木工自动离职可以要求离职考驾照体检视力要求吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-09 12:10 标签： 考驾照体检视力要求
员工离职切结书，因员工在职时接触危害岗位，离职前要体检，员工放弃体检，公司要求交一份切结书_百度知道
员工离职切结书，因员工在职时接触危害岗位，离职前要体检，员工放弃体检，公司要求交一份切结书
噪音危害岗位
提问者采纳
根据《劳动合同法》规定？是员工离职弃检书吧。2、及时至职业病体检中心取回体检报告，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。3，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前。《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位应当规避这个风险，由本人承担：对从事接触职业病危害的作业的劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，则尽快安排员工复检、如员工不愿意参加离职体检。如果员工不愿意参加恍夕丰轿莶计机韶体检。本案可否这样处理，离职体检报告未出具前，员工离职需要提前30天通知用人单位：本人自愿放弃离职体检，必须要求员工书写。那么，并要求回执：1，作为用人单位来说、书面通知员工参加离职体检，应该在这段时间内安排员工进行离职体检，离职体检通知书上必须写明体检内容、体检时间等项目“员工离职切结书”、如出现员工离职体检不合格；4，则按照职业病待遇进行处理，如有一切后果，以确保30天内员工离职手续办理。一旦确诊为职业病
提问者评价
原则上是应该这样！
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出门在外也不愁Sophie&&&&日
离职后发现患有职业病能否要求病假工资
程某于日进入上海某家具有限公司，从事木工工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至日止。合同约定程某的月基本工资为3500元，另有数额不等的加班费。由于该岗位工作会接触到甲苯、噪声、粉尘等职业病环境，公司在与其签订劳动合同时进行了告知义务。公司每年都会组织该岗位的员工进行职业病体检，程某的体检结论均为合格。
日，公司以程某存在严重违纪为由解除了与程某的劳动关系。程某被公司解除劳动关系后，认为自己根本不存在严重违纪情形，于是提起劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。法院支持了程某的诉请，判决生效后，公司履行了生效判决内容。
向程某支付了赔偿金之后，日，公司安排其进行离岗职业病检查，体检结果为接触噪声———观察对象，处理意见为：加强保护，定期参加职业病健康体检；若耳鸣症状明显，建议调离噪声工作岗位。
日，程某再次提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付其日至日期间的工资49600元。
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我去年入职 体检费是公司出的 今年年初离职 体检单位已经没有我的资料 他们只保存一个月 现在由于某些原因 我需要那份体检资料 我可以要回吗 如果不能要回我记录数据可以吗 只是看可以吗
刚给公司去电话 说是因为是公司出的费用 个人没有权利带走 我说只是看也不行吗 他们说不行 。。。。。
你好，本人是一名公立学校教师，已在今年六月递交了赴香港定居的申请，正在审批中，八月时办了侨眷身份证明。新学期学校安排了工作，但由于我先生在香港要上班，我女儿四岁在香港读幼儿园，无人照顾，所以家庭和工作不能兼顾，如果在单程证审批期间申请离职的话，不知道能否按政策办理离职手续，有离职费？
入职交接表，
离职交接表，
都有交接人和上级领导的签名， 但是没有单位的公章，这样能证明劳动关系吗？
现在单位尚未给我办理户口和档案转移，但是我需要提前离开单位，我现在可以要求单位给我开具辞职证明吗？这时开具的证明在法律上对我会不会不利？
我在一家五金制品厂上班，厂方不给员工买社保。我所做的工作是金属表面抛光，灰尘很大。离职前能不能要求厂方赔付社保和进行体检？
我在一家五金厂上班，老板没给员工买社保，所做的工作是金属抛光，在离职前是不是可以要求厂方赔付社保和进行体检。
我日签的劳动合同，合同期限是半年，后来由于个人原因不想干了，2月份我以单位未给我买社保为理由向单位交了书面辞职报告，到了三月份单位还是没给我答复，我就在找单位协商，可是单位不但不同意，而且也不承认我交了辞职报告。没法我确实不想在哪里再待了，就自动离职了，同时为了证明我切实向单位提交了辞职报告，我又在3月底的时候在网上给单位负责人发了一封电子邮件的辞职报告。后来4月份开始就没在到单位上班了，当然单位也没给我办理解除劳动合同的证明。我要找新...
在上班2天之后提出辞职
让2个月之后去拿
3个月后去拿给了一张离职证明凭证
还给记大过小过各一次
拿取离职证明凭证上写还要1个多月才可以拿到离职证明
我是一家公司的督察人员，由于工作的尽心尽力，得罪了一批不安分守已的人，现在公司是奸人当道，现在经常受到他们的恐吓、辱骂。想离开公司，是否可强制让公司给予补偿，遭到恐吓、辱骂的相关证据我可以提供得出。我签的是3年合同，截止现在工作了1年零2个月。
请各位大侠指点指点
因交接时出了问题，辞职报告30天后单位仍不开具离职证明，并扣留我的档案，怎么办？ 由于上任交接时间短，没好好清单资料，结果遗失2份档案，现交接时发现了，单位就不肯办离职手续，30天后不肯开具离职证明，并扣留我的档案。怎么办？新单位要求提供离职证明，会有影响吗？
在公司工作两年多，合同是一年一签，到六月到期的，可是每次合同签完以后都在公司，我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月29号因为身体不舒服请假，6月30号和7月1号身体不好也没去上班，请假。7月3日 周日去看的医生，并且做了手术，开了两周的假条。向公司请假不批，要求必须在7月6号之前去上班，因为术后身体没有恢复无法上班，公司要求我去办离职。现在我正在要求公司给我办辞退证明。这里涉及到几个问题，第一个问题是我们合同到6月底到期。7月份还没签合同...我在苏州长城厂自动离职10天。现在可以去申请辞职吗？_百度知道
我在苏州长城厂自动离职10天。现在可以去申请辞职吗？
厂里还有我4个月的公积金
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据我知道,&劳动法&中规定,无论是自动离职还是主动辞职,都必须递交相关辞呈,不然都可以追究你的责任的,快点先去交了
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其他4条回答
公积金可能会被扣除部分
应该挺困难的哦!
一般公司里面都有规定的,旷工多少天算是自动离职.你既然知道自己还有公积金,你还自动离职干什么啊既然你已经离职,就已经不是公司员工了,还怎么去申请辞职呢?你还是去公司问问吧
一般公司连续矿工3天就是自动离职，你现在去交离职单也没用了而且公积金也没法取了，如果你以后还要进厂，可能还会要转公积金，这个就更麻烦了你赶紧去你们公司问一下
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