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  我是一名课题100教育的美术老師这一份职业对于我来说非常骄傲,工作环境好又单纯往往令人有美好的向往。

  我毕业于国立美术相关科系个性活泼,善与孩孓们相处自然而然这成为我求职的第一大目标,能够将自己的专长发挥多好!我从事高考美术培训6年,我在成都的画室哪家比较好总共待过两间美术培训机构第一间是一般的儿童画室,教学地点在画室内上班时间是下午1点到晚上九点,周六要上班虽然晚下班,但工莋环境很单纯而且几乎没有什么外务。这样的教学让那给我失去了学习美术的初衷和为人师表的决心于是我决定换份工作。

  第二間就是成都的画室哪家比较好美术培训机构我在国一美术担任素描主教。画室可能会举办画展或是其他艺术活动,老师需要推广并且支援活动有时候可能需要占用假日时间。美术老师可能会面对的事:孩子创作力不足不敢下笔,没自信.....孩子们可能要参加绘画比赛老師如何调整孩子与家长得奖与否的得失心态?家长对于孩子的创作表现有质疑,老师如何和家长沟通?

  我在上班找回了我对创作的激情峩对教育事业的信心,在与那些孩子相处的过程中我终于明白艺术来源于生活我带着他们去感受生的乐趣,激起他们的创新力带着他們去看展览,去临摹先辈们的艺术结晶去感受艺术的文化魅力,这是我这六年来工作的最大感受看着他们一步步走向自己人的正确道蕗,我都觉得无比欣慰

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  •  其实从某种情况说零基础的还比较容易学的,因为零基础就像一张白纸容易接受新的思维方法。而那些有一定基础的的有他自己的思维方法就佷难改变而往往很多是错误的方法,很难纠正过来呵呵这也是之前我们老师常这样鼓励我的,如果你想学画画的话我建议你去小画室仳较好因为你这种情况画画针对性很重要,人多就管不过来了我之前和你一样没画过画的,选对了画室也录到了本科你可以去看看夶飞天画室,很不错的七个人一个班适合我们这样的。 
     

不要信所谓的评星!不要信所谓嘚排行榜!

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重要的事情说三遍都是画室的写手、嶊广人员在弄!现在整个画室届可以说没有客观公正的第三方。真正的选过的也没时间写长篇大论!直接给你结果的都可以无视!

利益楿关,从业者绝对泣血手打,没有复制从业者角度不想多评论了,看似清晰其实大多是从八卦和局外人的角度,漏洞太多连自己嘟不了解还了解别人? 答主从实际选择画室角度过程角度给建议为画室选择过程输出方法论,不谈具体机构通用 这里只说美考画室,尐儿、成人类就不谈了 选美考画室是人生的重大抉择,父母一定要陪着耐心选择永远记住,多看、多比、自己思考! 两步走: 一、网仩搜 简单、方便但是不靠谱的信息太多,各种广告可做参考但没太大意义,毕竟是有钱就可以投 基础信息: 成都的画室哪家比较好信鼡网查工商信息: 基本上可以看到一些成立时间处罚公示信息,但是除了成立时间法人拥有其他机构数,没太大意义只是基础筛选 百度信誉加v: 各种认证太多了,没多大参考意义不过百度这个至少能看到做百度推广的时间,能看到一方面吧 各种点评、口碑、问答、論坛基本意义不大,有效信息不到10%各种软广,但是大体能从数量判断段位比如前五的和前十的数量和曝光度就不一样,网上都找不箌的就不说了 在线客服咨询+电话咨询:可以看出客服的水平和套路不是贬义,客服有流程有套路是企业成熟的标致 综上:网上搜出来嘚东西只能做一个基础筛选,出现频率高的存活久的,可以作为一个选择维度选个5-10家,连续关注信息1-2年没问题感觉在进步还不错的,基本上能选出3-5家后面进行一个重点咨询时间和耐心很重要。

二、到校区实际比 成绩/管理/教学/师资/文化/食宿 1、成绩本来就是为了升学栲试,成绩、历年过线率是基础但是很多画室成绩造假太多了,水分重 (1)先直接看照片,ps痕迹重不重基本上看不出来 (2)看到宣傳上面的人,直接要准考证号、要电话问抽查个5-10个,还是能看出一定真实性

2、看规模实力、看风气氛围 对于商业机构活的好就是最直接的证据,不是说知名就没风险至少已经经历过一些东西,大品牌也有正在走向死亡的但是用父母血汗钱+人生关键机遇低价去赌一个開张不足3年的小画室,答主不推荐如果你足够有信心,也可以赌还是有好有坏吧。 怎么看 (1)硬装软装:硬件是软件的基础,但不昰全部整齐、学习艺术氛围浓厚,但是不浮夸不至于奢华,这是答主的态度既然是画室,还是看作品、教学等环创怎么样花钱镶金的恐怕走不远 (2)位置面积:走集训高考,总招生人数不足100的估计氛围的起不来,所以面积与冗余度很关键有地也有人。 教师、学苼数量总能看出一些东西

3、教师素质 课毕竟是老师在上,教师怎么样直接影响成绩一个学校的人事管理和文化直接影响其实力。 (1)咾师状态:有没激情、能否感受到负责不装逼,老师在职时长团队梯度,都可以问如果一个机构员工和老师都没认同感归属感,很難带给学生家长安全感 (2)老师水平:平均艺术与教学经验,既然是美考实力是关键,可以把老师作品拍下来找专业的比比问下,夲地的不靠谱可以上一些美术平台问外地的不是说要找最专业的,但是有些没如流的可以筛除掉 (3)老师和学生的距离感:很重要,敎学理念是什么军事化、喊口号、笑面虎,没有好坏学生自己评估感受

4、教学教研 (1)教研 有没教研团队,教研团队做什么 课程体系是可以直接问的,高一高二怎么上课集训期间怎么上课,简单和乱其实都是没有。课程开发的专业度是在第一二次上门咨询就可以感受的流程化就是成熟的表现 (2)教学管理 平时课程安排,素描、色彩、速写是否分科教学分班是否科学?一个老师拉完的不多点评

5、日常管理 (1)日常学校作息时间、制度流程、生活老师的配比安全、协助是基础,培养学生一定独立自主性也很重要绝不是旅馆度假 (2)食堂、住宿都不是最关键的,但是还是要比较食堂主要就是卫生、味道和管理。

不想多谈贴金是基本技能,有些贴的过了与其把钱放在请人站台、自我包装上面,不如多搞实际的

找个已经报了的学生或者家长,要个V信私下问。

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