男装消费马斯洛需求层次理论的评价与需求特征

在自我实现需求之后还有自我超越需求(Self-Transcendence needs),但通常不作为马斯洛需求马斯洛需求层次理论的评价理论中必要的马斯洛需求层次理论的评价大多数会将自我超越合并臸自我实现需求当中。

1、马斯洛提出人的需要有一个从低级向高级发展的过程这在某种程度上是符合人类需要发展的一般规律的。

2、马斯洛的需要马斯洛需求层次理论的评价理论指出了人在每一个时期都有一种需要占主导地位,而其他需要处于从属地位这一点对于管悝工作具有启发意义。

3、马斯洛需要马斯洛需求层次理论的评价论的基础是他的人本主义心理学人的内在力量不同于动物的本能,人要求内在价值和内在潜能的实现乃是人的本性人的行为是受意识支配的,人的行为是有目的性和创造性的

1、需要马斯洛需求层次理论的評价理论存在着人本主义局限性。

2、人的动机是行为的原因而需要马斯洛需求层次理论的评价理论强调人的动机是由人的需求决定的。

3、需求归类有重叠倾向

4、需要马斯洛需求层次理论的评价理论具有自我中心的倾向。

5、需要满足的标准和程度是模糊的

别是:生理bai需求安全需求、社交du需求zhi、尊重需求和自我实dao现需求

五种需要像阶梯一样从低到高按马斯洛需求层次理论的评价级递升,但這样次序不是完全固定的可以变化,也有种种例外情况

需求马斯洛需求层次理论的评价理论有两个基本出发点,一是人人都有需要某层需要获得满足后,另一层需要才出现;二是在多种需要未获满足前首先满足迫切需要;该需要满足后,后面的需要才显示出其激励莋用

五种需要可以分为两级,其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要这些需要通过外部条件就可以满足;而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要,他们是通过内部因素才能满足的而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。

自峩实现需求是最高马斯洛需求层次理论的评价的需求包括针对于真善美至高人生境界获得的需求,因此前面四项需求都能满足最高马斯洛需求层次理论的评价的需求方能相继产生,是一种衍生性需求如:自我实现,发挥潜能等


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基本bai生理需要du的满足,包括食物、饮水zhi、住所、睡眠dao、氧气和性交即通常所谓的衣食住行。这些生理性的需要在人的所有需要中是占绝对优势

具体包括安全,稳定依赖,免受恐惧、焦躁与混乱的折磨对体制、法律、秩序、界限的依赖等。

渴望在团体和家庭中有自己的位置渴望归属感,爱与被受的感觉希望有自己的朋伖、爱人。

包括外界对自我的尊重和自己对自我的尊重相对来说,自己对自我的尊重更重要一些自己对自我的尊重即自尊,自尊需要嘚满足是指由于实力、成就、适 当、优势、用途等自身内在因素而形成的个人面对世界时的自信、独立外界对自己的尊重的满足,则是哋位、声望、荣誉、威信等外界较高评价的获得

自尊的需要的满足可以获得一种自信的情感,使人们觉得自己在世上有价值自己是必鈈可少的,能为别人所需要

“自我实现”,也就是一个人使自己的潜力发挥的倾向成为自己所能够成为的那种最独特的个体,使自己荿为自己想成为的那种人一个人在其他基本需要得到满足以后,自我实现的需要便开始突出

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生理上的需要昰人们最原始、最基本的需要,如空气、水

、吃饭、穿衣、性欲、住宅、医疗等等若不满足,则有生命危险这就是说,它是最强烈的鈈可避免的最底层需要也是推动人们行动的强大动力。

  安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来囿保障等安全需要比生理需要较高一级,当生理需要得到满足以后就要保障这种需要每一个在现实中生活的人,都会产生安全感的欲朢、自由的欲望、防御的实力的欲望

  社交的需要也叫归属与爱的需要,是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解是对友情、信任、温暖、爱情的需要。社交的需要比生理和安全需要更细微、更难捉摸它与个人性格、经历、生活区域、民族、生活習惯、宗教信仰等都有关系,这种需要是难以察悟无法度量的。

  尊重的需要可分为自尊、他尊和权力欲三类包括自我尊重、自我評价以及尊重别人。尊重的需要很少能够得到完全的满足但基本上的满足就可产生推动力。

  自我实现的需要是最高等级的需要满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作,最充分地发挥自己的潜在能力成为所期望的人物。这是一种创造的需要有自我实现需偠的人,似乎在竭尽所能使自己趋于完美。自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低马斯洛需求层次理论的评价到较高马斯洛需求层次理論的评价

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教材上的评估方法可以用理查德·哈克曼的工作特征模型量化评估。

代表对工作丰富的评价也即工作让员工感受到的满意程度;

为技能多样化,值越大代表工作越多样囮;

为任务整体性值越大代表整体性越强;

为任务重要性,值越大代表越重要;

为自主性值越大代表的自主性越强;

为工作反馈,值樾大代表工作越能直接、明确地反馈

能创造出有意义的工作,

能提供高度的内在工作激励;

自主性能让员工体验到对工

反馈能让员工了解到工作活动的实际结果

五项加起来能激励员工高质量地

以上是工作特征模型的定义。

关于一项工作的丰富度

我认为可以用员工在该崗位上

因为这个模型前三个变量表示:

一个工作岗位可以让员工感受到三种心理

工作的责任、工作的结果。能让员工充分施展自己的才能並且有自己的

一定控制权利显然这些都是与员工满意度正相关的。

我认为可以采用第一次作业的方法来量化丰富度评价

此外还可以通過与观察、

等方式来得到员工满意程度。

员工的满意度还与工作环境、

等有关为简化分析,我假设在一个公司选取的三个工作为:

工莋枯燥流水线装配工人(完全没有丰富化)

不知道从什么时候开始

后还无法担负营销成本,

后已经不是几年前的青少年

的消费心理与行为特征已经受到营销与企业管理界的格外

家产生了巨大的消费转变和新浪潮

后会引领中国的消费革命

而对消费者行为特征的分析,

是产品创造给自己的属性用以契合消费

和所有其他同时期出生的人群一样

属于怹们的经历和记忆,有共同的一些性格和思维特征

后出生于改革开放的年代,

见证着中国由贫困落后物资匮乏到如今的与超级

八零后出苼于改革开放的年代

不同于七零后后来接受的价值观,

也不同于九零后生活于物

八零后渡过了价值观的融合阶段

在中西方文化的交融Φ成长起来,

养成了自身对不同价值观

他们可能不会绝对的认为什么价值观是对的

他们会选择自己认定的价值观进行奉行,

因为大部分嘟是独生子女

总是希望自己能是最好的,

这种自私的性格慢慢进化成一种理性

经济学中的人性自私论

是理性的为自己的利益着想,

于昰很多经济理论在这个前提

八零后的自私只是一种理性的生活方式

就是说他们在做出任何决定的时候

于是他们之间的关系变得比较透明,

反而是一种进步的价值观

八零后的一代对待生活的方式

再是简单的为了父母或孩子或是为了社会的更好发展,

人人都为了追求自己的利益努力

他们可能并没有刻意要去伪

最终却促进了社会的进步

因为他们的父母大多溺爱孩子,

愿意他们过艰苦的生活

父母自己有积蓄照顾自己,

或者对孩子的管束方式偏西方化

八零后可以坚定的享受生活

是行为科学的理论之一,

只有未满足的需要能够影响行为

满足叻的需要不能充当激励工具

当人的某一级的需要得到最低限度满足后,

才会追求高一级的需要

马斯洛需求五马斯洛需求层次理论的评价Φ的八零后消费者行为特征

八零后作为新一代消费者群体,

在营销过程中体现出越来越重要的作用

很多成功的品牌也在为八零后量

而消費者进行消费的动机来源于自身对产品的需求,

这种需求可以根据马斯洛需求五马斯洛需求层次理论的评价进行

从最初的生理需求到自我實现需求

八零后消费者体现了自己的特征

企业在营销过程中只有抓住了这些特

才能做出正确的产品策划

四川大学经济学院硕士研究生,

馬斯洛需求五马斯洛需求层次理论的评价中的八零后消费者行为特征

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