朋友给老板开车，属雇佣关系上班途中出事，去干活的途中发生车祸，一人死亡，车脱审多年，现朋友在押，老板不管，朋友

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-10 06:45 标签： 雇佣关系
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上班途中发生车祸，雇佣关系不算工伤
　张氏五姊妹的父母老张夫妇均已七十多岁，受霍邱县公路局下属单位长集道班负责人朱某的临时雇佣为公路边的树木刷白灰，被雇佣人员每天早晨7点钟到长集道班集合，再由朱某带至目的地干活。
&&& 日6时40分老张夫妇驾驶电动三轮车在上班途中与同方向刘某骑行的自行车相撞，造成张父死亡、张母受伤的交通事故。事故经交警部门认定：张母负事故主要责任，刘某负事故次要责任。张氏五姊妹认为其父母是为了给道班干活，在上班途中发生的交通事故，应属于工伤；长集道班属于霍邱县公路局的下属机构，其责任应由霍邱县公路局承担，张氏五姊妹多次找霍邱县公路局协商赔偿事宜，霍邱县公路局却拒绝赔偿，张氏五姊妹和张母遂向法院起诉，诉请由霍邱县公路局赔偿其各项经济损失计15万多元。
&&& 霍邱县公路局辩称老张夫妇因与刘某发生交通事故致死和受伤的，不是在从事雇佣活动过程中遭受的人身损害，第三人刘某应当承担侵权责任，我单位不负有任何责任，应驳回张氏五姊妹和张母诉讼请求。
　安徽省霍邱县人民法院经审理认为，《》第十四条第（六）项认定为工伤的情形是存在劳动关系的前提下，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。老张夫妇与霍邱县公路局是临时雇佣关系，按日计算工钱，属于典型的劳务关系，而不是劳动关系；老张夫妇在上班途中遇车祸伤亡，不属于在从事雇佣活动过程中遭受的人身损害，更不属于，所以霍邱县公路局对张氏五姊妹和张母不负有赔偿责任。
&&&& 本案经调解，霍邱县公路局给予张氏五姊妹和张母经济帮助款20000元。
本文引用地址：/shangxiaban/8.html
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各省条例 &&给老板开车，出车祸找谁赔偿_百度知道
给老板开车，出车祸找谁赔偿
是劳动关系吗？是否签订了劳动合同？如果是劳动关系，你完全可以申请工伤认定，认定后申请工伤伤残鉴定，并依据鉴定向人民法院起诉要求老板给付工伤赔偿金。
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雇主承担责任。法律依据第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
既然是给老板开车，那么你们不是劳动关系就是雇佣关系；劳动关系就要申请工伤，如果是雇佣关系就要求老板赔偿吧；如果是雇佣关系且伤的比较严重的话，最好是做个伤残鉴定劳动关系申请工伤时会有要求做的
雇主承担责任，应该申请鉴定。
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出门在外也不愁48岁的中年人在上下班途中发生车祸算工伤吗？为个体老板打工，没有签劳动合同只是雇佣关系，能找老板赔偿_百度知道
48岁的中年人在上下班途中发生车祸算工伤吗？为个体老板打工，没有签劳动合同只是雇佣关系，能找老板赔偿
？能赔多少？
我有更好的答案
要看你的伤势，还有能否证明劳动关系，如能证明可以考虑按工伤处理，如果不能认定，按人身伤害赔偿处理，如需要帮助可以致电
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出门在外也不愁66岁的老人 上班途中车祸 算工伤吗？没有签劳动合同，是不是属于雇佣关系？有权利要求打工的老板赔偿吗？_百度知道
66岁的老人 上班途中车祸 算工伤吗？没有签劳动合同，是不是属于雇佣关系？有权利要求打工的老板赔偿吗？
　　66岁老人上班途中发生交通事故不算工伤。因为老人已经超过法定退休年龄，不能作工伤处理，可以作民事赔偿。可以把老板作为第二被告，要求获得赔偿。　　《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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因为已经超过法定退休年龄，不能作工伤处理，可以作民事赔偿。可以把老板作为第二被告，要求获得赔偿。标准可以参考工伤条例。因为你父亲无责任，老板是受益方。
其他4条回答
这种情况属于工伤，先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。赔范围包括医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。如果单位不依法赔偿的话，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
希望能够采纳，谢谢。
你爸爸和老板之间属于雇佣关系，根据法律规定，雇员受伤的话，有权先要求雇主赔偿。
人身损害赔偿司法解释：
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实...
超龄员工不属于劳动法管辖范畴。但《工伤保险条例》并未把超龄员工排除在外，所以，所以你爸爸可以申请工伤赔偿。你爸爸和老板之间虽然形成雇佣关系，但是你爸爸的伤害并不是在雇佣过程中造成的，所以，走雇佣关系，老板是没有责任的。 但是一部分城市的地方立法已经明确工伤保险条例适用范围，如北京，工伤保险条例实施办法就明确指出，只适用与之形成劳动关系的劳动者，如果在北京的话，就不能申请工伤了。所以受到的伤害只能自己承担。
你爸爸的年龄超过劳动法调整的劳动者年限了。是不能按工伤保险条例享受上下班途中发生机动车事故按工伤处理的了，只能要求车主赔偿了。车主无法赔偿的话，所在单位并没有直接赔偿义务，只能希望他们出于人道给予资助了。
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出门在外也不愁我老公给老板开车，工作途中发生交通肇事，致一人死亡，车子已经脱审了，老公不知情，老公已拘留，老板不_百度知道
我老公给老板开车，工作途中发生交通肇事，致一人死亡，车子已经脱审了，老公不知情，老公已拘留，老板不
我老公给老板开车，工作途中发生交通肇事，致一人死亡，车子已经脱审了，老公不知情，老公已拘留，老板不管不问，老公负主要责任，像这种情况我该怎么办？好心人帮帮我！
提问者采纳
车子脱审老公不知情是假的吧，能不看过行车证？你也算倒霉，老板负主责
现在老公已拘留，老板不管不问，我该怎么办？
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他5条回答
老板的车都会有保险的，给赔偿不就没事了，保险公司拿，太正常了，你又不是故意的
我们这有个大车拉包米的，大解放车，开到中途翻车了，把道边老太太活活压死了，脑袋都断了，身上西扁，咋地了，又不是故意的，只要有保险啥事情没有，保险公司给拿了30万，马上解决，不会判刑，法律是公正的
老板有连带责任
把老板起诉了。
首先要确认劳动关系，例如劳动合同，工资条等。车主登记信息是不是老板的？
还不满一个月，没工资条，车子登记信息不是老板的，是老板的姐夫的
那么老板姐夫有联带责任，赔偿问题可以协商解决。
现在老公已拘留，老板不管不问，我该怎么办？
先去咨询律师吧！
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