戏不仅能让学员充分领略到团队精神的神奇力量，从而学会相互信赖和相互帮助，而且可以克服患得患失、畏首畏尾的心理弱点。
　　做鬼脸
　　时间：5分钟。　
　　人数：不限。　
　　道具：小硬币。
　　概述：在整个培训活动中可以随时开展这个游戏，用它作为笑料、缓解紧张气氛。　
　　目的：引人发笑。　
　　步骤：
　　1.所有队员包括你，围成圆圈站立，面向中心。
　　2.首先选一半志愿者到圆圈里面来，脸向上，平躺在地。
　　3.志愿者一起走到圆圈中，要求他们的身体和头部完全静止，头不能离地或者左右摆动。
　　4.在每个志愿者的鼻尖上放一枚小硬币。
　　5.要求他们只能做鬼脸，一分钟之内使硬币从鼻子上掉下来。你手头一定要有照相机，给他们照一些面部特写镜头，带回去张贴公布。
　　6.之后，另一半人换过来，重复游戏。
　　7.一些队员成功完成动作后，让他们平躺在地上围成一个圆，头朝圆心(最好头挨着头)，看谁最先把硬币弄下来。
　　目的：培养信任他人、对伙伴负责任的品质，锻炼表达能力。
　　场地：设有各种障碍的操场。(包括：绊脚绳、水坑、门、鞍马、狗洞等障碍设施)
　　玩法：2人一组，以组为单位比赛，通过全部障碍时间最短为优胜。每组一人蒙目，进入障碍区，另一人用语言为其指明方向，指出前面障碍物名称，告诉其通过办法。
　　第六感
　　这是一个最基本的配合游戏，没有搭档将无法开展。
　　目的：展示第六感的力量。
　　步骤：
　　1.每名队员选一个搭档。
　　2.每对搭档面对面站立，相距约l米左右，相互伸胳膊摸到对方的手后，把手收回。
　　3.在随后的游戏中，大家要始终保持沉默。
　　4.所有队员紧闭双眼，旋转三圈。然后面对自认为搭档应该站立的位置，伸手摸搭档的手。
　　摆造型
　　时间：10～20分钟。　
　　人数：不限。　
　　道具：一块宽敞的草坪。
　　概述：这是一个团队游戏，使大家共同参与，创造一个俯卧撑世界纪录。　
　　目的：使整个团队参与到一个互助的游戏中来。　
　　步骤：
　　A.选4位志愿者，保证他们中的每个人至少能做一个俯卧撑，而背部不出毛病。让那些不想参加游戏、不能做俯卧撑的人做监护员。
　　B.4个志愿者做一次集体俯卧撑。为了完成动作，他们必须趴在地上，把双脚放在彼此背上，做俯卧撑。如果他们能按要求正确完成，地上就不会有脚，只有四双手。
　　C.4个志愿者成功做完第一个俯卧撑后，其余队员便参与进来。每做完一个集体俯卧撑，增加一个新队员继续进行，并且所有成员都必须趴在地上从头开始。目的在于使尽量多的队员参加完成一个超大俯卧撑。
　　■　链接
　　商业模拟游戏
　　商业模拟是新兴起的培训游戏内容。商业模拟是人为复制商业环境，在这些环境下，经理们来管理公司或公司的某个部门。这种模拟往往是游戏性质的，最后使公司股价最高或者利润最高的人获胜，最终实现通过游戏学习相关领域的知识。如：某企业组织了一场世界范围内的游戏，在这个游戏中你代表一个品牌的某个区的负责人，每个周期(每周时间为一段)你要制定符合市场变化的策略：如定价、促销等等。以最后的结果(即市场占有率、盈利)来衡量谁是赢家。
　　游戏者说
　　发言人：王小虎，欧莱雅助理产品经理
　　一般的培训是文字性、灌输型的，但商业模拟是网络游戏形式的模拟实战，所以必须实时参与，很投入地研究资料、作出判断，就像是做案例分析，所以获得的经验和理论非常具体，不像只是念书那么空泛。因为竞争，所以学习起来更有趣更有干劲，因为是网络游戏，所以能很方便地和国外的同事一起交流，真正的寓教于乐。而且在培训过程中，可以锻炼团队合作精神。
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求各位朋友帮忙，安全锁现在在哪啊
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