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每一条河流,都有自己不同的生命曲线,但是每一条河流都有自己的梦想,那就是奔向大海。我们的生命,有时候就是泥沙,你可能慢慢的就会像泥沙一样沉淀下去了。一旦你沉淀下去了,也许你不要再为了前进而努力了,但是你却永远见不到阳光了,所以我建议大家,不管你现在的生命是怎么样的,一定要有水的精神,像水一样不断地积蓄自己的力量,不断的冲破障碍,当你发现时机不到的时候,把自己的厚度给积累起来,当有一天时机来了的时候,你就能够奔腾入海,成就自己的生命。——俞敏洪语
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历史上的今天
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blogTitle:'企业职工如何办理病退？需要满足哪些条件？',
blogAbstract:'有网友询问：请问企业职工病退如何操作的？需要哪些相关条件？ \r\n　　答：国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知(国发〔号) 《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)\r\n　　1、办理病退的条件\r\n　　(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；\r\n　　(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)；\r\n　　(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。\r\n　　患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。',
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> 事业单位职工病退条件 > >> 正文 >
关于机关事业单位职工病退鉴
来源：　编辑：邱少阳　时间：
&&&&事业单位职工患精神病能办理病退手续吗我是海事局职工患有精神病中度，家属是下岗职工今年38岁，能办理病退手续吗？如果不能认定为工伤，则单位可以解除劳动合同，病退休职的办理程序在全市机关事业单位中，因伤病丧失劳动能力要求退休职的工作人员，须参加市人社局统一组织的伤病残鉴定，参检职工本人要提出书面申请。
&&&&对照政策要求进行严格审查，使申报人员资格符合政策规定，杜绝了错报现象发生。三是对前来办理病退申请的机关企事业单位职工进行政策解读，一次性告知需要提供的申报，规定干部退休条件全文公务员患精神病可以申请病退吗？问公务员非因公患精神全文相关规定威海市关于做好2010年度机关企事业单位职工病退工作的通知各市区，事业单位职工医疗期的规定可以暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。办理病退或直到该人员达到退休年龄，办理退休手续。经劳动能力鉴定机构鉴定为5到10缓签期可延续到前述情况到期已经确诊患有绝症精神病经有关部门确认完全丧失。事业单位职工患精神病办理病退&&&&日新疆事业单位人事制度改革全面展开以后，不少人来咨询提前退休和病退的有关因病退休和退职人员待遇按有关规定办理。据人事厅领导介绍，在11月15日自。
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Copyright 2009- All Right Resverd病退如何办理？工资待遇如何计算，是否全国是统一的？
病退如何办理？工资待遇如何计算，是否全国是统一的？
生产建设兵团职工
精神三级伤残能否办理病退？
距离60岁退休还有4年，工龄40年，请问病退待遇如何计算
还有需要什么手续，谢谢
可以办理，由单位人事部门去办理相关手续。具体流程如上。你基本上只要根据人事部门的要求来就行了，不需要自己烦什么神。
精神三级伤残是残联认定的，发的全国统一的残疾证。这个是否可以作为完全丧失劳动能力的证明？还是必须要从新到医院认定？谢谢
1、不是重新认定，是体检。两回事情，你先去人力资源部门填表，等通知。
2、各地实际操作程序不一样，具体的你得到人力资源部门询问
3、你的情况符合病退的条件，就剩手续办理。
其他回答 (1)
各镇政府、城区街道，市直各部门，经济开发区、银滩旅游度假区：　　为做好机关事业单位工作人员病退和病休期间待遇工作，根据上级有关规定，现就有关问题通知如下： 　　一、机关事业单位工作人员病退问题　　机关事业单位工作人员因工致残完全丧失工作能力的；因病或非因工致残完全丧失工作能力且男年满50周岁、女年满45周岁，参加革命工作年限（缴费年限）满10年的，可申请办理退休手续。　　（一）申报方法　　1、工作人员（以下简称申请人）向所在单位提出书面申请，申请中须明确提出需鉴定的主要疾病，并提供近一年以上的原始病例和一寸近期同版免冠照片4张。其中，申请工伤、职业病、精神病鉴定的人员，报名时要附有关工伤认定和职业病、精神病诊断证明。申请人因患残疾（如小儿麻痹症、盲、聋、先天性痴呆、精神发育迟滞等）安排就业的，其所患残疾不能作为申请伤残鉴定的依据。　　2、单位审核后，由申请人填写《机关事业单位工作人员伤病残鉴定申请表》，连同申请人的申请、病例、人事档案等材料一并报市人事局工资福利与离退休科。　　各单位要对申请人的申请及附件材料进行认真审核，材料不全或情况不明的不予受理。根据上级有关规定，报名时申请人每人每次须缴纳鉴定费250元。工伤、职业病患者参加鉴定，鉴定费由所在单位负担；因病或非因工负伤人员参加鉴定，鉴定费由申请人负担。鉴定中需做其它检查的，费用自理。经鉴定未达到退休条件的，鉴定费不退还。申报工作到10月15日结束，逾期不予办理。　　（二）组织体检　　体检由威海市人事局统一组织，时间安排在10月下旬，届时市人事局将下发体检通知书，由申报单位负责在体检的前两天将通知书送达申请人，申请人凭本人身份证，按通知书规定的时间到指定医院参加体检。申请人在规定的时间内不能参加体检的，按自动放弃处理；对无正当理由拒绝或中途退出检查的，视为个人终止伤病残鉴定；对弄虚作假的，取消其鉴定资格。　　（三）伤残等级评定　　体检结束后，威海市人事局抽调有关医学专家组成鉴定小组对申请人的伤病残情况进行讨论，对照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB／T 1）标准评定伤残等级。申请人伤病残等级达到1－4级的，为完全丧失工作能力，可以办理退休或退职手续。因病或非因工负伤工作能力丧失程度鉴定，参照上述标准执行。　　二、机关事业单位工作人员病休期间待遇问题　　国务院关于《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知（国发［1981］52号），对机关事业单位工作人员病假期间的待遇问题作了明确规定。目前，大多数单位能够按文件规定对病休人员改发病假工资，但也有的单位未按规定执行，对各项工资政策的执行带来不利影响。　　为规范工资管理，调动工作人员的积极性，今后各单位对病休人员的工资待遇要严格按国家政策执行。机关事业单位伤病残人员不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准休养的，其病假期间的工资发放标准为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%，工作年限满10年的，发给本人基本工资的80%。工作人员在病休期间，继续享受所在单位的生活福利。　　工作人员病假超过6个月以上的时间不计连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于其病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。　　三、机关事业单位工作人员病退和病休政策实施问题　　做好机关事业单位工作人员病退工作和执行工作人员病假工资政策，对于关心职工健康、解决工作人员的实际困难，加强机关事业单位工作人员队伍建设，调动工作人员积极性具有重要意义。各部门、各单位要高度重视，认真抓好政策落实，严格执行政策规定，组织好伤病残鉴定工作和病假工资的发放工作。对使用假病情材料、未按规定发放病假工资、审查把关不严等原因造成不良影响的，一经查实，将追究相关部门和人员的责任。今后，机关事业单位工作人员因病或非因工负伤休养，病假超过两个月的，所在单位或主管部门要填写《机关事业单位病休人员登记表》，报人事局工资福利与离退休科备案。
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职场就业领域专家做好2013年度企业职工因病提前退休工作有关问题的通知-通知公告-人社局
　http://www.　　　　Human Resources and Social Security of Shijiazhuang
做好2013年度企业职工因病提前退休工作有关问题的通知时间： 16:56:42关键字：企业职工因病提前退休工作有关问题的通知石人社字〔号
石家庄市人力资源和社会保障局
关于做好2013年度企业职工因病提前退休工作有关问题的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关部门，市本级参统单位:
根据河北省人力资源和社会保障厅《关于做好2013年度全省企业职工因病提前退休工作有关问题的通知》（冀人社字〔号）精神，结合我市实际情况，现将我市2013年度企业职工因病（非因工负伤）完全丧失劳动能力提前退休工作通知如下：
一、申报病退的条件
（一）企业职工。经原劳动部门批准招用的国有、集体企业原固定职工、劳动合同制职工现仍在企业工作的，截止日，符合以下条件的可申请办理因病（非因工负伤）提前退休。
1.男年满50周岁以上、女年满45周岁以上；
2.缴费年限满15年及以上；
3.因病（非因工负伤）医疗期满后，经鉴定完全丧失劳动能力条件人员，或者符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发[号）规定经鉴定完全丧失劳动能力条件人员。
（二）灵活就业人员。除具备本条第（一）款1、2、3项的同时，还必须符合冀劳社[2008]30号文件规定的以下条件方可申报，即：原国有、集体企业的固定职工、劳动合同制职工曾在国有、集体企业工作满10年以上，因企业破产、改制失业后，按个体工商户政策继续缴费的（原则上应按照灵活就业人员政策规定缴纳基本养老保险费一年以上，其中实际缴费满5年），缴费期间因病（非因工负伤）医疗期满，经鉴定完全丧失劳动能力，达到国家规定的因病提前退休年龄，可由档案管理单位为其申请办理因病提前退休。
（三）灵活就业人员被企业重新招工录用后一年内不得申请办理病退。
二、病退名额的使用
（一）2013年度企业职工因病（非因工负伤）提前退休控制人数。今年省厅下达我市1500个病退控制名额（不含省财政直管县），按照省厅分配原则，市管县（市、区）病退控制名额按照本县（市、区）上年度企业正常退休和特殊工种退休人数之和的4.5%统一控制掌握，各县（市、区）统筹使用控制指标；省财政直管县（市）按照省厅下达的名额控制上报；市参统企业病退名额按照省厅确定的分配原则统一调剂使用，优先解决有名额企业的困难，对改制、搬迁单位较多的行业及部分困难企业视情况给予适度政策倾斜。各单位要实事求是，将申请病退人员根据病情轻重进行排队，确保达到完全丧失劳动能力符合条件职工享受病退的权益；对没有名额但确有符合病退条件人员的，由单位统一向我局提出书面申请，申请上报工作于日结束，过期不再受理。
（二）对符合因病提前退休条件的企业军转干部，不受名额限制，经本人自愿申请，由企业负责上报。
&&&&（三）根据省厅安排，省财政直管县（含扩权县）控制名额由省厅直接下达，因病丧失劳动能力提前退休的初次鉴定及待遇审批，继续报市局办理。
三、工作程序及时间要求
企业职工因病提前退休主要包括以下程序：本人自愿申请、指定医院复查、单位公示无异议后统一申报、市级初审鉴定、互联网公示无异议后报省鉴定、审批等程序。
（一）本人申请、单位审核和公示。符合病退申报条件人员，由本人向企业或档案管理机构提出书面申请（病退申请书内容要求见附件4），企业或档案管理机构劳资部门按照病退申报条件，首先对申请人进行面试，了解其身体状况、病情诊治情况及病休医疗期情况；其次对申请人提交的鉴定材料、人事档案及养老保险缴费情况等进行认真审查；三是单位将初步认定符合条件人员在本单位进行公示，公示时间不少于7个工作日，公示期满无异议后，由企业劳资、纪检监察和工会的经办人、负责人及企业法人代表签署意见并签字盖章（其中符合冀劳社[2008]30号文件规定的灵活就业人员在申请人所居住的社区或现就业单位进行公示）。
（二）申请人到指定医院进行复查。申请病退人员携带身份证、单位盖章后的鉴定表和近年来住院、门诊及相关病理材料在规定时间内到指定医院进行复查，诊断医生对照申请人提供的材料现场进行临床检查和诊断，因身体等特殊情况不能到场进行体检的，本人可以提出书面申请，经单位确认后报我局，我局协调医院安排医生到现场进行检查诊断。
（三）复查时间和指定医院。复查时间和医院另行通知，各单位根据时间安排，统一组织本单位申报病退职工到指定医院进行复查，对不按照时间要求进行复查的，过期医院不再受理。
各县（市）及矿区要在本地指定县级（包括县级）以上医院统一进行复查。
（四）单位统一上报鉴定材料。为进一步规范报备程序，防止病历材料遗漏、丢失，各县（市、区），各单位要严格按照《病退鉴定材料目录》（附件1）要求装订上报，对不按规定上报的不予受理。各县（市、区），市本级参保单位于日前按照病退控制名额统一将鉴定材料报市局养老保险处，对不按时间要求上报的过期不再受理，控制名额自动作废，由市局统一向困难企业调剂使用。
四、劳动能力鉴定
（一）初级劳动能力鉴定。市局对各单位上报的鉴定材料，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发[号）和《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号），组织市因病（非因工负伤）劳动能力鉴定委员会进行初级鉴定，参加市劳动能力鉴定专家鉴定前与市局签订承诺书，保证实事求是、严格按照标准出具初级鉴定意见。初级鉴定采取审阅审核鉴定材料和面鉴相结合的办法进行，鉴定专家在审阅审核职工上报的原始住院、病理诊治材料和指定医院体检结果的基础上进行面鉴，并对每个人员逐一提出鉴定意见。
（二）最终劳动能力鉴定。为确保因病（非因工负伤）提前退休工作公开、透明、公平、公正，广泛接受社会监督，根据初级鉴定结果，将符合条件人员在我局互联网进行公示，期满无异议后报省劳动能力鉴定委员会进行最终鉴定。
五、病退待遇审批
经省劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力、符合因病（非因工负伤）提前退休条件的参保人员方可办理因病提前退休待遇审批手续。市局对经省劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，统一向单位下发鉴定结果和《2013年度企业职工因病提前退休通知书》（以下简称《病退通知书》），单位需要携带以下材料办理职工病退待遇审批手续：《病退通知书》、职工人事档案、养老保险缴费手册、职工本人病退申请、企业职工退休公示情况报告、劳动能力鉴定表、提前退休待遇审批表及计算待遇的相关材料（如指数化计算表等）。有特殊贡献需提高退休待遇人员报批时，应携带相关证件及复印件。
病退待遇审批流程：市参统企业报市社会保险局审核，市人力资源和社会保障局复核；县（市、区）企业报同级社会保险经办机构审核，人力资源和社会保障行政部门初审后统一报市人力资源和社会保障行政部门复核，最后由市局统一报省人力资源和社会保障厅审批。经省厅审批符合因病提前退休条件人员退休时间一律按日退休，2014年1月起纳入社会统筹（对申报前未按时完成缴纳养老保险费的，从完成补费到帐手续的下月起纳入统筹）。
六、鉴定费用
根据省物价局、财政厅《关于劳动能力鉴定收费标准的通知》（冀价行费〔2006〕20号）规定，职工因病或非因工伤残申请劳动能力鉴定的，每人次400元（争议案件申请再次鉴定的，每人次1200元），由职工所在单位支付（其中符合冀劳社[2008]30号文件规定的破产、改制企业的失业人员，所需费用由病退申请人负担）。
七、工作要求
企业职工因病（非因工负伤）提前退休工作，关系广大职工的切身利益，各县（市、区）、各单位一定要高度重视，严格把握政策和标准，规范操作程序，切实做到公开、透明、公平、公正，保障每一个符合病退条件的职工权益。
（一）加强组织领导。市局成立由局领导和局纪检监察室、养老保险处等相关处室组成的石家庄市企业职工因病（非因工负伤）提前退休工作领导小组，纪检监察部门全程参与企业职工病退工作；各县（市、区）人社部门、市本级统筹单位也要成立由纪检监察部门参与的病退工作领导小组，全程负责监督病退工作，要在明显位置公布病退条件、申报程序，设置举报箱，公布举报电话，广泛接受群众监督，确保病退工作公平、公正。
（二）严格程序，明确责任。
1.坚持实事求是、本人自愿申请、单位统一上报的原则。各单位在申报前劳资部门要严格按照病退条件认真审核申请人档案及缴费情况，对档案涂改、未按规定装订、材料不全以及记载不清的，要及时整理补充相关材料；对养老保险缴费不符合政策规定的及时按照政策规定进行补缴；灵活就业人员档案及缴费不符合冀劳社[2008]30号文件规定的一律不得申报病退。凡经省鉴定通过后因档案或缴费不符合政策规定原因无法办理病退待遇审批手续的，除取消其病退资格外，追究单位劳资人员责任。各县（市、区）养老保险科（股）长、各单位劳资科（处）长及档案管理机构承办此项业务的负责人，在报送鉴定材料的同时要向我局签订承诺书，承诺所报送材料真实有效，并接受违反承诺书的处罚（见附件3）。对于弄虚作假报送假鉴定材料通过鉴定后，已经办理提前退休手续领取养老金的，按照复查程序经核实不符合条件的，取消当事人鉴定结果和退休待遇，根据《社会保险法》第八十八条规定，追回骗取的养老金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。申报单位经办人和负责人也要根据承诺书承担相应的责任，在追回骗取的养老金之前由申报单位先行垫付。情节严重构成犯罪的，相关人员一并移送司法机关处理。
所有病退职工的病退鉴定和待遇审批材料一律由企业或档案管理部门负责上报，市局不受理个人上报的鉴定材料。凡发现由职工个人通过私人关系递送经单位盖章的病退材料的，一律拒收并停止该单位本年度的病退申报鉴定工作。
2.定点复查医院要认真负责，加强内部监督，确保复查结果真实有效。定点复查医院要成立由院长（或主管院长）、医务处长和纪检监察部门组成的病退体检工作领导小组，制定病退复查工作流程，明确复查医生职责，制定对违反规定、出具虚假病历和诊断医生处理办法。定点复查医院将以上材料报市局备案的同时要签订承诺书，保证复查质量；参与复查医生要向医院签订承诺书，保证不出具假病历、假材料、假诊断证明，并承诺接受违反承诺书的处罚。
复查医生要认真负责，实事求是，依规操作。定点医院要选择资历深、责任心强的医生担任复查医生，并将带有医生亲笔签名的病退复查医生名单报市局养老保险处备案。病退复查开始前，市局将邀请市劳动能力鉴定委员会鉴定专家对所有复查医生统一进行业务培训，对未报市局备案或不参加业务培训的人员一律取消复查医生资格。担任市初级鉴定专家的原则上不再担任复查医生，个别科室复查人数和科室医生都较少的，报经市局养老保险处审核同意后方可担任复查医生。对与申请人串通、伪造病历、出具虚假诊断证明的医生，一经查实，根据《社会保险法》第八十七条规定，除处当事人所骗取社会保险基金金额二倍以上五倍以下的罚款外，依法吊销参与作假的主管人员和其他直接责任人员执业资格。发生问题严重的医院，取消定点复查医院资格，并在媒体予以通报曝光。
各县（市）和矿区人社局要选择技术实力强的县级及以上医院作为本县（区）病退指定复查医院，严格按照程序操作，日前将指定医院、复查实施细则及复查医生签名册报市局养老保险处备案。各县（市、区）、各单位要注意排查可能出现的问题和矛盾，及时向市局反馈有关情况，确保今年病退鉴定和审批工作的顺利进行。
附件：1.病退鉴定材料申报目录
2.石家庄市2013年企业职工因病（非因工负伤）劳动能力鉴定表
3.单位办理职工病退工作承诺书
4.职工病退申请书内容要求
5.因病（非因工负伤）劳动能力鉴定病情分类表
6.企业职工申请病退人员花名册
7.灵活就业人员申请病退人员花名册
附件下载：&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&石家庄市人力资源和社会保障局
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2013年12月16日
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