玩儿玩儿玩儿玩儿人在公门好修行关注专栏更多公务员{&debug&:false,&apiRoot&:&&,&paySDK&:&https:\u002F\u002Fpay.zhihu.com\u002Fapi\u002Fjs&,&wechatConfigAPI&:&\u002Fapi\u002Fwechat\u002Fjssdkconfig&,&name&:&production&,&instance&:&column&,&tokens&:{&X-XSRF-TOKEN&:null,&X-UDID&:null,&Authorization&:&oauth c3cef7c66aa9e6a1e3160e20&}}{&database&:{&Post&:{&&:{&title&:&浅谈公务员要避免的“六不知”之一——避免不知耻&,&author&:&dongtaosheng&,&content&:&\u003Cp\u003E好久没写干货，今天来点儿。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E据我观察啊，少部分的公务员身上，或多或少地都存在着“不知耻、不知足、不知畏、不知己、不知彼、不知事”等六种现象。前三种有人提过，后三种完全是我观察出来的。小弟不才，接下来想说一说这些现象。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E先说说不知耻\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E我们常说，礼义廉耻国之四维，四维不张国将灭亡。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E礼，代表的是规规矩矩的态度。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E义，代表的是正正当当的行为。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E廉，代表的是清清白白的辨别。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E耻，代表的是切切实实的觉悟。（此四句为引用）\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E有人说，“士大夫之耻，是为国耻”。我也要说，有些公务员不知耻，也同样是国耻。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E不知耻的表现主要有以下几种：\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E一是对上级，对领导，把肉麻当有趣。\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E我曾经见过几个例子。有的干部，领导上厕所的时候，居然守在外面递纸，其无耻至斯。有的干部，对自己的女上司写文章歌颂，谀辞如潮。大家可以百度搜一下一篇叫做《红玫底色》的文字，简直是无耻之尤。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然了，领导都喜欢被拍马屁，但是我个人觉得，年轻公务员在这一点上还是要慎重。凡事都有度，对上一旦突破了那个度，就容易产生一系列的后果。历史上，家奴也从来被人瞧不起，也没有哪个家奴好像非常发达。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E二是对平级，对同事，把斗争当竞争。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E我们说，竞争无处不在，但是竞争一定要有规矩约束，不能用一些恶意乃至下流的手段，否则害人终究害己。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E个别公务员，在溜须拍马之余，伴随而来的就是勾心斗角。有些人，喜欢自己的田不耕，专门跑去评你评他。有的人，专门见不得人好，就喜欢放冷箭、打冷枪。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E事实上，一个人的人品怎么样，别人都是知道的。公务员队伍里面，真正的傻子很少。你在背后搞人家，人家也都在背后指着你躲着你。不出事还好，出了事踩你的多到数不过来。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对年轻公务员来讲，大家新到一个单位，千万不要学着搞斗争，而是要把自己的精力，主要用于提升自我、完成工作、恰当交友上。凡搞人者，必被人搞，这大概是一个定律。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E三是对下级，对下属，把部下当下部。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E对岸原来有个二级上将，叫做刘玉章。此老非常有意思，据说本身是个文化人，但是装成一个大老粗，但外表粗豪内心细腻，与我军打仗几乎从无败仗。此老到对岸后，趣事很多。据说有一次，部下认为不公，气势汹汹争吵。此老当即出面大骂：“老子是XX，你们都是XX毛，拔哪一根老子都疼，都XX给老子下去!”外人评论，这样一骂，部下变成了下部，都服气了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那举这个例子，想说明的就是，个别公务员嘴上不说，心里也把部下当成了自己的下部，予取予求，毫无廉耻。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我曾经见过要把自己情妇许配给自己下属的领导，也见过有的领导把下属当成了家奴，甚至让下属给自己的儿子洗内衣内裤。不是我说，这样的领导将来不出事，都是奇迹。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对年轻公务员来说，随着用人形势的变化，有才能的人越来越有机会脱颖而出。但是不管什么时候，都要不忘本，不要忘记自己新人时候怎么样，不要对下属太苛刻。水帮鱼、鱼帮水，是永恒不变的真理。靠高压、靠恐吓、靠驱使下属，这样的领导干不长。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E四是对群众，对百姓，把职能当逞能。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E有些同志，老觉得进入了公务员队伍就是进入了官场，殊不知官和吏之间还隔着老大一蹶子，也不知自己其实也就是个平头老百姓，耀武扬威，恬不知耻。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这种例子网上见得太多了，我想无需多说。年轻公务员一定要牢记，自己就是个办事的，不要太把自己当回事。一般来说，越把自己当回事，别人就越不把你当回事。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E五是对金钱，对女色，把底线当虚线。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E钱和美色，是不是好东西，当然是。但是对公务员来讲，还是要抱着一点儿警惕和提防。当然了，年轻公务员可能一开始不太遇得到这些，但是警惕一点儿总没错。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E任何东西，来得越容易，我们越要警惕他背后还有没有其他东西。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E总而言之，大家还是要自觉把握好许多东西之间的度。方法要正当，目标要恰当。千万不能为了一些蝇头小利，突破知耻这条线。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E再次安利一下《红玫底色》这篇文章。\u003Ca href=\&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& data-editable=\&true\& data-title=\&拍马屁的最高境界是什么？拍马屁有哪些好方法及经典例子？ - 知乎用户的回答 - 知乎\& class=\&\&\u003E拍马屁的最高境界是什么？拍马屁有哪些好方法及经典例子？ - 知乎用户的回答 - 知乎\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E如果你觉得肉麻、恶心，那么恭喜你，你在“耻”字上面还没有大问题。没有大问题，我们明天就谈下一个话题！\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E&,&updated&:new Date(&T03:04:45.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:19,&likeCount&:86,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T11:04:45+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-17b4daf61eef0d899ad5bcfd_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:19,&likesCount&:86},&&:{&title&:&浅谈年轻公务员要避免的“六不知”之二——避免“不知畏”&,&author&:&dongtaosheng&,&content&:&\u003Cp\u003E昨天说了“不知耻”，总结起来就是一句话，“知耻近乎勇”。今天主要来说说“不知畏”。“不知畏”的表现主要也有以下几种：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E一种叫做不知党纪国法。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E突出表现就是完全无视纪律规矩和法律法规，把权力这把双刃剑舞得呼呼作响，却忘记了双刃剑也会刺到自己，甚至转化为枷锁，锁住耻辱，禁锢自由。大家也可以看到，凡是搞“老子说了算”的干部，最后下场都不太好。有许多的底线，的确是碰也碰不得。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E以前说干部退休了，做大了，就安全着陆了，结果现在发现退休也不保险，做到省部级也分分钟被抓，昨天还在调研，今天就被双规的例子也屡见不鲜。所以啊，“莫伸手，伸手必被捉”，或者说，“莫伸手，伸手你不知道啥时候会被捉”。要敬畏点儿党纪国法，珍惜自由。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E一种叫做不知天高地厚。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E突出表现就是把别人都当傻子，以为“老子天下第一”、“老子最聪明”、“你们都不行”。由于存有这种心态呢，所以经常会出现一些耍小聪明的现象，包括且不限于：“自己背后搞别人以为别人不知道、自己几斤几两以为别人不知道、自己耍心机以为别人不知道”，等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E打比方说，我见过一种干部，专门喜欢干损人不利己的事情。别人提拔要进行民主测评，他每回都在票上给人打“表现差、不同意提拔”，还自得其乐出去告诉人“我投了你一票你要请客哦”。殊不知他的反对票固然没用，他喜欢投反对票这个事情也早被人知道。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E一种叫做不知人心险恶。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E与上面一种情况相反，仍有一些同志尤其年轻同志仿佛傻白甜，把别人都当好人。由于这种心态呢，所以肆无忌惮地向别人敞开心胸，让别人尤其是同事轻易地窥探到自己的生活，最终自己的一点儿家长里短被传得沸沸扬扬、人尽皆知。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我常说啊，同事之间想处好关系很难，因为有竞争就容易有斗争，有位子就容易有绊子。某某看起来对你很不错，是你值得信赖的大哥、兄弟乃至长辈，但你不知道啥时候遇到啥情况他就变了。所以同事间最好就是同事关系，毕竟“防人之心不可无”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对于年轻公务员来说，要做到“知畏”还要把握住几条：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E一是要正确地表现自己。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E我们说，年轻公务员当然要展示自己的特长，争取脱颖而出，否则容易泯然众人，从小鲜肉变成小腊肉。但是千万千万记住，要在有把握的情况下表现自己，确保加分。有时候如果没把握，就宁可不得分，也不要丢分。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E举个例子，上海世博会期间，9月30日，交通运输部在上海举办了一场交通运输系统世博安保决战决胜誓师大会。时任交通部部长、副部长，Gong安部副部长，上海市副市长等一批高级领导都出席了。然后，大会就在交通运输部驻上海的最大的机构XX局的世博办事处举办，会务工作也基本上由该局来组织。 \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E由于大会是由该局组织，最后该局的方阵就排在正对主席团的正中央。大家也知道，每个方阵都要有一个举牌子的站在最前面。据说该局就挑选了一位英俊高大的小伙子在前面举牌。这说实话挺露脸的一个机会，也着实让别的年轻同志心生羡慕。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E大会本来也波澜不惊，不过发生了一个小插曲。正当某位部级领导讲话的时候，上面提到的这位小伙子突然晕倒了。虽然领导在台上处变不惊、庄敬自强，但是该局的领导面子上毕竟挂不住，因为比较丢脸。后来探访晕倒的原因，有说身体本来就不好的，有说前一晚玩太晚的，等等。据说该局局长给这位小伙子下了个评语：“精神可嘉，行为不可取”。那这个故事传播之广，大概也足以让小伙子后悔不已。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E举这个例子就想说明这个道理，年轻人，新到单位，宁可不得分，让领导记不住你，也不要让领导留下坏印象。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E二要懂得有舍才有得。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E有的同志，包括我在内，刚进单位，自己在某方面有特长，结果就时时刻刻想着去展现，客观上造成了什么后果呢，就叫做自己把路都走完了，让别人无路可走了。现在想想，没有必要。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E说到这里就要说到一个常见的现象，即面对一些荣誉，年轻人应当怎么样去看待去争取。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E首先是一个大原则，荣誉对你的提拔没有太大用处。换言之，荣誉是荣誉，提拔是提拔。一个荣誉给了谁，并不代表他一定优秀。一个人啥荣誉也没有，也不代表他不优秀。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其次，荣誉也分有用的和没用的。打比方说，我在三个单位的时候，年终考核结果一般分优秀和合格两种。但是出于鼓励大家的目的，往往都会增评一个称号，叫做先进个人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那实际上，考核优秀才记入档案，顺带多发一点工资，这个就叫做有用的荣誉。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E考核先进，不记入档案，也不发钱，就是个好听，那我就认为这叫做没用的荣誉。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有用的荣誉我们可以争取，没用的荣誉我们不要去争，尤其不要急头白脸地去争，没有意思。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E总之啊，对年轻人来说，不要想着什么好处都要自己拿，有时候适当的让一点出来，效果要比你自己拿了还要好。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E三是要适当地藏拙。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E这个道理是我女朋友教给我的。在她看来，成功的人之所以成功，不光要依靠自己的个性，更要依靠自己与他人的共性。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E她对我说，你到哪里都是一个有个性的人，是一个与别人不太一样的人，是一个很醒目别人都知道的人，这当然也很好。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但比你厉害的人，是那种看起来跟别人一模一样，是看起来毫不显眼，是锋芒都藏起来的人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E什么时候你能够更多的凸显共性而不是个性，什么时候你就会更成熟、更成功。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E细细想来，非常有道理。所以我不光爱她美丽的容颜，更爱她聪明的头脑。真正的美女，都有大智慧。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E就说这么多，欢迎大家赞赏。赞赏了可以私信加我微信。也欢迎大家关注微信公众号“你一直在玩儿”。\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E&,&updated&:new Date(&T03:38:14.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:17,&likeCount&:144,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T11:38:14+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-d6e01f4f7578bfe7c409eee_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:17,&likesCount&:144},&&:{&title&:&年轻公务员应该多低头走路 少抬头看天&,&author&:&dongtaosheng&,&content&:&\u003Cp\u003E在我浅薄的认识里，我们体制内的绝大绝大部分人，本身都是普通人。论职务，很难做到公侯卿相；论权力，很难掌握生杀大权；论机会，很难鲤鱼跳龙门；论生活，也很难醉生梦死纸醉金迷。在当前阶层相对固化的情况下，类似以前那样寒门出高官的现象也越来越少，所以大家首先定位就要定准了，自己就是做这份工的一个普通人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那么在我看来，有许多的年轻公务员，可能是年少气盛，可能是初生牛犊，所以对工作对前途充满了憧憬充满了期待，这当然也很好，但作为一名已经离开战场的老兵，我想说，大家还是要多低头走路，少抬头看天。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E首先，少杞人忧天。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E知乎上经常有这类问题，例如“未来十年公务员、事业单位职员以及国企人员的前景”，等等。然后下面会有各式各样的分析，悲观的，乐观的，洋洋洒洒，获赞无数。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然了，适当的想一想自己的职业或者行业前景，是有必要的，但是过多地沉迷于思考这些问题，则是浪费时间。至于洋洋洒洒写许多分析的同志，我个人觉得也是比较无聊。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E道理很简单，所谓体制内人员的前景，好与不好其实就是上面一句话的事情。以上驭下，无非打一巴掌给个甜枣。有时候巴掌重了点，有时候枣甜了点，但都跳不出这个历史规律。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，作为绝大绝大部分的普通人，能做的也就是忍着巴掌等着甜枣，或者含着甜枣迎接巴掌。所谓的前景好，前景坏，其实跟自己又有多大关系呢。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E换言之，浪潮扑过来的时候，有多少人能够弄潮挺立呢，还不是随波逐流。归根到底，自己培养点本事，前景不好的时候潇潇洒洒走，前景好的话堂堂正正干，这才是正经路子。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E其次，少盲人摸象。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E阵而后战,兵法之常，运用之妙,存乎一心。也就是说，大道理虽然相通，大规律虽然都差不多，但是具体到细微的事物上，各地各事各人都会有不同的差别。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比方说，当体制内人员讨论工资时候，有些同志就一概而论觉得公务员工资很低，全国都是三四千一个月。那比如我们发达地区的，谈到一万多一个月工资，那下面许多别的地方的同行会觉得不可思议、不可相信。但实际上，珠三角等地就是这样的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E再比如，一个热门话题叫做比较省委办公厅公务员和年薪30万的程序员如何如何，下面我发现凡是大谈省委办公厅公务员如何如何好的，基本上要么是体制外的同志觉得公务员福利好收入好，要么就是基层的公务员把上面想象成金銮殿金锄头，馍馍一天能吃好几十个。像我们这些正儿八经省委办省府办的说点儿真话，下面喷子如潮。据我观察，越基层的公务员呢，就越会把上级机关生活或者上级机关工作人员神话，事实上这都是盲人摸象，全靠想象。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E第三，少自寻烦恼。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E所谓自寻烦恼，就是想不该想的事，操不该操的心，骂不该骂的娘。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E打比方说，面对外界对公务员的一些误解或者批评，老有同志奋起反击。这当然很好，但也不需要过多地把精力投入到这上面。毕竟能够改变群众对公务员群体看法的，只有从自身做起服务好群众这一条路子，除此之外说再多的也是白说。你说公务员群体多么清正廉洁多么辛苦为民，讲的很好，但是群众没遇到，那你让人家怎么能相信呢，怎么能闭嘴呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以每个人应当从自身做起，管不了别人的嘴，但是能管好自己的手。这我觉得也是心态阳光很重要的一点。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E第四，少光说不练。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E公务员群体里有一个现象，叫做言胜于行。突出现象就是自己做某件事情做不好，比如成不了笔杆子，比如不会搞接待，那他就到处声称，笔杆子无用、写好写差都一样，或者接待就是伺候人，老子不乐意干，等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在我看来，公务员行当里的任何一项工作，做到60分可能到社会上没什么用，做到90分到社会上一定有用。比如小弟作为笔杆子就靠笔杆子一年挣几十万，比如我认识的同志为人处事让人如沐春风，这样的同志到哪个单位都会得到领导或者老板的青睐。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以对大部分同志而言，一定要钻研一项自己拥有竞争力的特长。这个社会，有了特长，基本上就有饭吃。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E总之，除了极个别的精英，大家都做个普通人，多低头走路，少抬头看天。先说这么多，欢迎关注微信公众号“你一直在玩儿”，也欢迎赞赏和点赞。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T02:06:05.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:63,&likeCount&:358,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T10:06:05+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-efb8b5fcaabfaf9697b97cd_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:63,&likesCount&:358},&&:{&title&:&浅谈体制内新人应当如何与人相处&,&author&:&dongtaosheng&,&content&:&\u003Cp\u003E如何与人相处，是一个说不尽的话题。毕竟体制内的工作，90%的精力都要花在人和人之间。每个人对如何为人处世也有自己的看法，我也说一点自己的看法。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E在我看来，体制内与人相处，大的原则肯定是叫做“看菜下饭”。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fb\u003E\u003Cp\u003E我之前说过看菜下饭的含义，在这里他的意思叫做“虽然不害人，但也不可不防人”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E正如《笑傲江湖》中令狐冲与风清扬的这段对话，就是体制内生存的法则。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cem\u003E风清扬微笑道：“你用这法子取得了一日一夜，竟不费半点力气，只不过有点儿卑鄙无耻。”令狐冲笑道：“对付卑鄙无耻之徒，说不得，只好用点卑鄙无耻的手段。”风清扬正色道：“要是对付正人君子呢？”令狐冲一怔，道：“正人君子？”一时答不出话来。风清扬双目炯炯，瞪视着令狐冲，森然问道：“要是对付正人君子，那便怎样？”令狐冲道：“就算他真是正人君子，倘若想要杀我，我也不能甘心就戮，到了不得已的时候，卑鄙无耻的手段，也只好用上这么一点半点了。”\u003C\u002Fem\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E也就是说，卑鄙无耻的手段我虽然不用，但我必须要会。“宁可备而不用，不可用时不备”，这个道理我想大家也明白，我不多说。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E然而，在日常的交往中中，除了会一点儿阴谋诡计防身之外，我觉得要做到与人为善，归根到底还是要做到四个字：“以诚待人”。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E以诚待人，在我的理解里，主要包括以下几个方面：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E一是“真话不全说、假话绝不说”。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E真话不全说、假话绝不说，是我们在体制内与人交往应当记牢的一个准则。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所谓真话不全说，就是不要轻易把自己的底都漏出来，不要轻易地向别人敞开你的心扉。有些同志，尤其是年轻的小姑娘小伙子，刚出校门，感觉同事还跟自己的同学一样，可以无话不谈。所以无论是家里添置了什么，还是谈了个新男朋友女朋友，又或者是个人工作中遇到了什么烦心事，都喜欢与人分享。但是往往导致一个后果，就是私事变成大家谈论的焦点，无形中为自己带来了很多麻烦。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所谓假话绝不说，就是不到紧要关头，轻易不要撒谎或者骗人。“一饮一啄，莫非前定”，往往你在某件事上撒了谎、骗了人，事后很难不露馅。而一旦露馅的时候，就是你与其他人关系崩坏的时候，轻则失去信任，重则断了自己未来的路。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E打个比方来讲，我在知乎网上第一个举动，就是打了一次假。即一个自称考上了外交部和天津选调生的大神，被我扒皮经历虚假编故事，事后不得不退出了知乎。相反，我本人在回答问题或者写文章的过程中，最多对自己的个别经历或者单位模糊化处理，但是绝不虚构、夸大，也绝不把自己的某段经历拔高、美化，不吹牛，做到无论你质疑什么，我都有证据可以拿出来。那么，我才能始终保持该喷就喷、该怼就怼、想玩就玩、爱看不看的良好心态。原因无他，我坦荡荡，所以不怕事。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E同样，在工作中我也见过不少同志，明明做了某件事、运作某个职位、找了某些人、说了某些话，但是死不承认、矢口否认、赌咒发誓、各种表演，但是终究是瞒不住人的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以我们要牢记，跟人相处，我可以不告诉你一些事情，可以打哈哈模糊处理，但是轻易不要骗人，不要吹牛。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E二是“功夫在平时，不要事到临头再求人”。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E有些同志曾经向我请教，如何给领导送礼。虽然我这个人几乎从来不送礼，但是送礼的诀窍我还是明白的，就是“功夫在平时，不要有事才登三宝殿”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E换句话说，我们生活中也遇到过这样的现象。许久不联系的同学发来一条语音，要么是推销，要么是邀请参加婚礼要你出份子。这种时候，我们心里总归有点儿不舒服，因为平时不联系，事到临头来找我，对不对。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E同样，你给领导送礼也好，与领导沟通也好，你说你几年了没跟领导表示过，咔一下给领导拎着东西去，上门就要让他帮你办事儿，你说领导是给你办好还是不给？是不是给他一种“钦定”的感觉？是不是太粗暴？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E跟领导相处是这样，跟同事相处同样也是这个道理。比如以前，还在按票取人的时候，很多单位一到干部提拔前，有志者就开始四处活动，请客吃饭、封官许愿，等等。但是如果功夫没有下到平时，这种提拔前的请客也是白请。有多少人会因为一顿饭就去投你票呢对不对？只有不投，你下回才会继续请我呀。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以就我个人而言，我一向不喜欢有了事情再去求人再去耕耘。与领导相处也好、与同事相处也好，主要还是靠平时的功夫。打比方说，你逢年过节回老家后给领导同事带点儿小特产，出差回来给领导同事带点儿小稀奇，平时多往领导办公室走一走聊一聊沟通一下思想汇报一下工作，要比事到临头提着东西就要人家办事要强。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，也有的领导或者同事饥不择食，有钱就办事。不过我相信，这样的毕竟是少数，对大部分人，你还是要细水长流。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E三是“百年树人，不要急在一时”。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E也就是说，跟人相处啊，目的性不要太强，不要想着立竿见影。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E工作中我们经常会遇到一种人，非常功利,让人生厌。举例来说，我曾见过一个领导，势利到什么程度呢，跟人打招呼他不但看人，还看岗位。看人大家都懂，对A点头，对B无视，这也正常。结果有位同志，原本是在不重要的岗位上，这位领导每回见到他都无视之。后来，这位同志抽调到大领导身边帮助工作，这位领导每回见到他，打招呼都亲热的不得了。再后来，这位同志又回到了原岗位，这位领导又变成视而不见了。——变色龙到这种地步，这位领导的名声可想而知。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以大家在跟人相处的时候呢，尽量要做到不要太急切，目的性不要太强。同理，做任何事情，你一开始就抱着功利的态度去做，那很容易被人看破手脚。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E打比方说，你如果为了得到领导的表扬，一开始装孙子或者非常努力，后面得到了表扬也好、得不到表扬也好，只要有所松懈，那别人在背后都会对你指指点点的。还不如一开始是什么样就什么样，不要为了名利过于改变自己。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E又打个比方，比如我现在上点小课写点小文章，目的当然是为了闲暇之余挣点小钱。但我正如经常强调的，我不以此为生，也不是非常在乎，因为我有其他的外快手段。所以我相对而言吃相还可以,也挣到了一点小钱。相反，类似有些一上来就抱着要挣钱的目的来分享知识的，往往最后反而挣不到大钱。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E做事目的性太强、功利性太强，往往最后结果并不一定如自己意，做人同样如此。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E今天大概说到这里。顺便把自己昨天在朋友圈的感慨再发一遍。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E人生如戏，全靠演技。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E据我所知，一些人在知乎上的表演，无论是个人履历，还是相关经历，都不可避免带有夸大、失真、美化的成分。当然，要吸引眼球要变现，也很正常。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不由得感慨，像我这样坦荡荡，在网上也不虚构经历、也不虚构履历的，似乎并不太多。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一直以来，我都是坚持着“真话不全说，假话绝不说”的原则，用玩的心态发发文章、讲讲课、挣点小零花钱。玩玩而已，带点精彩，就很好。我也没有说很急切，也没有很钻研。文章写出来，你们爱看不看。课讲出来，你们也爱听不听，我不是太在意。当然，我都讲干货，不玩虚的。只要用不着的东西，我都乐于分享出来。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不由得感慨，网上各位未谋面的朋友，认识我，你们的运气真不坏。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E愿你我做人都要坦荡荡。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E欢迎点赞、赞赏，也欢迎关注微信公众号“你一直在玩儿”。\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T14:01:03.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:37,&likeCount&:306,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T22:01:03+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-fb4e1f112aae3d2744cc92_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:37,&likesCount&:306},&&:{&title&:&浅谈年轻女公务员如何面对职场性骚扰&,&author&:&dongtaosheng&,&content&:&\u003Cp\u003E说实话，这个话题相对敏感一些，我也只能尽力谈一点我个人的认识，仅供参考。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cstrong\u003E一、体制内当然存在职场性骚扰\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E有些同志喜欢拿自己或者身边举例，说自己的领导一身正气，自己在工作中也从未遇到过如此的事情，进而觉得这个问题可能是创造出来的问题，是玷污公务员形象的问题，是别有用心的问题，等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，我也同意，公务员队伍的主流当然是好的，绝大部分干部当然是好的。但是不可否认的是，还存在着极个别的害群之马喜欢搞权色交易、钱色交易这一套。在极个别地方、极个别单位、极个别领导身上，这种不良嗜好表现得还极为明显。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因此，我们只有承认问题、正视问题，才能面对问题、解决问题。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E二、举几个例子，讲一点道理\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E之前在知乎、值乎还有微信公众号上，也有一些女同志提问，我也零零散散回答过一些。今天借此机会，准备详细说一说我的看法。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E（一）要长点心眼，不要轻易被骗\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E据我所知，领导骚扰（玩弄）女下属的，往往有几种情况，一种就是许诺“你跟我好，我就帮你如何如何”。那我们说，权色钱色交易虽然不正当，但好歹还是个交易，付出还有回报。但是有时候，个别领导真的叫做人品败坏，空口说白话。所以一些年轻女同志，要长点心眼，在领导给你开出条件的时候，先想一想这个事情他能不能做到。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E举例来说，我曾经知道某局有一位局长，比较好色。该局招了不少合同工，男的都是体校毕业（方便参加系统内的各类体育竞赛），女的都是年轻貌美的中专生。他对这些合同工好到什么程度呢，给他们安排宿舍，跟他们开座谈会，相反同一年进入该局的正式公务员，都没有宿舍也没有座谈。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E后来大家就都在说，该局长喜欢叫这些小姑娘们去陪酒、陪上级领导、陪自己。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这个事情也传到身在外单位的我耳朵里，我当时觉得比较好奇，该单位也不是什么好单位肥单位，局长能给这些小姑娘什么呢？换言之，如果这些姑娘真的按照人家说的，陪局长云云。那干嘛不去找个有钱的老板呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E直到有一次吃饭，有一个该局的合同工小姑娘也在。很兴奋的告诉我们，说单位接下来要改制，局长表示他们这些合同工都可以转为正式的公务员。我恍然大悟，继而笑而不语。事实上怎么可能呢？然而小姑娘们都信了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E同理，有时候啊，领导没有道德，连付出都不愿意，就想白占便宜，可能随口许诺，漫天开价，说得吐沫横飞。但是作为年轻女同志，我个人觉得不管他说什么，最基本的一条你要想想这个东西可能实现吗？比如许诺你一个科员三年内提拔正科，这些听听就好，肯定不可能。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，本身这种交易就是我们要反对的。我这里只是点出这种现象，不代表我在鼓励大家。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E（二）要摆正心态，不要爱慕虚荣\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E说完了这种“满嘴跑火车、空口套女郎”的，还有一种领导倒是“有情有义”，“日后再说”、“日后提拔”似乎也不是一句空话。但是，我觉得个别女同志还是要好好想一想，摆正自己的心态，不要太爱慕虚荣。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E说实话，这种虚荣大概体现在，一是自己能快速提拔，二是自己经济上能比较宽裕，三是在单位里好像能得到其他同志的敬畏。但在我看来，这些东西都是“水中月”，比较容易幻灭。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E快速提拔的，不免背后要被人指指点点，甚至被广为传播。经济得到好处的，万一领导出事，自己大概也跑不了。其他同志也不是尊重你，而是尊重你上面的人。你上面的人一旦出事，你就等着万夫所指吧。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这一条我就不举例子了。总而言之，我们尊重某些女同志的选择，用真金换白银，用今天换明天，都是个人的判断。但是在选择之前，最好仔细斟酌。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然了，还有那种主动去贴领导的，这样的人在队伍里也有，我们就不讨论了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E（三）要抓细抓小，不要温水青蛙\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E据说有些领导比较恶心，对年轻女同志的套路就是，先在工作中特别关注你，经常让你去汇报工作，让你感受到他对你的重视和关心。其次就是工作中能占点小便宜就占点，递文件给他时候摸个手啊，装模作样拍拍你的身子啊屁股啊，等等。接下来就是微信短信发发，先谈工作后来暧昧。再然后就是晚上一起出去吃吃饭唱唱歌最后敦敦伦啊，等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然这也只是我的耳闻，具体可能还有更多的套路。我想说的呢，就是最好啊一开始就学会拒绝，不要让他有进一步的机会。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如摸摸小手搂搂抱抱，你完全可以加以注意，不给他这样的机会。或者说，微信骚扰你的时候，完全可以用已读不回的方式予以无声的拒绝，甚至如果一些言语太过于露骨肉麻，适当予以提醒或者警告。总之，不要手也给摸，聊骚也聊，吃饭也吃，歌也唱，最后到了上床的时候再拒绝，那我想这属于自己给自己也增添了麻烦。一开始拒绝的话轻松又愉快，到了最后一步再拒绝，未免要困难不少。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一般而言，这种领导见到谁都撩的，他们不太挑人。所以你一开始不给他机会，他很快注意力就转移开去了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E说到这里，想到原来跟几个领导秘书闲聊，说起某些被抓的领导所睡的女下属，似乎也不太好看。某秘书直言，领导睡女下属，图的就是方便、快捷、安全、舒适，长相倒在其次。所以，他们不太挑人。对大部分情况而言，只要女同志一开始就远离他、软抵抗，他兴趣不会维持太久。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然了，不能变成“欲拒还迎”，不能激发领导的“挑战欲”。就跟恋爱似的，有的小伙子愈挫愈勇，归根到底都是不死心。所以作为女下属，千万要做到，既然拒绝就坚定拒绝，不要给他留下个藕断丝连、拖泥带水的印象。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E打比方说，不化妆上班，短信微信一概不回，去领导办公室永远不一个人去，喊男人陪自己上下班故意让人看到，等等。这些都有助于让他死心。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E（四）要掌握方法，不要惹火烧身\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E我之前也说过，做事情做人，都要坚持一个东西，叫做“原则要坚定、方法要灵活”，而不能“方法很呆板，原则常退让”，所以做事情方法很重要。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我在知乎上遇到过几个例子。一个是领导才发了几句暧昧短信，这个姑娘就觉得受骚扰了想去纪委举报云云。这个呢我觉得你证据不过硬，几条短信也没有实际行动，这个纪委也很难帮你主持公道。你要真去了，只会激化矛盾让他接下来打击报复你。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E另一个是一个某局机关某科的未婚小姑娘，被自己的中年离婚男科长多番骚扰，具体包括：微信短信聊骚，没事就叫姑娘去办公室单独汇报半天不说话只是色眯眯盯着姑娘看，经常抱怨自己孤独内心痛苦，命令小姑娘几年内不许谈恋爱美其名曰为了工作，等等。姑娘很痛苦，说自己准备去找自己局的纪检组长汇报这件事情。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我当然支持她去汇报，但是我给她的建议是，这种事情直接去找单位一把手即可，不需要经过纪检组长这一关。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E原因如下，一个局里人也不多，纪检组长未必能镇得住这位资深科长，这是其一。这种事情扩散开来对自己也不利，找了纪检组长可能问题解决不了最后还传出来自己勾引科长云云，这是其二，因为毕竟人多嘴杂，多一个人知道就为自己多埋了一颗地雷。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E相反，去找一把手，一把手有足够的权威和高度去处理这件事情。无论是他通过侧面提醒还是直面问题的方式，都足以让这位科长心里做个掂量。并且，局长也不会到处去传播你的事情。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E与此同时，你真的找了纪检组长，这件事情最后也会到局长耳朵里，但这个过程中传成什么样子就已经不是自己能掌控得了。所以不如直接去找一把手，问题能解决得更快、更好。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E还有重要的一点就是，一把手知道了科长骚扰你，接下来科长如果对你打击报复、或者说你坏话云云，起码局长心里有数，不会照单全收。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以我举这个例子的目的，就是告诉大家，男女关系非常复杂，男上司和女下属的关系比一般的男女关系更加复杂。明明是他骚扰你，他可以倒打一耙说你勾引他，你的名声很容易就完蛋。所以一定要注意方法，解决问题要找到关键点，不要在外围打转转。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E（五）要该硬就硬，不要忍气吞声\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E做事讲究方法，还有一条就是既不要太刚、也不能太柔。毕竟你可能还要在领导手下干活，真的关系太硬邦邦也不太好搞。然而如果他不断得寸进尺并不自重，那你也不能一味退让。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E举例来说，曾经有位领导，深得上级领导喜爱，所以自己忘乎所以，尾巴已经翘到天上去了。据说他对女下属也好、办公室的服务员也好，都是二话不说直接扒衣服。即使有人被凌辱后举报他，他也能摆平。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E据说有一次，他喊一位女下属到自己办公室（办公室是套间，有卧室有床），又是二话不说直接上来扒人家衣服。这位女同志非常冷静，说领导你慢点你慢点，我自己来脱。领导惊喜交加，自己开始脱自己衣服，女同志说时迟那时快把办公室门一拧，打开了门，站在大门口就开始破口大骂：“XXX，老娘不是这样的人！你瞎了眼糊了心！。。。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E据说，领导出了这次丑，虽然恨的牙痒痒，但也不敢拿她怎么样。所以适当的时候，这样的硬邦邦是有必要的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E再比如说，有些领导太过分，已经到了“鱼不死网不破”的情况下，我也建议女同志该怎么办就怎么办。该去纪委就去纪委，该上网发帖就上网发帖，该找人处理找人处理。——兵者乃凶器圣人不得已而用之——但有时候不用没办法了，已经触犯到自己贴身利益了，所以也只好用一用。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，在我看来，鱼死网破让他出丑后，赶紧走人才是正经，否则对自己也有伤害。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E再谈下去估计就要出事了，所以就说这么多吧。总而言之，原则就是自己上面这五个小标题。愿每位女同行，都能遇到堂堂正正的领导，都能拥有清清爽爽的工作环境。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E总之，大不了不干这份工，不要轻易折腰，以及露腰。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003EPs.欢迎点赞、赞赏，也欢迎关注知乎专栏、微信公众号“你一直在玩儿”。\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T02:33:18.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:57,&likeCount&:200,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T10:33:18+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-ec843bf9c198b2d0b2d4e209a2592cec_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:57,&likesCount&:200},&&:{&title&:&再谈公务员如何合法增加收入&,&author&:&dongtaosheng&,&content&:&\u003Cp\u003E\u003Cu\u003E\u003Cb\u003E一、原则：饿死胆小的，撑死胆大的\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E也就是说，在我看来，很多人抱着一些法条，说这也被约束、那也被约束，于是乎什么都不能干，只能拿工资云云。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然了，能做到安贫乐道当然很好。但是有些同志又眼热别人挣钱，又觉得自己挣不到钱是被约束了云云，所以难免心态失衡。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其实在我看来，又想挣钱、又害怕所谓的约束的这类人，本质上是为自己的懒惰在找借口。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E打比方说，很多人在一个单位，混一辈子也就是个副科正科，到最后工资可能比刚工作的时候，也就高了那么一点。所以说难听点，本来也没什么前途。那你勇敢地去挣点钱，去改善自己的生活，只要来源正当，即使被人知道，最坏的结果吃个处分什么的，又能怎么样？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有人喜欢拿开滴滴被查的副镇长说事。不是我说，这个例子就有问题。说实话，他被调查了不假，最后处分结果也不知道，但是应该还是做副镇长最多给个警告记过吧？他即使不被处分，这个年纪这个级别，他将来还能做什么大官？不也最多是个乡镇副书记、县里面的副局长嘛！所以处分不处分，对他的前途来说，压根也不会有什么大影响。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我话说的粗糙了点，但是道理是这个道理。就是既然想挣钱，就把握住一条，靠自己的双手，靠自己的聪明才智，去挣劳动所得。不要触碰职权谋利这条红线，就不会有什么大问题。只要不贪污受贿，只要不跟自己的业务挂钩利用职权或者职务影响去胡作非为，就没什么大问题。警告不警告、记过不记过，对大部分人来说，前途都是本来就定好的，不会因为这个受影响。处分了你，你也是个科员，不处分你，你能做到正部副部？我不信。相反，钱挣进了口袋，才是真的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以饿死胆小的，撑死胆大的，就是这个道理。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cu\u003E二、根本路径：把自己的特长做到最好\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E现实中，尤其在公务员队伍里，眼高手低的人太多。很多人讲起来别人就是：“这个人不行，写材料写再好有什么出息啊？不都是虚的空的，写得好不好有什么区别啊？”“他不就会拍马屁嘛，我是不拍马屁，不然会比他差？”“他是懂业务不假，但是有屁用啊？不还是个副科嘛？出了单位门，谁知道这个业务啊！”等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以在他们看来，一件事情好像做到60分跟90分都没什么区别。我说他们还是心智不成熟，还好像“60分万岁”的大学生一样。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而在我看来，不管任何一件事情，你能做到90分，你能做到比绝大部分人都强，那就一定能用他挣一口饭吃。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E或许又有同志会说，自己没有什么特长。但是在我看来，只要一个人不太懒、不太笨，肯动脑筋，那么自己总能培养出来一门自己的特长。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E好像有人说过，苦心研究某一个东西几年，那么一定会成为这一行里面的专家。这个逻辑我高度赞同。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如我，写材料写的好，我帮人代写，挣钱。价码现在是多少呢，一般已经自己不动笔了，点名要我写的材料，最高我收到千字2000元。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E再比如我3月到现在在某平台上面开了2个系列课程，教人如何写材料，一个是教人帮领导写材料，一个是教人写自己的材料。除了我讲之外，我还喊了我的两个好朋友，一个是中直单位办公室副主任，另一个是省委办公厅信息室主任科员。那么，到现在为止，加起来三四百人听课。我对他们两个也很大方，确保他们上一个小时课可以买得起一部iPhone，这就是我靠本事从大家手上挣钱，他们靠本事从我手上挣钱。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E按理说，写材料的说起来没前途，没市场。结果都能靠这个挣钱，那请问，你要是会一些其他的东西，你能挣不到钱？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E事实上，这个社会是个高度分工的社会。各种各样的需求都有，知识经济是潮流。所以我建议大家与其羡慕你羡慕他，不如好好培养点自己的特长。只要有特长，就可以用它帮助自己改善生活。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cu\u003E三、具体方法：少想，多做，早行动\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E具体方法我不多说，因为每个人的具体情况并不相同。但是共性的一点就是，很多人只喜欢想，不喜欢做，光坐而论道，却缺乏尝试的勇气。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E做，未必会成功。但是光想，一定会失败。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E打比方说，我以前在地市，工资高的时候，也是懒洋洋满足于工资。但是工资到了省两办后锐减，我就想着不能等死啊。这么大年纪，还啃老，说实话我自己不好意思啊。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那我以前头脑就灵活，给人辅导过公务员。但是新到省城，人生地不熟，这个一时半会儿干不了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那怎么办，我就上各种各样的网站，58同城看兼职，猪八戒网看需求。发现，可能自己还是帮人代写材料最实际。然后就上一个叫做赏金写手网，找招写手的通知。最早第一家，给我开的价格是多少呢，写1000字我只拿35。干了两次，自己觉得憋屈，堂堂办公厅的公务员，才35？又找到第2家，给我千字70到80左右。那我在他手下干了四五个月，每个月大概挣6000左右。也就是说，我一个月就要写7万字的材料。说实话，是很辛苦的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那时候自己的房子在装修，自己住在大院旁边的小房间里。宿舍也没有网，我就天天晚上在办公室干到十点多，头昏眼花。但是毕竟6000块钱，能够把减少的工资补回来，心里还是很开心的。后来写写，觉得老子这么牛，凭什么帮人打工。接下来才自己琢磨，最后自己走自己的路了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以不要光看到胖子吃肉，也要看到胖子吃苦。不肯吃苦，肯定不能合法挣钱。利用职务的影响去挣钱，好是好，快是快，但是危险啊。相反，我靠自己的双手去挣钱，可能苦了点，但是心安理得。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如有时候我看到一些同志说，一个月工资几千块，活不下去了云云。那你有手有脚，最起码你去开个滴滴啊。一个月不也能挣个油钱嘛！所以先别想太多，先去干。光想，天上不会掉钱。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cu\u003E四、注意：闷声发财，别让太多人知道\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这一点我自己也做得不太好，这是个人性格使然。但是我不得不说，我们体制内很多人，自己没本事，光会嫉妒别人。比如现在，有些人拼干货拼不过我，就到处说我坏话，举报我封禁我，等等。当然我是无所谓，也不靠这点小钱。不过还是感慨市场这么大，世界这么大，各挣各的不好吗？不让我挣，也不代表钱就全奔了你那啊。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我好就好在我现在不做公务员了，所以我坦荡荡。大家还在体制内，要挣钱呢，就悄悄挣，别告诉太多人。你悄悄帮人翻译点东西，悄悄帮人辅导，悄悄开个滴滴，你怕什么呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E总结起来：悄悄地，胆大点，靠自己的特长去挣钱，怕个鸟。\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T02:47:25.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:39,&likeCount&:249,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T10:47:25+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-fb4e1f112aae3d2744cc92_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:39,&likesCount&:249},&&:{&title&:&浅谈如何科学有效准备公务员遴选面试（面谈）&,&author&:&dongtaosheng&,&content&:&\u003Cp\u003E大家晚上好，今天主要为大家讲讲，由招考单位自行组织的遴选或者选调，进入到最后的面试（面谈）环节时候，应当怎么准备。面试一般分三种，结构化面试、面谈和无领导小组讨论。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E结构化面试往往是结合工作实际来，比如你报考党校，让你谈谈对党校姓党的理解，考组织部让你谈谈怎么开展一次换届环节某项工作，等等。这个需要的是我们对单位工作有相对的了解，同时掌握结构化面试的一些基本知识。以前也讲过不少，所以不多说。无领导小组水分相对较大，并且考得相对较少，今天也不谈。今天谈的，主要是面谈。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E面谈在我看来，作为考生，我们要精心准备好以下五个问题：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cu\u003E一是自我介绍，二是自己的优缺点，三是为什么报考，四是对该单位的认识，五是进入单位后怎么开展工作。\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E一、自我介绍\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E所谓自我介绍，就是对自己学历、经历的一个简要介绍。这个我想大家应当都比较熟悉。所以不需要过多的说，但是我想强调一点，就是要简明扼要。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所谓简明扼要，就是自我介绍不要冗长，要有关键点。关键点无非就是\u003Cb\u003E①学历学位。\u003C\u002Fb\u003E自己是名牌大学的，清华北大的，就要着重点出来。自己如果学校比较一般，则可以不提或者一句话带过。\u003Cb\u003E②工作经历\u003C\u002Fb\u003E。自己在一些重要部门工作过，可以多提，比如我个人在面试中，我对办公厅和组织部提的就稍微多一些，对第一个单位提的就稍微少一些。\u003Cb\u003E③荣誉表彰\u003C\u002Fb\u003E。可以提一些重要的、有特别意义的荣誉和表彰，而不要泛泛而谈。什么是重要的表彰，比如在校期间的国家、省级奖项就重要，什么优秀团员优秀班干就不重要。在单位期间，考核优秀就很重要，等等。\u003Cb\u003E④其他重要情况\u003C\u002Fb\u003E，比如在校期间担任校学生会主席、省学联主席，或者参加过一些重要工作，或者类似我因为工作表现不错被选派公费读研，等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一般而言，比较忌讳长篇大论，事无巨细，因为用人单位不需要知道你那么多，只要知道你不错、比较优秀就可以了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E二、自己的优缺点\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E优缺点也是面谈中常见的一道题目，并且有不同的考察形式。比如，考官问：“你觉得你有什么优势”、“你有什么不足”、“你觉得你为什么能做好这个工作”、“你觉得你最大的特点”，等等。也就是说，问的方式可能有变化，但是归根到底就是自己要总结自己的优点和缺点。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所谓优点，在我看来，遴选中的优点通俗讲是四点：\u003Cb\u003E①能写\u003C\u002Fb\u003E
文字能力强，\u003Cb\u003E ②能说
\u003C\u002Fb\u003E 口头表达能力强，\u003Cb\u003E③能干 \u003C\u002Fb\u003E
吃苦耐劳、踏实肯干，\u003Cb\u003E④能协调
\u003C\u002Fb\u003E沟通能力还不错，比较灵活。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在这个过程中，建议大家精心提炼3个左右的小标题，每个小标题后用一段话对自己的优点进行说明。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如我，我到现单位面试时，总结了一下自己的优点，主要是三条：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E一是文字功底好，有一定特长。\u003C\u002Fb\u003E我自幼酷爱读书，文字功底也比较扎实，高中阶段获XX奖，大学阶段获全国、省XX等奖，工作后文字基本功较好、逻辑思维清晰，在公务员遴选中表现优异。工作以来一直承担所在单位及部门的文稿写作工作，能较快适应不同工作岗位要求，完成领导交办任务，所撰写的文稿多次受到省级、厅级领导肯定。在XX市委组织部工作期间，主笔的两项党建课题获中央组织部、中央政策研究室、省委组织部表彰，并在中组部部刊《党建研究》、中央政策研究室杂志《学习与研究》上刊发。另外，我在演讲、辩论、主持等方面也有一定特长，曾代表XX参加XX部委辩论赛，担任XX、XX主持，担任XXXX演习解说，表现得到XX副省长的肯定。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E二是党建业务娴熟，对国企比较了解。\u003C\u002Fb\u003E长期从事党建和组织人事工作，在XX市委组织部工作期间负责XX市党建制度改革专项小组的日常工作，熟悉干部、党建、人才等工作。工作至今一直兼职担任所在单位团干部，熟悉共青团工作，具有较好的沟通协调能力和团结协作能力。多次协助XXX、XXX等大型国企撰写党建课题文章，比较熟悉当前国企改革的情况。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E三是诚恳低调，吃苦耐劳。\u003C\u002Fb\u003E我个人信奉“敏行讷言”的原则，为人低调诚恳，不跟谁特别的亲，也不跟谁特别的疏，不跟谁特别的近，也不跟谁特别的远。我不喜欢当面说人好话，但也绝不在背后说人的坏话。同时，工作中我一向保质保量、尽心尽力、加班加点地完成领导交办的各种任务，也多次礼让一些荣誉表彰给更需要的同志，工作至今，我先后从事过业务、党务、执法等工作，既有中直单位经历，又有省直中枢机关经验，在每个单位都能得到领导和同事的高度好评。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E在这个过程中，还是要把握住1条，即不要空泛，要具体要实在。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所谓空泛，就是很多人喜欢把政治思想坚定、思想素质高等等，作为一点来说。但是这个东西大家也都清楚怎么一回事，所以容易显得虚，属于无效信息。换句话说，但凡报考XX单位的，也都是党的干部或者公职人员，又有谁政治思想不坚定、思想政治素质不高、党性修养不强呢对不对。所以可以提，但是只能提一句。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E要具体要实在的意思，就是要在年轻吃苦耐劳、岗位经历丰富、善于沟通协调、文字功底扎实、工作实绩突出等方面加以阐述，要有实实在在、具具体体的例子。文字功底好，好在什么地方？就是要好在XX文章在哪儿刊登，XX课题获得了什么奖，等等。又比如工作实绩突出，就要用获得了考核优秀、参与了某某重大工作等实实在在的例子来阐述。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E在这个过程中啊，大家也不要非常老实，\u003C\u002Fb\u003E有时候可以把别人的一些劳动成果，只要自己也参与了，就可以大包大揽到自己身上。什么意思呢，就是一份稿子啊，明明可能你只是个初稿，上面还有科长、处长层层把关。但是你在跟别人讲的时候，你就说自己主笔，没有问题。或者比如自己参与的一个课题，只承担了极小的一部分工作，但是你说自己执笔完成，也没有太大问题。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E再说缺点，缺点的原则就要叫作“不是缺点、要有转折、要优点带缺点”。\u003C\u002Fb\u003E比如，我在前不久说的自己的不足：一是虽然岗位经历比较丰富，但是毕竟自己还比较年轻，所以还需要进一步的锤炼。二是虽然自己一直关注家乡，但是毕竟目前XX的发展日新月异，需要我进一步深刻体会和了解。三是自己工作以来，虽然经历多单位、多岗位锻炼，但毕竟公务员队伍和国企还是有许多不同的地方，自己需要一个适应期，当然有信心，很快适应、很快上手。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E看到没有，就是说，在表示缺点的时候，不要上纲上线真的讲自己有什么不足，比如文字水平不高、政治理论水平不高、沟通协调能力不强，等等。而应该要挑年轻啊、岗位精力不够丰富啊、不会方言啊，这样无伤大雅的东西来。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E还要注意一条，如果他们不问你的不足，不问你的缺点，自己不要主动提。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E三、为什么报考该单位\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E这个问题也是个经典问题，基本上考试都会遇到。突出表现在，原单位还不错，你为什么要报考？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E或者，我们单位清水衙门（权力较小、比较辛苦），你为什么报考，等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那么在这个过程中，我们回答的点很重要。基本上，建议从三个层次上回答：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E①主观上：\u003C\u002Fb\u003E自己一是对某某工作有兴趣，对纪检监察工作比较向往，等等。二是自己具备干好某某工作的素质，匹配度比较高。（在前面没有问优点的情况下，这一条就可以把优点放进来讲）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E②客观上\u003C\u002Fb\u003E：自己为了解决某某困难，比如为了解决异地、为了个人发展等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E③除了常见的这两条之外，我自己琢磨了一条。\u003C\u002Fb\u003E正常这么说：“一直以来，我的成长和进步都是在领导的关心和支持下取得的。报考之前，我与领导也进行了深入沟通，领导从帮助我成长成才的角度出发，也支持我参加这一次锻炼。通过亲身参加、亲自感受了XX单位这样公开公平公正的选人用人过程，对自己未来的工作有很大帮助，将来不管在哪个岗位上，这次考试都是一次难得的锻炼过程。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这一条的意思，其实就是告诉考官，我跟领导关系好，调档不存在问题，考上了我一定来。就这个意思，但是角度很巧妙。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E四、对单位的认识\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E常见题目：你对组织工作的认识，你对纪检监察工作的认识，等等。大原则是，不光谈认识，更重要的是拍马屁。这个马屁体现在什么地方，就是说把该单位的工作表扬。比如谈对组织工作的认识，就要谈你要报考的XX组织部做了什么工作，形成了什么良好氛围。简单粗暴讲，也就是2条\u003Cb\u003E①XX工作大有作为\u003C\u002Fb\u003E
表扬XX单位已经做了大量工作。\u003Cb\u003E②XX工作大有可为
\u003C\u002Fb\u003E
在十三五规划、新常态等等要求下，XX工作是省委、市委的战略部署中的重要一环，因此大有可为。所以，我将如何如何。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E五、如果考上了怎么干\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E有两个层面：\u003Cb\u003E①工作角度出发，怎么把一项工作干得更好，②个人角度出发，自己怎么干好工作\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E①举例：怎么把文化产业投资工作做好？一是加快融合发展，即加强文化与金融的融合，通过文创园、产业基金等形式，激发企业活力。二是加快开放发展，充分利用XX改革开放前沿阵地的优势，结合“一带一路”等大战略，发挥文化的引领作用。三是加快创新发展，加强科技对文化的支撑，培育新兴的产业模式。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E②自己表决心:加强学习、提高能力、踏实肯干、锻炼作风啊，等等。这个不用多讲了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在整个面谈过程中，总体来讲还要注意一点，就是怎么处理如实阐述和夸大的关系。我们要做到的是，\u003Cstrong\u003E细节尽量真实，活灵活现。大的方面可以适当扯一扯。\u003C\u002Fstrong\u003E举例，自己主笔XX文章，这个是假的（集体创作），文章得了XX奖，广受好评，这个就是真的。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E想学更多，可见本人微信公众号“你一直在玩儿”历史消息。\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T07:26:49.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:5,&likeCount&:149,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&sourceUrl&:&&,&publishedTime&:&T15:26:49+08:00&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&url&:&\u002Fp\u002F&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-fb4e1f112aae3d2744cc92_r.jpg&,&summary&:&&,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&snapshotUrl&:&&,&commentsCount&:5,&likesCount&:149},&&:{&title&:&浅谈公文材料中如何锤炼语言美&,&author&:&dongtaosheng&,&content&:&\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cu\u003E理论篇：\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E公文材料有它自己的语言特色，总的来说就是，于平淡中见功力。《国家行政机关公文处理办法》里面对公文提出的要求是：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cb\u003E“情况确实，观点明确，表述准确，结构严谨，条理清楚，直述不曲，字词规范，标点正确，篇幅力求简短。”\u003C\u002Fb\u003E\u003Cp\u003E通俗的讲就是准确、简朴、庄重，要符合文体和文章使用机关和个人的地位。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那么在具体实际行文中，容易犯几个错误，其主要表现有口语化倾向、感情化倾向和幼稚化倾向：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E第一，口语化。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E语言是传情达意的，我们在写公文时，特别是刚入门的起步阶段，很容易怎么说就怎么写，因为这是最方便快捷和符合习惯的，但是公文和口语不同，公文中大量使用口语化语言，会显得随心所欲，失去了公文庄重严肃的特色。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cb\u003E1、滥用方言。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cp\u003E先说正面例子，比如现在公文中常见的“确系”——“90后女官员确系违规提拔”，“显系”——XX材料显系伪造。这就是广东话系的妙用，也符合古汉语的一些要求。但是相反，比如，类似炒鱿鱼这样的词，可以口头说，但是不宜写到材料中。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cb\u003E2、滥用俗语俚语。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cp\u003E类似“时间飞逝，日月如梭”，用在正式公文中，就给人一种近乎油腔滑调的感觉。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cb\u003E3、滥用缩略语。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cp\u003E有些缩略语是约定俗成的，已为大家熟悉和公认的，可以使用。如：“十八大”、“全国人大”、等等。但在公文中，要尽量说清楚。比如人大，既可以表示人民代表大会，也可以表示人民大学。与此同时，不可自己生造一些难解其义的缩略语，以免影响公文的效果。比如，我们说三中、四中、五中全会，口头这样讲没有问题，但是落实到材料中，最起码加上党的十八届三中、四中、五中全会，等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E第二，感情化。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E在生活中，我们常为了突出自己的表达，会用偏感性的词，但是在公文中，它强调的是客观、公正，要用中性、理性的词。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cb\u003E1、滥用过头的形容词。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cp\u003E比如“会议没有不隆重的、闭幕没有不胜利的、讲话没有不重要的、鼓掌没有不热烈的、问题都是有深层原因的”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cb\u003E2、滥用散文化的词汇。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cp\u003E再比如，有的朋友总想追求语言的华丽，想要出挑，想要与众不同，就容易走到散文化的路上。公文作为传达贯彻国家政策法令，处理日常公务的文书，与文学作品相比是两种功用。滥用太多修辞手法的描述性语言。描述性语言会让人一看就觉得浮夸、华而不实。“罪犯张某，在我公安人员的追捕下，抱头鼠窜”……用在公文中容易使人产生联想，同时会降低公文的庄重、严肃性。因此要避免采用。
\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E第三，幼稚化。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E例如“进一步坚决落实XX重要指示”，就应当是“进一步认真落实XX重要指示”，或者“坚决落实XX重要指示”，避免语义重复，等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E上面我们讲了公文要避免的三种倾向。下面我们讲讲要注意的点：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E第一个层次——准确。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E平实、质朴、客观。总结成就恰如其分，分析问题合情合理，提出措施切合实际。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cb\u003E1、表达用词的选择要尽量准确。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cp\u003E不要含糊不清，也不要拔高或拉低。特别是数字，据估计、假设、据不完全统计，这些语言要避免，商洽性公文语气可以委婉，但不能含糊。比如，在一份对照检查材料中，谈问题就要尽量准确，不要夸大或者缩小，谈到“重大战略实施推进情况不理想”，具体这样说“战略的落地有时较为滞后，战略与相关配套制度机制的衔接不够，一些重大战略口头上说得多、付诸行动少，还没有完全建立战略实施的长效机制。”里面有时、较为、不够、一些、没有完全这些副词，就是对问题程度的一个准确界定。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cb\u003E2、最为重要的就是，意思表达要完整。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cp\u003E不要有语病。低级错误比如错别字、简称不恰当、数字错误等，这个不讲太多。最常见的错误是语法都有问题，造句没有语法规则和逻辑，句子成分不完整，主谓宾语都不齐全，意思表达不完整，感觉读起来话没说完，给人一种意犹未尽、戛然而止的感觉。这种意思不写完整的例子很多。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E每一层意思一般都要遵循“思路+措施+成效”的基本结构，把每一句话要说完整，每一层意思要表达完整。整体的表达思路就是，按照什么思路、把握什么原则，做些什么工作、采取什么措施，达到什么目的、取得什么效果。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cb\u003E3、注意词意的轻重。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cp\u003E公文用词严格，该用词意较重的词语而用了一个词意较轻的词语，语言就缺乏力量，意思就表达得不充分。例如，党建工作开头“取得了较好的成绩，为各项工作的开展打下良好的基础，”这句话如果写成，“取得了优异的成就，为各项工作的开展奠定良好的基础”，较好变成优异、成绩变成就、打下基础变奠定基础，就给人说过了的感觉。所以，公文写作遣词造句需仔细掂量，字斟句酌。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E第二个层次——精炼。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E很多人有误区，一是以为材料长才是好。二是觉得什么都重要，什么都不能丢。但好的公文都有一个共同的特征，非常重视语言的提炼，力争做到言简意赅。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cb\u003E1、避免重复。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cp\u003E小标题和内容不要重复、起句和内容不要重复、前后文不要重复。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比如，一个单位的基本情况介绍里面：地处某某市的某某局，位于某某路几号，是某某局于某某年成立的，现有干部职工多少人。其中地处和位于就是重复，而且整句话显得很琐碎，应该改成：某某单位此处某某位置，于某某年成立，现有干部职工多少人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cb\u003E2、学会概括归纳，不要堆砌素材。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cp\u003E比如，一个领导离任前的发言，时间有限，不可能很具体详细谈自己这些年来做了哪些工作，只能简要回顾，这个时候就要提炼概括：在任期间，我主导制定了“十二五”发展纲要，明确了单位中长期发展的战略规划；我突出抓好主业发展，努力提升发展质量，现代化强局建设迈出重要步伐；我着力提升管理水平，强化基础基层建设，夯实科学发展根基；我全力推进党的建设，狠抓队伍建设、切实转变作风，努力营造风清气正的发展环境。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E第三个层次——韵律。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cp\u003E也就是用一些手法，把原本平淡、琐碎、啰啰嗦嗦的话，转换成有公文味道的文字表达。常见的手法有对仗和排比，能够使公文语言表达显得更加丰富、更有层次，读起来也觉得更有力、更吸引人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cb\u003E1、用比喻、俗语、典故等修饰一些小的表达。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cp\u003E公文虽然不是文学作品，但同样需要讲究形象生动，这样才有利于增强公文的可读性，加深阅读者的认识和理解，但是公文的修辞运用一定要注意用接地气，朗朗山口老百姓常用的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E比喻，比如“拿中国的情形来说，我们依靠的不过是小米加步枪，但历史证明这小米加步枪比蒋介石的飞机加坦克还要强些。”这是“对比”，用“小米加步枪”与“飞机加坦克”来对比。再如“吃苦在前，享受在后”“严于律己，宽以待人”是“对偶”。还如“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享”等语句采用了“回文”的修辞方法，即利用语言形式的回环往复反映事务之间的辩证统一关系，但是用语短促，容易理解。再比如，运用“小金库”指代“公款私存收入不进账”，用“输血”比作源源不断的救济；用“伯乐”比喻善于发掘人才的组工干部；用“苍蝇老虎一起打”比喻一视同仁的反腐败决心。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E俗语，在“两学一做”动员会上，领导说：要做到力戒形式主义，不走过场，做到“不虚”；着力解决突出问题，做到“不空”；紧紧围绕“为民务实清廉”，做到“不偏”。具体体现在五个方面：解决突出问题，防止“空对空”；注重分类指导，防止“一刀切”；坚持开门搞活动，防止“封闭式”；推动中心工作，防止“两张皮”；注重建章立制，防止“一阵风”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E排比、对仗，承前启后，继往开来；锐意进取，艰苦奋斗；同心同德，不屈不挠。旗帜就是方向，旗帜就是形象；抓住机遇而不可丧失机遇，开拓进取而不可因循守旧；解决种种矛盾，澄清种种疑惑。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cb\u003E2、用长、短句搭配修饰整个行文的节奏。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cp\u003E还要注意短句和长句的交替运用，让文章读起来抑扬顿挫、高低起伏，让原本平淡的公文稍微具有一点节奏和韵律，产生一些美感。短句读来抑扬顿挫，铿锵有力。长句又使得文章更加丰富、充满层次。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E文章在充满了排比和对仗，而且在总体都是偏短的句子的前提下，一般短句和长句交替出现，显得行文比较有层次、有节奏。不要全是短句，也不要全是长句，要有搭配，才有美感。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E例：\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E一是切实加强和改进调查研究。多到矛盾突出的基层去，多到困难较多的一线去，听真话、摸实情、重实际、找对策，使各项决策和政策规定更有针对性和现实意义，调动广大干部职工的积极性，提高工作的实效性。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E二是大力转变文风会风。开短会、写短文、讲短话，少讲成绩、多讲问题，坚决杜绝以会议落实会议、以文件落实文件。机关部门现在就要理清，可开可不开的会议坚决不开，可发可不发的文件坚决不发，可以合并的内容坚决合并，不图形式，不走过场，实事求是。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E三是真抓实干，切实提高工作效率。树立求真务实的作风，把心思花在干实事上，把精力用在促实干上。在困难和挑战面前敢于攻坚、勇于突破，积极创造条件，主动开展工作。敢于担当，敢于负责，讲真话、出实招、办实事。狠抓各项工作任务的落实，敏于行、慎于言，动真格、求实效，做到言必行、行必果，不搞形式主义，不做表面文章。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E四是密切联系群众，保持与群众的血肉联系。加大服务基层、服务一线的力度，多深入群众了解实际情况、听取意见建议，做到问计于民、问需于民，紧紧依靠广大群众发展事业。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E\u003Cu\u003E操作篇：\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cstrong\u003E1、把口语改为书面语\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cb\u003E原文：\u003C\u002Fb\u003E就当前，我们各个电厂都有信息化系统，但我们都清楚，我们每个厂的信息系统建设情况并不一致，建设深度也好、范围也好、应用水平也好，都不一样，这还不是最重要的，更重要的是我们建设的标准不一样，数据标准、管理标准、信息标准都不一样，甚至，在集团层面还没有专业的管理系统。那么，在这种情况下，我们要做能源互联网平台，要做集团化管理，要做大数据，标准、要求都不一样，怎么做？从这个层面讲，我们能源板块信息化建设水平相对来说还是比较落后的。所以，集团党委为了改变现在这个状态，统一标准、统一规范、统一要求，下定决心要做一个统一的、集团化的、集约化的管控平台。\u003Cb\u003E改为：\u003C\u002Fb\u003E长期以来，在集团的支持下，能源板块各电厂在信息化建设方面都进行了有益的探索，也基本建成了各自的信息化系统。但建设深度、建设范围、应用水平等不一致的现象还突出存在。尤其在建设标准方面，数据标准、管理标准、信息标准不一致的现象表现得尤为严重，进而导致集团层面未能建立专业的管理系统。在这种情况下，我们要做能源互联网平台，要做集团化管理，要做大数据，就缺乏有效的抓手。从这个层面讲，集团能源板块信息化建设水平相对来说还比较落后，还有待提升。发现问题，我们就要解决问题，就必须统一标准、统一规范、统一要求，建立一个统一的、集团化的、集约化的管控平台。\u003Cbr\u003E\u003Cstrong\u003E2、缩句（要求由600字缩减到400字）：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003Cb\u003E原文：\u003C\u002Fb\u003E突出思想教育，在真学实学中强化党性锤炼。一是以上带下表率学。市委常委会以“两表三单一图”将学习任务细化到周、明确到人。市委主要负责同志带头下沉一线送学讲学、领学促学。市委常委着眼打造示范联系点，结合领衔的基层党建项目任务向党员群众宣传精神、提供指导，，以点带面推动学深学实。28名市级党员领导到分管领域部门作党课辅导，带动“千名书记讲党课”，各级党组织书记讲党课6万余次；以普通党员身份参加专题研讨，带动全市党支部开展研讨3558次。二是原原本本规范学。及时将习近平总书记视察安徽、“七一”重要讲话和十八届六中全会精神纳入学习内容，全市组织各类集中轮训291次。发放《中国共产党章程》10万余本、《“两学一做”学习教育党章党规100问》近1万册，各级党组织书记跟着党章党规下基层，与基层党员一起读原著、学原文、悟原理。创新开展“两学一做我带头、转型崛起勇担当”知识竞赛，实时检验学习效果。三是借助优势灵活学。用好“红色资源”，组织广大党员到淮海战役XXX烈士陵园、XXX社区“四眼井”等红色教育基地重走革命路、重温革命史。放大“好人之城”优势，从406多位“中国好人”“安徽好人”中邀请优秀党员组成39支XX好人宣讲团，以身边的模范故事弘扬激发正能量。各地各单位积极创新“每周一课”“背包课堂”“XX夜话”“一刻钟学习法”等贴近党员需求、生动活泼的特色载体，提升学习教育的吸引力和感染力。\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E改为：\u003C\u002Fb\u003E突出思想教育，在真学实学中强化党性锤炼。一是以上带下表率学。市委常委会以“两表三单一图”将学习任务细化到周、明确到人。市委主要负责同志带头下沉一线送学讲学、领学促学。市委常委结合领衔的基层党建项目任务，以点带面推动学深学实。28名市级党员领导积极带动全市“千名书记讲党课”6万余次，带动全市党支部开展研讨3558次。二是原原本本规范学。及时将习近平总书记视察安徽、“七一”重要讲话和十八届六中全会精神纳入学习内容。全市组织各类集中轮训291次，发放《中国共产党章程》、《“两学一做”学习教育党章党规100问》等10万余册。创新开展“两学一做我带头、转型崛起勇担当”知识竞赛，实时检验学习效果。三是借助优势灵活学。用好“红色资源”，组织广大党员到淮海战役XXX烈士陵园、XX社区“四眼井”等红色教育基地重走革命路、重温革命史。积极创新“每周一课”“背包课堂”“XX夜话”“一刻钟学习法”等特色载体，组成39支XX好人宣讲团，提升学习教育的吸引力和感染力。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E另，本人定于\u003Cb\u003E6月11日（星期天）19:30\u003C\u002Fb\u003E献出本人的第一次live，跟大家交流\u003Cb\u003E公文材料写作中如何起好标题。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E主讲人：玩儿玩儿（本人），曾先后在中直驻发达地市单位、发达地市市委组织部、发达省份省府办工作，目前是发达省份省属大国企组织人事部门干部。工作期间表现优异，并获单位公派脱产读研。长期从事组织人事和材料工作，在公文写作、公务员遴选等方面经验丰富。此外，本人长期运营淘宝公文代写店，年写50万字，材料经验丰富，之前在其他平台开设的公文课程广受好评。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E本次live，我们主要谈谈在公文材料的写作过程中，如何将大标题、小标题起好。通过本次live，你将掌握快速起标题、短标题变长标题、长标题变短标题的方法。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E本次 Live 主要包括以下内容\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003Eo 公文材料中标题的重要性\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003Eo 好标题的特征\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003Eo 取标题前要做好什么准备\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003Eo 短标题如何变长\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003Eo 长标题如何变短\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003Eo 如何在一级标题下延伸二级、三级标题\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E特点：本人一贯不大喜欢谈“道”